第一篇：2018年1月份反三違活動方案

一月份“反三違”活動

實施方案

***風電項目現場 二〇一八年一月

反“三違”專項活動方案

為貫徹落實公司?安全生產一號令?及?雙節?期間安全生產工作的安排，執行公司關于?反三違?活動工作的統一部署，本次?反三違?活動的重要精神，普及安全基礎知識和提高人員安全意識。保障項目現場安全生產，結合項目現場實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以?安全第一、預防為主、綜合治理?為方針，貫徹和落實公司的安全生產工作精神，加強現場員工的安全意識，做到日常生活及工作中零事故、零安全隱患，切實保障人員和設備的安全。

二、活動目標

通過開展本次反?三違?活動，使現場全體員工加強對日常工作中 ?三違?危害性的認識，提高人員安全意識和安全技能水平，保證春節期間工作中不發生違章導致的人員和設備安全事故、誤操作事故等責任事故。

三、活動內容

以反?三違?為重點，切實解決現場員工有章不循、執行不力、責任不落實等問題，督促員工認真學習和執行有關反?三違?的規定，以及結合項目現場實際嚴格控制及預防在工作過程中的不安全行為，采取多種形式，組織員工觀看各類安全生產視頻或文件，然后進行?摸底?考試，分析每一位員工對反?三違?的了解和掌握情況，真正實現安全生產的過程管理、規范管理。為此，現場開展以下活動來促進此次反?三違?專項活動的開展：

1、組織員工觀看各類安全生產視頻或文件

項目現場所有員工通過觀看反?三違?視頻認真學習視頻中的經驗教訓，認真思考如何防止這些隱患的發生。讓項目現場員工了解自己在反?三違?工作中的不足之處，提高項目現場員工在本次檢修預試工作中的安全意識。

2、實行自我檢查達到共同提高的目的。

每位參加反三違活動的員工都將進行反違章知識的考試，由此加深每位員工對違章情況的認識，提高員工的安全意識，保障節日期間安全生產。

3、做好記錄，作為以后學習反?三違?活動的案例。將每位員工反三違的成績入檔保存，制作成，反?三違?學習的案例手冊，在以后的工作中時刻提醒自己，防止發生安全事故，達到監督和警示的作用。

4、展示有關?三違?行為的漫畫。

從網上篩選有關?三才違?行為和反?三違?活動的漫畫，以生動趣味的形式讓項目現場員工學習反?三違?，減少和消除員工?三違?行為的發生。

四、活動規劃 為深入開展本次安全生產反?三違?活動，開展?反 ‘三違’座談會?專題活動，項目現場所有員工認真準備，所舉?案例?真實可信、典型且有教育意義。

***風電項目現場 2018年01月18日

第二篇：反三違活動方案

關于開展反“三違”活動的通知

各分廠、部門：

“三違”現象是安全工作的大敵，是導致事故發生的主要原因。近年來，“三違”現象雖呈逐年減少態勢，但仍有少部分職工甚至個別領導干部對“三違”的危害認識不足，表現為習慣性“三違”現象時有發生，甚至釀成了安全生產事故。為了從根本上杜絕“三違”現象，確保職工生命健康和企業財產安全，根據前8個月安全生產運行情況和后四個月生產經營實際，從8月23日--12月31日在全公司范圍內開展反“三違”活動，現將有關事宜通知如下：

一、活動主題

反“三違”活動主題：“強意識、反三違、除隱患、保安全”

二、活動目標

“三違”是企業安全生產最大的隱患，也是企業安全基礎管理不夠扎實的重要表現。反“三違”是加強企業安全管理基礎最重要，也是最基本的工作。開展這次活動，要實現如下幾個目標：

1、各級領導安全責任意識和全體職工安全防范意識進一步提高；

2、安全管理規章制度和操作規程進一步健全、完善、落實，檢修項目的安全監管和安全措施得到進一步落實；

3、生產場所和設備設施特別是關鍵裝置、重點部位、特種設備的安全防護符合國家安全規范，減少安全隱患；

4、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”現象明顯減少。

5、安全生產事故得到有效遏制。

三、時間安排 1、8月23日——9月1日，部署動員階段。各分廠、部門要按照公司要求結合單位實際，制定具體的“反三違”專項活動實施方案，并上報安全環保部。同時，由安全環保部印發宣傳教育資料，進行廣泛的宣傳、動員和學習，確保廣大員工人人皆知，人人參與。2、9月1日---12月20日，實施治理階段。各分廠、部門要按照活動方案要求，認真組織實施，抓好落實，確保活動扎實有效、達到預定目的。3、12月20日——12月31日，總結提高階段。各分廠、部門要對活動情況進行全面驗收，認真做好總結工作。

四、活動主要內容

（一）、宣傳教育

在企業全體員工中持續開展反“三違”，遵章守紀安全宣傳教育，提高公司全體員工的安全意識和安全素質，使之自覺遵章守紀，做好安全生產工作。

⑴安全環保部組織印制“反三違”宣傳材料，發到各分廠、部門，人手一份。（2）自本活動方案下發之日起，各分廠、部門黑板報主題全部換為“反三違”內容，連續三期黑板報內容必須與“反三違”相關。

（3）公司安全消防宣傳欄內容更換為“反三違”內容。（4）深入開展崗位操作規程、事故預防知識、事故案例為主的安全生產知識學習培訓。各單位應針對前8個月的安全形勢和實際狀況進行有針對性安全教育活動，重點對關鍵崗位操作人員、危險作業人員、特種作業人員、安全管理人員進行安全知識和安全技能培訓、考試，培訓應切實有效，以提高操作、管理水平。（5）各分廠、部門要把班組活動、班前班后會作為“反三違”宣傳的重要陣地。尤其是班前班后會，班長一定要班前提醒本班安全注意事項，“反三違”的要求，班后總結評點當班人員表現、存在問題、改進措施，班組長、工段長切實負起責任。班組活動的內容、形式要貼近安全生產實際。

（6）加強外來施工人員的安全教育和管理，嚴格落實管理制度。檢修前做好危害告知、安全技術交底等相關教育工作，明確安全責任人，確保安全作業。（7）、隨通知附部分“三違”表現（見附件）。

（二）、進行以“反三違”為主的安全檢查。

第一階段：各部門、分廠組織進行本分廠、部門內部的自查自改，分廠、車間、班組層層負責，層層落實，發現“三違”人員和事故隱患，立即責令整改，對一時難以整改的，要制定有效的安全措施和整改計劃；

第二階段：由安全環保部、調度中心組織全公司范圍的大檢查，進一步查找“三違”現象，全面整頓。

第三階段：安全環保部、調度中心把“三違”作為重點檢查內容，持續檢查。

（三）、建立對“三違”現象、事故隱患的舉報獎勵制度，調動起全員參與的積極性。

事故隱患舉報的方式：執行原《事故隱患舉報獎勵制度》。

五、活動要求和說明

1、反“三違”是企業最基本的安全管理工作，也是難度較大的一項工作，容易走過場和流于形式。各分廠、部門要加強領導，將開展反“三違”活動作為當前安全生產工作的一件大事，放在突出位置，負責人要親自負責，制定本單位活動方案，立即行動起來，確保工作部署到位，責任落實到位，整改措施到位，責任追究到位?；顒臃桨赣?月1日前報安全環保部。

2、在活動過程中，要緊緊圍繞安全生產的四要素（人、設備、環境、管理），在查找人的不安全行為、物的不安全因素、有害環境問題和管理上的缺失上狠下功夫，并注意廣泛發動職工參加活動，只有當全體職工都積極參加到這次活動，把反“三違”當作自己的自覺行動，這次活動才能收到更好的成效。

3、各分廠、部門要加強對本次活動的宣傳，充分利用黑板報、宣傳欄，大力宣傳安全生產的重要意義，積極倡導遵章守法、關注安全的觀念，營造濃郁的安全文化氛圍。

4、活動期間，反“三違”的考核將作為月度安全考核的重要依據。附件：三違的主要表現：

（一）下列為現場違章操作作業行為：（1）未經三級安全教育上崗作業；（2）特種設備未經法定單位定期檢驗；（3）非特種作業人員從事特種作業；（4）新安裝設備（施），未經安全驗收就進行生產作業；（5）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具；

（6）工作前未檢查設備（施）或設備（施）帶故障、安全裝置不齊全便進行操作；（7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規定；（8）危險作業未經審批或雖經審批，但安全措施未落實；（9）在禁火區域內吸煙或違章動火作業；

（10）在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水、吸煙；

（11）危險作業時，監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌；（12）職業禁忌癥者未及時調換工種；

（13）發現隱患，未排除、報告，冒險作業。（14）不按操作規定進行操作。

（15）隨意挪用現場安全設施或損壞現場安全標志。（16）吊物、傳運物件操作方法違反規程規定。

（17）起重作業操作方法、指揮信號違反規程或現場施工安全操作措施規定。（18）使用的安全工具、安全用具不合格。

（19）任意拆除設備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的；（20）設備（施）超速、超溫、超載荷運行；（21）設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位；（22）調整、檢修、清掃設備時未切斷電源；（23）用手替代工具操作；（24）隨意傾倒物品；

（25）攀登吊運中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）啟用查封或報廢設備；

（27）廠內機動車輛未按規定載人、載物；

（28）機動車輛行駛時，進行上、下及拋擲物品；（29）高空作業時，任意擲扔物件；

（30）檢修電器設備（施）時未停電、驗電、接地及掛牌操作；（31）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；

（32）工作中不遵守勞動紀律，從事與生產無關的活動。（33）不按規定使用個人勞動安全衛生防護用品。

（34）不按規定及時清理作業現場，清除的廢料、垃圾，不向規定地點傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。

（35）氣焊作業時忽視氧氣瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距離。（36）其它不符合“四不傷害”的作業行為。

（二）下列為防護用品穿戴的違章行為

（1）生產現場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋；

（2）生產現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束；

（3）超過頸根的長發，披發或發辮，而未戴工作帽或不將頭發置于帽內進入現場；

（4）工作時有顆粒物或液體飛濺時，未戴護目鏡或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作；（6）高處作業或在有墜落物體下方交叉作業時未戴硬質安全帽；（7）高處作業時未按規定使用安全帶或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作業未按規定配戴防護面具或耳塞；

(9)使用Ⅰ類手持式電動工具未配戴漏電保護器；在潮濕密閉容器內檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

（10）電氣作業不穿絕緣鞋、不戴手套；不帶驗電筆；使用絕緣等級不夠的螺絲刀、鉗子等。

（三）下列為裝置性違章：

（1）安全防護裝置不全、有缺陷或不符合規程規定。（2）安全標志、設備標志不全、不清晰或不符合規定。（3）生產、施工現場的安全設施不全或不符合規程規定。（4）生產、施工場地環境不良。

（5）施工機具、設備、工器具、腳手架結構等不符合安全要求或強度不夠。（6）安全防護用品、用具配備不全、數量不足、質量不良。

（7）易燃、易爆區、重點防火區，防火設施不全或防火措施不符合規定要求。（8）易燃、易爆物品存放位置、地點、環境不符合安全規定。（9）設備在非安全狀態下運行。

（四）下列為指揮性違章行為：

（1）指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術等級進行分工。（2）沒有工作交底，沒有安全技術措施，沒有創造生產安全的必備條件，即組織生產。

（3）擅自變更經批準的安全技術措施。

（4）對職工發現的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問，不組織消除。

（5）擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。

（6）決定設備帶病運行、超出力運行，而沒有相應的技術措施和安全保障措施，或是讓職工冒險作業。

（7）不按規定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛生防護用品。（8）對作業場所危險源辨識不清指令人員操作。

發布其它違反職業健康安全和環境安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的 行為。

（五）下列為管理性違章行為：

（1）未能履行安全生產職責，工作不到位，安全生產工作無人負責。

（2）沒有能夠及時制定、修訂有關規程，使有關安全生產工作無章可循或與實際不符。

（3）對安全生產中出現的傾向性問題、深層次問題、存在的薄弱環節或其他急需解決的問題，未及時研究，加以改進和解決。

（4）對下級反映的需要協助解決的安全生產工作，不能及時研究、答復和協助解決。

（5）有章可循、或對有章不循的情況或現象，不聞不問，聽之任知。

（6）遇安全問題以自己是管技術或管其他業務為由，推脫是安全部門的事，應由安全領導解決。

第三篇：反三違活動方案

活性炭公司關于開展反“三違”專項活動的通知

公司各部門、車間：

“三違”現象是安全工作的大敵，是導致事故發生的主要原因。近年來，“三違”現象雖逐年減少，但仍有少數員工和個別領導干部對“三違”的危害認識不足，表現為習慣性違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。為了從根本上杜絕“三違”現象，確保員工生命安全和企業財產安全，活性炭公司近期組織反“三違”專項活動，現將有關事宜通知如下：

一、活動主題

反“三違”活動主題：“強意識、反三違、除隱患、保安全”

二、活動目標

1、各級領導安全責任意識和全體職工安全防范意識進一步提高。

2、安全管理規章制度和安全管理體制健全、完善、落實。

3、各崗位操作規程的安全監管和安全措施得到進一步落實。

4、生產場所和設備特別是重點部位、特種設備的安全防護符合國家安全規范，減少安全隱患。

5、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”現象明顯減少。

6、安全生產事故得到有效遏制。

三、時間安排

8月20日——9月20日

四、活動主要內容

（一）宣傳教育

1、安全環保辦公室組織張貼反“三違”宣傳標語。

2、深入開展崗位操作規程、事故預防知識、事故案例為主的安全生產知識學習培訓。各單位重點對關鍵崗位操作人員、危險作業人員、特種作業人員、安全管理人員進行安全知識和安全技能培訓，培訓應切實有效，以提高操作、管理水平。

3、各車間、部門要把班組活動、班前班后會作為反“三違”宣傳的重要陣地。尤其是班前班后會，班長一定要班前提醒本班安全注意事項，班后總結評點當班人員表現、存在問題、改進措施，班長切實負起責任。

4、加強外來人員管理，嚴格落實管理制度，防火防盜。

5、隨通知附部分“三違”表現，各單位組織學習（見附件）。

（二）組織以反“三違”為主的安全檢查。

1、各車間、部門組織進行本單位的自查自改，公司、車間、班組層層負責，層層落實，發現“三違”人員和事故隱患，立即責令整改，對一時難以整改的，要制定有效的安全措施和整改計劃。

2、由安全環保辦公室持續進行日常檢查及組織全公司范圍的大檢查，進一步查找“三違”現象，全面整頓。

（三）行為觀察

由綜合辦牽頭組織部門車間干部、安全員開展行為觀察，通過在作業現場觀察作業人員的作業行為，并與被觀察人員進行交流，以強化好的作業行為，對精神狀態不佳、帶病上崗作業、盲目草率作業、酒后上崗等行為進行記錄，采用教育、培訓、談心等方式糾正不安全行為。

（四）“三違”矯正 對查處的“三違”人員除了采取經濟處罰以外，根據神新能源公司規定，“三違”人員停工學習3天（如果在學習期間表現良好、態度端正可以適當減少時間），學習期間只發放生活費。綜合辦負責安排人員針對“三違”的類型對“三違”人員進行教育培訓。

五、活動獎勵及處罰

1、對反“三違”專項活動中檢查出的違章一律按照活性炭公司《安全生產獎罰管理辦法》加倍處理。

2、此次活動設立獎金6000元，對反“三違”專項活動中各部門、車間中表現好的進行獎勵，車間以生產車間、維修車間、成品車間、質檢研發中心、后勤服務部各為一組，其余部門各為一組。各組可以將在對反“三違”專項活動中開展工作的相關材料報至安環辦作為評比獎勵的依據。

3、對反“三違”專項活動中舉報違章行為的人員進行獎勵，獎勵金額為處罰金額的一半（“三違”事實確認后當場兌現），且對舉報人員進行保密。

五、活動要求和說明

1、各車間、部門要加強領導，將開展反“三違”活動作為當前安全生產工作的一件大事，放在突出位置，單位負責人要親自負責，制定本單位活動方案，立即行動起來，確保工作部署到位，責任落實到位，整改措施到位，責任追究到位。

2、在活動過程中，要緊緊圍繞人、設備、環境、管理四要素，在查找人的不安全行為、物的不安全因素、有害環境問題和管理上的缺失上狠下功夫，并注意廣泛發動職工參加活動，只有當全體職工都積極參 加到這次活動，把反“三違”當作自己的自覺行動，這次活動才能收到更好的成效。

3、各車間、部門要重視對本次活動，安全環保辦公室將利用標語、視頻大力宣傳安全生產的重要意義，積極倡導遵章守法、關注安全的觀念，營造和諧的安全文化氛圍。各單位要積極組織參加公司各項安全活動。

4、活動期間，反“三違”的考核將作為月度安全考核的重要依據，嚴肅處理“三違”行為，做到處理一個人，教育一大片。

附件：“三違”的主要表現

神華新疆能源有限責任公司活性炭分公司

2015年8月20日

附件 “三違”的主要表現

（一）下列為現場違章作業(操作)行為：（1）未經三級安全教育上崗作業；（2）特種設備未經法定單位定期檢驗；（3）非特種作業人員從事特種作業；

（4）新安裝設備（施），未經安全驗收就進行生產作業；（5）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具；

（6）工作前未檢查設備（施）或設備（施）帶故障、安全裝置不齊全便進行操作；

（7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規定；

（8）危險作業未經審批或雖經審批，但安全措施未落實；（9）在禁火區域內吸煙或違章動火作業；

（10）在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水、吸煙；

（11）危險作業時，監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌；（12）職業禁忌癥者未及時調換工種；（13）發現隱患，未排除、報告，冒險作業。（14）不按操作規定進行操作。

（15）隨意挪用現場安全設施或損壞現場安全標志。（16）吊物、傳運物件操作方法違反規程規定。

（17）起重作業操作方法、指揮信號違反規程或現場施工安全操作措施規定。

（18）使用的安全工具、安全用具不合格。（19）任意拆除設備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的；（20）設備（施）超速、超溫、超載荷運行；（21）設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位；（22）調整、檢修、清掃設備時未切斷電源；（23）用手替代工具操作；（24）隨意傾倒物品；

（25）攀登吊運中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）啟用查封或報廢設備；

（27）廠內機動車輛未按規定載人、載物；（28）機動車輛行駛時，進行上、下及拋擲物品；（29）高空作業時，任意擲扔物件；

（30）檢修電器設備（施）時未停電、驗電、接地及掛牌操作；（31）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；

（32）工作中不遵守勞動紀律，從事與生產無關的活動。（33）不按規定使用個人勞動安全衛生防護用品。

（34）不按規定及時清理作業現場，清除的廢料、垃圾，不向規定地點傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。

（35）氣焊作業時忽視氧氣瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距離。

（二）下列為防護用品穿戴的違章行為

（1）生產現場為穿勞保鞋；高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋；（2）生產現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束；（3）未戴安全帽進入現場；（4）工作時有顆粒物或液體飛濺時，未戴護目鏡或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作；（6）高處作業或在有墜落物體下方交叉作業時未戴硬質安全帽；（7）高處作業時未按規定使用安全帶或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作業未按規定配戴防護面具或耳塞；

(9)使用手持式電動工具未配戴漏電保護器；在潮濕密閉容器內檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

（10）電氣作業不穿絕緣鞋、不戴手套；不帶驗電筆；使用絕緣等級不夠的螺絲刀、鉗子等。

（三）下列為裝置性違章：

（1）安全防護裝置不全、有缺陷或不符合規程規定。（2）安全標志、設備標志不全、不清晰或不符合規定。（3）生產、施工現場的安全設施不全或不符合規程規定。（4）生產、施工場地環境不良。

（5）施工機具、設備、工器具、腳手架結構等不符合安全要求或強度不夠。

（6）安全防護用品、用具配備不全、數量不足、質量不良。（7）易燃、易爆區、重點防火區，防火設施不全或防火措施不符合規定要求。

（8）易燃、易爆物品存放位置、地點、環境不符合安全規定。（9）設備在非安全狀態下運行。

（四）下列為指揮性違章行為：

（1）指派不具備特種作業資格的人員進行特種作業。（2）沒有工作交底，沒有安全技術措施，沒有創造生產安全的必備條件，即組織生產。

（3）擅自變更經批準的安全技術措施。

（4）對職工發現的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問，不組織消除。

（5）擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。

（6）決定設備帶病運行、超負荷運行，而沒有相應的技術措施和安全保障措施，或是讓職工冒險作業。

（7）不按規定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛生防護用品。（8）對作業場所危險源分辨不清指令人員操作。

（五）下列為管理性違章行為：

（1）未能履行安全生產職責，工作不到位；機構不健全，安全生產工作無人負責。

（2）沒有能夠及時制定、修訂有關規程，使有關安全生產工作無章可循或與實際不符。

（3）對安全生產中出現的傾向性問題、深層次問題、存在的薄弱環節或其他急需解決的問題，未及時研究，加以改進和解決。

（4）對下級反映的需要協助解決的安全生產工作，不能及時研究、答復和協助解決。

（5）有章可循、或對有章不循的情況或現象，不聞不問，聽之任知。（6）遇安全問題以自己是管技術或管其他業務為由，推脫是安全部門的事，應由安全領導解決。反“三違”主要關心的幾種人(1)初來咋到“新工人”(2)變化工種“改行人”(3)力不從心“老工人”(4)不懂規程“莽撞人”(5)技能低下“大膽人”(6)爭強好勝“大能人”(7)盲目作業“糊涂人”(8)冒險蠻干“危險人”(9)受到批評“泄憤人”(10)急于求成“草率人”(11)違章指揮“外行人”(12)嗜酒如命“醉酒人”(13)心情郁悶“煩心人”(14)吊兒郎當“馬虎人”(15)休息不好“疲憊人”(16)僥幸心理“嚴重人”(17)不學無術“懶怠人”(18)安全意思“淡薄人”

第四篇：反三違活動方案

國投煤炭運銷有限公司“反三違、防事故、保安全”專項活

動方案

根據XX公司《關于深入開展“反三違、防事故、保安全”專項活動的通知》的文件要求，同時為充分發動我公司員工立足現場查隱患、反“三違”，確保公司安全生產，穩定運行，特制定本方案。

一、活動目的規范員工行為，消除安全引黃，治理安全薄弱環節，有效防范安全事故。

二、活動時間

2011年3月24日----2011年4月24日

三、活動范圍

1、公司領導

2、各部門經理

3、公司全體職工

四、組織機構

活動領導小組組長：

活動領導小組副組長：

五、活動內容

1、開展“反三違、防事故、保安全”相關知識的學習，強化員工安全生產意識，利用各種形式大力宣傳遵章守紀是本分，違章違紀是禍根，結合安全生產月活動，營造人人反“三違”氛圍，使員工加強自我約束、自我防范，自覺搞好安全生產。

2、全員開展隱患排查，強力有效治理安全隱患。排查范圍：辦公場所、公司駐港辦公室、公司車輛。活動期間，各個部門要將隱患排查報告以書面形式上報活動領導小組。

3、積極開展崗位自查、互查。對于排查出的隱患做好記錄，分類管理。并在規定時間內對安全隱患進行整改。

4、活動結束后，各部門經理將本部門活動總結以書面形式上報領導小組。

5、領導小組隊已整改的安全隱患進行驗收。確保隱患100%按高標準整改完成。

六、活動獎懲辦法

1、公司部門各級人員對隱患排查指標及反“三違”指標建立部門泰賬，部門于每周將隱患排查和反“三違”情況上報活動領導小組。對完不成任務的部門給予公司內部通報批評。

2、對于及時發現安全隱患或制止他人“三違”情況的員工，由部門經理寫材料上報領導小組，已經核實，一次獎勵100元。

第五篇：反三違活動方案

關于開展反“三違”活動的通知

各分廠、部門：

“三違”現象是安全工作的大敵，是導致事故發生的主要原因。近年來，“三違”現象雖逐年減少，但仍有少數員工和個別領導干部對“三違”的危害認識不足，表現為習慣性違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。為了從根本上杜絕“三違”現象，確保員工生命安全和企業財產安全，根據吉森人股字(2011)3號，《關于轉發集團公司2011年安全生產工作重點的通知》的文件要求，公司將2011年定為反“三違”活動年，現將有關事宜通知如下：

一、活動主題

反“三違”活動主題：“強意識、反三違、除隱患、保安全”

二、活動目標

1、各級領導安全責任意識和全體職工安全防范意識進一步提高。

2、安全管理規章制度和安全管理體制健全、完善、落實。

3、各崗位操作規程的安全監管和安全措施得到進一步落實。

4、生產場所和設備特別是重點部位、特種設備的安全防護符合國家安全規范，減少安全隱患。

5、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”現象明顯減少。

6、安全生產事故得到有效遏制。

三、時間安排 1、2月15日——2月28日，部署動員階段。各分廠、部門要按照公司要求結合單位實際，制定具體的反“三違”專項活動實施方案，并上報安全生產部。同時，由安全生產部印發宣傳教育資料，進行廣泛的宣傳、動員和學習，確保廣大員工人人皆知，人人參與。2、3月1日---12月20日，實施治理階段。各分廠、部門要按照活動方案要求，認真組織實施，抓好落實，確?；顒釉鷮嵱行А⑦_到預定目的。3、12月20日——12月31日，總結提高階段。各分廠、部門要對活動情況進行全面驗收，認真做好總結工作。

四、活動主要內容

（一）、宣傳教育

在企業全體員工中持續開展反“三違”，遵章守紀安全宣傳教育，提高公司全體員工的安全意識和安全素質，使之自覺遵章守紀，做好安全生產工作。

⑴ 安全生產部組織張貼反“三違”宣傳標語。（2）公司宣傳欄內容更換為“反三違”內容。

（3）深入開展崗位操作規程、事故預防知識、事故案例為主的安全生產知識學習培訓。各單位重點對關鍵崗位操作人員、危險作業人員、特種作業人員、安全管理人員進行安全知識和安全技能培訓，培訓應切實有效，以提高操作、管理水平。

（4）各分廠、部門要把班組活動、班前班后會作為反“三違”宣傳的重要陣 地。尤其是班前班后會，班長一定要班前提醒本班安全注意事項，班后總結評點當班人員表現、存在問題、改進措施，班長切實負起責任。（5）加強外來人員管理，嚴格落實管理制度，防火防盜。（6）隨通知附部分“三違”表現（見附件）。

（二）、進行以反“三違”為主的安全檢查。

第一階段：各分廠、部門組織進行本單位的自查自改，分廠、車間、班組層層負責，層層落實，發現“三違”人員和事故隱患，立即責令整改，對一時難以整改的，要制定有效的安全措施和整改計劃；

第二階段：由安全生產部組織全公司范圍的大檢查，進一步查找“三違”現象，全面整頓。

第三階段：安全生產部把“三違”作為重點檢查內容，持續檢查。

五、活動要求和說明

1、各分廠、部門要加強領導，將開展反“三違”活動作為當前安全生產工作的一件大事，放在突出位置，單位負責人要親自負責，制定本單位活動方案，立即行動起來，確保工作部署到位，責任落實到位，整改措施到位，責任追究到位。

2、在活動過程中，要緊緊圍繞人、設備、環境、管理四要素，在查找人的不安全行為、物的不安全因素、有害環境問題和管理上的缺失上狠下功夫，并注意廣泛發動職工參加活動，只有當全體職工都積極參加到這次活動，把反“三違”當作自己的自覺行動，這次活動才能收到更好的成效。

3、各分廠、部門要重視對本次活動，安全生產部將利用標語、宣傳欄，視頻大力宣傳安全生產的重要意義，積極倡導遵章守法、關注安全的觀念，營造和諧的安全文化氛圍。各單位要積極組織參加公司各項安全活動。

4、活動期間，反“三違”的考核將作為月度安全考核的重要依據，嚴肅處理“三違”行為，做到處理一個人，教育一大片。

附件：“三違”的主要表現

連州吉森木業有限公司

2011年2月17日“三違”的主要表現

（一）下列為現場違章作業(操作)行為：（1）未經三級安全教育上崗作業；（2）特種設備未經法定單位定期檢驗；（3）非特種作業人員從事特種作業；（4）新安裝設備（施），未經安全驗收就進行生產作業；（5）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具；（6）工作前未檢查設備（施）或設備（施）帶故障、安全裝置不齊全便進行操作；（7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規定；（8）危險作業未經審批或雖經審批，但安全措施未落實；（9）在禁火區域內吸煙或違章動火作業；

（10）在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水、吸煙；

（11）危險作業時，監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌；（12）職業禁忌癥者未及時調換工種；

（13）發現隱患，未排除、報告，冒險作業。（14）不按操作規定進行操作。

（15）隨意挪用現場安全設施或損壞現場安全標志。（16）吊物、傳運物件操作方法違反規程規定。

（17）起重作業操作方法、指揮信號違反規程或現場施工安全操作措施規定。（18）使用的安全工具、安全用具不合格。

（19）任意拆除設備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的；（20）設備（施）超速、超溫、超載荷運行；（21）設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位；（22）調整、檢修、清掃設備時未切斷電源；（23）用手替代工具操作；（24）隨意傾倒物品；

（25）攀登吊運中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）啟用查封或報廢設備；

（27）廠內機動車輛未按規定載人、載物；

（28）機動車輛行駛時，進行上、下及拋擲物品；（29）高空作業時，任意擲扔物件；

（30）檢修電器設備（施）時未停電、驗電、接地及掛牌操作；（31）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；

（32）工作中不遵守勞動紀律，從事與生產無關的活動。（33）不按規定使用個人勞動安全衛生防護用品。

（34）不按規定及時清理作業現場，清除的廢料、垃圾，不向規定地點傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。

（35）氣焊作業時忽視氧氣瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距離。

（二）下列為防護用品穿戴的違章行為

（1）生產現場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋；

（2）生產現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束；

（3）超過頸根的長發，披發或發辮，而未戴工作帽或不將頭發置于帽內進入現場；

（4）工作時有顆粒物或液體飛濺時，未戴護目鏡或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作；（6）高處作業或在有墜落物體下方交叉作業時未戴硬質安全帽；（7）高處作業時未按規定使用安全帶或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作業未按規定配戴防護面具或耳塞；

(9)使用手持式電動工具未配戴漏電保護器；在潮濕密閉容器內檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

（10）電氣作業不穿絕緣鞋、不戴手套；不帶驗電筆；使用絕緣等級不夠的螺絲刀、鉗子等。

（三）下列為裝置性違章：

（1）安全防護裝置不全、有缺陷或不符合規程規定。（2）安全標志、設備標志不全、不清晰或不符合規定。（3）生產、施工現場的安全設施不全或不符合規程規定。（4）生產、施工場地環境不良。

（5）施工機具、設備、工器具、腳手架結構等不符合安全要求或強度不夠。（6）安全防護用品、用具配備不全、數量不足、質量不良。

（7）易燃、易爆區、重點防火區，防火設施不全或防火措施不符合規定要求。（8）易燃、易爆物品存放位置、地點、環境不符合安全規定。（9）設備在非安全狀態下運行。

（四）下列為指揮性違章行為：

（1）指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術等級進行分工。（2）沒有工作交底，沒有安全技術措施，沒有創造生產安全的必備條件，即組織生產。

（3）擅自變更經批準的安全技術措施。（4）對職工發現的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問，不組織消除。

（5）擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。

（6）決定設備帶病運行、超負荷運行，而沒有相應的技術措施和安全保障措施，或是讓職工冒險作業。

（7）不按規定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛生防護用品。（8）對作業場所危險源分辨不清指令人員操作。

（五）下列為管理性違章行為：（1）未能履行安全生產職責，工作不到位；機構不健全，安全生產工作無人負責。（2）沒有能夠及時制定、修訂有關規程，使有關安全生產工作無章可循或與實際不符。

（3）對安全生產中出現的傾向性問題、深層次問題、存在的薄弱環節或其他急需解決的問題，未及時研究，加以改進和解決。

（4）對下級反映的需要協助解決的安全生產工作，不能及時研究、答復和協助解決。

（5）有章可循、或對有章不循的情況或現象，不聞不問，聽之任知。

（6）遇安全問題以自己是管技術或管其他業務為由，推脫是安全部門的事，應由安全領導解決。

反“三違”主要關心的幾種人

(1)初來咋到“新工人”(2)變化工種“改行人”(3)力不從心“老工人”(4)不懂規程“莽撞人”(5)技能低下“大膽人”(6)爭強好勝“大能人”(7)盲目作業“糊涂人”(8)冒險蠻干“危險人”(9)受到批評“泄憤人”(10)急于求成“草率人”(11)違章指揮“外行人”(12)嗜酒如命“醉酒人”(13)心情郁悶“煩心人”(14)吊兒郎當“馬虎人”(15)休息不好“疲憊人”(16)僥幸心理“嚴重人”(17)不學無術“懶怠人”(18)安全意思“淡薄人”