第一篇：事業單位崗位設置管理工作各步驟材料報送要求

事業單位崗位設置管理工作各步驟材料報送要求： 第一步：報批崗位設置管理實施意見

《關于〈**事業單位崗位設置管理實施意見〉審核備案的請示（函）》一式三份，報送紙質材料的同時，報送電子材料。

第二步：報批崗位設置方案

《關于要求核準**所屬事業單位（**單位）崗位設置方案的函》一式三份。同時報送：

(1)《事業單位崗位設置審核表》一式六份；（附件1）

(2)《事業單位基本情況表》一式三份；（附件2）

(3)《事業單位人員名冊》一式三份；（附件3）

(4)《參加2006年事業單位工作人員收入分配制度改革后退休的專業技術人員名冊》一式三份；（附件4）

(5)機構編制部門批復文件一份；

(6)其他需要的證明材料

以上材料報送紙質材料的同時，報送電子材料。

第三步：備案崗位設置實施方案

報送電子材料

第四步：報清認定：

(1)《實施崗位設置和人員聘用情況報告》一式一份

(2)《事業單位崗位設置實施情況認定表》一式六份（附件5）

(3)《事業單位工作人員崗位聘用（任）情況表》一式三份（附件6）

(4)《事業單位工作人員首次崗位等級（職務）認定表》一式六份（附件7）

(5)《事業單位七至八級職員崗位人員認定表》一式六份（附件11）

(6)《事業單位專業技術二級崗位人員認定表》一式六份（附件12）

(7)《事業單位專業技術三至七級崗位人員認定表》一式六份（附件13）

(8)《事業單位技術工一級崗位人員認定表》一式六份（附件14）

(9)《事業單位技術工二級崗位人員認定表》一式六份（附件15）

(10)《事業單位崗位說明書》一份

證明材料原件及復印件一份；

①管理人員任職文件

②專業技術人員資格證書及聘書

③工勤技能人員技術等級資格證書及聘書

④根據章程或法律規定產生的任命（聘任）文件

⑤崗位有從業資格要求的還需提供從業資格證書

⑥其他需要的證明材料

第二篇：2013年事業單位崗位設置管理工作

伊金霍洛旗人力資源和社會保障局關于2013年事業

單位崗位設置管理工作的通知

伊金霍洛旗人力資源和社會保障局

各有關單位：

為了完善我旗事業單位崗位設置管理工作，根據《鄂爾多斯市事業單位專業技術崗位管理暫行辦法》（鄂人社發〔2012〕757號）（以下簡稱《崗位管理辦法》）和《鄂爾多斯人力資源和社會保障局關于開展2013年事業單位補崗競聘工作的通知》（鄂人社發〔2013〕9號）文件精神結合我旗各事業單位崗位設置管理工作實際，現將2013年事業單位崗位設置管理工作有關事宜通知如下：

一、崗位設置和管理

（一）首次參加崗位設置管理的事業單位，應按照《崗位管理辦法》有關規定進行崗位設置和聘任。崗位總量應以申報前編制管理證上的編制數或注冊在崗人數進行設置。單位編制數大于注冊人數的，應以編制數設崗，注冊人數大于單位編制數的，應以注冊人數進行設崗。

（二）專業技術崗位根據《崗位管理辦法》精神，我旗總體控制目標為1：5：4，實行崗位數額、結構比例和最高等級控制。根據工作需要，允許在民族學校、中小學、幼兒園及醫藥衛生機構等事業單位設置一定比例的高級專業技術崗位，總體比例控制在15%以下，最高比例達到1.5：5：3.5。

（三）單位首次進行崗位設置和聘任的基本程序按照《崗位管理 1

辦法》第十條和第十六條有關規定進行，報送崗位設置方案和崗位聘用方案。

（四）根據《崗位管理辦法》有關規定，崗位設置方案需要變更和核定的，根據機構編制部門的批復文件進行核定。

（五）此次參加事業單位競聘上崗的人員須在2011年12月31日前取得專業技術資格證或工勤技能等級證并具備相應崗位的聘用條件。

二、補崗競聘

（一）開展補崗競聘基本條件：

1、已完成事業單位崗位設置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力資源和社會保障局《關于轉發內蒙古自治區人力資源和社會保障廳<關于做好2012內蒙古自治區事業單位工作人員考核工作的通知>的通知》（伊人社發〔2013〕9號）精神，完成2012事業單位工作人員考核備案工作的事業單位的已進行崗位聘用的人員。

2、依照《崗位管理辦法》有關規定出現崗位空缺，可進行補崗競聘。

3、參加競聘專業技術職務的專業技術人員，須按《伊金霍洛旗人力資源和社會保障局關于開展專業技術人員繼續教育工作的通知》（伊人社發〔2012〕341號）要求，完成規定的公共課《專業技術人員職業道德與創新能力教程》學習并取得合格證書，專業知識繼續教育學習達到規定的學時。

4、初次競聘中、高級專業技術職務的專業技術人員，須按《內蒙古自治區人事廳關于印發〈內蒙古自治區職稱外語考試暫行規定〉的通知》（內人發﹝2007﹞60號）要求，取得相應等級的外語考試合格證。

5、初次競聘中、高級專業技術職務的專業技術人員，須按《內蒙古自治區人事廳關于印發〈內蒙古自治區計算機應用能力考試暫行規定〉的通知》（內人發﹝2007﹞61號）要求，取得相應等級的計算機考試合格證。

（二）單位申報崗位聘用按以下程序進行：

1、單位出現崗位空缺，應在規定時間期限內，按照《崗位管理辦法》有關規定，統一組織開展補崗競聘，競聘結果經本單位崗位聘用工作領導小組研究同意，并在本單位進行為期7個工作日的公示無異議后，向人事部門呈送申請聘用相關崗位的函件。

函件應說明單位開展競聘和公示情況，擬聘人員原聘期內的工作情況、上考核情況，以及取得高一級專業技術資格、工勤技能等級情況等。

2、人事部門審核單位崗位空缺及相關資格等情況，核對擬聘崗位《崗位說明書》，取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人員取得職稱外語、計算機應用能力考試和完成繼續教育等情況，發放相應崗位初聘審批表。

3、崗位初聘審批表經本單位及主管部門簽字簽章，由人事部門審核備案，并對新調整崗位進行變更登記。

4、單位持崗位初聘審批表到人事爭議仲裁機構對原崗位聘用合同進行變更。

5、單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門工資審批機構重新核定工資。

三、申報要求

（一）申報時間：截止2013年4月15日。

（二）申報地點：伊旗人力資源和社會保障局專業技術人員管理辦公室（咨詢電話：0477-8691795，電子郵箱：yqgwgl@163.com）。

（三）申報材料：

1、首次進行崗位設置和聘任的單位報送崗位設置方案和崗位聘用方案（一式三份，崗位設置方案填寫附件1—附件5；崗位聘用方案填寫附件3—附件10）。

2、崗位變更的單位報送時提供機構編制部門的批復文件原件及復印件1份、《事業單位崗位設置變更申請表》(一式三份，附件11)。崗位變更后出現崗位空缺需要進行補聘的，按照補崗競聘的要求進行申報并提供申報材料。

3、補崗競聘的單位報送時提供申請聘用相關崗位的函件、相應崗位初聘審批表（一式四份）。申報專業技術崗位的要提供專業技術資格證原件及復印件1份、考核證，專業技術人員繼續教育證、繼續教育公共課《專業技術人員職業道德與創新能力教程》合格證、職稱外語和計算機成績單；申報工勤技能崗位的要提供工勤技能等級證原件及復印件1份、考核證；申報管理崗位的要提供有任免權

限部門的任免職文件原件及復印件1份、考核證。

4、申報材料中，除相關證件外其他材料需報送電子版材料。

四、工作要求

各有關單位要高度重視，加強領導，嚴格按照文件要求開展工作，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，不得超崗位職數聘用。要切實做好宣傳引導和思想政治工作，及時發現和研究解決工作中出現的新情況、新問題，確保競聘上崗工作平穩有序進行。附件：

附件1：伊金霍洛旗事業單位崗位設置方案審核表.xls

附件2：伊金霍洛旗事業單位崗位設置審核表.doc

附件3：伊金霍洛旗事業單位管理崗位設置情況表：.doc

附件4：伊金霍洛旗事業單位專業技術崗位設置情況表：.doc附件5：伊金霍洛旗事業單位技術工崗位設置情況表：.doc附件6：崗位說明書.doc

附件7：事業單位崗位聘用備案表.doc

附件8：特聘崗位審批表.doc

附件9：事業單位專業技術四級崗位聘用審批備案表.xls

附件10：兼職崗位聘用審批表.doc

附件11：事業單位崗位設置變更申請表.doc

附件12：事業單位專業技術（工勤技能）崗位初聘審批表.doc附件13：管理崗位初聘審批表.doc

附件14：事業單位新錄用人員轉正初聘備案表.xls

伊金霍洛旗人力資源和社會保障局

2013年2月29日

第三篇：上海市事業單位崗位設置工作步驟

事業單位崗位設置工作步驟

一、準備階段

1、成立組織，統一思想。事業單位應由主要領導負總責，分管領導認真抓，建立完整崗位設置和聘任工作組織體系。要統一認識，高度重視事業單位崗位設置工作的必要性、重要性和緊迫性。

2、組織培訓，學習政策。由市人力資源和社會保障局組織對相關行業主管部門、相關區（縣）有關部門及相關單位的有關領導和具體工作人員集中進行政策文件學習和操作實務培訓。行業主管部門、區（縣）有關部門可在此培訓基礎上，根據實際需要，結合本行業、本區域事業單位特點分別對所屬事業單位有關人員進行業務培訓。

3、調查摸底，梳理情況。單位要全面深入梳理本單位總體情況、編制情況、人才隊伍情況、行政管理人員，專業技術人員，工勤技能人員等，重點分析其中專業技術人員總數及高、中、初結構比例等內容，并深入進行風險分析、風險評估并提出應對措施。根據區域行業發展規模、規劃目標、工作總量以及本單位承擔的社會事業任務等情況確定本單位合理的崗位設置目標。

二、實施階段

1、事業單位組織動員部署。單位要加強組織領導，對廣大職工進行崗位設置管理工作動員部署，并做好相關人員業務培訓和對職工的政策咨詢工作。

2、事業單位制訂崗位設置方案。單位要認真組織崗位調查，編制崗位說明書，明確崗位職責，制定崗位等級任職條件，在行業主管部門或區（縣）有關部門指導下制訂崗位設置方案。崗位設置方案應廣泛聽取群眾意見，并經單位負責人員集體討論通過。

3、事業單位崗位設置方案的審核、核準、備案。市政府直屬事業單位的崗位設置方案報市人力資源和社會保障局核準，市政府部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報市人力資源和社會保障局核準。

區縣政府直屬事業單位的崗位設置方案報區縣人力資源和社會保障局核準，并報市人力資源和社會保障局備案；區縣政府部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報區縣人力資源和社會保障局核準，并報市人力資源和社會保障局備案。

4、事業單位制定崗位設置具體實施辦法。事業單位要在行業主管部門、區（縣）有關部門指導下，根據國家和本市事業單位崗位設置管理相關文件，按照核準的崗位設置方案，制定本單位崗位設置具體辦法。崗位設置具體辦法應廣泛聽取群眾意見，并經單位負責人員集體討論通過。

5、崗位聘用。事業單位要按規定建立崗位聘用組織，在行業主管部門、區（縣）有關部門指導下根據崗位設置具體辦法，堅持公平、公正和競聘上崗的原則，按照人員聘用程序，擇優聘用人員。在專業技術崗位聘用工作中，應根據需要組建專家委員會或專家評議組。

三、總結階段

崗位設置工作結束后，各部門、各單位都要以書面形式做好崗位設置工作總結。工作總結應包含基本情況、好的做法、存在問題及對策等內容。結合崗位設置工作，各行業主管部門、各區縣及事業單位要積極總結崗位設置、人員聘用等方面經驗，進一步完善事業單位日常人事綜合管理工作相關措施和政策。

第四篇：教育系統事業單位崗位設置管理工作實施辦法

各中小學、幼兒園：

根據縣教育局關于印發《xx縣教育系統事業單位崗位設置管理工作實施方案（試行）》的通知精神和工作要求，為做好我鎮教育系統事業單位崗位設置管理組織實施工作，結合我鎮教育系統實際，特制定本實施辦法。

一、適用范圍及對象

1.全鎮公辦教育單位，包括各獨立初級中學、九年一貫制學校、完全小學、中心幼兒園、教學點和中心學校。

2.經縣級及以上組織、人事、編制及財政等部門辦理相關手續的教育事業單位在冊正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員。

3.首次設崗對象為全鎮2011年元月1日前各獨立初級中學、九年一貫制學校、完全小學、中心幼兒園、教學點和中心學校在職在編的工作人員（不含2011年元月1日及以后新招人員）。

二、崗位類別設置及比例

1.全鎮教育事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。

2.管理崗位：指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。

管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要，根據干部人事管理的規定和權限確定。

“雙肩挑”人員必須同時具備的條件有：一是股級及以上教育單位的班子成員，且具有副股級及以上行政級別；二是具有專業技術主系列中級及以上專業技術職務的任職資格。“雙肩挑”人員的崗位聘用須報市人社部門審批。

3.專業技術崗位：指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為教師崗位和非教師崗位。以教師崗位為主體，確因工作和實際需要可經上級部門審批后適當設置非教師崗位（如專職醫護、財會等）。

4.工勤技能崗位：指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。5.經市人社局核準，我鎮首次崗位設置時，管理（“雙肩挑”人員）、專業技術和工勤技能崗位(127人）的設置比例為：10：113：4。

三、崗位等級設置及首次設崗控制數 1.管理崗位（“雙肩挑”人員）等級分為3個等級，即七級至九級，分別對應現行的科級正職、科級副職、科員（股級正副職）。涉及相應專業技術崗位等級參照下條。

2.專業技術崗位等級分9個等級。其中高級崗位分為3個等級，即五至七級；中級崗位分為三個等級，即八至十級；初級崗位分為三個等級，即十一級至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的首次設崗層次比例，執行如下控制標準：高級崗位五級0人、六級0人、七級1人，共1人；中級崗位八級16人、九級25人、十級46人，共87人；初級崗位十一級11人、十二級11人、十三級3人，共25人。其中，高級崗位五級和六級、中級崗位八級和九級、初級崗位十一級等規定的數量為絕對控制數，其余為相對控制數。

3.工勤技能崗位中，技術工崗位分為5個等級，即一至五級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。首次設崗技術工崗位一級控制數為4人。4.管理崗位（“雙肩挑”人員）、2011年取得副高級和中級專業技術職務且已聘用的人員按規定進入相應崗位，但不占用相應專業技術崗位限定職數。

四、崗位任職基本條件

（一）各類崗位的基本條件

事業單位三類崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本條件：

1.遵守國家憲法和法律、法規； 2.具有良好的道德品行和職業素養； 3.崗位所需的專業、能力或技能條件； 4.適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位任職條件

按照國家有關規定，學校校長由縣級人民政府教育行政部門依法聘任。受聘校長崗位的人員應符合國家規定的管理崗位基本條件，應具有良好的思想政治素質和品德修養；熱愛崗位基本條件，具有改革創新精神；具有履行職責所需要的專業知識和較強的組織管理能力；遵紀守法，廉潔自律；團結同志，作風民主；具有中級及以上教師職務任職經歷；一般應從事教育教學工作5年以上；身心健康。

（三）專業技術崗位任職條件

專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。實行職業資格準入控制的專業技術崗位應包括國家規定的相關職業資格準入條件。1.專業技術五級崗位資格條件

（1）除符合專業技術崗位的基本任職條件外，已聘任副高級專業技術職務，且在專業技術六級崗位任職五年以上（首次設崗時要求在七級崗位任職十年以上，所有人員任職年限一律計算到2010年12月31日止，并按足數即周年計算，下同）。（2）師德師風及考核均為合格及以上等次。2.專業技術六級崗位資格條件

（1）除符合專業技術崗位的基本任職條件外，已聘任副高級專業技術職務，且在專業技術七級崗位任職五年以上。

（2）師德師風及考核均為合格及以上等次。3.專業技術七級崗位資格條件

除符合專業技術崗位的基本任職條件外，師德師風及考核均為合格及以上等次，具備副高級職務任職資格（首次設崗時要求2011年元月1日前已聘任副高級專業技術職務）。4.專業技術八級崗位資格條件

（1）除符合專業技術崗位的基本任職條件外，已聘任中級專業技術職務，且在九級崗位工作三年以上外（首次設崗時要求在十級崗位任職六年以上）。（2）師德師風及考核均為合格及以上等次。5.專業技術九級崗位資格條件

（1）除符合專業技術崗位的基本任職條件外，已聘任中級專業技術職務，且在在十級崗位工作三年以上。

（2）師德師風及考核均為合格及以上等次。6.專業技術十級崗位資格條件

除符合專業技術崗位的基本任職條件外，師德師風及考核均為合格及以上等次，具備中級專業技術職務任職資格（首次設崗時要求2011年元月1日前已聘任中級專業技術職務）。7.專業技術十一級崗位資格條件

除符合專業技術崗位的基本任職條件外，師德師風及考核均為合格及以上等次，具備助理級專業技術職務任職資格（首次設崗時要求2011年元月1日前已聘任助理級專業技術職務）。8.專業技術十二級級崗位資格條件

除符合專業技術崗位的基本任職條件外，師德師風及考核均為合格及以上等次，具備助員級專業技術職務任職資格，或已聘用助員級專業技術崗位。

（四）工勤技能崗位任職條件 一、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評（首次設崗時，要求2011年元月1日前已聘任高級技師、技師技術等級職務）。

五、崗位競聘原則

1.堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用的原則。2.堅持人崗相宜、責權明確、合同管理的原則。3.堅持公開透明、合理競聘的原則。

4.堅持首次崗位設置不減人不減薪的原則。

六、崗位設置的組織和實施

崗位設置管理工作（尤其是首次實施崗位設置管理）是事關人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基礎，是加強我鎮教師隊伍建設的重要內容。各中小學、幼兒園領導和廣大教職員工要高度重視，深刻領會，精心組織。要堅持原則，立足實際，嚴格工作程序和工作紀律。要廣泛宣傳政策方案，及時反饋群眾意見，深入研究并妥善解決組織實施過程中可能出現的新情況、新問題，確保崗位設置管理工作穩定有序推進，按時按要求落實。

第五篇：《水利部事業單位崗位設置管理工作實施方案

水利部關于印發《水利部事業單位崗位設置管理工作實施方案》的通知

（水人教〔2007〕468號）

部直屬各單位：

按照人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔2006〕70號）和《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發〔2006〕87號）要求，根據我部事業單位實際，研究制定了《水利部事業單位崗位設置管理工作實施方案》，經部領導批準，人事部審核同意，現印發給你們，請嚴格按照《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見以及本方案，認真做好組織實施工作。

附件：《水利部事業單位崗位設置管理工作實施方案》

中華人民共和國水利部 二〇〇七年十一月十九日

附件：

水利部事業單位崗位設置管理工作實施方案

為深化我部事業單位人事制度改革，實現部屬事業單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔2006〕70號）和《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發〔2006〕87號），結合我部實際，現就我部事業單位崗位設置管理工作，提出如下實施方案。

一、實施范圍和原則

（一）我部所屬的各級事業單位（以下簡稱事業單位）中的管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，均納入崗位設置管理。參照公務員法管理的事業單位、各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位不在實施范圍之內。

（二）崗位設置要遵循科學合理、精簡效能的原則，堅持按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理。

（三）各單位應以上級機構編制部門核定的編制數（流域機構所屬單位為上級機構編制部門核定的編制控制數）為基數，根據實際工作需要確定本單位的崗位總量。

二、崗位類別設置

（一）我部事業單位崗位分管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三類（以下簡稱三類崗位）。根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定各單位三類崗位的結構比例。

（二）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，管理崗位應占單位崗位總量的50%以上；

主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，專業技術崗位應不低于單位崗位總量的70%；

主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，工勤技能崗位應占單位崗位總量的50%以上。

（三）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（四）鼓勵事業單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

三、崗位等級設置

（一）管理崗位等級設置

1、管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格和隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。

部直屬事業單位司局級領導崗位設置，由部黨組研究確定；中層領導崗位設置，按照我部核定的崗位職數執行；五級職員以下的管理崗位設置，由各單位提出意見，經部人事勞動教育司審核，報部領導批準。

2、事業單位現行的司局級正職、司局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。

（二）專業技術崗位等級設置

1、事業單位專業技術崗位的最高等級由其上級主管部門根據單位的功能和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

2、事業單位的專業技術崗位主體系列可設置正高級崗位，非主體系列原則上不設置正高級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法待國家有關規定出臺后另行通知。

3、專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務的正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級。中級崗位分3個等級，即八至十級。初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

4、專業一級崗位是國家專設的特級崗位，其設置管理按照國家有關規定執行。

（三）工勤技能崗位等級設置

1、事業單位工勤技能崗位的最高等級由其上級主管部門按照崗位等級規范、技能水平和工作需要進行確定。

2、事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級。

3、工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域和技術含量較高的工種中設置。

4、水文、水管、農水、水保等事業單位工勤技能崗位的主體工種可設置一級崗位；其他事業單位工勤技能崗位的主體工種可設置二級崗位；事業單位非主體工種的崗位設置原則上不超過三級崗位。

5、工勤技能一級崗位的設置，由直屬事業單位提出，報部人事勞動教育司審定。

（四）特設崗位設置

1、特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位，是事業單位中非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。

2、部屬事業單位原則上不設置特設崗位，工作特殊需要設置的，由單位提出申請，部人事勞動教育司審核，經部領導批準后，報人事部備案后組織實施。

四、崗位結構比例

（一）管理崗位的結構比例，根據事業單位的規格、規模，由部人事勞動教育司審核，報部領導批準。

（二）根據實際，我部事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間結構比例的總體控制目標為3∶3.5∶3.5。

專業技術高級、中級、初級崗位內部的不同等級崗位之間的結構比例，依照人事部規定進行設立，即：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。專業技術工作復雜的單位可適當提高。

（三）工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位數量占工勤技能崗位總量的50%左右，一級、二級崗位數量占工勤技能崗位總量的5%左右。

五、崗位任職條件

（一）各類崗位的基本條件

三類崗位的任職基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位可在滿足基本任職條件的基礎上，根據具體工作需要規定崗位的其他任職條件。

事業單位三類崗位的基本任職條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業能力或技能條件；

4、適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位的基本條件

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

1、三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

2、四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

3、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

（三）專業技術崗位基本條件

1、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

2、實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應符合準入控制的要求。

3、二、三級專業技術崗位，須分別在下一級專業技術崗位上工作三年以上；四至十二級專業技術崗位，須分別在下一級專業技術崗位上工作兩年以上。

（四）工勤技能崗位基本條件

工勤技能崗位基本任職條件：

1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

2、三級、四級工勤技能崗位、須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

3、學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核，可確定為五級工勤技能崗位。

4、獲得有關榮譽稱號或參加勞動部、水利部技能競賽獲獎而取得本工種較高等級證書的，在核定的事業單位工勤技能崗位結構比例范圍內，可以確定為相應的工勤技能崗位。

六、崗位聘用

（一）事業單位按照本實施方案以及核準的崗位設置方案，確定具體崗位，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

（二）事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低于規定的基本條件的要求聘用人員。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，報部人事勞動教育司批準，可以按照有關規定破格聘用。

（三）尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業單位，應按照《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和本實施方案精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

（四）事業單位此次進行崗位設置和崗位聘用時，要保證現有在冊的正式人員按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況逐年逐步到位。

（五）事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同后，按照管理權限由主管部門對聘用情況進行認定。對符合政策規定的單位，被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

新取得高一級專業技術職務任職資格或職業技能資格的人員，被聘用到相應崗位，才能享受該崗位的工資福利待遇。

（六）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權限由主管部門審批，并同時明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定各項待遇。主要任職崗位確定后，無特殊情形一般不予變更，確需變更的，按干部人事管理權限由主管部門審批。

（七）事業單位今后出現空缺崗位的，均應按照公開招聘、競聘上崗的有關規定，擇優聘用。

（八）事業單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩定。如編制、內設機構、職能發生變化，可申請變更。

七、實施步驟

（一）各事業單位在認真學習政策、核實基本情況的基礎上制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表（見附件），并報上級人事主管部門。

（二）部直屬事業單位和流域機構直屬司局級事業單位的崗位設置方案和崗位設置審核表，由部人事勞動教育司審核，報部領導批準。

其他事業單位的崗位設置方案，由部直屬事業單位和流域機構審定，報部人事勞動教育司備案。

（三）各事業單位按照核準的崗位設置方案，組織開展崗位設置管理工作。

八、組織領導

（一）加強組織領導。崗位設置管理是事業單位人事制度的一項重大改革，關系到干部職工的切身利益，各事業單位要統一思想，提高認識，加強領導。要成立專門的工作班子，組織得力人員，嚴密組織實施。崗位設置方案要充分聽取群眾意見，并經過單位領導班子集體研究決定。

（二）要嚴格執行有關政策規定。要嚴格按照核準的崗位設置方案組織實施，不得擅自提高崗位等級，突破結構比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。對不按規定進行崗位設置和崗位聘用的單位，有關主管部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照干部人事管理權限給予相應的紀律處分。

（三）加強思想政治工作。各事業單位要充分認識到崗位設置管理工作的復雜性和艱巨性，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩定，確保崗位設置管理工作的順利進行。