第一篇：在“四風(fēng)”方面存在的主要問題匯總

一、政治理論學(xué)習(xí)不深、不透，沒有較好的理論聯(lián)系實際。

二、服務(wù)意識不強，沒有站在全院的大局著想。

三、管理水平不高，對辦公室的人和事，存在教條主義。

四、好人主義嚴重，不愿得罪人。

五、工作缺乏熱情，積極性不高。

六、安于現(xiàn)狀思想嚴重，缺乏創(chuàng)新精神。

七、自律意識不強，存在僥幸心理。

八、執(zhí)行制度方面不嚴，沒有較好的率先垂范。

九，艱苦奮斗意識不強，有安逸享受思想，存在浪費情況。

十、主動擔(dān)當(dāng)意識不強，認為干好自己的工作就行，沒有全院一盤棋的思想。

第二篇：在“四風(fēng)”方面存在的問題

在“四風(fēng)”方面存在的問題 形式主義：

1、對分管工作按部就班多，動腦創(chuàng)新少；

2、對一些工作存在畏難發(fā)愁情緒，拿不出辦法，缺乏擔(dān)當(dāng)意識；

3、理論學(xué)習(xí)不夠，進取意識弱化。

官僚主義：

1、干工作有時穩(wěn)不住心，沉不住氣，比較浮躁，往往抓不住重點和細節(jié)；

2、干工作的統(tǒng)籌兼顧能力不夠強，對不分管的工作存在晾涼曬曬現(xiàn)象；

3、只注重干，說和寫的能力缺乏，總結(jié)提煉能力差。

享樂主義：

1、缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情；

2、對社區(qū)（村）的情況了解不全面；

3、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求不高，有時存在應(yīng)付敷衍現(xiàn)象。奢靡之風(fēng)：

1、下村遇到接待，有“客隨主便”的思想；

2、在一些紀律的遵守方面要求不嚴；

3、勤儉節(jié)約的意識淡化。

第三篇：四風(fēng)存在問題

存在問題

1、在反對官僚主義危害的認識上還存在差距。比如在實際工作中，重視宏觀多，重視微觀少，關(guān)注細節(jié)不夠，工作效率有待深化；工作布置多，跟蹤督導(dǎo)檢查少，深入檢查不嚴，具體落實不夠；抓行政工作多，關(guān)心班子少，與班子同志溝通不夠，沒有能夠完全調(diào)動班子成員的積極性和創(chuàng)造性。

2、勤儉節(jié)約意識不強。勤政廉政自律不夠，艱苦奮斗思想淡薄，對日常事務(wù)性管理較松，費用控制不嚴，存在浪費現(xiàn)象。比如在接待的事情上，考慮代表本單位的形象，自己作為地主也很有面子，有時會上一些高檔酒和高檔煙，以顯示接待熱情，會議及活動預(yù)算管控不嚴。

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第四篇：四風(fēng)方面存在問題

“四風(fēng)方面存在問題”自查報告

一、個人作風(fēng)基本情況

對照單位要求查找的幾個重點進行自查，自己認為我個人總體上還做得比較好。

總體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實地地工作，在工作中和同志們團結(jié)合作。二是認真搞好團結(jié)，反對官僚主義，充分發(fā)揮團結(jié)協(xié)作精神。我一直把搞好團結(jié)作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結(jié)的事不做，不利團結(jié)的話不說，維護集體的形象。三是在平時的工作作風(fēng)上，能遠離享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去，并且十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習(xí)慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢靡之風(fēng)，避免鋪張浪費。但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和提高。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

1、在理論思想學(xué)習(xí)上，雖然能自覺學(xué)習(xí)黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結(jié)合。

2、工作作風(fēng)上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

（二）官僚主義方面

辦事急躁、不穩(wěn)重，目光短淺.（三）享樂主義方面

杜絕了享樂主義方面的主要問題，但滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力

（四）奢靡之風(fēng)方面

這一方面，個人自我能抑制奢靡之風(fēng)，避免鋪張浪費，但偶爾會浪費。

三、原因分析

（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠徹底，政治素養(yǎng)不過硬。

一是政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，政治理論不成熟。

二是理論和實踐脫離，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)。

（二）主觀能動性差。

一是改造世界觀存在惰性，認為只要改就可以了，缺乏緊迫性。

二是工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

（三）群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。

在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，沒更好地聯(lián)系群眾，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，服務(wù)群眾實際行動缺乏。

四、努力方向和改進措施

（一）要進一步加強理論學(xué)習(xí)，增強理論基礎(chǔ)。

提高自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實際，達到理論與實踐相統(tǒng)一。

（二）要進一步改進工作作風(fēng)，增強主人翁和公仆意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。

把維護集體和全局的利益放在首位。樹立為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共；要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；

（三）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

在金錢等誘惑面前經(jīng)得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義和奢靡之風(fēng)；堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷提高。

要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。

今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)，為我局又好又快發(fā)展多作貢獻。

第五篇：四風(fēng)存在問題

四個方面28種問題：在形式主義方面，有的學(xué)風(fēng)不正，淺嘗輒止，甚至學(xué)用嚴重脫節(jié)；有的會議多、文件多、活動多、評比多，文件、簡報“滿天飛”；有的工作不求實效，剛有部署，就要結(jié)果，“張口要閉口到”，檢查考核只注重痕跡材料，不注重工作實效；有的回避矛盾問題、弄虛作假，不說實情、不講真話，只報喜不報憂；有的調(diào)研浮于表面，“淺調(diào)研”、“假調(diào)研”多，真正解決問題的少，對群眾的訴求敷衍了事；有的工作落實不力，習(xí)慣于以會議落實會議，以文件落實文件，思路年年變、口號時時新，再好的藍圖也無法繪到底。在官僚主義方面，有的高高在上、脫離群眾，對群眾冷淡；有的基層組織軟弱渙散，服務(wù)群眾的意識和能力不強，辦事不公；有的政績觀有偏差，搞“形象工程”、“政績工程”；有的官氣十足、獨斷專行，拍腦瓜決策，搞“一言堂”，容不下他人，聽不得不同意見；有的利用手中權(quán)力為子女上學(xué)、就業(yè)、升遷打招呼、遞條子，謀取私利；有的任人唯親，搞裙帶關(guān)系，“一人得道、雞犬升天”；有的執(zhí)法和窗口單位“門難進、臉難看、事難辦”，尤其是普通群眾辦事難上加難；有的特權(quán)思想嚴重，濫用職權(quán)，執(zhí)法不公，吃拿卡要，與民爭利。在享樂主義方面，有的精神空虛，意志消沉，缺乏高尚情操和健康精神生活；有的畏難情緒大，工作拈輕怕重，不愿吃苦出力；有的滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力；有的存在“船到碼頭車到站”的思想，得過且過，不思進取；有的玩心很重、玩風(fēng)很濃，吃喝玩樂、樂此不疲；有的熱衷追名逐利，把生活奢華當(dāng)能耐，把工作悠閑當(dāng)追求；有的工作慵懶散拖，效率低下，推諉扯皮，不敢擔(dān)責(zé)；有的紀律松懈，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”；有的在位不在崗、在崗不盡責(zé)，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推。在奢靡之風(fēng)方面，有的節(jié)儉意識淡薄，壓縮“三公”經(jīng)費具體措施不明確、不透明，不能自覺接受社會公眾監(jiān)督；有的想方設(shè)法、變換花樣轉(zhuǎn)入隱蔽的地方照樣吃喝；有的利用婚喪嫁娶、喬遷升學(xué)等大操大辦，借機斂財；有的互相攀比，熱衷于講排場比闊氣、講享受比待遇，坐超標(biāo)車、用超標(biāo)辦公室，鋪張浪費不同程度存在；有的巧立名目，濫發(fā)津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資還高；有的借開會、調(diào)研、檢查、異地培訓(xùn)、外出考察取經(jīng)之名，游山玩水，搞變相旅游，等等。