第一篇：T0LL集團公司2014年工會工作安排

建設集團公司工會2014年工作要點

指導思想：以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實中國工會十六大精神和 集團首次黨代會、職代會精神，把推動 建設集團公司轉型升級作為工會發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，全面履行工會各項職能，團結動員廣大職工為全面完成生產經營任務做出新貢獻。

一、以群眾性建功立業主題活動為抓手，力爭職工創新創效能力進一步提升

1.深入開展“當好主力軍，推動轉型升級”主題勞動競賽。緊緊圍繞建設集團公司生產經營目標，適時組織專項勞動競賽。搭好競爭平臺。推動勞動競賽向做強做專建筑施工產業，做精做特建材產品等產業延伸和覆蓋，提高職工的參與率。開展“巾幗建功活動”，發揚廣大女職工的“四自”精神。

2．深化“雙增雙節”活動。把“雙增雙節”活動與開展全員成本目標管理活動相結合，圍繞影響制約成本、費用、效益的關鍵問題，積極開展修舊利廢、技術攻關等活動，促進降本增效。2014年完成雙增雙節創效100萬元。

3．加強班組建設。一是按照《 集團公司加強班組建設的指導意見》，統一班組建設模式，加強統籌指導。二是深化“五好班組”升級達標和“工人先鋒號”創建活動。三是和相關部門配合搞好班組長培訓。

二、以踐行“六種發展理念”大討論活動為抓手，力爭職工隊伍整體素質進一步提升

1．開展學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會、中國工會十六大和 集團首次黨代會、職代會精神系列活動。充分利用各種學習宣傳載體，舉辦知識競賽、征文等形式，加大宣傳教育力度。圍繞集團公司改革發展目標和總體思路，引導廣大職工解放思想，轉變觀念，積極踐行“六種發展理念”。要加大對國企改革的意義和政策解釋的宣傳力度，讓職工真正支持、參與改革，推動改革發展各項舉措順利實施。

2．注重發揮典型示范引領效應。一是加大對郭明義、蔣東明等先進典型的宣傳力度。二是在年初開展兩年一屆的 勞模評選，培育選樹具有鮮明時代特征的勞模典型。三月份開展“三八紅旗班組”和“三八紅旗手”評選表彰活動。三是“五一”前參加 集團開展的鞍攀兩地勞動模范交流活動，促進文化融合。

3．開展紀念 “七〃九”開工65周年系列活動。一是積極參與 集團在“七〃九”前夕舉辦職工自主創新成果展；二是積極參與 集團首屆職工運動會。三是在2014年底前開展“扭虧增效功勛人物”及“扭虧增效先進集體”評選活動。

4．深化職工素質工程。開展爭創學習型班組、學習型職工活動，廣泛開展崗位練兵、技能培訓、師徒幫教、技術交流等活動，鼓勵職工爭做有智慧、有技術、有創造的當代工人。

三、以深化和諧勞動關系企業創建活動為抓手，推動企

業民主管理水平進一步提升

1．加強職代會建設。一是規范各單位的職代會制度建設，建立健全職代會各專門委員會，建立兩級職代會質量評估制度，全方位跟蹤監督職代會提案的處理，促進職代會各項職權的落實。二是加強民主監督，組織開展民主評議工作。三是加強源頭參與和制度創新，規范職工訴求表達、利益協調、權益保障機制。

2．深化廠務公開。貫徹落實《廠務公開民主管理指導意見》，完善建設集團公司、分公司、項目部、班組廠務公開網絡和制度，進一步規范廠務公開的內容、形式和渠道。

3．深化和諧勞動關系企業創建活動。一是健全完善職工工資協商共決、正常增長機制，促進勞動報酬與勞動生產率同步增長。二是規范履行勞動合同、集體合同制度。三是加強勞動爭議預警機制建設，督促分公司建立健全勞動爭議調解組織，做好勞動爭議的調處。

4．深化“網絡問企”、合理化建議活動。大力弘揚“ 憲法”，完善“網絡問企”平臺建設，鼓勵職工提出更多更好的意見和建議。5．維護職工安全健康權益，開展好“安康杯”競賽活動。建立健全勞動保護監督檢查網絡，強化監督檢查。全面推廣“工會參與職業病防治工作模式”，以及“送清涼”、評比“群安之星”等典型做法，落實《女職工勞動保護特別規定》等法律法規。

6．開展好職工文體活動。一是認真落實《 集團公司貫

徹〈全民健身計劃〉實施意見》，著力體現職工文化的時代

特征和區域特色，充分發揮職工興趣小組等作用，廣泛開展小型多樣、職工喜聞樂見的文體活動。二是積極打造優勢文體活動品牌項目，倡導每位職工培養一項健康有益的文體活動愛好。三是積極參與 集團公司舉辦的首屆職工書法、繪畫、攝影比賽。

四、以做好做強服務職工品牌項目為抓手，力爭職工群眾的滿意度進一步提升

1．做實“職工有困難找工會”各項制度機制。扎實推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，認真落實《 集團公司工會干部直接聯系職工群眾制度》。協助黨政解決好職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，解決好職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題。

2．全面做好困難職工的幫扶工作。一是建立完善以“五幫”（幫資金、幫就醫、幫就學、幫住房、幫就業）為主要內容的幫困扶貧長效機制。二是協助做好“溫暖送萬家”黨員干部大走訪和領導干部大下訪活動，力爭常態化。三是深入開展“一幫一”、“群幫一”活動，確保困難職工幫扶率達到100%。四是管好用好職工困難救助基金。五是探索創新困難職工幫扶形式。

3．切實關心職工的生產和生活。圍繞安全生產、防暑降溫、子女入學、婚戀、后勤服務、職工住房等與職工生產生活密切相關的問題，打造好職工代表視察、金秋助學、鵲橋會等品牌項目，擴大職工受惠面。

五、以推行工會工作目標承諾制為抓手，力爭工會組織的影響力進一步提升

1．加強工會思想建設。積極參與 集團舉辦的工會干部學習中國工會十六大精神和首次黨代會精神等培訓班，加強工會業務培訓，不斷提高工會干部特別是工會領導干部的理論素養、法制意識和政策水平，著力培養復合型工會干部。

2．加強工會組織建設。適應 集團深化改革的新要求，健全工會組織體制，規范工會換屆工作，配齊配強工會專兼職干部。夯實基礎、服務基層，激發基層工會活力。

3．加強工會作風建設。建立完善工會工作評價機制，推行工會工作目標承諾制。在關系改革發展穩定、關系職工切身利益的重點難點問題上早察實情、快出實招、多辦實事、力求實效。

2014年的工會工作將面臨更多新任務、新機遇和新挑戰，我們有決心，有信心，在建設集團公司黨委的正確領導下，切實履行工會各項職責，扎實工作，開拓創新，努力把建設集團各級工會組織打造成為深受職工信賴的“職工之家”。

第二篇：工會工作安排

2012年工會工作安排

按照中心工會工作安排的部署，結合我隊里的實際，2012年我廠工會工作著重抓好以下五件事。

一、狠抓職工的觀念轉變工作。要讓職工進一步樹立按勞分配、效益優生、干多干少、干好干壞不一樣的觀念；要進一步樹立靠質量求生存、靠信譽求發展、靠安全求平安、靠實干求效益的觀念。在這基礎上制定了各崗位考核細則。

二、狠抓民主管理工作。凡全廠職工關心的大事，必須經過職代會討論通過，在職工大會上正式宣布后執行。此外，還要認真搞好廠務公開，向職工交家底、解疑惑、亮結果，增強辦事的透明度，自覺接受職工群眾的監督。

三、狠抓“雙創” 工作。要緊緊圍繞“四比四看”立功競賽活動的總體要求，深入開展各種形式的創新創效活動，引導全廠職工立足本職，爭先創優，多做貢獻。要在“創”字上動腦筋，在“新”字上想辦法，在“實”字上下功夫，切實掀起爭當優秀員工熱潮。

四、狠抓維權、維穩、送溫暖工作。以困難職工、協解人員為重點，充分發揮扶貧幫困長效機制的作用，盡心竭力地為弱勢群體排憂解難，服務辦事。在這方面，要突出抓好三項工作：一是要繼續抓好扶貧幫困資金制度，確保特困職工家庭的基本生活得到保障。對符合條件的特困職工家庭入戶調查，全面準確地掌握第一手資料，制定具體工作方案，加大對特困職工的幫扶力度。二是要針對員工和協解人員的實際困難，認真做好入戶調查工作，對符合條件的家庭及時申報扶貧幫困救助金，專門用于救助這部分人員中的生活困難家庭或個人，通過創造條件，為員工和協解人員辦實事，做好事，使其基本生活得到保障，為發展創造和諧的環境。三是要加強低保工作。對各類特困人員實施動態管理，做到既應保盡保，不漏不重，又情況準確，公示公開。加大扶貧助弱力度，使更多的困難職工從工會的幫扶中切實感受組織的溫暖。工會建立責任區的形式，為困難職工和協解人員實施自救提供熱忱服務，不斷強化特困家庭自我“造血”功能，充分發揮扶貧幫困基金的作用。

五、狠抓女工工作。要大力開展“強素質、比貢獻”巾幗建功竟賽活動，充份發揮女職工的半邊天作用。首先摸清女工的基本情況、從觀念、技能培訓、崗位等方面入手，引導女工自尊自強，并認真履行崗位職責，不斷增強女工的自信心。積極配合中心工會女工開展各項幫扶活動，力爭多推薦先進典型，并同時大力推行“女職工特殊疾病保險”，引導動員女職工個人投保，力爭投保率達到80%以上，為女職工抵御大病構筑一道屏障。

在抓好上述各項重點工作的同時，還注重其他工作的協調發展。扎實開展“七個一”工會活動，即一是元旦晚會、二是春游、三是給上半年員工過生日、四是旅游、五是游園活動、六是給下半年員工過生日、七是年底員工聚餐。依法做好會費收交工作，堅持做好工會的收、管、用工作，為工會工作發展提供財力支持。為促進工會辦公自動化程度的整體提升和工作效率的全面提高。工會的同志要盡快養成網上閱文、網上辦公，通過中心工會網了解工作情況，完成工作任務的習慣，不斷提高工會日常辦公效率，辦公質量和信息交流速度。

第三篇：工會工作安排

廟王小學工會工作安排：

9月份

1、慰問貧困教師和退休教師及對部分在職教師進行家訪

2、配合各部門做好開學前的準備工作，確定新一年工會工作要點；

3、組織好教工體檢

4、學校愛心捐款活動

5、組織好教工做好9月“安全教育月”活動

6、慶祝教師節

10月份

1、組織工會委員、組長學習

3、開展慶國慶活動

5、進行期中工作布置

11月份

1、組織好學校期中各類評優工作

2、組織教職工學習

12月份

1、組織高級教師體檢，2、教職工冬季運動賽

3、組織慶“元旦”匯演活動

4、開展 “讀一本師德修養的書，寫一篇讀后感”活動

5、寫好年末總結

6、組織好年末教工評優評先工作。

第四篇：工會工作安排

關于做好春節期間城鄉環境綜合治理“進企業”工作的通知

春節即將來臨，為了創造整潔優美的節日環境，讓全市人民度過一個喜慶、祥和的假期，充分展示我市城鄉環境綜合治理取得的階段性成效，根據四川省、德陽市、什邡市城鄉環境綜合治理工作領導小組部署，現將切實做好春節期間治理“進企業”工作的有關事項通知如下：

一、總體要求

各單位要按照整治城鄉慶佳節、靚麗城鄉慶佳節、文明新風慶佳節的要求，認真做好節日期間的城鄉環境綜合治理工作，努力打造整治優美的城鄉環境，營造歡樂、祥和的濃厚節日氛圍。

二、工作措施

（一）持續推進“五亂”治理，營造整潔的節日環境。節前各單位要組織開展環境衛生專項治理活動，集中治理各鎮（街道辦、開發區、口）、直屬企業工會轄區企業環境衛生，全面清除衛生死角。組織開展容貌和市場秩序專項整治。要因地制宜地推進城鄉環境美化亮化行動，改善城鎮景觀，美化企業環境，并在城區和機關企事業單位節約簡樸地推進亮化。

（二）加快風貌塑造進度，樹立優美的城鄉形象。節前及今后一段時期，各單位要認真貫徹落實奇葆書記“三個延伸”的重要批示精神，抓薄弱環節、薄弱企業的容貌治理。要繼續按照“四注重、四提升”的要求，進一步清理城鎮建筑立面，加大主要街道及其他重要節點的風貌塑造力度，提升城鎮形象和品位。要堅持“三打破、三提高”指導原則，抓好企業風貌塑造，打造民族和地域特色。通過風貌塑造，樹立優美的企業形象。

（三）深入開展宣傳引導，弘揚文明衛生新風尚。節前和節日期間，各單位要繼續利用在公共場所設置的宣傳欄、媒體專題專欄和電子顯示屏，深入宣傳《四川省城鄉環境綜合治理條例》，并刊播宣傳片、公益廣告和對“三亂”行為處罰的警示內容，營造濃厚的輿論氣氛。要以“七進”、“除陋習、樹新風”和文明單位創建活動為抓手，運用專題座談、文藝演出、知識競賽等形式，把城鄉環境綜合治理的要求貫徹到每個企業，深入開展宣傳教育，倡導良好的生活習俗和文明的行為方式，不斷提高企業職工、農民工文明衛生素質。要組織開展志愿者服務活動和文明勸導活動，并把柔性勸導

與剛性執法有機結合起來，依據相關法律、法規和規章規范不文明、不衛生行為。通過宣傳引導，大力弘揚文明衛生的社會新風。

三、其他事項

（一）切實做好節日期間城鄉環境綜合治理工作，是治理工作的重要組成部分和考核的內容之一。各單位務必予以高度重視，要把此項工作納入城鄉環境綜合治理工作總體部署，并結合實際，迅速制定工作方案，抓緊組織實施。同時，要加強對本單位開展工作情況的督促檢查，確保工作實效。節后，什邡市城鄉環境綜合整治“進企業”領導小組將對各單位情況進行通報。

第五篇：醫院工會工作安排

醫院工會工作安排

醫院工會工作安排 醫院工會工作計劃

我院今年工會組織的工作任務將在院黨委的領導下，認真貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞醫院中心工作，充分發教職工之家的橋梁紐帶作用，關心教職工的生活工作，教育引導教職工統一思想，團結廣大教職工為完成醫院的中心工作而努力奮斗，使工會組織成為廣大教職工可以信賴的群眾組織，并成為推動醫院科學發展不可缺少的一支重要力量。

主要從以下幾個方面開展工作：

1：發揮教代會作用，促進醫院的民主管理和民主監督；

2：發揮工會的基本職能，依法維護教

職工的權益；

3：切實為職工辦好事、辦實事，關心職工生活，為職工營造一個溫馨之家； 4：加強工會自身建設，充分發揮工作干部的作用；

5：改進工作作風，創建服務型工會，建設學習型組織；

6：開展形式多樣的活動，豐富教職工的生活內容，愉悅教職工身心；

7：組織、發動教職工參與醫院各種建設工作和社會慈善公益活動； 8：加強職工思想工作和醫院文化建設，不斷提高醫院的凝聚力。具體工作安排如下： 1：開展調查研究，科學制定工作計劃，進行一次職工問卷調查，了解職工需求及對醫院工會工作的意見和建議。

2：落實會議制度，扎實推進各項工作計劃實施，開好工會干部季度例會和每二月一次的工會小組長會議。

3：堅持職代會制度，決策重大事務。做好每年一次的職工提案的收集、整理、審議、落實及信息反饋等工作，與有關職能部門進行溝通，并將處理落實情況向與會代表說明。

4；落實考核制度，制定考核標準，分別在分工會、工會干部、工會會員等三個層面，開展“先進工會小組”、“先進工會工作者”、“優秀職工”的考核、評比活動。

5：開展宣傳教育：充分利用報紙、櫥窗、《三院教工》等宣傳陣地，宣傳黨的路線、方針、政策，配合行政管理部門，定期發布院情，公布醫院的重要決策、改革方案。6：開設工會網頁，設立工會主席信箱，開設會員之家職工論壇，做好職工來訪接待、協調處理醫院工作。

7：積極參與舉辦新職工的上崗培訓，制作多媒體對新職工進行《工會法》的講座，給新職工上崗引路。8：加強職工理論學習，提高思想素質。醫院通過舉辦講座、知識競賽、研討會等多種形式引導職工學業務，提高專業

水平，開展各種勞動競賽活動。

9：繼續做好送溫暖工作：慰問病休、住院職工及離退休老同志，吊唁去世的職工及職工家屬，幫助生活遇到困難的職工解決困難。繼續開展“生日祝福”活動。10：繼續開展健康有關的文體活動：結合醫院實際工作開展多種比賽活動、大型聯歡活動，體育活動等；組織離退休老職工茶話會；聘請專家來院給全院職工講課，進行政治思想培訓；開展各類專業技術培訓和競賽活動；開展一次以“消防安全”為主題的大型宣傳教育活動；擬組建醫院籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、舞蹈隊、服裝表演隊等，以豐富職工的業余生活，同時開展競賽，并將陸續開展服裝表演、籃球比賽、攝影比賽、羽毛球比賽及健康講座等 11：以加強自身建設為主，不斷提高工會工作水平：工會將采取集中學習、自學等形式，加強工會干部的政治理論、工會業務知識、法律法規知識、科學文

化知識等方面學習，主要學習《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調解仲裁法》、《婚姻法》等。

12：繼續做好每年一次的“健康體檢”：并建立職工健康檔案，倡導“健康生活，快樂工作”的理念。

13:繼續為職工辦理女職工安康保險和職工醫療保險及保險理賠工作