第一篇：2012年工會工作安排1

2012年工會工作安排

2012年五虎山礦業公司工會工作的總體要求是：以黨的十七屆六中全會議精神和中國工會十五大會議精神為指導，深入貫徹落實烏海能源公司一屆四次職代會精神。以建設“五型企業”為目標，以烏海能源公司2012年工會工作的指導思想為主線，以切實維護職工合法利益為根本，突出維護職能，發揮好職代會的作用，努力增強工會組織的凝聚力，團結動員廣大職工為全面完成公司確定的各項奮斗目標發揮主力軍作用。通過開展各種形式的主題實踐活動，教育和引導廣大干部職工為實現五虎山礦業公司2012年的奮斗目標而努力工作。為此，要做好以下重點工作：

一、深化礦務公開,提高民主管理水平

堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度,發揮其作為礦務公開基本載體的作用。不斷提高職工代表大會的審議質量,凡是涉及到職工群眾切身利益的重大問題必須經過職工代表大會或者職工代表團長聯席會議通過,認真聽取職工代表的意見,特別是在涉及職工切身利益、勞動工資、政策執行過程中職工權益的維護上,敢于為職工說話,堅決維護職工群眾的合法權益,充分體現職工群眾的意志和利益,促進企業科學民主決策。

抓好職工代表提案的落實工作,把落實職工代表提案作為職工參與企業管理的重要內容來抓,確實做到件件有落 實、條條有整改，通過舉辦職工代表學習班等形式,不斷提高職工代表的素質。促使職工代表起到應有的作用,不斷提高民主參與水平。

圍繞企業改革發展和職工群眾關心的“熱點”、“難點”和“焦點”問題,加大礦務公開工作的力度、廣度和深度,結合《烏海能源公司廠務公開管理控制程序》的要求，建立健全各項制度，把民主監督滲透到企業管理的深層次，實現公開形式的創新,確實把礦務公開置于職工群眾的監督之下。

二、突出維護職能，創建和諧礦區

發揮工會在協調勞動關系和利益分配方面的作用,積極主動地為廣大職工的合法權益說話、辦事。工會應從自身特點出發做好以下幾方面工作:一要認真抓好民主評議干部工作，堅持把民主評議結果，作為考核領導班子和領導干部的重要內容，作為干部任免、獎懲的重要依據。加大參與力度,切實加強民主管理。二要進一步完善平等協商、簽訂集體合同制度，建立健全集體合同的履約責任、監督檢查、職工參與和評價制度，推動職工代表與企業代表就企業的內部工資分配制度、工資增長幅度、勞動定額、計件單價、工資支付方式等事項積極開展平等協商，逐步形成企業工資集體合同。根據國家有關法律法規，積極推動《女職工特殊權益保護專項集體合同》的簽訂。三要通過建立扶貧基金等方式,幫助困難職工分憂解難。四要主動參與安全生產、勞動保護、工傷待遇、勞動報酬、女工權益等的監督檢查，充分表達職工的愿望。五要充分發揮職工生活管理委員會作用，進一步加大對“兩堂一舍”的監督檢查力度，提高班中餐食堂飯菜質量，改善職工澡堂的洗浴和職工宿舍住宿環境。六要繼續做好職工療養工作，爭取能夠滿足申請療養職工的愿望。

三、以“安康杯”競賽活動為載體，著力抓好群眾安全工作和技術比武活動

今年，工會要在以往工作的基礎上，繼續以“安康杯”競賽活動作為群眾安全工作的有效載體，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“以人為本、安全發展”的理念。以神華集團“本安體系提升年”活動為主線，以我公司2012年安全工作會議精神為主要活動內容，積極推進安全文化建設，不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質，以“安康杯”競賽活動為載體，全面推進現代化安全生產管理和職工安全健康培訓教育，以開展各種安全文化活動為手段，豐富競賽內容，讓職工掌握安全健康技能，杜絕“三違”，為全公司實現本安礦井提供保障。

公司工會圍繞2012年“安康杯”競賽活動“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”的活動主題，開展好“安全生產月”、“十個一”、“百日安全無事故”活動，著重抓好群安員和家屬協管員工作，使其真正為安全生產起到作用。一是加強組織領導，增強群安員現場監督檢查力度。二是狠抓 各項安全生產責任制度的落實，嚴格群安員隊伍建設，進一步規范群安員工作程序，提高群安員的事故隱患報告率、查處率。三是建立“工會抓群安員、團委抓青崗員、女工委抓家屬協管員”的三位一體的管理體系。四是要深入開展安全法律法規的宣傳教育活動，宣傳《安全生產法》、《工會法》、《職業病防治法》等法律法規。五是定期或不定期組織群安員進行工作現場隱患檢查活動及家屬協管員安全宣傳活動。六是繼續在全公司范圍內開展崗位練兵、技術比武，技術創新、提合理化建議和查找隱患活動。特別是在技術比武的形式、工種、方法、內容上加以創新，以求更科學有效。七是積極開展我為節能減排做貢獻活動，倡導低碳工作和生活。

四、繼續加強班組建設，進一步提高班組管理水平2012年，我們的班組建設工作要緊緊圍繞公司中心工作，不斷適應新形勢。進一步提高班組長的工作水平和現場管理能力，從而促進班組管理從經驗管理向科學管理的轉變，使班組建設工作躍上新臺階。

一是繼續強化班組考核機制。按照我公司今年重新修訂的《班組目標管理考核標準和評分辦法》的要求，進一步完善優秀班組、優秀班組長、星級員工每月一次考評工作，力求在激勵機制上創新，今年要推行品牌班組及星級員工。年終將對累計三次及以上被評為優秀班組、優秀班組長、星級員工進行年度獎勵，使班組建設評優選先工作更趨于科 學、規范、合理。

二是加強班組學習，開展創建學習型班組和本質安全型班組活動。通過技術培訓和比賽相結合的方式，開展職工技術比武、崗位練兵活動，從而提高班組整體素質，培育班組創新能力。今年要在職工中廣泛開展群眾性安全教育培訓活動，深入開展“全國學神華、我們怎么辦”的大學習、大討論、大實施活動。突出本質安全管理體系應知應會、安全操作技能的教育培訓，全面提高職工整體安全素質，用安全文化約束和規范職工的行為，激發安全生產的精神力量。

三是進一步加大對各基層單位班前會和網絡辦公的監督檢查力度。今年要在全公司對各基層單位班前會每季度進行一次考核，進一步提高班前會質量，使班前會的程序和質量更加規范和科學。

四是今年還要進一步推廣“白國周班組管理法”和實際應用能力，使其精髓扎根于每個員工心中，真正在班組管理上發揮作用。

五是繼續提高班組信息化管理水平,進一步推進班組生產、管理、核算、分配的信息化建設，有效地優化班組的基礎管理，班組建設管理系統考核的內容，實現使區隊對班組的考核、班組對員工的考核，員工都可通過觸摸屏查詢班組長對自己上一班安全、生產指標完成情況的綜合考評結果實現了員工自動查詢。使班組建設工作更加民主化、透明化和 信息化，同時促進隊務、班務公開制度的推行。

五、堅持開展“送溫暖”工作，增強職工幸福指數

一要繼續推進“送溫暖”工程和扶貧解困工作的深入發展，進一步完善特困職工檔案和困難戶聯系制度，增強職工的幸福感。二要把為職工，特別是把為困難職工和單親困難職工群眾辦實事、維護他們的經濟權利作為重要工作來抓。三要做好困難職工走訪接待工作，對困難職工反映的問題要認真核實協調解決。四要深入實際，調查研究，摸清困難職工群體的實際情況，并積極向有關部門反映，提出工會的主張和建議，促進問題的解決，做到從源頭上維護困難職工的權益。五要把符合條件的特困職工全部納入 “幫扶”范圍，把這項工作做細、做實。六要創新“送溫暖”工作的內容，要在為困難職工送慰問金、送物品的同時，還要向他們送思想、送文化、送技術、送親情的關心，以鼓舞困難職工戰勝困難的勇氣，讓他們感受企業的溫暖，把工會當成自己的“娘家”。七要一如既往做好職工療養工作，合理安排職工療養。

六、開展豐富多彩的文體活動，促進企業文化建設

十七屆六中會決定指出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園”，文體活動是文化的重要組成內容，是企業文化傳播的重要媒介。組織開展好職工業余文體活動，對于推動企業文化建設、促進職工身心健康、增強企業凝聚力、樹立企業良好形象具有十分重要的意義。今年我們要繼續積極 組織廣大職工開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動，鞏固和拓展職工文化體育陣地，形成健康高尚的文化體育活動氛圍。要制定切實可行的群眾性文化體育活動措施，投入必要人力、物力、財力增加一些文化體育設施。要盡可能地為職工提供必要的文體活動的場地和設施，在重大節假日開展一些形式多樣、健康有益的文化、藝術、體育、公益等活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操，增強團隊意識，樹立良好的企業形象，培育和構建文明和諧的企業文化，滿足職工學習、娛樂和鍛煉身體的需要。同時我們要組織公司職工積極參加烏海能源公司舉辦的各類文體活動。

七、繼續加強自身建設，提高工會凝聚力

按照烏海能源公司《關于“全國學神華、烏海能源怎么辦”？大學習、大討論、大實施活動方案的通知》及神華工會提出“全國學神華、工會怎么辦？的活動部署。結合工會工作實際，組織工會工作人員學習、討論，查找自己在工作中存在的問題和不足，切實改進工作。

首先，工會工作人員要注重自身的政治理論和業務知識的學習，掌握相關的法律、法規及各項政策，不斷提高自身的綜合素質，真正具備為職工群眾辦事的能力，做職工群眾的貼心人。

其次，工會工作人員要經常深入職工群眾中，及時掌握、了解和分析職工的思想動態，傾聽職工群眾的呼聲，關心職 工的疾苦，密切同職工群眾的聯系，切實幫助職工解決實際困難。針對職工反映出來的焦點、難點和熱點問題，做好解疑釋惑工作，創造良好的工作氛圍。

八、搞好女職工組織建設，增強女工工作活力

完善各項女工工作制度，發揮工會女職工委員會作用，維護好女職工合法權益和特殊權益。開展好女職工“巾幗建功立業”活動，充分發揮安全家屬協管會作用，通過開展各種家屬協管活動，發揮職工家屬在安全生產中的特殊作用。鼓勵女職工崗位成才，發揮好“半邊天”作用。

九、加強工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作

嚴格按照國家財經政策，繼續加強工會財務工作。按照規定執行經費收支管理工作。加強經費審計監督，積極配合上級工會做好經費收繳工作。

十、深化模范“職工之家”、“職工書屋”的創建活動

搞好“職工之家”和“職工書屋”建設，保持全國總工會“模范職工之家”和“優秀職工書屋”榮譽稱號，加強基層單位的“職工小家”建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

第二篇：工會工作安排

2012年工會工作安排

按照中心工會工作安排的部署，結合我隊里的實際，2012年我廠工會工作著重抓好以下五件事。

一、狠抓職工的觀念轉變工作。要讓職工進一步樹立按勞分配、效益優生、干多干少、干好干壞不一樣的觀念；要進一步樹立靠質量求生存、靠信譽求發展、靠安全求平安、靠實干求效益的觀念。在這基礎上制定了各崗位考核細則。

二、狠抓民主管理工作。凡全廠職工關心的大事，必須經過職代會討論通過，在職工大會上正式宣布后執行。此外，還要認真搞好廠務公開，向職工交家底、解疑惑、亮結果，增強辦事的透明度，自覺接受職工群眾的監督。

三、狠抓“雙創” 工作。要緊緊圍繞“四比四看”立功競賽活動的總體要求，深入開展各種形式的創新創效活動，引導全廠職工立足本職，爭先創優，多做貢獻。要在“創”字上動腦筋，在“新”字上想辦法，在“實”字上下功夫，切實掀起爭當優秀員工熱潮。

四、狠抓維權、維穩、送溫暖工作。以困難職工、協解人員為重點，充分發揮扶貧幫困長效機制的作用，盡心竭力地為弱勢群體排憂解難，服務辦事。在這方面，要突出抓好三項工作：一是要繼續抓好扶貧幫困資金制度，確保特困職工家庭的基本生活得到保障。對符合條件的特困職工家庭入戶調查，全面準確地掌握第一手資料，制定具體工作方案，加大對特困職工的幫扶力度。二是要針對員工和協解人員的實際困難，認真做好入戶調查工作，對符合條件的家庭及時申報扶貧幫困救助金，專門用于救助這部分人員中的生活困難家庭或個人，通過創造條件，為員工和協解人員辦實事，做好事，使其基本生活得到保障，為發展創造和諧的環境。三是要加強低保工作。對各類特困人員實施動態管理，做到既應保盡保，不漏不重，又情況準確，公示公開。加大扶貧助弱力度，使更多的困難職工從工會的幫扶中切實感受組織的溫暖。工會建立責任區的形式，為困難職工和協解人員實施自救提供熱忱服務，不斷強化特困家庭自我“造血”功能，充分發揮扶貧幫困基金的作用。

五、狠抓女工工作。要大力開展“強素質、比貢獻”巾幗建功竟賽活動，充份發揮女職工的半邊天作用。首先摸清女工的基本情況、從觀念、技能培訓、崗位等方面入手，引導女工自尊自強，并認真履行崗位職責，不斷增強女工的自信心。積極配合中心工會女工開展各項幫扶活動，力爭多推薦先進典型，并同時大力推行“女職工特殊疾病保險”，引導動員女職工個人投保，力爭投保率達到80%以上，為女職工抵御大病構筑一道屏障。

在抓好上述各項重點工作的同時，還注重其他工作的協調發展。扎實開展“七個一”工會活動，即一是元旦晚會、二是春游、三是給上半年員工過生日、四是旅游、五是游園活動、六是給下半年員工過生日、七是年底員工聚餐。依法做好會費收交工作，堅持做好工會的收、管、用工作，為工會工作發展提供財力支持。為促進工會辦公自動化程度的整體提升和工作效率的全面提高。工會的同志要盡快養成網上閱文、網上辦公，通過中心工會網了解工作情況，完成工作任務的習慣，不斷提高工會日常辦公效率，辦公質量和信息交流速度。

第三篇：工會工作安排

廟王小學工會工作安排：

9月份

1、慰問貧困教師和退休教師及對部分在職教師進行家訪

2、配合各部門做好開學前的準備工作，確定新一年工會工作要點；

3、組織好教工體檢

4、學校愛心捐款活動

5、組織好教工做好9月“安全教育月”活動

6、慶祝教師節

10月份

1、組織工會委員、組長學習

3、開展慶國慶活動

5、進行期中工作布置

11月份

1、組織好學校期中各類評優工作

2、組織教職工學習

12月份

1、組織高級教師體檢，2、教職工冬季運動賽

3、組織慶“元旦”匯演活動

4、開展 “讀一本師德修養的書，寫一篇讀后感”活動

5、寫好年末總結

6、組織好年末教工評優評先工作。

第四篇：工會工作安排

關于做好春節期間城鄉環境綜合治理“進企業”工作的通知

春節即將來臨，為了創造整潔優美的節日環境，讓全市人民度過一個喜慶、祥和的假期，充分展示我市城鄉環境綜合治理取得的階段性成效，根據四川省、德陽市、什邡市城鄉環境綜合治理工作領導小組部署，現將切實做好春節期間治理“進企業”工作的有關事項通知如下：

一、總體要求

各單位要按照整治城鄉慶佳節、靚麗城鄉慶佳節、文明新風慶佳節的要求，認真做好節日期間的城鄉環境綜合治理工作，努力打造整治優美的城鄉環境，營造歡樂、祥和的濃厚節日氛圍。

二、工作措施

（一）持續推進“五亂”治理，營造整潔的節日環境。節前各單位要組織開展環境衛生專項治理活動，集中治理各鎮（街道辦、開發區、口）、直屬企業工會轄區企業環境衛生，全面清除衛生死角。組織開展容貌和市場秩序專項整治。要因地制宜地推進城鄉環境美化亮化行動，改善城鎮景觀，美化企業環境，并在城區和機關企事業單位節約簡樸地推進亮化。

（二）加快風貌塑造進度，樹立優美的城鄉形象。節前及今后一段時期，各單位要認真貫徹落實奇葆書記“三個延伸”的重要批示精神，抓薄弱環節、薄弱企業的容貌治理。要繼續按照“四注重、四提升”的要求，進一步清理城鎮建筑立面，加大主要街道及其他重要節點的風貌塑造力度，提升城鎮形象和品位。要堅持“三打破、三提高”指導原則，抓好企業風貌塑造，打造民族和地域特色。通過風貌塑造，樹立優美的企業形象。

（三）深入開展宣傳引導，弘揚文明衛生新風尚。節前和節日期間，各單位要繼續利用在公共場所設置的宣傳欄、媒體專題專欄和電子顯示屏，深入宣傳《四川省城鄉環境綜合治理條例》，并刊播宣傳片、公益廣告和對“三亂”行為處罰的警示內容，營造濃厚的輿論氣氛。要以“七進”、“除陋習、樹新風”和文明單位創建活動為抓手，運用專題座談、文藝演出、知識競賽等形式，把城鄉環境綜合治理的要求貫徹到每個企業，深入開展宣傳教育，倡導良好的生活習俗和文明的行為方式，不斷提高企業職工、農民工文明衛生素質。要組織開展志愿者服務活動和文明勸導活動，并把柔性勸導

與剛性執法有機結合起來，依據相關法律、法規和規章規范不文明、不衛生行為。通過宣傳引導，大力弘揚文明衛生的社會新風。

三、其他事項

（一）切實做好節日期間城鄉環境綜合治理工作，是治理工作的重要組成部分和考核的內容之一。各單位務必予以高度重視，要把此項工作納入城鄉環境綜合治理工作總體部署，并結合實際，迅速制定工作方案，抓緊組織實施。同時，要加強對本單位開展工作情況的督促檢查，確保工作實效。節后，什邡市城鄉環境綜合整治“進企業”領導小組將對各單位情況進行通報。

第五篇：2006年工會工作安排

電保工發[2006]1號

2006年工會工作安排

2006年是公交保修緊緊抓住車輛更新換代的新機遇，努力提升保修企業的軟硬件水平，實現建設新保修構想的重要一年，也是全面落實分公司《迎奧運，創建文明行業三年工作規劃》，提高保修質量、服務質量，構建和諧企業的重要一年。為此，我們要緊緊圍繞分公司和廠黨政工作會的精神，認真貫徹落實分公司工作會的精神和工作思路，堅持以人為本，服務職工，創建和諧。結合集團公司“抓重點帶動全局，抓機制務求實效，抓創新強化能力，抓基層服務職工，在企業改革發展穩定的大局中發揮作用”的工作目標和總體要求，2006年我們要認真開展和做好以下工作：

一、加強學習，提高做好工會工作重要性的認識

今年是抓住新機遇，建設新公交的重要一年，也是企業提升水平，加快精神文明建設，促進公交大發展的一年。因此，作為基層工會要圍繞大局，結合廠改革、調整、發展的工作實際，不斷改進工作方法，創新活動方式，通過開展各種特色的工作和職工教育活動，不斷提高職工的綜合素質，加強民主管理工作，協調穩定勞動關系，維護職工的合法權益，努力為職工辦實事，活

躍職工的業余文化生活，使工會工作更加貼近廠生產工作的實際和廣大職工的愿望和需求，從而為構建和諧企業，創造企業改革發展穩定的良好局面發揮出應有的作用。

二、圍繞提高保修質量和技術水平，開展經濟技術創新活動 2006年，隨著集團公司票制改革IC卡的全面實施和新車的大面積更換，職工技術知識的學習當務之急，加之圍繞公交創建文明行業，迎奧運等中心工作，對保修質量提出了更高的標準和要求，這同樣要求我們必須全面提高保修質量，全面提升職工的技術素質和水平，為此，我們要抓好以下工作：

1、圍繞企業中心工作，以提高保修質量和服務水平為主線；以開展經濟技術創新活動為載體，以“保修服務創一流，我為奧運添光彩”和“弘揚保修光榮傳統，提高保修整體質量”為主要內容的宣傳教育和職工大討論，充分調動廣大職工的積極性，動員廣大職工廣泛開展經濟技術創新活動，努力學習新技術，掌握技能，促進保修質量和整體水平的不斷提高。

2、開展全方位的“規范達標、文明生產競賽”活動，積極倡導“質量重在清潔、質量呼喚細節”的質量理念，加強達標班組的管理和考核工作，加大質量指標的考核力度，為切實減少中途壞車，為IC卡的順利實施提供保證。

3、結合生產實際，加強職工技術培訓。今年廠工會要密切配合人力資源部和技術部搞好職工新車技術培訓，落實班組、車間和廠三級培訓內容，并將培訓工作納入廠體系工作規范實施。培訓中要堅持做到三結合，即：培訓要與職工和基層的需求相結合；培訓要以解決生產中的難點、熱點相結合；培訓還要與新電車的發展、推廣掌握新技術知識相結合。培訓中要注重培訓的效果，采用靈活、方便、職工易于接受的方式，要通過培訓，使職工在理論知識、技能和解決實際問題的水平上都有所提高，從而更好地提高保修質量，適應公交新車和IC卡實施的需要。

4、繼續開展好群眾性的崗位練兵活動。今年廠要結合新電車、新技術的應用，引導廣大職工刻苦鉆研技術業務，立足本職，提高技術水平。下半年廠工會將組織開展全員性崗位練兵和技術比武活動。今年的技術練兵比賽要突出“新”字，注重“實”字，“新”就是突出新車、新技術，“實”就是注重實際效果，要堅持規范標準，圍繞新車中的新問題，提高解決新問題的能力。要通過練兵考核，選樹一批工作責任心強，技術業務過硬，質量服務水平高的優秀技術骨干，以此進一步影響和帶動廣大職工學技術、學知識的積極性，促進保修技術素質水平和企業競爭力的不斷提高。

三、加強民主管理，協調穩定勞動關系，關心職工生活，努力構建和諧企業

全面構建和諧企業是落實黨的十六大和十六屆四中全會精神的重要內容，也是當前和今后一個時期的重要任務，2005年要結合新形勢、新任務和新要求，在加強民主管理，協調穩定勞動關系和關心職工生活上認真做好以下工作：

1、認真落實《集體合同》規定的要求，圍繞職工密切關注的勞動合同、工資報酬、保險福利等容易影響勞動關系穩定的熱點問題，堅持半年一次的職工代表檢查制度。下半年要配合行政做好職工體檢的工作，完成有毒有害工種人員的休假療養工作。

2、加強與員工的溝通，堅持勞動法律監督。2005年廠工會要

結合職工關注的熱點、焦點問題，堅持勞動法律法規執行情況的監督檢查制度，堅持每月對勞動保護用品的發放、使用及安全生產情況的檢查，暢通職工熱線，多種形式和渠道地傾聽職工的反映和呼聲，一是在職工中繼續開展合理化建設活動，并抓好建議的落實，要做到件件有答復；二是定期組織召開職工、職工代表及職工骨干人員座談會；三是堅持做好每季度職工思想動態調查和職工滿意度調查；四是關注職工收入和指標完成情況，定期做好困難職工、低收入職工和單親職工的摸底調查和幫困工作，特別是要多種形式關注和關心外來務工人員的生產生活，今年要對全廠55%的職工進行走訪；五是努力為職工辦實事、好事，要積極配合行政改善職工的生產、生活環境，做好冬送溫暖、夏送涼爽活動；六是繼續做好新一輪的職工互助保險認購活動，把送溫暖工程辦成惠及職工、凝聚隊伍、深入人心的精品工程。

3、認真落實民主管理制度，堅持半年召開一次職工代表大會，充分發揮職工代表的作用，落實廠工會各專門工作小組的工作制度，堅持做好職工代表培訓工作，不斷提高民主管理水平。

4、通過多種形式參與并配合廠行政落實和做好廠務公開工作，工作中注重實效，要以職工是否滿意作為衡量的重要標準，認真堅持公開的內容要求，特別是圍繞職工關心的熱點問題進行公開，在做好廠務公開的基礎上，進一步抓好班務公開的落實，使廠務公開工作落在實處。

三、多種形式開展職工教育活動，提高整體隊伍素質

結合2005年保修改革發展的任務要求，要配合黨政加強職工的思想教育，要通過各種形式的學習培訓及教育活動，引導廣大

職工進一步增強責任意識、質量意識、成本意識和競爭意識，調動廣大職工關心企業，立足崗位，努力學習科學技術知識的積極性和自覺性，用廣大職工優質高效的實際行動，推動維車保運工作水平的不斷提高。

1、進一步提高班組的管理水平。今年我們要開展班組長和五大員培訓，進一步明確班組長和五大員的工作職責，規范班組的各項管理工作，提高班組的管理水平，促進班組建設的不斷加強，特別是下半年要對今年將要達標的班組進行自驗，實現廠三年所有班組、車間全部達標的目標，以此來推動廠文明達標整體工作的不斷提高。

2、發揮勞模先進典型的帶動作用，開展先進個人和先進集體“一幫一”、“一帶一”活動。

3、認真做好女職工的工作。要緊緊圍繞廠經濟技術創新競賽，結合維車保運的工作實際，激勵女職工為“新北京”、“新公交”“新奧運”做貢獻，要關心女職工的生產、生活條件，搞好女職工的教育培訓，維護女職工的合法權益，通過多種形式開展適合女職工特點的教育活動，要充分調動和發揮女職工的生產積極性，提高女職工的自我保護意識，在企業的改革發展中“巾幗建功”，多做貢獻。

4、開展積極向上的文體活動，凝聚職工隊伍。今年我們要以保修分公司第一屆職工運動會為契機，結合保修生產工作的實際，廣泛動員和積極組織職工報名參賽，同時結合運動會，全方位、多形式的開展各項選拔賽，以此更好地調動和發揮廣大職工的積極性和參與熱情，通過活動的開展，進一步增強企業的凝聚力，促進企業精神文明建設的不斷發展。

總之，2006年的工作任務艱巨而繁重，我們要在上級工會和廠黨總支領導下，緊緊圍繞企業的中心，全面的做好工會工作，全力以赴地服務好廣大職工，為企業的發展和創造和諧穩定的環境，發揮好橋梁和紐帶作用。

2006年3月3日

主題詞：工會工作安排

共印： 25份 北京公交集團公司保修分公司電車保修廠工會委員會2006年3月3日印發