第一篇：交心談心制度

交心談心制度

為切實(shí)加強(qiáng)全辦思想政治工作，努力構(gòu)建和諧工作環(huán)境，實(shí)施“以人為本”管理方式,結(jié)合本辦實(shí)際，制定本制度。

一、目的意義

及時(shí)了解掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，堅(jiān)持把解決思想問題與解決實(shí)際困難結(jié)合起來，把嚴(yán)格要求與悉心關(guān)懷結(jié)合起來，充分調(diào)動(dòng)干部職工發(fā)揮作用的積極性和主動(dòng)性。要通過交心談心，從不同側(cè)面了解干部職工的思想狀況，幫助解決思想問題，提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)思想交流，形成思想共識(shí)。通過交心談心，細(xì)致了解干部職工的工作情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，主動(dòng)交流工作心得體會(huì)，幫助解決工作上的困難，有針對(duì)性地提出工作要求，共同探討做好工作的方法和途徑。通過交心談心，了解、關(guān)心干部職工的家庭、生活、子女、感情等方面的問題，盡量為他們排憂解難。

二、具體措施

在具體運(yùn)作中，要做到：把握“五大原則”、堅(jiān)持“四個(gè)必談”、做到“十個(gè)及時(shí)談”。

（一）、把握五大原則

1、互相尊重。辦班子成員要以平等的心態(tài)積極面對(duì)下級(jí)的“談心”活動(dòng)，一般干部要正確對(duì)待談心，在談心中及時(shí)匯報(bào)自己近階段的思想動(dòng)態(tài)，實(shí)施互動(dòng)溝通方式，解決“不愿談、不想談、不好談”等問題帶給工作上的不便。

2、互相理解。在交心談心活動(dòng)中，雙方應(yīng)積極應(yīng)對(duì)存在的問題及原因，進(jìn)行換位思考，正確區(qū)分是思想覺悟問題，還是實(shí)際困難和自然心理反映，通過自己找，他人幫來解決問題。

3、互相幫助。在談心時(shí)，要切實(shí)把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，真心實(shí)意幫助對(duì)方排憂解難，做到在談心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。

4、互相信任。在交心談心時(shí)，要堅(jiān)持坦誠(chéng)布公、保守秘密、嚴(yán)格把握政策界限，正確對(duì)待組織，正確對(duì)待同志。在和諧寬松的環(huán)境中交流認(rèn)識(shí)、互亮思想，互講真話，有一說一，有二說二。

5、注重引導(dǎo)。副股級(jí)以上干部要帶頭說出心理話，帶頭亮出問題，帶頭開展批評(píng)，堅(jiān)持正面教育和引導(dǎo)，突出用真心換真情，以情動(dòng)人，以情感人。解決好“怕暴露思想、怕丟面子、怕抓辮子”的思想顧慮，（二）、堅(jiān)持“四個(gè)必談”

1、辦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間必須談：由辦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)逐一找班子成員進(jìn)行談心，班子成員也可主動(dòng)找主要領(lǐng)導(dǎo)談心。必要時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)也可召集班子成員集體進(jìn)行交心談心。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門及下屬單位負(fù)責(zé)人之間必須談：由分管領(lǐng)導(dǎo)按照工作分工，逐一找分管部門及下屬單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行。必要時(shí)，也可根據(jù)工作需要，臨時(shí)指定機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人與下屬單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話。涉及干部職工在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，談話時(shí)辦紀(jì)委要派人參加。

3、部門及下屬單位負(fù)責(zé)人與本部門、本單位干部職工之間必須談：由所在部門或下屬單位負(fù)責(zé)人逐一找本單位職工進(jìn)行。必要時(shí)，也可根據(jù)工作需要，臨時(shí)指定專人與職工進(jìn)行談話。

4、辦班子成員與所駐村的村支兩委干部之間必須談。

（三）、做到“十個(gè)及時(shí)談”

有以下情形之一的，應(yīng)按交心談心分工，及時(shí)找干部職工本人談話。

1、干部被提拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要肯定成績(jī)，指出不足，提出希望和要求。

2、干部職工受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要提醒他們保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，保持和發(fā)揚(yáng)成績(jī)。

3、干部職工需要調(diào)整、輪換時(shí)，要做思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出希望和要求。

4、干部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時(shí)，要消除他們的思想壓力，增強(qiáng)他們克服困難的勇氣和信心，幫助他們解決實(shí)際困難。

5、群眾反映干部職工的問題，或是檢查考評(píng)發(fā)現(xiàn)履行職責(zé)等問題時(shí)，要在弄清事實(shí)的基礎(chǔ)上，具體問題具體分析，該澄清的要澄清，該批評(píng)的要嚴(yán)肅批評(píng)。發(fā)現(xiàn)有突出毛病和不廉潔的苗頭時(shí)，要給他們打招呼，引起他們的注意。

6、干部職工因不勝任現(xiàn)職而被免職，因犯錯(cuò)誤受到處分或被降職、撤職時(shí)，要實(shí)事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴(yán)肅地指出存在的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，幫助他們分清是非，使其吸取教訓(xùn)，放下包袱，重樹信心。

7、干部職工之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)時(shí)，要幫助他們溝通思想，交換看法，增進(jìn)了解。對(duì)影響團(tuán)結(jié)的主要責(zé)任人，要批評(píng)教育。

8、干部職工向組織提出要求或報(bào)告本人重大事項(xiàng)時(shí)，在不違反原則的情況下，要及時(shí)研究解決。

9、干部職工退休時(shí)，要充分肯定他們的成績(jī)和貢獻(xiàn)，聽取他們的意見，關(guān)心他們的生活。

10、干部考核工作結(jié)束時(shí)，要通報(bào)情況，轉(zhuǎn)達(dá)意見，提出努力方向。

三、幾點(diǎn)要求

1、交心談心一般采取“一對(duì)一”方式，必要時(shí)，也可采取集體談話方式進(jìn)行。

2、“四個(gè)必須談”原則上應(yīng)每季度至少安排1次談心，如有“十個(gè)及時(shí)談”所列情形之一的，應(yīng)及時(shí)安排與干部談心。

3、交心談心既要有計(jì)劃有準(zhǔn)備地進(jìn)行，也要根據(jù)干部職工的思想和工作情況，適時(shí)地進(jìn)行。

4、交心談心應(yīng)作為一項(xiàng)干部工作制度來抓緊抓好，并納入年度思想政治工作考核。

第二篇：班子成員交心談心制度

吉安分輸站班子成員交心談心制度

為進(jìn)一步關(guān)心愛護(hù)員工，了解員工的思想情緒，不斷加強(qiáng)對(duì)員工的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)黨支委和員工隊(duì)伍的政治思想建設(shè)，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定員工干部談心制度如下：

一、談心的范圍

1、黨支部成員之間；

2、黨支部成員與員工之間；

3、站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、見習(xí)站長(zhǎng)之間；

4、站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、見習(xí)站長(zhǎng)與員工之間。

二、談心的原則和基本內(nèi)容

1、開展談心活動(dòng)要突出“四風(fēng)”問題，圍繞黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，針對(duì)存在著不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的問題，通過相互交心，堅(jiān)定黨的群眾路線思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

2、開展談心活動(dòng)要緊密圍繞公司的中心工作、黨的建設(shè)、綜治工作等多方面的主題。通過談心，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)工作，明確任務(wù)，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

3、開展談心活動(dòng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠(chéng)相待，既肯定成績(jī)又不回避矛盾，做到有則改之，無(wú)則加勉，言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬洹?/p>

4、開展談心活動(dòng)要注意把執(zhí)行上級(jí)有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和措施的情況作為重要內(nèi)容。通過談心，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，有效地抵制形式主義、官僚主義、享樂主義，奢靡之風(fēng)等腐朽思想的侵蝕。

三、談心的具體分工

1、主要負(fù)責(zé)人要做到全年與場(chǎng)站其他領(lǐng)導(dǎo)干部談心至少1次；

2、班子成員之間開展談心，每年不少于1次，結(jié)合每年一次的民主生活會(huì)進(jìn)行。

3、班子成員和每個(gè)員工每年談心不少于1次；

4、主要負(fù)責(zé)人與每個(gè)員工每年談心至少1次。

四、談心的要求和基本方式

1、遇到下列情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心和談話：干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時(shí)；干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分時(shí)；干部在工作中遇到困難或挫折時(shí)；干部家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映時(shí)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評(píng)議后，需向干部通報(bào)情況、反饋意見時(shí)；干部主動(dòng)要求談心時(shí)。

2、談心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間的平等交流，重點(diǎn)應(yīng)在相互征求意見、溝通思想、開展批評(píng)與自我批評(píng)上下功夫。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部在談話前要做好充分的準(zhǔn)備，根據(jù)掌握的情況突出重點(diǎn)、有的放矢，要力求及時(shí)性、針對(duì)性、有效性。

4、要講究談話的藝術(shù)，和風(fēng)細(xì)雨，注重效果，營(yíng)造寬松的談話氛圍。談話對(duì)象應(yīng)端正態(tài)度，主動(dòng)、真實(shí)地反映自身的思想狀況和工作實(shí)際，虛心接受談話中提出的缺點(diǎn)和不足，提出下一步打算和改進(jìn)措施。

5、談心中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決，不使問題積累、矛盾擴(kuò)大。對(duì)被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復(fù)的事項(xiàng)應(yīng)盡快回復(fù)。

6、一般情況下，談心采取個(gè)別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。

7、主要負(fù)責(zé)人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話要求，努力使這項(xiàng)工作經(jīng)常化、制度化。

五、談心制度的落實(shí)

班子成員交心談心要填寫好相應(yīng)的談話記錄，每年底，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心的情況進(jìn)行一次檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。

第三篇：黨員交心談心制度

交心談心制度

1、每個(gè)黨員要主動(dòng)找其他黨員進(jìn)行個(gè)別談心，虛心聽取黨員意見。

2、黨組織主要負(fù)責(zé)人要帶頭開展談心，營(yíng)造良好的批評(píng)與自我批評(píng)氛圍。

3、黨員之間、新黨員與老黨員之間、黨員與干部之間間開展多種形式的談心活動(dòng)，相互剖析思想根源，溝通思想。

4、每個(gè)黨員談心面一般不少于支部黨員總數(shù)的三分之一，并聽取周圍群眾的意見。

5、交心談心要開誠(chéng)布公，虛心征求意見，深刻挖掘存在問題，保證談心效果。

6、黨組織主要負(fù)責(zé)人要主動(dòng)找離退休黨員談心，幫助解決他們反映的困難和問題。要與被評(píng)議為不合格等次的黨員談心，幫其制定整改措施，促其盡快轉(zhuǎn)化。

7、每個(gè)黨員要根據(jù)談心情況，查擺和解決自己存在問題與不足。

第四篇：黨員干部交心談心制度

黨員干部交心談心制度

第一條 為了加強(qiáng)政治工作，深入了解教職工的思想狀況，達(dá)到“消除疑慮，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作”的目的，特制定本制度。 第二條 交心談心的對(duì)象

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員

2、中層正、副職負(fù)責(zé)人

3、其他黨員和非黨教職工 第三條 交心談心的內(nèi)容

1、對(duì)整體工作或某一項(xiàng)具體工作的不同認(rèn)識(shí)。

2、對(duì)工作提出合理化的建議或工作有失誤時(shí)提出整改措施。

3、個(gè)人之間產(chǎn)生的思想隔閡。

第四條 交心談心的時(shí)間：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人每半年不少于一次交心談心活動(dòng)。

2、處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人與處室、年級(jí)內(nèi)其他黨員和非黨教職工每半年不少于一次交心談心活動(dòng)。

3、特殊情況可隨時(shí)進(jìn)行，不受時(shí)間限制。 第五條 交心談心的方式：

根據(jù)具體情況靈活掌握，或個(gè)別交談，或集體交談，或采取民主（行政）生活會(huì)形式進(jìn)行。

第六條 交心談心的基本要求：

1、交心談心應(yīng)做到態(tài)度誠(chéng)懇，直言不諱，坦誠(chéng)相待。

2、對(duì)交心談心的內(nèi)容，不向外傳，不撥弄是非。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要建立《交心談心登記薄》

為增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員、群眾之間的團(tuán)結(jié)，達(dá)到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定本制度。

一、交心談心的對(duì)象和范圍

班子主要領(lǐng)導(dǎo)同班子成員之間，班子成員與分管二級(jí)單位和股室成員之間。開展交心談心可以定期或不定期地進(jìn)行，每年的一次民主生活會(huì)必須開展交心談心活動(dòng)。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)找班子成員交心談心，班子成員在相互交心談心的基礎(chǔ)上，還應(yīng)主動(dòng)找有關(guān)股室負(fù)責(zé)人和職工交心談心。

二、交心談心的主要內(nèi)容

（一）互相通報(bào)近段時(shí)間主管、分管、聯(lián)系工作的進(jìn)展情況，遇到的問題和矛盾，以及下一步要采取的措施和打算，共同做好工作的有效方法。

（二）主動(dòng)征求對(duì)自己工作、學(xué)習(xí)、思想和作風(fēng)等方面的意見和看法，相互提醒和指出存在的問題和不足，了解、反饋社會(huì)及干部群眾對(duì)身邊工作人員、配偶、子女的反映。

（三）對(duì)工作上、認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生的分歧和不同看法，及時(shí)主動(dòng)地說明情況，交流思想感情，消除誤會(huì)，化解矛盾，增強(qiáng)相互理解和信任。

三、如遇下列情況，領(lǐng)導(dǎo)干部之間要及時(shí)談心

（一）在任務(wù)重、困難多、工作壓力大的時(shí)候；

（二）在群眾有反映，本人背上思想包袱的時(shí)候；

（三）在班子成員接受考核和民主測(cè)評(píng)以后面臨榮辱、進(jìn)退留轉(zhuǎn)的時(shí)候；

（四）在家庭發(fā)生重大變故，個(gè)人患有嚴(yán)重疾病等情況下，班子主要領(lǐng)導(dǎo)和其他成員要主動(dòng)關(guān)心，及時(shí)溝通，幫助其正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人思想、工作和生活中遇到的各種問題。

四、交心談心的基本要求

（一）堅(jiān)持原則，出以公心。要按照黨性原則和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，對(duì)原則問題、是非問題要態(tài)度鮮明，對(duì)存在的缺點(diǎn)和不足要明確指出，不能只講成績(jī)，回避問題。

（二）平等待人，開誠(chéng)布公。要以誠(chéng)相待，消除顧慮，推心置腹，講真話、實(shí)話，通過真誠(chéng)的感情交流解決思想問題，統(tǒng)一思想。

（三）突出重點(diǎn)，有的放矢。要從實(shí)際出發(fā)，找準(zhǔn)存在的不足和問題，有針對(duì)性地開展交流。交流中注意方式、方法，既要講清問題，又要維護(hù)團(tuán)結(jié)，達(dá)成共識(shí)

第五篇：班子成員交心談心制度

班子成員交心談心制度

為進(jìn)一步關(guān)心愛護(hù)干部，了解干部的思想情緒，不斷加強(qiáng)對(duì)干部的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的政治思想建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度如下：

一、談心的范圍

1、主要負(fù)責(zé)人與班子成員之間；

2、班子成員之間；

3、班子成員與分管處室負(fù)責(zé)人之間；

4、班子成員與不少于10名黨員、發(fā)展對(duì)象、入黨積極分子及群眾之間；

5、黨支部書記與每個(gè)黨員之間。

二、談心的原則和基本內(nèi)容

1、開展談心活動(dòng)要突出“講政治”這個(gè)核心。通過相互交心，進(jìn)一步堅(jiān)定建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

2、開展談心活動(dòng)要緊密圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設(shè)、發(fā)展改革工作等多方面的主題。通過談心，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)工作，明確任務(wù)，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

3、開展談心活動(dòng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠(chéng)相待，既肯定成績(jī)又不回避矛盾，做到有則改之，無(wú)則加勉，言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬洹?/p>

4、開展談心活動(dòng)要注意把執(zhí)行上級(jí)有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和措施的情況作為重要內(nèi)容。通過談心，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，有效地抵制享樂主義、拜金主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕。

三、談心的具體分工

1、主要負(fù)責(zé)人要做到全年與學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別談心至少1次；

2、班子成員之間開展談心，每年不少于2次，結(jié)合每半年一次的民主生活會(huì)進(jìn)行。

3、班子成員和分管處室負(fù)責(zé)人每年談心不少于2次；

4、班子成員與不少于10名黨員、發(fā)展對(duì)象、入黨積極分子及群眾每年談心至少1次；

5、黨支部書記與每個(gè)黨員之間每年談心至少1次。

四、談心的要求和基本方式

1、遇到下列情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心和談話：干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時(shí)；干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分時(shí)；干部在工作中遇到困難或挫折時(shí)；干部家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映時(shí)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評(píng)議后，需向干部通報(bào)情況、反饋意見時(shí)；干部主動(dòng)要求談心時(shí)。

2、談心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間的平等交流，重點(diǎn)應(yīng)在相互征求意見、溝通思想、開展批評(píng)與自我批評(píng)上下功夫。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部在談話前要做好充分的準(zhǔn)備，根據(jù)掌握的情況突出重點(diǎn)、有的放矢，要力求及時(shí)性、針對(duì)性、有效性。

4、要講究談話的藝術(shù)，和風(fēng)細(xì)雨，注重效果，營(yíng)造寬松的談話氛圍。談話對(duì)象應(yīng)端正態(tài)度，主動(dòng)、真實(shí)地反映自身的思想狀況和工作實(shí)際，虛心接受談話中提出的缺點(diǎn)和不足，提出下一步打算和改進(jìn)措施。

5、談心中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決，不使問題積累、矛盾擴(kuò)大。對(duì)被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復(fù)的事項(xiàng)應(yīng)盡快回復(fù)。

6、一般情況下，談心采取個(gè)別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。

7、主要負(fù)責(zé)人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話要求，努力使這項(xiàng)工作經(jīng)常化、制度化。

五、談心制度的落實(shí)

班子成員交心談心要填寫好相應(yīng)的談話記錄，每年底，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心的情況進(jìn)行一次檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。