第一篇：反“三違”活動小結

反“三違”專項治理活動小結

根據處《關于深入開展反“三違”專項治理活動的通知》(屯能司運〔2009〕83號)文件精神，我段結合生產實際，六月份在全段開展反“三違”專項治理活動，現將該項活動總結如下： 查處、考核情況

為確保我段活動的順利開展，結合安全三項行動，針對列檢夜間作業集中，實施了“零點行動”；針對旅客列車，實施了不定時、不定點的動態檢查和跟車添乘檢查，加大了對現場的檢查、抽查力度，以“三鐵”精神狠反“三違”。本月反“三違”小分隊共出動10次、26人次，存在的問題有以下幾個方面：

1.在標準化作業的執行上，仍存在不嚴格現象，從要我反“三違”到我要反“三違”的理念、行為觀上還需一定的轉變過程。（列檢列隊出務不規范，處罰50元）

2.在班組的基礎管理，勞動紀律的執行上還有一定的差距。本月列車乙班一乘務員，因違反勞動紀律，處罰50元。

3.列車違禁品的查堵工作漏洞太大，乘務人員的檢查、控制概率極低，還需進一步加強站車協調工作。取得的成效

1.職工隊伍的安全意識、標準化意識、反“三違”意識在強勁活動氛圍中明顯增強。

2.旅客攜帶易燃物品得到有效控制。3.一班作業標準化水平提高。下步反“三違”工作安排及措施

1．7月份把反“三違”活動工作的重點仍然放在職工的習慣性、群體性違章的治理上，盯住關鍵人、關鍵崗、關鍵環節，尤其是旅客列車，在徐州站待勤乘務人員的管理，開車前違禁品的查堵，運行中列車尾部的安全管理，到站后旅客的乘降組織。列檢作業的十項重點檢查，紅外設備的動態監測等。

2．繼續深化“三違就是隱患”、“三違就是事故”、“領導干部不制止違章本身就是違章”的理念，營造氛圍，加強宣傳，充分利用“車輛月刊”等宣傳工具，開展好“三個一”安全教育。

3．繼續組織好反“三違”小分隊的動態抽查，針對存在問題加大處罰、整改力度，使職工不安全行為得到有效規范。4．完善健全，“三違”人員檔案、曝光臺，及時通報“三違”人員，警示職工自覺遠離、拒絕和制止“三違”行為。

5.加強防暑降溫工作，防止各工種出現中暑現象，確保作業和人身安全。

段將認真抓好各項整改工作的落實，繼續做好安全目標責任制的落實考核工作，加大抽查力度，抓好安全生產長效管理，確保我段安全生產。

車輛段

2009年6月24日

第二篇：反三違活動

實業公司光華機電廠

全面強化反“三違”活動

“十次事故九違章”，違章指揮、違章操作、違反勞動紀律是人的不安全行為所導致的各類事故的罪魁禍首。違章不除，安全難保；違章不除，永無寧日。日前，光華機電廠組織召開了由管理人員和各班組長參加的安全生產工作會議，傳達了公司領導關于再落實、再貫徹反“三違”活動的內容要求，成立了反“三違”活動領導小組，對領導和管理人員的安全生產職責進行了具體分工，制定了詳細的反“三違”活動方案。

光華機電廠將反“三違”活動貫穿全廠安全生產工作的始終，黨政工團齊抓共管，樹立人人想安全、人人抓安全、安全生產人人有責的思想。以輿論宣傳為先導，教育培訓為基礎，采取多種形式，抓好新工人上崗前、職工轉換工種時的安全規程教育，做到教育培訓、考核管理制度化、經常化。以領導為龍頭，從各級領導抓起，對反“三違”實行全員、全方位、全過程、全天候綜合治理，把反“三違”納入安全生產責任制，并與經濟責任制掛鉤，層層落實，形成反“三違”的強大推動力。著力抓好班組這個反“三違”的主陣地，杜絕“違章不一定出事故”的僥幸心理，使每位員工“本身無違章，身邊無事故”。重點抓好對班組長、特種作業人員、青年員工和外來務工人員的安全教育和管理。安全管理人員經常深入一線，做到查“三違”疏而不漏，糾違章鐵面無私，抓防范舉一反三，搞管理推陳出新，把各類事故消滅在萌芽狀態。

他們對發現的作業環境不良、人機界面的相互位置不合理、作業（操作）工具配備不當、不足和安全設施、裝置缺失等問題，都落實責任，組織整改。部分員工也改變了“反三違”就是“領導整治員工”的錯誤想法，其抵觸情緒也得到了消除。同時，在反“三違”活動過程中，他們克服了安全工作說得多，做得少；布置得多，檢查落實得少；口頭上重視，行動上忽視；空閑時重要，忙起來不要；檢查時按章操作，檢查后違章操作；講起來頭頭是道，做起來我行我素等形式主義的做法。樹立“安全責任重于泰山”的思想，結合工作實際和具體要求，有的放矢，強化安全教育，使員工都能充分認識自己在工作中存在哪些習慣性違章行為，這些行為有哪些危害，會造成什么不良后果，從而在工作中加以改正，養成自覺遵守安全操作規程的良好作業習慣，以提高自我保護意識和防范事故的能力，并做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人所傷害成為每個員工最基本的安全觀念。

各職能班組嚴格按照活動要求，通過廣泛深入地開展安全教育，激發廣大職工學習安全生產知識，掌握安全生產技能，增強反“三違”的主動性、積極性，切實提高廣大干部職工的安全意識，增強做好安全工作的緊迫感和責任感；通過完善規章制度，健全保障體系，嚴格落實責任追究制，進一步落實安全生產的各項制度，夯實基礎工作，提高管理水平；通過采取有效措施，加大整改力度，消除事故隱患，增強本質安全能力，確保安全生產管理上一個新的臺階。

光華機電廠

于婷婷

第三篇：反三違活動方案

泰瑞集團鋼結構分公司

“反違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”

專項活動方案

為減少甚至杜絕“三違”現象，根治違章頑疾，消除事故隱患，規范員工的安全生產行為,預防各類安全生產事故的發生，進一步做好我公司的安全生產工作，根據上級部署開展“反違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”專項活動的要求，結合我公司安全生產工作實際，特制定本活動方案。

一、指導思想

以深入學習落實科學發展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，樹立“以人為本，安全為首”的安全發展理念，貫徹落實國務院、省市區安委辦、上級安監部門的安全生產工作精神，建立反“三違”活動組織體系，加強領導，落實責任，通過學習安全生產規章制度，以點帶面，強化員工安全教育和技能培訓，加強現場安全管理和監督檢查，規范各級人員行為，建立健全反“三違”長效工作機制，切實保障人身和設備安全。

二、“反三違”專項活動領導小組

組長：王建軍

副組長：馮建彪

成員：袁宏、王飆、張鵬程、孫斌世、韓學明、王未斌、逯利峰

領導小組負責深入開展安全生產反違章活動，全面組織、協調、指導反“三違”活動的開展。

三、活動目標

通過深入開展安全生產反“三違”活動，使公司員工對“三違”危害性的認識更加深刻,安全教育培訓的針對性更加明顯，安全規章制度的執行更加到位，提高從業人員安全生產意識和安全技能水平，不發生違章導致的人身傷亡事故、誤操作事故等責任事故，切實做到安全生產標準化反違章、程序化防事故、規范化保安全，全面實現我公司2017年安全生產工作目標。

四、活動內容

以反“三違”為重點，切實解決有章不循、執行不力、責任不落實等問題，督促員工認真學習各類安全規章制度，嚴格控制在生產過程中的行為，采取多種形式，組織員工學習各類安全生產文件，宣貫《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》,《中央企業安全生產禁令》等文件的精神，真正實現安全生產的過程管理、規范管理。為此，我部將開展以下活動來促進此次反“三違”專項活動的開展：

（一）開展反“三違”活動宣傳教育

1、收集、懸掛安全標語、橫幅。在項目部內大力宣傳開展反“三違”活動的意義，通過整理制作成橫幅，懸掛此次反“三違”活動宣傳橫幅、標語，深入做好反“三違”活動的宣傳工作。

2、開展“操作規程”學習活動。發動全體員在行動上杜絕違章，做到人人為安全、人人保安全的良好形勢，努力營造反“三違”活動的良好氛圍。

3、開展“反三違”自查活動。適時組織員工開展反“三違”自查活動，通過自查，進一步反思自己在過去在執行安全規程規定的不足之處和存在的問題，結合自身實際進行討論，對發生的各種違章現象進行梳理、分析，檢查防范整改措施是否落實，違章原因特別是否清楚，同類違章是否同樣存在或發生，促使員工自覺遵守安全規程。

4、開展“讀安全書，做安全人”活動。要求員工自主學習相關的安全書籍，在認真開展反違章活動的基礎上，適時召開反“三違”活動經驗交流會，認真總結反違章的成效與經驗，從組織形式、工作機制、督查方法、督察內容等各方面總結、交流在反“三違”活動中的先進經驗和做法，通過說出個人見解，使大家更加留心工作中哪些地方容易出現“三違”現象，采取措施才能避免或減少這些不安全的行為，從而能更加規范自身的行為，確保現場操作不發生任何“三違”現象，促進整體水平的提高。

（二）建立健全反“三違”防控有效機制

1、規范現場安全措施。認真按照要求，做好現場安全措施，加強關鍵環節和關鍵節點的安全控制，防止發生人身傷害和人員責任事故。

2、加強作業現場督查。發揮安全監察部門的作用，重點針對登高作業、施工作業及用電作業等，加強作業現場安全督查，查處違章行為，消除安全隱患，確保施工安全。

3、加強領導帶隊督察。在活動期間，將由安全領導小組帶隊，組織開展施工現場反“三違”活動安全督察，全面檢查、落實反“三違”活動的開展情況，進一步強化規章制度的執行力，維護作業現場安全秩序。

4、加強問題隱患整改。全面清理在安全隱患排查治理專項行動等活動中排查出的隱患，分析隱患原因，檢查治理情況，對因管理職責不到位、整改責任不明確、整改措施不落實，可能導致人身傷害事故或影響電網和設備安全運行的問題隱患，限期整改。

五、活動規劃

為深入開展安全生產反“三違”活動，我公司將按照活動目標要求，抓好各階段工作重點，扎實推進，確保活動取得實效。

第一階段：動員部署（5月1日－5月20日）。根據項目部制定的實施方案，結合項目部實際，研究制定反“三違”活動工作方案，明確活動的重點措施及工作計劃，廣泛動員，大力宣傳，做到人人皆知，積極參與，形成聲勢。

第二階段：推進實施（5月21日—7月10日）。按照實施方案要求，結合安全生產具體工作，有步驟地開展學習、安全警示教育、反“三違”專題活動，采取針對性措施，防范違章、查處違章、治理違章。

第三階段：總結提高（7月11日－7月30日）。開展反“三違”活動交流研討，總結經驗，查找不足，全面分析和評估反“三違”活動成效。研究深化反“三違”活動成效的措施，完善我部反“三違”工作管理制度，建立常態工作機制。

六、工作要求

1、加強組織領導。充分認識在當前形勢下深入開展安全生產反“三違”活動的重大意義，成立以總經理為組長，副總經理為副組長及其安委會成員為組員的的領導小組，加強組織領導，制定工作方案，落實工作責任，扎實開展反“三違”活動，將反“三違”活動納入重點工作，要做到親自參與、具體指導、認真落實。

2、加強責任落實。遵章守紀是全體員工的基本義務，反“三違”是我們的共同職責。根據反違章活動的目標要求，將反“三違”責任從上到下層層落實到機關、工區、每個員工，努力營造齊抓共管、共保安全的反“三違”工作氛圍，確保活動順利實施。

3、結合日常工作。我公司將反“三違”活動作為安全管理的有效手段和載體，結合工作實際，與安全生產重點工作及全年安全工作規劃有機結合起來，細化活動具體措施，確保活動取得預期成效。

泰瑞集團鋼結構分公司 2017年5月10日

第四篇：反三違活動總結報告

反“三違”專項整治行動總結

根據密云區水務局“關于開展安全生產領域三違問題專項檢查工作的通知”的要求，結合本項目的實際情況，認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針的目標；為了有效促進安全生產各項管理制度的執行，有效遏止“三違（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）”行為，減少“三違”現象，保障生產安全，我項目部進行了一場反“三違”專項整治行動，具體“反三違”的整治情況如下。

一、廣泛宣傳發動，反“三違”的安全意識。

1、召開全體員工大會進行宣傳發動，并要求安全管理人員在施工現場隨時進行反“三違”安全教育，進行全方位的發動、動員；

2、在施工現場醒目位置懸掛反“三違”專項整治措施；

3、每周開展 一次“三違”事故案例警示教育活動；將每天施工現場的“三違”照片制成幻燈片，在每日下午的生產例會上進行播放。

4、建立“三違”亮相臺，對“三違”人員進行及時曝光。

5、對于違反勞動紀律的人員及時的進行批評教育，對于多次教育不改的進行罰款直至驅除出施工現場的處理。

這幾項安全措施使項目的施工人員關注到我所反“三違”行動的力度、決心，意識到“三違”行為的危害，理解反“三違”的具體措施，為行動的順利進行打下了堅實的基礎。

二、突出重點，制止“三違”的發生。

1、對低標準、老毛病、壞習慣、臨時觀形成的習慣性違章行為進行重點掌控，并徹底根除；

2、對新員工、電焊工、電工、吊車司機、信號工、有限空間監護人等是反“三違”的管理重點，跟蹤落實，做到事前提醒、過程監控、事后總結教育，確保該類人群無“三違”的行為發生。

制定相應的獎懲制度，專職安全員跟班檢查，查處“三違”行為。發現“三違”行為及時制止、整改，將反“三違”行為落實到正常施工中去，并對整改進行記錄，建立“三違”行為排查臺賬，保存資料。

為了提高全體員工的安全素質，尤其是處在生產第一線的員工，減少“三違”行為，項目部不定期對全體員工進行培訓，使安全意識進入人心，從根本上減少“三違”行為。

在培訓中，為了學習先進的安全管理技術，我們組織人員學習反“三違”工作開展較好的單位的經驗；根據自己的理解與本次的行動結合，加快反“三違”行為的進度。

三、采取多樣手段，切實提高反“三違”工作成效。結合項目部的實際情況，在日常安全管理工作采取相應措施，其主要內容可以概括為“六個三”：即“三勤”、“三細”、“三到位”、“三不少”、“三必談”、“三提高”。其中的“三勤”：勤動腦、勤匯報、勤溝通

“三勤”的重點在于發現問題，探討問題，解決問題。我們的活動的目的不是為了處罰員工，而是為了生產安全系數的提高，所以在此次行動中我們應該將大家的力量集中起來，更好的達到減少“三違”行為的目的。

其中的“三到位”：布置工作到位、檢查工作到位、隱患處理到位。在安排工作之前，要考慮到工作的特性，必須詳細、清楚的交待工作任務、安全措施以及遺留的未解決問題等。只有這樣才能做到不違章指揮，并且讓員工對工作中可能會出現的問題有了一個初步的認識，可以盡量的避免。

安全員應該不厭其煩地巡回檢查，每個環節、每個設施設備都及時檢查，不放過任何一個隱患點，比如對施工現場各類機械的檢查，做到從進場資料、人員、交底、安裝、驗收、日常檢查每個環節進行仔細的檢查；其中發現操作人員與遞交的備案人員不符，立即要求進行了更換人員；吊車限位器損壞未及時維修、吊鉤鋼絲繩的卡子未按要求壓接三個并且馬鞍卡未壓在受力繩一側，立即停止使用，進行了整改；臨時用電操作人員無上崗證，進行了清退出現場的處理；現場私接亂拉、電纜線壓砸情況突出，立即停止施工進行了整改。無論到哪個地方，發現隱患和問題，能處理必須當時處理掉，無法當時處理的，必須及時制定整改方法，時刻注意，直至解決為止。

四、通過采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育，“反三違”取得顯著成效。

自開展反“三違”活動以來，取得了不錯的效果，截至目前組織全方位的人員進行了“反三違”培訓教育五次；為了增強安全宣傳教育效果，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識；其中召開專題會5次，懸掛宣傳條幅8條，張貼標語30張，通過此次大力宣傳和檢查，有效的制止了“三違”行為的發生，全面提高了施工人員的安全生產素質，為了保證安全生產宣傳的針對性和實效性。我們開展了反“三違”安全隱患專項治理大檢查，對現場存在的安全隱患進行排查和處理：其中共查出安全隱患27處，查處“三違”行為38人次，主要問題為：①機械管理：電焊機未壓接保護零線、一二次接線端子處未安裝防護罩，電焊機未安裝專用箱及專用防觸電保護器，對此種情況立即停止施工，責令立即整改，并對該施工隊進行了1000元的經濟處罰；吊車無合格證及檢驗報告，未進行備案和驗收，要求立即停止使用，待上述問題整改后法可使用，將該吊車單位列入項目的不合格名錄，不得在租賃使用；錨噴機、壓漿劑未安裝專用開關箱，使用的電纜線無接零保護，立即拆除停止使用；②臨時用電：配電箱無門、電纜線未按要求進行懸掛和埋設，壓砸碾壓嚴重；對查出的隱患及時進行了整改，徹底消除了安全死角和盲區，堅決杜絕了三違現象；通過進行有計劃、有組織、有目的的定期檢查和安監人員的不定期巡查，使“反三違”活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為各項工作穩定發展提供了良好的現場環境。

總的來說，此次的反“三違”專項整治行動取得了相當的成功，明顯的提高的員工的安全意識，“三違“行為得到了有效的控制。但是我們不能滿足現在的成果，努力的實現安全管理工作的提高，而不是僅僅限于反”三違“行動的成功。

二〇一一年十一月八日

第五篇：反三違活動方案

關于開展反“三違”活動的通知

各分廠、部門：

“三違”現象是安全工作的大敵，是導致事故發生的主要原因。近年來，“三違”現象雖呈逐年減少態勢，但仍有少部分職工甚至個別領導干部對“三違”的危害認識不足，表現為習慣性“三違”現象時有發生，甚至釀成了安全生產事故。為了從根本上杜絕“三違”現象，確保職工生命健康和企業財產安全，根據前8個月安全生產運行情況和后四個月生產經營實際，從8月23日--12月31日在全公司范圍內開展反“三違”活動，現將有關事宜通知如下：

一、活動主題

反“三違”活動主題：“強意識、反三違、除隱患、保安全”

二、活動目標

“三違”是企業安全生產最大的隱患，也是企業安全基礎管理不夠扎實的重要表現。反“三違”是加強企業安全管理基礎最重要，也是最基本的工作。開展這次活動，要實現如下幾個目標：

1、各級領導安全責任意識和全體職工安全防范意識進一步提高；

2、安全管理規章制度和操作規程進一步健全、完善、落實，檢修項目的安全監管和安全措施得到進一步落實；

3、生產場所和設備設施特別是關鍵裝置、重點部位、特種設備的安全防護符合國家安全規范，減少安全隱患；

4、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”現象明顯減少。

5、安全生產事故得到有效遏制。

三、時間安排 1、8月23日——9月1日，部署動員階段。各分廠、部門要按照公司要求結合單位實際，制定具體的“反三違”專項活動實施方案，并上報安全環保部。同時，由安全環保部印發宣傳教育資料，進行廣泛的宣傳、動員和學習，確保廣大員工人人皆知，人人參與。2、9月1日---12月20日，實施治理階段。各分廠、部門要按照活動方案要求，認真組織實施，抓好落實，確保活動扎實有效、達到預定目的。3、12月20日——12月31日，總結提高階段。各分廠、部門要對活動情況進行全面驗收，認真做好總結工作。

四、活動主要內容

（一）、宣傳教育

在企業全體員工中持續開展反“三違”，遵章守紀安全宣傳教育，提高公司全體員工的安全意識和安全素質，使之自覺遵章守紀，做好安全生產工作。

⑴安全環保部組織印制“反三違”宣傳材料，發到各分廠、部門，人手一份。（2）自本活動方案下發之日起，各分廠、部門黑板報主題全部換為“反三違”內容，連續三期黑板報內容必須與“反三違”相關。

（3）公司安全消防宣傳欄內容更換為“反三違”內容。（4）深入開展崗位操作規程、事故預防知識、事故案例為主的安全生產知識學習培訓。各單位應針對前8個月的安全形勢和實際狀況進行有針對性安全教育活動，重點對關鍵崗位操作人員、危險作業人員、特種作業人員、安全管理人員進行安全知識和安全技能培訓、考試，培訓應切實有效，以提高操作、管理水平。（5）各分廠、部門要把班組活動、班前班后會作為“反三違”宣傳的重要陣地。尤其是班前班后會，班長一定要班前提醒本班安全注意事項，“反三違”的要求，班后總結評點當班人員表現、存在問題、改進措施，班組長、工段長切實負起責任。班組活動的內容、形式要貼近安全生產實際。

（6）加強外來施工人員的安全教育和管理，嚴格落實管理制度。檢修前做好危害告知、安全技術交底等相關教育工作，明確安全責任人，確保安全作業。（7）、隨通知附部分“三違”表現（見附件）。

（二）、進行以“反三違”為主的安全檢查。

第一階段：各部門、分廠組織進行本分廠、部門內部的自查自改，分廠、車間、班組層層負責，層層落實，發現“三違”人員和事故隱患，立即責令整改，對一時難以整改的，要制定有效的安全措施和整改計劃；

第二階段：由安全環保部、調度中心組織全公司范圍的大檢查，進一步查找“三違”現象，全面整頓。

第三階段：安全環保部、調度中心把“三違”作為重點檢查內容，持續檢查。

（三）、建立對“三違”現象、事故隱患的舉報獎勵制度，調動起全員參與的積極性。

事故隱患舉報的方式：執行原《事故隱患舉報獎勵制度》。

五、活動要求和說明

1、反“三違”是企業最基本的安全管理工作，也是難度較大的一項工作，容易走過場和流于形式。各分廠、部門要加強領導，將開展反“三違”活動作為當前安全生產工作的一件大事，放在突出位置，負責人要親自負責，制定本單位活動方案，立即行動起來，確保工作部署到位，責任落實到位，整改措施到位，責任追究到位。活動方案于9月1日前報安全環保部。

2、在活動過程中，要緊緊圍繞安全生產的四要素（人、設備、環境、管理），在查找人的不安全行為、物的不安全因素、有害環境問題和管理上的缺失上狠下功夫，并注意廣泛發動職工參加活動，只有當全體職工都積極參加到這次活動，把反“三違”當作自己的自覺行動，這次活動才能收到更好的成效。

3、各分廠、部門要加強對本次活動的宣傳，充分利用黑板報、宣傳欄，大力宣傳安全生產的重要意義，積極倡導遵章守法、關注安全的觀念，營造濃郁的安全文化氛圍。

4、活動期間，反“三違”的考核將作為月度安全考核的重要依據。附件：三違的主要表現：

（一）下列為現場違章操作作業行為：（1）未經三級安全教育上崗作業；（2）特種設備未經法定單位定期檢驗；（3）非特種作業人員從事特種作業；（4）新安裝設備（施），未經安全驗收就進行生產作業；（5）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具；

（6）工作前未檢查設備（施）或設備（施）帶故障、安全裝置不齊全便進行操作；（7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規定；（8）危險作業未經審批或雖經審批，但安全措施未落實；（9）在禁火區域內吸煙或違章動火作業；

（10）在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水、吸煙；

（11）危險作業時，監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌；（12）職業禁忌癥者未及時調換工種；

（13）發現隱患，未排除、報告，冒險作業。（14）不按操作規定進行操作。

（15）隨意挪用現場安全設施或損壞現場安全標志。（16）吊物、傳運物件操作方法違反規程規定。

（17）起重作業操作方法、指揮信號違反規程或現場施工安全操作措施規定。（18）使用的安全工具、安全用具不合格。

（19）任意拆除設備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的；（20）設備（施）超速、超溫、超載荷運行；（21）設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位；（22）調整、檢修、清掃設備時未切斷電源；（23）用手替代工具操作；（24）隨意傾倒物品；

（25）攀登吊運中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）啟用查封或報廢設備；

（27）廠內機動車輛未按規定載人、載物；

（28）機動車輛行駛時，進行上、下及拋擲物品；（29）高空作業時，任意擲扔物件；

（30）檢修電器設備（施）時未停電、驗電、接地及掛牌操作；（31）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；

（32）工作中不遵守勞動紀律，從事與生產無關的活動。（33）不按規定使用個人勞動安全衛生防護用品。

（34）不按規定及時清理作業現場，清除的廢料、垃圾，不向規定地點傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。

（35）氣焊作業時忽視氧氣瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距離。（36）其它不符合“四不傷害”的作業行為。

（二）下列為防護用品穿戴的違章行為

（1）生產現場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋；

（2）生產現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束；

（3）超過頸根的長發，披發或發辮，而未戴工作帽或不將頭發置于帽內進入現場；

（4）工作時有顆粒物或液體飛濺時，未戴護目鏡或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作；（6）高處作業或在有墜落物體下方交叉作業時未戴硬質安全帽；（7）高處作業時未按規定使用安全帶或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作業未按規定配戴防護面具或耳塞；

(9)使用Ⅰ類手持式電動工具未配戴漏電保護器；在潮濕密閉容器內檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

（10）電氣作業不穿絕緣鞋、不戴手套；不帶驗電筆；使用絕緣等級不夠的螺絲刀、鉗子等。

（三）下列為裝置性違章：

（1）安全防護裝置不全、有缺陷或不符合規程規定。（2）安全標志、設備標志不全、不清晰或不符合規定。（3）生產、施工現場的安全設施不全或不符合規程規定。（4）生產、施工場地環境不良。

（5）施工機具、設備、工器具、腳手架結構等不符合安全要求或強度不夠。（6）安全防護用品、用具配備不全、數量不足、質量不良。

（7）易燃、易爆區、重點防火區，防火設施不全或防火措施不符合規定要求。（8）易燃、易爆物品存放位置、地點、環境不符合安全規定。（9）設備在非安全狀態下運行。

（四）下列為指揮性違章行為：

（1）指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術等級進行分工。（2）沒有工作交底，沒有安全技術措施，沒有創造生產安全的必備條件，即組織生產。

（3）擅自變更經批準的安全技術措施。

（4）對職工發現的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問，不組織消除。

（5）擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。

（6）決定設備帶病運行、超出力運行，而沒有相應的技術措施和安全保障措施，或是讓職工冒險作業。

（7）不按規定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛生防護用品。（8）對作業場所危險源辨識不清指令人員操作。

發布其它違反職業健康安全和環境安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的 行為。

（五）下列為管理性違章行為：

（1）未能履行安全生產職責，工作不到位，安全生產工作無人負責。

（2）沒有能夠及時制定、修訂有關規程，使有關安全生產工作無章可循或與實際不符。

（3）對安全生產中出現的傾向性問題、深層次問題、存在的薄弱環節或其他急需解決的問題，未及時研究，加以改進和解決。

（4）對下級反映的需要協助解決的安全生產工作，不能及時研究、答復和協助解決。

（5）有章可循、或對有章不循的情況或現象，不聞不問，聽之任知。

（6）遇安全問題以自己是管技術或管其他業務為由，推脫是安全部門的事，應由安全領導解決。