第一篇：為學校管理上臺階而勤勉工作

為學校管理上臺階而勤勉工作

XXX，女，漢族，出生于XXX年，中共黨員。她從事教育工作幾十年來，曾任班主任、教導主任、副校長、校長。雖然教育崗位幾經變換，但她始終以黨的教育事業為己任。近年來，在學?！耙怨芾頌橥黄瓶?，以管理促和諧，優化辦學氛圍，向管理要質量，提升辦學檔次”思想的指導下，潛心管理，勤勉工作，以身作則，為學校的教育教學管理再上臺階盡心竭力，贏得了學生的喜愛、同行的認可和社會的廣泛贊譽。

一、追求制度精細化，把每個細節抓實

制度是管理的提前，落實的保障。在學校管理中，她緊緊圍繞“細”、“實”、“活”三個字進行制度建設，使得學校管理有分工、有落實、有效率?！凹殹睄徫回熑蚊鞔_精細，每年暑假，她都要和學校班子成員一道，對學校上年的管理現狀進行了深入的調查和反思，重新完善和制定了《學校規范管理制度》，從學校部門到每個班級，從中層領導到任課教師，都制定了明確的崗位責任，與其簽訂崗位責任書，形成了“學校管理，人人有責”的精細化網絡?！皩崱笔沁M一步建立《學校崗位責任追究制》，依據崗位責任，定崗位、定人員、定責任、定落實、定獎懲，事事有人管，管理有目標，目標有落實，落實有考核，每天檢查，每周公示，每期匯總，嚴把每道關，將每項工作落到實處。三是“活”，即不搞形式，注重實效。二是減少集體會議，改為教研組、年級會議；三是常規工作每周公示，教師從公示欄查看本周工作，會議只講重點問題，通過這樣靈活多樣的辦法，減少了會議次數，節約了教師時間，提高了工作效率和管理實效。

二、事事率先垂范，用勤勉贏得信任

走上校長的工作崗位上，雖然行政事務繁忙，攻關事情眾多，但是他從來沒有放松過自身的學習和進修。她認真學習教育方針、政策法規，不斷學習和借鑒國內外重點學校的辦學經驗，她的視野能夠開闊，他的頭腦更加豐實，她的思維更加敏銳。他不但善于學習，更加樂于研究，他主持的教研課題都能如期結題，并分別獲得實驗先進單位，本人也獲得了省級德育課題實驗先進個人，幾年來撰寫了國家論文2篇，省級論文5篇。她撰寫的《培養鄉土情感、激發寫作興趣》在2008年第五期的《教研周刊》上發表。她有了先進的辦學理念加上過硬的業務能力使她工作起來如虎添翼。一直以來，她都有這樣一個信念：勤勉是幸福的源泉。通過不斷開拓視野，學習新知，提高了她的管理水平。在校內的管理工作中，她更是時刻以身作則，事事走在教師前面，早操、課前預備、聽課以及班級、學生的巡查等，從早到晚，天天如此。

三、注重德育實效的落實 以活動育人

員校長把學校的德育工作放到了首要的位置落實，而且力求實效。她認為教會學生做人是為學生的一生負責。對于小學生來說，活動是最有效的途徑，也是育人的載體。學校每學期都根據各個節日、紀念日的主題，開展學生喜聞樂見的活動，對學生進行愛國主義，集體主義和樹立遠大理想的教育，均取得良好的效果。在每個期初，學校要求教師做到：上好第一節課、舉行好第一次升旗、開好第一個班會、學好第一首好歌、參加好第一次公益勞動。從而使學生在新學期第一天就懂得我是一名學生，我要愛校如家、遵守紀律、勤奮學習、熱愛勞動，做一個德、智、體、美、勞全面發展的學生。

四、注重教師隊伍建設 以人為本

員校長在學校建設中，始終把加強教師隊伍建設視為學校管理中一個永恒的主題。因為教師隊伍建設是關系學校發展進程和水平的決定因素,是學校的發展之基、競爭之本、提高之源。如果想抓出成效必須做的“兩抓”，即一抓師德修養，二抓業務能力。她常說“教師的高尚師德是育人之本，必須堅持常抓不懈?！睂W校在師德師風建設中開展了“樹張小教師新形象”工程，從細、小、實處著手，將樹形象落實到教師每一天的一言一行，一舉一動之中，開展“四進一不進”活動即微笑進課堂、責任進課堂、愛心進課堂、智慧進課堂、手機不進課堂，以建立平等、和諧、新型的師生關系、教師與家長的關系為突破口，增強全員育人，時時育人、事事育人的責任意識，注重教師人格魅力的教育效果。經常用《中小學教師職業道德規范》、《三門峽市教師十不準》、規范教師的言行，定期召開家長會實行師德師風一票否決制，有效地提高了教師的師德修養。幾年來，學校以以“養師德，練師功，鑄師魂，育新人”作為每位教師自我奮斗目標，樹立責任意識。

五、注重課改實踐的落實 以質量為目標

員校長上任以來，不但注重學校的隊伍建設，更加注重新一輪課程改革的實踐與落實，幾年來學校的教學工作以課改為中心,確立了以質量求生存,求發展的理念,以課堂教學改革為突破口,推進基礎教育課程改革，全面落實新課程。

在課改工作中，員校長校嚴格落實“課改校長第一責任人”制度，她任課改工作領導小組的組長，每一學期初召開課改領導小組工作會議，對課改工作做出明確的要求，在課改的落實工作中，堅持每周召開一次班子會，研究教育教學工作，而且他經常深入到教研組和課堂教學中，參加集體備課、聽課和評課，了解課改工作中存在的問題和要解決的問題，從而確保了學校課改工作的落實。

近年來，學校學風濃、教風正，校風優良，教學質量穩步提高，年年上臺階。學校連年被評為縣“教育教學先進單位”。今年學校又被評為“市級規范化管理示范性學?！薄Ｋ鴺s獲全國教育系統勞動模范，并多次被評為省、市、縣級優秀教師。在2008年她又先后被評為 “三門峽市愛崗敬業崗位標兵”、“河南省德育先進個人”，等榮譽稱號?，F在學校的發展已步入良性軌道。在今后的工作她將更加勤勉工作，為學校的發展盡自己最大的努力！

第二篇：學校管理上臺階實施方案

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，確立“以人為本”的教育理念，全面落實科學發展觀，圍繞“一年見成效，三年上臺階，五年顯特色”的工作方略，全面細化學校管理各項工作，使其逐步達到制度化、規范化、人文化、特色化的要求，深入推進素質教育，全面提高教育教學質量。切實規范辦學行為，努力創建“星級平安和諧校園”，優化育人環境，辦人民滿意學校。

二、工作目標

1、建立健全學校各項管理制度，措施得力，方法得當，責任明確，檢查到位，嚴格細致，做到事事有人管，事事有人做。

2、校園布局合理，做到綠化、美化、凈化、教育化、人文化；教育教學、消防安全、師生生活設施齊全。

3、嚴格按新課程標準開足開齊課程，以教學“六認真”為抓手，細化教學過程管理，探索課堂教學新模式，全面提高教學質量。

4、教職工愛崗敬業，教書育人，為人師表，無私奉獻。

5、學生文明守紀，自強、自立，積極向上，珍愛生命，充滿青春活力。

三、主要內容

（一）制度化

1、制度健全

（1）組織教職員工學習相關法律、法規，深入學習和領會黨的教育方針、政策，把制度的制定和實施過程轉化為學習、教育、領會的過程。

（2）根據學校的實際，結合中小學管理規范，遵循教育教學規律，不斷修訂和完善學校的各種規章制度。把“從群眾中來、回到群眾中去”作為制度實施和制定的依據，增大參與度，增強可行性。

（3）制定相應的考核標準和考核辦法，并將考核標準細化為具體詳盡的考核表，做到可行、可檢、可操作。

2、制度執行

（1）教育教學管理要遵循教育教學規律，明確教育教學責任，落實教育教學目標。每項工作要有計劃，有小結，有檢查，有評價。做到凡事有準則，凡事有程序，凡事有負責。（2）校園及師生行為管理要做到有“法”必依、執“法”必嚴。以制度管好權，以制度管好事，以制度管好人，以制度保障學校組織的健康運作。

3、制度監督

（1）建立有效的評價機制，“制度面前人人平等”。對制度遵守不力，造成一定影響的，要通過一定的途徑和方法，責令限期整改。對整改不力的，要作相應的處理。

（2）實行政務公開、校務公開，接受師生和家長的監督，并通過工會、教代會、社區、家長委員會等途徑，廣泛聽取各方面建議和意見，以改進工作方法和工作策略，不斷完善學校運行機制。

（二）規范化

1、規范校務管理

（1）全面貫徹教育方針，全面推進素質教育。樹立正確的教育觀和質量觀，面向全體學生，促進學生全面發展。

（2）遵守教育法律法規，堅持依法治教、依法治校。

（3）堅持民主管理學校，實行校長負責制，充分發揮學校黨支部的政治核心作用和教代會的民主監督作用，形成健全的領導管理機制。學校領導班子，結構合理，學歷合格，團結協作，有較強的政治理論水平、教育管理能力、教育科研意識。

（4）健全檔案管理制度。建立學校行政、教育教學、教師業務、師生健康、財務、固定資產、榮譽實物等各類檔案。保管好、使用好檔案資料。

2、規范校園管理

建設平安、文明、和諧校園。優化校園環境，使校園達到美化、人文化。環境布置富有文化氣息，體現教育功能。加強校園文化建設，健全學生社團組織，辦好文化宣傳陣地，組織師生開展內容豐富、形式多樣的校園文化活動，營造積極向上、和諧健康的文化氛圍，不斷提高校園文化品位。

3、規范安全管理

（1）加強安全教育，增強師生的安全防范意識和自護自救能力。

（2）建立健全安全管理制度，定期對校舍、設施進行安全檢查，把防火、防盜、防觸電、防滋擾、防意外傷害等措施落實到位。及時消除隱患，預防發生事故。建立校園突發事件預警機制，落實各項應急措施。禁止無關人員和校外機動車輛進入校園。組織學生戶外活動要有安全應急預案。

（3）規范校園衛生及食品安全管理，建立發生群體性傳染病、食物中毒應急制度，及時采取隔離、治療措施。

4、規范隊伍管理

（1）加強班子建設，合力打造教育系統“風清、氣正、嚴謹、規范”的新政風、行風，要堅持學習，不斷提高理論水平、業務水平和管理水平，以身作則，廉潔自律，團結進取，形成一個團結和諧、積極向上的團隊。

（2）加強教師隊伍建設。教育教師遵章守紀，愛崗敬業，教書育人，為人師表；尊重學生人格，不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，維護學生的合法權益；不搞有償家教。

5、規范學生管理

（1）培養精神信念。加強社會主義核心價值觀教育，積極開展民族精神、理想信念、公民道德、民主法制、心理健康等教育活動。有計劃地組織學生參加班、團、隊活動和勞動及社會實踐活動，提高學生實踐意識。

（2）規范日常行為。注重養成教育，教育學生自覺遵守《中小學生守則》和《中小學生日常行為規范》，培養學生良好的行為習慣。

（3）堅持全員育人。健全黨團和少先隊組織，重視班集體建設和班主任隊伍管理。構建學校、社會、家庭三位一體的德育網絡。

6、規范教學管理

（1）嚴格按規定開齊開足課程。創造條件開設地方課程和校本課程。上好體育課、藝術課、信息技術課，保證學生每天有1小時的體育活動時間。

（2）重視教學常規管理。嚴格教學過程檢查，認真備課、上課、布置批改作業、輔導學生和組織課外活動。課堂教學能切實體現新課程理念，引導學生自主、合作、探究學習，全力培養學生的獨立思考、創新和實踐能力，發展學生的個性特長。

（3）減輕學生過重課業負擔。學生每天在?；顒涌偭坎怀^6小時；家庭作業量不超過1小時。

（4）規范教學質量管理。加強考風考紀建設，改進教學評價工作，建立科學的教學質量評價體系，健全教學質量分析和評價制度，全面提高教育教學質量。

7、規范教科研管理

健全校本教研制度。加強學科教研組建設，建立理論學習和集體備課制度，強化教師教科研過程管理和質量管理，推動教師教科研活動與教學實際緊密結合，促進教育教學質量的提高。

8、規范總務管理

（1）健全學校財務管理制度。嚴格財務管理，嚴肅財經紀律，規范收費行為，杜絕亂收費。嚴格執行財務預算與決算?；椖堪匆幎ǔ绦蜣k理。實行大宗物品政府采購制度。實施民主理財，財務公開。堅持勤儉辦學，反對鋪張浪費。

（2）建立健全學校財產管理制度，提高教育裝備使用效率。建立教學輔助設施和圖書的登記、保管和使用制度，切實提高圖書、實驗儀器、音體美器材、信息化等設備利用率。

（三）人文化

1、關心教師。一是關心教師的精神生活，校長要經常找教師談心，了解教師的心理狀況，客觀公正地評價教師的工作。要配備各項活動設施，使教師在工作之余，身心能得到娛樂，精神更加飽滿。二是關心教師物質生活，依法為教師謀利益。三是關心教師的家庭生活，幫助解決困難，及時調解矛盾。

2、關愛學生。構建新型的師生關系和交流的橋梁。關愛每一位學生的學習，使學生養成良好的學習習慣，掌握科學的學習方法；關愛每一位學生的成長，使學生養成良好的鍛煉習慣，形成健康的心理和人格；關愛每一位學生的生活，使每一位學生都能體會到學校、集體和社會的溫暖。

3、關注生命。建立學生成長導師制和伙伴制。從生理、心理和倫理三個層面關懷青少年的生命歷程，讓青少年認識到生命的意義，感悟到生命的可貴，珍惜自己的生命，關注他人的生命，特別是要關注留守兒童，切實走好人生的每一步。

（四）特色化

1、創新管理思路。解放思想，與時俱進，確立個性化的辦學目標，在縱向發展上注重傳統和優勢的繼承；在橫向發展中注重獨特個性的培植，形成“人無我有，人有我優，人優我強”的富有個性的辦學風格。

2、創新管理機制。運用系統理論和方法對項目及其資源進行計劃、組織、協調、整合，把項目管理機制引進學校管理領域，在特色項目挖掘和發展上下功夫，以管理創新帶動學校整體工作創新。

3、加強特色經營。創建特色，經營特色，增強特色的核心優勢，使學校擁有其他學校難以復制或者在短期內難以效仿的特色競爭力，使學校始終保持旺盛的生命力和強勁的發展態勢。

四、實施步驟

（一）動員部署階段

1、組織學習。組織師生員工認真學習上級文件精神，開展以“規范教育管理”為主題的大討論，明確《中小學規范管理》的內容、特點和基本要求，提高全體教職工的思想認識，引導人人自覺參與“管理規范達標校”創建活動。

2、制定方案。召開領導小組會議，專題研究《中小學管理規范》的實施，制定實施《中小學管理規范》方案。

3、動員部署。召開貫徹落實《中小學管理規范》活動動員會，部署各項工作。利用教職工政治學習時間進行全面動員，并就落實和指導學生落實提出明確要求。利用升旗儀式進行學生動員，并就指導學生落實和監督提出要求。

4、宣傳發動。利用學校的櫥窗、板報、廣播、校會、班會等形式大力宣傳貫徹落實《中小學管理規范》的重要性與緊迫性，印發有關文件和方案，形成宣傳聲勢、營造輿論氛圍，廣泛動員師生員工積極參與，共同推動貫徹落實工作順利開展。

（二）組織實施階段

1、自查自糾。認真對照《中小學管理規范》要求，全面、客觀地分析學校管理的現狀，切實摸清底數，找準問題、差距與不足，認真開展自查自糾，撰寫自查小結。

2、建章立制。針對學校目前自身管理存在的薄弱環節進一步修訂和完善現行的規章制度、管理規范以及各項管理措施等，使學校的管理充分體現人性化、規范化、科學化。

3、重點整改。針對上級檢查的整改意見和自身管理中存在的突出問題，學習考察兄弟學校做法，查找差距、分析原因，按照各項

第三篇：學校管理上臺階實施方案

西閆一小管理上臺階實施方案

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，確立“以人為本”的教育理念，全面落實科學發展觀，以整體提高學校管理水平和教育教學質量為目標，以深化教育改革和創新為動力，深入推進“惜時增效，輕負高效”和創建特色學校工作，全面細化學校管理各項工作，使其逐步達到制度化、規范化、人文化、特色化的要求，深入推進素質教育，全面提高教育教學質量。切實規范辦學行為，優化育人環境，辦人民滿意學校。

二、“學校管理上臺階”活動實施領導小組 組

長： 副組長：

成員：

二、工作目標

1、建立健全學校各項管理制度，措施得力，方法得當，責任明確，檢查到位，嚴格細致，做到事事有人管，事事有人做。

2、校園布局合理，做到綠化、美化、凈化、教育化、人文化；教育教學、消防安全、師生生活設施齊全。

3、嚴格按新課程標準開足開齊課程，細化教學過程管理，探索課堂教學新模式，全面提高教學質量。

4、教職工愛崗敬業，教書育人，為人師表，無私奉獻。

5、學生文明守紀，自強、自立，積極向上，珍愛生命，充滿青春活力。

三、主要內容和措施

（一）制度化

1、制度健全

（1）組織教職員工學習相關法律、法規，深入學習和領會黨的教育方針、政策，把制度的制定和實施過程轉化為學習、教育、領會的過程。

（2）根據學校的實際，結合中小學管理規范，遵循教育教學規律，不斷修訂和完善學校的各種規章制度。把“從群眾中來、回到群眾中去”作為制度實施和制定的依據，增大參與度，增強可行性。

（3）制定相應的考核標準和考核辦法，并將考核標準細化為具體詳盡的考核表，做到可行、可檢、可操作。

2、制度執行

（1）教育教學管理要遵循教育教學規律，明確教育教學責任，落實教育教學目標。每項工作要有計劃，有小結，有檢查，有評價。做到凡事有準則，凡事有程序，凡事有負責。

（2）校園及師生行為管理要做到有“法”必依、執“法”必嚴。以制度管好權，以制度管好事，以制度管好人，以制度保障學校組織的健康運作。

3、制度監督

（1）建立有效的評價機制，“制度面前人人平等”。對制度遵守不力，造成一定影響的，要通過一定的途徑和方法，責令限期整改。對整改不力的，要作相應的處理。

（2）實行政務公開、校務公開，接受師生和家長的監督，并通過工會、教代會、社區、家長委員會等途徑，廣泛聽取各方面建議和意見，以改進工作方法和工作策略，不斷完善學校運行機制。

（二）規范化

1、規范校務管理

（1）全面貫徹教育方針，全面推進素質教育。樹立正確的教育觀和質量觀，面向全體學生，促進學生全面發展。

（2）遵守教育法律法規，堅持依法治教、依法治校。

（3）堅持民主管理學校，實行校長負責制，充分發揮學校黨支部的政治核心作用和教代會的民主監督作用，形成健全的領導管理機制。學校領導班子，結構合理，學歷合格，團結協作，有較強的政治理論水平、教育管理能力、教育科研意識。

（4）健全檔案管理制度。建立學校行政、教育教學、教師業務、師生健康、財務、固定資產、榮譽實物等各類檔案。保管好、使用好檔案資料。

2、規范校園管理

建設平安、文明、和諧校園。優化校園環境，使校園達到美化、人文化。環境布置富有文化氣息，體現教育功能。加強校園文化建設，健全學生社團組織，辦好文化宣傳陣地，組織師生開展內容豐富、形式多樣的校園文化活動，營造積極向上、和諧健康的文化氛圍，不斷提高校園文化品位。

3、規范安全管理（1）加強安全教育，增強師生的安全防范意識和自護自救能力。（2）建立健全安全管理制度，定期對校舍、設施進行安全檢查，把防火、防盜、防觸電、防滋擾、防意外傷害等措施落實到位。及時消除隱患，預防發生事故。建立校園突發事件預警機制，落實各項應急措施。禁止無關人員和校外機動車輛進入校園。組織學生戶外活動要有安全應急預案。

（3）規范校園衛生及食品安全管理，建立發生群體性傳染病、食物中毒應急制度，及時采取隔離、治療措施。

4、規范隊伍管理

（1）加強班子建設，合力打造教育系統“風清、氣正、嚴謹、規范”的新政風、行風，要堅持學習，不斷提高理論水平、業務水平和管理水平，以身作則，廉潔自律，團結進取，形成一個團結和諧、積極向上的團隊。

（2）加強教師隊伍建設。教育教師遵章守紀，愛崗敬業，教書育人，為人師表；尊重學生人格，不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，維護學生的合法權益；不搞有償家教。

5、規范學生管理

（1）培養精神信念。加強社會主義核心價值觀教育，積極開展民族精神、理想信念、公民道德、民主法制、心理健康等教育活動。有計劃地組織學生參加班、團、隊活動和勞動及社會實踐活動，提高學生實踐意識。

（2）規范日常行為。注重養成教育，教育學生自覺遵守《小學生守則》和《小學生日常行為規范》，培養學生良好的行為習慣。

（3）堅持全員育人。健全少先隊組織，重視班集體建設和班主任隊伍管理。構建學校、社會、家庭三位一體的德育網絡。

6、規范教學管理

（1）嚴格按規定開齊開足課程。創造條件開設地方課程和校本課程。上好體育課、音樂課、美術課、信息技術課，保證學生每天有1小時的體育活動時間。

（2）重視教學常規管理。嚴格教學過程檢查，認真備課、上課、布置批改作業、輔導學生和組織課外活動。課堂教學能切實體現新課程理念，引導學生自主、合作、探究學習，全力培養學生的獨立思考、創新和實踐能力，發展學生的個性特長。

（3）減輕學生過重課業負擔。學生每天在?；顒涌偭坎怀^6小時，小學一二年級不留書面家庭作業，小學中高年級書面家庭作業每天總量不超過1小時。（4）規范教學質量管理。加強考風考紀建設，改進教學評價工作，建立科學的教學質量評價體系，健全教學質量分析和評價制度，全面提高教育教學質量。

7、規范教科研管理

健全校本教研制度。加強學科教研組建設，建立理論學習和集體備課制度，強化教師教科研過程管理和質量管理，推動教師教科研活動與教學實際緊密結合，促進教育教學質量的提高。

8、規范總務管理

（1）健全學校財務管理制度。嚴格財務管理，嚴肅財經紀律，規范收費行為，杜絕亂收費。嚴格執行財務預算與決算?；椖堪匆幎ǔ绦蜣k理。實行大宗物品政府采購制度。實施民主理財，財務公開。堅持勤儉辦學，反對鋪張浪費。

（2）建立健全學校財產管理制度，提高教育裝備使用效率。建立教學輔助設施和圖書的登記、保管和使用制度，切實提高圖書、實驗儀器、音體美器材、信息化等設備利用率。

（三）人文化

1、關心教師。一是關心教師的精神生活，校長要經常找教師談心，了解教師的心理狀況，客觀公正地評價教師的工作。要配備各項活動設施，使教師在工作之余，身心能得到娛樂，精神更加飽滿。二是關心教師物質生活，依法為教師謀利益。三是關心教師的家庭生活，幫助解決困難，及時調解矛盾。

2、關愛學生。構建新型的師生關系和交流的橋梁。關愛每一位學生的學習，使學生養成良好的學習習慣，掌握科學的學習方法；關愛每一位學生的成長，使學生養成良好的鍛煉習慣，形成健康的心理和人格；關愛每一位學生的生活，使每一位學生都能體會到學校、集體和社會的溫暖。

3、關注生命。建立學生成長導師制和伙伴制。從生理、心理和倫理三個層面關懷青少年的生命歷程，讓青少年認識到生命的意義，感悟到生命的可貴，珍惜自己的生命，關注他人的生命，特別是要關注留守兒童，切實走好人生的每一步。

（四）特色化

1、創新管理思路。解放思想，與時俱進，確立個性化的辦學目標，在縱向發展上注重傳統和優勢的繼承；在橫向發展中注重獨特個性的培植，形成“人無我有，人有我優，人優我強”的富有個性的辦學風格。

2、創新管理機制。運用系統理論和方法對項目及其資源進行計劃、組織、協調、整合，把項目管理機制引進學校管理領域，在特色項目挖掘和發展上下功夫，以管理創新帶動學校整體工作創新。

3、加強特色經營。創建特色，經營特色，增強特色的核心優勢，使學校擁有其他學校難以復制或者在短期內難以效仿的特色競爭力，使學校始終保持旺盛的生命力和強勁的發展態勢。

總之，通過開展“學校管理上臺階”活動，強化現代管理意識，規范教育管理行為，完善各項規章制度，建立充滿活力的競爭、激勵、約束機制，全面提高管理隊伍整體素質，提升管理水平，提高教育質量，努力創建靈寶市品牌小學。

2011年8月

第四篇：腳踏實地勤勉工作

腳踏實地 勤勉工作 為勇奪“三連冠”而不懈努力

黨組書記、局長

饒衛民（2011年2月28日）

同志們：

今天，我們召開全局2010工作總結暨表彰大會，主要是回顧總結一年來縣局的主要工作，表彰先進集體和個人，部署2011年國稅工作任務，目的是進一步鼓舞士氣，激勵斗志，振奮精神，努力推動2011年縣局工作上新臺階。

一、2010年工作的回顧總結

2010年，我局在省、市局和縣委、縣政府的正確領導下，在各有關部門的大力支持和密切配合下，以科學發展觀統攬國稅工作全局，以開展“創業服務年”為主線，以組織收入為中心，堅持以人為本、依法治稅、優化服務、科學管理的治稅理念，以實現“法治型國稅、服務型國稅、效能型國稅、廉潔型國稅、學習型國稅”為主要目標，大力開展國稅工作。一年來，各項工作均取得了較好的成績。

（一）強化“一體化”監控，稅收收入持續增長 2010年我局共組織稅收收入86230萬元，占年計劃的151.28%，同比增收29344萬元，增長51.58%，其中“兩 稅”收入為84887萬元，同比增收27949萬元，增長49.09%；企業所得稅1262萬元，同比增收1468萬元，增長712.62%；車輛購置稅68萬元，同比增收22萬元，增長46.81%，出色地完成了市局年初下達的稅收任務，充分發揮了國稅部門職能，對橫峰縣域經濟發展起到了持續的推動作用。

一是強化稅源分析監控。建立起以經濟稅收聯動分析、納稅申報質量評估分析、行業稅負對比分析、稅款入庫結構分析四項分析為主要內容的稅源監控體系，有效促進了稅源控管的科學化、規范化、精細化。努力協調好稅源管理、納稅評估、稅務稽查三者之間的關系，實現管理細致、部門聯動，以此達到了應收盡收、挖潛補漏的目的。

二是加大納稅評估力度。按市局統一部署推行“雙向評估”工作模式和“征管效能雙向評估系統”，開展了雙向評估。一年來共對14戶企業進行了增值稅和所得稅納稅評估工作，其中結案11戶，移送稽查2戶。通過納稅評估補稅 1142.9萬元,其中增值稅1103.54萬元，企業所得稅37.84萬元，加收滯納金1.48萬元。協助市局評估組對我縣4戶企業進行了重點納稅評估，共組織入庫稅款8.65萬元，其中增值 2 稅2.17萬元，企業所得稅5.56萬元，加收滯納金0.9萬元。

三是強化稅務稽查工作。2010年我局把稅收日?；椤ｍ椈楹蛯０富橛袡C地結合起來，加大了對涉稅違法案件的查處力度，在重點行業和重點環節開展了卓有成效的稅收專項檢查和專項整治工作，從嚴從快查處舉報案件。2010年，我局共稽查納稅戶18戶(含企業自查)，合計查補稅款1278.5萬元，罰款27.2萬元，滯納金4.5萬元。

（二）堅持“規范化”執法，執法風險有效防范 一是再生資源企業管理進一步加強。一是強化領導管理、嚴格落實責任。我局成立了再生資源企業領導小組，層層簽訂了再生資源企業管理責任書及承諾書。同時實行領導掛戶制，責任到人，局班子成員每人掛戶2個企業。我局在再生資源管理方面嚴把集中驗貨關、嚴把生產要素配比關、嚴把稅負預警關、嚴把擇強劣汰關，清理和取消了一批再生資源經營及加工企業，對長期零申報的、低稅負的，以及保殼的再生資源經營及加工企業進行了清理，對未辦理環評、經營規模小的金屬加工企業進行了注銷，2010年，我縣再生資源回收企業已由2009年的36戶，減少到21戶。二是做好了再生資源信息采集工作?？h局根據省、市局要求，迅 3 速成立再生資源信息采集工作領導小組，實行領導掛戶負責制，并抽調人員成立業務協調小組、信息后勤小組、數據錄入小組及信息提供小組三個工作小組，各小組合理分工各司其職，順利完成了再生資源信息采集工作。

二是稅收執法監督進一步強化。嚴格執行執法過錯責任追究，充分利用內部執法考核及外部執法監督等方式，擴大自動考核，強化過程監控，做好人工監控，以保證執法過錯責任追究落到實處；同時認真執行重大案件集體審理制度，落實重大案件問責制。2010年，我局稅收執法管理系統無差錯運行，為建立廉潔、高效、高素質的稅收執法隊伍提供了堅強的保障。

三是執法風險防范機制初步形成?？h局在年初開始認真梳理權力運行中存在的或潛在的執法風險，并對其進行分析和排序，根據這些風險點的職權重要程度、職權覆蓋范圍等一一確定了風險等級。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，分類制訂出防范措施和內控制度，有效防范了執法風險。2010年，我局榮獲全省第一批“學法用法示范機關（單位）”。

（三）實施“精細化”管理，征管質量穩步提升

一是加強了重點稅源的管理。圍繞稅收收入工作中心，我局加強了對重點稅源的管理。對年納稅額達到30萬元以上的企業實行重點管理，加強監控，掌握組織收入工作的主動權，現有85戶企業納入了重點稅源監控系統，2010年累計入庫“兩稅”82582萬元，占全局“兩稅”收入的97.30%。

二是加強了對零散稅收的管理。嚴格按照《個體工商戶核定稅款測算系統》進行操作，最大限度減少人為因素造成的定稅不公，2010年，我局對所轄854戶個體工商戶的稅負進行了重新核定，調增達起征點個體工商戶66戶，和09年同期相比，起征點戶數增長56戶。對小規模納稅人企業稅源進行細致摸查，擴大發票檢查范圍，加強應稅收入監控，小規模納稅人企業零負申報率、低稅額申報率比去年同期大幅下降。實行以票控稅，對連續3個月開具發票金額超過定額的納稅戶進行定額調整，調增了58戶，同時嚴格執行普通發票超期繳銷提醒和超額補稅制度，加大對稅源和征收管理部門的監管，對當月注銷戶進行實地核查，擴大了征收面，防止了稅收流失和漏征漏管。

三是加強了對非再生資源稅收的征管。加強對煤炭稅收、磚瓦窯、個體業戶、醫藥零售、水泥制造等行業稅收的嚴管嚴查，稅額同比大幅增加。2010上半年對全縣各煤礦 進行煤炭采樣調查煤質，通過原煤市場銷售價格調查及對原煤大卡數的化驗結果，按照市場原煤銷售價格和煤質大卡的正相關規律，縣局制定出臺了原煤“預約定價”管理辦法（試行）的規定，與全縣各煤礦簽定了原煤“預約定價”安排書，確定了最低計稅基準價。姚家分局深入各煤礦，督促企業及時、足額申報入庫，2010年煤礦共實現銷售收入9102.5萬元，繳納增值稅909.14萬元，稅款同比增長32.9%，平均稅負率達9.99%。

四是狠抓稅收數據和征管質量。特別對新增加的考核指標，如發票按期繳銷率、小規模納稅人企業增值稅零負申報率、低稅額申報率、納稅人注銷率等數據，進行月底前的全盤監測。對注銷和非正常戶認定實行“先審批、后操作”。及時向稅源管理部門反饋情況，確保稅收基礎數據和綜合征管質量考核達標。按月發布《稅收數據及征管質量通報》，強化了對宏觀稅負和微觀稅負的數據分析，形成了“重數據分析-查違規操作-糾錯誤數據-抓業務規范-促質量提高”的良性互動機制。

五是扎實推進“兩基建設”工作。2010年，我局對征管基礎資料工作在硬件上投入了近10萬元，改造了檔案室，添置了檔案密集架、文件柜、打孔機等有關設備，同時要求 6 有關科室對三年來的征管基礎資料按市局要求進行認真歸集，并把此項工作作為縣局的中心工作列入了全年目標考核，各相關科室加班加點、齊心協力，順利通過了市局的達標驗收。程國平、李貴山等同志夜以繼日、犧牲大量休息時間，全力以赴、盡職盡責完成工作的奉獻精神令人感動。

（四）建立“需求型”服務，優質服務傾心打造 一是打造星級辦稅服務廳。2010年，我局以“始于納稅人需求，基于納稅人滿意，終于納稅人遵從”為原則，以創建星級辦稅服務廳為依托，積極優化納稅服務。調整了窗口設置，設置“綠色通道”窗口,為納稅信用等級A級納稅人、重點稅源企業、殘疾人、下崗再就業、需應急辦理涉稅事項等納稅人提供優先辦稅暢通渠道；重新合理劃分了服務區域，將辦稅服務廳按功能劃分為辦稅服務區、咨詢輔導區、自助辦稅區和等候休息區，各個區域設有醒目的標識以示區別。此外，休息等候區還設立了意見箱、舉報箱，公開了投訴、舉報電話。我局辦稅服務廳被評為“三星級辦稅服務廳”。

二是推行“一窗全能”工作模式。更新了辦稅服務廳硬件設施，安裝報稅金稅卡、專用發票發售金稅卡、專用發票代開金稅卡、讀卡器、掃描儀等設備。同時進一步提升辦稅 7 服務廳人員業務技能，為使辦稅服務廳工作人員盡快適應“一窗全能”的工作需要，組織辦稅服務廳人員采取傳、幫、帶的學習方法，邊干邊學，加強業務交流互補，使窗口人員在最短的時間內適應工作需要，迅速實現由專一型向全能型轉變，確保了“一窗全能”辦稅模式的順利運行。2010年，張春發被江西省國稅局授予納稅服務標兵榮譽稱號，陳柏雄被市局評為納稅服務先進個人。

三是開拓出多種服務新渠道。進一步拓展了辦稅信息服務平臺，通過搭建網絡、手機短信等平臺，為納稅人提供申報期內納稅申報提醒、發票繳銷期限提醒、涉稅事項咨詢等服務。對新辦理涉稅事宜的納稅人均送上一張“納稅服務聯系卡”，公開最基本服務內容、服務方式，以及取得納稅幫助的聯系方式等，為納稅人提供最便捷的納稅服務。

四是扎實開展創業服務年活動。我局采取上門走訪、召開稅企懇談會等形式，以重點企業、招商引資企業和新辦企業為重點走訪對象，認真開展溝通交流，切實了解實際情況，找準創業服務的突破口和切入點，加大對納稅人投訴以及效能監測點反映問題的督查督辦，2010年，我局在全縣“百千萬”內設機構、優化發展環境監測的滿意率除個別月份外，8 始終處于第1名,在全縣“創業服務年”活動評比中，又一次位列全縣第1名。在此項工作中，監察室、姚家分局、管理一科、二科等部門都做了大量的工作。

（五）打造“效能型”機關，黨風廉政建設取得成效 一是成功構建內控機制。2010年二季度以來，縣局將內控機制建設作為加強反腐倡廉制度建設、推進源頭治腐的重中之重來抓，全員動手，積極探索，建立起權責明晰、流程制約、風險管理、全程監控、信息化運行的內控機制，現已基本形成“一冊一圖一牌一系統”的內控機制格局，從根本上提升了我局反腐倡廉的能力和水平?！吨袊悇铡房l了我局的經驗做法，鷹潭市局、吉安市泰和縣局等兄弟單位專程前來交流觀摩。在橫峰縣風險崗位廉能管理工作現場會 上，我局為全縣62個單位現場演示了內控機制建設情況，并詳細介紹了我局內控機制建設的具體做法。

二是積極完善監督機制。一是完善外部體系對縣局的監督。通過聘請特邀監察員、開通服務投訴熱線等形式，便于納稅人時刻對干部的行為進行監督，充分保障納稅人的合法權益。二是完善縣局干部對自身的監督。梳理和完善了行政管理、業務、內部管理等七大類40項制度，并匯編成冊，要求全體工作人員按制度執行。設置了人員去向公示牌，由 縣局值周領導不定期對縣局各科室進行督促檢查，進一步改進了機關工作作風。2010年，我局未發生一起納稅人投訴事件。

三是深入開展黨風廉政教育。我局舉辦國稅干部廉政教育專題培訓班，認真組織開展縣局全體干部學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，引導干部全面掌握《廉政準則》的基本要求和主要內容。配合縣紀檢委及市局關于廉政文化建設的工作要求，積極開展廉政文化“三個一”作品創演活動。動員全局干部參與，力求以廉政文化的感染力和滲透力擴大廉政教育效果。

（六）創建“學習型”組織，干部隊伍建設全面加強 一是積極創建學習型組織。打造學習型團隊，著力抓好干部政治理論和業務知識的學習。先后制定了《橫峰縣國稅局創建學習型組織實施方案》和《橫峰縣國稅局干部培訓計劃》等，努力帶出學習型隊伍、造就學習型干部、培養學習型人才，開展了全員讀書活動，為全局干部訂購了《季羨林談人生》《六個為什么》《中國大趨勢》等書籍，積極倡導干部愛讀書、讀好書、善讀書；努力建立學習型領導班子，認真制定并落實黨組中心組暨黨員干部2010年理論學習計 10 劃，堅持每季度組織一次黨組中心組學習，研究當前稅收工作中急需解決的問題。2010年，我局又一次被評為上饒市國稅系統“先進領導班子”，并榮獲 全市國稅系統“爭先創新”先進單位，局長饒衛民又一次被評為“優秀局長”。

二是努力改善干部工作環境。2010年我局從軟硬件兩方面著手，進一步加強、改進和規范了后勤工作。建立起了辦公室內務管理制度，同時對公務接待、車輛管理、安全保衛、臨時人員管理等有關制度進行了梳理，并投入近15萬元改造了辦公樓、職工食堂、乒乓球室，添置了電腦、辦公桌椅等設備，改善了干部工作生活環境，增強了縣局機關的運轉協調、任務執行、公務接待和安全保衛的能力。

三是深入開展“創先爭優”活動。我局深入貫徹落實省、市局及縣委縣政府關于深入開展“創先爭優”活動的文件精神，及時召開了“橫峰縣國家稅務局深入開展創先爭優活動動員大會”，開展了豐富多樣的黨建活動。加強了黨員干部的廉政勤政教育，組織并參與了各級黨組織舉辦的義務服務活動，開展了“一名黨員辦一件實事”活動，積極參與了縣機關工委組織的“黨員志愿者”行動，開展了為納稅人提供咨詢服務、送稅法進園區、走上街頭進行義務清掃等活動。11 2010年，在創先爭優活動中，我局有李強、趙劍平等5名干部被市局授予相應榮譽。

四是大力開展精神文明創建活動。積極參加省局、市局和團市委組織開展的精神文明創建活動，涌現出一批先進集體。2010年，我局被授予江西省第十二屆文明單位稱號，辦稅服務廳被上饒市精神文明建設委員會授予上饒市（2008-2009）文明窗口單位，稽查局被市創建青年文明號組委會授予2010青年文明號稱號。

同志們，上述成績的取得是全局上下齊心協力、求真務實、真抓實干、狠抓落實的結果，在此，我要代表縣局黨組向大家表示感謝。但是，在肯定成績的同時，我們更應清醒地認識到當前依然存在的不足和突出問題。一是部門間溝通協調不夠，工作方面的有效溝通還有待進一步加強；二是工作作風還不夠扎實，個別同志還存在遲到早退現象；三是學習氛圍還不夠濃厚，工作、學習的主動性、積極性還需要進一步提高。對此，我們必須高度重視，采取有效措施，切實加以解決。

二、2011年國稅工作的主要任務

2011年，是中國共產黨成立90周年，也是“十二五”時期的開局之年，做好今年國稅工作，意義深遠，責任重大。2011年縣局工作的總體思路是: 深入貫徹落實黨的十七屆 12 五中全會、省、市財稅工作會議精神，堅持以科學發展觀為統領，以大力開展“稅收管理年”和“發展提升年”活動為抓手，緊緊圍繞組織收入這個中心，突出稅收征管和納稅服務兩個重點，以“六化”管理（科學化、法治化、專業化、規范化、集約化和人性化）為目標，著力提升稅源管理、依法行政、干部隊伍管理水平，圓滿完成全年各項國稅工作任務，實現“十二五”時期橫峰國稅事業發展的良好開局。

（一）以管理促增收，著力提升稅收收入質量 一是全面落實稅收政策。努力找準稅收與經濟的最佳結合點和著力點，確保稅收優惠政策宣傳及時、輔導到位、落實全面，最大限度地發揮稅收在服務項目建設、促進經濟增長、推動結構調整等方面的作用。用足用好結構性減稅等優惠政策，大力培植稅源，為稅收平穩增長奠定堅實基礎。

二是積極優化稅源結構。針對再生資源行業稅收政策調整帶來的影響，努力改善過度依賴再生資源稅收的現狀，貫徹向管理、向項目、向政策要稅收的要求，更加注重稅收收入質量，積極尋找培育替代稅源。做好與地方政府的溝通協調工作，配合政府招商引資，及時掌握新的稅收項目，并做好對重大項目的稅收服務工作，開通綠色通道，實現稅源項目與稅收收入的對接，努力培植新稅源。

三是加強稅收分析調度。認真開展稅源調查工作，準確掌握稅源變動狀況。強化稅收經濟分析，對稅收經濟的相關關系，如經濟發展規模和質量、稅源構成、發展態勢、成因、面臨問題等進行系統、全面、深入分析，及時解決經濟稅源發展中的矛盾和問題。加強組織收入工作的領導和調度，爭取地方各界對組織收入工作的支持和理解。

四是加強重點稅源管理。強化重點稅源監控。認真開展重點稅源調查分析，對列入重點稅源監控的企業實施跟蹤管理，掌握第一手信息資料，深化再生資源稅收監控比對工作。

（二）以管理提效率，著力提升稅收征管水平

一是繼續夯實征管基礎。強化稅務登記管理，完善普通發票相關管理制度，加強普通發票發售、使用和繳銷監管，保證發票安全。充分發揮稅收管理員在稅源管理前沿陣地的主體作用，落實稅源管理責任片區和稅源管理責任戶，明確職責，責任到人。持之以恒地抓好征管基礎資料管理，夯實稅源管理基礎工作。

二是推行專業化管理。要依據納稅人規模、行業、業務特點、企業存續時間和納稅信用等級、風險類別等要素，實施以分行業管理和分規模管理為重點的專業化管理。探索專業化的大企業稅收管理模式，制定大企業稅收管理服務工作規范，積極為大企業提供個性化服務，健全風險評價、監控和應對體系，幫助納稅人自覺提升風險防控能力。加強對煤炭稅收、磚瓦窯、個體業戶、醫藥零售、水泥制造等行業稅收的嚴管嚴查，落實納稅評估制度，加大稅收專項檢查和涉稅專案稽查的力度。探索基建耗材、專業市場社會化管理方式。建立長效管用的行業稅收管理制度，完善中小企業行業 稅源管理辦法，完善企業所得稅分類管理，強化稅源監控和納稅評估。抓好個體工商戶戶籍管理，完善定期定額管理辦法。

三是推進信息管稅。加強稅收信息化建設的步伐，以解決征納雙方信息不對稱為重點，以對涉稅信息的采集、分析、應用為主線，以信息化帶動征管現代化為動力，努力提升稅收征管質效。強化信息采集，規范內部信息的采集，拓展第三方信息的采集，主動加強與外部門的溝通和協作，按時采集信息和及時反饋信息，確保第三方信息的完整、準確、及時獲??；強化信息應用，建立起不同層級協同配合的有梯次的涉稅信息分析機制，實現信息資源的增值利用，逐步顯現信息管稅在加強稅源管理中的作用。

四是強化各稅種管理。認真研究新出臺稅收政策對經濟發展和稅源基礎的影響，采取有效措施加強對再生資源行業的增值稅管理，加強對新辦企業、關聯企業、匯總納稅、核定征收等企業的所得稅管理，做好預繳和匯算清繳工作。認真做好車輛稅收管理系統V2.0推行工作。推行出口退稅分類管理，加強出口退稅預警分析和評估，防范和打擊出口騙稅。

（三）以管理筑和諧，著力提升納稅服務水平

一是優化辦稅服務網絡。優化和拓展國稅網站功能，依托網站開展投訴舉報、涉稅事項咨詢、納稅人QQ群、網上答疑等業務，進一步拓展網上辦稅功能，打造網上稅收服務 廳。通過搭建網絡、手機短信等平臺，拓寬稅企互動途徑，進一步優化服務網絡。

二是加大辦稅服務廳建設力度。繼續規范辦稅服務廳內部建設，整合辦稅服務資源，推行“一窗全能”和POS機刷卡繳稅業務，繼續開展星級辦稅服務廳創建活動，積極提高辦稅效率。

三是保障納稅人合法權益。大力推行政務公開，及時、準確地公開稅收政策法規等涉稅信息，完善辦稅流程內控機制，優化辦稅流程，精簡辦稅資料，建立健全對納稅人投訴和處理反饋機制，切實保障納稅人合法權益。

（四）以管理求規范，著力提升風險防范水平

一是繼續推廣內控機制。繼續完善并落實內控機制建設做法,在縣局全面推廣運行自行開發的廉政預警監控系統，進一步強化事前預警、事中監控和事后查處，及時對權力運行過程中出現的執法風險和廉政風險進行提示預警，讓風險在萌芽階段就被消除。同時采取定期督查、適時點評等辦法，加大落實力度，充分發揮內控機制風險防范作用。

二是推進依法行政。進一步規范稅收執法行為，完善并落實重大稅務案件集體審理和稅務行政復議、應訴制度。強化稅收執法監督檢查，保證稅務行政處罰全程公正、公開。深入落實稅收執法責任制，嚴格落實問責制度，確保權利與責任一致，監督與責任掛鉤。

三是整治稅收秩序。強化稅務稽查工作，加強稅務稽查 案源分析，提高選案準確率，加大稅務案件查處和涉稅專案稽查的力度，強化舉報管理工作，加強稽查案件分析，不斷推進稅務稽查法治化建設。認真貫徹落實新修訂的《中華人民共和國發票管理辦法》和《中華人民共和國發票管理辦法實施細則》，嚴厲打擊各種發票違法犯罪活動。

四是加強再生資源稅收管理。清理和取消一批再生資源經營及加工企業。對轄區內的所有再生資源經營及加工企業進行一次全面的調查摸底，對長期零申報的、低稅負的，以及保殼的再生資源經營及加工企業進行清理。對未辦理環評、經營規模小的金屬加工企業進行注銷。進一步強化稅負預警管理，按省、市局要求開展再生資源稅收專項檢查，充分發揮稽查的打擊和震懾作用。

（五）以管理強素質，著力提升干部隊伍水平

一是加強領導班子建設。按照建設“學習型、務實性、創新型、廉潔型”班子的定位，切實加強領導班子思想政治建設、作風建設和執政能力建設，提高黨員領導干部的政治理論和稅收業務水平，不斷增強黨組駕馭全局和破解難題的能力。堅持抓好黨組中心組學習，要求每月不少于1天，全年不少于12次。落實民主集中制，切實增強領導班子的向心力、凝聚力和戰斗力。堅持縣局領導掛點重點稅源企業制度，實行局領導下基層、下企業調研制度，不斷改進工作方法，轉變工作作風，提高工作效率。

二是加強干部素質能力建設。一是優化、盤活人力資源。適時開展股級干部競爭上崗和干部輪崗活動，激發干部工作潛能，調動干部工作積極性。二是繼續推進學習型橫峰國稅建設，不斷提高干部學習力、創新力、操作力。以推進學習型組織為抓手，積極開展崗位練兵、稅收業務能手競賽活動，以崗位需求為導向，有針對性地開展崗位技能培訓，邀請專家學者舉辦更新知識講座，使干部職工接觸更多先進理念和前沿知識，不斷提升干部工作能力。三是積極開展國稅文化建設，經常性舉辦豐富多彩的文體活動，增強組織的團隊精神。

三是加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，明確責任目標，嚴格檢查考核，嚴肅責任追究，切實履行“一崗雙責”，進一步加強教育、制度、監督、懲處的反腐倡廉懲防體系建設，嚴格執行黨員領導干部廉政準則和廉潔從稅若干規定，強化對黨員干部的教育和監督。積極推廣運用內控機制和風險防范機制，推進廉政文化建設。加大政風行風建設力度，堅決查處違法違紀行為，切實糾正以權謀私、以稅謀私和損害納稅人利益的不正之風。堅決杜絕“小金庫”現象，防止政府采購、基建工程中的腐敗問題發生。

四是加強黨建和精神文明建設。深化創先爭優活動，進一步激發黨員活力，打造堅強堡壘，提升工作水平。進一步健全黨組抓黨建工作責任制，完善基層黨組織體系，加強黨員經常性教育，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。深入開展精神文明創建活動，提升文明創建層次 和水平。

（六）以管理塑形象，著力提升行政運轉效率 一是加強機關作風建設。扎實開展“發展提升年”活動，進一步提升機關辦事效能和服務水平。大力推進電子政務建設，改進辦事、辦會、辦文工作，狠抓作風建設，嚴肅工作紀律，加大工作考核力度，樹立國稅良好的社會形象。

二是加強部門間協調溝通。加強部門間的溝通協調，建立健全職責明晰、分工合理、銜接緊密、運轉高效的崗位職責體系，提高干部隊伍的整體凝聚力，營造良好的內部氛圍，進一步提高干部的政策執行能力。

三是加強后勤管理服務。開展后勤管理服務星級創建活動，進一步加強、改進和規范后勤工作。堅持依法理財，科學管理，提高政府采購工作效率，嚴格控制公務接待、交通水電等經費的支出，落實節能節支措施，努力建設節約型機關。

同志們，我們正處于新一輪科學發展的嶄新階段，處于千載難逢、大有可為的重要戰略機遇期。前有標兵，后有追兵，千帆競發，不進即退。我們要在市局黨組和縣委、縣政府的正確領導下，振奮精神，再接再厲，開拓進取，扎實工作，為圓滿完成全年工作任務，推動國稅事業和諧發展，為促進橫峰經濟社會發展作出新的更大的貢獻！

第五篇：立足基層 勤勉工作

立足基層勤勉工作

滁州市定遠縣蔣集鎮信息員劉洪

身在基層當勤奮，不拘一格多奉獻。我是一名基層鄉鎮普通工人，1986年來到蔣集鄉廣播電視站工作至今。自參加工作以來，在黨委、政府領導的殷切關懷中，在各級各部門領導的悉心指導下，認真勤奮地工作著。在這20多年里，扎根農村，無私地奉獻著自己火熱的青春。不管是在本職工作崗位上，還是在份外的，有益民眾的工作中，總是努力敬業，認真細致，做出了一點成績，得到領導和群眾的好評；受到各種表彰獎勵數十余次，不但當選為省、市、縣三級團代表，還榮獲“安徽省學雷鋒先進個人”光榮稱號，前不久還捧回“定遠縣地震宏觀信息測報一等獎”銅牌。

積極推進合作，認真履行職責，是如何做好一名合格氣象信息員的工作原則。加快農村“三農”工作，推進農村信息化建設，推進服務基層，完善糧食增產增收是我國當前的一項重要工作。黨的十七屆三中全會提出，要加強農業公共服務能力建設，力爭三年內在全國普遍健全公共服務機構，逐步建立村級服務站點，要求加強災害性天氣，地質災害，地震監測預警，宣傳普及防災減災知識，提高災害處臵能力和農民避災自救能力，是我國政府極其關注的民生工作。氣象信息傳達是有益國民的大好事，早在十多年前，縣氣象局在蔣集鎮政府辦公樓頂安裝的簡易人工降雨測量設備后，我就主動請纓，義務擔負起降雨天氣，每天早晨八點的測量上報事宜，因認真盡職受到好評。近

年來，隨著國家對自然災害的日逾關注，各種新型設備的普及，氣象信息更受民眾關心。所以，對每一次平臺指導信息，我都及時閱讀打印上報鎮黨政辦，手機信息重要的轉發各村主要領導，特急信息普發相關鎮村干部。在日常工作中我努力做好以下幾點：

一、認真學習。為了多方汲取專業知識，用科學理論武裝自己，抓住機遇給自身充電，在事務繁忙中擠出時間，于2011年6月和9月連續二次參加省舉辦的鄉鎮綜合信息服務平臺業務培訓班，反復刻苦地學習各種專業理論知識，平時更是多學多問多記錄，為更好地服務人民群眾打牢基礎。

二、勇于探索。有益國家和人民的工作，必須有一大批辛苦探索鉆研的熱心人。作為一名普通工人，多年以來，不論是宣傳科技信息，傳播天氣陰晴冷暖，示范科教興農，展示農村產業結構調整新思路等等，我都盡力做到身體力行，努力實踐，言傳身教，求真務實，受到干群好評。

三、不斷積累。理論聯系實際，密切聯系群眾是我黨光榮傳統，是各種有益國民事業發展的原始動力，在學習實踐中充實自己，使自己做行家里手，以便更好地為國家人民服務，是我畢生的追求，學習學習再學習，實踐實踐再實踐，是積累經驗的最佳捷徑，百煉成鋼則與民有用。

四、開拓創新。現如今信息傳媒渠道日見壯大，為了更好將農村綜合信息服務平臺工作落到實處，我們將努力與各方協作，整合資源，共建共享，充分利用各系統，各部門現有的基礎設施、教學資源、管

理隊伍、師資力量、站點場所、技術和資金等有利資源，共同開拓信息服務渠道，協同地震應急演防和宣講等機遇，深入街頭、學校、農莊，講演、張貼、播放、示范等實踐形式，讓安徽農村綜合信息服務網絡平臺，逐步地在蔣集鎮走近村野農家，為廣大人民群眾作出應有的貢獻。

二〇一二年二月二十日