第一篇：鄉鎮領導班子四風存在問題思想匯報

尊敬的黨支部：

從鎮領導班子和領導干部層面看，有的工作思路不清晰，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，對職責范圍內應該解決的問題視而不見，充耳不聞，能推則推，能躲則躲;有的落實政策縮水走樣，對群眾反映的問題久拖不決，使小矛盾演變成大問題;有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時間多，下基層深入群眾少，對群眾所需所盼了解不深不透，僅僅停留在會議和文件上，工作作風漂浮，抓而不實;有的工作不專心，工作上不用心、不動腦，在位不在崗，只求過得去、不求過得硬，工作多年始終難有起色;有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求;有的貪圖安逸，不思進取，滿足于過舒服日子、干事創業缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利，等等。

從鎮直機關單位層面看，有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關系，渾渾噩噩過日子;有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢、要政策;有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔責任，擅長做表面文章;有的說閑話、搬弄是非，自己不干事，還容不的別人干事，甚至得不到私利就造謠誣陷、中傷他人;有的重情義，輕法律，不堅持原則，徇私偏袒;有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，編織“人情關系網”;有的萎靡不振，不思進取，對事業沒熱情，對工作沒激情;有的打著工作的旗號，干私人的買賣，等等。

從窗口單位和服務行業層面看，一些部門、單位在崗不在狀態，制度流于形式，時間觀念差，效率意識缺乏，辦事懶散、拖沓，存在“中梗阻”現象，上級政令、決策“滯留”在中層、“消磨”在基層;有的單位對上級部署，催一催動一動，甚至催也不動;少數執法部門還存在執法不公，亂收費、亂罰款、亂攤派現象，把權力當作謀取私利的工具;一些部門對群眾的疾苦視而不見，漠不關心，“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”，“只收費、不服務”，“多收費、少服務”、“吃、拿、卡、要”等現象還存在，等等。

從村黨組織和黨員干部層面看，一些村級后備不足，組織引領服務發展的能力普遍不強，一年沒有變化，二年山河依舊，工作長期打不開局面;一些黨員帶頭作用發揮不好，還有的亂用手中權力謀私;個別家族宗派勢力有所抬頭;有的工作作風簡單粗暴，對待群眾態度惡劣，老辦法不管用，新辦法不會用，干群關系緊張，引發群眾長期上訪;有的帶民致富無思路，軟弱渙散，凝聚力不強，空喊口號，愛鼓虛勁，工作一陣風，結果一場空;有的法制觀念淡薄，損害群眾利益，與民爭利，等等。

匯報人：xiexiebang

2014.06.19

第二篇：鄉鎮領導班子四風問題思想匯報

尊敬的黨支部：

根據中央精神，我黨委召開領導班子民主生活會，主要回顧每一位領導班子成員一年來的工作情況和學習狀況，以便總結經驗，查找不足，能夠積極的開展自我批評和自我更正，從而進一步的提高領導班子的思想理論水平和決策能力，確保地區各項工作能夠持續順利完成，這次的民主生活會主要聚焦于“四風”問題上，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。找出領導班子隊伍建設存在的問題和不足，并且對現存問題進行深層次剖析解決，歸結如下：

一、查擺出的問題

在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際;習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協調不夠，聯動不好，力量整合不到位;周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺、不經常;對問題視而不見、好人主義的問題等。

在官僚主義方面，重點解決領導作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，親自辦案畏難，信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔當;上推下卸，攬功推過，推諉塞責;文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大;不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數;習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監督，習慣于個人決定拍板、不習慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上;對網絡輿情不重視，對社會反響不關注，不警惕、不敏感的問題等。

在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態的問題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題;不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題;能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題;不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。

在奢靡之風方面，重點解決執行廉政規定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車;飯局多，應酬多，“朋友”多，社會交往不慎重;執行廉政規定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高;利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處;接受請托打探、幫助說情;以權謀私的問題等。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，

第三篇：領導班子四風方面存在的問題

領導班子四風方面存在的問題

形式主義方面

1學習不夠深入系統；存在“文山會海”現象；會議多、講話多 2工作重部署輕落實、重形式輕內容；

3存在追求“政績工程”、“形象工程”的現象；

4針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

5對基層單位、服務對象報送的專項資金統計報告等各類報表審核不夠，對存在的數字不實、情況不透等問題，沒有深入調查核實。6對基層、對服務對象、對村布置工作多，追蹤問效少，抓執行、抓落實不夠。

7對上級各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

8學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統規劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳 9文來文往，“現買現賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

10、調而少研，研而不深，調查研究上不同程度存在的走馬觀花

現象。重點整改下基層調查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑先進典型多，跑困難、后進少，不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。

官僚主義方面

1調研方式存在虛浮現象；

2密切聯系群眾不夠；不想下鄉，長期座辦公室

3存在“見物不見人”的傾向；

4工作中存在“推諉扯皮”現象；

5對全市黨政機關中不同程度存在的“四風”問題解決力度不夠等。

6．重點整改工作憑經驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；

7、重點整改基層指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現象；服務意識不夠強，服務基層、服務企業、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

8重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

9、重點整改班子成員之間、班子成員與機關各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解

不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關內部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調動下級工作主動性、積極性、進取性和創造性不夠等問題。

10一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經驗、吃老本情況較多。二是調研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調研成果轉化不夠，調查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務對象實際困難少，缺乏換位思考。

享樂主義方面

1改革創新精神弱化

2“三公”管理不夠嚴格。

3是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。

4是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。

5、干事創業激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現狀和過得去，開拓創新、爭創一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

6、艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節約當成過去式，生活情趣轉向安逸，對于應該享受和應該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關辦公用房略有超標等問題。

7領導干部安于現狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創新精神。

奢靡之風方面

1存在鋪張浪費、高檔消費情況；存在吃請、請吃情況.存在接待攀比現象

2對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況

3重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現象及有時接受服務對象宴請等問題。

4、重點整改執行廉潔自律規定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執行廉潔自律各項規定的思想和行動沒有達到應有要求，組織會議和外出開會時，發紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產等問題。

5接待上有就高不就低的思想，總擔心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標準，存在著“人情消費”的現象。

第四篇：領導班子四風方面存在的問題

領導班子四風方面存在的問題

在形式主義方面存在的問題主要有：學習不夠深入系統；存在“文山會海”現象；工作重部署輕落實、重形式輕內容；存在追求“政績工程”、“形象工程”的現象；針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

在官僚主義方面存在的問題主要有：調研方式存在虛浮現象；密切聯系群眾不夠；存在“見物不見人”的傾向；工作中存在“推諉扯皮”現象；對全市黨政機關中不同程度存在的“四風”問題解決力度不夠等。

在享樂主義方面存在的問題主要有：改革創新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴格等。

在奢靡之風方面存在的問題主要有：存在鋪張浪費、高檔消費情況；對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況等。

（一）“形式主義”方面的問題

1．學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統規劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。

2．文來文往，“現買現賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發文有點多，治理文山

會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

3．調而少研，研而不深，調查研究上不同程度存在的走馬觀花現象。重點整改下基層調查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑重點企業多，跑困難、小微企業少，對商貿流通業新形態、新平臺、新模式前瞻性研究不夠，及不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。

4．求高求大，追求轟動，辦節辦會上不同程度存在的華而不實現象。重點整改中國食品博覽會、購物節，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，請明星、辦晚會、搞開幕式，追求轟動效應等問題。

（二）“官僚主義”方面的問題

1．重點整改工作憑經驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；對商貿流通業的深化改革，推進商貿經濟轉型發展的指導不力；在商務部城市肉菜流通追溯體系試點建設中，存在的推廣過快，效果打折；商貿發展資金使用上，要進一步提高績效等問題。

2．重點整改深入縣（市）區部門指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現象；服務意識不夠強，服務基層、服務企業、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

3．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

4．重點整改班子成員之間、班子成員與機關各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關內部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調動下級工作主動性、積極性、進取性和創造性不夠等問題。

（三）“享樂主義”方面的問題

1．重點整改干事創業激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現狀和過得去，開拓創新、爭創一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

2．重點整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節約當成過去式，生活情趣轉向安逸，對于應該享受和應該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關辦公用房略有超標等問題。

（四）“奢靡之風”方面的問題

1．重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現象及有時接受服務對象宴請等問題。

2．重點整改執行廉潔自律規定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執行廉潔自律各項規定的思想和行動沒有達到應有要求，組織會議和外出開會時，發紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產等問題。

（一）忽視理論學習，三觀改造不夠。主觀上，存在重業務工作，輕理論學習的情況。認為自身已經具備一定的政治素養，在思想上已經成熟等自滿自足思想，從而忽視了政治理論學習，在思想認識上沒有與時俱進。客觀上，改革開放30多年以來，在經濟高速發展的同時，一些資產階級腐朽思想也在逐步蔓延，隨著社會包容性不斷增強，傳統的價值觀受到沖擊，三觀改造缺乏系統性和連續性，產生一定程度的扭曲現象。

（二）忽視群眾觀點，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認為“站得高，看得遠”，對基礎情況、具體情況和新情況不夠重視。工作中憑老經驗、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。

（三）忽視制度建設，監督約束不夠。對于能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考評機制不夠科學，征求群眾意見不夠，沒有完全體現群眾意愿；財政管理制度不夠完善，剛性不足，執行力不夠；部分經費管理制度不成體系，缺乏有效銜接，標準不科學，部分制度缺位；廉政監督監管機制約束力不強，獎懲措施兌現不到位。在實際工作中存在“頭痛醫頭，腳痛醫

腳”的做法，忽視了制度建設，沒有形成好的規矩，沒有徹底鏟除“四風”存在的土壤。

在形式主義方面：一是對基層單位、服務對象報送的專項資金統計報告等各類報表審核不夠，對存在的數字不實、情況不透等問題，沒有深入調查核實。二是對基層、對服務對象、對本處布置工作多，追蹤問效少，抓執行、抓落實不夠。三是對廳機關各部門布置的不涉及本處經費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

在官僚主義方面：一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經驗、吃老本情況較多。二是調研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調研成果轉化不夠，調查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務對象實際困難少，缺乏換位思考。

在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是對服務對象購置超標準用車、享受超標準待遇等情況把關不嚴。

在奢靡之風方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機關領導時存在超標準安排吃住行的情況。三是存在收受土特產、紀念品、襯衣和有價證券的情況。

第五篇：鄉鎮街道領導班子和領導干部存在的“四風”問題

鄉鎮街道領導班子和領導干部

存在的“四風”問題

一、形式主義（64條）

1．為應付上級任務，不切實際的“上墻”、“制圖”、“填表”。

2．個別干部執行制度的意識不強，制度執行流于形式。3．對待遇級政策搞變通，打折扣，有時搞“上有政策、下有對策”那一套。

4．弄虛作假，欺上瞞下，匯報工作成績水分太大。5．在機關干部中有的不注重研究政策和了解實際情況，對群眾反映的事項敷衍塞責。

6．走形式，裝樣子，好高騖遠、眼高手低，抓具體工作能力不強。

7．下基層調研走過場問題，習慣聽好的，容易忽視存在的一些苗頭性問題。

8．對查找出的問題不能及時跟上解決，有時走走形式、走走過場而已。

9．政績觀不端正，急功近利，只顧眼前、不顧長遠，熱衷于搞形象工程、面子工程。

10．追求短期效應，樹典型、造盆景，打腫臉充胖子，不打基礎、不管長遠。

11．喜歡作表面文章，一遇檢查就刷墻、掛牌子、補充資料。

12．把思路當成績，把想法當現實，虛報浮夸，報喜不報憂。

13．工作標準不高，滿足于過得去，基層底數不清、情況不明。

14．對上級政策研究不透徹，宣傳不到位，落實惠民政策縮水走樣，好事辦不好。

15．責任心不強，上班“點點卯”，天天走讀，在位不在崗、在崗不擔責。

16．迎接檢查，封路設崗，應付檢查，完成考核。17．招商引資水分比較大，上報數據不真實，有些項目難落地。

18．說大話、空話、套話的多，敢于站在第一線最前沿去處理問題的少。

19．落實上級工作死板硬套、照抄照搬，缺少與實際工作的有機結合。

20．有些工作調研不夠深入，流于形式，沒有真正深入群眾中去了解群眾的想法、意見，更多的是一味貫徹落實上級會議精神。

21．發展沒有規劃，思路不清、重點不明，眉毛、胡子一把抓。

22．工作不深入、不扎實，做表面文章、搞形式主義。

23．誠信意識差，弄虛作假，哄騙上級，糊弄群眾。24．平時學習不夠深入，有重點的學習多、臨時突擊學習多。

25．工作局限于表面上達標，檔案、材料等雖然齊全，但沒有真正達到提升工作的效果。

26．作風不夠扎實，辦實事少，個別存有抓點不抓面、迎合上級、吸引領導注意的現象。

27．一些工作沒有實際內容，沒有實際效果，完成活動流于形式，落實力度不大。

28．制度流于形式，各項服務承諾掛在墻上，不能記在心里。

29．學習意識淡薄，講政策找不到出處，辦事情找不到解決的方案和依據。

30．對村干部不愿管、不敢管，對一些小問題、小毛病睜一只眼閉一只眼，以至于問題越捂越大。

31．干工作拈輕怕重，唱功好、做功差，總結成績頭頭是道，遇到問題推諉扯皮。

32．工作粗糙、粗枝大葉，對本職工作不用心。33．干部機關化傾向明顯，身在基層，不入基層。34．迎接上級檢查參觀有時過于講究形式，耗費很多不必要的人力、物力、財力和精力。

35．民生問題重視不足，缺乏調研，百姓關心的熱點難點問題沒真放在心上解決。

36．缺乏學習的興趣和熱情，認為基層靠實踐，學不學理論無所謂。

37．人坐不住，心靜不下，心浮氣躁，干什么事都伏不下身子。

38．干工作擺樣子，走形式，敷衍了事，淺嘗輒止，滿足于一般性工作。

39．學用“兩張皮”，學而不思、學而不行，說一套做一套，學一套用一套。

40．對上級部署的任務避重就輕、避實就虛、變通執行。

41．忙于出經驗，熱衷打造形象工程，造假數字、假情況，名不副實。

42．坐而論道，紙上談兵，以會議落實會議，以文件落實文件。

43．不把功夫花在解決矛盾問題上，而是花在虛名上，對難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做。

44．安排工作夸夸其談，不講具體措施和思路辦法，實際工作很難操作。

45．對領導經常去的社區、村關注多，其他村關注少。46．過于注重宣傳報道，對工作完成后取得的實效則過問得不仔細、不及時。

47．功利思想嚴重，重顯績輕潛績，忙于樹典型、造

盆景。

48．喜歡打腫臉充胖子，不打基礎，不管長遠。49．走訪入戶工作不夠細心，不能認真傾聽群眾訴求，聽取了訴求，也不解決、不反饋。

50．對基層黨建工作不夠重視，說起來重要，抓起來次要，落實不力。

51．不了解群眾所需、所盼，不看群眾需求，不站在群眾角度看問題。

52．做事偏虛，不務實效，不負責任，干工作走過場、不深入。

53．思想境界不夠高，工作浮躁，到村里開展工作存在走馬觀花的現象。

54．事務性工作和工作應酬多，不能靜心學習，結果是“脹了肚子，空了腦袋”。

55．習慣于走馬觀花，蜻蜓點水，工作方法簡單直接。56．部分領導干部聯系群眾不夠，和群眾感情疏遠，傾聽群眾心聲的少。

57．工作方法簡單，重形式、輕實效，把布臵當落實，把會議當落實，空喊口號。

58．愛鼓虛勁，干打雷，不下雨，工作一陣風，結果一場空。

59．工作落實不徹底，有走心、沒守心，追求短期效應，沒有長遠戰略。

60．落實惠民政策縮水走樣，有的機械執行、死板操作，好事辦不好，甚至好心辦壞事。

61．對上級各項檢查事先安排先進單位，提前交代，只突出亮點，使檢查流于形式。

62．習慣于做表面文章，滿足于應付檢查、敷衍過關，不重實效。

63．調查研究不深入，局限在做表面文章，缺乏透徹的分析，決策科學性不夠。

64．當面一套背后一套，工作匯報夸夸其談，落實工作敷衍了事。

二、官僚主義（66條）

1．對群眾缺乏深厚感情，坐等上門多、主動問需少。2．做群眾工作能力不強，不講求工作方式方法，習慣用“土政策”、“土辦法”。

3．對群眾切身利益問題解決不主動、不及時、不到位。4．工作中“走讀”頑癥未得到根治，節假日值班有時“呼叫轉移”。

5．高高在上，脫離群眾，存在認為群眾上訪就不是好群眾的想法。

6．有些鄉鎮機關干部宗旨觀念、服務意識不強，對待群眾脾氣大耐性小，態度冷語氣硬。

7．個別干部對待群眾工作簡單粗暴，喜歡“一刀切”，一人說了算。

8．落實上級政策搞變通，打“擦邊球”，截留、挪用基層資金。

9．民主集中制落實不到位，獨斷專行，搞“一言堂”。10．對群眾缺乏感情，缺乏誠信，身在基層不接地氣。11．沒有視百姓如親人，不愿意和群眾“面對面”、“手拉手”、“心連心”。

12．方法簡單、作風漂浮，順風順水的工作勉強推得動，逆風逆水的工作就亂了方寸、慌了手腳，找不到解決和突破的辦法。

13．不關心群眾切身利益，解決問題不主動、不盡力、不到位。

14．不愿到社區和村莊工作，不會做群眾工作，下村只見干部不見群眾。

15．面對群眾不懂群眾，不會群眾語言。

16．處理群眾問題簡單粗暴，“通不通三分鐘，再不通龍卷風”。

17．對群眾反映的問題有抵觸心理，漠視群眾反映的問題。

18．解決問題不及時，推諉扯皮，不能沉下去解決一些信訪積案。

19．領導班子和一般干部談心少，交流少，沒有真正了解同志們的所思所想，缺乏溝通。

20．服務群眾觀念意識差，沒有真正從群眾中來，到

群眾中去。

21．不愿意聽取群眾心聲，沒有真正撲下身子到農家院里坐下來，面對面的與群眾談心交流。

22．對群眾反映的困難和問題，被動解決的多，主動解決的少，在處理群眾問題上辦法少、思路少。

23．坐等上門多、電話打得多，經常性深入群眾，面對面與群眾交流少。

24．對群眾急需解決的難點、熱點、敏感問題，解決不及時，避難就易，群眾滿意度不高。

25．自高自大，自作主張，該報告的情況不及時報告，造成問題擴大、矛盾激化。

26．有時調研工作不深入，只要結果，不要過程。27．與分管或中層負責同志們的交流多，與一般干部交流較少，思想交流更少。

28．工作方法簡單粗暴，作風情緒化。

29．有些領導手握實權，但不做實事，對于群眾反映的問題不重視，辦事拖拉，對群眾正常的訴求進行刁難。

30．辦事程序繁雜，業務辦理不公開不透明，一次性告知和“一站式”服務等效能建設制度規定執行不到位。

31．宗旨意識、群眾觀念淡泊，不能真正把群眾冷暖放在心上，不尊重群眾意愿。

32．缺少責任心，多一事不如少一事，能脫就脫，能溜就溜。

33．頤使氣指，對社區（村）干部呼來喚去，工作指手畫腳。

34．認為自己水平高，能力強，看不到自己的缺點和不足，不愿意向下級或群眾學習。

35．作風不民主，遇事不商量，不虛心接受別人的意見。

36．配合意識差，工作只停在分工層面上，相互交流少，存在推諉現象。

37．愛崗敬業意識差，遇到工作推給別人，樂當“甩手掌柜”。

38．追求個人升遷的心思過重，把自己的成功目標定位在當官、當更大的官，有的甚至處于焦慮狀態。

39．個人專斷，說一不二，諱疾忌醫，聞過則怒，民主集中制形同虛設。

40．主觀臆斷，短期行為，“拍腦袋”決策，“拍胸脯”保證，出了事“拍屁股”走人。

41．不能與實際相結合，因村制宜、因地制宜，只對上負責不對下負責。

42．對群眾反映的問題說些模棱兩可的話，無原則的話，推諉扯皮。

43．坐在辦公室里遙控指揮，利用電話發號施令，對工作研究不透，對情況了解不深。

44．和群眾話說不一塊，同講一種方言，沒有共同語

言。

45．新官不理舊事，有的遇到問題繞著走，激化矛盾，有的熱衷另賦新篇、重起爐灶。

46．部分領導干部在工作中深入性不夠，在鄉鎮機關坐陣指揮，聽匯報決策多，下到村組深入農戶少。

47．與群眾有隔閡，不太關心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么。

48．缺乏責任意識、擔當意識，講官話多，做群眾實際工作少。

49．樂當好好先生，對干部作風問題不愿管、不敢管、不會管，導致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現象。

50．工作缺乏耐心，群眾來辦事時，有時政策解釋不透。

51．缺乏干勁，遇到困難就推脫，使出現的問題不能被及時有效地解決。

52．有的鄉鎮領導脫離群眾，百姓見不著。53．服務意識差，對關系群眾切身利益的問題、群眾生產生活難題解決不主動、不及時。

54．落實上級政策搞截留、搞變通，甚至與民爭利。55．安排工作不考慮基層實際，給農村施加壓力。56．有官架子，空話套話多，存在推諉扯皮、慢作為，為民辦實事少。

57．落實措施不到位，淺嘗輒止，不能持久的堅持，抓主抓重不突出。

58．敢于面對群眾和善于解決群眾問題的能力差，不能換位思考，不能主動溝通。

59．群眾意識不強，魚水觀念淡薄，對群眾的合理訴求漠不關心，或冷淡待之，或推諉扯皮，或簡單擱臵。

60．做群眾工作水平不高，新辦法不會用、老辦法不管用，“擺平就是水平，搞定就是穩定，沒事就是本事”。

61．習慣于報喜不報憂，極力放大成績，對矛盾捂著、拖著、瞞著，導致小事拖大、大事拖炸。

62．走訪入戶工作不夠細心，不能認真傾聽群眾訴求，聽取了訴求，也不解決、不反饋。

63．宗旨意識、群眾觀念淡泊，對群眾缺乏感情，不關心群眾冷暖，不尊重群眾意愿，不愿做、不會做群眾工作。

64．對群眾反映的問題說些模棱兩可的話，無原則的話，推諉扯皮。

65．身在基層不接地氣，面對群眾不懂群眾，同講一種方言，沒有共同語言；對業務政策研究不深不透，考慮問題簡單，習慣憑老經驗老辦法辦事，不聯系實際。

66．服務意識和能力不強，工作方法簡單，作風粗暴，對群眾反映問題重視程度不夠，解決不主動、不及時、不到位。

三、享樂主義（40條）

1．創新精神和創新能力欠缺，不敢破常規、闖新路。2．思想因循守舊，滿足于接任務，干工作，怕擔責任，怕丟位子。

3．干事創業的熱情不高，事業心、責任感差，干工作一陣風，虎頭蛇尾，缺乏矢志不渝的信心和決心。

4．存在惰性思想，只是被動地執行命令，抓工作慢半拍，辦事拖沓。

5．認為鄉鎮街道就是一線，放松服務農村基層群眾最前線的弦，工作標準有時不高。

6．部分領導精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態。7．工作上抱定得過且過的想法，怕苦怕累，影響其他干部工作熱情。

8．干部境界差、定位低，沉湎于已有的成績，不思進取，發展的壓力感、緊迫感不夠強。

9．工作效率低，不樹立新目標，缺乏新動力。10．工作懈怠，責任心、事業心不強，思路不清、方向不明，打不開局面、邁不開步子。

11．事業心有所減弱，干事激情和擔當意識不夠，奉行“只要不出事寧可不干事”。

12．只重門面不重基礎，只重建設不重財源，只重發展不重黨建，基層黨組織戰斗力不強，作用發揮不突出。

13．新官不理舊事，遇到矛盾繞著走，出問題再解決。14．工作敷衍應付，看不到升遷機會就沒有積極性。

15．說多辦少，對工作挑肥揀瘦，斤斤計較，缺乏實干和擔當精神。

16．面對艱巨繁重的工作任務，不肯不愿擔擔子，沒有奉獻精神，沒有攻堅克難的勇氣，沒有啃硬骨頭的決心。

17．奉行“多一事不如少一事”、“寧可少做不能做錯”安于現狀，不思進取。

18．責任心、進取心不強，懶散懈怠，抓發展的動力不足、壓力不夠，進取的意識差。

19．安于現狀，缺乏激情，存在自我滿足的思想。20．年齡大的干部因沒有提拔覺得進步無望，消極怠工、混日子。

21．存在畏難情緒、等靠思想，只干自己愿意干的事兒，怕費腦子怕累心，愿干擎活。

22．有些同志工作積極性不高，只圖個人安逸，懶散懈怠，應付拖拉。

23．作風漂浮，浮浮躁躁，工作不踏實、不扎實、不用心、不動腦。

24．組織紀律性差，作風不嚴謹，存在遲到、早退、曠工現象，上班出工不出力。

25．領導職責空臵，責任心不強，工作不專心，在位不在崗，晚來早走，天天“走讀”。

26．有的干部怕苦怕累，不愿在農村基層工作，更不想創造性的開展工作。

27．有的干部把個人利益放在集體利益之上，只注重待遇，不愿意干事。

28．喝閑茶、侃大山，不愿花費精力與群眾拉家常、摸實情、解民憂。

29．工作缺乏主動性，對不屬于職責范圍內的工作和事情，不愿意多了解，也很少過問，“事不關己、高高掛起”，甚至幸災樂禍。

30．人雖在崗，心不在焉，出工不出力。

31．工作有求穩怕亂思想，缺乏開拓創新的勇氣和魄力，只求過得去，不求過得硬。

32．貪圖安逸，玩心過重，有到村里吃喝，增加基層負擔現象。

33．個別干部不在機關食堂就餐，下班時間外出就餐。34．個別干部貪圖享受，講條件、講待遇，就是不講奉獻。

35．精神狀態不振，拼搶意識不強，缺乏創先爭優的精神。

36．用公共權力資源辦私事，存有“先私后公”心態。37．缺乏吃苦耐勞的精神，包村不入村，聯戶不連心，向基層硬性攤派任務，增加群眾負擔。

38．滿足于現有成績，沾沾自喜，不思進取。39．存在懶惰心理，滿足于做好當前的工作，安于現狀，工作預見性、主動性不夠。

40．紀律觀念淡薄，對自己把關不嚴，上班期間脫崗、串崗，遲到早退。

四、奢靡之風（32條）

1．艱苦樸素意識淡化，執行八項規定、八條禁令不夠堅決，存在好面子、講排場、超標準情況。

2．有些機關干部在生活中存在盲目互相攀比，不講求實際，作風浮躁，不再以艱苦樸素為榮。

3．要面子、求排場，在接待或外出時吃住要求高檔。4．勤儉節約意識不強，在迎來送往上講究闊氣。5．招商引資好面子，安排客商食宿有時超標準。6．貪圖享受，比車比喝，不比工作，不比貢獻。7．生活上缺乏勤儉節約意識，沒有正確的消費觀念，喜歡與社會上的人員、親屬、同事攀比，花錢大手大腳。

8．在一些辦公用品方面有些奢華，在接待方面存在浪費現象。

9．熱衷于吃喝，不到飯點不下村，村里來辦點事就讓人家請吃飯，有的還把吃吃喝喝作為干工作的手段。

10．日常接待中有時存在攀比心理，節儉不夠，用餐有時候超人數接待。

11．婚喪嫁娶隨禮現象，沒有從根本上得到遏制。12．對班子和干部管理松散，有的干部玩風盛行，熱衷于打麻將、玩撲克，吃吃喝喝。

13．有的利用職務之便，向基層推銷農資，參與基建

項目。

14．廉潔自律意識不夠強，到村里報銷單據，解決費用。

15．有的對剎吃喝風，內心有抵觸情緒，風聲緊緊就收斂一些，稍微一松就恢復原態。

16．有的利用職權花公家錢辦個人事，衣食住行沾公家的光，親朋好友沾自己的光。

17．生活上追求高標準，迷戀飯局、酒局、牌局，有邀必到。

18．辦公用房超標，辦公用品更換快、標準高。19．長流水、長明燈和浪費打印紙張等不珍惜辦公資源的行為時有發生。

20．熱衷迷信，篤信風水，“不信馬列信鬼神，不信組織信個人”。

21．迎來送往，吃吃喝喝，有時安排特色飯菜。22．農村移風易俗管控不夠嚴，紅白喜事大操大辦。23．接待不規范，雖然不在酒店吃喝，但存在內部食堂接待現象。

24．到村指導工作，接受村里宴請，增加村級經濟負擔，影響干部形象。

25．要面子、講排場、擺闊氣，婚喪嫁娶大操大辦，借機斂財情況時有發生。

26．注重個人享受，貪圖安逸，大吃大喝。

27．公車私用，借工作時間用公車辦私事，甚至非工作時間把公車開回家。

28．有的干部利用公職身份，為個人、親友謀取好處，接受請托打探。

29．在公務活動中，存在鋪張浪費，不重實效的現象。30．監督機制不完善，存在公款請吃、吃請，不吃不干現象。

31．“三公”消費管理不嚴，降低辦公能耗和杜絕浪費方面力度不夠。

32．個別干部有時接受吃請和土特產。