第一篇：警惕招聘陷阱（本站推薦）

警惕招聘陷阱，學會自我保護

下面是幾種常見的招聘陷阱，畢業生在找工作的同時，也要有自我保護意識，小心謹慎，謹防上當受騙。

（一）非法斂財類型

1、以招聘之名非法斂財

某些招聘企業利用求職者求職心切，在交保證金后沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、信息費、培訓費等實際應該是用人單位承擔的成本。

2、非法中介

許多非法職介會向求職者收取“服務費”、“信息費”等。求職者交錢之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些信息后，或者單位不需要招人，或者對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。

3、上崗前先繳費培訓

這是最常見的一種騙局，就是在經過多輪面試之后，以崗前培訓為借口，收取各種培訓費用。如：一廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。求職者在參加面試后，如果對方通知你需要繳費培訓，那么你就要小心了。

特別提示：我國法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用，那些任職初期用各種借口向應聘者收取費用的單位是不合法的。

（二）虛假工資類型

1、實習崗位陷阱

利用實習為借口，刻意降低員工的工資。如：一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。在與用人單位簽訂協議之前，一定要詳細了解發布見習崗位的用人單位是否具有勞動保障部門見習基地資質，以及實習前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。

2、虛實工資騙局

現在招聘信息中會有無責任底薪和責任底薪的說法，無責任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。責任底薪是需要你按照公司的標準，完成了一定量的銷售額或者業務標準，才能獲得的薪水?，F在很多招聘騙局就是把責任底薪寫的特別高，讓你先對工作產生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會很少。所以，參加招聘時，一定要看清是否是責任底薪。

特別提示：國家對于試用期的期限和薪資都有明確的規定，那些無理由延長試用期或者變相克扣試用期薪資的單位是違反法律規定的。

（三）盜取個人信息

犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯網或其它媒體刊登待遇誘人的招聘廣告，誘得求職者的個人信息（如身份證號碼或復印件，個人聯系方式甚至銀行帳戶等）進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。畢業生參加招聘時一定要注意保護自己的個人信息，不要將自己身份證號、銀行號碼等隨意告知他人。

（四）假借以招聘之名宣傳自己

為了積累知名度，一些小企業會不失時機地對企業或品牌形象進行宣傳。對于他們來說，租一個展位或刊登一條招聘信息只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會都會掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目，當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談數十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊。如果夠細心你會發現，有些公司的招聘信息已經掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實他們此舉是在借招聘之名行廣告之實，所謂醉翁之意不在酒。

（五）通過招聘施壓內部

在本企業內部搭建招聘臺位，并在工作時間進行大規模招聘，企業的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續工作，特別是一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結果往往也是石沉大海，沒有任何回復的音信。

（六）“醉翁之意不在酒”的類型

1、偷梁換柱的招聘 這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應聘工作，但是實際工作卻不是那么回事。例如：一廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員，為吸引求職者而發布較為動聽的崗位名稱。對此，求職者可在面試中多了解應聘崗位的實際工作內容，如果發現招聘信息與實際工作有出入，需問清楚工作內容，一旦發現騙局，立即走人。

2、借招聘之名儲備人才

“醉翁之意不在酒”這招不只是小企業會用，大企偶爾也會用。對于大型企業來說，為了保證運行穩定，不至于因為人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業選擇通過大批量的招聘來實現，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。

3、以招聘之名竊取勞動成果

此種情況主要出現在一些小規模的廣告或設計公司，有些小規模的廣告公司或設計公司，由于自身缺乏足夠和優秀的創意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。這些企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。按道理能進入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個環節上。面談很愉快，工作時間、內容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。

4、假借招聘做項目

這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費幫他做程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，八名求職者的試題各不相同，但八段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人被錄用。那么，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

第二篇：危險,網絡求職警惕招聘陷阱

3月的春季天氣還很寒冷，但是對于即將畢業的學生來說，找工作，投簡歷卻是進行的如火如荼。畢業季即將來到，許多省內的招聘網站的春招也陸續拉開帷幕。據了解那些信息范圍廣，更速度新快的人才網站尤其最受歡迎。網絡招聘求職為什么這么受歡迎呢？鳴人網的資深顧問金先生在接受采訪時表示主要的原因有以下幾個：

1.21世紀時是個互聯網發達的時代，網絡的覆蓋范圍之廣，訊息傳遞速度之快，是任何傳統媒體或者媒介所不能及的。

2.大學生或者是求職者往往都沒有收入，而通過網絡求職，發布簡歷，可以減少求職過程中的時間、金錢、資源的浪費。對于企業來說，通過網絡招聘省錢又省力，何樂而不為呢。

3.互動性強，網絡求職招聘是一個需要雙方互動交流的方式，求職者可以根據網絡上對公司和應聘職位的介紹，對其有一個大致了解。而招聘者也可以通過投遞的求職簡歷，對求職者進行一個大致的篩選，完成初步面試。

不過通過招聘網站找工作，很有可能個人信息泄露。所以鳴人網資深HR金先生提醒大家，求職者在投遞簡歷的時候，要選擇一些比較正規的網站，而在應聘時，也需要多留心眼，謹防就業“陷阱”。

第三篇：黨課講稿-警惕自由主義陷阱

黨課講稿--警惕自由主義陷阱

習主席說：個人主義與自由主義是黨和軍隊的離心機。在現實工作中，不少年輕官兵在對制度規定、組織決議或上級指示不理解時，確也有開口言自由、閉口談權利的，而在面對諸如自由、權利這樣“偉光正”的詞語，也有不少基層干部認識不深，反駁乏力的。為此筆者梳理思考，就自由主義的表現、危害及其假象與大家作以交流，希望有助于大家加深自由主義的認識，避開自由主義的陷阱。

一、自由主義的三種表現

現象一：有人在講一些錯誤的言論，丑化歷史英雄、傳播消極情緒、破壞內部團結，嘩眾取寵、吸引注意。旁邊站著一個骨干，但他不吭聲、不反駁、不勸告、不制止。為了表面的和諧，喪失了基本的原則，這是自由主義。

現象二：涉及個人利益，跟組織胡攪蠻纏。耍脾氣、鬧情緒，要挾組織，說不解決問題，就無心服役，思想出現波動，工作喪失動力。只要組織照顧，不要組織紀律，個人意見第一，不服從組織決議，這是自由主義。

現象三：自以為兵齡長、資歷老，自由散漫、作風稀拉，辦事不認真、工作無標準。知道自己做的不對，也不想改正，還振振有詞：“哪能人人當優秀？哪能年年當優秀？我干好本職工作就行了?！?/p>

這也是自由主義。

二、自由主義的危害

在《毛澤東選集》第二卷的名篇：《反對自由主義》里，毛主席一共歸納了十一種自由主義的表現，我感受最深的就是以上三種。

為什么以上現象一直存在？為什么毛主席反對，習主席也反對？為什么毛主席頭疼，習主席也頭疼？

自由主義會滋生腐化，導致思想墮落。毛主席說我們主張積極的思想斗爭，因為它是達到黨內團結、軍隊令行禁止的有力武器，而自由主義呢？卻主張無原則的和平，結果是腐朽庸俗的作風發生，使黨內和軍隊的某些個人在政治上腐化。

自由主義會破壞團結，阻礙組織建設。毛主席講自由主義是一種腐蝕劑，使團結渙散、關系松懈、工作消極、意見分歧。好比左腿想往前，右腿想往后，各行其是是要摔跟頭的；如果兩個胳膊再有自己的想法，人更是要癱瘓的。革命軍隊如果滋生了自由主義，就會喪失組織性、紀律性和戰斗力，政治不能貫徹到底，黨的組織和群眾發生隔離。從客觀上講，這會削弱我們的戰斗力，是敵人希望看到的。

究其根本，自由主義的來源是小資產階級的自私自利性，以個人利益放在第一位，革命利益放在第二位，因此產生的思想上、政治上、組織上的自由主義。

自由主義往往既有害于集體，也有害于個人。自由是因為自私，但自私并不能保證“自利”。即便是逐利的商人，哪個成功企業不是以服務他人為目標，順便成就自己？若自由主義泛濫，自私自利性主導，去投機倒把、銷售假冒偽劣產品。這樣的自由看似是在逐利，其實正走向倒閉。我們的工作也一樣，有的官兵小賬算得明明白白，倒是大賬稀里糊涂，最終機關算盡太聰明,卻斷送了個人前程。所以，于公于私，自由主義都是有害的。

三、自由的假象

自由是什么？有人說自由是選擇的權利，不對，自由是選擇的能力。別人說，交保護費，否則打你，這時你沒得選，你不自由；而別人誘導你、欺騙你、操縱你、榨干你最后一滴油水，你雖然錢包空空，難道竟體會到自由？

（一）消失的水果

比如桌子上擺滿水果，有香蕉、蘋果、西瓜、菠蘿，你想吃什么吃什么，你開心，你有選擇的自由。

如果我把其他水果都撤走呢，只留下蘋果呢？再告訴你，想吃紅的吃紅的，想吃青的吃青的，想吃大的吃大，想吃小的吃小的。你覺的也還好，你依然有選擇的權利。

現在我把其他蘋果也撤走，只留下一只蘋果，我告訴你，你可以選擇吃或不吃，你覺得還自由嗎？

橘子在茶幾上，獼猴桃在客廳里，菠蘿在廚房，你為什么不去??？還有，把我的籃球放下，那不是西瓜。

所以，自由是什么？不是你自由的感覺，不是選擇的權利，而是有發現選項、甄別選項的能力。

（二）自由的代價

再舉個例子，之前流行過的“賣茶女騙局”，主角就叫小艾吧，網上美女先跟小艾聊天，用設計好的腳本、話術取得他的信任，然后情節發展，他們互生好感。出現轉折，天災人禍，美女說家里茶葉滯銷，需要尋求幫助，人家不跟小艾借錢，相反還送他茶葉，可憐兮兮的求他支持或推廣。小艾哪兒懂茶呀，但他憐香惜玉，他男子氣概。他自己喝、給親戚送、請朋友買，他胸脯拍的震天響，心甘情愿做推廣。

騙子遙控他的行為，甚至操縱他的情感。直到小艾人財兩空，也不能否定以上行為都是他自己的自由選擇，沒人強迫他。只不過，在小艾選擇時，所有的正確選項都被偽裝或隱藏，他看不見而已。

（三）自由的錯覺

自由是選擇的能力，而不是選擇的權利。你可能會想，我才不會那么傻。其實譴責受害者，正是缺乏安全感的表現，你也怕被騙，所以你覺得小艾傻。

但怕也沒用，虛假的自由感無處不在。哪怕是去超市買菜，優美的音樂，繽紛的色彩，商務式的標準微笑，氛圍先營造好。你一進超市，會看到減價大促銷的招牌：我家很便宜、此刻很便宜，第一次暗示。超市每天賣最多的就是菜，所以菜在最里面，你要路過食品區、玩具區、日用品區，但凡你看到的，都可能是你購買的，第二次套路。買菜的你大概是餓了，菜品旁邊通常是熟食和糕點，你聞到食物的香氣，口水直流，食指大動，你不知道那是專門為你準備的、化學勾兌的氣味，第三次刺激。

現在你聽到的、看到的、聞到的、碰到的，都是被設計好的。最后，你抱著孩子的玩具、媳婦的紙巾、花哨的零食糕點，以及一顆小蔥，你依然要堅持說，這是你購買的自由嗎？

好吧，商家誓死捍衛捍衛你購買的自由。

大家喜歡被洗劫一空的自由嗎？喜歡吃了悶虧而不自知的自由嗎？喜歡被耍的團團轉、還開心的像個“三十歲孩子”樣的自由嗎？如果說我們都不喜歡，那為什么會有人并不全面的認識自由、并不深刻的理解自由、并不真正的認同自由，卻依然在為自由主義搖旗吶喊呢？

他們推崇的到底是自由，還是自由帶給他們的利益呢？

四、叫不醒的假寐者

遷回現實，回到最初的三個現象里。

現象一：碰到錯誤言論不反駁，不制止。他理論功底不扎實，說不過人家，弄不好還搞得自己灰頭土臉；就算能說服，他還要明哲保身，怕被人記恨。所以他支持自由，讓他心安理得、偷懶的自由。

現象二：只要組織照顧，不要組織紀律。不給糖果就搗蛋，借口自由對著干。他沒有發現自己不智慧的智慧，“現象一”里的人發現他的錯誤也不同他辯論，導致他三觀長期扭曲。在他眼里，組織是為他服務的，是達成他個人利益的工具。哪有被工具牽著鼻子走的道理？他今天跟組織講自由，明天跟單位講權利，只要對自己有利，他能玩出各種把戲。

現象三：自由散漫，得過且過。他混成了老資歷，到了事業瓶頸期；他出現工作倦怠，很難從工作中獲得新鮮感、成就感和喜悅感；或許他壓根就是被工作打怕了，他認輸、逃避，開始追求舒服、安逸。他說這是他行為的自由，我們知道這是他心安理得的借口。

陷入自由主義陷阱而不自知是可憐的，而陷入自由主義陷阱后依然裝睡的人是可恨的。我們愿意搭救自由主義陷阱里的自救者，卻很難喚醒自由主義陷阱里的假寐者。

五、小結

（一）自由主義既有害于集體，也有害于個人。

自由主義源于自私自利，它會腐蝕組織、松散集體、使軍隊喪失戰斗力。而且集體利益是個人利益的前提和保證，一味自私自利，最后也會葬送個人利益。

（二）自由不是選擇的權利，而是選擇的能力。

想要自由，必須頭腦清醒，目標清晰。被愚弄的行為、被操縱的情緒，看似自由，其實只是陷入自由的陷阱而不自知。

（三）很多時候人們不是熱愛自由，而是熱愛“自由”帶來的好處。

訴求利益時，自由是理直氣壯談判的籌碼；懈怠、懶惰時，自由又成了冠冕堂皇的借口和自我合理化的解釋。

我們只有深刻的認識自由、理解自由，才能真正的獲得自由；只有對自由主義的陷阱有一定警惕，才能最終獲得自由帶來的長遠利益。

以上，是我對自由主義現象的一點思考，不足之處，敬請批評指正。

第四篇：大學生警惕三大就業陷阱

大學生警惕三大就業陷阱

求職之路不平坦，還可能暗藏陷阱。大學生涉世未深，加之求職心切，不法分子就鉆空子賺取昧心錢。我們總結了幾大陷阱類型，并支招如何防范，大學生一定要擦亮眼睛?！昂谥薪椤毕葳?/p>

第一種是收取高額的中介費用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費，難！第二種是外地非法中介機構或網絡，收取一定費用，卻以種種理由推脫責任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職說明相距甚遠，即便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機構之間相互串通，以大城市高薪就業落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，將大學生介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業，就讓大學生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至弄丟。

協議陷阱

第一種為口頭承諾?？陬^承諾如果沒有在協議書中白紙黑字予以體現，就沒有法律約束力。一旦協議主體間發生矛盾，吃虧的往往都是學生。第二種是不平等協議。由于大學生缺乏維權意識，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么沒有意識到，要么就是意識到也不敢提出異議，使就業協議在某種程度上成為“霸王合同”。所以，大學生在簽訂就業協議時，一定要慎防無保障協議、死協議、賣身協議等不平等協議。第三種是就業協議代替了勞動合同。有些用人單位以就業協議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業協議中的許多約定不符合勞動法規定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現對大學生的約束。

招聘陷阱

有的招聘會本身就不合法。未經主管部門審批，參會單位良莠不齊，有些僅是出工不出力，只為湊數，以便主辦單位收取高價門票。有些招聘單位甚至出賣學生的個人信息，給一些違法之徒可乘之機。第二類：變相收費。有些招聘單位不在當場簽約，要求通過網絡或電話繼續洽談，而這些網絡或電話都是收費的；有些招聘單位收取應聘者報名費、資料費或培訓費等。第三類：用招聘掩蓋違法行為。有些企業打著招聘的幌子，逼迫畢業生做傳銷等違法事情。

第五篇：9、《警惕網絡陷阱》教案

9、警惕網絡陷阱

活動目標

1．引導學生認識到網絡帶給青少年的危害，提高學生鑒別能力，以適應網絡的發展并獲取積極的信息。

2.遵守網絡道德規范，努力增強各種信息的辨別能力。活動重難點

提高學生鑒別能力，以適應網絡的發展并獲取積極的信息。活動準備

學生準備：搜集網絡對青少年的危害的有關事例 活動過程

一：創設情境，激情導課

現在網絡風靡全球，帶來方便快捷的同時，也給青少年帶來一些危害。如上網玩游戲成癮，網上瀏覽不健康文字圖片，從事網上占卜活動等等。不健康的網上行為對青少年的身心健康造成了極大的危害。同學們，有關網絡對青少年危害的案例，我們來交流一下。二：教師引導學生聯系自己實際進行反思：

你喜歡電腦游戲嗎？你經常玩的電腦游戲是什么？它有哪些地方吸引你？如果玩的話，玩游戲占用了你多少時間？

學生交流、評價自己的上網行為。

三、行動在線：

活動一：網絡陷阱有哪些主要表現形式？

（1）信用卡陷阱（2）股票陷阱（3）交友陷阱（4）求職陷阱（5）餅干陷阱（6）老鼠會陷阱（7）二手交易陷阱（8）網上競拍陷阱（9）幸運郵件陷阱（10）電腦銷售陷阱（11）手機報復陷阱 活動二：我們該如何預防網絡陷阱而免受其害呢？

1）、及時備份重要數據，選擇和加載保護計算機網絡安全的網絡殺毒軟件并定期升級

設置相關的網絡口令，定期改變口令。

2）、不要輕易運行來歷不明和網上下載的軟件

3）、對數據共享的網絡服務器應控制讀寫權限，不在服務器中運行不知情的可疑軟件

4）、選擇使用正版軟件產品，及時更新漏洞或補丁 少用超級用戶登錄

5）、接受遠程文件輸入時，先殺毒再寫入 6）、選用必要的加密和信息保密設備 活動三：制定網絡公約

1、教師引導：為什么我國有關部門要規定“國內游戲廳禁止中小學生進入？” 為了堅決執行這一規定，應該采取一些什么樣的措施？請你獻計獻策。

2、順口溜 上網新守則

上網之前經允許，上網時間安排好。姓名地址別公開，ID密碼保存好。不作弊也別欺騙，侮辱他人很嚴重。文明上網好居民，自己快樂別人好。如果違反新守則，告訴區長管理員。當然也可以發帖，公開報告暴暴光。違法守則有懲罰，封號減分關黑屋。健康上網新守則，文明禮貌好幫手。

3．全班討論，制定《網絡文明公約》。小結：

網絡是一把雙刃劍，要看我們頭腦是否清醒。含苞欲放的我們要努力學習科學文化知識，分辨真偽善惡，分清是非曲直。同時努力培養自己廣泛的興趣和愛好，讓網絡成為我們健康成長的花園，展翅高飛的天空。布置作業：

在預防網絡陷阱方面，你還有哪些好的辦法呢？ 教、學反思