第一篇：我的職業性格

我的職業性格：ISFJ 保護者

測試結果吻合度

社交風格：內傾

I-內傾E-外傾

思維視角：感覺

S-感覺N-直覺

決策方式：情感

T-思考F-情感

行為方式：判斷

P-知覺J-判斷

性格特點

行為風格

忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜歡助人為樂。有很強的職業道德，一旦覺得自己的行動確有幫助，便會擔起重擔。

可以使任何項目和群體更加穩定。只要你認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做你認為毫無意義的事情。體諒人、有洞察力，關心別人的想法。

主要特征

1、注重現實，喜歡做實際的考慮。善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應用，能清楚地記住事物的細節，諸如聲音的音色或面部表情。

具有下列特點：

-務實和實事求是

*-追求具體和明確

2、基于個人價值觀來運用情感，并以此確定自己與他人的關系。重視和諧與合作，并盡力去創造。

因此，可能是這樣的人：

-善于與他人合作和體貼人

-和善又敏感

3、有堅定的主張，依據明晰的評估和收集的豐富信息來做出決定。重視已建立的程序和權威，相信由于這些東西起了很好的作用，因而才能存在下來。因此，只有當新的資料已顯示出有利于人和事的變化時，才會支持這種改變。

4、可靠周全，愿意為別人和有關群體效力，并忠實地履行職責。總是精力旺盛地工作，完滿按時地完成任務。只要認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做認為毫無意義的事情。

5、常注意人們的要求和需要并設法去滿足這些需求。認真地接受各種角色和職務并希望別人也這樣去做。

給他人的印象

在交往中謙遜而少言，常常考慮別人，特別是家庭成員的需要。不喜歡對抗，并會盡力幫助別人。但當問題涉及到你對傳統和人的情感的尊重時，有時也會導致你向別人提出挑戰。人們可以看到你的價值觀，你對計劃和事件結果的期望以及你的善意。別人可能看不到你大量豐富而準確的對事物的洞察。

別人往往覺得你：

-少言、嚴肅、認真

-能體諒人，照顧人

-尊重約定，維護傳統

發展中需要注意的方面

1、需要注意去充分發展自己的情感和對事物的洞察力。

如果沒有發展自己的情感，可能無法找到可靠的途徑來和外界打交道，而是全神貫注于自己的感官和印象。

如果沒有發展自己的洞察力，可能倉促做出判斷和行動，而不考慮新的信息。

2、如果找不到機會運用自己的才能并使自己的貢獻得到賞識，往往會感到沮喪，還可能：

-強烈支持等級、權威和程序

-感到不被賞識、憤懣、滿腹牢騷

-過多注意自己的決定對人們的直接影響

3、可能會忽視邏輯思考和理論應用，就可能：

-看不出現行決策和程序所產生的長遠影響

-難以確定自己的需要是什么。

-不情愿用非個人得出的結果去做決定，即使有必要時也如此。

4、壓力很大的時候，可能陷入“大難臨頭”的境地想象許多消極的可能性。然后，可能在表達這些可能性時不再考慮對周圍人的感受。

與行為風格相適合的職場

1、需要細心觀察和精確性要求極高的工作。

2、需要通過不聲不響地在背后工作以表達自己的感情投入，但個人貢獻要能得到承認。

第二篇：性格與職業

職業與性格

性格與氣質不同，它有好壞之分。性格在一定程度上能夠掩蓋和改造氣質，還對能力的形成和發展起制約作用。

性格中對勞動、對工作態度的成分，直接影響到職業的選擇和職業的成就。有的人以勞動為榮，把勞動當作自己的需要；有的人則以勞動為恥，把勞動和工作看成自己的負擔。有的人積極、主動、肯干；有的人消極、怠慢；有的人對工作認真負責，一絲不茍；有的人則馬虎大意，敷衍塞責。

性格中反映對他人、對自己和對集體態度的成分，也往往影響到職業的選擇和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥，對公益事業漠不關心，輕視社會行為規范的人，就不適于從事與人打交道的職業，如教師、服務員、公關人員、外交人員、機關干部等。

性格中的意志成分也同職業的選擇與成就有密切關系。缺乏堅韌性的人適宜從事諸如外科醫生、科學研究人員、資料管理人員、運動員等要求耐力很強的工作；動搖、怯懦、散漫的人，不適宜選擇諸如思想政治工作、服務員、教師等職業。

美國心理學家和職業指導專家霍蘭德經過十幾年的跨國研究，提出了職業人格理論。他認為人的性格大致可以劃分為六種類型，這六種類型分別與六類職業相對應，如果一個人具有某一種性格類型，便易于對這一類職業發生興趣，從而也適合于從事這種職業。這六種性格分別是：

（一）現實型

現實型的人喜歡有規則的具體勞動和需要基本技能的工作。這類職業一般是指熟練的手工業行業和技術工作，通常要運用手工工具或機器進行勞動。這類人往往缺乏社交能力。

現實型的人適于作工匠、農民、技師、工程師、機械師，魚類和野生動物專家，車工、鉗工、電工、報務員、火車司機、機械制圖員、電器師、機器修理工、長途公共汽車司機。

（二）研究型

研究型的人喜歡智力的、抽象的、分析的、推理的、獨立的任務。這類職業主要指科學研究和實驗方面的工作。這類人往往缺乏領導能力。

（三）藝術型

藝術型的人喜歡通過藝術作品來達到自我表現，愛想象，感情豐富，不順從，有創造性，能反省。

藝術型的人缺乏辦事員的能力，適于作室內裝飾專家、攝影家、作家、音樂教師、演員、記者、作曲家、詩人、編劇、雕刻家、漫畫家。

（四）社會型

社會型的人喜歡社會交往，常出席社交場所，關心社會問題，愿為別人服務，對教育活動感興趣。這類人往往缺乏機械能力。

社會型的人適于作導游、福利機構工作者、社會學者、咨詢人員、社會工作者、學校教師、精神衛生工作者、公共保健護士。

（五）企業型

企業型的人性格外傾，愛冒險活動，喜歡擔任領導角色，具有支配、勸說和言語技能。這類人往往缺乏科學研究能力。

企業型的人適于作推銷員、商品批發員、進貨員、福利機構工作者、旅館經理、廣告宣傳員、律師、政治家、零售商等。

（六）常規型

傳統型的人喜歡系統的有條理的工作任務，具有實際、自控、友善、保守的特點。這類人往往缺乏藝術能力。

傳統型的人適于作記帳員、銀行出納、成本估算員、核對員、打字員、辦公室職員、統計員、計算機操作員、秘書、法庭速記員等。

第三篇：職業性格報告

職業性格報告

通過性格測評，你的性格類型特征如下圖所示：

為了便于你更好地理解，下面是每個維度的簡單解釋：

一、我們與世界相互作用的方式

外外向的人更關注自己如何影響外部環境和與 內向的人更關注外部環境對自己的影響，注重內心內 向他人的交往，喜歡聚會、討論、聊天。

體驗，喜歡獨立思考，避免成為注意焦點。

向 直 覺

二、我們獲取信息的主要方式

感感覺的人關注由感器獲得的具體信息，關注細直覺的人關注事物的整體和發展變化趨勢，重視靈覺節、喜歡使用已知的東西。

感和推理，富于想象和創造。

三、我們的決策方式

思思考的人重視事物之間的邏輯關系，理智、客 情感的人重視自己和他人的感受，富有同情心，認情 考觀、公正，認為原則比人情更重要。

為人情比原則更重要。

四、我們的做事方式

判判斷的人喜歡計劃和控制，希望井然有序，重 知覺的人靈活、能適應環境，喜歡寬松自由的生活知 斷視結果，尊重時間期限。

方式，重視過程，喜歡有多種選擇。

覺 感

綜合你在四個維度上的傾向，總體來說，你的類型是： 哲學家型——生活在自己的理想世界

你的特點:

? 你比較敏感，非常崇尚內心的平和，看重個人的價值，忠誠，理想化，一旦做出選擇，就會督促自己完成。

? 你外表看起來沉默而冷靜，但內心非常柔軟，善良有同情心，善解人意。你期望與他人建立有深度、真實、共同進步的關系，希望參與有助于自己及他人的進步和內在發展的事，重視和感激那些能夠理解你價值的人。

? 你個性鮮明，好奇心強，創造力突出，思維開闊，有遠見，樂于探索事物的可能性，致力于追尋自己的夢想。? 一旦全身心地投入一項工作時，你往往發揮出沖刺式的干勁，全神貫注，全力以赴。你仰賴人、事和思想信仰，一般能夠忠實履行自己的義務。但是，對意義不大的日常事務，你做起來可能有些困難。

生活中的你：

? ? 信奉“理想至上”

穿衣風格：你喜歡塑造個性的形象，穿衣服很特別，喜歡混搭，甚至有點詭異，你這么穿戴只是為了讓自己覺得高興。

? 你喜歡幫助別人，善于傾聽和給予建議。但你只有少數幾個深交的朋友，你喜歡和自己尊敬的人保持頻繁、有意義的交流，對陌生人酒顯得冷淡而疏遠。

? 你有自己獨特的生活方式和節奏，精神世界豐富，在語言方面很有天賦，對內心鐘愛的領域可以喜歡到狂熱的程度。

優勢:

? ? ? 你能夠獨當一面，忠于職守，一對一的工作是你最青睞的方式 你考慮問題細致周到，而且很深刻有見地。

你會考慮新的可能性，跳出以前的定勢和框架，適應能力強，世界千變萬化而你游刃有余，能迅速調整自己的狀態和目標

? ? 你天生的好奇與技巧使你很擅長收集信息，你能看到事情發展的趨勢，看到外表背后的涵義 你有洞察人心的魔力，能理解別人的真實想法，想別人之所想。

崗位特質:

? ? ? ? ? ? 你需要在一個注重合作、沒有壓力和人際沖突的環境中，與其他富有創造性和情感的同事一起工作 工作能夠符合你的價值觀，能夠幫助他人成長和發展，挖掘他人的潛力 你需要在一個沒有太多限制、靈活的機構中工作，有足夠的私人的空間和時間

工作允許你深入地與他人溝通和合作，理解、幫助、激勵他人，并有機會接觸到你尊敬的人 你需要可以發揮創造力的工作條件，并能得到鼓勵和嘉獎，不斷提升自己的能力 工作時間上要留給你足夠的時間來深化你的想法，并為實現它們而堅定地工作

不足和改進：

? 過于追求完美，會花很長時間醞釀自己的想法，常忽略邏輯思考和具體現實，行動力較弱，有時做事會無秩序，很難把握事情的優先級別。因此，你要留意傾注精力去關注重要的細節，遵守必須的秩序，重視客觀條件、現實資源和邏輯推理，增強做事的計劃性和條理性，以及持續推進工作的韌性。

? 你比較固執，經常局限在自己的想法里，沉浸于夢想，對外界的客觀具體事物沒有興趣，當意識到自己的理想與現實之間的差距時，你就容易灰心喪氣。你要避免感情用事，恰當地理解夢想和現實的關系，嘗試新方法時考慮方法的現實性和可行性，避免過于理想化。? 總是用高標準來要求自己，投入太多的感情，導致你對批評相當敏感。壓力很大的時候，你可能會非常懷疑自己或他人的能力，而變得吹毛求疵，對一切都有抵觸情緒。你需要正視矛盾和沖突，學著說“不”，提升自己的抗壓性。

? 在預計時間進程時你可能會想當然。你不喜歡批評別人，不愿意追究出錯的人。但是如果一旦事情沒有順利推進，你就會很沮喪。你的問題出在處理及完成重要細節問題上缺乏紀律或原則性，你要注重維護根本原則并努力從客觀的角度去評價事件，做到公正。

? 你討厭以傳統的或習慣的方式行事，很難在競爭的、氣氛緊張的環境下生存。你是天生的理想主義者，不愿做與自己價值觀相沖突的事，與那些過分頑固的組織和人們打交道時沒有耐心，你可以堅守自己的價值觀，但也要認識并欣賞他人的價值觀，做好相互平衡。

成功秘訣：

? ? ? 客觀地看待問題，注重理想和現實的結合

認識到每個人的特點，學會與不同人相處的技巧，保持對進退尺度和節奏的把握 注意提升思考的邏輯性和客觀性，學習有計劃的做事

除了以上的描述，日常生活中還有一些別的方式來幫助你進一步理解或者發掘自己的性格特點，比如：

? ? ? 詢問或收集你身邊的人，比如朋友、老師、家長等對你的性格的評價。

回顧自己經歷的事中突出反映自己性格特征的事件，分析看看集中反映了自己什么性格特點。分析自己與什么歷史人物或者知名人物性格相似，他們是什么性格特點。

探究自己性格特點的方法還有很多，你可以不斷挖掘。但需要提醒你的是：性格沒有好壞之分，每種性格都有自己的特點和不足。在職業規劃中，了解自己有什么樣的性格特點有助于我們選擇適合自己的環境，從而我們可以以自己喜歡和擅長的方式工作得更好。

第四篇：職業性格報告

職業性格報告

職業性格報告

通過性格測評，總體來說，你的類型是： 照顧者型——值得信賴和依靠

你的特點:

? 你友善、負責、認真、忠于職守，只要你認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但厭煩去做你認為毫無意義的事情。

? 你務實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡依據實際情況來考慮問題。你對細節有過人的記憶力，比如聲音的音色或面部表情。你善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息，不喜歡邏輯的思考和理論的應用。你做決定時總是根據收集到的信息和清晰的評估，充分展現出自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

? 你在人際交往中顯得很低調，謙遜而少言、善良、有愛心，關心他人并提供實際的幫助，對朋友忠誠友好，有奉獻精神。你是一個內心細膩而敏感的人，又習慣掩飾，雖然在很多情況下你有很強烈的情緒反應，但卻不愿意表現出來。

? 你的原則性很強，守約重諾。做起事來嚴謹而有條理，愿意承擔責任。

生活中的你：

? ? ? ? 崇尚“責任至上”

你的穿衣風格：你的外表顯得干凈利落，喜歡剪裁合身、傾向于古典風格的衣服。你喜歡幫助別人，為別人提供可靠的支持。和合作時，能和別人建立起和諧友好的關系 你做事規范、不急不躁，有條不紊，對于一項特定任務，你會收起閑心，心無旁騖地全力投入，而在閑暇的時候，你也不會閑著，喜歡享受自己的興趣或者幫助別人。

優勢:

? ? ? ? 能將精力很好地集中在所需要關注的點上，熱情、努力、認真，負責，是值得托付事情的人 做事情的時候會講求實際效果，采用現實可行的方法

關注細節是你的強項，能夠以現實的角度看問題，準確地把握事實

很重視集體的傳統，并努力地去維護它。盡心、盡職、盡責，對連續的、固定的、重復的事也不會厭煩

? 你很可能具有出色的組織才能，通情達理，尊重他人能力和角色

崗位特質: ? ? ? ? ? ? 你需要在規范、傳統、穩定的環境下工作，可以給他人提供服務或幫助 你適合在責任清晰，有一定私人空間、人際關系和諧的氛圍中工作 你適合的工作要求細致、精確，能夠發揮你出色的觀察力和對細節的關注力 這份工作能夠讓你集中精力，關注一件事情或一個人，而不是平行開展多項工作 通過這樣的工作，你能夠得到同事和上級的認可、欣賞和鼓勵

你適合按照標準化的工作流程和規范開展工作，事先沒有準備就把你的工作展示給他人會給你帶來較大壓力

不足和改進：

? 過分關注細節和眼前之事，容易忽略事情的全局和發展變化趨勢，難以預見存在的其它可能性，你要學習做長遠思考，經常考慮事情發展的可能性和潛在的變化性，加強對全局和可能性的關注。

? 不停地制訂計劃并保證完成，以至于經常需要花費過多的時間和投入過多的精力來完成工作，你的責任心很強烈，容易陷入日常事務的細節之中從而導致沒完沒了的事情中，從而過度勞累。當壓力很大時，則會過度緊張，甚至產生消極情緒。你可以采取對各種事務確定優先級的方式，先集中精力于某一目標。

? 不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法，難以適應新境況，或者在不同的工作任務之間來回切換時會有困難。如果你希望自己能靈活變通，就保持適當開放的心態，保持對未知事物的好奇心，加強探索意識，并提前對可能的變化做好準備，并提升隨機應變的能力。

? 可能會低估自己的能力，對反對意見過于敏感，難于堅決地維護自己的需要和利益，在緊張的工作環境里感到很受壓抑，如果自己得不到充分的重視和贊賞，可能會感到灰心喪氣。你應該盡量客觀面對壓力，以平靜的心態接受不被重視，更加積極的去投入。

成功秘訣：

? ? 更加關注自己的目標和希望取得的結果，表達自己的感受，學會堅持

不要只顧低頭拉車，需要抬頭看路，能調整節奏，放松自己，適當松弛一下繃緊的弦

除了以上的描述，日常生活中還有一些別的方式來幫助你進一步理解或者發掘自己的性格特點，比如：

? ? ? 詢問或收集你身邊的人，比如朋友、老師、家長等對你的性格的評價。

回顧自己經歷的事中突出反映自己性格特征的事件，分析看看集中反映了自己什么性格特點。分析自己與什么歷史人物或者知名人物性格相似，他們是什么性格特點。

探究自己性格特點的方法還有很多，你可以不斷挖掘。但需要提醒你的是：性格沒有好壞之分，每種性格都有自己的特點和不足。在職業規劃中，了解自己有什么樣的性格特點有助于我們選擇適合自己的環境，從而我們可以以自己喜歡和擅長的方式工作得更好。中國最先

學習風格報告

學習風格報告

根據測評結果，你在四種學習風格上的表現如下表：

行動型 反省型 理論型 實際型

分值 6 7 5 5

等級 C B C C

描述 中等偏好 強烈偏好 中等偏好 中等偏好

你在反省型上得分最高，屬于反省型的學習者。反省型學習者在下列活動中學習效果最佳：

? ? ? 要求或鼓勵進行觀察和思考。

不要求或允許非直接碰撞的學習方式，比如在一旁傾聽、觀察。

事前有時間準備，比如在行動前思考，在發表觀點前綜合別人的意見，有機會事先閱讀介紹背景情況的簡要資料等等。

? ? ? ? ? 能夠進行艱苦的研究，調查、匯總信息、探索真相。有機會能復習和回顧經過和所學到的東西。要求提交謹慎思考過的分析和報告。

平等地與他人交流，沒有事先約定和沒有結構化學習經驗的束縛。在沒有壓力及緊張期限的情況下思考，得出結論。

反省型學習者在下列活動中學習效果最差，也許會反對這些活動：

? ? 被迫拋頭露面，充當組織者、領導者，或在別人面前角色扮演。

卷入一些未經計劃而需要馬上進行的緊迫情況。在未經提醒的情況下投入某項工作，要求當即立斷和即興想法。

? ? ? 提供的數據不足以支持結論。提供的指導死板沉悶。

較大的時間壓力或在不同的活動之間奔忙，為了出結果而不得不走捷徑或做表面文章。

這四種學習風格在一個人身上都可能存在，只是有側重而已。同時，不同的學科對人的學習風格經常會有非常不同的要求，比如物理、化學經常要進行一些實驗操作，可能“行動型”風格更有優勢一些；理論性研究則更傾向于對“反省型”有利。而且，學習風格的不同，最終決定了一個人行動的風格。因此，基于對自己學習風格的認識，以及自己目前面臨的學習任務，你需要為自己的風格完善與改進做出思考與計劃。

職業興趣報告

職業興趣報告

每個人都有獨特的興趣特點，下圖顯示了你在六種職業興趣類型上的分布狀況，你可以了解你的興趣傾向的整體情況：

六邊形代表的六種興趣類型的含義是： 興趣類型

現實型

特點

手腳靈活，擅操作，愛運

擺弄機器或工具

動

理性、精確，求知欲、思 研究型

復雜的推理論證

維力強

理想化，崇尚美、個性、創造有美感的新事 藝術型

創新、激情

社會型

物

獨自操作機器或工具

人

喜歡競爭，追求掌控感

織、指導

有條理，循規蹈矩，腳踏組織或整理繁冗的 常規型

實地

表示你最強的兩類興趣

信息和資料

變更 究

快速應對出其不意的打成一片

在辯論中勝利，或組復雜深奧的純理論研 企業型 愛結交，重人脈，樂于助其樂融融地和別人

單調重復，按部就班 游說別人 大型社交活動

最熱衷的事

最討厭的事

表示你最弱的類興趣

根據你最強的興趣，可見你的特點是：

你很喜歡和人打交道，思維敏捷，分析能力強，常用理性的目光審視各種事物，思維的邏輯嚴密。平常生活中，你喜歡研究和觀察人類行為和心理，喜歡記錄和觀察事物，你的行為和思考都偏重于以人為本，你喜歡和別人討論你的發現和研究成果。你善于傾聽，有同情心，你的朋友都認為你是一個很好的傾訴對象，你不僅能聽他們傾訴，而且還能站在客觀理性的角度幫助他們分析問題、解決問題，因此你也許還被朋友們譽為某方面的“專家”。你的待人處世很得體，不盲從，不浮夸，以理性服人，與周圍人關系融洽。

你期望對分析能力、邏輯推理能力要求很高的任務，善于知識傳遞，給人以權威感。你還擅長解決復雜的疑難問題和處理人際關系。

使你如魚得水的環境：有條理但不死板，需要思考分析并且人際交往多的環境。你樂衷的活動或課程：社會學、心理學、教育等。你特別鐘愛的專業有：心理、科學教育、醫藥衛生等。你可能喜歡的職業有：心理咨詢師、理科老師、社工等。根據你最弱的興趣，提醒你要避免自己不怎么感興趣的事：

你不喜歡和機器、工具、設備打交道，在這些方面你不太感興趣，因此，在職業生涯規劃過程中，你可能要回避那些特別多跟機器打交道的工程領域發展方向，同樣，你可能不是很喜歡特別需要體力投入和實際動手的發展領域，因此，在生涯選擇時需要慎重考慮。

也許通過以上的描述，你對自己的興趣仍然感受不強，那么你還可以通過分析日常生活中的表現來進一步理解或者發掘自己的興趣傾向，這里推薦一些小方法給你：

? ? ? ? 分析你平時關注和喜歡的話題、網頁、讀物的內容，探尋最本質主題。反思你平時喜歡的活動，你所看重的它的原因究竟是什么。

詢問或收集你身邊的人，比如朋友、老師、家長等對你的興趣愛好的評價。

捫心自問：如果你的無法獲得勝利的成就感，在空閑的時間里，你也愿意一再投入自己的精力，反復為之不厭其煩的事是什么？

探究自己興趣愛好的方法還有很多，你可以不斷挖掘。但需要提醒你的是：職業興趣類型沒有好壞之分，不需要故意地形成好惡。每種興趣都有適合的工作環境，也都有自己的特點和不足。每個人都可能將他的興趣和工作結合起來發揮自身的價值，你能做到的是：了解自己的興趣特點，將其發揮到極至！

價值觀報告

職業價值觀報告

職業價值觀指的是，你無論從事的是什么工作，都會努力在工作中追求的東西。從某種角度，可以認為，工作價值觀就是你在工作是最期待獲得的東西。當然，這可能是金錢、權力，也可能是成就感、社會奉獻等。本測驗就是把職業價值觀從六個方面加以區別，然后測定你更傾向于表現出哪種類型的職業價值觀。

從你的選擇看,你最突出的職業價值觀是工作條件、崇尚獨立。

工作條件:你非常希望獲得有充分保障的工作(包括擁有良好的工作條件)，比如能夠在一個比較安全和舒適的環境中工作，能夠獲得應有的報酬，能夠有自主決斷的可能性等。而且還希望工作具有多樣性，能夠在工作的范圍內做不同的事情

把“工作條件”視為自己重要的職業價值觀的你，希望的工作是： 1.內容豐富，在工作的時間里有充實的工作可做； 2.內容豐富，在工作的時間里有充實的工作可做； 3.有保障的，穩定的；

4.能夠有比較豐富的工作內容，而不是簡單重復勞動； 5.擁有一個自由、舒適的環境；

6.有固定的較長假期，可以保證定期的休閑娛樂活動； 7.地處交通便利的位置。

崇尚獨立:你是一個期望在工作中能夠獨立工作、獨立決策，而且能夠表現出自己的創新，發揮自己的責任感、自主性的人。而且你能夠以自我監督的形式使自己的工作按照自己的計劃順利進行 把“崇尚獨立”視為自己重要的職業價值觀的你，希望自己的工作： 1.具有不確定性，在這種不確定性中可以充分發揮自己的創造力； 2.具有比較自由的空間，能夠嘗試使用自己的新想法； 3.具有較多的自由，可以自己安排工作的步驟與進度； 4.工作范疇內的事務自己可以較自由地決策； 5.是項目制，從而擁有充分的工作支配權。

下面幾個價值觀相對而言不是你最大的工作動力來源，但是了解它們對你更好的認識自己和職業有很大的幫助: 注重關系:期望工作的內容是能夠給予別人幫助，并希望在這樣的職位上同事之間關系融洽，大家都有積極的道德觀念和社會服務意識

支持滿足:期望在職業中，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓機會，能夠在單位的規定范疇內獲得應有的待遇

追求成就:希望獲得的工作，是能夠看到及時的成果展現，并體驗到可能的成就體驗。即工作的追求是一種自我實現，而并非外在特質利益的滿足

贊譽賞識:對職業的追求，是能夠使自己獲得充分的領導力提升機會，并擁有充分的權威，能夠對他人的工作提供指導，并且這個職位是富有社會聲望的

再說明一點：每個人都有多種價值觀，因為價值觀是與個人需要密切相關的。假如你是一個即將畢業的學生，那么你強烈需求可能就是“一個工作”，而不是一個“適合的工作”。但是，人是持續成長，如果你能夠早早定位自己內心深處追求的東西，及早有一個方向，你會獲得更多的成功與機會。

職業技能報告

職業技能報告 任何探索都是對自己重新思考和認識的過程，你在評估自己技能的過程中，是不是對自己又有了進一步的認識和新的思考？對于那些你不擅長的技能，你可以通過學習和鍛煉來提高，但建議你不要選擇那些以你薄弱技能為核心的工作。以下是你認為你最擅長的5項技能：

積極傾聽 : 注意傾聽他人說話，充分理解要點，適當提問，不隨意打斷 時間管理 : 有效安排并管理自己的時間和他人的時間 積極學習: 學習新知識，并能很快運用新知識 服務他人 : 想方設法地給他人幫助和服務

人際適應 : 根據他人的表現，來調整自己的行為和表現

上面的這些技能是通過探索篩選出來的，又經過了你重新的梳理，希望你在平時的生活和學習中認真思考和觀察自己這些技能的應用，充分發揮自己的長項。將來你可以考慮選擇自己的優勢技能對應的職業，這樣在求職中你將更有競爭力，從事工作時也更得心應手。以下是你認為你最薄弱的3項技能：

編程 : 根據不同目的和要求編寫計算機程序

批判性思考 : 解決問題時，運用邏輯分析和推理，鑒別不同解決方案、結論或方法的優劣 修理 : 使用工具修理機器或系統

你認為這些技能是你的軟肋，你可能并不重視這些技能，也沒有關系。但如果你要提升這些技能，就需要付出比一般人更多的努力，對于這些你弱勢技能對應的職業，你將來求職時要謹慎選擇。

在進入任何一個工作領域、崗位后，一般都會經歷專業化的技能訓練，但是有些技能卻是在當前的工作市場上普遍“熱門”。它們是： 預算管理 公共(人際)關系

督導(促)他人 撰寫應用文 公開發言 交談溝通

協商/仲裁

教授/指導 組織/管理/調整 應對最后期限的壓力

你可以比較一下你自己擅長的技能與這些“熱門”技能的差異。

技能在日常活動中是可以主動鍛煉、獲得、提高的。但你要清楚地制訂一個完善這些技能的計劃，這樣才能有目標地達成自己想要的結果。

第五篇：個人職業性格

INTP（內傾、直覺、思維和知覺）——聰穎機智解決問題的人

個性特征描述：

INTP型的人是解決理性問題者。他們很有才智和條理性，以及創造才華的突出表現。INTP型的人外表平靜、緘默、超然；但內心卻專心致志于分析問題。他們苛求、精細、慣于懷疑。他們努力尋找和利用原則以理解許多想法。他們喜歡有條理和目的的交談，而且可能會僅僅為了高興。爭論一些無益而瑣細的問題，只有有條理的推理才會使他們信服。

通常INTP型的人是足智多謀、有獨立見解的思考者。他們重視才智，對于個人能力有強烈的欲望，有能力也很感興趣向他人挑戰。INTP型的人最主要的興趣在于理解除了能夠準確知道、接受和明顯的事物之外的可能性。他們樂于為了改進事物的目前狀況或解決難題而發展模式。他們的思考方式極端復雜，而且他們能更好地組織概念和想法而不是人。偶爾，他們的想法非常復雜，以致于很難向別人表達和被他人理解。INTP型的人十分獨立，喜歡冒險和富有想象力的活動。他們靈活易變、思維開闊，更感興趣的是發現有創見而且合理的解決方法，而不是僅僅看到成為事實的解決方式。

可能存在的盲點：

因為INTP型的人過分依賴他們的條理性分析，所以他們會忽視與別人有關的事物。如果某一方面不符合邏輯，即使對于他們來說很重要，他們也會冒險拋棄。他們承認自己所真正關心的會有助于與真實的情感保持聯系。

INTP型的人精通于觀察——種思想的缺陷，但對于表達自己的評價卻沉默寡言。因為他們拒絕在整個計劃中存在一點不符合邏輯的地方，所以他們在涉及計劃某部分的一個細微錯誤之時遲滯不前，使整個方案難以完成。當他們把自己高度磨練過的批評性思考運用到周圍的人身上時，他們直率的誠實會變為一種無意的傷害。必須告訴他們，而且他們必須學會詢問在情感上與別人相關的事務。

因為INTP型的人喜愛解決問題，所以往往他們會對常規的細節缺少耐心，而且如果一個汁劃需要過多的細節或持久貫徹，他們會失去興趣而永遠完成不了計劃。向外轉移他們的能量會使他們獲得充分的實際知識以產生可行的、讓別人能接受的想法。當INTP型的人努力維持自己高標準的完美時，他們有時會想到不合適。學會與別人分享感受會幫助他們獲得更現實和客觀的見解。

功能運用

外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。

問題解決方式

每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：

主導功能感覺——輔助功能思維——第三功能情感——第四功能直覺 人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：

一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。

工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。

工作中的優勢

對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優勢：

*急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性 *能夠理解非常復雜和高度抽象的概念 *杰出的創造性地解決問題的技能

*獨立自主；探險精神、創造意識以及克服困難的勇氣 *能夠綜合運用大量的信息

*搜集所需信息時理智的好奇心、獨特的洞悉力 *即使在壓力很大的情況下也能邏輯地分析事物 *學習新知識的信心和動力都很大

*客觀性；能夠客觀地分析和處理問題，而不是感情用事 *對自己的想法和觀點充滿信心

*能夠把握事物的全局，弄清行為和思想的長遠影響 *能靈活地適應新情況，有數量的隨機應變的能力

工作中的劣勢

下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。您工作中的劣勢：

*辦事情可能條理不清，容易發生紊亂

*過于自信；可能會不恰當地運用自己的能力和社會經歷 *對思維狹窄和思想固執的人缺乏耐心 *不喜歡按傳統的、公式化的方式來辦事 *問題一旦解決，興趣便不復存在

*不擅長于把復雜的思想和問題用簡明的形式表現出來并用簡單的形式將其解決 *可能過于理論化，而忽視或無視現實性

*不能嚴格要求自己去考慮且解決重要的細節性問題 *不喜歡重復地做一件事

*對程式化的事情和固執的人缺乏耐心

適合的崗位特質

研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。

下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。

你的崗位特質：作為INTP型人，職業滿足意味著你做的這些工作：

1、讓我開發、分析、批判新的想法和主意。

2、讓我把注意力和精力集中到那些創新的、理論的和邏輯的思維過程中，而不只一心關注著結果和產品會是如何。

3、富有挑戰性，涉及到許多復雜的問題；因此，我能有機會試行一些部落俗套的方案，通過冒險性的實踐找到最佳解決方法。

4、讓我有充足的安靜的私有時間獨立地工作，來投入到并完成自己的思維過成。

5、讓我自己制定并保留評估自己工作的高層次的標準，并在此基礎上決定自己的成績與不足。

6、在一個富有的、可以通融的環境中進行，沒有那些無用的規章制度，過多的限制和不必要的會議。

7、能讓我和一小組我所欽佩的親密朋友和伙伴合作。

8、讓我經常有機會增長自己的能力和才干，與別的有影響的成功人士會面、合作。

9、讓我開發有獨創性的思想和方案，能把一些具體的實施步驟和細節問題委托給一名高效率的助手。

10、不要求我直接管理別人、監督或考慮一些人際關系得協調或不和。職業類型——您適合的職業：

也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發現，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經濟快速發展、新型工作不斷涌現將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合INTP型人的一般職業

計劃和開發·計算機軟件設計員·計算機程序員·系統分析人員／數據庫管理人員·調查開發專家·戰略策劃者·新市場或新產品開發者·網絡一體化專家(電信專家)·轉換管理方式的咨詢·財政計劃者·投資銀行家·信息服務開發者——計算機程序設計·信息服務——新的商業開發領域·管理咨詢：計算機／信息服務，銷售，重組

計劃和開發領域為INTP們提供了一個發揮他們特長的機會——分析問題并找到創新性的答案。大多數INTP喜歡工作在摶術領域，他們運用自己理解復雜系統的能力和發現錯誤、消除錯誤的能力，去分析問題、解決問題。INTP能夠輕易地看出產品、服務或系統是否適合整個公司、工廠或整套工藝。他們喜歡以創新的、更有效的方法去處理問題。

保健／技術·神經病學家·物理學家·整形外科醫生·藥劑師·科學家：化學／生物·藥品調查員·生物工程學家·獸醫

醫藥衛生和其他科技領域使INTP杰出的推理能力和利用科技資料的能力得到運用，INTP對不斷發展的神經病學、整形外科學、生物醫學和配藥學方面的研究都很感興趣。因為這些學科使INTP能夠站在科學發展的最前沿進行創新，有時甚至還有一些冒險。物理、化學和生物學為INTP提供了復雜的概念以及不斷學習新知識和不斷問“如果……”的機會。這些學科能夠允許INTP進行獨立工作，特別是當它們涉及到一些較強的研究工作的時候。同時，由于這些領域有難度、富于競爭性，所以吸引了許多有才華、有智慧的人，這對INTP也是一個刺激和挑戰。

專門領域·律師·經濟學家·心理學家／精神分析學家·金融分析家·建筑師·偵探·知識產權代理人·法律調解人·公司財務代理人·精神病醫生

這些專業領域也為INTP提供了許多分析并解決復雜問題的機會。通常，這些領域都是極富挑戰性的，要求研究人員有清晰的邏輯思維能力，對付問題和挑戰要有創新性的解決方法。對建筑師和心理學家來說，工作中心都是一個創造的過程。善于看清楚一個因素或一個條件在整個模型或系統中的地位和作用是INTP的一個特別優勢，同時也是調查研究者和金融分析家工作中的一個主要內容。從制定毫無紕漏的法律條文到預測經濟發展的微妙走勢，這些都為INTP提供了感受興奮和接受挑戰的機會。

學術領域·數學家·考古學家·歷史學家·哲學家·大學里的高級教師·學術研究者·邏輯學家·大學行政官員·經濟學家·翻譯

學術領域充滿刺激的世界是INTP非常喜歡的，因為這個領域著重開發新事物，尋找新的解決問題方法。INTP經常在大學教授這個職位上找到職業滿足感。他們通常愿意給高年級學生講授一些比較專深的課程。INTP喜歡做上面所列出的任何一門學科的調查研究工作，他們喜歡這種能夠獨自工作的機會，然后與同行們共享他們的成果與創新。INTP最喜歡在沒有復雜規則限制、沒有官僚政治的環境中工作，然而，這兩點恰恰是大多數大學院校所不能避免的。

創造性的職業·攝影師·富有創造力的作家·藝術家·演員／舞蹈家·音樂家·代理人·發明家·信息圖表設計者

對INTP來說，這些職業最吸引他們的地方是可以充分發揮想象力、完全自由地進行創造。INTP喜歡利用不同的手段和已往的經驗與不同的人共同進行創造的過程。INTP通常喜歡一個人工作或者只與少量可能會給工作帶來轉變的人們一起工作。由于對自己的能力和表達自己興趣的藝術實力的自信，INTP非常欣賞自己的作品。但是，他們并不為了追求滿足感而必須完成作品。很多INTP喜歡由富有創造力的人所組成的世界，因此他們喜歡作代理人。他們創造的新事物、新產品和新的服務方式給他們帶來了類似于發明家一樣的成功。注意，這些職業只能給具有獨一無二的、與生俱來的才能的INTP帶來職業滿足感。

對組織的貢獻

*能夠設計有邏輯的復雜的系統，并且表現出解決復雜問題的專業才干； *具有理智的洞察力和判斷力； *能夠邏輯性地分析和思考問題； *能夠一針見血地看待問題的核心。

領導風格

*領導過程中，強調邏輯的、系統的思考分析，注重現實性； *更愿意面對思想觀念、工作任務，而不是人際關系； *為尋求自主性寧愿領導其它獨立類型的人； *根據才干而非地位將人聯結在一起； *尋求理智而非情感方面的相互關系。

潛在缺陷

*太過抽象以至于實施起來不現實； *太過理智，其解釋過分理論化；

*過分關注微小的不一致，而以團隊工作的和諧為代價； *將批評性分析思考轉向于人，行動起來沒有人情味。

適合的工作環境

*需要有解決復雜問題的獨立思考者； *允許隱私權； *培養獨立性；

*靈活、安靜、和諧的工作氛圍； *無結構； *獎勵自主。

個人發展建議

現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：

*更加有條理；

*對聰穎不足的人要有耐心； *設法增進自己的社交能力。

個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發展建議：

*需要關注實際的細節，發展堅定的實施能力； *需要花力氣將事情說得更簡單些； *需要對他人給予的信息表示欣賞； 需要更多地了解他人以及他人的職業。