第一篇：四風方面存在的突出問題

XX單位“四風”方面存在的突出問題

一、在形式主義方面存在的問題

雖然黨員群眾在這方面沒有給我提出具體的意見，但自我反思也察覺到自己身上也有形式主義的表現(xiàn)，表現(xiàn)如下：

工作作風不夠扎實。對貫徹落實上級布置的工作和下達的任務，做“表面文章”較多，狠抓實際效果較少，為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足；為了做臺賬，無論是否需要，總是布置辦公室拍下照片，往往事情做完后，還要詢問有關部門和員工“是否拍了照片”，而對工作完成后取得的實效則有所忽略。

在年終總結(jié)和向上級報告時，講成績多，找問題少，對成績則加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強調(diào)客觀原因。

二、在官僚主義方面存在的問題

在這方面群眾對我的批評意見較多，有些問題在往年的民主生活會上也被提及，但改進不大。如：

1、關心群眾不夠。平時與各部門的中層干部接觸較多，與職工群眾接觸較少；對所分管的部門職工有所溝通，對非分管部門同志溝通較少；交流時，談工作、布置任務較多，關心干部職工的思想、工作和生活較少，傾聽職工的呼聲不夠，為他們排憂解難也不夠。在與職工交流時盡量回避敏感問題，不注意傾聽職工對困難的訴說，認為有些職工反映的某些問題不是我們這個層面能夠解決的，例如在與職

工群眾交流時，凡涉及到住房問題、子女讀書及就業(yè)等敏感話題，盡可能回避，能不談則不談，能少談則少談。

2、深入部門不夠。一是主動性不強，一般部門沒有事情自己很少主動到部門看看，特別是一些館外的部門，自己去的次數(shù)則更少，對部門工作情況的了解往往是在電話里，在部門的報告里。二是工作不夠深入，即使到部門只注重了解自己想要了解的問題，很少做到認真聽取部門情況反映，與部門干部群眾研究解決問題的方法，主動指導部門的工作。

3、不太注意工作方式方法。對下屬講話態(tài)度過于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時，不是主動了解情況，而是將自己的想法強加于人，有時挫傷了同志的積極性；對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴，有時不注意場合，當著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心；由于性格耿直，在班子會議上雖然敢于發(fā)表自己的意見，但有時不能心平氣和地與同志交換意見，往往引起爭執(zhí)，致使問題不能得到很好的解決，同志之間也易產(chǎn)生隔閡。

三、在享樂主義方面存在的問題

1、缺乏工作的主動性。表現(xiàn)之一：對不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發(fā)表意見，一是沒有把單位工作看成一盤棋，二是對工作存有惰性，認為只要做好自己的分內(nèi)事，其他部門的工作自有別的領導分工分管，多一事不如少一事。

表現(xiàn)之二：對館外的部門主動關心不夠，過問不多，很少主動下到這些部門，一般是在辦公室坐等電話，或是部門的同志前來請示。

因此造成了自己對這些部門的工作情況不能及時掌握，對員工的思想、工作和個人生活情況知之甚少。

表現(xiàn)之三：與局對口的相關業(yè)務處室聯(lián)系較少，不能將單位的情況及時主動的與相關處室進行有效地溝通，致使有些問題不能得到妥善地處理。

2、存在滿足現(xiàn)狀的思想。滿足于工作中已取得的成績，缺乏進取精神，加上自己也快到退休年齡了，工作中求穩(wěn)較多，害怕工作節(jié)奏快了、步伐大了會產(chǎn)生新的問題和新的矛盾。對職工反映較多和較大的本館“三產(chǎn)”的經(jīng)營和管理關心不夠，只滿足經(jīng)營不要出現(xiàn)負增長，每年略有盈利即可，對如何改變“三產(chǎn)”經(jīng)營狀況，開發(fā)和擴大經(jīng)營規(guī)模，沒有很好地下力氣、花精力。對全館職工普遍關心的收入問題、福利問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。

3、創(chuàng)新精神還不夠。總認為我館的工作做的還不錯，成績也很多，在革命類紀念館中屬于“老大”，再要提高一步難度也挺大，同時認為自己是副館長，是副手，自己主要是根據(jù)一把手的思路開展工作，因此很少從全局的角度和事業(yè)發(fā)展的角度思考問題，思想上存在只求穩(wěn)少求進的傾向，缺乏較強的事業(yè)心、責任感。如對基本陳列是否需要修改，何時修改，怎樣修改等一些關系到我館事業(yè)發(fā)展的大問題，自己很少深入思考，而是過多地強調(diào)困難和不利因素。

四、在奢靡之風方面存在的問題

雖然群眾對我在這方面沒有提出更多的批評，但我自己覺得本人的艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識有所減退。其主要表現(xiàn)為：

1、不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。認為現(xiàn)在國家的經(jīng)濟形勢較好，單位的經(jīng)費也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大腳的習慣，對勤儉持家的精神逐漸淡忘，出差住宿想住條件好的賓館，做動車要坐一等車廂；對部門提出設備更新要求，也不能從實際出發(fā)，不管是否需要更新，只要賬上有錢，則盡量滿足。

2、在價值取向上，把個人利益看得較高，工作多做一點覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點心理就不平衡。

3、在公務接待中也存在超標的現(xiàn)象。在接待外地兄弟單位的時候，有時總擔心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且我館每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來到上海我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標準，存在著“人情消費”的現(xiàn)象。

第二篇：“四風”等方面存在的突出問題

我于1996年加入中國共產(chǎn)黨，在黨組織教育培養(yǎng)下，政治上逐漸成熟，學習、工作不斷提高，從一名基層民警逐步成長為公安機關基層領導干部。這次開展黨的群眾路線教育實踐活動，是我接受黨性、黨風教育的難得機會，對此我倍感珍惜。現(xiàn)將自己的對照檢查情況匯報如下：

一、我在遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況：

入黨18年來，自己能夠按照黨員的要求，認真嚴格地執(zhí)行黨的政治紀律，貫徹黨的路線、方針政策，在政治原則、政治立場、政治觀點等方面與中央保持高度一致．能認真執(zhí)行中央關于在政治紀律方面“六個決不允許”的要求，強化組織觀念，堅決維護中央權(quán)威，不講違反黨的政治紀律的話、不做違反黨的政治紀律的事。黨的“十八大”以來，特別是今年8月份我局開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我認真學習并貫徹落實中央關于“八項規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風的有關精神，自學并組織全所同志學習了《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線》、《厲行節(jié)約，反對浪費》等學習材料，認真學習了總書記作風建設“三嚴三實”重要論述，廣泛征求了本所黨員群眾和分局對所主要領導及班子的意見，查擺了自身存在問題，落實了相關整改措施。

結(jié)合自身在遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神、轉(zhuǎn)變作風方面的情況，我感到主要存在以下三個方面的不足：

一是理論學習不夠。遵守黨的政治紀律、貫徹中央“八項規(guī)定”，有賴于政治理論的學習和理論素養(yǎng)的提升。我沒有很系統(tǒng)完整地學習黨的墓本理論和墓礎知識，相對而言，對中國特色社會主義理論學得多一些，但仍不深、不鉆、不透，學習的自覺性、刻苦性不夠，影響到理論素養(yǎng)和精神境界的提升。

二是政治敏感性、鑒別力仍需要進一步加強。政治敏銳性和鑒別力是民警應當具備的墓本素質(zhì)，雖然在多年的公安工作中在這方面積累和培養(yǎng)了較強的意識，但隨著對敵斗爭形勢的發(fā)展變化，特別是一些新敵情、新問題的出現(xiàn)，在這方面的能力有所削弱，對一些問題的看法容易受到不正確思潮、觀點的影響，進而產(chǎn)生模糊認識，也影響到工作的深入開展。

三是轉(zhuǎn)變工作作風、密切聯(lián)系群眾方面要持之以恒．貫徹中央“八項規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風是堅持黨的群眾路線、密切聯(lián)系群眾的重要舉措，需要黨的各級組織和全體黨員，特別是黨員領導干部常抓不懈、長期堅持。自己在這方面要認真貫徹落實，從嚴要求、持之以恒．

二、黨的群眾路線教育實踐活動主要問題就是解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。通過認真深挖查擺，自己在“四風”等方面，存在以下五個突出問題：

（一）在形式主義方面。學風不端正、學習不深入、不系統(tǒng)。盡管認識到了學習的重要性，也將其作為提升自我的重要途徑來對待，但嚴重存在“三多三少”現(xiàn)象，即一般性學習比較多、深入思考研究問題比較少；零打碎敲學習比較多，全面系統(tǒng)學習比較少；理論學習比較多，聯(lián)系實際解決問題比較少，同時存在時緊時松現(xiàn)象，特別是材料一多，工作一忙，就靜不下心,安不下神，往往總是文件資料看一遍了事，對與己無關的材料看個標題就簽字。在業(yè)務學習方面，在基層工作的時間也不長，學習的深度、廣度、強度依然還很不夠。

（二）在官僚主義方面。因轄區(qū)治安特點比較單一，工作壓力較分局其他單位相對較輕，從而在工作上安于現(xiàn)狀，輕視管理，對派出所業(yè)務工作督促、檢查力度不夠，得過且過。作為派出所的主要領導，我在平時工作中聯(lián)系群眾不夠，深入群眾不夠，對家庭有困難的民警同志缺少足夠的關心。平時工作中與干部民警面對面、心貼心的交流時間少，只滿足完成工作目標任務，而對未來發(fā)展考慮的不夠深入；在堅持民主集中制方面認識不夠深入，開展自我批評較少；制度建設方面缺乏指導，工作規(guī)范化、制度化需要進一步推進。

（三）在享樂主義方面。有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是近年來，在開展社會治安防控體系建設工作、“打防嚴保”專項工作中沒有做深層次、前瞻性思考。在思想上還存在“求穩(wěn)多、求進少”的傾向，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法，直白地說也就是“享樂起來”不那么深入思考問題了，由此不思進取、缺少底線思維，進而謀劃長遠少了，親歷親為少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負責，責任到人”。

（四）在奢靡之風方面。作為基層派出所的主要領導，雖然手上掌握了一些權(quán)力，在大是大非面前也能把握尺度，但是在很多細節(jié)方面依然存在一些問題，首先是在厲行節(jié)約、反對浪費上問題上，不能始終保持良好的節(jié)約習慣，辦公耗材的過度購買、打印無數(shù)造成的紙張浪費等浪費現(xiàn)象依然存在。

（五）其他方面存在的問題。一是工作作風不夠過硬。理論與實際聯(lián)系不夠緊密，對上負責與對下負責不夠一致；廣泛密切聯(lián)系群眾不夠，為他們排憂解難得更少，去年一年僅僅看望了一位家中困難的同志。二是理論學習不夠扎實。對理論學習只滿足于完成“規(guī)定動作”，看文件、讀報紙，甚至看標題，靜下心來仔細研讀不夠；閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀原著少，學習時看得多思考少、瀏覽多記住少、學的多用的少。在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造也不夠徹底。三是宗旨觀念不夠牢固。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，雖然也看到一些問題，但是生怕“得罪人”“說了也白說”甚至“吃力不討好”，所以，有時產(chǎn)生了“睜一只眼閉一只眼”的現(xiàn)象。

三、產(chǎn)生上述四風問題的原因分析

（一）產(chǎn)生形式主義問題的原因．一是存在較為嚴重的主觀主義、功利主義思想，盲目追求虛名，忽視工作過程、不求實際成效，反映出作風比較浮躁．二是科一學發(fā)展觀和正確政績觀錯位，只顧眼前利益、不謀長遠發(fā)展，某種程度是對工作的不負責任．三足責任心不移，不愿意花大力氣去扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀、革除陳弊，有得過且過的思想。四是缺少攻堅克難的勇氣和決心，對隊伍建設和業(yè)務工作中一些突出的、急待解決的問題，等待觀望、回避矛盾，甚至“繞著走”，缺乏破解難題的魄力。

（二）產(chǎn)生官燎主義問題的原因．一是原則性不夠強、患得患失，缺乏工作魄力，圖“一團和氣”，甚至將之錯誤理解為是在“求和諧，講團結(jié)”、錯誤理解為是所謂“管理藝術”,歸根結(jié)底是考慮自我太多。二是宗旨意識有所淡化，存在“官本位”思想，不能從同志、戰(zhàn)友、朋友的角度出發(fā)真誠關心同志，不能從公仆的角度出發(fā)密切聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾．三是沒有牢固樹立正確的權(quán)力觀、群眾觀，沒有將組織和同志們賦子的權(quán)力視為工作的責任和壓力，也沒有行使好權(quán)力謀劃工作、團結(jié)隊伍。

（三）產(chǎn)生享樂主義問題的原因．一是世界觀改造不夠。世界觀決定人生觀和價值觀，世界觀的改造一刻也不能放松，自己有時覺得世界觀是抽象的，只要干好本職工作就可以，因此放松了對世界觀的改造，理想信念和為黨的事業(yè)拼搏奉獻的思想淡化，有時還有特權(quán)思想。另外，受社會上一些不正確思想的影響，影響自身思想境界的提高．二是黨性鍛煉不夠。黨性修養(yǎng)的鍛煉是黨員加強自身建設特別是作風建設的重要組成部分．作為中層干部，自己的黨性鍛煉不夠，發(fā)生問題時強調(diào)．客觀原因多，從主觀上找自身原因少，考慮自我比較多，不能經(jīng)常性主動查找在黨性黨風方面的不足。

（四）產(chǎn)生奢靡之風問題的原因．主要是思想境界仍需要提高，政治敏銳性和鑒別力有待加強，對領域工作的特殊性、復雜性存在模糊認識，有虛榮心、攀比心；抵御腐朽生活方式侵蝕的能力仍需加強，容易受到社會上一些不健康思想和生活方式的負面影響。

四、今后的努力方向和下一步整改措施

這次黨的群眾路線教育實踐活動劉一我來說是一次難得的接受黨的群眾路線教育、接受人民群眾監(jiān)督、反思查擺自身問題、努力整改提高的機會，我將在虛心聽取同志們的意見、建議和批評，認真進行對照檢查的基礎上，進一步認真學習貫徹落實教育實踐活動精神，堅持“四個貫穿始終”、“三個緊密結(jié)合”、“三個轉(zhuǎn)變”的要求，深入查擺自身在“四風”方面存在問題的根源和深層次原因，對前期查擺出的問題積極進行整改。具體整改意見為：

1、在形式主義方面：一是加強基層基礎工作的整體謀劃，通過今后l到2年的努力，力爭使派出所基層基礎工作取得實質(zhì)性突破．二是摒棄“重形式，輕實效”的思想，以豐富政治學習形式、嚴格執(zhí)行和逐步完善績效考核制度、加強對本單位及分局重點業(yè)務工作推進督促和評估等三個方面為重點，從即日起加強整改，力爭在年底前有效解決問題。三是大力加強案件偵辦和秘密力量建設工作，結(jié)合2013年工作總結(jié)和2014年工作謀劃，以轄區(qū)重點案件偵破和秘密力量定向物建為抓手，圍繞目標管理考核，努力提升基層派出所業(yè)務水平。

2、官僚主義方面：一是針對當前隊伍中存在的精神狀態(tài)不振奮、不團結(jié)、凝聚力不強的問題，要在前期工作基礎上，與班子深入分析原因，并采取個別談心交流等方式，充分聽取群

眾意見。在今后的工作中，加強與班子成員的交流溝通，加大隊伍建設力度，堅持工作原則，摒棄“老好人”思想，通過嚴格教育、嚴格管理、嚴格要求、嚴格監(jiān)督，弘揚正氣、抵制歪風，努力解決隊伍的精神狀態(tài)問題，推動隊伍凝聚力建設，增強隊伍團結(jié)．二是嚴格要求自己，以身作則，與同志們并肩作戰(zhàn)，發(fā)揮中層干部的先鋒模范作用．在工作中注意講究工作方法和領導藝術，經(jīng)常性開展批評和自我批評，加強與同志們的談心、交流、交心，聽取群眾意見、呼聲，切實幫助同志們解決實際困難。三是轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作效率。要在今后工作中，加強與全所同志認真研究具體問題、共同制定工作方案、一起推動日常工作的開展，在工作中要勇于承擔責任。四是進一步加大青年隊伍的培養(yǎng)鍛煉，進一步加強政治意識培養(yǎng)、法律法規(guī)基礎知識和基本技能培訓、工作作風的錘煉，堅持定期為青年民警開展業(yè)務培訓，同時在年底前選擇綜合素質(zhì)較強的民警組成工作搭檔，大膽“放單飛”，積極開拓新的工作領域。

3、享樂主義方面：一是加強世界觀改造和黨性鍛煉，增強工作責任心和緊迫感，摒棄過得去、不出事的思想和消極懈怠的作風，對自身和工作堅持高標準、嚴要求，提升工作效率，提高工作質(zhì)量。二是本著對事業(yè)高度負責的態(tài)度，帶頭踏實工作、埋頭苦干，要堅持參與重要特情的接待，堅持與同志們共同研究、落實重要專案和專項工作的偵察及情報搜集等工作，堅持深入一線掌握具體情況、解決實際問題，三是進一步培養(yǎng)強化吃苦奉獻精神，以公安系統(tǒng)特別是系統(tǒng)楷模和身邊先進典型為榜樣，努力克服職業(yè)倦怠感和被動應付思想，以積極主動、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)認真做好各項工作。

4、奢靡之風方面：一是加強政治理論學習，提升自身思想境界和個人修養(yǎng)，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，在工作中堅持原則、守住底線。二是帶頭認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”、公安部“三項紀律”等紀律要求，在工作中不講排場、不搞攀比，嚴格經(jīng)費審批，嚴格控制接待費比例，根據(jù)特情實際情況開展形式多樣的接待工作。三是教育引導全所同志認清奢靡之風的危害性，抵制驕奢淫逸思想侵蝕，在日常工作特別是辦公經(jīng)費使用方面厲行節(jié)約、減少浪費，杜絕經(jīng)費亂使用現(xiàn)象的出現(xiàn)。

第三篇：“四風”方面存在的突出問題

張然在“四風”方面存在的突出問題：

（一）形式主義方面

一是學習的自覺性、積極性和主動性不足，以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學習理論少。

二是在工作中處理問題就事論事、就工作論工作，思路不寬。有時從客觀條件上找原因多，自身工作思路、工作作風方面努力程度不夠。

三是工作重規(guī)劃、輕實施、輕細節(jié)。

（二）官僚主義方面。

一是學習研究不夠，深入基層、群眾中調(diào)查了解情況少，習慣于在辦公室想事做事。

二是群眾工作經(jīng)驗缺乏，對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀重要性認識不足。

三是不能虛心向群眾學習，不能真心對群眾，不能熱心為群眾服務。

（三）享樂主義方面。

一是存在厭戰(zhàn)情緒，工作中每天接觸的都是單一重復的事，對工作要求不高。二是主動想工作不夠，研究開展不夠。

三是艱苦奮斗思想淡化，進取心不足。

（四）奢靡之風方面。

一是自律觀念不強，在一定程度上存在作風不夠樸素、不夠勤儉的問題。

二是在生活中還存在著講面子、講排場的現(xiàn)象。

三是不能堅決抵制物欲橫流、揮霍浪費的不良風氣。

第四篇：黨員干部“四風”方面存在突出問題

黨員干部“四風”方面存在突出問題

“一、形式主義的表現(xiàn)

形式主義的要害是，知行不一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問卷調(diào)查顯示，黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題中，“形式主義”排在第一位，達43.7%。

1、學風不正，學用脫節(jié)。有的領導干部疏忽理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信、學而不用、學而不行。有的學用嚴重脫節(jié)，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發(fā)文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質(zhì)內(nèi)容，只注重形式和數(shù)量，成了華而不實的“黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經(jīng)做了，把布置的說成落實的。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基層習慣于“被調(diào)研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉(zhuǎn)、隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。有的調(diào)研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調(diào)研、實為擾民，一日調(diào)研、三日觀光。

5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經(jīng)驗”，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯(lián)系點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響力的事不做，工作匯報或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結(jié)一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。

6、落實不力，工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后人栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現(xiàn)

官僚主義的要害是，脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實，唯我獨尊、自我膨脹。中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)在線調(diào)查干部作風問題，選擇“官僚主義盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關頤指**使，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝六、橫眉豎目。有的官**十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同群眾的關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“**水關系”，甚至搞成“水火關系”。

2、跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作，而是急于出政績，熱衷于搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實際的“政績工程”。有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的圍著領導轉(zhuǎn)，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

4、不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

5、吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權(quán)力個人化。有的搞權(quán)力尋租，把“有權(quán)不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工作人員“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6、表里不一、紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”，搞實用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現(xiàn)。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現(xiàn)

享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。問卷調(diào)查反映的突出問題中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，達34.2%和32.5%。

1、思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沉、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經(jīng)“過時”，享樂安逸才是“現(xiàn)實”。有的不信馬列信鬼神，缺失高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務，成了大款老板的“辦事員”。

2、慵懶松散、不思進取。有的開口談享受，閉口要回報，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3、迷戀特權(quán)，弄權(quán)貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結(jié)，以權(quán)易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權(quán)易權(quán)，利用手中權(quán)力為子女上學、就業(yè)、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4、計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉(zhuǎn)，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，品上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現(xiàn)

奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)在線調(diào)查干部作風問題，選擇“貪圖奢侈享受，經(jīng)費居高不下”的居第一位。

1、講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊**，喜歡比迎送的場面、比接待的規(guī)格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產(chǎn)、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進“友誼”，經(jīng)常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

2、大興土木，違規(guī)建設。有的修建豪華**派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。有的豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。

3、節(jié)慶泛濫，賽事成災。有的地方熱衷于造節(jié)辦節(jié)，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節(jié)慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災，賽事規(guī)模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質(zhì)內(nèi)容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4、違規(guī)配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的違反規(guī)定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規(guī)占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規(guī)占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。

5、巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙都用公款報銷。有的借開會、調(diào)研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規(guī)定用公款購買商業(yè)保險，繳納住房公積金。有的濫發(fā)津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。

第五篇：“四風”方面存在的突出問題

一、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1、理論學習不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等形式主義問題，自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透，這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動，同時在實際工作中，由于受理論水平、實踐經(jīng)驗等因素的影響，不能很好的將理論

知識運用到實踐中，用來指導工作，促進工作開展。

2、工作作風扎實度還需進一步提高，工作上有時存在急于求成的情緒，對待突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣去把他做到最好、最安全。例如使用部門的改建或維修要求，能夠第一時間填寫限時辦結(jié)單，安排人員對接、程序報批、落實施工等，但對怎么改

建或維修更經(jīng)濟、更能滿足使用功能的調(diào)研不夠，工作效率不一定是最好。

3、一線管理還需進一步加強，實際工作中，由于自己工作任務比較繁重，工作的難題一個接著一個，有時存在工作布置多，跟蹤督查少，深入檢查不嚴，具體落實不夠。例如在施工現(xiàn)場檢查，能夠做到定期或不定期巡查，但沒有做到像過去那樣對施工現(xiàn)場跟蹤或跟班檢查了，致使不能對整個施工過程每個細節(jié)的準確把握，管理比較粗放，有時檢查時發(fā)現(xiàn)問題時問題已發(fā)生，事

前事中控制不夠，事后控制較多。

4、在制度建設方面,執(zhí)行落實力度不夠，雖然制定了《池州學院建設工程招投標管理辦法》、《池州學院基本建設的基本程序》等59項規(guī)章制度，分為崗位職責、管理、廉政建設、安全管理、實施、檔案與維修7個分冊，比較全面，但是制度的執(zhí)行不力，致使制度建設的實質(zhì)內(nèi)容沒

有充分得以實現(xiàn)。

（二）官僚主義方面

1、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多；在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方

法上也存在一定的問題。有時說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴、過急，容易挫傷同志的情感。

2、對分管部門工作指導不夠，雖然經(jīng)常性了解分管部門工作情況，也將其工作抓在手中，也對其工作經(jīng)常性指導，但仍有欠缺，具體表現(xiàn)是沒有能夠完全調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性；工作指導方法比較簡單，溝通不夠，沒有讓他們充分認識布置工作的實質(zhì)內(nèi)容和具體要求，沒有很好地做到不僅要交任務，更要交方式方法，致使工作開展比較困難；對分管部門人員的工作能

力和工作方法認識不夠，有時過嚴，有時放任。

3、批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關心也需要加

強。

4、群眾觀念意識須進一步加強，深入各系部、各職能部門聽取他們對總務工作特別是基建工

作意見、建議不夠，心系師生、服務師生的思想意識須進一步提高。

（三）享樂主義方面

1、有時安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，對遇到工作任務重、工作壓力大時

容易產(chǎn)生焦躁情緒，有時存在“干累了，歇口氣”的想法。

2、創(chuàng)造性地開展工作不夠，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待進一步增強。例如在如何實施總務基建工作全面推進標準化管理，減少管理上的漏洞，以實現(xiàn)“精品工程、優(yōu)質(zhì)工程、放心工程”為目標，建立健全質(zhì)量、安全、工期、投資控制、環(huán)境保護、技

術創(chuàng)新“六位一體”管理的各種規(guī)章制度體系上力度不足。

3、對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，例如新校區(qū)的土地證問題、游泳館建設問題、安居工程工作推進問題等，由于這些問題自己個人無法通過自己的努力就能解決的，因此

對這些問題存在“等、靠”思想。

（四）奢靡之風方面

1、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強，例如自己上班不愿意擠公交，出門辦事都

喜歡開著自己的車子，不愿意多走一點路了。

2、由于思想認識不足，有時受虛榮心影響，更多是抹不開面子，存在接受與自己行使職權(quán)有

關系的單位和個人的超標準宴請。

3、雖然自己的辦公場所不是正式的辦公場所，自己每天接待人員較多，有時還需在辦公室臨

時召開工程例會，但按上級有關規(guī)定，辦公室面積超標。

同時我在群眾反映強烈的“公車消費”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經(jīng)費支出過大、違反規(guī)定配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房等方面，都沒有違規(guī)的現(xiàn)象和問題。

二、存在問題的原因剖析

通過黨的群眾路線教育實踐活動，我深刻地認識到“四風”存在的突出問題究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的主要根源。從根源上解剖，主要有以下幾方面的原因：

（一）理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。理論學習的自覺性不高，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，有時候僅僅滿足于和自己日常工作相關的知識學習和理解，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化心靈、指揮行動的重要法寶，在深刻系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論體系上還有很大差距。自己在理論

學習和運用上的差距，是思想上和工作中產(chǎn)生問題的重要根源。

（二）對黨的群眾路線認識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為廣大師生服務的公仆意識，導致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，主動服務廣大師生少。群眾路線、群眾觀念不夠強，和群眾打成一片的觀念存

在誤區(qū)，遇事欠考慮，為人做事不講究方式方法，忽視了與同志之間的感情交流和思想溝通，這

是產(chǎn)生問題的又一個重要思想根源。

（三）黨性修養(yǎng)有所忽視和放松。在主觀世界的改造上還有一定的差距，理想信念講得少了，對社會上一些消極的東西看得淡了，艱苦奮斗的意識也不象過去那么強了。由于自己在黨性修養(yǎng)和世界觀改造上的差距，看問題的眼光不夠，不能很好的去處理解決一些矛盾，從本質(zhì)上講也是

自己存在各種問題的思想根源。

三、努力方向和整改措施

通過黨的群眾路線教育實踐活動，我認識到：堅定信念是根本，強化責任是關鍵，加快作風轉(zhuǎn)變是動力，嚴明黨的紀律是保證。針對“四風”存在的突出問題，我將在今后的工作中，認真

把握好以下幾個方面：

（一）要進一步強化政治學習，增強理論功底。要通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和道德水平；要樹立良好的學風，培養(yǎng)自己主動學習、系統(tǒng)學習、經(jīng)常學習、學以自用的習慣，不斷積累知識，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力；

要堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。

（二）要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。要牢固樹立群眾觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。要以解決“四風”存在的突出問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，要以廣大師生是否答應、是否高興、是否滿意，作為檢驗和衡量是否把好事辦

實、實事辦好的重要標準，作為總務服務工作、服務職能是否到位的檢驗標準。

（三）要進一步解放思想、務實創(chuàng)新，務求取得工作實效。要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗。重點是要健全規(guī)章制度，把權(quán)力關進籠子，同時加強制度的學習和掌握，加大制

度的執(zhí)行力；要深入聽取廣大師生意見、建議，進一步提高心系師生、服務師生的思想意識，建立上下溝通渠道，堅持“以教學工作為中心，以建設工程質(zhì)量為核心，突出質(zhì)量，抓文明，保工期，求效益，出精品，上臺階”為基建管理工作的指導思想，堅持服務教學、科研需要的原則，堅持實用節(jié)約、量力而行原則，堅持校園可持續(xù)發(fā)展原則，為實現(xiàn)學校發(fā)展的總體目標提供良好的校園環(huán)境和條件支撐；要創(chuàng)造性地開展工作，努力實現(xiàn)總務工作特別是基建工作的規(guī)范化、程序化、制度化和科學化；要迎難而上，積極想辦法、謀思路，在謀求盡早解決新校區(qū)的土地證問題、游泳館建設問題、安居工程工作推進問題等困難問題上，盡心盡力的做好自己的本職工作；要加強對分管部門工作的指導，要無保留地傳經(jīng)送寶，無論是業(yè)務上還是思想上都要關心和指導，把我們的各項工作做好、做實、做出成效。

（四）要進一步強化黨性修養(yǎng)。要堅定理想信念，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，認真學習實踐中國特色社會主義理論體系，做到真學，真懂，真信，真用，不斷加強黨性修養(yǎng)，時時處處嚴格要求自己，時刻保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色；要嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感；要嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，積極開展批評與自我批評，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督；要時刻注意個人形象，謹言慎行，規(guī)范個人行為；要提高對奢靡之風危害性的思想認識，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，杜絕接受或者安排超標準接待，杜絕違法

違紀等行為發(fā)生。