第一篇：四風存在問題

存在問題

1、在反對官僚主義危害的認識上還存在差距。比如在實際工作中，重視宏觀多，重視微觀少，關注細節不夠，工作效率有待深化；工作布置多，跟蹤督導檢查少，深入檢查不嚴，具體落實不夠；抓行政工作多，關心班子少，與班子同志溝通不夠，沒有能夠完全調動班子成員的積極性和創造性。

2、勤儉節約意識不強。勤政廉政自律不夠，艱苦奮斗思想淡薄，對日常事務性管理較松，費用控制不嚴，存在浪費現象。比如在接待的事情上，考慮代表本單位的形象，自己作為地主也很有面子，有時會上一些高檔酒和高檔煙，以顯示接待熱情，會議及活動預算管控不嚴。

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第二篇：四風方面存在問題

“四風方面存在問題”自查報告

一、個人作風基本情況

對照單位要求查找的幾個重點進行自查，自己認為我個人總體上還做得比較好。

總體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實地地工作，在工作中和同志們團結合作。二是認真搞好團結，反對官僚主義，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的形象。三是在平時的工作作風上，能遠離享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去，并且十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費。但是，與黨組織要求和不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。各個方面也存在著薄弱環節，有待于進一步改進和提高。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

1、在理論思想學習上，雖然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結合。

2、工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

（二）官僚主義方面

辦事急躁、不穩重，目光短淺.（三）享樂主義方面

杜絕了享樂主義方面的主要問題，但滿足于現狀，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力

（四）奢靡之風方面

這一方面，個人自我能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費，但偶爾會浪費。

三、原因分析

（一）政治理論學習不夠徹底，政治素養不過硬。

一是政治理論學習存在片面性，政治理論不成熟。

二是理論和實踐脫離，缺乏系統性、經常性的深入學習。

（二）主觀能動性差。

一是改造世界觀存在惰性，認為只要改就可以了，缺乏緊迫性。

二是工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

（三）群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。

在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，沒更好地聯系群眾，指導工作主觀意志成份多，服務群眾實際行動缺乏。

四、努力方向和改進措施

（一）要進一步加強理論學習，增強理論基礎。

提高自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。從實際出發，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，注在理論聯系實際，達到理論與實踐相統一。

（二）要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。

把維護集體和全局的利益放在首位。樹立為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共；要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；

（三）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

在金錢等誘惑面前經得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義和奢靡之風；堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進一步務實創新，增強工作實效。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷提高。

要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為我局又好又快發展多作貢獻。

第三篇：四風存在問題

四個方面28種問題：在形式主義方面，有的學風不正，淺嘗輒止，甚至學用嚴重脫節；有的會議多、文件多、活動多、評比多，文件、簡報“滿天飛”；有的工作不求實效，剛有部署，就要結果，“張口要閉口到”，檢查考核只注重痕跡材料，不注重工作實效；有的回避矛盾問題、弄虛作假，不說實情、不講真話，只報喜不報憂；有的調研浮于表面，“淺調研”、“假調研”多，真正解決問題的少，對群眾的訴求敷衍了事；有的工作落實不力，習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，思路年年變、口號時時新，再好的藍圖也無法繪到底。在官僚主義方面，有的高高在上、脫離群眾，對群眾冷淡；有的基層組織軟弱渙散，服務群眾的意識和能力不強，辦事不公；有的政績觀有偏差，搞“形象工程”、“政績工程”；有的官氣十足、獨斷專行，拍腦瓜決策，搞“一言堂”，容不下他人，聽不得不同意見；有的利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子，謀取私利；有的任人唯親，搞裙帶關系，“一人得道、雞犬升天”；有的執法和窗口單位“門難進、臉難看、事難辦”，尤其是普通群眾辦事難上加難；有的特權思想嚴重，濫用職權，執法不公，吃拿卡要，與民爭利。在享樂主義方面，有的精神空虛，意志消沉，缺乏高尚情操和健康精神生活；有的畏難情緒大，工作拈輕怕重，不愿吃苦出力；有的滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力；有的存在“船到碼頭車到站”的思想，得過且過，不思進取；有的玩心很重、玩風很濃，吃喝玩樂、樂此不疲；有的熱衷追名逐利，把生活奢華當能耐，把工作悠閑當追求；有的工作慵懶散拖，效率低下，推諉扯皮，不敢擔責；有的紀律松懈，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”；有的在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推。在奢靡之風方面，有的節儉意識淡薄，壓縮“三公”經費具體措施不明確、不透明，不能自覺接受社會公眾監督；有的想方設法、變換花樣轉入隱蔽的地方照樣吃喝；有的利用婚喪嫁娶、喬遷升學等大操大辦，借機斂財；有的互相攀比，熱衷于講排場比闊氣、講享受比待遇，坐超標車、用超標辦公室，鋪張浪費不同程度存在；有的巧立名目，濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資還高；有的借開會、調研、檢查、異地培訓、外出考察取經之名，游山玩水，搞變相旅游，等等。

第四篇：四風存在問題

1、學習的自覺性不高

主要表現在：不注重政治思想學習，集體組織的各項學習活動雖能按時參加，但平時學習的自覺性、主動性不強。學習內容不系統不全面，聯系實際也不夠緊密。學習中存在實用主義傾向，與工作聯系緊的學的多，與工作關系不大的學的少。對待學習，往往是上級要求什么就學什么，不求甚解，使各種學習流于形式。

2、工作作風不夠扎實。

主要表現在：對待工作主動性不強；工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前少，只滿足于完成領導交辦任務，工作作風不夠踏實。當工作中遇到難題時，不能很好的結合自身實際主動地、創造性的解決；遇到復雜的問題，不善于思考，不善于動腦筋，常上交問題。有時報有應付了事的態度，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。對工作的落實、督促不夠，基礎工作不到位，如對隱患的整改沒有全部進行跟蹤落實，沒有全部實現閉合管理。有時是只安排了工作沒有去落實。對自己的業務工作，缺乏積極進取精神，有只求過的去，不求過的硬，得過且過的思想，缺乏精業敬業精神。

3、聯系群眾意識不強，宗旨淡化。

主要表現在：對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。在工作上群眾觀念淡薄，到生產現場主動性不強、指導

工作主觀意志成份多，聯系職工不廣泛，與干部職工交流少，只注重自己想要了解的問題，幫助隊組職工解決實際困難少，沒有很好地落實“從群眾中來，到群眾中去”的要求。對于職工反映不是特別強烈的問題，重視不夠，沒有真正和職工群眾打成一片，缺乏宗旨意識。如，我廠現場崗位人員反映比較多的跑冒滴漏，設備上存在的問題等，真正能及時解決的很少，只要不停產，不到最后關頭，往往是一拖再拖。其次，還有產品質量不穩定，生產過程指標超標，運轉不達標等，不是從自己身上找問題，而且找客觀，找理由推卸責任。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現，是和現在的群眾路線教育活動要求不相符的。

第五篇：四風存在問題

問題

1、忙于事務性工作，理論學習不夠系統。將過多的精力投入到日常事務中，沒有安排足夠的時間進行學習，致使自身積極進取的動力不足。

3、“扛紅旗、爭第一”的勁頭不足。工作講求“按部就班”主動性不足。

4、業務上還有薄弱的地方，業務學習不夠。辦公室工作講求與時俱進，在這點上還存在一定欠缺，主要是學習的時間利用不合理，業余時間利用不充分。

5、缺乏吃苦精神。進一步發揚艱苦奮斗的精神有待加強。

6、工作有時被動應付，沒有做到高標準，嚴要求。對外了解不足，缺少參照，標準有待提高。

7、與上級業務部門聯系的少。沒有很好爭取上級領導對工作的支持。

8、工作缺乏開拓創新精神，對上級決策部署習慣按部就班的執行。

9、安于現狀，小進即滿。跨越趕超的勇氣不大。

10、沒有很好地發揮黨員先鋒模范作用。