第一篇：嚴把“四心”推“四爭四促” 云天化集團工會“一活動一工程”出實績（共）

嚴把“四心”推“四爭四促” 云天化集團工會“一活動一

工程”出實績

全省“云嶺職工跨越發展先鋒活動”暨“云嶺職工人才工程”啟動以來，云天化集團工會嚴格按照省總工會要求，把開展兩個活動作為推動企業工會工作創新發展的重要抓手，嚴把“融入中心、突出重心、堅守恒心、專注貼心”的“四心”工作原則，把“一活動一工程”與企業勞動競賽、職工素質提升、精神文明建設、和諧企業建設等統籌開展，引導職工立足本職崗位，爭創一流業績。

一、融入“中心”抓勞動競賽活動，爭當建功立業先鋒

“一活動一工程”實施過程中，云天化集團工會圍繞提升企業核心競爭力，主抓《云天化集團2011―2015年勞動競賽實施意見》的細化落實，在全集團范圍內深入開展挖潛增效、節能減排等各類主題勞動競賽，以競賽凝聚職工心智、凝聚建設力量。如2013年集團所屬水富云天化工會開展的“百日紅”勞動競賽，磷化集團工會開展的“爭先鋒、比貢獻”勞動競賽，云南鹽化工會開展的“長效運行 增效保安全”勞動競賽等，通過圍繞中心抓策劃、立足基層抓落實，較好地調動和激發了職工的積極性、創造性。2013年，集團各單位共計投入資金250余萬元，開展各類勞動競賽68項次，參與職工人數達6萬余人次。截至2013年10月份，職工通過勞動競賽、技術創新等活動，提出合理化建議6318條，實施2916條，創造直接經濟效益3900余萬元，較好地發揮了服務生產經營建設發展的作用。

二、突出“重心”抓職工素養提升，爭當企業創新先鋒

（一）制度保障方面。集團工會制定下發《云天化集團職業技能競賽五年規劃》，規劃中按照“推進重點與普及一般”雙線并行的原則，對集團內部從業職工人數最多、業務影響最大的五大工種技能競賽進行集團層面的逐年細化安排；

（二）組織支撐方面。將競賽和職業資格認證有機結合，集團級技能競賽第一名可直接破格授予技師資格或獲得晉升高級技師的機會，其他名列前茅的參賽人員也有機會獲得技師或高級工職業技能資格證書；其次是整合社會各方優勢資源，加強與市冶專、省技師學院等業務相關方的密切互動，開展各級技能培訓及技能認證工作；

（三）工作模式方面。從“做廣”與“做精”兩方面考慮，強調通過增強競賽廣泛性達到全員普及提升效果，通過打造競賽精品促成核心人才提升效果。基層工會層面，強化政策牽引和監督考核，全面調動職工參與積極性，達到全員廣泛參與的效果；集團工會層面，重點突出打造精品競賽活動，對基層技能競賽中選拔出來的優秀、潛力型職工，進一步提供展示平臺和素質提升機會。如集團所屬磷化集團的裝載機班班長李文洪同志，成為了云天化集團裝載機工種的引領性人物，公司建立了以他名字命名的“李文洪勞模工作室”，以他為榜樣，涌現出全國土方機械操作技能大賽裝載機操作西南十省區冠軍肖永湖等一批有較強影響力和代表性的新時代高技能職工人才。

三、堅定“恒心”抓精神文明創建，爭當遵規守德先鋒

近期，集團工會把認真落實黨的群眾路線教育實踐活動關于作風建設的相關要求，結合第四屆全國道德模范推薦活動，集團責任意識教育活動等，開展了一系列專項學習實踐和廣泛宣傳。如在2013年8月開展的責任意識教育活動中，全集團近四萬名職工通過收看反映集團內職工創業事跡宣傳片《責任與夢想》，在長達3個多月的時間里，圍繞責任與使命的主題展開大討論，活動收到了良好的效果，進一步提升了職工思想修養，弘揚了責任與理想、美德與操守等職業精神。

四、專注“貼心”抓和諧化建設，爭當維護穩定先鋒

云天化集團工會一直以來把職工文化建設作為推動和諧化建設、構建良好企業文化氛圍的關鍵切入點，通過夯實隊伍、建強載體，推動職工文化深入發展，形成精神引領和力量凝聚，營造和諧穩定的企業發展氛圍。如2013年7月舉辦的集團第五屆職工運動會中，針對當前企業受外部環境影響，經營建設面臨較大壓力的特殊背景，把活動主題準確定位在職工精神凝聚、內部穩定團結上；圍繞和諧化建設的總方針，集團工會更以建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制為主線，全面落實職代會制度，扎實推行廠務公開。突出抓好工資集體協商。目前集團職代會建制率達100%。集團工資集體協商實現全覆蓋，子公司二次協商也已覆蓋到90%以上職工。

第二篇：“四創一爭“活動實施方案

“四創一爭“活動實施方案

共青團邵陽市大祥區委員會

為進一步加強和改進機關工作作風，增強機關服務發展、服務基層、服務群眾的能力，促進我區經濟社會和諧發展，根據區委《關于在全區開展“四創一爭“活動的意見》特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習貫徹黨的十七大報告和共青團十六大會議精神及區委會議精神主線，以加強黨的執政能力建設和保持黨員先進性為重點，以提高機關工作效率為目標，積極開展“四創一爭”活動。通過“四創一爭”活動，加強機關自身建設，提高機關管理水平和工作運行質量，努力塑造勤政、廉潔、務實、高效、公正的良好形象，切實做好在服務中心、服務基層、服務群眾上的工作。為建設小康大祥做出應有貢獻。

二、創建步驟方法：

落實“四創一爭”活動共分為三個階段進行：

第一階段：加強領導，進行思想發動，于6月底完成。按照區委要求，成立由團委書記任組長的領導班子，常抓不懈。對全體干部職工進行思想發動，使大家明確該活動的意義、目的和要求，積極投身與此活動之中。

第二階段：學習教育，于7月中旬完成。在此期間進行封閉式集中學習。分散學習相結合，學習區委關于“四創一爭”的指示精神和工作要求，重點學習政治理念、黨的方針、政策和《公務員法》等。通過學習教育，達到“四個統一”，即統一思想認識、統一工作要求、統一創建標準、統一學習效果。

第三階段：完善各項制度，于10月上旬完成。要按區委“四創一爭”的具體要求，認真開展討論，找出工作和生活中存在的突出問題，分析產生問題的原因，明確今后努力的方向，并形成制度，規范今后的工作。

三、創建活動內容

1、創學習型機關

堅持每周五下午集中學習制度。組成理論學習小組。由團區委書記擔任組長，組織全團團干認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的十七大精神，積極開展“八榮八恥”的榮辱觀教育，使全體工作人員樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、榮辱觀；組織干部職工認真學習其他業務知識，不斷提高業務水平，增強服務本領。要求每個干部職工做到“四個一本書”（桌上擺一本、出差帶一本、床頭放一本、每季度一本）和“四有”（即年初有政治理論學習計劃，有學習考勤，有心得體會，有學習筆記），營造良好的學習氛圍；要求人員參學率達100%，各種學習測試合格率達100%。通過不斷學習，實現工作的“三個轉變”即轉變工作領域，轉變服務對象，轉變工作方式，努力開拓創新，切實履行好工作職能。

2、創服務型機關

推行首向責任制、服務承諾制。倡導“真情、盡責、便捷、高效”的服務觀念，做到“四講（即講文明、講禮貌、講誠信、講效率），提高工作效能，大力推行民心工程，陽光工程。

3、創節約型機關

把“創建節約型機關”這一項活動列入單位重要議事日程，由“一把手”親自抓，教育全體團干繼續發展艱苦奮斗的優良傳統，樹立節約意識，建設節約文化，倡導節約文明，反對奢侈浪費，降低行政成本。建立崗位責任制，從節約一分錢、一滴水、一度電、一張紙做起，從管理上查缺補漏，經常督促檢查，制止浪費行為，在本機關形成“節約光榮，浪費可恥”良好風尚。

4、創和諧型機關

嚴格執行干部作風建設的有關規定，健全本單位的規章制度，崗位責任明確，實行坐班制。要從整體出發，弘揚團結協作精神，堅持反對自由主義，本位主義和小團體主義，處理好服從與報告、信任與監督、表揚與批評的關系，營造一種積極向上、融洽和諧的氛圍，增強凝聚力和戰斗力，實現本單位與其他單位之間，人與人之間關系的和諧發展。

5、爭一流工作業績

由領導帶頭、全員參與到“四創一爭”活動之中。認真貫徹區委會議精神，堅持按區委“四創一爭”活動方案和要求執行各項工作，充分調動一切積極因素，力爭在市、區級獲得好成績，獲得榮譽。

2009年1月7日

第三篇：“四爭一創”活動實施方案及總結

安定中學開展“四爭一創”活動

實

施

方

案

一、指導思想

依據洮教函【2012】37號文件，關于《白城市普通中小學“四爭一創”活動實施方案的通知要求。以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，以促進基礎教育全面協調，可持續發展為目標，以學生全面發展，教師隊伍整體素質提高，學校管理水平提升為目的，特制訂《安定中學“四爭一創”活動實施方案》。

二、活動內容 “四爭’: 爭當優秀學生。一年級每班評選三名，二、三年級每班評選2名。爭當教學能手。全校評選2名。爭當模范班主任，全校共評選1名。“一創”爭創教育教學管理先進校。

三、活動方案

“四爭一創”活動采取自下而上逐級推薦評選的方式進行，具體安排時間如下：

1、優秀學生評選時間為2012年5月20日。

2、教學能手和模范班主任評選時間為2012年7月20日。

3、管理創新型校長和教育管理先進校評選時間為2012年10月20日。

四、責任分配 爭當優秀學生（以班級單位，組成評選小組）；爭當教學能手、爭當模范班主任（以任明寬校長為組長，李玉德、劉學為副組長；吳艷玲、劉洪宇、黃國名、王麗杰、趙守義為組員組成的評選小組進行評審）。

五、具體要求

1、堅持標準，廣泛發動。

“四爭一創“活動是基礎教育的一項重要工作，評選小組評選工作中一定要堅持標準（附件），逐層評選，評選結果將在本校進行公示，然后上報教育局，努力使活動真正達到公開、公正、公平。

2、認真總結，表彰推廣。

今年是我校開展“四爭一創”活動的第一年，在實施過程中要不斷總結經驗，使該項活動收到實效。學校將對評選出的學生、教師、班主任分別進行通報表彰獎勵。

安定中學

2012年6月

安定中學開展“四爭一創”活動

實

施

方

案

安

定

鎮

中學

安定中學開展“四爭一創”活動

工

作

總

結

按照學校開展“四增一創”活動實施方案的要求，以科學發展觀為統領，以促進基礎教育全面協調，可持續發展為目標，以學生全面發展，教師隊伍整體素質提高，學校管理水平提升為目的，我校全面開展了“四增一創”活動，現對我校本“四增一創”工作總結如下：

一、加強領導，堅持標準

“四增一創”活動是貫徹落實國家、省、市教育工作會議精神的一項重大舉措，對于加快教育改革和發展具有重大意義。因此，我校領導高度重視，親自掛帥，由專人負責此項工作，使此項工作抓得好、抓得實、抓出了成效。在評選工作中堅持標準，逐層評選，使該項活動真正達到了公開、公正、公平。

二、活動有成效，進行表彰推廣

“四爭一創”活動采取自下而上逐級推薦評選的方式進行，通過評選小組的認真細致的工作，評選出了優秀學生、教學能手、模范班主任若干名。1、2012年6月20日，我校評選優秀學生14名。一年級每班3名，共6名，他們是： 一年一班：夏金玲

趙懷明

王欣 一年二班：陳文靜

王丹

賈繼陽 二年級每班2名，共4名，他們是： 二年一班：黃梟

王秋 二年二班：李洋

黃歡

三年級每班2名，共4名，他們是： 三年一班：賈月

紀小慶 三年二班：潘陽

平丹丹 2、2012年7月20日，我校評選教學能手2名： 初一語文教師：紀洪波 初二數學教師：周東 3、2012年7月20日，我校評選模范班主任1名： 二年二班班主任：王君

今年是我校開展“四增一創”活動的第一年，在實施過程中存在著一些不足，但該項活動也受到了一定實效。

安定中學

2012年11月

第四篇：公司“四爭四促一建”主題實踐活動方案

公司“四爭四促一建”主題實踐活動方

案

公司“四爭四促一建”主題實踐活動方案

公司“四爭四促一建”主題實踐活動方案

為進一步落實縣委的工作部署，在公司改革發展之際更好地發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，以達到黨建促經濟建設的目的，我們提出了“四爭四促一建”為內容的活動，即“爭當奉獻先鋒，促企業發展實力；爭當創新先鋒，促企業發展活力；爭當管理先鋒，促企業發展增強；爭當技術先鋒，促企業發展增效；建設社會主義新林區”。現根據活動的內容，結合本公司的實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，樹立和落實科學發展觀，按照立黨為公、執政為民的要求，緊密結合黨員隊伍的現狀，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，教育廣大黨員堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強發展意識，發揮優良傳統和表率作用，認真解決黨員在學習、工作中的思想意識、工作作風等方面存在的問題，通過發展增強能力，不斷提高黨員隊伍的整體素質和黨組織的凝聚力、戰斗力，進一步優化發展環境，為實現企業和諧、穩定、快速發展提供堅強的政治保證和組織保證。

二、活動目標

通過開展“四爭四促一建”主題實踐活動，提高我公司黨員的整體素質，發揮黨員在生產工作中先鋒模范作用，利用黨員服務小組這一載體，為職工群眾辦好事、干實事，促進黨員參與企業發展 的能力，進一步強化黨員思想意識、大局意識，通過活動開展，使黨員更好地發揮先鋒模范作用。

三、具體安排

本次活動從年初開始，12月底結束，具體從以下七個方面進行。深入開展宣傳教育。一是利用黨員學習日和黨員大會的時機，貫徹落實縣委精神，學習政治理論和業務知識。二是針對機關黨員和生產一線黨員之間的文化層次差距比較大，素質不一的情況，采取集中學習、自學、輔導學和座談交流學等方式進行深入學習。使黨員素質有明顯提高，工作責任心進一步增強。同時要積極調動廣大黨員的積極性，增強創造能力。要進一步活化載體，開展行之有效的教育，使黨員干部進一步樹立“以企為家”和“我靠公司生存、公司靠我發展”的精神，積極參預到企業的發展中來。

圍繞主題實踐活動的中心內容，通過活動的開展，不僅實現企業良好的發展局

面，并從職工最需要的事情做起，在扶貧解困上下功夫、花力氣，大力改善職工的生產條件、福利待遇。達到職工群眾的滿意。進一步激發和調動廣大黨員和職工工作的積極性和主動性，明確目標，從而增強黨組織的凝聚力、戰斗力。堅持項目推進責任制。以項目的發展促進結構調整，促進企業增效、職工增收，重點抓好園林綠化、花卉培植及招商引資工作，各個項目責任落實到人。千方百計為職工群眾辦實事。一是在職工增收上下功夫，黨組織積極帶領職工廣開增收門路，職工個人收入到年底，要比去年同期增加500元。二是積極組織職工開展喜聞樂見的文體活動，增強公司黨組織的凝聚力和吸引力，樹立黨組織的威信。

在職工中開展“金點子”工程，鼓勵職工積極參預這項活動。公司黨支部通過召開座談會，發放征求意見表，設立意見箱等途徑，廣泛聽取和征求職工群眾對公司發展的意見和建議，牢固樹立發展

這一主題，不僅接受義務監督員的監督，更要對職工群眾反映的意見和建議，進行認真討論和研究。積極接受意見，采納建議。對職工所提的影響公司發展的問題、黨組織和黨員存在的問題，要認真剖析，要認真拿出解決問題的措施，要立說立改。對職工群眾反映強烈、造成不良影響的問題，公司黨支部要采取切實有效的措施，堅決予以糾正，并對違反工作制度的黨員進行嚴肅處理。在職工為企業發展提供的建議被采用后，給企業帶來經濟效益的年終要給予物質獎勵。全面檢查總結。年末，公司黨支部要自下而上地對我公司的“四爭四促一建”活動進行全面總結，做好典型工作，做到以點帶面，確保活動扎實深入地開展。

四、幾點要求 1.加強領導，高度重視這次主題實踐活動，納入到公司黨建工作日程，確保工作扎實有效地開展，進一步提高公司黨建工作水平。

2.要結合活動的實際要求，充分調動廣大黨員在這次活動中的先鋒模范作用，用身邊的事跡帶動身邊的人，激勵廣大黨員干部在生產工作中的積極性。

3.堅持從實際出發，對癥下藥，堅持邊學、邊查、邊改的原則，抓住活動的重點和關鍵。把活動重點放在發展促進各項工作上。首先，要在查擺問題的整改提高上，采取有力措施，切實解決廣大黨員干部存在的實際問題。其次，要在管用和建立長效機制上下功夫。4.注意總結典型和經驗。要善于挖掘和選樹典型，發揮典型的示范作用，帶動和促進職工更好地完成各項工作。

五、組織領導

為保證這次主題實踐活動的深入開展，特成立主題實踐活動領導小組。組長: 副組長: 成員:

公司黨支部

3月10日

第五篇：一廠工會關于 開展“爭‘四好’、促和諧、助發展”活動通知

慶油采一工發“2011”6號

關于開展“爭‘四好’

做優秀、智慧女性”活動的通知

廠所屬各礦（大隊）級工會：

為有效落實公司慶油工發﹝2011﹞7號文件關于開展?爭‘四好’、促和諧、助發展?活動的通知精神，結合我廠女工隊伍實際，廠工會、女職工委員會決定，?十二五?期間，在全廠女職工中開展?爭‘四好’、做優秀、智慧女性?活動。現將有關事項通知如下：

一、活動目的通過開展?爭‘四好’、做優秀、智慧女性?活動，全面提高油田女職工社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，努力成為艱苦創業、勤奮學習的模范，愛崗敬業、開拓創新的模

范，尊老愛幼、夫妻和睦的模范，明禮誠信、遵紀守法的模范，扶困濟弱、團結鄰里的模范，努力打造一支有理想、有道德、有素質、有技能，適應永續輝煌戰略目標要求的全面發展型女

職工隊伍，為扎實推進和諧礦區建設，實現油田科學發展、和

諧發展貢獻力量。

二、活動內容及步驟

1、廠女工委將進一步完善巾幗崗位明星標兵、巾幗文明示

范崗評選、考核、獎勵標準，在全廠形成女工個人、女工集體

優秀典型培養、選拔、評比機制。并且要在加強女工文化素養、心理學知識培訓力度上下功夫，通過創建女性成長、家庭教育

書屋、組織開展家庭才藝大賽、心理健康大型講座、傾聽女工

心聲座談會、女工個人情感咨詢等活動，促進廣大女工洞察自

我、敞開心扉、提升解決和處理各種矛盾和沖突的能力和智慧，為和諧礦區建設、和諧企業建設發揮才智和力量。

2、?四好?標準見油田公司文件。

3、活動步驟：活動為期四年。2011年為活動啟動示范階

段，年內各級女職工組織將評出?四好?先進典型；2012—201

3年為全面展開階段，每年產生一批?四好?先進典型；2014年

為活動總結驗收階段，公司工會將評選表彰一批?四好?標兵。

4、建立健全評選機制。廠女工委員會將把?爭‘四好’、做優秀、智慧女性?活動的評選表彰工作納入工會評先創優工

作的總體規劃，適時評選?四好?女職工先進典型并推薦公司。

各單位工會女職工委員會可在每年?三八?節期間評選表彰一

批以?崗位好職工?、?家庭好角色?、?社會好公民?、?和諧好

家庭?為主要內容的?巾幗建功標兵?、?巾幗建功先進個人?

和?文明家庭?，為公司?巾幗建功標兵?、?巾幗建功先進個人?

和?文明家庭?的評選奠定基礎。已經被評為?四好?的女職

工，如果沒有突出的業績，不重復評比。廠工會每年要對活動的開展情況進行一次考核和通報。

三、幾點要求

1、加強組織領導。廣泛宣傳動員公司及廠活動的重要意義，引導各級工會女職工組織和廣大女職工積極參與活動，爭取領

導重視和各方的支持，各級工會女職工委員會要把此項活動作

為女工工作的基礎性工作列入議事日程，精心組織，周密部署，扎實推進。要堅持因地制宜，分類指導，一級抓一級，層層抓

落實，做到活動有方案、有記錄、有總結、有檔案，確保活動

質量，努力取得實效。

2、廣泛宣傳報道。充分發揮企業網、電視、報刊等媒體宣

傳優勢，對爭創工作經驗和做法進行廣泛宣傳，不斷擴大活動的宣傳覆蓋面，努力提高女職工的參與率，努力營造關心、尊

重、愛護女職工的良好氛圍。

3、用心育樹典型。各基層工會女職工組織要注意培養和選

樹女職工身邊的?四好?先進典型；各單位要善于發現和總結

基層有特色、有成效的經驗做法，進行深度宣傳報道，充分發

揮典型的示范帶動作用，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當

先進的良好氛圍。

大慶油田有限責任公司第一采油廠工會

二○一一年六月二十二日

主題詞：爭‘四好’做優秀、智慧女性” 活動通知大慶油田有限責任公司第一采油廠工會

2011年6月22日印發