第一篇：明溪口鎮機關效能建設自查情況匯報

明溪口鎮機關效能建設

自查情況匯報

一年來，我鎮以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“廉潔、勤政、務實、高效”為目標，以轉變機關工作作風和提高為民服務質量為切入點，把機關效能建設與社會服務聯動工作有機結合起來，動真抓實，爭先創優，扎實開展機關效能建設，有效地轉變了機關工作作風，提高了工作效率，推動了全鎮經濟和社會各項事業全面蓬勃快速發展。現將我鎮的機關效能建設自查情況匯報如下：

一、機構健全，領導到位成合力

加強機關效能建設意義重大，任務艱巨，能否取得實效，關鍵在“一把手”，責任也在“一把手”。我鎮黨委、政府正視問題，動真格，下苦功，堅持機關效能建設這“一把手工程”，做到領導重視、親自抓、負總責。成立了由書記任組長、鎮長和紀委書記任副組長的機關效能建設領導小組，下設辦公室，堅持定期召開效建工作例會，及時匯報開展工作取得的成效及存在的問題，進一步提高效建工作水平。同時，制定一整套完整的實施方案，明確提出機關效能建設工作的指導思想、工作目標、實施細則、組織領導等方面的內容，明確了機關效能建責任制，實行書記、鎮長對全鎮機關效能建設負總責，其他班子成員對各自分管職責

范圍內的效能建設負責，各所站負責人對本部門的效能建設負直接責任，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二、機制完善，真抓實干促落實

實踐一再證明，機關效能建設抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓。為此，我鎮立足當前，著眼長遠，把解決突出問題與建立長效機制結合起來，硬碰硬、實打實，從完善制度和強化監督入手，把機關效能建設真正落到實處。一是建章立制。針對機關效能建設運行特點，以規范化、科學化、制度化為目標，先后制定了《關于規范政務公開實施細則》、《機關干部考勤制度》等制度，對機關效能建設的各個環節和各項工作作出詳細的規定，統一了運轉程序和操作規程。二是加強督查。效能辦經常性地開展督查活動，定時不定時對機關工作紀律執行情況進行檢查，對有違規違紀行為苗頭的部門限時進行改正，對群眾反映問題有拒絕、拖延和回避現象的部門和個人，按照首問責任制的規定給予處理。三是量化考評。堅持落實量化績效考評責任制，紀委、監察、人大、組織等部門充分發揮監督職能作用，做到每月一評、半年小結，年終總結，落實獎罰措施，并將考評的結果，作為評優評先的依據，進一步激發干部職工創造性地開展工作。

三、透明行政，陽光操作順民意

政務公開制度是將權力的運行公開化，讓人民群眾及時了解政務活動情況，也是使權力運行置予人民群眾監督之下，是社會

主義政治的具體體現。為保證政務公開的有效運行，我鎮針對機關效能建設績效考評中存在的問題，勇于探索創新，把實行政務公開作為深化機關效能建設的新抓手，全面實施“陽光工程”，抓出成效，下發了《關于進一步加強政務公開工作的實施意見》，統一公開的具體內容、形式、程序，做到“三個規范”：一是規范公開內容，主要將鎮社會經濟發展目標、財政收支、救災救濟款物、優待撫恤金發放、宅基地審核審批、工程招投標、計劃生育、土地征用等方面公開。有關機關內部財務收支情況和招待費、電話費、差旅費的開支使用情況、公車使用、領導干部電話費、以及干部年度考核、評先創優等方面也在鎮機關公開欄進行公開。二是規范公開時間，對領導分工，主要辦事人員權限，部門辦事程序，與群眾密切相關的政策法規等長期公開；對年度工作目標進展、財務開支情況做到定期公開；對建筑工程招投標，干部任免使用等敏感問題及時公開。三是規范公開程序，完善公開內容送審制度，先由各部門把公開材料整理好，經主要領導審核，送效建辦公室審定后予以公布，公開后積極收集、整理、處理、反饋群眾意見。

四、創新載體，延伸服務促發展

績效建設是一項牽涉面廣、影響深遠的新系統工程，不是哪一個單位、哪一個部門的職責所能完全承擔的，要形成“黨委統一領導，政府組織實施，紀檢監察組織協調，部門各負其責，群

眾積極參與”良好的機關效能建設領導機制和工作機制，確保績效工作扎實深入開展。“農技服務110”是我鎮在探索機關效能建設工作中的成功模式，我鎮始終堅持把它作為服務群眾的一面窗口、一面旗幟，與時俱進，開拓創新，不斷拓寬內容和形式，相繼成立了“企業發展服務中心”、“148法律服務中心”、“農村富余勞動力就業服務中心”等便民服務載體，深入開展系列便民服務活動，進一步密切了黨群、干群關系。農村富余勞動力就業服務中心自成立以來，已成功向縣外輸出勞力600多人，并在縣內有效地轉移富余勞力1300多人。

縱觀近幾年來我鎮機關效能建設工作機制的運作情況，取得了一定成效：一是促進了干部工作作風的轉變，改善了黨委和政府的形象。干部變坐等服務到主動出擊、上門服務，能齊心協力，步調一致地為群眾解決生產生活中遇到的危、急、險、難、憂等問題；二是提升了社會服務水平，提高了工作效率。各職能部門從范圍上、內容上、形式上拓展了服務領域，改善了辦公條件，完善內部機制，極大提升社會服務水平和服務質量；三是優化了軟硬環境，促進了社會經濟快速持續健康發展。

總之，我鎮的機關效能建設雖取得了一定成效，但是，與上級的要求和人民群眾的期望、與兄弟鎮相比還有一定的差距。今后，我們將繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，按照中央、省、市、縣

有關會議的部署，緊緊圍繞發展大局，切實加強黨的執政能力建設，總結經驗，揚長避短，不斷拓展機關效能建設工作新內容，創新工作新機制，進一步推動機關效能建設上新水平。

下一步，我們將著重抓好以下幾方面工作： 一要結合保持黨員先進性教育，深入開展以“轉變作風，崗位建功”為主題的機關作風教育整頓工作。二要進一步規范政務公開工作。繼續對政務公開內容、公開時間、辦事程序、公開方法進行規范，要全面開展組務公開，加強指導，不流于形式。三要采取多種措施，加大督查力度，狠抓工作落實，要深入實際，開展監督檢查活動，要充分發揮效能監督員隊伍的作用，加大明查暗訪的力度，要加強投訴監督，對投訴案件的處理要做到“件件有回音、事事有著落”，切實提高投訴事件的辦理時效和質量。

中共明溪口鎮委員會 二0一0年十二月十五日

第二篇：明溪口鎮機關效能建設實施方案[定稿]

明溪口鎮機關效能建設實施方案

為了認真貫徹落實縣委、縣政府《關于印發<沅陵縣開展“機關效能建設年”活動實施方案>的通知》（沅辦發[2010]14號），努力改進機關作風，提高工作效率，提升服務水平，經鎮黨委擴大會議研究決定，將本七月份作為“鎮機關效能建設推進月”，用半年的時間集中整改，把全鎮效級建設工作推上一個新水平，現制定如下實施方案。

一、目標要求

總體要求就是按照縣委的安排部署，以提高效能、優化環境、促進發展為目標，以轉變機關作風為保障，努力實現辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、社會管理和公共服務明顯改進，創造規范、高效、誠信、開放的政務環境和創業環境，促進明溪口鎮加快發展、科學發展、又好又快發展。

二、主要任務

機關效能建設既要立足當前，堅持重點突破，又要著眼長遠，堅持標本兼治，突出思想政治教育，加強建章立制，嚴格考核獎懲，合理優化機關管理要素，積極規范行政行為，努力改善機關運作方式，切實解決機關效能中存在突出問題，使廣大干部在履行職責和改革創新上有新的突破、新的改進、新的提高。真正形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運作機制。

1、強化學習意識，解決不思進取、庸碌無為等問題，切實提高干部素質。通過抓好以“創新、務實、親民、廉潔”為主題的宗旨觀、政績觀、發展觀教育，加強干部職業道德培訓、專業技術培訓和基本技能培訓，加強對《湖南省行政程序法》的學習，著力解決宗旨觀念淡薄，政績觀念錯位，創新能力不強、不思進取等問題，切實提高機關干部的思想和業務素質。

2、強化宗旨意識，解決作風漂浮、態度冷淡、漠不關心等問題，切實提高工作實效。堅持深入基層調查研究，深入群眾幫困扶貧，勤政為民，真抓實干，著力解決不切實際，只顧眼前利益和不顧長遠發展的做法，切實把精力放在辦實事、謀實績、求實效上。以“優質服務，群眾滿意”為目標，建立健全親民、便民、利民等措施，著力解決服務不熱情、工作不到位、辦事拖拉、相互扯皮、敷衍塞責等問題，切實改進服務態度，提高服務質量。

3、強化大局意識，解決政令不暢、辦事不公等問題，切實提高依法行政水平。堅持依法行政，著力解決不顧大局、只顧個人利益，辦事以個人喜好為標準，政令不暢通，我行我素，辦事不規范等問題，切實轉變單位和部門服務職能。

4、強化效率意識，解決章程不清、節奏不快等問題，切實提高工作效益。進一步推進細化辦事程序、規范干部工作行為，解決“規矩”的問題，防止無章可循、慢辦事，亂辦事的現象，防止相互扯皮、效率低下等問題，切實提高行政效率。

三、工作措施

㈠強化教育培訓，提高機關干部能力

1、創新充實機關學習內容。一是在提升政治理論學習，機關自我教育、集中輔導的基礎上，加強學習黨的方針政策和涉農法律法規；二是做到政治理論與思想理論教育并舉，深入開展以“創新、務實、親民、廉潔”為主題的宗旨觀、政績觀、發展觀的“三觀”教育。

2、創新完善機關學習方法。確定機關學習日并擴大至各村黨支部書記，要求每個機關干部寫心得體會，督查組進行抽查，把干部學習培訓情況納入考核內容。

㈡強化制度建設，凝聚機關合力

全面落實縣委加強效能建設的決定。機關干部和工作人員做到：禁止無故遲到早退以及工作時間擅離職守；禁止在工作日午餐飲酒；禁止上班時間打牌、上網聊天、玩電腦游戲；禁止賭博；機關全體工作人員應保持住勤。

㈢強化考核評議，增強工作動力

1、強化民主評議。認真開展機關干部述職評議活動，鎮將每半年開展一次述職評議活動，組織鎮機關效能監督員對班子成員和辦、所、中心、站負責同志的述職進行測評，測評結果將以適當形式予以公開，作為上級組織考核和年終評先評優的重要依據之一。

2、強化機關考核。機關工作人員按德、能、勤、績考核細則，以個人為單位設置評議表，由全體機關干部進行互評，由鎮考核辦公室統一安排考核，激活機關工作人員的工作活力。

㈣強化民主建設，激發機關活力

全面推行公開制度。鎮機關建立黨務、政務信息公開，政務公開，重大事項黨委票決制度，把黨委、政府的工作目標、工作重點及工作程序等內容以一定的形式在一定范圍內進行公開，工作的進展情況、完成情況等在政府工作通報會、人代會、經濟工作會議以及廣播上向人大代表、黨員代表和廣大群眾公開，各單位和部門要把工作的職責、辦事程序等內容在公開欄上公布。

㈤強化監督檢查，提高辦事效率

鎮成立以人大、紀委牽頭，有關人員參加的效能建設督查組，對效能建設中要求做到的各類事項，采取定期、不定期檢查和暗訪，設立舉報電話（0745-4481376），對群眾舉報和暗訪中發現的問題及時向鎮黨委、政府主要負責人報告，并督促相關部門限期整改。對違反機關效能建設的行為，做到盡快查清，盡快處理，盡早反饋，使機關效能建設真正落實到實處。鎮機關事業單位工作人員因影響機關效能建設受到責任追究的，當不能評先評優。

四、實施步驟

機關效能建設實施分為五個階段進行 ㈠征求階段（6月10日至6月20日）

1、召開站所負責人會議，討論機關效能建設意見。

2、寫出初稿，印發到班子成員進行討論。㈡學習動員階段（6月20日至6月30日）

1、召開鎮黨委擴大會議，出臺機關效能建設文件。

2、召開動員大會，統一思想，明確要求，落實責任。

3、強化組織領導，成立領導組，具體組織、提高機關效能建設。

4、大力開展宣傳活動，通過廣播、電視、宣傳欄等形式組織實施宣傳活動。

㈢機關效能推進月活動（7月份）

深入學習，明確目標，深刻反思，查擺存在的問題；認真梳理。

㈣整改提高階段（8～11月份）

1、在機關內開展“效能建設大家談”、“干部樹形象，服務上水平”等活動。

2、建立長效機制。整改提高結束后，對效能建設滿意度進行測評，對滿意度不高的問題重新加以整改，并建立長效機制。

㈤檢查驗收階段（12月份）

1、對鎮機關干部以及各單位各部門開展效能建設情況進行全面、深刻總結，做好明年工作調研。

2、機關效能建設領導組對機關干部以及各單位各部門效能建設進行一次集中考核，評選“群眾滿意干部”和“群眾滿意部門”。

3、召開機關效能建設總結表彰大會，表彰先進、部署明年機關效能建設工作。

明溪口鎮人民政府 二〇一〇年六月十五日

第三篇：明溪口鎮2010年機關效能建設實施方案

明溪口鎮2010年機關效能建設

實施方案

為認真貫徹落實縣委、縣政府《關于進一步加強機關效能建設的決定》，努力改進機關作風，提高工作效率，提升服務水平，我鎮現制定如下實施方案。

一、目標要求

總體要求就是按照縣委的安排部署，全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀重要思想為指導，以提高效能、優化環境、促進發展為目標，以轉變機關作風為保障，努力實現辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、社會管理和公共服務明顯改進，創造規范、高效、誠信、開放的政務環境和創業環境，促進明溪口加快發展、科學發展、又好又快發展。

二、主要任務

機關效能建設既要立足當前，堅持重點突破，又要著眼長遠，堅持標本兼治，突出思想政治教育，加強建章立制，嚴格考核獎懲，合理優化機關管理要素，積極規范機關行政行為，努力改善機關運作方式，切實解決機關效能中存在的突出問題，使廣大干部在履行職責和改革創新上有新的突破、新的改進、新的提高。真正形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運作機制。

1、強化學習意識，解決不思進取、庸碌無為等問題，切實提高干部素質。通過抓好以“創新、務實、親民、廉潔”為主題的宗旨觀、政績觀、發展觀教育，加強干部職業道德培訓、專業技術培訓和基本技能培訓，著力解決宗旨觀念淡薄，政績觀念錯位，創新能力不強、不思進取等問題，切實提高機關干部的思想和業務素質。

2、強化宗旨意識，解決作風漂浮、態度冷淡、漠不關心等問題，切實提高工作實效。堅持深入基層調查研究，深入群眾幫困扶貧，勤政為民，真抓實干，著力解決不切實際、只顧眼前利益和不顧長遠發展的做法，切實把精力放在辦實事、謀實績、求實效上。以“優質服務，群眾滿意”為目標，建立健全親民、便民、利民等措施，著力解決服務不熱情、工作不到位、辦事拖拉、相互扯皮、敷衍塞責等問題，切實改進服務態度，提高服務質量。

3、強化大局意識，解決政令不暢、辦事不公等問題，切實提高依法行政水平。堅持依法行政，著力解決不顧大局、只顧個人利益，辦事情以自身喜好為標準，政令不暢通，我行我素，辦事不規范等問題，切實轉變單位和部門服務職能。

4、強化效率意識，解決環節過多、推諉扯皮等問題，切實提高工作效益。進一步推進政務公開，建立規范簡便的工作程序，著力解決程序復雜、環節過多、相互扯皮、效率低下等問題，切實提高行政效率。

三、工作措施

（一）強化教育培訓，提高機關干部能力

1、創新充實機關學習內容。一是在提升政治理論學習，機關自我教育、集中輔導的基礎上，加強學習黨的方針政策和涉農法律法規，認真開展好支部“三會一課”活動，上黨課、重溫入黨誓詞。二是做到政治理論與思想理論教育并舉，深入開展以“務實、親民、廉潔”為主題的宗旨觀、政績觀、發展觀的“三觀”教育。三是堅持政治理論、思想道德與實踐兼存，掌握現代基礎知識，組織開展學習電子政務、現代辦公等培訓活動，培養復合型、技能型的干部隊伍，提高干部的實際工作技能，培養口頭表達能力和社會公關能力。

2、創新完善機關學習方法。堅持在中心組學習（一月一次）、機關學習（一月一次）的基礎上，要求每個機關干部記工作日志，寫心得體會，在大會上交流，督查組進行抽查。

3、創新提高機關干部的實踐能力。立足機關干部工作實際，開展培訓，做到缺什么，補什么。根據所學的理論知識和技能，運用到實際工作中去，提高機關干部理論水平和技能水平。把干部學習培訓情況納入考核內容，作為評先評優的依據。

（二）強化制度建設，凝聚機關合力

1、加強工作匯報制。班子實行例會制，每月第一個周星期一為班子成員例會日，主要匯報前一個月工作開展情況以及下一步工作重點及安排。突擊性工作可隨時召開會議。月末由各片片長和分管負責人召集會議，所轄片駐村指導員和部門負責人參加，總結當月工作情況，梳理分析工作中存在的問題，理出下月工作計劃。

2、全面落實縣委加強效能建設的決定。機關干部和工作人員做到：禁止無故遲到早退以及工作時間擅離職守；禁止在工作日午餐飲酒；禁止上班時間打牌、上網聊天、玩電腦游戲；禁止賭博；鎮機關全體工作人員必須保持工作期間、值班期間、特殊時期24小時手機或固定電話暢通，保證隨時聯系;干部實行住勤，晚間值班人員必須住勤。非工作需要晚間一律不得用公車，主要負責人因工作需要用車，涉及到相關部門的，有主要負責人予以安排同行。做到言出必行、行必見效。對違反禁令者，視情節輕重分別給予通報批評、誡勉談話、調離崗位等處理，提升機關干部務實、清廉的形象。

3、加大執行力度，啟動待崗制度。嚴格執行《明溪口鎮黨委規范化建設“一個規則”、“九項制度”》中的各項制度，嚴格執行處罰措施，一是嚴格執行簽到制度，不得代簽、缺簽，因工作、開會等特殊情況不能簽到的，由黨政辦值日人員負責登記。鎮主要負責人在早8點后隨機檢查簽到情況，遲到人員將到主要負責人辦公室交待原因后予以補簽。二是凡是違反規定午間飲酒，是鎮、村及鎮直單位工作人員的，除公開曝光外，依據縣委、縣政府精神給予黨、政紀處分，屢教不改情節嚴重的，屬鎮管干部撤消其職務；屬三權在上干部，通報其主管部門；三是違反會風會紀者、私自脫崗缺位者、上班期間違反規定玩牌游戲者，情節較輕的，給予批評教育；情節較重的，給予通報批評、效能告誡處理，并給予待崗處理；情節嚴重的，依據《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》的有關規定，給予黨內警告和行政記過以上處分。四是對執行上級文件精神、鎮黨委、政府決策工作部署和交辦工作任務不積極、不及時、不到位而造成政令不通者，工作目標不清、任務不明、措施不力而造成不良影響者，給予通報批評、效能告誡；情節嚴重甚至有失職瀆職行為造成嚴重后果的，依據《中國共產黨紀律處分條例》和《中華人民共和國公務員法》的有關規定，給予直接責任人和單位主要負責人黨內警告、行政記過以上處分。對于參與賭博者，依據《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關規定，給予黨內警告、行政記過以上處分和相應的行政處罰。

4、全面深化系列親民便民措施。切實加強首問負責制，做到熱情接待，強化幫辦服務。首次接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間；對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。對不屬于本部門職責范圍的事項，也要為當事人提供熱情周到的指引服務。進一步加強鎮機關干部進村入戶制度、調研社情民意、記好民情日記，每月底有一件以書面形式反饋的社情民情信息，每季度有一篇社情民意調研材料，充分掌握群眾所思、所盼、所想，切實解決群眾的實際困難，努力提升機關干部在群眾中的務實、高效、親民、為民形象。

（三）強化考核評議，增強工作動力

1、強化民主評議。認真開展機關干部述職評議活動，鎮將每半年開展一次述職評議活動，組織縣人大代表、政協委員、全體鎮村干部、對班子成員和辦、所、中心、站負責同志的述職進行測評，測評結果將以適當形式予以公開，鎮主要負責人將根據測評結果進行適時談話，并上報結果，作為上級組織考核和年終評先評優的重要依據之一。

2、強化機關考核。機關工作人員按德、能、勤、績考核細則，以個人為單位設置評議表，由全體機關干部進行互評，由鎮考核辦公室統一安排考核，并實行考核末位警告和淘汰制，半年考核末位的，予以誡勉談話，年底仍然末位的，以績效工資50%作為罰金，連續兩年考核末位的予以待崗，激活機關工作人員的工作活力。

（四）強化民主建設，激發機關活力

1、全面推行公開制度。鎮機關建立黨務、政務信息公開，政務公示，重大事項黨委票決制度，把黨委、政府的工作目標、工作重點及工作程序等內容以一定的形式在一定范圍內進行公開；工作的進展情況、完成情況等在政府工作通報會、人代會、經濟工作會議以及廣播上向人大代表、黨員代表和普通群眾公開；各單位和部門要把工作的職責、辦事程序等內容在公開欄上公布，并印發到群眾手中。

2、開展政務承諾活動。對提出的各種實事工程及有關決策措施向老百姓鄭重承諾，要做到事前征求人大代表、村干部及群眾代表的意見，傾聽百姓的聲音，做到事事讓百姓明白；事中進行公示，以每季度為單位根據各類事項的進展程度進行公示，讓老百姓了解事項的進展情況；事后進行監督檢查，根據工作的所屬部門及職責進行對口檢查，對事項的完成效果進行評估，總結經驗。

（五）強化監督檢查，提高辦事效率

鎮成立以人大、紀委牽頭，有關人員參加的效能建設督查組，對效能建設中要求做到的各類事項，采取定期、不定期檢查和暗訪，設立舉報電話，對群眾舉報和暗訪中發現的問題及時向鎮黨委、政府主要負責人報告，并督促相關部門限期整改。對違反機關效能建設的行為，做到盡快查清，盡快處理，盡早反饋，使機關效能建設真正落實到實處。鎮機關事業單位工作人員因影響機關效能建設受到責任追究的，當不能評先評優；連續兩次受到責任追究的，當年終考核不得評為稱職（合格）等次。

四、實施步驟

機關效能建設分為四個階段進行。

（一）學習動員階段（8月份）

1、召開動員大會。鎮召開鎮機關效能建設動員大會，統一思想，明確要求，落實責任。

2、強化組織領導。成立以鎮黨委書記為第一組長；鎮長為組長；人大常務副主席，黨委委員、副鎮長為副組長；組織紀檢、人武、宣傳等部門負責人為成員，領導組下設辦公室，具體組織協調機關效能建設工作。

3、大力開展宣傳活動。通過廣播、宣傳欄等形式組織實施宣傳活動。

（二）對照檢查階段（9月份）

深入學習明確目標和任務；深刻反思，查擺存在的問題；認真梳理建立臺帳。

（三）整改提高階段（10—11月份）

（1）在機關內開展“效能建設大家談”、“干部樹形象，群眾得實惠”等活動。

（2）落實執行《明溪口鎮黨委規范化建設“一個規則”、“九項制度”》和縣委加強效能建設的決定，教育機關干部樹立良好形象。

（3）對整改臺帳實行盤點銷號制。

（4）建立長效機制。整改提高階段結束后，采取群眾代表評議和在群眾中隨機抽查形式，對效能建設滿意度進行測評，對滿意度不高的問題重新加以整改，并建立長效機制。

（四）檢查驗收階段（12月份）

1、對鎮機關干部以及各單位各部門開展的效能建設情況進行全面、深刻總結，做好明年工作思路調研。

2、鎮機關效能建設領導小組對鎮機關干部以及各單位各部門效能建設進行一次集中考核，評選“群眾滿意干部”和“群眾滿意部門”。

3、召開機關效能建設總結表彰大會，表彰先進、部署明年機關效能建設工作。

中共明溪口鎮紀委 二0一0年五月二十八日

第四篇：機關效能作風建設自查匯報

機關效能作風建設自查匯報

自開展機關效能建設活動以來，縣委組織部按照縣效能辦通知要求，提高認識，認真組織，環環相扣，步步落實，至8月31日，自查自糾階段各項工作任務按時完成。現將我部自查自糾情況匯報如下：

一、在問題及表現目前，我部干部隊伍素質、工作作風都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實干，為全縣經濟和社會的協調發展做出了貢獻。

但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與縣委的要求還存在差距。表現在以下幾方面：

1、個別干部素質不高。忽視學習提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業務不精、對其他業務不通的現象。

2、創新意識不夠。安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。

3、機關作風不扎實。大局觀念淡薄，缺乏主動服務的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時說話不注意場合，在機關工作的時間多，深入實際、深入基層較少。

4、工作效率不高。工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。

二、原因分析綜合分析上述問題的根源，主要在于對“三個代表”重要思想學習不深不透，對保持共產黨員先進性的要求做的不緊；

堅持黨的理論聯系實際，實事求是，密切聯系群眾不夠，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。

1、政治理論水平不高。認為工作的職責就是干實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由于理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的科學的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。

2、群眾觀點有所淡薄。全心全意為人民服務是我們黨的立黨之本、執政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的重要表現。因大部分干部長期在機關工作，自覺不自覺地與群眾的思想疏遠了，從群眾中來到群眾中去的路線貫徹得不夠好，致使浮在上邊多，深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。

三、整改措施

1、以學習教育為途徑，提高組工干部政治業務素質。以創建學習型機關、知識型隊伍為目標，把學習教育貫穿始終。做到“四抓”：

一抓學習培訓。結合保持共產黨員先進性教育活動，重點學習了“三個代表”重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會精神，黨的領導人關于加強組織部門建設的論述，《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，縣內外先進典型及組織人事業務知識等。二抓學習考評。堅持了“五個一”學習制度，即“一日一學”，要求每個干部每天有效學習時間不少于1小時；“一周一講”，利用每周五下午學習日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓干部自己備課、授課；“一月一考”，每月就前段所學知識進行一次閉卷考試，考試成績記入本人學習檔案，對連續兩次考試不合格者給予通報批評；“一季一評”，每季度開展一次集中學習講評，根據干部日常學習表現及知識掌握情況，進行階段考評；“一年一考核”，年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核，考核結果作為年終評優的重要依據。三抓調查研究。開展了組織工作重點課題調研攻關活動，要求每個科室和個人至少承擔1個調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，提高學習效率。每個科室利用專用微機，通過黨政信息網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，從而促進了學習，也推動了工作。

2、以規范程序為突破，提高服務質量。為外塑良好形象，增強組織部門親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作：中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，縣內外先進典型及組織人事業務知識等。二抓學習考評。堅持了“五個一”學習制度，即“一日一學”，要求每個干部每天有效學習時間不少于1小時；“一周一講”，利用每周五下午學習日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓干部自己備課、授課；“一月一考”，每月就前段所學知識進行一次閉卷考試，考試成績記入本人學習檔案，對連續兩次考試不合格者給予通報批評；“一季一評”，每季度開展一次集中學習講評，根據干部日常學習表現及知識掌握情況，進行階段考評；“一年一考核”，年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核，考核結果作為年終評優的重要依據。三抓調查研究。開展了組織工作重點課題調研攻關活動，要求每個科室和個人至少承擔1個調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，提高學習效率。每個科室利用專用微機，通過黨政信息網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，從而促進了學習，也推動了工作。

2、以規范程序為突破，提高服務質量。為外塑良好形象，增強組織部門親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作》，嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者，均給予相應批評教育或紀律處分。

4、以督導檢查為措施，開創各項工作新局面。認真堅持周匯報、月調度分析、季總結考評制度，對各科室作風建設各項制度落實情況進行督導，以便總結經驗，發現問題，及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督查，促進機關作風的有效轉變。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規范和創新，有效推動各項組織工作開展。把好經驗、好做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。

第五篇：明溪口鎮黨建工作自查情況匯報

明溪口鎮黨建工作自查情況匯報

根據年初制定的《黨建工作目標管理責任書》的要求，經鎮黨委研究、決定，于2010年12月16日至12月19日，對全鎮的黨建目標管理責任制落實情況進行了檢查，現將檢查情況匯報如下：

一、領導班子建設情況

通過檢查發現，我鎮18個村（居）支部、7個機關支部班子建立健全，能自覺與鎮黨委保持一致，堅持民主集中制。大部分班子整體團結務實，班子成員無違法亂紀現象發生。但部分村支部存在一定的問題與不足，主要是戰斗力薄弱，沒有發揮戰斗堡壘作用。有的村沒有健全財務管理制度，存在收入及支出不報帳的現象。

二、基層組織建設

村級班子建設及“村為主”工作能夠按照“五好”標準搞好支部建設，全面加強村級組織建設，確保各項工作能全面開展。在落實“村為主”目標管理責任制的基礎上做好本村的各項工作。

三、黨員隊伍管理

各村能按照要求有計劃、按程序發展黨員，調整黨員隊伍結構。今年全鎮共有44個入黨積極份子建檔，涉及到全鎮18個支部，有6個支部新發展黨員。全面推行發展黨員公示制、預審制、票決制。堅持每季度召開一次黨員大會，各支部均于7月份之前

召開了一次民主生活會，12月份前對黨員進行了評議，參評率均達到了95%以上。并對不合格黨員進行了處臵，全年對1名違紀的黨員進行了記大過處理，有效地警示了全鎮的黨員。

四、工作作風建設

各村按照鎮黨委、政府的要求嚴格執行各項工作，工作作風得到了明顯增強，有效地促進了各項階段性工作的開展。但部分村支部的工作作風存在飄浮的現象。經鎮黨委多次找干部談心，加強干部的管理，作風有所提高。

五、自查結果如下：

對照年初簽訂的責任書，鎮黨委組織工作人員對各村的逐項工作進行量化打分，取得了良好的效果，具體情況如下：

鎮機關支部：95分

明九校支部：93分

高九校支部：92分

林電支部：88分

衛生院支部：89分

企業辦支部：87分

陳家溪村支部：88分

元爾坪村支部：84分

樂怡溪村支部：85分

鐵路坪村支部：87分

張家山村支部：84分

窩棚溪村支部：85分

明溪口村支部：90分

浪潮村支部：86分

桐木嶺居支部：87分

黃秧坪居支部：85分

近巖溶村支部：84分

大巖頭村支部：86分

洞頭村支部：88分

王家坪村支部：89分

胡家溪村支部：88分

東水溪村支部：90分

高砌頭村支部：88分

梓木坪村支部：85分

一年來，鎮黨委按照上級黨組織要求，對轄區內的黨組織及黨員進行嚴格管理，建立健全了各項規章制度，實施各項促進基層黨組織建設的方案及措施，按計劃發展黨員并對黨員進行有效管理。但是，還存在著一定的不足之處，在今后的工作中將不斷加強與改進。

中共明溪口鎮委員會

二〇一〇年十二月十九日