第一篇：PDP職業性格測試卷(含答案)

尊敬的先生/女士，首先感謝您應聘我公司空缺崗位并到場參加面試，依據公司的招聘制度，第二輪面試開始之前，須先參加筆試測試，下面將進行的是心理測試。我們承諾，我們將嚴格保密測試結果，另測試結果僅運用于輔助參考，不直接影響面試結果。

請在選項前的小框中打鉤選擇選項

提醒你注意一點——

回答問題時不是依據別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質上是不是這樣的，看看問題：

1.你做事是一個值得信賴的人嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點同意

□不同意

2.你個性溫和嗎？

□非常同意

□比較同意

3.你有活力嗎？

□非常同意

□比較同意

4.你善解人意嗎？

□非常同意

□比較同意

5.你獨立嗎？

□非常同意

□比較同意

6.你受人愛戴嗎？

□非常同意

□比較同意

7.做事認真且正直嗎？

□非常同意

□比較同意

8.你富有同情心嗎？

□非常同意

□比較同意

9.你有說服力嗎？

□非常同意

□比較同意

10.你大膽嗎？

□非常同意

□比較同意

11.你精確嗎？

□非常同意

□比較同意

12.你適應能力強嗎？

□非常同意

□比較同意

13.你組織能力好嗎？

□非常同意

□比較同意

14.你是否積極主動？

□非常同意

□比較同意

15.你害羞嗎？

□非常同意

□比較同意

16.你強勢嗎？

□非常同意

□比較同意

17.你鎮定嗎？

□非常同意

□比較同意

18.你勇于學習嗎？

□非常同意

□比較同意

19.你反應快嗎？

□非常同意

□比較同意

20.你外向嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□差不多

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□一點同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

21.你注意細節嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點同意

□不同意

22.你愛說話嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點同意

□不同意

23.你的協調能力好嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點同意

□不同意

24.你勤勞嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點同意

□不同意

25.你慷慨嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點同意

□不同意

26.你小心翼翼嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點同意

□不同意

27.你令人愉快嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點同意

□不同意

28.你傳統嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點同意

□不同意

29你親切嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點同意

□不同意

30.你工作足夠有效率嗎？

□非常同意

□比較同意

□差不多

□一點同意

□不同意

統計：

第1、7、11、16、21、26題中 非常同意 共__項，比較同意 共__項，差不多 共__項，一點同意共__項，不同意 共__項。第2、8、15、17、25、28題中 非常同意 共__項，比較同意 共__項，差不多 共__項，一點同意共__項，不同意 共__項。第3、6、13、20、22、29題中 非常同意 共__項，比較同意 共__項，差不多 共__項，一點同意共__項，不同意 共__項。第4、9、12、19、23、27題中 非常同意 共__項，比較同意 共__項，差不多 共__項，一點同意共__項，不同意 共__項。第5、10、14、18、24、30題中 非常同意 共__項，比較同意 共__項，差不多 共__項，一點同意共__項，不同意 共__項。

姓名：__________ 應聘崗位：_____________

聯系電話：____________

測試結果： 現在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分數；

把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數；

把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“熊貓”分數；

把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數；

把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分數。

假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性；

假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；

假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人；

假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。

我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧：

老虎型

個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。

企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。

優點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。

缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。

老虎型工作風格的主要行為：

交談時進行直接的目光接觸； 有目的性且能迅速行動； 說話快速且具有說服力； 運用直截了當的實際性語言； 辦公室掛有日歷、計劃要點。

老虎泰格，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。

老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。

孔雀型

個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。

優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。

缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度

孔雀型工作風格的主要行為

運用快速的手勢； 面部表情特別豐富； 運用有說服力的語言； 工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。

孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。

孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。

反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。

有臺灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人。

熊貓型 /

個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。

優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。

缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執。

熊貓型工作風格的主要行為

面部表情和藹可親； 說話慢條斯理，聲音輕柔； 用贊同型、鼓勵性的語言； 辦公室里擺有家人的照片。

無尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。

無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。

或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥，配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。

貓頭鷹型

個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。

優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節并想出合乎邏輯的解決辦法。

缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。

貓頭鷹型工作風格的主要行為

很少有面部表情； 動作緩慢； 使用精確的語言、注意特殊細節； 辦公室里掛有圖表、統計數字等。

貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，并以之為主導思想。他性格內斂、善于以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者

架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態度，然后呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。

又由于貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。

他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。

變色龍型

工作風格的優點：善于在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。

缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。

主要行為：

綜合老虎、孔雀、熊貓、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資；

沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。

變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。

變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變為其專長，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。

變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環境中，是個能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務

第二篇：PDP性格測試方法

PDP性格測試方法

“性格測試,你是老虎、孔雀還是貓頭鷹、變色龍..”

先試試回答以下的問題：

如果答案是非常同意，請給自己打5分； 如果是比較同意，則打4分； 如果是差不多，打3分；

如果只是有一點同意，請打2分； 如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一點——回答問題時不是依據別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質上是不是這樣的，看看問題吧：

1.你做事是一個值得信賴的人嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 2.你個性溫和嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 3.你有活力嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 4.你善解人意嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 5.你獨立嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 6.你受人愛戴嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 7.做事認真且正直嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 8.你富有同情心嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 9.你有說服力嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 10.你大膽嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 11.你精確嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 12.你適應能力強嗎？ 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 13.你組織能力好嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 14.你是否積極主動？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 15.你害羞嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 16.你強勢嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 17.你鎮定嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 18.你勇于學習嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 19.你反應快嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 20.你外向嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 21.你注意細節嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 22.你愛說話嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 23.你的協調能力好嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 24.你勤勞嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 25.你慷慨嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 26.你小心翼翼嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 27.你令人愉快嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 28.你傳統嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 29你親切嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 30.你工作足夠有效率嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 好啦，現在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分數；

把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數；

把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分數；

把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數；

把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分數。

假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧！

5種“動物型”老板應對之道"

老板與員工之間，有一場曠日持久的博弈。在朱德庸《關于上班這件事》中，老板的頭上總是戴著一個紙袋——就是現代社會為了體現人權給“犯罪嫌疑人” 戴的那種紙袋，不過表面加了一點裝飾圖案。因為利益的沖突，老板和員工之間總是存在矛盾。但萬變不離其宗，如果摸透老板心理，搞掂老板也許就是一件容量事了。

將老板動物類型來劃分，不是職員的某種精神勝利法，而是一種科學的分析總結，美國行為學專家根據人的外向、內向、感覺、直覺、思考、情感、判斷、感知等八大特征。采用PDP企業人力資源診測系統，測試結果可用五種動物來代表自已屬于哪種類型：老虎、孔雀、考拉、貓頭膺和變色龍五個傾向的類型，不同傾向的人，行為具有不同的特點。

俗話說“知已知彼，百戰百勝。”看看你的老板屬于什么類型，然后看看你可以怎么應對吧。

你的老板屬于哪一型？

老虎型老板：控制與任務導向特質

真面目：自信、權威、決斷力高、競爭性強

這種類型的老板具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。因為外向、直覺和判斷方面具有與生俱來的優勢，他們是典型的領導型人格。他們的心中總是有更高的目標，所以他們永遠不會滿足已有的成績。他們喜歡做“領袖”的感覺，說話常以命令式的語氣，要求令出即行，不容置疑。他們大都對自己的能力高度自信，喜歡挑戰并且有必勝的決心。當然，當有人敢于觸犯他們認為合理工作準則時，老虎型老板“發威”的情勢也可想而知——辦公室里的咆哮聲往往來自這種類型的老板。總之，老虎型老板會時時刻刻讓人感受到他們的權威。

孔雀型老板：社交與關系導向特質

真面目：熱心、樂觀、善于言辭、交游廣泛

孔雀型老板具有孔雀一樣美麗的“羽毛”值得展示，這些包括他們的成功經歷，包括他們結交的有名望或者財富的朋友，也包括天文地理經濟娛樂體育文學等他們哪怕是粗淺涉獵的知識領域，孔雀型老板并非都華而不實，他們只是找到一種“優雅”的工作方式。從容不迫地工作，熱情的對待所有人（當然也包括他們的員工），孔雀型老板具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在公眾場合喜歡侃侃而談，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。

孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，即使員工觸犯規章，他們也會盡可能平心靜氣地解決。他們樂于交游，在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。

因此朋友遍布天下，他們樂觀積極，哪怕對方接電話會反問一句“您哪位”。他也會繼續告訴對方他需要幫助，他們的交際手段往往技術含量很高（這很容易看出），所以雖然對客戶彬彬有禮，但是對自己的下屬，他們常顯得虛偽。

考拉型老板：穩健與關系導向特質 真面目：穩定、敦厚、溫和、規律

考拉型老板具有高度的耐心，難得的好性情。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講究規律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。

他們對事業的發展抱有謹慎和負責的態度，所以他們向來對投機敬而遠之。考拉型老板以耐力見長，但有時會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，不過，他們具有良好的心理調節能力，不會把一些情緒化的東西帶到工作中，他們喜歡工作井井有條，一切按計劃進行，如果遇到突發事件，他們會對整個計劃進行調整，竭力控制下面的進程，使工作重新回到正軌上來。不過，后來他們仍然會進行專門的經驗總結，以避免類似的事情再次發生——這不是因為他們嚴格，而是因為他希望一切都in control。由于這種類型的老板比較“本色”，所以極易贏得員工好感，與員工“打成一片”，對他而言是再平常不過的事情了。

貓頭鷹型老板：系統與任務導向特質

真面目：傳統、嚴謹、注重細節、條理分明、責任感強、重視紀律

貓頭鷹型老板是典型的職業人士，他們總是西裝革履，頭發一絲不亂，他們早出晚歸，兢兢業業，他們會不時看一下手表，要求秘書對他的日程安排精確到“分”的刻度。

貓頭鷹型老板具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，并以之為主導思想。他性格內斂、善于以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。

當大多數老板忙著轉變管理方式，炒作商業理念時，他們卻原地不動。所以常常當一陣風過去時，人們會發現他們的執著（或者說是固執）具有更加強大的說服力，注重細節的貓頭鷹型很看重工作的結果，任何偏差都需要說明原因，同樣，因為強調責任感和紀律性，他們的企業文化往往提倡責任心和高效，他們具有日耳曼人的嚴謹和英國紳士的古板，但是他們的確是優秀的領導者，雖然會覺得嚴厲、古板，他們的員工會因此而具有一種踏實感。

變色龍型老板：彈性導向特質的整和型 真面目：中庸、藝術氣質、隨和

變色龍型的領導人是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。同時具有高度的應變能力，他性格善變，處事圓融，彈性極強，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。

變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環境中，是個能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。

搞掂老板的葵花寶典

老虎型老板——果敢的管理者

老虎型老板辦事雷厲風行，管理風格多屬于“抓大放小”型，不過，有時候他們比較容易沖動，情緒變化比較大，同時，他們厭惡拐彎抹角和浮于表面的逢迎。應對寶典：

1、擺脫“恐懼感”。在這種類型的老板手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰戰兢兢。不過，他們通常對事不對人，平等的與他交往，主動與他交流工作中的問題，是與老虎型老板交往的要訣。

2、高度追求結果。老虎型老板非常注重工作的結果，當工作出現問題時，跟他解釋原因是沒有意義的。所以，制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發問題（甚至采取非常規的方法）以保證實現預定目標，才是“老虎”的好職員。

3、高度冒險精神，有意見單獨談。由于具有權威性人格，當其部屬除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型老板不喜歡有人當面與他對著干，當然，這并不是說唯唯諾諾就好——因為“老虎”在骨子里面是喜歡有獨立見解的屬下的。所以，當“老虎”說話時，你要做的是傾聽。如果確實與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個單獨見面的機會開誠布公地告訴他你的意見。

孔雀型老板——優雅的管理者

孔雀型老板的樂觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領團隊齊上陣，所以他很少被一個項目搞的灰頭土臉，他的問題在于有時太“假”。應對寶典：

1、不要搶他的風頭。除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老板喜歡萬眾矚目的感覺，所以在參加各種活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風頭，不可在言語和行為上“搶鏡頭”，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。

2、他的“肺腑之言”別當真。孔雀型老板一貫待人熱情，但很多時候這種表示可能只是出于職業習慣，尤其在與他“推心置腹”交流時不要忘記要有所保留，雖然我們說過孔雀型老板并非華而不實，但是，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。

3、該開口時就開口。孔雀型老板是“言勝于行”的典型代表，也許這并非都出以本意，但是在一些關系切身利益的問題上，員工一定要學會該開口時就開口主動提出自己的要求，在孔雀型老板的手下工作，很多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至于“抹不開臉”提薪酬或晉升等問題，但是只要多了解這些老板的性格，你就會發覺，這樣做不明智的。

考拉型老板——本色的管理者

考拉型老板具有孩子氣的一面，不過，對于工作他們是認真和負責的。他們的問題在于有時勇氣和敏銳度不足。應對寶典：

1、真誠是第一要旨。考拉型老板在挑選員工時可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，所以在組建自己的團隊時，他會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出建議，責任心比較強的員工會得到他的欣賞，這樣，與考拉相處時，你盡可以表現出你隱藏已久的“本色”來。

2、進取心強者有更大的發展空間。由于自身的個性原因，考拉型老板也喜歡有不同于自己的員工加入進來，這樣，事業心強、更具進取心的員工常常會得到他的倚重。因此，如果你是這樣的人，只要你能在工作上獨當一面，他都不會在意，從這點上來講，他是實行“兼容并蓄”的。

3、對酬勞和晉升，你得比他更主動。與孔雀型老板不同，考拉型老板對員工的表現往往心知肚明，通常他們也會給予適時的肯定和表彰，但是，當你覺得有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時，你最好還是直接告訴他，就如上面所說的一樣，有時候他們過于孩子氣，可能對員工的需求并不完全明白。

貓頭鷹型老板——嚴謹的管理者 有工作狂傾向的貓頭鷹型老板，跟工作親密如戀人，他們對決定的事堅決執行不論遇到什么挫折都能堅持到底，不過，他們過于嚴謹的個性，會使員工感到難以親近。

應對寶典：

1、恐怕你不得不加班了。對貓頭鷹型老板而言，加班是再自然不過的事情了，所以做他的手下，恐怕也難逃“厄運”了，要說服從他不加班幾乎是不可能的事情，所以，如果你實在是不想加班，那么最好的方法是：盡快做好你手頭的事情，并且記清楚要提交給他的事務的詳情，下班前做好交接，保持手機開機。

2、勝在執行。貓頭鷹型老板以高度務實著名，所以，要成為他眼中的好職員，首先是努力工作、認真、徹底的執行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，以員工的工作能力和表現而不是言語來作出評價，踏實是他們最為看重的一項品質。

3、做到遵規守紀。也許沒有哪個老板像貓頭鷹先生這樣紀律嚴明，不要跟他分辨說現在很過公司都可以SOHO 辦公了，所以遲到早退沒有多么嚴重，也不要向他抱怨公司的工作流程有問題——他會反駁你說：如果這樣那為什么公司還要設計行政制度？他會把這些看作一個人所具有的品質之一，因為在他看來，一個人只有時時處處嚴格要求自己，才是一個出色的人。

變色龍型老板—圓融的管理者

變色龍型老板共同特征為適應力及彈性都相當強，擅于整合內外資源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。應對寶典：

1、不妨韜晦。與考拉型老板不同，變色龍型老板不太喜歡鋒芒太露的員工，他欣賞中庸平和之道，因此，不要建議他加快企業發展的步伐或者投資那些高風險高回報的項目，因為他從未將事業發展看得那么重——能做到中等規模就很好了。

2、保持同步。變色龍型老板沒有明確的預定立場，不走極端，柔軟性高，更能隨機應變。良好的應變能力，時刻保持與他同步距離員工，更能與他相處融洽。

3、做事謹慎，堅定目標。與貓頭膺型老板不同，變色龍型老板處事圓融，是團隊中良好的潤滑劑，由于他是四種動物的綜合體，辦事有點優柔寡斷，重大事情要做決定時，變色龍對事求中立沒有堅定的立場，這時，需要員工堅定自已的選擇，讓老板放心。

第三篇：PDP個人性格測試題,完整版

PDP性格測試：你是老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹，還是變色龍型？

PDP是行為風格測試的一項工具，英文簡稱Professional Dynamitic Program，“行為風格”是指一個人天賦中最擅長的做事風格，根據不同的人風格特性的不同，分別用了5種動物來代表，分別是：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。以下為該工具的使用方法。以下30個問題都有五個答案，對應5分-1分的分值，即： 答案是非常同意，得5分； 答案是比較同意，得4分； 答案是差不多，得3分； 答案是有一點同意，得2分； 答案是不同意，得1分。

注意：回答問題時第一時間選擇答案，不是依據別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質上是不是這樣的。

1.你做事是一個值得信賴的人嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多2.你個性溫和嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多3.你有活力嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多4.你善解人意嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多5.你獨立嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多6.你受人愛戴嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多

7.做事認真且正直嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多8.你富有同情心嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多9.你有說服力嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多10.你大膽嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多11.你精確嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多12.你適應能力強嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多13.你組織能力好嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多14.你是否積極主動？

□非常同意 □比較同意 □差不多15.你害羞嗎？

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□不同意

□一點同意 □一點同意 □一點同意 □一點同意 □一點同意 □一點同意 □一點同意 □一點同意 □一點同意 □一點同意 □一點同意 □一點同意 □一點同意 □一點同意□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 16.你強勢嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 17.你鎮定嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 18.你勇于學習嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 19.你反應快嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 20.你外向嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 21.你注意細節嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意

22.你愛說話嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 23.你的協調能力好嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 24.你勤勞嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 25.你慷慨嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 26.你小心翼翼嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 27.你令人愉快嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 28.你傳統嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 29你親切嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意 30.你工作足夠有效率嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多 □一點同意 □不同意

計算得分：

把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分數； 把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數； 把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分數； 把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數； 把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分數。假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。

下面來分析一下五種類型的不同特點。老虎型（支配型Dominance）

“老虎”一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易流于專斷，不易妥協，故較容易與人發生爭執摩擦。如果下屬中有“老虎”要給予他更多的責任，他會覺得自己有價值，布置工作時注意結果導向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避免在公眾場合與他唱反調。中外名人中毛澤東、朱熔基以及前英國首相撒切爾夫人為較典型的老虎型，宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇（Jack Welch）等，都是老虎型領導人。德國為老虎型人數最多的國家。

個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。

優點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。

缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。

老虎型工作風格的主要行為： ?交談時進行直接的目光接觸； ?有目的性且能迅速行動； ?說話快速且具有說服力； ?運用直截了當的實際性語言； ?辦公室掛有日歷、計劃要點。

老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。

老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。

孔雀型（表達型Extroversion）

“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節失誤。孫中山、克林頓、里根、戈爾巴喬夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國家。

個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。

優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度。缺點是容易過于樂觀，往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。

孔雀型工作風格的主要行為： ·運用快速的手勢； ·面部表情特別豐富； ·運用有說服力的語言；

·工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。

孔雀具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。

反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。他們在開發市場或創建產業的

無尾熊

“無尾熊”具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。

個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。

優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執。

考拉型工作風格的主要行為： ·面部表情和藹可親； ·說話慢條斯理，聲音輕柔； ·用贊同型、鼓勵性的語言； ·辦公室里擺有家人的照片。

或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥，配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。

貓頭鷹型

“貓頭鷹”具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，并以之為主導思想。他性格內斂、善于以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。

個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節并想出合乎邏輯的解決辦法。

缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。

貓頭鷹型工作風格的主要行為： ·很少有面部表情； ·動作緩慢；

·使用精確的語言、注意特殊細節； ·辦公室里掛有圖表、統計數字等。架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態度，然后呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。又由于貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。

他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。變色龍型

個性特點：具有高度的應變能力，性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。

優點：善于在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。變色龍型工作風格的主要行為： 綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資； 沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。

變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變為其專長，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其出賣。

變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環境中，是個能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。

第四篇：職業性格報告

職業性格報告

通過性格測評，你的性格類型特征如下圖所示：

為了便于你更好地理解，下面是每個維度的簡單解釋：

一、我們與世界相互作用的方式

外外向的人更關注自己如何影響外部環境和與 內向的人更關注外部環境對自己的影響，注重內心內 向他人的交往，喜歡聚會、討論、聊天。

體驗，喜歡獨立思考，避免成為注意焦點。

向 直 覺

二、我們獲取信息的主要方式

感感覺的人關注由感器獲得的具體信息，關注細直覺的人關注事物的整體和發展變化趨勢，重視靈覺節、喜歡使用已知的東西。

感和推理，富于想象和創造。

三、我們的決策方式

思思考的人重視事物之間的邏輯關系，理智、客 情感的人重視自己和他人的感受，富有同情心，認情 考觀、公正，認為原則比人情更重要。

為人情比原則更重要。

四、我們的做事方式

判判斷的人喜歡計劃和控制，希望井然有序，重 知覺的人靈活、能適應環境，喜歡寬松自由的生活知 斷視結果，尊重時間期限。

方式，重視過程，喜歡有多種選擇。

覺 感

綜合你在四個維度上的傾向，總體來說，你的類型是： 哲學家型——生活在自己的理想世界

你的特點:

? 你比較敏感，非常崇尚內心的平和，看重個人的價值，忠誠，理想化，一旦做出選擇，就會督促自己完成。

? 你外表看起來沉默而冷靜，但內心非常柔軟，善良有同情心，善解人意。你期望與他人建立有深度、真實、共同進步的關系，希望參與有助于自己及他人的進步和內在發展的事，重視和感激那些能夠理解你價值的人。

? 你個性鮮明，好奇心強，創造力突出，思維開闊，有遠見，樂于探索事物的可能性，致力于追尋自己的夢想。? 一旦全身心地投入一項工作時，你往往發揮出沖刺式的干勁，全神貫注，全力以赴。你仰賴人、事和思想信仰，一般能夠忠實履行自己的義務。但是，對意義不大的日常事務，你做起來可能有些困難。

生活中的你：

? ? 信奉“理想至上”

穿衣風格：你喜歡塑造個性的形象，穿衣服很特別，喜歡混搭，甚至有點詭異，你這么穿戴只是為了讓自己覺得高興。

? 你喜歡幫助別人，善于傾聽和給予建議。但你只有少數幾個深交的朋友，你喜歡和自己尊敬的人保持頻繁、有意義的交流，對陌生人酒顯得冷淡而疏遠。

? 你有自己獨特的生活方式和節奏，精神世界豐富，在語言方面很有天賦，對內心鐘愛的領域可以喜歡到狂熱的程度。

優勢:

? ? ? 你能夠獨當一面，忠于職守，一對一的工作是你最青睞的方式 你考慮問題細致周到，而且很深刻有見地。

你會考慮新的可能性，跳出以前的定勢和框架，適應能力強，世界千變萬化而你游刃有余，能迅速調整自己的狀態和目標

? ? 你天生的好奇與技巧使你很擅長收集信息，你能看到事情發展的趨勢，看到外表背后的涵義 你有洞察人心的魔力，能理解別人的真實想法，想別人之所想。

崗位特質:

? ? ? ? ? ? 你需要在一個注重合作、沒有壓力和人際沖突的環境中，與其他富有創造性和情感的同事一起工作 工作能夠符合你的價值觀，能夠幫助他人成長和發展，挖掘他人的潛力 你需要在一個沒有太多限制、靈活的機構中工作，有足夠的私人的空間和時間

工作允許你深入地與他人溝通和合作，理解、幫助、激勵他人，并有機會接觸到你尊敬的人 你需要可以發揮創造力的工作條件，并能得到鼓勵和嘉獎，不斷提升自己的能力 工作時間上要留給你足夠的時間來深化你的想法，并為實現它們而堅定地工作

不足和改進：

? 過于追求完美，會花很長時間醞釀自己的想法，常忽略邏輯思考和具體現實，行動力較弱，有時做事會無秩序，很難把握事情的優先級別。因此，你要留意傾注精力去關注重要的細節，遵守必須的秩序，重視客觀條件、現實資源和邏輯推理，增強做事的計劃性和條理性，以及持續推進工作的韌性。

? 你比較固執，經常局限在自己的想法里，沉浸于夢想，對外界的客觀具體事物沒有興趣，當意識到自己的理想與現實之間的差距時，你就容易灰心喪氣。你要避免感情用事，恰當地理解夢想和現實的關系，嘗試新方法時考慮方法的現實性和可行性，避免過于理想化。? 總是用高標準來要求自己，投入太多的感情，導致你對批評相當敏感。壓力很大的時候，你可能會非常懷疑自己或他人的能力，而變得吹毛求疵，對一切都有抵觸情緒。你需要正視矛盾和沖突，學著說“不”，提升自己的抗壓性。

? 在預計時間進程時你可能會想當然。你不喜歡批評別人，不愿意追究出錯的人。但是如果一旦事情沒有順利推進，你就會很沮喪。你的問題出在處理及完成重要細節問題上缺乏紀律或原則性，你要注重維護根本原則并努力從客觀的角度去評價事件，做到公正。

? 你討厭以傳統的或習慣的方式行事，很難在競爭的、氣氛緊張的環境下生存。你是天生的理想主義者，不愿做與自己價值觀相沖突的事，與那些過分頑固的組織和人們打交道時沒有耐心，你可以堅守自己的價值觀，但也要認識并欣賞他人的價值觀，做好相互平衡。

成功秘訣：

? ? ? 客觀地看待問題，注重理想和現實的結合

認識到每個人的特點，學會與不同人相處的技巧，保持對進退尺度和節奏的把握 注意提升思考的邏輯性和客觀性，學習有計劃的做事

除了以上的描述，日常生活中還有一些別的方式來幫助你進一步理解或者發掘自己的性格特點，比如：

? ? ? 詢問或收集你身邊的人，比如朋友、老師、家長等對你的性格的評價。

回顧自己經歷的事中突出反映自己性格特征的事件，分析看看集中反映了自己什么性格特點。分析自己與什么歷史人物或者知名人物性格相似，他們是什么性格特點。

探究自己性格特點的方法還有很多，你可以不斷挖掘。但需要提醒你的是：性格沒有好壞之分，每種性格都有自己的特點和不足。在職業規劃中，了解自己有什么樣的性格特點有助于我們選擇適合自己的環境，從而我們可以以自己喜歡和擅長的方式工作得更好。

第五篇：性格與職業

職業與性格

性格與氣質不同，它有好壞之分。性格在一定程度上能夠掩蓋和改造氣質，還對能力的形成和發展起制約作用。

性格中對勞動、對工作態度的成分，直接影響到職業的選擇和職業的成就。有的人以勞動為榮，把勞動當作自己的需要；有的人則以勞動為恥，把勞動和工作看成自己的負擔。有的人積極、主動、肯干；有的人消極、怠慢；有的人對工作認真負責，一絲不茍；有的人則馬虎大意，敷衍塞責。

性格中反映對他人、對自己和對集體態度的成分，也往往影響到職業的選擇和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥，對公益事業漠不關心，輕視社會行為規范的人，就不適于從事與人打交道的職業，如教師、服務員、公關人員、外交人員、機關干部等。

性格中的意志成分也同職業的選擇與成就有密切關系。缺乏堅韌性的人適宜從事諸如外科醫生、科學研究人員、資料管理人員、運動員等要求耐力很強的工作；動搖、怯懦、散漫的人，不適宜選擇諸如思想政治工作、服務員、教師等職業。

美國心理學家和職業指導專家霍蘭德經過十幾年的跨國研究，提出了職業人格理論。他認為人的性格大致可以劃分為六種類型，這六種類型分別與六類職業相對應，如果一個人具有某一種性格類型，便易于對這一類職業發生興趣，從而也適合于從事這種職業。這六種性格分別是：

（一）現實型

現實型的人喜歡有規則的具體勞動和需要基本技能的工作。這類職業一般是指熟練的手工業行業和技術工作，通常要運用手工工具或機器進行勞動。這類人往往缺乏社交能力。

現實型的人適于作工匠、農民、技師、工程師、機械師，魚類和野生動物專家，車工、鉗工、電工、報務員、火車司機、機械制圖員、電器師、機器修理工、長途公共汽車司機。

（二）研究型

研究型的人喜歡智力的、抽象的、分析的、推理的、獨立的任務。這類職業主要指科學研究和實驗方面的工作。這類人往往缺乏領導能力。

（三）藝術型

藝術型的人喜歡通過藝術作品來達到自我表現，愛想象，感情豐富，不順從，有創造性，能反省。

藝術型的人缺乏辦事員的能力，適于作室內裝飾專家、攝影家、作家、音樂教師、演員、記者、作曲家、詩人、編劇、雕刻家、漫畫家。

（四）社會型

社會型的人喜歡社會交往，常出席社交場所，關心社會問題，愿為別人服務，對教育活動感興趣。這類人往往缺乏機械能力。

社會型的人適于作導游、福利機構工作者、社會學者、咨詢人員、社會工作者、學校教師、精神衛生工作者、公共保健護士。

（五）企業型

企業型的人性格外傾，愛冒險活動，喜歡擔任領導角色，具有支配、勸說和言語技能。這類人往往缺乏科學研究能力。

企業型的人適于作推銷員、商品批發員、進貨員、福利機構工作者、旅館經理、廣告宣傳員、律師、政治家、零售商等。

（六）常規型

傳統型的人喜歡系統的有條理的工作任務，具有實際、自控、友善、保守的特點。這類人往往缺乏藝術能力。

傳統型的人適于作記帳員、銀行出納、成本估算員、核對員、打字員、辦公室職員、統計員、計算機操作員、秘書、法庭速記員等。