第一篇：工會工作安排

2012年工會工作安排

按照中心工會工作安排的部署，結合我隊里的實際，2012年我廠工會工作著重抓好以下五件事。

一、狠抓職工的觀念轉變工作。要讓職工進一步樹立按勞分配、效益優生、干多干少、干好干壞不一樣的觀念；要進一步樹立靠質量求生存、靠信譽求發展、靠安全求平安、靠實干求效益的觀念。在這基礎上制定了各崗位考核細則。

二、狠抓民主管理工作。凡全廠職工關心的大事，必須經過職代會討論通過，在職工大會上正式宣布后執行。此外，還要認真搞好廠務公開，向職工交家底、解疑惑、亮結果，增強辦事的透明度，自覺接受職工群眾的監督。

三、狠抓“雙創” 工作。要緊緊圍繞“四比四看”立功競賽活動的總體要求，深入開展各種形式的創新創效活動，引導全廠職工立足本職，爭先創優，多做貢獻。要在“創”字上動腦筋，在“新”字上想辦法，在“實”字上下功夫，切實掀起爭當優秀員工熱潮。

四、狠抓維權、維穩、送溫暖工作。以困難職工、協解人員為重點，充分發揮扶貧幫困長效機制的作用，盡心竭力地為弱勢群體排憂解難，服務辦事。在這方面，要突出抓好三項工作：一是要繼續抓好扶貧幫困資金制度，確保特困職工家庭的基本生活得到保障。對符合條件的特困職工家庭入戶調查，全面準確地掌握第一手資料，制定具體工作方案，加大對特困職工的幫扶力度。二是要針對員工和協解人員的實際困難，認真做好入戶調查工作，對符合條件的家庭及時申報扶貧幫困救助金，專門用于救助這部分人員中的生活困難家庭或個人，通過創造條件，為員工和協解人員辦實事，做好事，使其基本生活得到保障，為發展創造和諧的環境。三是要加強低保工作。對各類特困人員實施動態管理，做到既應保盡保，不漏不重，又情況準確，公示公開。加大扶貧助弱力度，使更多的困難職工從工會的幫扶中切實感受組織的溫暖。工會建立責任區的形式，為困難職工和協解人員實施自救提供熱忱服務，不斷強化特困家庭自我“造血”功能，充分發揮扶貧幫困基金的作用。

五、狠抓女工工作。要大力開展“強素質、比貢獻”巾幗建功竟賽活動，充份發揮女職工的半邊天作用。首先摸清女工的基本情況、從觀念、技能培訓、崗位等方面入手，引導女工自尊自強，并認真履行崗位職責，不斷增強女工的自信心。積極配合中心工會女工開展各項幫扶活動，力爭多推薦先進典型，并同時大力推行“女職工特殊疾病保險”，引導動員女職工個人投保，力爭投保率達到80%以上，為女職工抵御大病構筑一道屏障。

在抓好上述各項重點工作的同時，還注重其他工作的協調發展。扎實開展“七個一”工會活動，即一是元旦晚會、二是春游、三是給上半年員工過生日、四是旅游、五是游園活動、六是給下半年員工過生日、七是年底員工聚餐。依法做好會費收交工作，堅持做好工會的收、管、用工作，為工會工作發展提供財力支持。為促進工會辦公自動化程度的整體提升和工作效率的全面提高。工會的同志要盡快養成網上閱文、網上辦公，通過中心工會網了解工作情況，完成工作任務的習慣，不斷提高工會日常辦公效率，辦公質量和信息交流速度。

第二篇：工會工作安排

廟王小學工會工作安排：

9月份

1、慰問貧困教師和退休教師及對部分在職教師進行家訪

2、配合各部門做好開學前的準備工作，確定新一年工會工作要點；

3、組織好教工體檢

4、學校愛心捐款活動

5、組織好教工做好9月“安全教育月”活動

6、慶祝教師節

10月份

1、組織工會委員、組長學習

3、開展慶國慶活動

5、進行期中工作布置

11月份

1、組織好學校期中各類評優工作

2、組織教職工學習

12月份

1、組織高級教師體檢，2、教職工冬季運動賽

3、組織慶“元旦”匯演活動

4、開展 “讀一本師德修養的書，寫一篇讀后感”活動

5、寫好年末總結

6、組織好年末教工評優評先工作。

第三篇：工會工作安排

關于做好春節期間城鄉環境綜合治理“進企業”工作的通知

春節即將來臨，為了創造整潔優美的節日環境，讓全市人民度過一個喜慶、祥和的假期，充分展示我市城鄉環境綜合治理取得的階段性成效，根據四川省、德陽市、什邡市城鄉環境綜合治理工作領導小組部署，現將切實做好春節期間治理“進企業”工作的有關事項通知如下：

一、總體要求

各單位要按照整治城鄉慶佳節、靚麗城鄉慶佳節、文明新風慶佳節的要求，認真做好節日期間的城鄉環境綜合治理工作，努力打造整治優美的城鄉環境，營造歡樂、祥和的濃厚節日氛圍。

二、工作措施

（一）持續推進“五亂”治理，營造整潔的節日環境。節前各單位要組織開展環境衛生專項治理活動，集中治理各鎮（街道辦、開發區、口）、直屬企業工會轄區企業環境衛生，全面清除衛生死角。組織開展容貌和市場秩序專項整治。要因地制宜地推進城鄉環境美化亮化行動，改善城鎮景觀，美化企業環境，并在城區和機關企事業單位節約簡樸地推進亮化。

（二）加快風貌塑造進度，樹立優美的城鄉形象。節前及今后一段時期，各單位要認真貫徹落實奇葆書記“三個延伸”的重要批示精神，抓薄弱環節、薄弱企業的容貌治理。要繼續按照“四注重、四提升”的要求，進一步清理城鎮建筑立面，加大主要街道及其他重要節點的風貌塑造力度，提升城鎮形象和品位。要堅持“三打破、三提高”指導原則，抓好企業風貌塑造，打造民族和地域特色。通過風貌塑造，樹立優美的企業形象。

（三）深入開展宣傳引導，弘揚文明衛生新風尚。節前和節日期間，各單位要繼續利用在公共場所設置的宣傳欄、媒體專題專欄和電子顯示屏，深入宣傳《四川省城鄉環境綜合治理條例》，并刊播宣傳片、公益廣告和對“三亂”行為處罰的警示內容，營造濃厚的輿論氣氛。要以“七進”、“除陋習、樹新風”和文明單位創建活動為抓手，運用專題座談、文藝演出、知識競賽等形式，把城鄉環境綜合治理的要求貫徹到每個企業，深入開展宣傳教育，倡導良好的生活習俗和文明的行為方式，不斷提高企業職工、農民工文明衛生素質。要組織開展志愿者服務活動和文明勸導活動，并把柔性勸導

與剛性執法有機結合起來，依據相關法律、法規和規章規范不文明、不衛生行為。通過宣傳引導，大力弘揚文明衛生的社會新風。

三、其他事項

（一）切實做好節日期間城鄉環境綜合治理工作，是治理工作的重要組成部分和考核的內容之一。各單位務必予以高度重視，要把此項工作納入城鄉環境綜合治理工作總體部署，并結合實際，迅速制定工作方案，抓緊組織實施。同時，要加強對本單位開展工作情況的督促檢查，確保工作實效。節后，什邡市城鄉環境綜合整治“進企業”領導小組將對各單位情況進行通報。

第四篇：2006年工會工作安排

電保工發[2006]1號

2006年工會工作安排

2006年是公交保修緊緊抓住車輛更新換代的新機遇，努力提升保修企業的軟硬件水平，實現建設新保修構想的重要一年，也是全面落實分公司《迎奧運，創建文明行業三年工作規劃》，提高保修質量、服務質量，構建和諧企業的重要一年。為此，我們要緊緊圍繞分公司和廠黨政工作會的精神，認真貫徹落實分公司工作會的精神和工作思路，堅持以人為本，服務職工，創建和諧。結合集團公司“抓重點帶動全局，抓機制務求實效，抓創新強化能力，抓基層服務職工，在企業改革發展穩定的大局中發揮作用”的工作目標和總體要求，2006年我們要認真開展和做好以下工作：

一、加強學習，提高做好工會工作重要性的認識

今年是抓住新機遇，建設新公交的重要一年，也是企業提升水平，加快精神文明建設，促進公交大發展的一年。因此，作為基層工會要圍繞大局，結合廠改革、調整、發展的工作實際，不斷改進工作方法，創新活動方式，通過開展各種特色的工作和職工教育活動，不斷提高職工的綜合素質，加強民主管理工作，協調穩定勞動關系，維護職工的合法權益，努力為職工辦實事，活

躍職工的業余文化生活，使工會工作更加貼近廠生產工作的實際和廣大職工的愿望和需求，從而為構建和諧企業，創造企業改革發展穩定的良好局面發揮出應有的作用。

二、圍繞提高保修質量和技術水平，開展經濟技術創新活動 2006年，隨著集團公司票制改革IC卡的全面實施和新車的大面積更換，職工技術知識的學習當務之急，加之圍繞公交創建文明行業，迎奧運等中心工作，對保修質量提出了更高的標準和要求，這同樣要求我們必須全面提高保修質量，全面提升職工的技術素質和水平，為此，我們要抓好以下工作：

1、圍繞企業中心工作，以提高保修質量和服務水平為主線；以開展經濟技術創新活動為載體，以“保修服務創一流，我為奧運添光彩”和“弘揚保修光榮傳統，提高保修整體質量”為主要內容的宣傳教育和職工大討論，充分調動廣大職工的積極性，動員廣大職工廣泛開展經濟技術創新活動，努力學習新技術，掌握技能，促進保修質量和整體水平的不斷提高。

2、開展全方位的“規范達標、文明生產競賽”活動，積極倡導“質量重在清潔、質量呼喚細節”的質量理念，加強達標班組的管理和考核工作，加大質量指標的考核力度，為切實減少中途壞車，為IC卡的順利實施提供保證。

3、結合生產實際，加強職工技術培訓。今年廠工會要密切配合人力資源部和技術部搞好職工新車技術培訓，落實班組、車間和廠三級培訓內容，并將培訓工作納入廠體系工作規范實施。培訓中要堅持做到三結合，即：培訓要與職工和基層的需求相結合；培訓要以解決生產中的難點、熱點相結合；培訓還要與新電車的發展、推廣掌握新技術知識相結合。培訓中要注重培訓的效果，采用靈活、方便、職工易于接受的方式，要通過培訓，使職工在理論知識、技能和解決實際問題的水平上都有所提高，從而更好地提高保修質量，適應公交新車和IC卡實施的需要。

4、繼續開展好群眾性的崗位練兵活動。今年廠要結合新電車、新技術的應用，引導廣大職工刻苦鉆研技術業務，立足本職，提高技術水平。下半年廠工會將組織開展全員性崗位練兵和技術比武活動。今年的技術練兵比賽要突出“新”字，注重“實”字，“新”就是突出新車、新技術，“實”就是注重實際效果，要堅持規范標準，圍繞新車中的新問題，提高解決新問題的能力。要通過練兵考核，選樹一批工作責任心強，技術業務過硬，質量服務水平高的優秀技術骨干，以此進一步影響和帶動廣大職工學技術、學知識的積極性，促進保修技術素質水平和企業競爭力的不斷提高。

三、加強民主管理，協調穩定勞動關系，關心職工生活，努力構建和諧企業

全面構建和諧企業是落實黨的十六大和十六屆四中全會精神的重要內容，也是當前和今后一個時期的重要任務，2005年要結合新形勢、新任務和新要求，在加強民主管理，協調穩定勞動關系和關心職工生活上認真做好以下工作：

1、認真落實《集體合同》規定的要求，圍繞職工密切關注的勞動合同、工資報酬、保險福利等容易影響勞動關系穩定的熱點問題，堅持半年一次的職工代表檢查制度。下半年要配合行政做好職工體檢的工作，完成有毒有害工種人員的休假療養工作。

2、加強與員工的溝通，堅持勞動法律監督。2005年廠工會要

結合職工關注的熱點、焦點問題，堅持勞動法律法規執行情況的監督檢查制度，堅持每月對勞動保護用品的發放、使用及安全生產情況的檢查，暢通職工熱線，多種形式和渠道地傾聽職工的反映和呼聲，一是在職工中繼續開展合理化建設活動，并抓好建議的落實，要做到件件有答復；二是定期組織召開職工、職工代表及職工骨干人員座談會；三是堅持做好每季度職工思想動態調查和職工滿意度調查；四是關注職工收入和指標完成情況，定期做好困難職工、低收入職工和單親職工的摸底調查和幫困工作，特別是要多種形式關注和關心外來務工人員的生產生活，今年要對全廠55%的職工進行走訪；五是努力為職工辦實事、好事，要積極配合行政改善職工的生產、生活環境，做好冬送溫暖、夏送涼爽活動；六是繼續做好新一輪的職工互助保險認購活動，把送溫暖工程辦成惠及職工、凝聚隊伍、深入人心的精品工程。

3、認真落實民主管理制度，堅持半年召開一次職工代表大會，充分發揮職工代表的作用，落實廠工會各專門工作小組的工作制度，堅持做好職工代表培訓工作，不斷提高民主管理水平。

4、通過多種形式參與并配合廠行政落實和做好廠務公開工作，工作中注重實效，要以職工是否滿意作為衡量的重要標準，認真堅持公開的內容要求，特別是圍繞職工關心的熱點問題進行公開，在做好廠務公開的基礎上，進一步抓好班務公開的落實，使廠務公開工作落在實處。

三、多種形式開展職工教育活動，提高整體隊伍素質

結合2005年保修改革發展的任務要求，要配合黨政加強職工的思想教育，要通過各種形式的學習培訓及教育活動，引導廣大

職工進一步增強責任意識、質量意識、成本意識和競爭意識，調動廣大職工關心企業，立足崗位，努力學習科學技術知識的積極性和自覺性，用廣大職工優質高效的實際行動，推動維車保運工作水平的不斷提高。

1、進一步提高班組的管理水平。今年我們要開展班組長和五大員培訓，進一步明確班組長和五大員的工作職責，規范班組的各項管理工作，提高班組的管理水平，促進班組建設的不斷加強，特別是下半年要對今年將要達標的班組進行自驗，實現廠三年所有班組、車間全部達標的目標，以此來推動廠文明達標整體工作的不斷提高。

2、發揮勞模先進典型的帶動作用，開展先進個人和先進集體“一幫一”、“一帶一”活動。

3、認真做好女職工的工作。要緊緊圍繞廠經濟技術創新競賽，結合維車保運的工作實際，激勵女職工為“新北京”、“新公交”“新奧運”做貢獻，要關心女職工的生產、生活條件，搞好女職工的教育培訓，維護女職工的合法權益，通過多種形式開展適合女職工特點的教育活動，要充分調動和發揮女職工的生產積極性，提高女職工的自我保護意識，在企業的改革發展中“巾幗建功”，多做貢獻。

4、開展積極向上的文體活動，凝聚職工隊伍。今年我們要以保修分公司第一屆職工運動會為契機，結合保修生產工作的實際，廣泛動員和積極組織職工報名參賽，同時結合運動會，全方位、多形式的開展各項選拔賽，以此更好地調動和發揮廣大職工的積極性和參與熱情，通過活動的開展，進一步增強企業的凝聚力，促進企業精神文明建設的不斷發展。

總之，2006年的工作任務艱巨而繁重，我們要在上級工會和廠黨總支領導下，緊緊圍繞企業的中心，全面的做好工會工作，全力以赴地服務好廣大職工，為企業的發展和創造和諧穩定的環境，發揮好橋梁和紐帶作用。

2006年3月3日

主題詞：工會工作安排

共印： 25份 北京公交集團公司保修分公司電車保修廠工會委員會2006年3月3日印發

第五篇：最新工會工作總結工作安排)

工會2011年上半年工作總結及

下半年工作安排

按照集團公司工作部署和工會重點工作安排上半年工

會重點完成六項工作：

一、召開集團公司工會第二屆二次全委會

2011年1月23日召開了集團公司工會第二屆二次全委會議。慕廣學主席作了題為“圍繞中心、服務大局，為集團又好又快發展貢獻力量”的工作報告。會議號召各級工會組織在新的一年里團結帶領全體員工，振奮精神、真抓實干，為實現“十二五”規劃目標任務建功立業，為集團又好又快發展做出新的更大貢獻，以優異成績迎接中國共產黨建黨90周年。

會議通過了集團工會委員會替補委員名單、集團工會經費審查委員會替補委員名單、集團公司職代會常務代表替補名單和集團公司股東代表增補名單。確認了史廣范同志任職的決定。

二、完成2011年“兩節”送溫暖活動。

2011年“兩節”期間，集團公司開展了“送溫暖、獻愛心”活動。在集團工會2010年職工生活大檢查全面調查摸底的基礎上，組成有企業領導182人、基層單位領導878人參加的慰問組，走訪慰問困難職工10,722人，其中：特困戶1,781戶、困難職工8801戶、勞動模范140戶，實現慰

問救助“全覆蓋、不遺漏”。集團公司籌集資金3,878,525元。發放921袋大米、1840袋白面、264桶豆油，將集團公司黨委和公司領導對困難職工群眾的關心落到了實處，使他們過上一個溫暖、祥和的春節。

三、組織集團公司機關及在長各分公司機關女職工開展慶“

三、八“活動。

為體現對女職工的尊重與關愛，促進女職工之間的交

流與溝通，3月2日集團公司工會組織集團公司機關全體女職工，股份公司、財務公司、金橋地板集團機關女職工到吉林圣德泉慶祝節日。集團公司黨委副書記張立群同志代表集團公司黨委向全體女職工致以節日的問候和良好的祝愿。此次活動使大家更加熱愛集團，感恩集團，紛紛表示要以飽滿的熱情、旺盛的精神面貌投入到工作中去。

四、組織部分勞動模范、先進工作者、優秀工會干部赴港澳參觀學習。

為宣傳勞模事跡，頌揚勞模精神，落實勞模待遇，在集團公司廣大員工中廣泛開展學習先進、爭當先進、趕超先進活動，集團工會于4月9日至15日組織一線47名勞動模范到香港、澳門參觀學習，此次活動，既開闊了勞動模范的眼界也使他們真正感受到集團公司的關愛。

五、積極開展慶祝中國共產黨成立90周年文體活動。

1、5月29日集團公司組隊參加了全國林業系統首屆羽毛球比賽，取得了女子團體第二名和男子團體第四名，女子單打第二名、男子單打第三名的好成績。為集團公司爭得了榮譽。

2、在6月16至17日，舉辦了有12支代表隊參加的集團公司機關第四屆員工排球比賽，集團公司財務公司機關代表隊；人力資源、森林經營部聯隊；信訪、老干部、工會聯隊；股份公司機關代表隊分別獲得了前四名。本屆排球比賽實現了“我參與、我運動、我快樂、我健康”的競賽目的。

3、積極組織集團公司各企業工會參加為慶祝中國共產

黨建黨90周年全省林業系統“綠色贊歌”文藝節目的編排。經過近兩個多月各級工會精心準備、認真排練、在全省林業系統三個賽區、60多個節目中，集團公司有7個節目被選定參加7月5日在吉林東方大劇院的林業系統匯報演出。

通過舉辦體育比賽、文藝匯演，將集團文化灌輸到每位員工的心中，使員工真正做到熱愛祖國、熱愛黨、感恩企業、忠誠崗位。

六、研究制定《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶貧幫困專項基金管理辦法（試行）》

為發揮困難員工幫扶中心作用、提升幫扶水平，使各級工會組織在幫扶工作中做到機構健全、人員齊全、資金到位。從根本上解決幫扶后續資金來源和幫扶工作無章可循的問

題，集團公司黨委擬于近期印發《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶貧幫困專項基金管理辦法（試行）》。主要用于幫扶有創業意愿、有創業能力、有創業項目而缺少啟動資金的困難員工提供小額貸款。幫助他們能盡快脫貧致富、共享集團改革發展成果。

下半年六項重點工作

一、著力提升廣大員工的素質、弘揚熱愛集團、感恩企業的精神。

1、組織參加全省林業系統慶祝中國共產黨成立90周年“綠色贊歌”文藝匯演。

把集團公司選定的匯報演出節目，提升到最佳水平，讓員工喜歡、領導滿意。充分展示出集團員工團結、奮進、和諧的精神風貌。

2、加強工會宣傳工作、辦好用好集團工會簡報，發揮

宣傳輿論陣地作用，提高在主流媒體的上稿率。把集團改革發展所取得的成果及時進行宣傳報導。

二、全面落實省委“三幫扶”會議精神，開展好扶貧包保送溫暖活動，做好2012年“兩節”送溫暖活動。

1、認真執行《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶

貧幫困專項基金管理辦法》，穩步推進扶貧幫困工作全面展開，督促檢查各林業局、子公司的扶貧幫困專項基金的籌集

情況，監督考核各林業局、子公司工會扶貧幫困專項基金、小額貸款的發放、回收、使用情況。

2、繼續開展集團公司領導、機關各部室對困難職工的幫扶包保工作，與幫扶對象結對子，明確任務目標、措施和辦法。切實做到重大節日送溫暖，突發災難獻愛心，重點對象送真情。2011年末，要在全集團公司范圍內開展職工生活大檢查活動，為2012年“兩節”送溫暖活動提供準確依據，為困難員工籌措更多資金，使他們過上溫暖、祥和的春節，把省委“三幫扶”政策真正落到實處。

三、創新和規范依法維權工作的水平。

1、籌備召開集團公司第二屆第二次職工（股東）代表

大會，做好2010年員工股東紅利分配的準備工作。發揮好股東代表作用、維護員工和股東的利益。做好二屆二次股東代表的增補上報工作。

2、適時組織各級工會民管干部、工會主席到外省、大

型企業單位學習考察。

四、在集團公司開展職工工資集體協商工作

根據《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》、《關于在省直企事業中全面推進工資集體協商工作的通知》要求，結合集團公司實際情況，研究制定集體工資協商工作計劃安排，要求在集團公司機關及所屬各林業局、子公司全面推進

工資集體協商工作。按照省里的統一安排，穩步推進這項工作的開展。

五、著力提升服務企業經濟發展的動力，培養廣大員工的主人翁意識。

1、開展員工勞動競賽活動，今年下半年將在集團公司

范圍內開展以服務企業發展為主要內容的競賽活動。同時要結合工作生產實際，開展以控潛增效、增收節支、開發新品、擴大銷售為主要內容的勞動競賽，引導廣大員工苦練內功，增強管理企業的能力和水平，不斷豐富崗位練兵和技能競賽內涵。

2、繼續開展“首席員工”、“工人先鋒號”活動，各

級工會組織要進一步創新“首席員工”、“工人先鋒號”活動。積極引導員工參與其中，形成人人爭當“首席員工”、“工人先鋒號”的良好局面，使活動在車間、工段、班組生根開花。

集團工會

2011年6月22日