第一篇：交心談心后自我剖析材料

對照自我剖析材料

近來，按照我鄉群眾路線辦公室要求，我們認真開展了領導干部交心談心活動，通過交心談心活動的開展，我認真梳理匯總大家對我的批評建議，對照“批評”，捫心自問，認真反思，對自身存在的問題有了進一步的認識。現在對照自身實際，做如下自我剖析。

一、針對工作中目標不清、思路不明現象

對于在談心交心中提到我在工作中有時存在工作中目標不清、思路不明現象，滿足于得過且過，缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，缺乏創新意識，不能夠做到相互協調、統籌兼顧，工作中有時不注重與部門之間的協調配合和溝通，造成工作起色不明顯現象。我認真反思工作中存在的這方面問題，進行梳理、匯總、總結，下一步，我將按照四步工作法，逐步改變這種現狀。第一步，明確我要做的是什么，做這項工作的目的是什么，把目的明確化。第二步，目的明確之后，為了達成目的，采取哪些具體措施，把任務細化，根據緊迫性和必要性進行統籌安排。第三步，列出任務清單后，設定每一項的預期完成效果和時間，按步驟完成。第四步，總結經驗，更好地開展下一步工作的開展。

二、針對工作責任心不強現象

對于在談心交心中提到我在工作中，有時工作做得還不夠扎實，存在急于求成的情緒。有時產生松口氣的念頭，認

為自己工作已經很努力了，致使工作還不夠深入，沒有“釘子”精神，僅滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。如對有的工作尤其是突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果現象。下一步，我將進一步發揚“十干”精神，努力做到以下幾點來克服：一是加強理論和業務學習，切實提高本身素質，做“千里馬”型干部，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，進一步堅定信念，做到思想上統一、政治上同心、情感上認同、行動上同步，黨叫干啥就干啥，黨不叫干的堅決不干，黨叫干的要創造性地干、排除萬難地干，甚至不怕流血犧牲地干。二是樹立正確的政績觀，搞好調查研究，不當拍腦門、拍胸脯、拍屁股式的干部，時刻保持清醒，明白“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”，做到金杯、銀杯不如群眾的口碑,金獎、銀獎不如群眾的夸獎。三是發揚同甘共苦精，與群眾打成一片，認真踐行群眾路線，牢記“四個始終”，始終把群眾的利益放在第一位，始終堅持與人民群眾一塊吃苦的精神，始終與人民群眾一塊真抓實干，始終與人民群眾一塊過著共同的生活；做到“三帶三不怕”，帶著感情做群眾工作

不怕辛苦，帶著責任為百姓服務不怕得罪人，帶著實惠為民造福不怕麻煩；不忘“四個習慣”。習慣在創新務實、服務百姓上學習，習慣在社會主義核心價值觀中尚德，習慣在監督的環境下工作，習慣在法制的軌道上用權，要嚴格按照法律和制度來用權，不要玩文字游戲。

三、針對精神不十分振作，心底浮躁現象

對于在談心交心中提到我在工作中，有時容易出現心底浮躁現象，主要原因就是做事還不夠踏實，沒有目標看不到方向，對手頭的工作只看到工作的雜亂，卻看不到希望。工作中有依賴思想，有時會想反正村里有支書，上面有包片領導，無需我過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，造成工作被動，導致了工作上不能達到十分的滿意。改變這種現狀，一是要為自己修身養性，讓自己的心靈得以凈化，自我反省，重新塑造自己，讓自己從心底浮躁轉而變得沉著穩重，處事落落大方，讓自己做一個遇事能冷靜思考，從容面對工作壓力，并能從工作中總結經驗以及在不足中查漏補缺。二是要以工作為樂，不錯誤的認為工作是被逼的，是給領導做的。認識到克服工作中的種種難題，出色的完成領導交代的每項任務，不但能提高自己，證明自己的實力，還贏得別人的尊重。

總之，通過這次開展領導干部交心談心活動，搭建了溝

通平臺，使我受到了教育，提高了認識，增進了了解，在困難面前增強信心，在不足方面得到點撥。下一步，我將做到以下幾點來豐富自我，完善自我，進一步提高自身的綜合素質。一是加強學習，提高素質。按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果。在學習內容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提；其次認真學習各項專業知識，以適應新形勢對我們的挑戰，力求自己的政治理論水平和專業知識水平有較大提高。在學習態度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯系實際。要善于把所學科學理論運用于現代化建設的新實踐，要運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密結合本單位本地工作實際，深入分析新的實際情況，創造性地貫徹執行黨委政府的要求，開展好我鎮的各項工作。二是更新觀念，開拓創新，消除不思進取，內動力不強的不良思維。創新是一個民族的靈魂。只有樹立創新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學的發展觀，不 斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自己在工作中必須具備勇于創新的精神，做到要組織要求我做為我要主動做，變外力驅使自己認真工作為自己主動地、創造性地工作，把組織交給的任務完成好，為實現黨委政府年初提出的奮斗目標作出自己最大的貢獻。三是牢記宗旨，勤政為民，加強紀律，切實改變作風不實的面貌。針對自己

工作不深入，作風不踏實，勤政為民服務意識不濃的表現。通過學習，認識要大大提高，徹底改進自己工作和思想不相適應的環節，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規章制度，充分發揚“十干”精神，牢記“四個始終”，以務實的姿態迎接新的工作挑戰。

第二篇：交心談心方案

一、談心談話的對象及分工

談話對象為農業園區機關全體干部、職工。

干部談心談話制度，原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法。班子成員由單位一把手負責談話；科室其他干部和職工由科室負責人負責談話，并將談話情況向單位一把手進行反饋。

二、談心談話的類型

1、日常交心談話。黨支部書記與其他領導班子成員之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

4、職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

5、批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。

三、談心談話的形式

1、組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2、集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

3、個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

4、個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

四、談心談話的原則

1、以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2、實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

五、談話方法及要求

談話采用集體談話與個別談話相結合的方法。談話一般每年不少于二次，時間視情安排相對集中。單位領導必要時應隨時找干部職工談心，主動征求意見。干部職工可以主動向領導反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，干部職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。

負責談話的領導及職能科室要主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，增強談話的針對性，努力提高談話效果。

談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

第三篇：交心談心記錄

交心談心記錄

2011年11月7日,按照《***局2011領導班子民主生活會方案》的要求,局黨支部書記、局長***與副局長***從思想、學習、工作、廉潔自律等方面開展交心談心活動，情況記錄如下：

一、思想方面：要提高思想認識，在生活、學習、工作中要以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅實社會主義的理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，把握正確的政治方向。

二、學習方面：要加強學習的自覺性和主動性，加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀和學習，加強黨務知識、業務知識和法律知識的學習。用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐促進工作。

三、工作方面：要增強創新服務意識，開拓創新，創造性地開展工作，加強班子團結，加強干部職工的管理，認真落實各項目標責任。

四、廉潔自律方面：要認真遵守黨員領導干部廉潔自律有關規定，管好家屬子女及身邊工作人員，遵守單位規章制度，要正確對待權力、地位，時刻做到自重自省，經得住誘惑，耐得住寂寞，牢記宗旨，做到勤政廉政。

交心談心記錄

2011年11月7日,按照《***局2011領導班子民主生活會方案》的要求,局黨支部書記、局長***與紀檢組長***從思想、學習、工作、廉潔自律等方面開展交心談心活動，情況記錄如下：

一、思想方面：要提高思想認識，在生活、學習、工作中要以黨員領導干部標準嚴格要求自己，堅定社會主義的理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，提高政治敏銳性和政治鑒別力。

二、學習方面：要加強學習的自覺性、主動性，加強政治理論知識、業務知識、法律知識的學習，提高自身的政治理論素質。加強學習科學發展觀，領會其精神實質。

三、工作方面：要做好工作，加強對分管工作的領導。做好禁毒防艾及新農村建設工作隊隊長的工作，幫助掛鉤聯系社區工作，理清發展思路，協助社區干部抓好經濟建設和項目建設。

四、廉潔自律方面：要遵守黨員領導干部廉潔自律有關規定，遵守政治紀律和組織紀律，遵紀守法，遵守單位規章制度。牢記宗旨，時刻做到自重自省。

交心談心記錄

2011年11月7日,按照《***局2011領導班子民主生活會方案》的要求,副局長***與紀檢組長***從思想、學習、工作、廉潔自律等方面開展交心談心活動，情況記錄如下：

一、思想方面：要提高思想認識，堅定理想信念，嚴格要求自己，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

二、學習方面：要加強政治理論，業務知識、法律知識的學習，提高自身的素質。

三、工作方面：要轉變工作方式，創新工作方法，加強對分管工作的領導，協調服務好分管工作，當好局長的參謀助手。

四、廉潔自律方面：要嚴格遵守執行黨員領導干部廉潔自律有關規定，遵守單位規章制度，樹立正確的權力觀、道德觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自律，清正廉潔，勤政為民。

第四篇：交心談心的情況記錄

中共達縣管村鎮委員會專題民主生活會會前班子成員開

展交心談心的情況記錄

學習實踐活動進入檢查分析階段以來，我黨鎮機關本著“溝通思想、找準問題、增進團結、共同提高”的原則，認真組織開展各個層面的談心交心活動，將學習實踐活動向縱深推進，為召開民主生活會夯實思想基礎。為保證談心活動取得實效，談心活動前，我黨鎮機關領導班子成員都認真做了談話準備，選擇適當的談心內容，講究談心方式，將心比心，力求通過交心談心，達到更好地和諧共事，扎實高效地推進管村經濟社會發展。現將談心情況匯報如下：

一、談心情況介紹

目前，我黨鎮機關以“零距離”為要求,在談心層次劃分、責任明確、內容細化、靈活方式上狠下功夫，確保了交心談心活動取得實效。交心談心活動分四個層次進行：黨政領導班子成員之間互相談心、領導班子成員與各部門、村（社區）負責同志談心、黨員之間雙向選擇或個別談心和黨員與群眾之間談心。談心責任“明”，上下幫帶“零距離”，領導帶頭，領導率先垂范，帶頭與黨員開展交心談心，幫助查找問題、分析原因、理清思路。通過會前談心，共收到口頭或書面意見建議230余條次。

二、交心談心意見建議分條匯總

1、理論學習的氛圍還不夠濃厚。抓理論學習是提高思想境界、思維層次和工作效能的主要途徑。但是目前，鎮領導班子在抓學習方面還有很多不足，學習的氛圍不夠濃厚。主要表現在，一是基層工作千頭萬緒、事務繁忙為客觀理由，不愿意學；二是把大量時間耗費在各種應酬和迎來送往上，靜不下心來學；三是學習淺嘗輒止，走走過場，做做形式。

2、創新發展的意識還不夠強烈。抓發展抓落實的措施不力，工作存在一定的形式主義。在抓發展抓落實方面還存在著重安排輕落實的現象，習慣于突擊，缺乏推動工作的長效機制，部分工作因領導情緒而時緊時松。當前，我鎮在新農村建設、現代農業產業建設等方面已經取得了有目共睹的成績，得到了各級領導的充分肯定，但如何利用管村特殊的區位優勢，鞏固已有成績、進一步推進全鎮各項工作上新臺階，還缺乏深入思考，抓發展還過多的停留在規劃上、口號上、甚至是想法上。

3、基層調研深入不夠。由于管村鎮特殊的區位環境，迎接省、市、縣各級檢查，接待來客，年終對上爭取資金等占據了大部分工作時間，沒有靜下心來，真正深入到村、社具體了解情況，就導致對基層深層次的矛盾和問題不能全面了解，影響了工作成效。

4、開展工作細致不夠。雖然平時對工作強調很多，但深入第一線的時間不多，對執行情況檢查督促較少，硬措施不力。目前，我鎮在新農村建設、城鄉環境綜合整治、現代農業項目實施等方面已經取得了明顯的成績，但如何進一步深化和提高這幾項工作，還缺乏深入思考，特別是前期城鄉環境綜合整治工作有所反彈，充分說明了自己在工作中的粗枝大葉、不夠細致。

5、和衷共事的精神還需強化。目前，領導班子成員都能夠認真負責地獨立開展工作，但班子成員之間相互溝通的氣氛不濃，批評和自我批評的作風堅持不夠，相互間合作共事還不足，沒有真正做到坦誠相見。

三、談心取得效果

交心談心是分析檢查階段的一個重要環節，通過交心談心活動，進一步廣泛征求各方面意見，切實把問題找準，把原因弄清，為專題民主生活會的召開奠定良好基礎。12月初以來，領導班子成員之間、班子成員與黨員干部群眾之間廣泛開展了交心談心活動。

從內容上看，談心活動圍繞“科學發展創新業，奉獻管村建強鎮”主題，圍繞班子成員分工、管村跨越發展、城鄉環境綜合治理、現代農業產業項目等工作實際，結合梳理整理的意見建議，幫助班子成員找準并深入剖析了不適應、不符合科學發展要求的思想觀念、工作作風及影響和制約科學發展的體制機制問題。

從形式上看，除了召開專題會議開展交心談心活動外，將談心活動融于日常工作之中，還利用會前會后、工作間隙，將談心活動廣泛開展起來。

從效果上看，班子和黨員、群眾能夠敞開心扉，從促進管村科學發展的大局出發，在深入探討中查找了問題，交換了意見，溝通了思想，消除了矛盾，達成了共識，增進了團結，促進了工作，為開好民主生活會奠定了良好的思想基礎。

2009年5月22日上午,按照開展深入學習實踐科學發展觀活動的要求,環境保護局黨支部書記***與局長***從思想、學習、工作、廉潔自律等方面開展交心談心活動，情況記錄如下：

一、思想方面：要提高思想認識，在生活、學習、工作中要以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅實社會主義的理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，-

把握正確的政治方向。

二、學習方面：要加強學習的自覺性和主動性，加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀和學習，加強黨務知識、業務知識、法律知識和市場經濟知識的學習。用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐促進工作。

三、工作方面：要增強創新服務意識，開拓創新，創造性地開展工作，加強班子團結，加強干部職工的管理，認真落實各項目標責任狀。

四、廉潔自律方面：要認真遵守黨員領導干部廉潔自律有關規定，管好家屬子女及身邊工作人員，遵守單位規章制度，要正確對待權力、地位，時刻做到自重自省，經得住誘惑，耐得住寂寞，牢記宗旨，做到勤政廉政。

2009年5月22日下，按照開展深入學習實踐科學發展觀活動的要求，墨江縣環境保護局黨支部書記***與副局長徐煒東從思想、學習、工作、廉潔自律等方面開展交心談心活動，情況記錄如下：

一、思想方面：要提高思想認識，在生活、學習、工作中要以黨員領導干部標準嚴格要求自己，堅定社會主義的理想 本文來自文秘114 http://www.tmdps.cn，轉載請保留此標記。信念，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，提高政治敏銳性和政治鑒別力。

二、學習方面：要加強學習的自覺性、主動性，加強政治理論知識、業務知識、法律知識的學習，提高自身的政治理論素質。加強學習科學發展觀。領會其精神實質。

三、工作方面：要做好工作，加強對分管工作的領導。做好新農村建設工作隊隊長的工作，幫助掛鉤聯系扶貧村工作，理清發展思路，協助村委會干部抓好經濟建設和項目建設。

四、廉潔自律方面：要遵守黨員領導干部廉潔自律有關規定，遵守政治紀律和組織紀律，遵紀守法，遵守單位規章制度。牢記宗旨，時刻做到自重自省。

2009年5月22日下午，按照開展深入學習實踐科學發展觀活動的要求，環境保護局局長***同志與副局長李德學同志從思想、學習、工作、廉潔自律等方面開展交心談心的活動，情況記錄如下：

一、思想方面：要提高思想認識，堅定理想信念，嚴格要求自己，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

二、學習方面：要加強政治理論，業務知識、法律知識的學習，提高自身的素質。

三、工作方面：要轉變工作方式，創新工作方法，加強對分管工作的領導，協調服務好分管工作，當好局長的參謀助手。

四、廉潔自律方面：要嚴格遵守執行黨員領導干部廉潔自律有關規定，遵守單位規章制度，樹立正確的權力觀、道德觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自律，清正廉潔，勤政為民。

第五篇：交心談心制度

交心談心制度

為切實加強全辦思想政治工作，努力構建和諧工作環境，實施“以人為本”管理方式,結合本辦實際，制定本制度。

一、目的意義

及時了解掌握干部職工的思想動態和工作情況，堅持把解決思想問題與解決實際困難結合起來，把嚴格要求與悉心關懷結合起來，充分調動干部職工發揮作用的積極性和主動性。要通過交心談心，從不同側面了解干部職工的思想狀況，幫助解決思想問題，提高思想認識，加強思想交流，形成思想共識。通過交心談心，細致了解干部職工的工作情況和現實表現，主動交流工作心得體會，幫助解決工作上的困難，有針對性地提出工作要求，共同探討做好工作的方法和途徑。通過交心談心，了解、關心干部職工的家庭、生活、子女、感情等方面的問題，盡量為他們排憂解難。

二、具體措施

在具體運作中，要做到：把握“五大原則”、堅持“四個必談”、做到“十個及時談”。

（一）、把握五大原則

1、互相尊重。辦班子成員要以平等的心態積極面對下級的“談心”活動，一般干部要正確對待談心，在談心中及時匯報自己近階段的思想動態，實施互動溝通方式，解決“不愿談、不想談、不好談”等問題帶給工作上的不便。

2、互相理解。在交心談心活動中，雙方應積極應對存在的問題及原因，進行換位思考，正確區分是思想覺悟問題，還是實際困難和自然心理反映，通過自己找，他人幫來解決問題。

3、互相幫助。在談心時，要切實把解決思想問題與解決實際問題結合起來，真心實意幫助對方排憂解難，做到在談心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。

4、互相信任。在交心談心時，要堅持坦誠布公、保守秘密、嚴格把握政策界限，正確對待組織，正確對待同志。在和諧寬松的環境中交流認識、互亮思想，互講真話，有一說一，有二說二。

5、注重引導。副股級以上干部要帶頭說出心理話，帶頭亮出問題，帶頭開展批評，堅持正面教育和引導，突出用真心換真情，以情動人，以情感人。解決好“怕暴露思想、怕丟面子、怕抓辮子”的思想顧慮，（二）、堅持“四個必談”

1、辦黨政主要領導與班子成員之間必須談：由辦黨政主要領導逐一找班子成員進行談心，班子成員也可主動找主要領導談心。必要時，主要領導也可召集班子成員集體進行交心談心。

2、分管領導與分管部門及下屬單位負責人之間必須談：由分管領導按照工作分工，逐一找分管部門及下屬單位負責人進行。必要時，也可根據工作需要，臨時指定機關職能部門負責人與下屬單位負責人進行談話。涉及干部職工在黨風廉政建設方面的問題，談話時辦紀委要派人參加。

3、部門及下屬單位負責人與本部門、本單位干部職工之間必須談：由所在部門或下屬單位負責人逐一找本單位職工進行。必要時，也可根據工作需要，臨時指定專人與職工進行談話。

4、辦班子成員與所駐村的村支兩委干部之間必須談。

（三）、做到“十個及時談”

有以下情形之一的，應按交心談心分工，及時找干部職工本人談話。

1、干部被提拔擔任上一級領導干部時，要肯定成績，指出不足，提出希望和要求。

2、干部職工受到表彰、獎勵時，要提醒他們保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，保持和發揚成績。

3、干部職工需要調整、輪換時，要做思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出希望和要求。

4、干部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時，要消除他們的思想壓力，增強他們克服困難的勇氣和信心，幫助他們解決實際困難。

5、群眾反映干部職工的問題，或是檢查考評發現履行職責等問題時，要在弄清事實的基礎上，具體問題具體分析，該澄清的要澄清，該批評的要嚴肅批評。發現有突出毛病和不廉潔的苗頭時，要給他們打招呼，引起他們的注意。

6、干部職工因不勝任現職而被免職，因犯錯誤受到處分或被降職、撤職時，要實事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴肅地指出存在的缺點和錯誤，幫助他們分清是非，使其吸取教訓，放下包袱，重樹信心。

7、干部職工之間出現不團結時，要幫助他們溝通思想，交換看法，增進了解。對影響團結的主要責任人，要批評教育。

8、干部職工向組織提出要求或報告本人重大事項時，在不違反原則的情況下，要及時研究解決。

9、干部職工退休時，要充分肯定他們的成績和貢獻，聽取他們的意見，關心他們的生活。

10、干部考核工作結束時，要通報情況，轉達意見，提出努力方向。

三、幾點要求

1、交心談心一般采取“一對一”方式，必要時，也可采取集體談話方式進行。

2、“四個必須談”原則上應每季度至少安排1次談心，如有“十個及時談”所列情形之一的，應及時安排與干部談心。

3、交心談心既要有計劃有準備地進行，也要根據干部職工的思想和工作情況，適時地進行。

4、交心談心應作為一項干部工作制度來抓緊抓好，并納入思想政治工作考核。