第一篇：反三違活動方案

陽煤豐喜新絳公司銨鈣車間

“查隱患、反三違、堵漏洞、防事故”安全活動方案

根據公司《關于在生產系統開展“查隱患、反三違、堵漏洞、防事故”群眾性安全活動的實施方案》要求，同時為充分發動廣大員工立足現場查隱患、反 “三違”，確保車間生產安全、穩定、長期運行，特制定本方案。

一、活動目的規范員工行為，消除安全隱患，治理安全薄弱環節，有效防范安全事故

二、活動時間

2011年2月21日――3月31日4月1日――12月31日

三、活動范圍

1、車間領導干部及管理人員；

2、化工倒班人員；

3、維修班全體人員；

4、基建技改工程、檢修工程的管理、施工作業人員

四、組織機構

組長：段立俊

副組長：趙崗

組員：王立安、張春合、楊毅、王瑞、毛俊英、賈俊立、孟磊、趙寧斌、朱秋生

五、活動內容

1、全員全面開展隱患排查，強力有效治理安全隱患；

1.1隱患排查指標：

車間主任、副主任、管理員、班長每月每人不少于4條；員工每月每人不少于2條。

車間要求：以班組為單位各班進行排查，每天于下班時以班組為單位以書

面形式上報當天隱患排查情況

1.2隱患排查范圍：

生產裝置、存儲設施、設備檢修、維修、防雷、防電設施、開停車

過程存在的問題、日常生產中影響操作造成操作不方便的問題、消防設施、防護器材、安全設施、重大危險源等方面。

1.3、隱患排查要求：

1.3.1車間排查：以車間所轄生產區域為排查對象。由車間主任組織車間管

理員、班組長及車間職工骨干參加，根據車間的實際情況和操作條件進行

排查。對排查出的隱患，由車間進行整理歸類，落實責任，組織人員制訂

整改方案，負責整改。

1.3.2班組隱患排查：以生產班組作業區域為排查對象。由班組長組織班組

人員進行排查。各班于上班前先排查后工作，班中加強巡檢排查。隨時糾

正不安全行為，消除不安全狀態。班組無法解決的隱患及時上報車間值班

人員。隱患排查結果建立隱患臺帳，班組隱患就落實責任人，于班后會報

車間。班組排查主要內容包括：職工身體狀況、情緒狀況（身體不佳、情

緒不好等情況可調換工作或休息）、個體防護用品穿戴情況、班前會交代注

意事項落實情況。

1.3.3崗位自查：崗位操作工以本崗位作業區域為對象，在上班期間，針對

崗位設備、工藝、安全設施、防護用品、消防器材等方面的情況進行排查。

發現危及安全生產的狀況，做到隨時發現隨時報告并聯系相關人員進行整

改，并做好記錄。對于無法整改的立即上報班長后報車間。

1.3.4對于排查出的隱患車間要做好記錄，并進行分類管理。一般安全隱患

臺帳應包括：檢查時間、隱患名稱、隱患類型、具體部位、整改資金、整

改措施、整改期限、責任人、等。重大隱患應當包括：基本情況、隱患形

成原因、危險危害程度、隱患確認報告、整改治理方案、整改結果、驗收

意見等內容。

1.3.5隱患整改后，車間組織相關人員進行驗收，確保隱患100%按期高標準

整改完成。

2.規范員工操作行為、嚴禁干部聲音指揮，嚴厲打擊“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）行為。

2.1每月指標要求：

車間主任、副主任、管理員、班長每人3個；

車間要求：車間值班人員和班長每天至少查一個到兩個“三違”人員

2.2三違具體內容：

違章指揮。具體包括：不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或

擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者未經培訓上崗，使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；指揮工人在安全防護設施或設備有缺

陷、隱患未解決的條件下冒險作業，發現違章不制止等。

違章作業。具體包括：不遵守車間的安全制度；進入生產現場不戴安

全帽；高處作業不系安全帶和不正確使用個人防護用品；各類作業不辦理

相關作業證的；各類作業現場安全措施不到位的；隨意樊爬腳手架和高空

支架等高于2米的平臺；違反操作規程和安全技術規程進行操作；違反工

藝指標超溫超壓等。

違反勞動紀律。具體包括：上班遲到、早退、脫崗、串崗、玩手機、點盹、睡崗、曠工等與工作無關的事情的。

3.三違幫教：

對于違章導致他人受傷的人員和嚴重違章人員除按規定進行處罰外，要

停止工作，進行不低于5天的過“五關”培訓教育。由人事勞資科進行為

期2天的針對性的安全知識學習，并考試合格（學習考試關）；由黨群部門

利用簡報及車間班前班后會對其進行不1場次的現身說法教育（現身說法

關）；由車間安全員到停工培訓人員家庭訪談，引導其家屬進行勸導（親人

勸導關）；由工會組織違章者對工傷者進行一次身心健康陪護（護理感悟

關）；要求違章人員做出安全承諾（承諾保證關）。

4.車間干部管理員三違幫教包片安排

孟俊旺：管理員朱俊民：維修班郝建康：甲班王小會：乙班李向東：丙班陳永樂：丁班

五、活動獎懲辦法

1.車間各級人員對隱患排查指標及反三違指標，車間建立車間臺賬，班組于

每天班后會將隱患和三違情況上報車間。對完不成任務的給予通報并處罰：

一天不報處罰當班班長30元。湊數和弄虛作假的一次罰班長30元。

2.各崗位人員隨時可以反映崗位存在的重大隱患，一經落實每條獎勵30元。

對于發現隱患不進行整改和不及時上報的一次處罰崗位責任人50元。

3.對于及時制止他人違章的員工，由班長寫清材料上報車間，車間報安環組，一經核實，一次獎勵100元。

4.在活動期間公司各級和車間管理人員不定期對各崗位進行檢查，檢查中發現較大安全隱患，而本崗位沒有排查出來的一條處罰當班人員、所在崗位全部人員、維修工包片人員500元。造成事故的除按事故標準處罰外，一條再加罰1000元。

六、工作要求

1.車間全體一定要高度重視，充分認識這次群眾性安全活動的目的和重要意義，以規范全員行為，消除安全隱患，治理安全薄弱環節，有效防范安全事故為重點，嚴格按照活動方案進行，確保車間安全生產；

2.各班于當班下班后將隱患排查、反“三違”情況由班長或指定人員進行統計上報車間，并建立班組臺帳。

3.各階段活動結束后，各班組要針對在活動中隱患排查、反三違情況進行總結，上交車間。

合成車間

2011年2月20日

第二篇：反三違活動方案

泰瑞集團鋼結構分公司

“反違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”

專項活動方案

為減少甚至杜絕“三違”現象，根治違章頑疾，消除事故隱患，規范員工的安全生產行為,預防各類安全生產事故的發生，進一步做好我公司的安全生產工作，根據上級部署開展“反違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”專項活動的要求，結合我公司安全生產工作實際，特制定本活動方案。

一、指導思想

以深入學習落實科學發展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，樹立“以人為本，安全為首”的安全發展理念，貫徹落實國務院、省市區安委辦、上級安監部門的安全生產工作精神，建立反“三違”活動組織體系，加強領導，落實責任，通過學習安全生產規章制度，以點帶面，強化員工安全教育和技能培訓，加強現場安全管理和監督檢查，規范各級人員行為，建立健全反“三違”長效工作機制，切實保障人身和設備安全。

二、“反三違”專項活動領導小組

組長：王建軍

副組長：馮建彪

成員：袁宏、王飆、張鵬程、孫斌世、韓學明、王未斌、逯利峰

領導小組負責深入開展安全生產反違章活動，全面組織、協調、指導反“三違”活動的開展。

三、活動目標

通過深入開展安全生產反“三違”活動，使公司員工對“三違”危害性的認識更加深刻,安全教育培訓的針對性更加明顯，安全規章制度的執行更加到位，提高從業人員安全生產意識和安全技能水平，不發生違章導致的人身傷亡事故、誤操作事故等責任事故，切實做到安全生產標準化反違章、程序化防事故、規范化保安全，全面實現我公司2017年安全生產工作目標。

四、活動內容

以反“三違”為重點，切實解決有章不循、執行不力、責任不落實等問題，督促員工認真學習各類安全規章制度，嚴格控制在生產過程中的行為，采取多種形式，組織員工學習各類安全生產文件，宣貫《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》,《中央企業安全生產禁令》等文件的精神，真正實現安全生產的過程管理、規范管理。為此，我部將開展以下活動來促進此次反“三違”專項活動的開展：

（一）開展反“三違”活動宣傳教育

1、收集、懸掛安全標語、橫幅。在項目部內大力宣傳開展反“三違”活動的意義，通過整理制作成橫幅，懸掛此次反“三違”活動宣傳橫幅、標語，深入做好反“三違”活動的宣傳工作。

2、開展“操作規程”學習活動。發動全體員在行動上杜絕違章，做到人人為安全、人人保安全的良好形勢，努力營造反“三違”活動的良好氛圍。

3、開展“反三違”自查活動。適時組織員工開展反“三違”自查活動，通過自查，進一步反思自己在過去在執行安全規程規定的不足之處和存在的問題，結合自身實際進行討論，對發生的各種違章現象進行梳理、分析，檢查防范整改措施是否落實，違章原因特別是否清楚，同類違章是否同樣存在或發生，促使員工自覺遵守安全規程。

4、開展“讀安全書，做安全人”活動。要求員工自主學習相關的安全書籍，在認真開展反違章活動的基礎上，適時召開反“三違”活動經驗交流會，認真總結反違章的成效與經驗，從組織形式、工作機制、督查方法、督察內容等各方面總結、交流在反“三違”活動中的先進經驗和做法，通過說出個人見解，使大家更加留心工作中哪些地方容易出現“三違”現象，采取措施才能避免或減少這些不安全的行為，從而能更加規范自身的行為，確保現場操作不發生任何“三違”現象，促進整體水平的提高。

（二）建立健全反“三違”防控有效機制

1、規范現場安全措施。認真按照要求，做好現場安全措施，加強關鍵環節和關鍵節點的安全控制，防止發生人身傷害和人員責任事故。

2、加強作業現場督查。發揮安全監察部門的作用，重點針對登高作業、施工作業及用電作業等，加強作業現場安全督查，查處違章行為，消除安全隱患，確保施工安全。

3、加強領導帶隊督察。在活動期間，將由安全領導小組帶隊，組織開展施工現場反“三違”活動安全督察，全面檢查、落實反“三違”活動的開展情況，進一步強化規章制度的執行力，維護作業現場安全秩序。

4、加強問題隱患整改。全面清理在安全隱患排查治理專項行動等活動中排查出的隱患，分析隱患原因，檢查治理情況，對因管理職責不到位、整改責任不明確、整改措施不落實，可能導致人身傷害事故或影響電網和設備安全運行的問題隱患，限期整改。

五、活動規劃

為深入開展安全生產反“三違”活動，我公司將按照活動目標要求，抓好各階段工作重點，扎實推進，確保活動取得實效。

第一階段：動員部署（5月1日－5月20日）。根據項目部制定的實施方案，結合項目部實際，研究制定反“三違”活動工作方案，明確活動的重點措施及工作計劃，廣泛動員，大力宣傳，做到人人皆知，積極參與，形成聲勢。

第二階段：推進實施（5月21日—7月10日）。按照實施方案要求，結合安全生產具體工作，有步驟地開展學習、安全警示教育、反“三違”專題活動，采取針對性措施，防范違章、查處違章、治理違章。

第三階段：總結提高（7月11日－7月30日）。開展反“三違”活動交流研討，總結經驗，查找不足，全面分析和評估反“三違”活動成效。研究深化反“三違”活動成效的措施，完善我部反“三違”工作管理制度，建立常態工作機制。

六、工作要求

1、加強組織領導。充分認識在當前形勢下深入開展安全生產反“三違”活動的重大意義，成立以總經理為組長，副總經理為副組長及其安委會成員為組員的的領導小組，加強組織領導，制定工作方案，落實工作責任，扎實開展反“三違”活動，將反“三違”活動納入重點工作，要做到親自參與、具體指導、認真落實。

2、加強責任落實。遵章守紀是全體員工的基本義務，反“三違”是我們的共同職責。根據反違章活動的目標要求，將反“三違”責任從上到下層層落實到機關、工區、每個員工，努力營造齊抓共管、共保安全的反“三違”工作氛圍，確保活動順利實施。

3、結合日常工作。我公司將反“三違”活動作為安全管理的有效手段和載體，結合工作實際，與安全生產重點工作及全年安全工作規劃有機結合起來，細化活動具體措施，確保活動取得預期成效。

泰瑞集團鋼結構分公司 2017年5月10日

第三篇：反三違活動方案

關于開展反“三違”活動的通知

各分廠、部門：

“三違”現象是安全工作的大敵，是導致事故發生的主要原因。近年來，“三違”現象雖呈逐年減少態勢，但仍有少部分職工甚至個別領導干部對“三違”的危害認識不足，表現為習慣性“三違”現象時有發生，甚至釀成了安全生產事故。為了從根本上杜絕“三違”現象，確保職工生命健康和企業財產安全，根據前8個月安全生產運行情況和后四個月生產經營實際，從8月23日--12月31日在全公司范圍內開展反“三違”活動，現將有關事宜通知如下：

一、活動主題

反“三違”活動主題：“強意識、反三違、除隱患、保安全”

二、活動目標

“三違”是企業安全生產最大的隱患，也是企業安全基礎管理不夠扎實的重要表現。反“三違”是加強企業安全管理基礎最重要，也是最基本的工作。開展這次活動，要實現如下幾個目標：

1、各級領導安全責任意識和全體職工安全防范意識進一步提高；

2、安全管理規章制度和操作規程進一步健全、完善、落實，檢修項目的安全監管和安全措施得到進一步落實；

3、生產場所和設備設施特別是關鍵裝置、重點部位、特種設備的安全防護符合國家安全規范，減少安全隱患；

4、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”現象明顯減少。

5、安全生產事故得到有效遏制。

三、時間安排 1、8月23日——9月1日，部署動員階段。各分廠、部門要按照公司要求結合單位實際，制定具體的“反三違”專項活動實施方案，并上報安全環保部。同時，由安全環保部印發宣傳教育資料，進行廣泛的宣傳、動員和學習，確保廣大員工人人皆知，人人參與。2、9月1日---12月20日，實施治理階段。各分廠、部門要按照活動方案要求，認真組織實施，抓好落實，確保活動扎實有效、達到預定目的。3、12月20日——12月31日，總結提高階段。各分廠、部門要對活動情況進行全面驗收，認真做好總結工作。

四、活動主要內容

（一）、宣傳教育

在企業全體員工中持續開展反“三違”，遵章守紀安全宣傳教育，提高公司全體員工的安全意識和安全素質，使之自覺遵章守紀，做好安全生產工作。

⑴安全環保部組織印制“反三違”宣傳材料，發到各分廠、部門，人手一份。（2）自本活動方案下發之日起，各分廠、部門黑板報主題全部換為“反三違”內容，連續三期黑板報內容必須與“反三違”相關。

（3）公司安全消防宣傳欄內容更換為“反三違”內容。（4）深入開展崗位操作規程、事故預防知識、事故案例為主的安全生產知識學習培訓。各單位應針對前8個月的安全形勢和實際狀況進行有針對性安全教育活動，重點對關鍵崗位操作人員、危險作業人員、特種作業人員、安全管理人員進行安全知識和安全技能培訓、考試，培訓應切實有效，以提高操作、管理水平。（5）各分廠、部門要把班組活動、班前班后會作為“反三違”宣傳的重要陣地。尤其是班前班后會，班長一定要班前提醒本班安全注意事項，“反三違”的要求，班后總結評點當班人員表現、存在問題、改進措施，班組長、工段長切實負起責任。班組活動的內容、形式要貼近安全生產實際。

（6）加強外來施工人員的安全教育和管理，嚴格落實管理制度。檢修前做好危害告知、安全技術交底等相關教育工作，明確安全責任人，確保安全作業。（7）、隨通知附部分“三違”表現（見附件）。

（二）、進行以“反三違”為主的安全檢查。

第一階段：各部門、分廠組織進行本分廠、部門內部的自查自改，分廠、車間、班組層層負責，層層落實，發現“三違”人員和事故隱患，立即責令整改，對一時難以整改的，要制定有效的安全措施和整改計劃；

第二階段：由安全環保部、調度中心組織全公司范圍的大檢查，進一步查找“三違”現象，全面整頓。

第三階段：安全環保部、調度中心把“三違”作為重點檢查內容，持續檢查。

（三）、建立對“三違”現象、事故隱患的舉報獎勵制度，調動起全員參與的積極性。

事故隱患舉報的方式：執行原《事故隱患舉報獎勵制度》。

五、活動要求和說明

1、反“三違”是企業最基本的安全管理工作，也是難度較大的一項工作，容易走過場和流于形式。各分廠、部門要加強領導，將開展反“三違”活動作為當前安全生產工作的一件大事，放在突出位置，負責人要親自負責，制定本單位活動方案，立即行動起來，確保工作部署到位，責任落實到位，整改措施到位，責任追究到位。活動方案于9月1日前報安全環保部。

2、在活動過程中，要緊緊圍繞安全生產的四要素（人、設備、環境、管理），在查找人的不安全行為、物的不安全因素、有害環境問題和管理上的缺失上狠下功夫，并注意廣泛發動職工參加活動，只有當全體職工都積極參加到這次活動，把反“三違”當作自己的自覺行動，這次活動才能收到更好的成效。

3、各分廠、部門要加強對本次活動的宣傳，充分利用黑板報、宣傳欄，大力宣傳安全生產的重要意義，積極倡導遵章守法、關注安全的觀念，營造濃郁的安全文化氛圍。

4、活動期間，反“三違”的考核將作為月度安全考核的重要依據。附件：三違的主要表現：

（一）下列為現場違章操作作業行為：（1）未經三級安全教育上崗作業；（2）特種設備未經法定單位定期檢驗；（3）非特種作業人員從事特種作業；（4）新安裝設備（施），未經安全驗收就進行生產作業；（5）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具；

（6）工作前未檢查設備（施）或設備（施）帶故障、安全裝置不齊全便進行操作；（7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規定；（8）危險作業未經審批或雖經審批，但安全措施未落實；（9）在禁火區域內吸煙或違章動火作業；

（10）在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水、吸煙；

（11）危險作業時，監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌；（12）職業禁忌癥者未及時調換工種；

（13）發現隱患，未排除、報告，冒險作業。（14）不按操作規定進行操作。

（15）隨意挪用現場安全設施或損壞現場安全標志。（16）吊物、傳運物件操作方法違反規程規定。

（17）起重作業操作方法、指揮信號違反規程或現場施工安全操作措施規定。（18）使用的安全工具、安全用具不合格。

（19）任意拆除設備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的；（20）設備（施）超速、超溫、超載荷運行；（21）設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位；（22）調整、檢修、清掃設備時未切斷電源；（23）用手替代工具操作；（24）隨意傾倒物品；

（25）攀登吊運中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）啟用查封或報廢設備；

（27）廠內機動車輛未按規定載人、載物；

（28）機動車輛行駛時，進行上、下及拋擲物品；（29）高空作業時，任意擲扔物件；

（30）檢修電器設備（施）時未停電、驗電、接地及掛牌操作；（31）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；

（32）工作中不遵守勞動紀律，從事與生產無關的活動。（33）不按規定使用個人勞動安全衛生防護用品。

（34）不按規定及時清理作業現場，清除的廢料、垃圾，不向規定地點傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。

（35）氣焊作業時忽視氧氣瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距離。（36）其它不符合“四不傷害”的作業行為。

（二）下列為防護用品穿戴的違章行為

（1）生產現場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋；

（2）生產現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束；

（3）超過頸根的長發，披發或發辮，而未戴工作帽或不將頭發置于帽內進入現場；

（4）工作時有顆粒物或液體飛濺時，未戴護目鏡或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作；（6）高處作業或在有墜落物體下方交叉作業時未戴硬質安全帽；（7）高處作業時未按規定使用安全帶或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作業未按規定配戴防護面具或耳塞；

(9)使用Ⅰ類手持式電動工具未配戴漏電保護器；在潮濕密閉容器內檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

（10）電氣作業不穿絕緣鞋、不戴手套；不帶驗電筆；使用絕緣等級不夠的螺絲刀、鉗子等。

（三）下列為裝置性違章：

（1）安全防護裝置不全、有缺陷或不符合規程規定。（2）安全標志、設備標志不全、不清晰或不符合規定。（3）生產、施工現場的安全設施不全或不符合規程規定。（4）生產、施工場地環境不良。

（5）施工機具、設備、工器具、腳手架結構等不符合安全要求或強度不夠。（6）安全防護用品、用具配備不全、數量不足、質量不良。

（7）易燃、易爆區、重點防火區，防火設施不全或防火措施不符合規定要求。（8）易燃、易爆物品存放位置、地點、環境不符合安全規定。（9）設備在非安全狀態下運行。

（四）下列為指揮性違章行為：

（1）指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術等級進行分工。（2）沒有工作交底，沒有安全技術措施，沒有創造生產安全的必備條件，即組織生產。

（3）擅自變更經批準的安全技術措施。

（4）對職工發現的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問，不組織消除。

（5）擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。

（6）決定設備帶病運行、超出力運行，而沒有相應的技術措施和安全保障措施，或是讓職工冒險作業。

（7）不按規定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛生防護用品。（8）對作業場所危險源辨識不清指令人員操作。

發布其它違反職業健康安全和環境安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的 行為。

（五）下列為管理性違章行為：

（1）未能履行安全生產職責，工作不到位，安全生產工作無人負責。

（2）沒有能夠及時制定、修訂有關規程，使有關安全生產工作無章可循或與實際不符。

（3）對安全生產中出現的傾向性問題、深層次問題、存在的薄弱環節或其他急需解決的問題，未及時研究，加以改進和解決。

（4）對下級反映的需要協助解決的安全生產工作，不能及時研究、答復和協助解決。

（5）有章可循、或對有章不循的情況或現象，不聞不問，聽之任知。

（6）遇安全問題以自己是管技術或管其他業務為由，推脫是安全部門的事，應由安全領導解決。

第四篇：反三違活動方案

活性炭公司關于開展反“三違”專項活動的通知

公司各部門、車間：

“三違”現象是安全工作的大敵，是導致事故發生的主要原因。近年來，“三違”現象雖逐年減少，但仍有少數員工和個別領導干部對“三違”的危害認識不足，表現為習慣性違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。為了從根本上杜絕“三違”現象，確保員工生命安全和企業財產安全，活性炭公司近期組織反“三違”專項活動，現將有關事宜通知如下：

一、活動主題

反“三違”活動主題：“強意識、反三違、除隱患、保安全”

二、活動目標

1、各級領導安全責任意識和全體職工安全防范意識進一步提高。

2、安全管理規章制度和安全管理體制健全、完善、落實。

3、各崗位操作規程的安全監管和安全措施得到進一步落實。

4、生產場所和設備特別是重點部位、特種設備的安全防護符合國家安全規范，減少安全隱患。

5、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”現象明顯減少。

6、安全生產事故得到有效遏制。

三、時間安排

8月20日——9月20日

四、活動主要內容

（一）宣傳教育

1、安全環保辦公室組織張貼反“三違”宣傳標語。

2、深入開展崗位操作規程、事故預防知識、事故案例為主的安全生產知識學習培訓。各單位重點對關鍵崗位操作人員、危險作業人員、特種作業人員、安全管理人員進行安全知識和安全技能培訓，培訓應切實有效，以提高操作、管理水平。

3、各車間、部門要把班組活動、班前班后會作為反“三違”宣傳的重要陣地。尤其是班前班后會，班長一定要班前提醒本班安全注意事項，班后總結評點當班人員表現、存在問題、改進措施，班長切實負起責任。

4、加強外來人員管理，嚴格落實管理制度，防火防盜。

5、隨通知附部分“三違”表現，各單位組織學習（見附件）。

（二）組織以反“三違”為主的安全檢查。

1、各車間、部門組織進行本單位的自查自改，公司、車間、班組層層負責，層層落實，發現“三違”人員和事故隱患，立即責令整改，對一時難以整改的，要制定有效的安全措施和整改計劃。

2、由安全環保辦公室持續進行日常檢查及組織全公司范圍的大檢查，進一步查找“三違”現象，全面整頓。

（三）行為觀察

由綜合辦牽頭組織部門車間干部、安全員開展行為觀察，通過在作業現場觀察作業人員的作業行為，并與被觀察人員進行交流，以強化好的作業行為，對精神狀態不佳、帶病上崗作業、盲目草率作業、酒后上崗等行為進行記錄，采用教育、培訓、談心等方式糾正不安全行為。

（四）“三違”矯正 對查處的“三違”人員除了采取經濟處罰以外，根據神新能源公司規定，“三違”人員停工學習3天（如果在學習期間表現良好、態度端正可以適當減少時間），學習期間只發放生活費。綜合辦負責安排人員針對“三違”的類型對“三違”人員進行教育培訓。

五、活動獎勵及處罰

1、對反“三違”專項活動中檢查出的違章一律按照活性炭公司《安全生產獎罰管理辦法》加倍處理。

2、此次活動設立獎金6000元，對反“三違”專項活動中各部門、車間中表現好的進行獎勵，車間以生產車間、維修車間、成品車間、質檢研發中心、后勤服務部各為一組，其余部門各為一組。各組可以將在對反“三違”專項活動中開展工作的相關材料報至安環辦作為評比獎勵的依據。

3、對反“三違”專項活動中舉報違章行為的人員進行獎勵，獎勵金額為處罰金額的一半（“三違”事實確認后當場兌現），且對舉報人員進行保密。

五、活動要求和說明

1、各車間、部門要加強領導，將開展反“三違”活動作為當前安全生產工作的一件大事，放在突出位置，單位負責人要親自負責，制定本單位活動方案，立即行動起來，確保工作部署到位，責任落實到位，整改措施到位，責任追究到位。

2、在活動過程中，要緊緊圍繞人、設備、環境、管理四要素，在查找人的不安全行為、物的不安全因素、有害環境問題和管理上的缺失上狠下功夫，并注意廣泛發動職工參加活動，只有當全體職工都積極參 加到這次活動，把反“三違”當作自己的自覺行動，這次活動才能收到更好的成效。

3、各車間、部門要重視對本次活動，安全環保辦公室將利用標語、視頻大力宣傳安全生產的重要意義，積極倡導遵章守法、關注安全的觀念，營造和諧的安全文化氛圍。各單位要積極組織參加公司各項安全活動。

4、活動期間，反“三違”的考核將作為月度安全考核的重要依據，嚴肅處理“三違”行為，做到處理一個人，教育一大片。

附件：“三違”的主要表現

神華新疆能源有限責任公司活性炭分公司

2015年8月20日

附件 “三違”的主要表現

（一）下列為現場違章作業(操作)行為：（1）未經三級安全教育上崗作業；（2）特種設備未經法定單位定期檢驗；（3）非特種作業人員從事特種作業；

（4）新安裝設備（施），未經安全驗收就進行生產作業；（5）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具；

（6）工作前未檢查設備（施）或設備（施）帶故障、安全裝置不齊全便進行操作；

（7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規定；

（8）危險作業未經審批或雖經審批，但安全措施未落實；（9）在禁火區域內吸煙或違章動火作業；

（10）在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水、吸煙；

（11）危險作業時，監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌；（12）職業禁忌癥者未及時調換工種；（13）發現隱患，未排除、報告，冒險作業。（14）不按操作規定進行操作。

（15）隨意挪用現場安全設施或損壞現場安全標志。（16）吊物、傳運物件操作方法違反規程規定。

（17）起重作業操作方法、指揮信號違反規程或現場施工安全操作措施規定。

（18）使用的安全工具、安全用具不合格。（19）任意拆除設備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的；（20）設備（施）超速、超溫、超載荷運行；（21）設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位；（22）調整、檢修、清掃設備時未切斷電源；（23）用手替代工具操作；（24）隨意傾倒物品；

（25）攀登吊運中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）啟用查封或報廢設備；

（27）廠內機動車輛未按規定載人、載物；（28）機動車輛行駛時，進行上、下及拋擲物品；（29）高空作業時，任意擲扔物件；

（30）檢修電器設備（施）時未停電、驗電、接地及掛牌操作；（31）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；

（32）工作中不遵守勞動紀律，從事與生產無關的活動。（33）不按規定使用個人勞動安全衛生防護用品。

（34）不按規定及時清理作業現場，清除的廢料、垃圾，不向規定地點傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。

（35）氣焊作業時忽視氧氣瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距離。

（二）下列為防護用品穿戴的違章行為

（1）生產現場為穿勞保鞋；高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋；（2）生產現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束；（3）未戴安全帽進入現場；（4）工作時有顆粒物或液體飛濺時，未戴護目鏡或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作；（6）高處作業或在有墜落物體下方交叉作業時未戴硬質安全帽；（7）高處作業時未按規定使用安全帶或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作業未按規定配戴防護面具或耳塞；

(9)使用手持式電動工具未配戴漏電保護器；在潮濕密閉容器內檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

（10）電氣作業不穿絕緣鞋、不戴手套；不帶驗電筆；使用絕緣等級不夠的螺絲刀、鉗子等。

（三）下列為裝置性違章：

（1）安全防護裝置不全、有缺陷或不符合規程規定。（2）安全標志、設備標志不全、不清晰或不符合規定。（3）生產、施工現場的安全設施不全或不符合規程規定。（4）生產、施工場地環境不良。

（5）施工機具、設備、工器具、腳手架結構等不符合安全要求或強度不夠。

（6）安全防護用品、用具配備不全、數量不足、質量不良。（7）易燃、易爆區、重點防火區，防火設施不全或防火措施不符合規定要求。

（8）易燃、易爆物品存放位置、地點、環境不符合安全規定。（9）設備在非安全狀態下運行。

（四）下列為指揮性違章行為：

（1）指派不具備特種作業資格的人員進行特種作業。（2）沒有工作交底，沒有安全技術措施，沒有創造生產安全的必備條件，即組織生產。

（3）擅自變更經批準的安全技術措施。

（4）對職工發現的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問，不組織消除。

（5）擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。

（6）決定設備帶病運行、超負荷運行，而沒有相應的技術措施和安全保障措施，或是讓職工冒險作業。

（7）不按規定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛生防護用品。（8）對作業場所危險源分辨不清指令人員操作。

（五）下列為管理性違章行為：

（1）未能履行安全生產職責，工作不到位；機構不健全，安全生產工作無人負責。

（2）沒有能夠及時制定、修訂有關規程，使有關安全生產工作無章可循或與實際不符。

（3）對安全生產中出現的傾向性問題、深層次問題、存在的薄弱環節或其他急需解決的問題，未及時研究，加以改進和解決。

（4）對下級反映的需要協助解決的安全生產工作，不能及時研究、答復和協助解決。

（5）有章可循、或對有章不循的情況或現象，不聞不問，聽之任知。（6）遇安全問題以自己是管技術或管其他業務為由，推脫是安全部門的事，應由安全領導解決。反“三違”主要關心的幾種人(1)初來咋到“新工人”(2)變化工種“改行人”(3)力不從心“老工人”(4)不懂規程“莽撞人”(5)技能低下“大膽人”(6)爭強好勝“大能人”(7)盲目作業“糊涂人”(8)冒險蠻干“危險人”(9)受到批評“泄憤人”(10)急于求成“草率人”(11)違章指揮“外行人”(12)嗜酒如命“醉酒人”(13)心情郁悶“煩心人”(14)吊兒郎當“馬虎人”(15)休息不好“疲憊人”(16)僥幸心理“嚴重人”(17)不學無術“懶怠人”(18)安全意思“淡薄人”

第五篇：反三違活動方案

國投煤炭運銷有限公司“反三違、防事故、保安全”專項活

動方案

根據XX公司《關于深入開展“反三違、防事故、保安全”專項活動的通知》的文件要求，同時為充分發動我公司員工立足現場查隱患、反“三違”，確保公司安全生產，穩定運行，特制定本方案。

一、活動目的規范員工行為，消除安全引黃，治理安全薄弱環節，有效防范安全事故。

二、活動時間

2011年3月24日----2011年4月24日

三、活動范圍

1、公司領導

2、各部門經理

3、公司全體職工

四、組織機構

活動領導小組組長：

活動領導小組副組長：

五、活動內容

1、開展“反三違、防事故、保安全”相關知識的學習，強化員工安全生產意識，利用各種形式大力宣傳遵章守紀是本分，違章違紀是禍根，結合安全生產月活動，營造人人反“三違”氛圍，使員工加強自我約束、自我防范，自覺搞好安全生產。

2、全員開展隱患排查，強力有效治理安全隱患。排查范圍：辦公場所、公司駐港辦公室、公司車輛。活動期間，各個部門要將隱患排查報告以書面形式上報活動領導小組。

3、積極開展崗位自查、互查。對于排查出的隱患做好記錄，分類管理。并在規定時間內對安全隱患進行整改。

4、活動結束后，各部門經理將本部門活動總結以書面形式上報領導小組。

5、領導小組隊已整改的安全隱患進行驗收。確保隱患100%按高標準整改完成。

六、活動獎懲辦法

1、公司部門各級人員對隱患排查指標及反“三違”指標建立部門泰賬，部門于每周將隱患排查和反“三違”情況上報活動領導小組。對完不成任務的部門給予公司內部通報批評。

2、對于及時發現安全隱患或制止他人“三違”情況的員工，由部門經理寫材料上報領導小組，已經核實，一次獎勵100元。