第一篇：留守兒童交心談心制度（共）

趙家店中心完小留守兒童談心交心制度

一、學校教師、代理家長每周至少與留守學生談一次心，與他們進行零距離交心。

二、了解他們的學習、生活、情緒、交友、身體等方面的情況，交流感情，培養學生良好的心態和健康的心理。

三、要先根據留守兒童的不同特點確定談心主題，并做好談心記錄。

第二篇：班子成員交心談心制度

班子成員交心談心制度

為進一步關心愛護干部，了解干部的思想情緒，不斷加強對干部的教育、監督和管理，促進領導班子和干部隊伍的政治思想建設，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，現制定領導干部談心制度如下：

一、談心的范圍

1、主要負責人與班子成員之間；

2、班子成員之間；

3、班子成員與分管處室負責人之間；

4、班子成員與不少于10名黨員、發展對象、入黨積極分子及群眾之間；

5、黨支部書記與每個黨員之間。

二、談心的原則和基本內容

1、開展談心活動要突出“講政治”這個核心。通過相互交心，進一步堅定建設有中國特色社會主義的信念，全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2、開展談心活動要緊密圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設、發展改革工作等多方面的主題。通過談心，統一認識，協調工作，明確任務，從而促進各項工作的開展。

3、開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒。

4、開展談心活動要注意把執行上級有關廉政建設的規定和措施的情況作為重要內容。通過談心，增強廉潔自律意識，有效地抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕。

三、談心的具體分工

1、主要負責人要做到全年與學校其他領導干部個別談心至少1次；

2、班子成員之間開展談心，每年不少于2次，結合每半年一次的民主生活會進行。

3、班子成員和分管處室負責人每年談心不少于2次；

4、班子成員與不少于10名黨員、發展對象、入黨積極分子及群眾每年談心至少1次；

5、黨支部書記與每個黨員之間每年談心至少1次。

四、談心的要求和基本方式

1、遇到下列情況時，應及時進行談心和談話：干部工作變遷、職務升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發生特殊情況時；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領導干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時；干部主動要求談心時。

2、談心是領導干部之間的平等交流，重點應在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。

3、領導干部在談話前要做好充分的準備，根據掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、針對性、有效性。

4、要講究談話的藝術，和風細雨，注重效果，營造寬松的談話氛圍。談話對象應端正態度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。

5、談心中發現問題要及時解決，不使問題積累、矛盾擴大。對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。

6、一般情況下，談心采取個別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。

7、主要負責人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動向有關領導提出談話要求，努力使這項工作經常化、制度化。

五、談心制度的落實

班子成員交心談心要填寫好相應的談話記錄，每年底，要對領導干部開展談心的情況進行一次檢查。領導干部要把執行談心制度的情況作為年終述職的一項內容。

第三篇：班子成員交心談心制度

吉安分輸站班子成員交心談心制度

為進一步關心愛護員工，了解員工的思想情緒，不斷加強對員工的教育、監督和管理，促進黨支委和員工隊伍的政治思想建設，增強員工隊伍的凝聚力和戰斗力，現制定員工干部談心制度如下：

一、談心的范圍

1、黨支部成員之間；

2、黨支部成員與員工之間；

3、站長、副站長、見習站長之間；

4、站長、副站長、見習站長與員工之間。

二、談心的原則和基本內容

1、開展談心活動要突出“四風”問題，圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，針對存在著不符合為民務實清廉要求的問題，通過相互交心，堅定黨的群眾路線思想，全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2、開展談心活動要緊密圍繞公司的中心工作、黨的建設、綜治工作等多方面的主題。通過談心，統一認識，協調工作，明確任務，從而促進各項工作的開展。

3、開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒。

4、開展談心活動要注意把執行上級有關廉政建設的規定和措施的情況作為重要內容。通過談心，增強廉潔自律意識，有效地抵制形式主義、官僚主義、享樂主義，奢靡之風等腐朽思想的侵蝕。

三、談心的具體分工

1、主要負責人要做到全年與場站其他領導干部談心至少1次；

2、班子成員之間開展談心，每年不少于1次，結合每年一次的民主生活會進行。

3、班子成員和每個員工每年談心不少于1次；

4、主要負責人與每個員工每年談心至少1次。

四、談心的要求和基本方式

1、遇到下列情況時，應及時進行談心和談話：干部工作變遷、職務升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發生特殊情況時；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領導干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時；干部主動要求談心時。

2、談心是領導干部之間的平等交流，重點應在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。

3、領導干部在談話前要做好充分的準備，根據掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、針對性、有效性。

4、要講究談話的藝術，和風細雨，注重效果，營造寬松的談話氛圍。談話對象應端正態度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。

5、談心中發現問題要及時解決，不使問題積累、矛盾擴大。對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。

6、一般情況下，談心采取個別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。

7、主要負責人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動向有關領導提出談話要求，努力使這項工作經常化、制度化。

五、談心制度的落實

班子成員交心談心要填寫好相應的談話記錄，每年底，要對領導干部開展談心的情況進行一次檢查。領導干部要把執行談心制度的情況作為年終述職的一項內容。

第四篇：黨員干部交心談心制度

黨員干部交心談心制度

第一條 為了加強政治工作，深入了解教職工的思想狀況，達到“消除疑慮，增進團結，促進工作”的目的，特制定本制度。 第二條 交心談心的對象

1、領導班子成員

2、中層正、副職負責人

3、其他黨員和非黨教職工 第三條 交心談心的內容

1、對整體工作或某一項具體工作的不同認識。

2、對工作提出合理化的建議或工作有失誤時提出整改措施。

3、個人之間產生的思想隔閡。

第四條 交心談心的時間：

1、領導班子成員之間、領導班子成員與處室、年級負責人每半年不少于一次交心談心活動。

2、處室、年級負責人與處室、年級內其他黨員和非黨教職工每半年不少于一次交心談心活動。

3、特殊情況可隨時進行，不受時間限制。 第五條 交心談心的方式：

根據具體情況靈活掌握，或個別交談，或集體交談，或采取民主（行政）生活會形式進行。

第六條 交心談心的基本要求：

1、交心談心應做到態度誠懇，直言不諱，坦誠相待。

2、對交心談心的內容，不向外傳，不撥弄是非。

3、領導班子成員要建立《交心談心登記薄》

為增進領導干部和普通黨員、群眾之間的團結，達到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定本制度。

一、交心談心的對象和范圍

班子主要領導同班子成員之間，班子成員與分管二級單位和股室成員之間。開展交心談心可以定期或不定期地進行，每年的一次民主生活會必須開展交心談心活動。班子的主要領導應主動找班子成員交心談心，班子成員在相互交心談心的基礎上，還應主動找有關股室負責人和職工交心談心。

二、交心談心的主要內容

（一）互相通報近段時間主管、分管、聯系工作的進展情況，遇到的問題和矛盾，以及下一步要采取的措施和打算，共同做好工作的有效方法。

（二）主動征求對自己工作、學習、思想和作風等方面的意見和看法，相互提醒和指出存在的問題和不足，了解、反饋社會及干部群眾對身邊工作人員、配偶、子女的反映。

（三）對工作上、認識上產生的分歧和不同看法，及時主動地說明情況，交流思想感情，消除誤會，化解矛盾，增強相互理解和信任。

三、如遇下列情況，領導干部之間要及時談心

（一）在任務重、困難多、工作壓力大的時候；

（二）在群眾有反映，本人背上思想包袱的時候；

（三）在班子成員接受考核和民主測評以后面臨榮辱、進退留轉的時候；

（四）在家庭發生重大變故，個人患有嚴重疾病等情況下，班子主要領導和其他成員要主動關心，及時溝通，幫助其正確認識和處理個人思想、工作和生活中遇到的各種問題。

四、交心談心的基本要求

（一）堅持原則，出以公心。要按照黨性原則和對領導干部的要求，對原則問題、是非問題要態度鮮明，對存在的缺點和不足要明確指出，不能只講成績，回避問題。

（二）平等待人，開誠布公。要以誠相待，消除顧慮，推心置腹，講真話、實話，通過真誠的感情交流解決思想問題，統一思想。

（三）突出重點，有的放矢。要從實際出發，找準存在的不足和問題，有針對性地開展交流。交流中注意方式、方法，既要講清問題，又要維護團結，達成共識

第五篇：黨員交心談心制度

交心談心制度

1、每個黨員要主動找其他黨員進行個別談心，虛心聽取黨員意見。

2、黨組織主要負責人要帶頭開展談心，營造良好的批評與自我批評氛圍。

3、黨員之間、新黨員與老黨員之間、黨員與干部之間間開展多種形式的談心活動，相互剖析思想根源，溝通思想。

4、每個黨員談心面一般不少于支部黨員總數的三分之一，并聽取周圍群眾的意見。

5、交心談心要開誠布公，虛心征求意見，深刻挖掘存在問題，保證談心效果。

6、黨組織主要負責人要主動找離退休黨員談心，幫助解決他們反映的困難和問題。要與被評議為不合格等次的黨員談心，幫其制定整改措施，促其盡快轉化。

7、每個黨員要根據談心情況，查擺和解決自己存在問題與不足。