第一篇：李強為自己而工作

為自己而工作——李強演講稿

最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代化的都市，在為人生價值而工作。

面對同樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因為單純為工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。

改變為老板打工的錯誤心態，樹立為自己工作的正確意識！如果你認為每天是在為老板打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態工作，你永遠不會成長和發展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業！其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報！這是不變的真理！

讓工作成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石；讓人們能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美；我相信我們會尋求到工作這個與生俱來的本質。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規章制度？獨木橋難過雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個團隊的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？

努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好，工作是我們要用生命去做的事情，人人都是老板、以老板的心態對待公司。今天工作不努力，明天努力找工作。我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業生涯！我會什么？我能干什么？我干的怎么樣？我給企業帶來的是什么？我的收獲有多少？一切從零開始（自檢），思考力、行動力、執行力。懈怠是最可怕的殺手。問題就是問題，沒有任何理由和借口，忠誠是品德，十年磨一劍變成企業的常青樹。不斷的自我學習，打造個人核心競爭力。謙虛是人進步的階梯，人脈是事業的基石，素質與內涵是通向成功的門票，生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數年

輕人錯失了人生中寶貴的機會。

為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。”給予了我們不少新穎的觀點，也給我們予以啟迪。你在為自己工作。人生來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉自如的人生轉軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個自動自發、勤奮出色的人，當面對困難挫折時，要敢于面對挑戰。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴，這就能實現你人生的價值。這樣，我們的人生會更輝煌。為使命而工作。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰斗力和生命力。

因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當我們為使命，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。努力工作，遲早會得到回報愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲成果的多少取決于這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應努力工作。如果你一直努力工作，一直在進步，你的人生記錄將會是良好、非常完美的。使你在企業甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。熱愛自己的工作，金錢是永遠賺不夠的，因此不要再把金錢當作目標。領薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應該超越金錢上的報酬。每一天我們都會聽到有人突然間辭職、調換工作等，這樣的人的確存在。但人們轉換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們該問的不是我如何能找到一份我熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現有的工作。

一位有名的治理學家采訪過松下、索尼等大型電子公司團體的工作職員，問他們：“你們在崗位上做點什么？” “上螺絲。” “搞焊接。” ……

答案是五花八門，應有盡有，甚至還有人說：“我在這里20年了，我一直在上螺絲。” 他們的答案都沒錯，遺憾的是沒有我們想聽到的幻想答案，他們沒有人說：“做電子產品。”更沒有人說：“加快人類與社會的接洽，增進社會的繁華提高。” 為金錢工作，工作只能無味，但為自己工作，工作能給你輕松高興的心境，而且人們也會更加器重你，敬慕你。因為你的付出帶給別人快活，使別人從中獲得好處，也實現了你自己的人生價值。

一次報告中，一位年青朋友跟我說：“取得博士學位的時候，我與才能相當的一位同窗一起來到某一跨國公司，那時我的薪水是10000元，但我那同窗的薪水卻比我多5000元。這確切不公正。工作的時候，我總是漫不經心，小過錯經常產生，工作效力低，要不然自己就像吃了大虧。” 現在看來這人是多么笨拙，這位年輕人只為薪水工作，認為少5000元就要少干5000元的事。讓學習機會與提升空間闊別自己而去，各種各樣的壞習慣油然而生，成為我們以后成長的障礙。

在美國，有一個年青人取得博士學位后，卻總是因工作崗位與自己的學歷不相符，天天都奔走在尋職的路上。最后，為了生計，他以大專的學歷在一家制作燃油機的企業擔負檢驗員，薪水比普通工人還低。工作半個月后，他發明該公司生產本錢高，產品德量差，于是他便不遺余力地說服公司老板推行改造以占據市場。

身邊的同事對他說：“你看你的薪水，你為什么要這么賣勁兒？” 他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快活。” 幾個月后，這個年輕人提升為副經理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個月的改造，讓企業的利潤增添了幾千萬美元的收人。

曾經從報紙上看到過大學生去當干凈工的消息，我認為對于大學生而言，這是一份有價值的工作，它可以培育不怕吃苦的習慣和敬業精力。

不在乎周遭人的見解，虛心學習，向好的工作邁進，不要和別人一樣抱著“我是在為老板打工”的思想。

自己的人生自己謀劃，自己的命運自己把握。

只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個主動自發、勤懇杰出的人，盡不要因挫折而瓦解。凡人跌倒時有三種反映：

第一種：躺在原地休息，沒有爬起來的盤算。第二種：爬起來，罵一句，猥瑣地走了。第三種：爬起來，尋找跌倒的原因。

人生的未來到處充斥荊棘、坎坷。當面對艱苦挫折時，要敢于面對挑釁。如果像木頭一樣毫無知覺，或像雞蛋一樣一碰就碎，那么我們的性命將毫無光澤，更得不到別人的尊敬。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快活與尊嚴。這就是一個非常有意義的工作，也能實現你人生的價值。這樣我們的人生會更光輝，性命會更有價值。他草草地用劣質的資料就把這間屋子蓋好了。其實，用這種方法來停止他的事業生活，實在是有點不妥。落成時，老板來了，順便也檢視了一下房子，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物！”木匠實在是太驚奇了！當然也非常懊悔。

因為如果他知道這間屋子是他自己的，他一定會用最好的木材，用最精巧的工藝來把它蓋好。不過，現在他卻因為自己的輕率，而要住在一個一點都不好的房子里面。

看完這個故事，你也許會感到這個老木匠有點可笑。但是，捫心自問，我們又何嘗不是如此呢？我已經不止一次地聽到一些公司職員們抱怨了，我們不過是在為老板打工，我們不過是公司賺錢的工具而已。

我要告知你，如果你發生這樣的想法，實在是犯了一個宏大的過錯。事情的本相是這樣的：其實我們每個人自己正在做的活兒都是在為自己工作，是在籌備為自己建造一間屋子，不要認為我們是在為別人而工作。如果我們不肯努力地去做，尤其是到了最要害的時刻不去尋求精益求精，只去消極應對，那么等我們驚奇得目瞪口呆時，我們只能住進自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“屋子”里。努力工作，早晚會得到回報

如果你想既不付出又盼望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有一家公司會雇傭你。因為，天下沒有免費的午餐。

各位，你們看看，在你的四周，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板賞識的人，是不是那些平時工作表示最出色的人？

我告訴你，無論在哪個公司，永遠都是這些人！如果你想既不付出又盼望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有哪個人會雇傭你。因為，天下沒有免費的午餐。因此，如果你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個秘訣：努力工作吧！

有很多人上班時總愛好“忙里偷閑”，他們要么上班遲到、早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之名游山玩水……這些人也許并沒有因此被開除或扣減工資，但他們會得到一個不好的名聲，也就很難有提升的機遇。假如他們想更換門庭，也不會有公司對他們感興致。很多人都抱著這樣一種想法：我的老板太刻薄了，基本不值得如此勤懇地為他工作。然而，他們疏忽了另外一個道理：工作時虛度時間是會損害你的雇主，但受損害更深的卻是你自己。一些人破費很多精神來回避工作，卻不愿花雷同的精神來盡力完成工作。他們認為自己騙得過老板，實在，他們愚弄的只是自己。老板或許并不懂得每個員工的表示，或熟知每一份工作的細節，但是一位優良的勝利者很明白，努力終極帶來的是什么樣的成果。可以確定的是，升遷和嘉獎是不會落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。

假如你永遠堅持努力的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊賞，就會博得老板的重視，同時也會獲取一份最寶貴的資產----自負，因自己擁有的才干博得一個人或者一個機構的重視。那些思想貧乏的人、笨拙的人和慵懶懶惰的人只重視事物的表面，無法看透事物的實質。他們只信任運氣、機緣、天命之類的東西。看到人家發財了，他們就說：“那是運氣！”看到他人知識廣博、聰慧機靈，他們就說：“那是天份。” 他們不曾親眼目睹那些人在實現幻想進程中所經受的考驗與挫折；他們對困難與挫折回避躲閃，光亮與喜悅才是他們注意的焦點；他們不清楚沒有付出驚人的代價，沒有不懈的努力，沒有戰勝重要艱苦，是根本無實現自己的幻想的。

可是，當我和這些公司的一些員工交談的時候，卻顯明感受到他們對公司和工作的埋怨，一點也沒有那種“今天工作不努力，明天努力找工作”的緊急感，而且我發明這些員工往往是公司里面績效最差的一員。

一兩句抱怨也許不會對個人和公司造成太大的影響。但連續的抱怨會讓人思想搖擺不定，反應到工作中便會應付了事，連續的抱怨還會讓人思想狹隘，疏于與同事交換，這與公司團隊精力格格不進。長期的抱怨會讓個人的工作停止不前，也會影響公司的長遠發展，所以，在公司進行職員調劑時，他被調劑或解雇是再自然不過了。

看看我們四周那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他們不理解自己的工資是從公司領來的；他們不理解豐富的物資回報是樹立在自己辛苦工作的基本上的；他們更不懂得即使工資菲薄

也可以應用工作機會進步自己的才能，以求在新的工作崗位上獲取自己應當得到的東西。埋怨、懈怠只能讓自己穿梭于各公司之間尋找委曲解決溫飽的又一項累贅。最讓人擔憂的是抱怨者并沒有認清競爭日趨劇烈的嚴酷現實。工作機遇并不是俯拾即是，一個工作機會總有數十人甚至幾十人往競爭，誰能確定榮幸女神必定會降臨到他們的頭上呢？所以，愛護當前機會，盡力工作才是明智之舉。

我有一個朋友在一家化裝品公司做營業員，做了5年連個店長也沒當上，為此事她一直向我埋怨，說老板不具慧眼，又說同事擠兌她，對此我半信半疑。一次，我帶著疑問往她在的店里看看她。她不停地和我說話，手里還拿著游戲機在玩，顧客進來時她連理都不理。顧客原來想向她訊問一些問題，但看到她的情狀便欲言又止，一連來了五個顧客她都沒有理會。只向第六個顧客說了一句“買不起就別看”，搞得第六個顧客滿臉通紅摔門而出。幾個月后，我再往店里找她時，一位小姐說她已經被解雇了。我碰到過許多工作不順利的人，發現他們所抱怨的并不是導致他們工作糟糕的重要原因。恰恰相反，這種抱怨是他們自己親手造成的。而這種抱怨行動又導致他們的失業，又不得不為工作四處奔走。

很遺憾的是，很多人總是在失業之后才會恍然覺悟。

比如，當成就一落千丈的時候，有的人才開端痛下決心好好念書；當進不敷出的時候，有的人才肯去轉變自己，做出決定；當婚姻亮起紅燈的時候，有的人才想起和伴侶之間的愛情；當失去工作的時候，有的人才理解付出努力的重要。只有在遭受挫折、面對失敗時，人們才干學會人生最主要的課題。人一般都有喜逸惡勞的習慣，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環境所迫，多半都只會安于現狀，不求上進。當屋頂塌下來的時候，他們只會說“屋塌壓大家，沒有什么大不了的。” 其實，你一直擁有成為優秀員工的潛能，一直擁有被委以重擔的機會。但是，為什么一定要等到無路可走的時候，當人生的“睛天霹靂”忽然將你擊倒之后才懂得努力工作、勤懇拼博。努力工作的人懂得把命運牢牢地控制在自己手中，不給“睛天霹靂”擊倒自己的機會。只有我們不想成長，才會感到到成長的苦楚不堪。上天通常都是先用平和的警報來警告我們，但當我們對他的警報置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來。

從平常的工作中脫穎而出，一方面由個人的才干決議，另一方面則取決于個人的進取心。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈。江靜把文件送進于娜辦公室的時候，于娜正在與客戶通電話，于是便擺手示意江靜將文件放在桌上。可繁忙的于娜打完電話后，一時竟忘了這件事，于是文件被埋在案頭里。三天后，總經理向于娜要計劃的時候，于娜卻完全想不起來。她打電話叫來江靜，一通呵斥，批駁她辦事不力。江靜當著總經理的面，一個勁兒地說明她早已按時把文件交給了于娜，并把當時的情況形容了一下。

這讓于娜下不了臺，不久就借故換掉了江靜。

很多剛剛進人公司的新職員最大的毛病就是沒有經驗，最懼怕的事情就是被人曲解。一旦呈現問題便趕忙推辭責任，生怕會在老板眼前失去了信賴。

但你千萬也要知道，和你一樣，所有的職員也都怕上司對自己不滿，總監于娜也不例外。她那么做無非想把大事化小，小事化無。

若江靜不是極力地為自己辯護，于娜自然會把沖突解決。其實她心里也明白責任在何處，事情解決后她自然會感謝這個能忍辱負重的助理。把一件事說明明白是很輕易的，可愿意自動為引導承擔一些并不屬于自己的責任，捉住成為其親信的機會的員工卻并不是很多。

實在，每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的。士兵每天所做的工作就是隊列練習、戰術操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店的服務員天天的工作就是對顧客微笑、答復顧客的提問、掃除房間、收拾床單等小事；你天天所做的可能就是接聽電話、整頓報表、繪制圖紙之類的小事。你是否因此覺得厭倦？以為它毫無意義而提不起精力？你是否因此而應付敷衍、心存懈怠？這不能成為你的借口。請記住：這就是你的工作，而工作中無小事。要想把每一件事做到完善，就必需付出你的熱忱和盡力。美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時候，總要在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的尺度石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就一定要寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有如此努力宣傳公司名譽的職員，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進晚餐。2 后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。

在簽名的時候署上“每桶4美元的尺度石油”，這算不算小事？嚴厲說來，這件小事還不在阿基勃特的工作范疇之內。

但阿基勃特做了，并保持把這件小事做到了極致。那些譏笑他的人中，確定有不少人才干、能力在他之上，可是最后只有他成了董事長。

“這么簡略的事，誰做不到？”這正是許多人的心態。但是，請看看結果吧。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡略的小事，惟一的差別就是，他們從不認為他們所做的事是簡略的小事，并且保持不懈地永遠做了下來。

古往今來，沒有老板會愛好一個有異心的員工。一個精明老練的員工，一旦生有異心，他的才能施展得越充足，可能對老板和公司的好處侵害就越大。更多時候，老板須要并選拔那些具有虔誠品德的員工，對三朝兩日就喊著另尋高枝的員工，則會絕不留情地拒之門外。但是，如果說企業對忠實的員工便可能賞識，那么這是否意味著，你只須朝“忠誠”這一個方向努力呢？

如果你這么想的話，那就大錯特錯了。虔誠是基本，但不是全體。基本與全體之間是有一段間隔的，做好了基礎的事情并不即是一定就能到達最好。

就像枝與葉的關系一樣----如果沒有葉，枝干可能會變得丑惡乃至逝世亡----你在努力做企業的虔誠員工的同時，還必需擁有令人刮目相看的事跡。

效忠公司乃是員工必須做的事，但并不意味著那就成為一名優良的員工。所謂“在商言商”，公司不是慈善機構，老板也不是都具有菩薩心地的善士，他的最重要的目標是贏利，使生意越做越大，這是很本。老板雇傭你就是為了達到自己的這一目標，但要到達這一目的，除忠實以外，更大水平上還需要你做好業務，對公司的發展有價值。

對員工而言，通過一系列財務數據反應出來的工作業績，最能證實你的工作能力，顯示你過人的氣魄，體現你個人的價值。

事實表明，既能跟老板同船共濟，又業績斐然的員工才是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效力、更經濟的辦事方式，你就能晉升自己在老板心目中的位置。你將會被選拔，會被委以重擔。因為杰出的業績已使你變成一位不可代替的重要人物。如果你僅僅忠誠，毫無業績可言，效忠一輩子也不會有什么起色，老板想重用也會遲疑，因為他不放心。更進一步講，受利潤的驅使，再有耐煩的老板，也盡難容忍一個長期無業績的員工。所以，抱有“我效忠職守，不揮霍公司資源”觀念的員工，是最笨拙不過的了。屆時，即使你忠貞不二，永不變心，老板也會變心，情愿舍棄有忠誠無業績的你，留下忠心且業績突出的員工。

你千萬不要因此而責備老板薄情寡義。一個企業要想長期發展，僅僅依附員工的忠實是不夠的。一個勝利的老板背后，必有一群能力出色、忠心耿耿且業績突出的員工。沒有這些員工，老板的光輝事業將無法持續下去。所以老板重視忠誠，更重視業績，勢在必定。

有一位治理咨詢專家曾聘請兩名年青女孩當助手，替他拆閱、分類信件，發放薪水等雷同的工作。兩個女孩均忠心耿耿。但其中一個雖忠心有余，卻粗心、怠惰，能力不足，就連份內之事也常不能做好，成果遭解雇。

另外一個女孩卻常不計報酬地干一些并非自己份內的工作----譬如，替老板給客戶回信等。她認真研討管理咨詢參謀的語言作風，以至于這些回信和老板自己寫的一樣好，有時甚至更好。她一直保持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，管理咨詢專家的秘書因故辭職，在挑選適合人選時，老板自然而然地想到了這個女孩。

故事并沒有停止。這位女孩能力如此優良，引起了更多人的關注，其他公司紛紜供給更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，這位管理咨詢專家多次提高她的薪水，與最初當一名普通助手時相比，已經高出了4倍。盡管如此，做老板的仍深感“物有所值”，其杰出的業績遠非進步4倍的薪水所能匹配的。

當你工作中對自己說“假如我是老板會怎樣”的時候，你離在公司脫穎而出的時候就不遠了。由于，當你這樣問自己的時候，你會對你的工作態度、工作方法以及你的工作結果提出更高的請求與尺度。只要你深人思考，積極舉動,淘寶網，那么你所獲得的評價必定也會進步，很快就會成為公司的出色人物。

在IBM公司，每一個員工都建立起一種態度----我就是公司的主人，并且對相互之間的問題和目的有所懂得。

員工自動接觸高等管理職員，與上級保持有效的溝通，對所從事的工作更是積極自動完成，并能堅持高度的工作熱忱。

“如果我是老板會怎樣”這種主要的工作態度，源于IBM開創人老托馬斯?沃森的一次銷售會議。那是一個冷風凜冽、陰雨綿延的下午。老沃森在會上先先容了當前的銷售情形，剖析了市場面臨的種種艱苦。會議一直連續到傍晚，氛圍很煩悶，一直都是托馬斯?沃森自己在說，其他人則顯得焦躁不安。

面對這種情形，老沃森沉默了10秒鐘，待大家忽然發現這個十分寧靜的情況有點不對勁的時候，他在黑板上寫了一個很大的“THINK(思考)”，然后對大家說：“我們共同缺乏的是----思考，對每一個問題的思考。別忘了，我們都是靠工作賺得薪水的，我們必須把公司的問題當成自己的問題來思考。”然后，他請求在場的人開動頭腦，每人提出一個建議。實在沒有什么建議的，對別人提出的問題，加以回納總結，論述自己的見解與觀點。否則，不得分開會場。成果，這次會議取得了很大的勝利，許多問題被提了出來，并找到了相應的解決措施。從此，“思考”便成了IBM公司員工的“座右銘”。

當然必須承認，許多企業的管理者與員工的心理狀況很難達到完整的一致，角色、位置和對公司的所有權不同，導致了這種心態的發生。在許多員工的思想中，“公司的發展是由員工決議的”諸如此類的話只不過是一句空話。他們經常會對自己說：“我只是在為老板打工，如果我是老板，會把公司做得更好。”但如果他真是老板，真的會如此嗎？ 阿杰是我認識的一位頗有才干的年輕人，但是看待工作總是顯得漫不經心。我曾經就此問題和他交換過，他的答復卻是：“這又不是我的公司，我沒有必要為老板拼命。如果是我自己的公司，我信任自己一定會比他更努力，做得更好。” 一年以后，他寫信告知我已分開了本來的公司，自己獨立創業，創辦了一家小公司。在信中的末尾他這樣寫道：“我會很居心地做好它，因為它是我自己的。”我回信對他表現慶祝，同時也提示他注意，對未來可能遭受的挫折一定要有足夠的思想籌備。

半年以后，我又一次得到了阿杰的新聞，他告知我他一個月前已封閉了自己的公司，現在又重新回到了打工族群。理由是“我發明本來有那么多的事要我去做，我實在是敷衍不了。”

許多現在受雇于他人的人，他們的態度十分明白：“我是不可能永遠打工的。打工只是進程，當老板才是目的。我每干一份工作都是在為自己掙經驗和關系。等到機會成熟，我會絕不遲疑地自己干。”這是一種值得敬仰的創業豪情，但是如果抱著“如果自己當老板，我會更努力”的想法則可能適得其反。

其實，企業的管理者盼望員工像老板一樣思考，建立一種主人翁意識，并不是發出了所有人都可以成為老板的信號，而是向員工提出了更高的標準。要知道，我們的工作并不是單純地為了成為老板或是擁有自己的公司，現在我們既是在為自己工作，也是為自己的未來工作。曹偉就是一位用老板的目光來看待自己工作的人，他信任機遇來自于努力工作，要有更大的發展空間，必須從現在就開端努力。曹偉曾是一家貿易公司的部分經理，固然他完整可以部署其他人去完成所有的工作，但他對進貨出貨的細節總要自己把關，在與客戶的溝通中他也始堅持良好的服務態度；在內部問題的治理上，他也做得有聲有色、井井有條，辦公室的人際氣氛十分協調，員工在工作中都能抱成團。幾年后，因為曹偉的優良表現，他被調到了總公司工作，職位也得到了相應的晉升。從現在起，請認真思考以下問題吧：如果我是老板，會怎樣看待無理取鬧的顧客？ 如果我是老板，目前這個項目是不是需要再斟酌一下，再做投資的決定？ 如果我是老板，面對公司中無謂的揮霍，會不會采用必要的辦法？

如果我是老板，對自己的言行舉止是不是應當更加注意，以免造成不良的成果？ “如果我是老板會怎樣？”在平常的工作中，請以這種方法考，為自己定下尋求出色的目的吧！今天，世界上所有的公司只為一個目標而存在：那就是賺錢。日本企業家松下幸之助說過：“企業家不賺錢就是犯法。”那么，作為企業的員工，為公司獲取利潤也是每個員工不可推辭的責任與使命。

“利潤至上”是每個公司的原始推進力，至今仍然是，固然這讓許多人產生了曲解，可這的確是公司存在、發展乃至服務社會的根本。因此，老板們都愿望員工腦筋中有一個簡單卻至關重要的概念，那就是每一個公司的成員都有責任努力輔助公司賺錢。一旦員工的腦筋中輸人這個概念，并習慣基于這個概念行事，一定會得到后果。

但是，在很多公司都呈現這樣的情況：自己的公司內，處置事情時老板往往是獨自一人專斷跋扈。他的經歷比其他人的豐盛，自信念很強，總是認定自己的想法是最好的。因此，多數職員認為惟命是從、畢恭畢敬就能討得老板的歡心，有些能力平淡的員工甚至以曲意迎合來換取老板的賞識。

實在，乖乖聽話、俯首聽命的伙計，不一定能位極人臣，因為在市場競爭如此劇烈的今天，老板首先要斟酌的是企業的生存與發展，高帽戴著再舒暢也比不上企業利潤的增加。因此，老板心中最高分數的職員，一定是那些能讓公司最賺錢的職員。

每年“年尾發紅”的時候，那些業績好的員工一定是表揚大會的主角。他們得到鮮花、美酒，當然豐富的獎金也是少不了的。很多世界級企業，每到年終就會進行以事跡為主的員工排位，排在前列的員工不用說一定會趾高氣揚，而排在后面的不但臉面無光，還隨時會有被老板解雇的可能。這當然怪不得老板，面對嚴格的生存形勢，老板只能如此。目前很多企業都在履行員工末位淘汰制，以此來鼓勵員工。

如果細心察看，你就會發現，做老板的不大會姑息人，但他一定會因為業績作出各種讓步，因為老板不會跟自己公司的錢包斗氣。

開展工作也好，服務于老板也好，必需把努力的目的放在如何輔助企業賺到錢和節儉錢上，單做一個聽話的職員，在老板心中的印象必定無法到達最佳。

在一家事跡卓越的金融機構，有一天老板讓秘書公告全公司成員，所有的紙都要雙面應用，他說明道：“讓公司每個人都知道這樣做可以使公司減少支出。相對地使利潤增添，極其主要。”

只要有了替公司賺錢的責任感，你自然會付諸舉動。自然，水漲船高，公司發達了，你的薪水也自然會得到晉升。對自己的工作負責

在一個工廠的進口處，有一支生了銹的大鐵釘被丟棄在那里。員工們從其旁邊進進出出，于是不過乎產生下列幾種情況：第一種員工是視若無睹，抬腳橫跨而過,淘寶網購物；第二種員工看到了鐵釘，也警覺到它可能發生的危險，不過這種員工所持的態度又可能呈現三種不同的類型：第一類心想別人會撿起來，不用自己多事，只要自己警惕，實在不必庸人自擾，于是視若無睹，改道而行；第二類會以為自己現在太忙，還有很多事情須要解決，等辦完事后再來處置那根鐵釘；第三類則抱著謹嚴當心、事不宜遲的態度，馬上彎腰撿起并妥當處理。一個小小的鐵釘揭示了無數人的心態，第一種員工是渾渾噩噩過日子的人，完整沒有覺察環境的變更，直到下崗時，可能還不懂得原因。第二種員工雖有警覺，但是又可以分為三類人。第一類是屬于自私型，一切舉動以自己的好處為斟酌，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜。第二類是消極推辭的人，且找出一大推的理由來證實。第三類是積極負責的人，這種類型的人具備問題意識、優患意識，具有責任感。這種員工正是企業殷切想要網羅的人才。在這幾種人當中，你是哪一種人呢？

我要給你的忠告就是：如果你想在公司獲得成功，你必須做第三類人。如果你想獲得很多，你就必須付出得比別人更多，尤其重要的一點是：你必須做一個勇于負責的人。

有人說，假如你非常酷愛工作，那你的生涯就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生涯就是地獄。由于在你的生涯當中，大部分的時光是和工作接洽在一起的。不是工作須要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表示決定了你在人生中的表現，你工作中的成績決議了你人生中的造詣。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中英勇地負起責任來吧。不要說你不知道

麥克是一家家具銷售公司的部分經理。有一次，他聽到一個機密新聞：公司高層決定支配他們部分的人員到外地去處置一項難纏的業務。他知道這項業務非常辣手，難度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面部署義務，恰好他不在，便直接把義務交待給他的助手，讓他的助手傳達。當他的助手打他的手機向他匯報這件事情時，他便以自己有病為借口，讓助手頂替自己前去處理這項事務。處理這項事務的具體操作措施他也在電話中教給了助手。半個月后，事情辦砸了，他怕公司高層追究自己的義務，便以自己告假為由，謊稱自己不知道這件事情的具體情形，一切都是助手自作主意。他想，助手是總裁部署到自己身邊的人，出了事，讓他頂著，在公司高層眼前還有一個盤旋的余地，假若讓自己來承擔這件事的義務，恐怕有被降職罰薪的危險。但是紙是包不住火的，當總裁知道事情的本相后，便絕不遲疑地辭退了他。

與之相反，20世紀末，在美國德州瓦柯鎮的一個異端宗教的大本營內，產生了邪教徒的父母被毒害案。同時，在這次事件中，也有10名正在查案的聯邦調查局的探員遭到殺戮。因為這次事件，美國司法部部長珍納?李諾在眾議院遭到許多議員們的惱怒責備，他們以為她應當為這起慘劇負責。

面對千夫所指，珍納發抖地說：“我從沒有把孩子的逝世亡公道化。各位議員，這件事帶給我的震動遠比您們想像的要強烈得多。的確，那些孩子和探員的逝世，我都難辭其咎。不過，最重要的是，各位議員，我不愿意加人互相責備的行列。”很顯明，她愿意擔起所有責任，珍納接收譴責，并愿意一人獨擔責任，使眾議員們為之折服，民眾傳媒也深受激動而對她大加贊賞。

另外，由于她一人擔起所有的義務，沒有推辭，使原來會給政府帶來災害性成果的責備聲音削弱了。一些原來對政府打擊邪教政策抱有猜忌態度的大眾，也改變觀念，開端支撐政府的

工作。

夠站出來，英勇地向老板坦率：“這件事沒成功，是我的錯……”在前者看來，承認毛病意味著老板的責罰；緘默和“公道的托辭”意味著逃脫責任。但是當你選擇了承認毛病時，你得到的真的只有處分嗎？

布魯士是美國某公司的財務人員。一天，他在做工資表時，給一個請病假的員工定了個全薪，忘了扣除他請假那幾天的工資。事后布魯士發現了這個過錯，于是他找到這名員工，告訴他下個月要把多給的錢扣除。但是這名員工說自己手頭正緊，懇求分期扣除，但這么做的話，布魯士就必須得請示老板。

第二篇：李強 為工作而奮斗

為自己而工作——李強演講稿

最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代化的都市，在為人生價值而工作。

面對同樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因為單純為工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。

改變為老板打工的錯誤心態，樹立為自己工作的正確意識！如果你認為每天是在為老板打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態工作，你永遠不會成長和發展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業！其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報！這是不變的真理！

讓工作成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石；讓人們能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美；我相信我們會尋求到工作這個與生俱來的本質。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規章制度？獨木橋難過雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個團隊的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？

努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好，工作是我們要用生命去做的事情，人人都是老板、以老板的心態對待公司。今天工作不努力，明天努力找工作。我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業生涯！我會什么？我能干什么？我干的怎么樣？我給企業帶來的是什么？我的收獲有多少？一切從零開始（自檢），思考力、行動力、執行力。懈怠是最可怕的殺手。問題就是問題，沒有任何理由和借口，忠誠是品德，十年磨一劍變成企業的常青樹。不斷的自我學習，打造個人核心競爭力。謙虛是人進步的階梯，人脈是事業的基石，素質與內涵是通向成功的門票，生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數年輕人錯失了人生中寶貴的機會。

為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。”給予了我們不少新穎的觀點，也給我們予以啟迪。你在為自己工作。人生來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。

工作有如運轉自如的人生轉軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個自動自發、勤奮出色的人，當面對困難挫折時，要敢于面對挑戰。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴，這就能實現你人生的價值。這樣，我們的人生會更輝煌。為使命而工作。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰斗力和生命力。

因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當我們為使命，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。努力工作，遲早會得到回報愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲成果的多少取決于這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應努力工作。如果你一直努力工作，一直在進步，你的人生記錄將會是良好、非常完美的。使你在企業甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。熱愛自己的工作，金錢是永遠賺不夠的，因此不要再把金錢當作目標。領薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應該超越金錢上的報酬。每一天我們都會聽到有人突然間辭職、調換工作等，這樣的人的確存在。但人們轉換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們該問的不是我如何能找到一份我熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現有的工作。編者：語宣（整理）

淺談《浙江工商局長鄭宇民“斗智”央視主持人董倩》

2011年1月6日下午，在人力資源部的組織下，公司職員一起觀看了浙江工商局長鄭宇民與央視主持人董倩的訪談視頻。這段視頻拍攝于2010年11月27日的第八屆中國民營企業峰會期間，經1月3日凌晨網友上傳到新浪微博后，隨即引發廣泛關注，甚至可以說一時間紅透網絡，鄭局長甚至被一些網友評為“最給力”的政府官員。

雖然在看視頻前，已經在網上看過相關的介紹，不過和同事們坐在一起看完這段53分鐘的視頻后，我還是有了一點不一樣的感觸。

對比他妙語連珠的口才素養，我覺得更讓人有感觸的，應該是鄭局長在視頻中自始至終流露出的對浙江民企和對浙商的感情。這種感情包含了一種作為“娘家人”的自豪、理解和愛護，若不是“情之深、愛之切”，在面對主持人那些近似非難的問題面前，鄭局長應該是說不出那些為浙江民企和浙商正名的話語的。尤其這是在訪談節目中，是在公眾媒體前，他沒有學別人打官腔、圓過場，而是直面鏡頭，非常坦然地講出了自己對民企與浙商的看法和觀點，從社會功效作用，到慈善公益事業，用事例、用數據來證明民企為社會做出的巨大貢獻，他講得從容、講得不卑不亢，這樣的鄭局長，讓人不禁想到“父母官”這個詞的本義。我們想說，中國需要這種“愛民如子”的官員，任何時候都需要。（安中美）

如何跳過“年關”？

眨眼，年底到了。諸多HR除了忙于年終獎金、薪酬調整、年終總結等等新年伊始的工作之

外，最頭疼的便是即將或是已經到來的跳槽高峰。從近幾年的用工情況來看，春節前后，堅決跳槽或伺機跳槽的加起來已超過企業員工總人數的60%了，其余表示不會跳槽的多數也動過跳槽的念頭。

究竟是什么原因所致呢？其實不同職位、不同階層的人想法不一。工薪階層跳槽的主要原因無非就是發展空間受限，薪資待遇不合心意，只有少數人是對公司或行業的未來信心不足；工人階層跳槽的主要原因來源于社會，CPI的直線上漲加上薪酬偏低，導致生活成本加大；職場菜鳥則是從盲目就業理智地轉到重新擇業；職場老手或因職業倦怠而改做他行，或因朋友蠱惑而樹新的奮斗目標，或因同行業的挖墻腳，等等。

諸如此類的問題導致的跳槽是在所難免，而集中在年底爆發的主要原因則是：一方面是春節期間親朋好友通過聚會獲得更多信息，相互之間的攀比讓他們感覺外面的世界真的很精彩，自然就人往高處走了；另一方面是年關的招聘會一般都呈井噴狀，這給那些身在曹營心在漢的員工提供了擇木而棲的良機，等等。

而在所有的跳槽者中，一線員工所占的比例是最大的。在勞務市場和很多企業的招聘者交流時經常聽到這樣的抱怨：“現在的外出務工人員真難管，一不高興，工作扔下就走人了，招人還很困難，再加上現在又臨近春節了，好不容易招來幾個新人，剛到車間熟悉情況，沒過幾天招呼也不打就自動離職了，真不知該怎么辦？”的確，環境變了。以前企業隨便在工廠門口貼個招工啟事，馬上涌來黑壓壓的一群人應聘，企業根本不愁工作沒人干，而現在，這些一線員工有了更多的就業機會，他們開始選擇、比較，哪一家企業更有吸引力？如果企業想要吸引并留住優秀的一線員工，就要認真思考如何激勵他們？

那么如何進行激勵用以控制或降低跳槽的比率呢？短期看，應急辦法只有從薪酬福利著手了，比如薪酬調整、年終獎金等。就我們公司而言，薪酬調整已基本完成并提前2個月實施，剩下的年終獎金目前已著手策劃，主要目的就是提前公布，以起到安定員工的作用。

以上這些僅能治標，治本的工作還要我們做人力資源的長期摸索、規劃、考量，以達到適合公司的執行方案。最終的目的就是公司能留得住人才，保持住老員工，讓他們跟公司更有感情。

其實員工跳槽不可怕，可怕的是“該來的沒有來，不該走的卻走了”。年關已至，人力資源部和其他部門的主管要未雨綢繆地做好與員工之間的溝通，關注他們的心態和情緒，用以制訂各種預案與措施，做到防患于未然。對于不可挽回的辭職者，則一定要了解造成離職的原因，并給離職者留下美好印象，使其成為公司的好口碑。（人力資源部 王建軍）

人性化管理作為一種現代企業管理方式，相對于其他管理方式而言，是一種根本性的超越，是更高層次的管理方式。企業人性化管理模式的價值意蘊正是通過它的技術層面的支持得以付諸實踐，在企業管理活動中產生效力，獲得“經濟證明”，從而達到“科學的形態”。基于企業管理理論和實踐的成果，本文有選擇性地從幾個重點環節和方面展開對技術層面的企業人性化管理的考察。

一、企業管理方式的人性化

企業人性化管理有幾種常用方式，分別包括情感化管理、民主化管理、文化管理等三個主要層面。首先，情感化管理。情感因素是構成管理者非權力影響力的重要因素，也是影響被管理者工作主動性和效率的重要因素。情感化管理，就是要注重人的內心世界，根據情感的可塑性、傾向性和穩定性等特征去進行管理。其核心是激發職工的積極性，消除職工的消極情感；充分開發被管理者的潛能，激發其內在動力。因此，應該遵循信任、尊重、關心的原則。其中，信任是一種最高的獎賞，也是人與人之間建立情感的基礎。其次，民主化管理。民主化管理是企業人性化管理的重要方式。民主是調節企業內部人際關系的重要原則，也是保證管理活動正確順利進行的重要條件，只有當人們切切實實地管理起自己的事務，才能真正激發起對企業的歸屬感、命運共同感、責任感，從而盡心盡力地為企業的生存和發展貢獻力量。民主化管理實行參與管理，把管理權交給群眾，鼓勵他們積極表達自己的意見。這樣，有利于增強組織的凝聚力和向心力，使管理順利開展。人性化管理實踐表明，實行民主管理或參與管理，一方面可以達到改善組織與其成員的關系，提高士氣、緩解抵觸情緒的目的；另一方面，它還可以開發員工的潛力，成為改善個人和企業績效的一種方式。最后，文化管理。從一定意義上說現代企業人性化管理正在逐步演化為一種文化管理。

二、企業管理組織結構的人性化

長期以來，企業管理組織結構的設置都是按管理職能設置的，按管理的幅度劃分管理層，從而形成了金字塔式的管理組織結構。這種組織結構越來越不適應信息社會的要求，減少管理層次和管理部門已成為新的趨勢。

為此，人性化管理提出了“企業再造”的新思路，主張對企業的管理組織結構進行重組、再造，由集權型向分權型轉變，把長期以來占主導地位的金字塔式的組織結構改變為網狀并聯式的扁平化管理組織結構。這種扁平化管理組織結構是逐步發展而來的，當前，隨著跨國公司的擴張，這種扁平化管理的趨勢更加明顯。

三、企業管理決策和信息的人性化

企業管理的關鍵是決策。管理決策的人性化可以從兩個方面來認識：第一，決策目標從最優化準則向滿意性準則轉變。最優化準則是一種剛性準則，它的應用，只有在“決策時所有措施和方案都是已知的，而且第一方案所能取得的成果也是可以確定的”時候，才能實現。但是在現實生活中由于所處的環境和條件的復雜性，決策者既不可能找到一切方案，也不可能比較一切方案，因而“最優化準則僅僅存在于邏輯推理之中，沒有實踐價值”。第二，決策程序要求決策的科學化必須以民主化為基礎。決策過程中民主化與科學化的關系類似于“多謀”與“善斷”的關系。“多謀”體現民主化，“善斷”體現科學化。決策的科學化必須以民主化為基礎。另外，為了在決策中較好地實現民主化與科學化的有機結合，應建立“謀”、“斷”即相對分開又相互制約的現代決策體制。這種體制的主要特點是平行地建立決策系統與決策支持系統兩個相對獨立的系統，以后者作為前者的“外腦”，為決策系統最終進行科學決策充分發揮“智囊團”的作用。

四、企業生產管理的人性化

企業人性化管理在生產管理中的具體表現就是“顧客化生產”。長期以來，追求規模效益是企業生產管理的主要目標，這種目標追求其實表明了一個企業是為自身生產還是為顧客生產的原則立場。進入20世紀90年代以來，企業生產管理目標追求發生了明顯的變化，一個歷史性的重大轉變就是由傳統的“大量生產”轉向“顧客化生產”。導致這種轉變的客觀經濟依據是：一個社會如果處于貧困狀態，物資比較匾乏時，社會大眾的消費心理和消費行為就比較單一，因而比較容易滿足。一旦這個社會進入富裕狀態，社會大眾擁有的財富多了，購買力強了，消費者的心理就會變得復雜，消費行為就會變得更具有選擇性（更具有挑剔性）。這就要求企業及時提供更加多樣化和更具個性的產品和服務。（廢五金生產管理部 包觀安）

第三篇：李強為自己工作觀后感

為自己工作觀后感

——本本分分做人，勤勤懇懇做事

記得在上大學時接觸過很多講師的講座，其中讓我印象最深刻的激勵大師陳安之老師的講座，聽了他的講座會讓人覺得渾身充滿了奮斗的力量，今天聽了李強老師的培訓課程讓我為奮斗的力量找到了出口，或者說如何讓這些無形的力量化作工作上的可見效果，第一次聽他的講座，給人的感覺是處處都能和自己的思想產生激烈的碰撞，李強老師以平實的語言表達很多做人應有的工作理念，包括感恩自己的工作環境，不抱怨的生活態度，建立豐富的人脈，還有踏實、創新、團結的工作??從中我獲得了一個信息，也可說樹立了以后我的工作信念——就要本本分分做人，勤勤懇懇做事，只有努力才能把事情做好，只有用心才能把事情做好。

人生要有豐富的工作經驗，這種經驗來源于自己的成長經歷，歷練。工作三年以來，我不敢說積累了多少的寶貴經驗，每次失敗的教訓和工作上的失誤都讓我從中獲得了寶貴的人生財富，讓我學會了正確的做事，讓我學會了感恩，感謝領導在我工作失誤后給我機會重新改過，感謝同事在我迷茫無措時給予我指引，感謝在課堂上我那群可愛的學生點燃我智慧的火花，感謝一切幫助我成長的人和事。我要將內心的這份感恩化成一個簡單、樸實而又寶貴的人生航標——本本分分做人，勤勤懇懇做事。李強老師讓我明白了不好的習慣就是我們展現自己能力的障礙，必須丟掉。在接下來的工作中，我要嚴以律己，用心把每件事做好。

作為一個教師，我知道知識對于學生的重要，作為一個工作者我知道團隊精神對于學校的意義，作為一個女兒，我知道為親人做出任何犧牲都值得，作為一個人我知道責任所承載的重量，所以我們應該勤勤懇懇去做事，看似我們的生活面對了很多壓力與束縛，但我深深地明白在規則約束的范圍內我們可以獲得絕對的自由，我們又何必冒險地嘗試規則以外那個未可知的世界？人總會為自己的行為付出代價，所以我們需要本本分分做事。

最初的夢想在心中，望著遠處的目標，我們心中不免彷徨，為了人生的目標，我們不惜“掉二十斤肉”地努力上進，努力拼搏，成功已悄然而至。這悄然而至的成功看似理所當然，但又有幾人能夠切實的去實踐，去付出？人生的悲哀，在于知道的太多，能做到的卻太少。我現在年輕，經歷的太少，就更應該去多爭取一些歷練，多承擔一些責任，豐富人生的閱歷，積累更多的經驗，還要少一些抱怨，多一分樂觀甚至是“吃虧”的生活態度，這樣才能從工作中獲得快樂，獲得人生的成功，實現自我的價值。

工作對我來說太重要了。毫不夸張的說，這是全家人的希望，這是支撐我生存的飯碗，這是我獲得尊重的平臺，這是我實現價值的渠道，如今，我榮幸地站在這三尺講臺上已經有三年的光景，但內心的激動還是無法平復。作為教師隊伍中的一員，在這里工作，能夠授予學生知識，能夠為學生排憂解難，為他們獻上自己的一片愛心，并通過自己的努力能讓他們感受生活的豐富多彩，能讓他們樹立正確的人生觀，價值觀，我感動無比的充實和幸福。曾經我是那樣的憧憬著這份職業，而當我真正立足于崗位上的時候，常常意識到肩上的責任是多么的重大，在無數工作作中，我們的工作平凡得就象海灘上的一粒細沙，但在陽光的照耀下一樣會閃耀金光，而作為普通的教師，我會用我全部的熱愛和真情來對待我的工作和每一個學生，本本分分做人，勤勤懇懇做事，點滴的平凡中，讓我為自己的工作感到自豪。

第四篇：李強為自己工作觀后感

李強為自己工作觀后感

當你擁有一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升華。只有懂得工作不僅是為單位，更是為了自己的人，才能真正懂得工作是多少的快樂，生命才有意義。

人生下來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉自如的人生轉軸，每一根統都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己來策劃，自己的命運自己來把握。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法，命運就在自己手中，把握好自己的命運，做個自動自發，勤奮出色的人，當面對困難和挫折的時候，要勇于面對挑戰，工作是為自己，不在乎別人的說法，積極努力地工作，從工作中獲取快樂與尊嚴，這就能實現你人生的價值，這樣我們的人生會更精彩。

愛拼才會贏，努力帶來收獲。收獲成果的多少取決于這個人努力的程度，沒有機緣巧的事存在。因此，為了自己和家人，應努力工作，如果你一直在努力工作，一直在進步，你的人生記錄將會良好。是非常完美的。就像是李強老師說的“通向幸福成功的電梯是不存在的”，我們必須比別人付出得更多，才能收獲比別人更多。

看了李強老師培訓的《為你自己工作》之后，心中很是震撼。為別人，也更是為自己能聽到這么一場啟迪人生，具有教育意義的課而感到慶幸。

是的，我們都在為自己工作！

當你擁有一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義。” “不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。”

如果沒有意識到這一點，也許我們還沒有真正成長。只有明白我們都是在為自己工作，個人價值、個人能力才能充分得到發揮。

李強老師提出，在自己的領域、自己的職業范圍內不斷的努力，每天進步一點點！大家可能都是同一個行業，如果要比別人更優秀，更突出，那么就需要我們在原有知識的基礎上不斷地去學習，不斷地去充電，去請教專業人士，用知識充實我們的頭腦，用智慧點燃我們的人生。只有這樣，你才會發現你不只是擁有了一技，而且擁有了一技之長！所以態度對我們來說是非常重要的。

李強在演講中談一個人工作的目的（我想從企業得到什么)？當然誰都希望成功。而成功靠什么？按他的說法就是需要良好的人際關系，換句話就是“成功靠別人加自己努力”。

不能否認在現代社會中“沒有良好的人脈，就沒有成功的希望。”沒有良好的同事關系，即使你的本事大，沒人給你說好話，甚至進讒言，你怎么能得到上司的賞識。對于生活在社會群體之中的每個人而言，缺乏合作意識、不善于與他人合作，可以說最終會四處碰壁。一個具有合作精神、合作能力的人也容易獲得他人的支持與合作，因而會大大的增加成功的概率和可能。同時一個人所處的環境也很重要，這個環境是否利于你發展，是否能提高你的能力，這就需要你自己的定位，你的目標。所謂“和高手下棋輸都是贏，和庸手下棋贏都是輸。”可以說一個人能否成功就是需要“天時地利人和”。但是良好的人脈不是一天半天就形成的，人脈是需要培養的，需要有人喜歡的性格，肯幫助別人的心。人說“吃苦是福”“吃虧人常在”，其實幫助別人就是強大自己，幫助別人，就是幫助自己，別人得到的并非是你自己失去的。

心態決定一切！積極向上的生活態度使得我們工作更有激-情，把工作做得更出色！工作做好了，那自然會得到領導的賞識。所以我們要養成好的習慣，人一旦養成好的習慣，也就無形中具備了成功者的素質，成功的人永遠是眾人仰慕的對象。

我們還要去多交朋友，朋友多了路好走！有了朋友，生活中就會多一份快樂，少一份孤獨！有了朋友，我們才不會在生活的風帆中失去方向！當然，我們在交朋友的同時，也一定要敞開胸懷，用一顆更寬容的心，更真誠的心去交朋友！那么你的生活中不會缺少朋友

另外，我們還應該有一顆感恩的心，要感恩父母，感恩親人，感恩每一個關心過你的人，當你成功之時不要忘記回報社會

讀完卷書 行萬里路 行萬里路不如閱人無數這好像是陳安之的詞吧 努力吧，明天你擁有的一切，都是你今天正在付出的

第五篇：李強為自己工作觀后感

李強為自己工作觀后感

一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數以萬計、剛剛走出校園艱難擇業的大學生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業，擁有一間窗。

明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應聘。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝山木給了我一個展現自己的舞臺，給了我一個發展自己的平臺。

二、工作心態的轉變。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。曾經聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣——“渠道水成”。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到學校，把心落下，盡自己最大的努力為學校工作，自然自己也會成功。

三、做精做透才叫“長”。把每一件事情做好就是不簡單。黃金萍老師說：“黃金寶老師說你做事很細心”。我說：“我做的都是小事。”黃金萍老師就說：“把平常的小事都做好就是非常優秀”。當時我不是很理解，覺得沒有做過什么大事，也不值得一說。聽到李強老師講的“把一件事情做精做透就叫‘長’”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。就和我們發簡章一樣，十幾年都如此，也是我們的一個特長，因為我們“堅持”，這個沒有任何人可以和我們相比。

四、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的“結果”。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的員工，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總經常表揚常老師一樣，他就是對工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面，我應該向他學習。同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。

五、工作態度就是競爭力。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態度也在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。因此，我也會端正我的工作態度，讓其具備更強大的競爭力。

李強老師講：什么是優秀？優秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發揮。

通過這次看李強《為自己工作》，讓我在對待工作態度有了一個全新的認識，我在以后工作中一定會更好工作。