第一篇：領導班子及成員加強作風建設和“四風”方面存在問題征求意見的情況匯報

民政、殘聯領導班子及成員加強作風建設和四風方面存在問題征求意見的情況匯報

根據黨的群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見環節工作安排，民政、殘聯領導班子先后通過開展領導班子走訪調研、召開座談會、發放書面征求意見表等形式，廣泛征求對領導班子及成員在加強作風建設方面的意見和建議。開展活動以來，共召開座談會3次，開展個別訪談2次，發放及回收征求意見表50份，通過其他方式征求意見15人，共征集到意見建議18條。現將征求意見情況匯報如下：

一、關于四風方面（共收到 11 條次，經梳理分類如下：

（一）形式主義方面（共收到 3 條次，經梳理分類如下：1.創新意思不夠強；

2.工作落實不夠到位；

3.學習不夠深入

（二）官僚主義方面（共收到4 條次，經梳理分類如下：

1.和群眾交流較少；

2.工作任務重，對鎮街難派任務；

3.以會議代替到基層調研。

4.服務態度生硬。

（三）享樂主義方面（共收到 3 條次，經梳理分類如下：

1.工作壓力大，存在為難情緒；

2.精神懈怠不思進取；

3.安于現狀，滿足于現有學識和見解，缺乏新動力。

（四）奢靡之風方面（共收到 1 條次，經梳理分類如下：

1.節約不夠，辦公紙張用得較多

二、社會建設方面（共收到 7 條次，經梳理分類如下

1.要加強對基層干部的業務培訓。

2.鄉鎮敬老院工作人員工資福利偏低，沒有辦理社會醫療保險問題。

3.居委會干部收入偏低，工作量大。

4.協調解決社區辦公用房。

5.加大對精神病人的救助力度。

6.加大對掛扶村計生工作的扶持力度。

7.要進一步提高婚姻登記工作人員服務意識，切實做到便民利民。

三、關于貫徹落實中央八項規定方面（共收到 2 條次，經梳理如下：

1.節約不夠，辦公紙張用得較多；

2.車輛費用較多；

3.公務接待偶有超標現象。

第二篇：領導班子及成員四風問題意見

班子“四風”方面存在的突出問題

在形式主義方面存在的問題主要有：

學習不夠深入系統；存在“文山會海”現象；工作重部署輕落實、重形式輕內容；存在追求“政績工程”、“形象工程”的現象；針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

在官僚主義方面存在的問題主要有：

調研方式存在虛浮現象；密切聯系群眾不夠；工作中存在“推諉扯皮”現象；

在享樂主義方面存在的問題主要有：

改革創新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴格等。

在奢靡之風方面存在的問題主要有：

存在鋪張浪費、高檔消費情況；對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況等。

（一）形式主義方面。

1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了黨委中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內地省區市交流學習不多。

2、創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應發展和長治久安的新要求，有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。有時習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹上級工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3、政治執行力不夠強。各辦公室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現中梗阻，安排任務講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。制定出臺了公文辦理、工作規則等制度，但全體干部執行制度的意識不強，制度執行流于形式。

對精神文明、廉政、文化建設抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創建結合不緊密，缺少系統的、經常性的指導規劃。

（二）官僚主義方面。

1、深入基層調查研究不夠。深入基層群眾調查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。

2、班子及干部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。干部隊伍長期沒有進行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓計劃和實施方案。

督查和績效考核工作力度不大。

（三）享樂主義方面。一是有時用公車辦私事等現象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。

（四）奢靡之風方面。一是存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現象。

一、在形式主義方面存在的問題：

工作作風不夠扎實。對貫徹落實上級布置的工作和下達的任務，做“表面文章”較多，狠抓實際效果較少，為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足。

在年終總結和向上級報告時，講成績多，找問題少，對成績則加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強調客觀原因。

二、在官僚主義方面存在的問題：

1、關心群眾不夠。平時與各部門的中層干部接觸較多，與職工群眾接觸較少；對所分管的部門職工有所溝通，對非分管部門同志溝通較少；交流時，談工作、布置任務較多，關心干部職工的思想、工作和生活較少，傾聽職工的呼聲不夠，為他們排憂解難也不夠。在與職工交流時盡量回避敏感問題，不注意傾聽職工對困難的訴說。

2、深入部門不夠。一是主動性不強，一般部門沒有事情自己很少主動到部門看看；二是工作不夠深入，即使到部門只注重了解自己想要了解的問題，很少做到認真聽取部門情況反映，與部門干部群眾研究解決問題的方法，主動指導部門的工作。

3、不太注意工作方式方法。對下屬講話態度過于生硬，特別發現一些同志的工作做法與自己的思路相左時，不是主動了解情況，而是將自己的想法強加于人，有時挫傷了同志的積極性；對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴，有時不注意場合，當著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心；

三、在享樂主義方面存在的問題：

1、缺乏工作的主動性。對不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發表意見，一是沒有把單位工作看成一盤棋，二是對工作存有惰性，認為只要做好自己的分內事，其他部門的工作自有別的領導分工分管，多一事不如少一事。

2、存在滿足現狀的思想。滿足于工作中已取得的成績，缺乏進取精神。

四、在奢靡之風方面存在的問題：

1、不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。認為現在國家的經濟形勢較好，單位的經費也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大腳的習慣，對勤儉持家的精神逐漸淡忘。

2、在價值取向上，把個人利益看得較高，工作多做一點覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點心理就不平衡。

（一）“形式主義”方面的問題

1．學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統規劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。

2．文來文往，“現買現賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

3．調而少研，研而不深，調查研究上不同程度存在的走馬觀花現象。重點整改下基層調查研究、了解

情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。

（二）“官僚主義”方面的問題

1．服務意識不夠強，服務基層、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

2．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

3．重點整改班子成員之間、班子成員與各辦公室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關內部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調動下級工作主動性、積極性、進取性和創造性不夠等問題。

（三）“享樂主義”方面的問題

1．重點整改干事創業激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現狀和過得去，開拓創新、爭創一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

2．重點整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節約當成過去式，生活情趣轉向安逸等問題。

（四）“奢靡之風”方面的問題

1．重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位“大手大腳”超標接待和鋪張浪費現象，有時接受服務對象宴請等問題。

2．重點整改執行廉潔自律規定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執行廉潔自律各項規定的思想和行動沒有達到應有要求，接受基層單位土特產等問題。

忽視群眾觀點，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認為“站得高，看得遠”，對基礎情況、具體情況和新情況不夠重視。

工作中憑老經驗、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度

以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽

視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。

忽視制度建設，監督約束不夠。對于能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。在實際工作中存在“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的做法，忽視了制度建設，沒有形成好的規矩，沒有徹底鏟除“四風”存在的土壤。

在官僚主義方面：

一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經驗、吃老本情況較多。

二是調研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調研成果轉化不夠，調查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。

在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。在奢靡之風方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機關領導時存在超標準安排吃住行的情況。

第三篇：領導班子四風方面存在的問題

領導班子四風方面存在的問題

形式主義方面

1學習不夠深入系統；存在“文山會海”現象；會議多、講話多 2工作重部署輕落實、重形式輕內容；

3存在追求“政績工程”、“形象工程”的現象；

4針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

5對基層單位、服務對象報送的專項資金統計報告等各類報表審核不夠，對存在的數字不實、情況不透等問題，沒有深入調查核實。6對基層、對服務對象、對村布置工作多，追蹤問效少，抓執行、抓落實不夠。

7對上級各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

8學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統規劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳 9文來文往，“現買現賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

10、調而少研，研而不深，調查研究上不同程度存在的走馬觀花

現象。重點整改下基層調查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑先進典型多，跑困難、后進少，不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。

官僚主義方面

1調研方式存在虛浮現象；

2密切聯系群眾不夠；不想下鄉，長期座辦公室

3存在“見物不見人”的傾向；

4工作中存在“推諉扯皮”現象；

5對全市黨政機關中不同程度存在的“四風”問題解決力度不夠等。

6．重點整改工作憑經驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；

7、重點整改基層指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現象；服務意識不夠強，服務基層、服務企業、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

8重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

9、重點整改班子成員之間、班子成員與機關各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解

不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關內部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調動下級工作主動性、積極性、進取性和創造性不夠等問題。

10一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經驗、吃老本情況較多。二是調研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調研成果轉化不夠，調查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務對象實際困難少，缺乏換位思考。

享樂主義方面

1改革創新精神弱化

2“三公”管理不夠嚴格。

3是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。

4是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。

5、干事創業激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現狀和過得去，開拓創新、爭創一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

6、艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節約當成過去式，生活情趣轉向安逸，對于應該享受和應該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關辦公用房略有超標等問題。

7領導干部安于現狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創新精神。

奢靡之風方面

1存在鋪張浪費、高檔消費情況；存在吃請、請吃情況.存在接待攀比現象

2對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況

3重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現象及有時接受服務對象宴請等問題。

4、重點整改執行廉潔自律規定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執行廉潔自律各項規定的思想和行動沒有達到應有要求，組織會議和外出開會時，發紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產等問題。

5接待上有就高不就低的思想，總擔心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標準，存在著“人情消費”的現象。

第四篇：領導班子四風方面存在的問題

領導班子四風方面存在的問題

在形式主義方面存在的問題主要有：學習不夠深入系統；存在“文山會海”現象；工作重部署輕落實、重形式輕內容；存在追求“政績工程”、“形象工程”的現象；針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

在官僚主義方面存在的問題主要有：調研方式存在虛浮現象；密切聯系群眾不夠；存在“見物不見人”的傾向；工作中存在“推諉扯皮”現象；對全市黨政機關中不同程度存在的“四風”問題解決力度不夠等。

在享樂主義方面存在的問題主要有：改革創新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴格等。

在奢靡之風方面存在的問題主要有：存在鋪張浪費、高檔消費情況；對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況等。

（一）“形式主義”方面的問題

1．學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統規劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。

2．文來文往，“現買現賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發文有點多，治理文山

會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

3．調而少研，研而不深，調查研究上不同程度存在的走馬觀花現象。重點整改下基層調查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑重點企業多，跑困難、小微企業少，對商貿流通業新形態、新平臺、新模式前瞻性研究不夠，及不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。

4．求高求大，追求轟動，辦節辦會上不同程度存在的華而不實現象。重點整改中國食品博覽會、購物節，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，請明星、辦晚會、搞開幕式，追求轟動效應等問題。

（二）“官僚主義”方面的問題

1．重點整改工作憑經驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；對商貿流通業的深化改革，推進商貿經濟轉型發展的指導不力；在商務部城市肉菜流通追溯體系試點建設中，存在的推廣過快，效果打折；商貿發展資金使用上，要進一步提高績效等問題。

2．重點整改深入縣（市）區部門指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現象；服務意識不夠強，服務基層、服務企業、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

3．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

4．重點整改班子成員之間、班子成員與機關各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關內部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調動下級工作主動性、積極性、進取性和創造性不夠等問題。

（三）“享樂主義”方面的問題

1．重點整改干事創業激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現狀和過得去，開拓創新、爭創一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

2．重點整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節約當成過去式，生活情趣轉向安逸，對于應該享受和應該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關辦公用房略有超標等問題。

（四）“奢靡之風”方面的問題

1．重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現象及有時接受服務對象宴請等問題。

2．重點整改執行廉潔自律規定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執行廉潔自律各項規定的思想和行動沒有達到應有要求，組織會議和外出開會時，發紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產等問題。

（一）忽視理論學習，三觀改造不夠。主觀上，存在重業務工作，輕理論學習的情況。認為自身已經具備一定的政治素養，在思想上已經成熟等自滿自足思想，從而忽視了政治理論學習，在思想認識上沒有與時俱進。客觀上，改革開放30多年以來，在經濟高速發展的同時，一些資產階級腐朽思想也在逐步蔓延，隨著社會包容性不斷增強，傳統的價值觀受到沖擊，三觀改造缺乏系統性和連續性，產生一定程度的扭曲現象。

（二）忽視群眾觀點，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認為“站得高，看得遠”，對基礎情況、具體情況和新情況不夠重視。工作中憑老經驗、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。

（三）忽視制度建設，監督約束不夠。對于能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考評機制不夠科學，征求群眾意見不夠，沒有完全體現群眾意愿；財政管理制度不夠完善，剛性不足，執行力不夠；部分經費管理制度不成體系，缺乏有效銜接，標準不科學，部分制度缺位；廉政監督監管機制約束力不強，獎懲措施兌現不到位。在實際工作中存在“頭痛醫頭，腳痛醫

腳”的做法，忽視了制度建設，沒有形成好的規矩，沒有徹底鏟除“四風”存在的土壤。

在形式主義方面：一是對基層單位、服務對象報送的專項資金統計報告等各類報表審核不夠，對存在的數字不實、情況不透等問題，沒有深入調查核實。二是對基層、對服務對象、對本處布置工作多，追蹤問效少，抓執行、抓落實不夠。三是對廳機關各部門布置的不涉及本處經費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

在官僚主義方面：一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經驗、吃老本情況較多。二是調研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調研成果轉化不夠，調查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務對象實際困難少，缺乏換位思考。

在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是對服務對象購置超標準用車、享受超標準待遇等情況把關不嚴。

在奢靡之風方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機關領導時存在超標準安排吃住行的情況。三是存在收受土特產、紀念品、襯衣和有價證券的情況。

第五篇：領導班子及其成員“四風”問題調查問卷

***領導班子及其成員“四風”問題調查問卷

您好，感謝您參與我們的問卷調查工作。本調查問卷采取無記名方式。歡迎您對集中解決“四風”問題提出寶貴意見建議。

1、您對***領導班子及其成員作風建設的總體評價是（）

A、好B、較好C、一般D、差

2、您對***領導班子及其成員貫徹落實中央“八項規定”和省、市、縣委有關規定方面的總體評價是（）

A、好B、較好C、一般D、差

3、您認為***領導班子及其成員在黨性黨紀方面，特別是在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在哪些突出問題（）（可多選）

A、理想信念動搖B、宗旨意識不強C、理論學習不夠

D、紀律意識不強E、依法行政意識不強

F、心浮氣躁、急功近利G、精神懈怠、能力不足H、鋪張浪費I、奢靡享樂、貪圖名利

J、深入基層、群眾不夠K、調研走馬觀花L、追求形象工程和政績工程M、弄虛作假

N、文山會海、迎來送往現象仍然存在O、執行力不強、工作效能不高

P、以權謀私、廉潔自律不夠Q、以上問題都不存在R、其他

4、您認為***領導班子及其成員在貫徹落實中央“八項規定”和省、市、縣委有關規定方面存在哪些突出問題（）（可多

選）

A、認識不夠，思想上“不以為然”，認為“小題大做”

B、落實不力，有令不行、有禁不止，我行我素，明里一套、暗里一套，搞“上有政策、下有對策”

C、松緊不均，單位之間工作力度不平衡，左顧右盼，觀望等待，雷聲大、雨點小

D、查處不嚴，查小不查大，對下不對上，查“蒼蠅”不查“老虎”，查而不處，處不問責

E、信心不足，認為“一陣風”，容易回潮反彈

F、制度不全，預防、查處、問責等配套機制都不夠G、以上問題都不存在H、其他

5、您認為***領導班子及其成員在反對鋪張浪費，厲行勤儉節約方面做得如何（）

A、好B、較好C、一般D、差

如果存在問題，主要表現在哪些方面（）（可多選）

A、工作中鋪張浪費，大手大腳，節約意識差

B、生活中講排場、比闊氣，追求物質享受，生活情趣不高

C、“社交圈”、“生活圈”不純潔

D、鄰里關系、社會形象較差，公共道德不好

E、在工作時間之外，或在組織監督視野之外放松要求，思想道德防線不牢固

F、其他

6、據您了解，您所在單位領導班子和領導干部中有無下列

情形（）（可多選）

D、要下面報銷個人費用E、超標準接待

F、接受會員卡、商業預付卡G、干預工程項目H、濫用職權I、上述情況都不存在J、其他

7、您認為***領導班子及其成員當前在黨群、干群關系方面存在哪些突出問題（）（可多選）

A、黨員干部缺乏群眾觀，對群眾感情淡漠

B、基層組織服務不到位，作用發揮不夠

C、維護、協調利益不力，與民爭利

D、群眾工作的方式方法不適應

E、民主制度不健全，訴求渠道不夠暢通

F、民生改善不夠

G、以上問題都不存在H、其他

8、您認為當前***領導班子及其成員在貫徹群眾路線，做群眾工作能力方面存在哪些突出問題（）（可多選）

A、宗旨觀念淡化

B、不會講群眾語言，不善于和群眾溝通打交道，與群眾隔著一堵“墻”

C、習慣于搞行政命令、長官意志

D、能力欠缺，不善于聯系團結組織發動群眾

E、回避矛盾問題，不敢面對群眾

F、缺乏處置突發性、群體性事件的能力

G、缺乏服務群眾的手段和資源A、借機辦私事B、通過暗示索要禮品C、公開索要禮品

H、群眾工作方式方法老套，運用現代信息技術手段做群眾工作能力缺乏，硬件基礎薄弱

I、以上問題都不存在J、其他

9、您認為***領導班子及其成員在“四風”上還存在哪些問題，具體表現在什么方面？

10、您對***領導班子及其成員整治“四風”、加強作風建設有什么意見建議？