第一篇：員工職業性格測試題及答案

提醒你注意一點——

回答問題時不是依據別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質上是不是這樣的，看看問題吧：

你做事是一個值得信賴的人嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 2.你個性溫和嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 3.你有活力嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 4.你善解人意嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 5.你獨立嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 6.你受人愛戴嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 7.做事認真且正直嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 8.你富有同情心嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 9.你有說服力嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 10.你大膽嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 11.你精確嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 12.你適應能力強嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 13.你組織能力好嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 14.你是否積極主動？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 15.你害羞嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 16.你強勢嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 17.你鎮定嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 18.你勇于學習嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 19.你反應快嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 20.你外向嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 21.你注意細節嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 22.你愛說話嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 23.你的協調能力好嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 24.你勤勞嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 25.你慷慨嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 26.你小心翼翼嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 27.你令人愉快嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 28.你傳統嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 29你親切嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 30.你工作足夠有效率嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意

現管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短，普通職員通過它可以知己知彼完善自身。

先試試回答以下的問題：

如果答案是非常同意，請給自己打5分；

如果是比較同意，則打4分；

如果是差不多，打3分；

如果只是有一點同意，請打2分；

如果答案是不同意，就打1分。

現在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分數； 把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數； 把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分數； 把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數； 把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分數。

假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性； 假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；

假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人； 假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。

我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧：

老虎型

個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。

優點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。

缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。

老虎型工作風格的主要行為：

交談時進行直接的目光接觸； 有目的性且能迅速行動； 說話快速且具有說服力； 運用直截了當的實際性語言； 辦公室掛有日歷、計劃要點。

老虎泰格，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。

老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。

孔雀型

個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。

優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。

缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度

孔雀型工作風格的主要行為

運用快速的手勢； 面部表情特別豐富； 運用有說服力的語言；

工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。

孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。

孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。

反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。

有臺灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人。

考拉型

個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。

缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執。

考拉型工作風格的主要行為

面部表情和藹可親；

說話慢條斯理，聲音輕柔； 用贊同型、鼓勵性的語言； 辦公室里擺有家人的照片。

無尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。

無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。

或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥，配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。

貓頭鷹型

個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。

優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節并想出合乎邏輯的解決辦法。

缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。

貓頭鷹型工作風格的主要行為

很少有面部表情； 動作緩慢；

使用精確的語言、注意特殊細節； 辦公室里掛有圖表、統計數字等。貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，并以之為主導思想。他性格內斂、善于以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者

架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態度，然后呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。

又由于貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。

他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。

變色龍型

工作風格的優點：善于在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。

缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。

主要行為：

綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資； 沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。

變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。

變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變為其專長，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。

變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環境中，是個能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。

第二篇：MBTI職業性格測試題

ESFJ 主人型——熱情主動地幫別人把事情做好

才儲成員報告接收人:

日期: 2014-03-01 3586841

一、你的MBTI圖形

MBTI傾向示意圖(類型：ESFJ 總傾向：27)外向（E）

實感（S）

思考（T）

判斷（J）

? 傾向示意圖表示四個維度分別的傾向程度。從中間往兩側看，綠色指示條對應下面坐標的哪個區間。

? 本報告地址不會長期有效，請復制報告內容到本地或自己的博客。

二、基本描述

I

N

F

P（（（（才儲分析：您的性格類型傾向為“ ESFJ ”(外向 實感 情感 判斷 傾向度： E75 S56 F61 J56 不假思索指數：24)有愛心、有責任心、合作。希望周邊的環境溫馨而和諧，并為此果斷地營造這樣的環境。喜歡和他人一起精確并及時地完成任務。忠誠，即使在細微地事情上也如此。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全力幫助。希 望自己和自己的所為能受到他人的認可和賞識。

ESFJ型的人通過直接的行動和合作積極地以真實、實際的方法幫助別人。他們友好、富有同情心和責任感。ESFJ型的人把他們同別人的關系放在十分重要的位置，所以他們往往具有和睦的人際關系，并且通過很大的努力以 獲得和維持這種關系。事實上，他們常常理想化自己欣賞的人或物。ESFJ型的人往往對自己以及自己的成績十分欣賞，因而他們對于批評或者別人的漠視很敏感。通常他們很果斷，表達自己的堅定的主張，樂于事情能很快 得到解決。ESFJ型的人很現實，他們講求實際、實事求是和安排有序。他們參與并能記住重要的事情和細節，樂于別人也能對自己的事情很確信。他們在自己的個人經歷或在他們所信賴之人的經驗之上制定計劃或得出見解。他們知道并參與周圍的物質世界，并喜歡具有主動性和創造性。ESFJ型的人十分小心謹慎，也非常傳統化，因而他們能恪守自己的責任與承諾。他們支持現存制度，往往是委員會或組織機構中積極主動和樂于合作的成員，他們重視并能保持很好的社交關系。他們不辭勞苦地幫助他人，尤其在遇到困難或取得成功時，他們都很積極活躍。您適合的領域有：消費類商業、服務業領域 廣告業、娛樂業領域 旅游業、社區服務等

您適合的職業有：

· 勞工關系調解人 · 零售經理 · 商品規劃師 · 團隊培訓人員 · 旅游項目經營者 · 演員

· 特別事件的協調人 · 社會工作者 · 旅游銷售經理 · 融資者

· 保險代理／經紀人 · 幼教老師 · 職業策劃咨詢師 · 旅游管理/導游 · 促銷員 · 海洋生物學家 · 精品店、商場銷售人員 · 娛樂、餐飲業客戶經理 · 房地產銷售人員 · 汽車銷售人員

· 市場營銷人員（消費類產品）· 廣告企業中的設計師 · 創意人員 · 客戶經理

· 時裝設計和表演人員 · 攝影師 · 節目主持人 · 脫口秀演員 · 社區工作人員 · 自愿工作者 · 公共關系專家 · 健身和運動教練

三、氣質類型

根據大衛.凱爾西（David Keirsey）氣質與性情理論，你屬于“傳統主義者”，下面是對“傳統主義者”的描述：

“傳統主義者”相信事實、已證實的數據、過去的經驗和“五官”所帶給他們的信息，喜歡有結構有條理的世界，喜歡做決定，是一 種既現實又有明確目標的人。

“傳統主義者”是最傳統的一類人，他們堅定、可靠、可信。他們重視法律、秩序、安全、得體、規則和本分。他們被一種 為社會服務的動機所驅使。他們尊重權威、等級制度和權力，而且一般具有保守的價值觀。他們很有責任感，而且經常努力去做正確 的事情，這使他們可以信賴和依靠。

“傳統主義者”需要有歸屬感，需要服務于別人，需要做正確的事情。他們注重安穩、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他們嚴肅 認真，工作努力。“傳統主義者”在工作中對自己要求十分嚴格，而且他們希望別人也是如此。“傳統主義者”喜歡那些與他們一樣 具有奉獻精神、尊重權威和盡自己的本分的同事。

“傳統主義者”往往是組織機構的主要支持者，不論他們是在領導層還是處于被領導的位置上。他們最常扮演的角色就是“穩定器” ——傳統和現狀的維護者。大多數“傳統主義者”（不論他們是屬于什么判斷偏好）最喜歡的是組織結構穩定、清楚、目標明確 的崗位，不喜歡處在不斷變化和雜亂狀況之中的職位或組織。“傳統主義者”包括思維型傳統主義者和情感型傳統主義者，這兩種傳統主義者之間又有很明顯的不同。情感型傳統主義者常常不象 思維型傳統主義者那樣明顯地表現出傳統主義者的一般特征。在做決定時，情感型傳統主義者把與別人的關系和人放在首要位置，本 能地努力尋求與他人更和睦的關系，同時不斷尋找著使他們能夠通過有形的方式幫助他人的機會。————而你正屬于情感型傳統主義者。

對于不同的性格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵 在于如何認識這些優勢和劣勢。基于MBTI模型職業規劃的核心法則是：“揚長避短”，學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的正確選擇。

對你的總體描述

1.實際，有條理，認真仔細。

2.注重規則、政策、契約、例行習慣和時間要求。3.一旦他們承諾一件事情，總會堅持完成它。4.在跟進、規范方面做得很好。

5.以第一次和每一次都做了正確的事情為榮。6.對需要注意的事情有敏銳的洞察力。7.善于盡可能有效地利用現有資源完成工作。你潛在的弱點

1.容易只看到事情有黑和白兩種情況，而看不到中間的灰色地帶。2.可能不能很快地做出改變和適應。

3.有些此類型成員不擅長變通、缺乏想象力。

四、優勢與劣勢

ESFJ的特質： 主人型——熱情主動地幫別人把事情做好

優勢：

你非常重視與別人的關系，易覺察出他人的需要，并善于給他人實際關懷，待人友好、善解人意并有很強的責任心。看到周圍的人舒適和快樂，也會感到快樂和滿足，很健談，因此非常受歡迎。

你熱情，有活力，樂于合作，有同情心，機敏圓滑，希望得到別人的贊同和鼓勵，冷淡和不友善會傷害你。你需要和睦的人際關系，對于批評和漠視非常敏感，競爭和沖突會讓你感覺到不愉快，因此盡力避免發生這樣的事情。

你很實際、有條理，做事徹底，有一致性，對細節和事實有出色的記憶力，并且希望別人也如此。著眼于目前，在經驗和事實之上做出決策，將事情安排妥當，喜歡自己成為活躍而有用的人物。能很好地適應日常的常規工作和活動，不喜歡做需要掌握抽象觀點或客觀分析的工作。喜愛自己的全部，對自己愛護有加。

喜歡組織眾人和控制形勢，與他人合力圓滿又按時地完成任務。喜歡安全和穩定的環境，支持現存制度，注重并很好地遵守社會約定規范。忠于自己的職責，并愿意超出自己的責任范圍而做一些對別人有幫助或有益處的事情，在遇到困難和取得成功時，都很積極活躍，希望付出能得到回報或贊揚。

劣勢：

你過分在意別人的情感和想法，以至于總是給予別人額外的關心和幫助，有時態度強硬，容易侵占別人的空間，你需要考慮一下自己提供的幫助是不是他人的需要。當遇到沖突時，為了保護和睦的人際關系，通常采取回避或是妥協的方式，而非積極的、正面的處理。

你的敏感，做事總是希望得到別人的鼓勵和贊賞，擔心被忽視，不愿接受批評，很可能變得沮喪和郁悶。

你總是容易陷入情感和細節中，很難從問題中跳出來更宏觀、更客觀的對待；取悅或幫助他人的內心很忽視自己的需求，難以說出“不”，怕讓別人失望。

你通常很難變通，拒絕嘗試新方法，習慣根據經驗做出決定，以至于信息不足造成決策的草率。建議盡量開放的接受外部變化，放慢決定的速度。

無論做什么，你都需要勇氣。無論決定走哪條路，總會有人告訴你說，你錯了。重重困難使你相信，批評者是對的。要想制定一個行動計劃，并自始至終貫徹它，你需要有軍人一樣的勇氣。和平終究會戰勝一切，但為此，勇敢的人要為了和平而戰。

———— 愛默生

第三篇：性格——DISC測試題答案

DISC免費性格測試題（完整版）

一、1 D； 2 S； 3 I； 4 C

二、1 C； 2 I； 3 D； 4 S

三、1 S； 2 C； 3 I； 4 D；

四、1 I； 2 C； 3 D； 4 S；

五、1 I； 2 C； 3 D； 4 S

六、1 I； 2 S； 3 C； 4 D；

七、1 C； 2 S； 3 D； 4 I；

八、1 D； 2 I； 3 S； 4 C；

九、1 S； 2 C； 3 I； 4 D；

十、1 D； 2 C； 3 I； 4 S；

十一、1 D； 2 S； 3 C； 4 I；

十二、1 I； 2 C； 3 D；4 S；

十三、1 C；2 D； 3 S；4 I；

十四、1 I； 2 C； 3 D； 4 S；

十五、1 S； 2 C； 3 D； 4 I；

十六、1 C； 2 D； 3 I；4 S；

十七、1 S； 2 C； 3 D； 4 I；

十八、1 S； 2 D； 3 C； 4 I；

十九、1 C； 2 S； 3 D； 4 I；

二十、1 I； 2 D； 3 C； 4 S； 二

十一、1 S； 2 C； 3 I； 4 D；

二十二、1 I； 2 D； 3 S； 4 C； 二

十三、1 S； 2 C； 3 D； 4 I；

二十四、1 C； 2 S； 3 I； 4 D； 二

十五、1 D； 2 S； 3 C； 4 I；

二十六、1 C； 2 S； 3 I； 4 D； 二

十七、1 D； 2 I； 3 C；4 S；

二

十八、1 S； 2 C； 3 D； 4 I； 二

十九、1 I； 2 S； 3 D； 4 C；

三

十、1 I； 2 C； 3 D； 4 S； 三

十一、1 S； 2 C； 3 D； 4 I；

三

十二、1 C； 2 D； 3 S； 4 I； 三

十三、1 S； 2 I； 3 D； 4 C；

三

十四、1 I； 2 C； 3 D； 4 S； 三

十五、1 I； 2 C； 3 S； 4 D；

三

十六、1 S；2 D； 3 I； 4 C； 三

十七、1 C； 2 D； 3 S； 4 I；

三

十八、1 S； 2 C； 3 D； 4 I； 三

十九、1 C； 2 I； 3 S； 4 D；

四

十、1 S； 2 C； 3 D；4 I；

測試結果的使用說明：

計算你的各項得分，超過10分稱為顯性因子，可以作為性格測評的判斷依據。低于10分稱為隱性因子，對性格測評沒有實際指導意義，可以忽略。如果有兩項及以上得分超過10,說明你同時具備那兩項特征。Dominance－支配型/控制者

高D型特質的人可以稱為是“天生的領袖”。

在情感方面，D型人一個堅定果敢的人，酷好變化，喜歡控制，干勁十足，獨立自主，超級自信。可是，由于比較不會顧及別人的感受，所以顯得粗魯、霸道、沒有耐心、窮追不舍、不會放松。D型人不習慣與別人進行感情上的交流，不會恭維人，不喜歡眼淚，匱乏同情心。

在工作方面，D型人是一個務實和講究效率的人，目標明確，眼光全面，組織力強，行動迅速，解決問題不過夜，果敢堅持到底，在反對聲中成長。但是，因為過于強調結果，D型人往往容易忽視細節，處理問題不夠細致。愛管人、喜歡支使他人的特點使得D型人能夠帶動團隊進步，但也容易激起同事的反感。

在人際關系方面，D型人喜歡為別人做主，雖然這樣能夠幫助別人做出選擇，但也容易讓人有強迫感。由于關注自己的目標，D型人在乎的是別人的可利用價值。喜歡控制別人，不會說對不起。描述性詞語：

積級進取、爭強好勝、強勢、愛追根究底、直截了當、主動的開拓者、堅持意見、自信、直率

Influence－活潑型/社交者

高I型的人通常是較為活潑的團隊活動組織者

I型人是一個情感豐富而外露的人，由于性格活躍，愛說，愛講故事，幽默，彩色記憶，能抓住聽眾，你常常是聚會的中心人物。是一個天才的演員，天真無邪，熱情誠摯，喜歡送禮和接受禮物，看重人緣。情緒化的特點使得你容易興奮，喜歡吹牛、說大話，天真，永遠長不大，富有喜劇色彩。但是，似乎也很容易生氣，愛抱怨，大嗓門，不成熟。

在工作方面，I型人是一個熱情的推動者，總有新主意，色彩豐富，說干就干，能夠鼓勵和帶領他人一起積極投入工作。可是，I型人似乎總是情緒決定一切，想哪兒說哪兒，而且說得多干得少，遇到困難容易失去信心，雜亂無章，做事不徹底，愛走神兒，愛找借口。喜歡輕松友好的環境，非常害怕被拒絕。

在人際關系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。關愛朋友，也被朋友稱贊。愛當主角，愛受歡迎喜歡控制談話內容。可是，喜歡即興表演的特點使得I型人常常不能仔細理解別人，而且健忘多變。描述性詞語：

有影響力、有說服力、友好、善于言辭、健談、樂觀積極、善于交際 Steadiness－穩定型/支持者

高S型的人通常較為平和，知足常樂，不愿意主動前進

在情感方面，S型人是一個溫和主義者，悠閑，平和，有耐心，感情內藏，待人和藹，樂于傾聽，遇事冷靜，隨遇而安。S型喜歡使用一句口頭禪：“不過如此。”這個特點使得S型總是缺乏熱情，不愿改變。

在工作方面，S型能夠按部就班地管理事務，勝任工作并能夠持之以恒。奉行中庸之道，平和可親，一方面習慣于避免沖突，另一方面也能處變不驚。但是，S型似乎總是慢吞吞的，很難被鼓動，懶惰，馬虎，得過且過。由于害怕承擔風險和責任，寧愿站在一邊旁觀。很多時候，S型總是焉有主意，有話不說，或折衷處理。

在人際關系方面，S型是一個容易相處的人，喜歡觀察人、琢磨人，樂于傾聽，愿意支持。可是，由于不以為然，S型也可能顯得漠不關心，或者嘲諷別人。描述性詞語：

可靠、深思熟慮、親切友好、有毅力、堅持不懈、善傾聽者、全面周到、自制力強 Compliance－完美型/服從者

高C型的人通常是喜歡追求完美的專業型人才

在情感方面，C型人是一個性格深沉的人，嚴肅認真，目的性強，善于分析，愿意思考人生與工作的意義，喜歡美麗，對他人敏感，理想主義。但是，C型人總是習慣于記住負面的東西，容易情緒低落，過分自我反省，自我貶低，離群索居，有憂郁癥傾向。

在工作方面，C型人是一個完美主義者，高標準，計劃性強，注重細節，講究條理，整潔，能夠發現問題并制訂解決問題的辦法，喜歡圖表和清單，堅持己見，善始善終。但是，C型人也很可能是一個優柔寡斷的人，習慣于收集信息資料和做分析，卻很難投入到實際運作的工作中來。容易自我否定，因此需要別人的認同。同時，也習慣于挑剔別人，不能忍受別人的工作做不好。

對待人際關系方面，C型人一方面在尋找理想伙伴，另一方面卻交友謹慎。能夠深切地關懷他人，善于傾聽抱怨，幫助別人解決困難。但是，C型人似乎始終有一種不安全感，以致于感情內向，退縮，懷疑別人，喜歡批評人事，卻不喜歡別人的反對。描述性詞語：

遵從、仔細、有條不紊、嚴謹、準確、完美主義者、邏輯性強

第四篇：性格測試題

面試人員測試題

填寫注意事項：

1．為了更好的培訓效果請您認真填寫，請選擇最接近您的一項。2．共40道單項選擇題（必須選一項），并在全部測試題完成后進行統計。3．時間15分鐘。

1、C．冒險性—對新事物下決心做好。

P．適應性—輕松自如融入任何環境。

S．生動性—表情生動多手勢。

M．分析性—準確知道所有細節之間的邏輯關系。

11、C．勇敢—敢于冒險，下決心做好。

S．愉快—帶給別人歡樂，令人喜歡，容易相處。P．外交—待人得體有耐心。

M．細節—做事秩序井然，記憶清新。

2、M．持久性—完成一件事后才接手新事。

S．娛樂性—充滿樂趣與幽默感。

C．說服性—用邏輯與事實服人。

P．在任何沖突中不受干擾，保持冷靜。

3、P．包容性—易接受他人的觀點，不堅持已見。

M．犧牲性—為他人利益愿意放棄個人意見。

S．社交性—認為與人相處好玩，無所謂挑戰或商機。C．強烈意識性—決心依自己的方式做事。

4、M．體貼性—關心別人的感覺與需要。

P．控制性—控制自己的情感，極少流露。

C．競爭性—把一切當成競賽，總是有強烈的贏的欲望。S．因個人魅力或性格使人信服。

5、S．清新振作型—給旁人清新振奮的刺激。

M．敬仰型—對人誠實尊重。

P．保守型—自我約束情緒與熱忱。

C．機智型—對任何情況都能很快做出有效的反應。

6、P．滿足性—容易接受任何情況和環境。

M．敏感性—對周圍的人事十分在乎。

C．自立性—獨立性強，機智，憑自己的能力判斷。

S．生氣性—充滿動力與興奮。

7、M．計劃性—事前做詳盡計劃，依計劃進行工作。

P．耐性—不因延誤而懊惱，冷靜且容忍度大。

C．積極—相信自己有轉危為安的能力。

S．推廣—運用性格魅力或鼓勵推動別人參與。

8、C．確信—自信，極少猶豫。

S．率性—不喜歡預先計劃，或受計劃牽制。

M．程序性—生活與處事均依時間表，不喜歡干擾。

P．害羞—安靜，不易開啟話匣子的人。

9、M．井然有序—有系統、有條理安排事情。

P．遷就—愿改變，很快與人協調配合。

C．直言不諱—毫不保留，坦率發言。

S．樂觀—自信任何事都會好轉。

10、P．友善—不主動交談，經常是被動的回答者。

M．忠誠—保持可靠、忠心、穩定。

S．趣味性—時時表露幽默感，任何事都能講成驚天動地的故事。

C．強迫性—發號施令者，別人不敢造次反抗。

12、S．振奮—始終精神愉快，并把快樂推廣到周圍。

P．堅持—貫—情緒平穩，反應永遠能讓人預料到。M．文化性—對學術、藝術特別愛好。

C．自信—自我肯定個人能力與成功。

13、M．理想主義—以自己完善的標準來設想衡量事情。

C．獨立性—自給自足，自我支持，無需他人幫忙。

P．無攻擊性—從不說或做引起他人不滿與反對的事。S．激發性—游戲般地鼓勵別人參與。

14、S．感情外露—忘情地表達出自己的情感、喜好，與人娛

樂時不由自主地接觸別人。

C．果斷—有很快做出判斷與結論的能力。

P．尖刻的幽默—直接的幽默近乎諷刺。

M．深沉—認真，深刻，不喜歡膚淺的談話或喜好。

15、P．調解者—避免沖突，經常居中調和不同的意思。

M．音樂性—愛好且認同音樂的藝術性，不單是為表演。C．行動者—閑不住，努力推動工作，別人跟隨的領導。S．結交者—喜好周旋于宴會中，結交朋友。

16、M．考慮周到—善解人意,能記住特別的日子,樂于助人。C．固執者—不達目的誓不罷休。

S．發言者—不斷愉快地說話、談笑，娛樂周圍的人。p．容忍者—易接受別人的想法和方法，不愿與人相左。

17、P．聆聽者—愿意聽別人想說的。

M．忠心—對理想、工作、朋友都有不可言喻的忠實。C．領導者—天生的帶領者，不相信別人的能力如自己。S．生趣—充滿生機，精力充沛。

18、P．知足型—滿足自己擁有的，甚少羨慕人。

C．首領型—要求領導地位及別人跟隨。

M．制圖型—用圖表、數字來組織生活，解決問題。

S．可愛型—討人喜歡，令人羨慕，人們注意的中心。

19、M．完美主義者—對已對人高標準，一切事情有秩序。P．和氣性—易相處，易說話，易讓人接近。

C．工作者—不停地工作，不愿休息。

S．受歡迎者—聚會時的靈魂人物，受歡迎的賓客。20、S．跳躍型—充滿活力和生氣的性格。

C．勇敢型—大無畏，不怕冒險。

P．模范型—時時保持自己舉止合乎認同的道德規范。M．平衡型—穩定，走中間路線。

21、P．乏味—面上極少流露表情或情緒。

M．忸怩—躲避別人的注意力。

S．露骨—好表現，華而不實，聲音大。

C．專橫—喜命令支配，有時略傲慢。

22、S．散漫—生活任性無秩序。

C．無同情心—不易理解別人的問題與麻煩。

P．無熱忱—不易興奮，經常感到好事難成。

M．不寬恕—不易寬恕或忘記別人對自己的傷害，易嫉妒。

23、C．逆反—抗拒或猶豫接受別人的方法，固執已見。

P．保留性—不愿意參與，尤其當事物復雜時。

M．怨恨性—把實際或想象的別人的冒犯，經常放在心中。

S．重復—反復講同一件事或故事，忘記自己已重復多次。

24、P．懼怕—經常感到強烈的擔心、焦慮、悲戚。

M．挑剔—堅持做瑣碎事情，要求注意細節。

S．健忘—由于缺乏自我約束，不愿記無趣的事。

C．率直—直言不諱，不介意把自己的看法直說。

25、S．好插嘴—滔滔不絕的發言者，不是好聽眾，不留意別人也在講話。

C．不耐煩—難以忍受等待別人。

P．優柔寡斷—很難下定決心。

M．無安全感—感到擔心且無自信心。

26、C．不善表達—很難用語言或肢體當眾表達感情。

P．不愿參與—無興趣且不愿介入團體活動或別人生活。

M．不受歡迎—由于強烈要求完美，而拒人千里之外。

S．難預測—時而興奮，時而低落，承諾總難兌現。

27、P．猶豫不決—遲遲才有行動，不易參與。

M．難于取悅—標準太高，很難滿意。

S．即興—不依照方法做事。

C．固執—堅持依自己的意見行事。

28、M．悲觀—盡管期待好結果,往往先看到事物的不利之處。

C．自負—自我評價高，認為自己是最好人選。

S．放任—容許別人（包括孩子）做他喜歡做的事，為的是討好別人，讓人喜歡自己。

P．平淡—中間性格，無高低情緒，很少表露感情。

29、P．無目標—不喜訂目標，也無意訂目標。

M．冷落感—容易感到被人疏離，經常無安全感或擔心別人不喜歡與自己相處。

C．好爭吵—易與人爭吵，永遠覺得自己是正確的。

S．易發怒—有小孩般的情緒，易激動，事后馬上又忘了。

30、P．漠不關心—不關心，得過且過，以不變應萬變。

C．莽撞—充滿自信，堅韌不拔，但常不適當。

M．消極—往往看到事物的反面，而少有積極的態度。

S．天真—孩子般的單純，不喜歡去理解生命意義。

31、M．孤獨離群—感到需要大量時間獨處。

C．工作狂—為回報或成就感，不斷工作，恥于休息。

S．需要認可—需要旁人認同、贊賞，如同演藝家，需要觀眾的掌聲、笑聲與接受。

P．擔憂—時時感到不確定、焦慮、心煩。

32、P．膽怯—遇到困難退縮。

M．過分敏感—被人誤解時感到冒犯。

C．不圓滑老練—常用冒犯或未斟酌的方式表達自己。

S．喋喋不休—難以自控，滔滔不絕，不是好聽從。

33、P．多疑—事事不確定，又對事缺乏信心。

C．擅權—沖動地控制事情或別人，指揮他人。

M．抑郁—很多時候情緒低落。

S．生活紊亂—缺乏組織生活秩序的能力。

34、M．內向—思想興趣放在內心，活在自己世界里。

P．無異議—對多數事情均漠不關心。

C．排斥異己—不接受他人的態度、觀點、做事方法。S．反復—善變，互相矛盾，情緒與行動不合邏輯。

35、S．雜亂無章—生活無秩序，經常找不到東西。

M．情緒化—情緒不易高漲，不被欣賞時很容易低落。

P．含糊語言—低聲說話，不在乎說不清楚。

C．喜操縱—精明處事，影響事物，使自己得利。

36、P．緩慢—行動思想均比較慢，通常是懶于行動。

M．懷疑—不易相信別人，尋究語言背后的真正動機。

C．頑固—決心依自己的意愿行事，不易被說服。

S．好表現—要吸引人，要做注意力的集中點。

37、S．大嗓門—說話聲與笑聲總是令全場震驚。

C．統治欲—毫不猶豫地表示自己的正確或控制能力。

P．懶惰—總是先估量每件事要耗費多少精力。

M．孤僻—需大量時間獨處，喜避開人群。

38、C．易怒—當別人不能合乎自己的要求，如動作不夠快

時，易感到不耐煩而發怒。

P．拖延—凡事起步慢，需要推動力。

M．猜疑—凡事情懷疑，不相信別人。

S．不專注—無法專心或集中注意力。

39、P．勉強—不甘愿的，掙扎，不愿參與或投入。

M．報復性—情感不定，記恨并力懲冒犯自己的人。

S．輕率—因無耐性，不經思考，草率行動。

C．煩躁—喜新厭舊，不喜歡長期做相同的事。

40、P．妥協—為避免矛盾，寧愿放棄自己的立場。

M．好批評—不斷地衡量和下判斷，經常考慮提出相反的意見。

C．狡猾—精明，總是有辦法達到目的。

S．善變—像孩子般注意力短暫，需要各種變化，怕無聊。

答案統計：在括號里面填上相應的數量。

S-（）個 M-（）個 C-（）個 P-（）個

簽名：

第五篇：性格測試題

依據專業心理學和行為學設計的如下問卷，試圖盡量準確的速寫你性格的基本模型。請在最符合你的句子前打鉤。每組只選一個答案，做完全部三十道題目后，按提示分序號計算。

注意，請關注你自己的內心世界而非你的工作狀態。你的習慣、階層和年齡常會給你一些誤導，如果你很難從兩個都似乎是的選擇中確認，請選擇讓你“最自然的”、“最真實的”、“最舒服的”反應，而不是思考“最好的”、“最適合的”或者“最應該的”。換句話講，你回答的問題是“我是誰”，而不是“我應該是誰”或“我想是誰”。

1.關于人生觀，我的內心其實是：

A 希望能夠有盡量多的人生體驗，所以會有非常多樣化的想法。

B在小心合理的基礎上，謹慎地確定自己的目標，一旦確定會堅定不移地去做。

C更加注重的是取得一切有可能的成就。

D寧愿剔除風險而享受平靜或現狀。

2.如果爬山旅游，在下山回來的路線選擇上，我更在乎：

A好玩有趣，所以寧愿新路線回巢。

B安全穩妥，所以寧愿原路線返回。

C挑戰困難，所以寧愿新路線回巢。

D方便省心，所以寧愿原路線返回。

3.通常在表達一件事情上，我更看重：

A說話給對方感受到的強烈印象。

B說話表述的準確程度。

C說話所能達到的最終目標。

D說話后周圍的人際感受是否舒服。

4.在生命的大多數時候，我的內心其實更加欣喜于和希望多些：

A刺激。

B安全。

C挑戰。

D穩定。

5.我認為自己在情感上的基本特點是：

A情緒多變，經常情緒波動。

B外表上自我抑制能力強，但內心感情起伏極大，一旦挫傷難以平復。

C感情不拖泥帶水，較為直接，只是一旦不穩定，容易激動和發怒。

D天性情緒四平八穩。

6.我認為自己在整個人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：

A沒有控制欲，只有感染帶動他人的欲望，但自控能力不算強。

B用規則來保持我對自己的控制和對他人的要求。

C內心是有控制欲和希望別人服從我的。

D不會有任何興趣去影響別人，也不愿意別人來管控我。

7.當與情人交往時，我傾向于著重：

A興趣上的相容性，一起做喜歡的事情，對他的愛意溢于言表。

B思想上的相容性，體貼入微，對他的需求很敏感。

C智慧上的相容性，溝通重要的想法，客觀地討論辯論事情。

D和諧上的相容性，包容理解另一半的不同觀點。

8.在人際交往時，我：

A心態開放，可以快速建立起友誼和人際關系。

B非常審慎緩慢地進入，一旦認為是朋友，便長久地維持。

C希望在人際關系中占據主導地位。

D順其自然，不溫不火，相對被動。

9.我認為自己大多數時候更是：

A感情豐富的人。

B思路清晰的人。

C辦事麻利的人。

D心態平靜的人。

10.通常我完成任務的方式是：

A經常會趕在最后期限前完成。

B自己做，精確地做，不要麻煩別人。

C先做，快速做。

D使用傳統的方法，需要時從他人處得到幫忙。

11.如果有人深深惹惱我時，我：

A內心感到受傷，認為沒有原諒的可能，可最終很多時候還是會原諒對方。

B深深感到憤怒，如此之深怎可忘記？我會牢記，同時未來完全避開那個家伙。

C會火冒三丈，并且內心期望有機會狠狠地回應打擊。

D我會避免攤牌，因為那還不到那個地步，那個人多行不義必自斃，或者自己再去找新朋友。

12.在人際關系中，我最在意的是：

A 得到他人的贊美和歡迎。

B得到他人的理解和欣賞。

C得到他人的感激和尊敬。

D得到他人的尊重和接納。

13.在工作上，我表現出來更多的是：

A 充滿熱忱，有很多想法且很有靈性。

B 心思細膩，完美精確，而且為人可靠。

C 堅強而直截了當，而且有推動力。

D 有耐心，適應性強而且善于協調。

14.我過往的老師最有可能對我的評價是：

A 情緒起伏大，善于表達和抒發情感。

B 嚴格保護自己的私密，有時會顯得孤獨或是不合群。

C 動作敏捷又獨立，并且喜歡自己做事情。

D 看起來安穩輕松，反應度偏低，比較溫和。

15.朋友對我的評價最有可能的是：

A喜歡對朋友述說事情，也有能量說服別人去做事。

B能夠提出很多周全的問題，而且需要許多精細的解說。

C愿意直言表達想法，有時會直率而犀利地談論不喜歡的人、事、物。

D通常與他人一起是多聽少說。

16.在幫助他人的問題上，我傾向于：

A多一事不如少一事，但若他來找我，那我定會幫他。

B值得幫助的人應該幫助，錦上添花猶勝雪中送炭。

C無關者何必要幫，但我若承諾，必欲完之而后釋然。

D雖無英雄打虎之膽，卻有自告奮勇之心。

17.面對他人對自己的贊美，我的本能反應是：

A沒有也無所謂，特別欣喜那也不至于。

B我不需要那些無關痛癢的贊美，寧可他們欣賞我的能力。

C有點懷疑對方是否認真或者立即回避眾人的關注。

D贊美總是一件令人心情非常愉悅的事。

18.面對生活的現狀，我的行為習慣更加傾向于：

A外面怎么變化與我無關，我覺得自己這樣還不錯。

B這個世界如果我沒什么進步，別人就會進步，所以我需要不停地前進。

C在所有的問題未發生之前，就應該盡量想好所有的可能性。

D每天的生活開心快樂最重要。

19.對于規則，我內心的態度是：

A不愿違反規則，但可能因為松散而無法達到規則的要求。

B打破規則，希望由自己來制定規則而不是遵守規則。

C嚴格遵守規則，并且竭盡全力做到規則內的最好。

D不喜被規則束縛，不按規則出牌會覺得新鮮有趣。

20.我認為自己在行為上的基本特點是：

A慢條斯理，辦事按部就班，能與周圍的人協調一致。

B目標明確，集中精力為實現目標而努力，善于抓住核心要點。

C慎重小心，為做好預防及善后，會不惜一切而盡心操勞。

D豐富躍動，不喜歡制度和約束，傾向于快速反應。

21.在面對壓力時，我比較傾向于選用：

A眼不見為凈地化解壓力。

B壓力越大抵抗力越大。

C和別人講也不一定有用，壓力在自己的內心慢慢地咀嚼。

D本能地回避壓力，回避不掉就用各種方法來宣泄出去。

22.當結束一段刻骨銘心的感情時，我會：

A非常難受，可是日子總還是要過的，時間會沖淡一切的。

B雖然覺得受傷，但一旦下定決心，就會努力把過去的影子摔掉。

C深陷在悲傷的情緒中，在相當長的時期里難以自拔，也不愿再接受新的人。

D痛不欲生，需要找朋友傾訴或者找渠道發泄，尋求化解之道。

23.面對他人的傾訴，我回顧自己大多時候本能上傾向于：

A認同并理解對方感受。

B做出一些定論或判斷。

C給予一些分析或推理。

D發表一些評論或意見。

24.我在以下哪個群體中較感滿足？

A能心平氣和最終大家達成一致結論的。

B能彼此展開充分激烈的辯論。

C能詳細討論事情的好壞和影響的。

D能隨意無拘束地自由散談，同時又很開心。

25.在內心的真實想法里，我覺得工作：

A如果不必有壓力，可以讓我做我熟悉的工作那就不錯。

B應該以最快的速度完成，且爭取去完成更多的任務。

C要么不做，要做就做到最好。

D如果能將樂趣融合在里面那就太棒了，不過如果不喜歡的工作實在沒勁。

26.如果我是領導，我內心更希望在部屬心目中，我是：

A可以親近的和善于為他們著想的。

B有很強的能力和富有領導力的。

C公平公正且足以信賴的。

D被他們喜歡并且覺得富有感召力的。

27.我希望得到的認同方式是：

A無所謂別人是否認同。

B精英群體的認同最重要。

C只要我認同的人或者我在乎的人的認同就可以了。

D希望得到所有大眾的認同。

28.當我還是個孩子的時候，我：

A不太會積極嘗試新事物，通常比較喜歡舊有的和熟悉的。

B是孩子王，大家經常聽我的決定。

C害羞見生人，有意識地回避。

D調皮可愛，在大部分的情況下是樂觀而又熱心的。

29.如果我是父母，我也許是：

A不愿干涉子女或者容易被說動的。

B嚴厲的或者直接給予方向性指點的。

C用行動代替語言來表示關愛或者高要求的。

D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友們所喜歡和歡迎的。

30.以下有四組格言，哪組里符合我感覺的數目最多？

A最深刻的真理是最簡單和最平凡的。

要在人世間取得成功必須大智若愚。

好脾氣是一個人在社交中所能穿著的最佳服飾。

知足是人生在世最大的幸福。

B走自己的路，讓人家去說吧。

雖然世界充滿了苦難，但是苦難總是能戰勝的。

有所成就是人生唯一的真正的樂趣。

對我而言解決一個問題和享受一個假期一樣好。

C一個不注意小事情的人，永遠不會成功大事業。

理性是靈魂中最高貴的因素。

切忌浮夸鋪張。與其說得過分，不如說得不全。

謹慎比大膽要有力量得多。

D與其在死的時候握著一大把錢，還不如活時活得豐富多彩。

任何時候都要最真實地對待你自己，這比什么都重要。

使生活變成幻想，再把幻想化為現實。

幸福不在于擁有金錢，而在于獲得成就時的喜悅以及產生創造力的激情。

前１－１５題合計數

Ａ（）Ｂ（）Ｃ（）Ｄ（）

后１６－３０題合計數 Ａ（）Ｂ（）Ｃ（）Ｄ（）

把兩部分的數目匯總一起，就是你的性格色彩

紅色

前Ａ＋后Ｄ的總數（）

藍色

前Ｂ＋后Ｃ的總數（）

黃色

前Ｃ＋后Ｂ的總數（）

綠色

前Ｄ＋后Ａ的總數（）

＠紅色優勢＠

１．陽光心態，積極快樂

紅色發明了飛機，蘭色發明了降落傘．紅色發明了游艇，蘭色發明了救生圈．紅色建造了高樓，蘭色生產了救火栓．紅色發射了飛船，蘭色辦了保險公司．

如果說黃色的正面思考更加來源于他們＂不服輸＂的動機，更加側重在解決問題上．那么，紅色的正面思考，更多地是因為他們天性習慣于＂向往快樂和美好＇的動機，更加側重在精神層面上的鼓勵和暗示．

紅色以喜悅擁抱每一件事情．健康的紅色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他們不理解或未曾思考過的事物都能使他們快樂．生命的黑暗和死亡的陰影，都無法令他們憂慮．奇妙的是，當他們對生命抱以開放和接受的態度而不苛求什么時，生命所帶給他們的意義卻更加豐富．

２．激情澎湃，夢想萬歲

一種有內而外的感性動物．紅色具備＂生命的激情＂，為人感性，情感上高度豐富．

黃色的現實主義，在夢想中更加注重的是成功．蘭色的古典主義，小心合理地判定自己的夢想．綠色的穩定主義，更加寧愿不冒風險安于現狀．紅色的浪漫主義，更加看重的是人生的體驗．

３．熱情開朗，喜歡交友

字典里沒有＂陌生＂這兩個字．

在對于朋友的定義上，蘭色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲學．紅色則更加寧愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生態度．

對于大多銷售人員來講，紅色早期上手更快，因為他們的人際關系富有寬度但偏淺．而蘭色在早期開拓不力，完全是因為他們在拓展人際關系的寬度上有著自己的困難，他們的人際關系是窄而深的路徑．

紅色把幸福與快樂視為人生的目標．由于他們對事情總有很高的興致，因此他們是令人愉快的伙伴．而且他們的活力與熱情具有感染力，能夠輻射到周圍，和這樣的人相處時，總是充滿樂趣而且容易被他們活潑的精神所感動．

４．童心未泯，富有趣味

雖然紅色也會被一些事物困擾，但他們對自由的強烈的渴望，將本能地分辨出包袱并且毫不猶豫地甩開它．

紅色天性里對于快樂的向往，讓他們可以用童心來欣賞一切，這種生活態度和哲學，將使他們不會復雜化．他們最懂得享受生命，不管他們從事的是什么，即便正在苦干，也顯得似乎樂在其中，他們過日子秉持的信心就是－－－好的還沒有到來．

５．樂于助人，不記愁苦

有錯就認，不記愁 ６．善于表達，調動氣氛

紅色多見娛樂類的主持．蘭色多見訪談類的主持．黃色多見記實類的主持．綠色多見播報類的主持．

如果我們把＂讓他人心動＂的能力界定為感染力，而把＂讓他人行動＂的能力界定為影響力，那感染里更多是來源于紅色，而影響力更多則來自于黃色． ７．真誠信任，感染四方

紅色是天生的激勵者

當紅色給予某個人高期望和高鼓勵時，他往往會實現那些期望的．

８．樂在變化，創新意識

亢奮天天都有，各有巧妙不同

紅色比其他性格更容易去改變，因為他們喜歡新主意，新思想，新事物，還因為他們在變化和創造過程中得到無限的樂趣，由于這個世界是無窮的，所以他們能夠一再地經歷這種狂喜．

＠（紅色的天然優勢）＠

作為個體

高度樂觀的積極心態

喜歡自己，也容易接納別人

把生命當作值得享受的經驗

喜歡新鮮，變化和刺激

經常開心，追求快樂

情感豐富而外露

天真有童心，富有趣味

自由自在，不受拘束

喜歡開玩笑和調侃

別出心裁，與眾不同

表現力強

容易受到人們的喜歡和歡迎

生動活潑，好奇心強

溝通特點

才思敏捷，善于表達

喜歡通過肢體上的接觸表達親密情感

容易與人攀談

發生沖 突時，能直接表白

人越多越亢奮

演講和舞臺表演的高手

樂于表達自己的看法

作為朋友

真誠主動，熱情洋溢

喜歡交友，善于與陌生人互動

擅長搞笑，是帶來樂趣的伙伴

容易原諒自己和別人，不記仇

富有個人魅力

樂與助人

有錯就認，很快道歉 喜歡接受別人的肯定和不吝贊美

對待工作和事業

工作主動，尋找新任務

富有感染力，能夠吸引他人參與

激發團隊的熱情合作心和進取心，重視團隊合作的感覺

令人愉悅的工作伙伴

打破沉悶工作環境的開心果

常在緊張氣氛下展現幽默與化解沖 突的能力

完成短期目標時，極富爆 發力

信任他人

善于贊美和鼓勵，是天生的激勵者

不喜歡太多的規定束縛，富有創意

工作以活潑化，豐富化的方式進行

善于作秀以增添企業形象

積極，充滿干勁

反應快，閃電般開始

＠黃色優勢＠

１．目標導向，永無止境

以目標和結果為導向，不達目的，誓不罷休，是黃色從來就知道的．

信念的堅持，至少也是生命延續的理由．雖然黃色和蘭色都是堅持，但在信念的堅持上，黃色仍比蘭色要做的出色．

黃色似乎很少有知足的時候，他們總是給自己定下一個又一個的目標去達成．成大事的黃色，都不能容忍平淡無奇的生活狀態，渴望體驗斗爭的樂趣．

黃色是四種人當中最有工作狂傾向的人．

紅色：今朝有酒今朝醉，明日再擔明日憂．蘭色：天下本無事，庸人自擾之．黃色：居安思危，不進則退．綠色：無論風吹雨打，我自巍然不動．

２．求勝欲望，戰勝對方

黃色自己的心理暗示正式－－－成為生活的強者，與此同時，他們也尊重強者，他們認為與強者的相處可以讓自己變得更強．通過與成功者的相處可以讓自己更快找到成功的捷徑．

你不得不佩服黃色人的堅定和執著，他們希望能夠戰勝別人，讓別人服輸的那種欲望幾乎縱貫他們整個生命的任何一個細節．黃色天性中流動著西班牙斗牛的血液，在與天斗，與人斗，與己斗的過程中他們體驗到自己人生的價值．

３．斗天斗地，敢說敢做

一旦黃色的想法遭到反對時，那只會激發起他們加倍的努力和挑戰欲．當紅色已經跑到其他地方，綠色停止不前，蘭色已經考慮是否要轉移****時，黃色只 會更加努力全力以赴地向前沖．就像一個電動玩具的機器人，當走到一堵墻面前，他們仍舊直行，企圖穿越，與其改變方向或者計劃，還不如把擋路餓墻給廢掉，這 就是他們的邏輯． ４．堅定自信，永不言敗

黃色對于目標的執著，讓他們認定逆境是一個偉大的教師，他們篤信著那些一生都走著平坦大道的人是培養不出力量的．黃色性格通過逆著潮流而不是順著潮流游泳，來培養出他們的力量．也許著就是所謂的＂越挫越勇＂． ５．控制情緒，抗壓力強

黃色告訴我們＂受苦的人沒有悲觀的權利，遠征的人沒有流淚的資格．

黃色不受情感干擾的能力，在推進事業的過程中尤其重要． ６．坦率直接，實用主義

即使對自己喜歡的人黃色也不是通過柔和的語言來傳達，而是以行動保護對方來表達自己的情感．他們認為支撐愛情的是責任，愛情就是保護對方，給對方提供安全，其他都是沒有實際意義的．

使用注意往往引導黃色以最直接便捷，淺顯明了的方式來說明和闡釋或玄奧或重大的問題．

７．快速決斷，敢冒風險

工作能力對于黃色來說，是他們的財富和責任．從商業的角度來看，追求進步和成功使黃色的人成為成功路上的王者，他們比其他性格更容易迅速取得勝利． ８．抓大放小，高效行動

黃色做決定不費力，歸根結底，完全是因為他永遠知道，什么才是最重要的．他們能夠放大抓小，永遠關注結果．

只要有什么新想法，立刻就會付諸實行．這樣的行動力是黃色的能量所賜，同時也起到了消除憂郁的作用。他們的日程表總是排的滿滿的，工作以外的時間會被旅行，運動等活動填滿，什么也不做的空閑時間，對他們來說，不僅非常不健全，甚至還是一種恐怖． ＠黃色的天然優勢＠

作為個體

不達目標，誓不罷休

不停地給自己設定目標以推進前進 把生命當成競賽 行動迅速，活力充沛 意志堅強

自信，不情緒化，而且非常有活力 坦率，直截了當，一針見血 強烈的進取心，居安思危 獨立性強

有強烈的求勝欲 不畏強權并敢于冒險

不易氣餒，不在乎外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向 危難時刻挺身而出 講究速度和效率

敢于接受挑戰并渴望成功 溝通特點

以務實的方式主導會談

喜歡主導整個事情進行的方式 能夠直接抓住問題的本質

說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角 不受情緒干擾和控制 作為朋友

給予解決問題的方法，而非糾纏在過去 迅速提出忠告和方向 直言不諱地提出建議 對待工作和事業

動作干凈利落，講求效率 能夠承擔長期高強度的壓力 強烈的目標趨向，善于設定目標 高瞻遠矚，有全局觀念 善于委派工作

堅持不懈，促成活動 掌握重點執行 行事作風明快

天生的領導者和富有****能力 競爭越強，精力越旺，愈挫愈勇 尋求實際的解決方法

以結果和完成任務為導向，并且高效率 善于快速決策并處理所遇到的一切問題 富有責任感

＠蘭色優勢＠

１．思想深邃，獨立思考

２．成熟穩重，安全放心

紅色喜歡刺激．蘭色喜歡安全．黃色喜歡挑戰．綠色喜歡穩定．

３．情感細膩，體貼入微

４．一諾千金，忠誠情誼

因為他們在承諾上的高度注重和甘愿以生命來維護的態度，蘭色得以成為四種性格中最值得信任的人群．

蘭色對人忠誠，黃色對事忠誠．蘭色對人負責，黃色對事負責．蘭色富有責任心，黃色富有責任感．

５．計劃周詳，注重規則

＂做任何事情首先指定好計劃，然后嚴格地按照計劃去執行＂，也許這是蘭色做事的原則中僅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右銘只后的第二準則．

紅色喜歡變化中新奇的不確定的快樂，而蘭色喜歡計劃中程序的安全感和穩定．

黃色：用什么貓捉不重要，捉到老鼠最重要．蘭色：捉到老鼠很重要，用什么貓捉和怎么捉的同樣重要．紅色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．綠色：你們嫌不嫌煩啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蠻好的嗎？

紅色：不喜歡被規則束縛的人，偶爾不按規則出牌會覺得新鮮有趣．黃色：打破規則的人，他們更希望由自己來制定規則而不是遵守規則．綠色：害怕違反規則的人，但綠色可能因為懶散而無法達到規則的要求．蘭色：最遵守規則的人，并且竭盡全力作到規則內的最好．

６．講究精確，迷戀細節

蘭色是完美主義者，他們希望成為最好，找到最好，并且努力做到最好．他們辛勞地努力工作，喜歡做高質量的工作，即使這以為著要花更長的時間，付出艱巨的 努力，也在所不惜．對于他們來將，如果這個事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低標準讓他們感到自己良心的譴責，那將是一種奇恥大辱．

７．考慮全面，善于分析

蘭色是最有潛力成為理財高手的人．

當黃色力圖用最簡捷的方法解決最復雜的問題時，蘭色也許正在用最復雜的方法詮釋見得問題以確保周詳和嚴謹．而正是如此，他們經常運用現有的一個觀點并使他發展，他們具有發明家的思想和本領．因此，黃色是把復雜問題簡單化，蘭色可把簡單問題復雜化．

８．執著有恒，堅持到底

紅色要大快樂，但是小快樂一個也不能少．而蘭色如果有大快樂，小快樂我寧可一個都不要．

＠蘭色的天然優勢＠

作為個體

嚴肅的生活哲學

思想深邃，獨立思考而不盲從

沉默寡言，老成持重

注重承諾，可靠安全

謹慎而深藏不露

堅守原則，責任心強

遵守規則，井井有條

深沉的理想主義者

敏感細膩

高標準，追求完美

謙和穩健

善于分析，富有條理

待人忠誠，富有自我犧牲精神

深思熟慮，三思而后行

堅韌執著

溝通特點

享受敏感而有深度的交流

設身處地地體會他人

能記住談話時共鳴的感情和思想

喜歡小群體叫的思想碰撞

關注談話的細節

作為朋友

默默地為他人付出以表示關切和愛

對友誼忠誠不渝

真誠關懷朋友的境遇，善于體貼他人

能夠記得特殊的日子

遭遇難關時，極力給予鼓舞和安慰

很少向他人表達內心的看法

經常扮演問題分析的角色

對待工作和事業

強調制度，程序，規范，細節和流程

做事之前首先計劃，且嚴格地按照計劃去執行

喜歡探究及根據事實行事

盡忠職守，追求卓越

高度自律

喜歡用表格，數字的管理來驗證效果 注重承諾

一絲不茍地執行工作

＠綠色優勢＠

１．中庸之道，穩定低調

如果說，紅色給我們生活的激情和快樂，蘭色給我們穩重和信任，而黃色給我們勇氣和堅定．無論是誰，當我們和綠色相處的時候，我們感受到的是輕松，自然，沒有壓力．

紅色：睡不著便拼命給朋友電話或者短信．蘭色：睡不著輾轉反側．黃色：睡不著便不睡，爬起來工作．綠色：睡不著瞇著．

２．樂知天命，與世無爭

黃色有著活躍的推動力，然而由于他們的強勢卻樹敵不少．等到真正選擇領導的時候，最高階層和民眾往往會對那些沒有敵人的綠色情有獨鐘．

綠色的快樂是因為計較的少．

３．畢生無火，巧卸沖 突

紅色具備＂選擇性遺忘＂，他們可以選擇性地忘記那些痛苦的記憶，從而自己的記憶體中一直保存著美好與快樂．綠色具備＂選擇性傾聽＂，讓綠色將其他性格無法忍受的沖 突回避，只選擇聽讓自己心情舒暢的話．

４．鎮定自若，處事不驚

５．天性寬容，耐心柔和

６．笑遍天涯，冷面幽默

蘭色是黑色幽默．黃色是硬幽默．紅色是熱幽默。綠色是冷幽默．

７．先人后己，與取先予

８．領導風格，以人為本

＠綠色的天然優勢＠

作為個體

愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質 和善的天性，做人厚道 追求人際關系的和諧

奉行中庸之道，為人穩定低調 遇事以不變應萬變，鎮定自若 知足常樂，心態輕松 追求平淡的幸福生活

有松弛感，能融入所有的環境和場合 從不發火，溫和，謙和，平和 做人懂得＂得饒人處且饒人＂ 最求簡單隨意的生活方式 溝通特點

以柔克剛，不戰而屈人之兵 避免沖 突，注重雙贏 心平氣和且慢條斯理 善于接納他人意見

最佳的傾聽者，極具耐心 擅長讓別人感覺舒適 有自然和不經意的冷幽默 松弛大度，不急不徐 作為朋友

從無攻擊性

富有同情心和關心 寬恕他人對自己的傷害 能接納所有不同性格的人 河山的天性及圓滑的手腕 對友情的要求不嚴苛

處處為別人考慮，不吝付出 與之相處輕松自然有沒有壓力 從不嘗試去改變他人 對待工作和事業

高超的協調人際關系的能力 善于從容地面對壓力 巧妙地化解沖 突

緩步前進以取得思考空間 注重人本管理 善于為別人著想 一團體為導向 創造穩定性

用自然低調的行事手法處理事務