第一篇：李強(qiáng)的《為自己工作》的演講稿

李強(qiáng)的《為自己工作》的演講稿.txt舉得起放得下叫舉重，舉得起放不下叫負(fù)重。頭要有勇氣，抬頭要有底氣。學(xué)習(xí)要加，驕傲要減，機(jī)會(huì)要乘，懶惰要除。人生三難題：思，相思，單相思。本文由liang050913貢獻(xiàn)

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李強(qiáng)的《為自己工作》的演講稿 1 為自己工作演講稿李強(qiáng) 為自己工作李強(qiáng)為自己工作下載 李強(qiáng)為自己工作感想李強(qiáng)的為自己工作 最近看了一本書，書名叫《你在為誰(shuí)工作》。她從每一位員工都需要自我反思的人生 觀——“你在為誰(shuí)工作”這一根本命題著手，進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。掩卷沉思，自覺 收獲不小，原來(lái)我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，而不是為薪水而工作，更不 是為工作而工作。可以說(shuō)，讀完這本書，就會(huì)對(duì)“你在為誰(shuí)工作”這一思想深處的問(wèn)題有了根 本性的認(rèn)識(shí)，頗有豁然開朗之感。全書從一個(gè)大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始。故事說(shuō)的是一個(gè)心 理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂，詢問(wèn)三位正在砸石頭的工人在“為誰(shuí)工作”。第一位工人怨 氣沖天地說(shuō)他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作； 第二位工人無(wú) 可奈何地說(shuō)正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作； 最后一位工人心平氣和地說(shuō) 他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價(jià)值而工作。面對(duì)同 樣工作（砸石頭），三個(gè)人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種 不同的結(jié)果。那么，為什么說(shuō)工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因?yàn)閱渭優(yōu)?工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進(jìn)的動(dòng)力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機(jī)會(huì)，最終將與成功失之交臂。改變?yōu)槔习宕?工的錯(cuò)誤心態(tài)，樹立為自己工作的正確意識(shí)！如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大 錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會(huì)成長(zhǎng)和發(fā)展，亦將永無(wú)“出頭之日”，更談不上干 一番事業(yè)！其實(shí)，我們每個(gè)人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到 超值的回報(bào)！這是不變的真理！在整個(gè)課程學(xué)習(xí)當(dāng)中值得我們深思的知識(shí)精要：

1、你來(lái) 企業(yè)要什么？ 工作、薪酬、成長(zhǎng)、快樂(lè)。與其在做無(wú)思想滾翻的紡織車輪，不如讓我們心 懷感激，來(lái)珍惜與贊美它-工作：讓工作成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情 懷與藝術(shù)的基石；讓人們能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之 恒久的價(jià)值的美； 我相信我們會(huì)尋求到工作這個(gè)與生俱來(lái)的本質(zhì)。為什么工作不能夠是我們 生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？ 為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什 么人們不能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的 美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規(guī)章制度？獨(dú)木橋難過(guò)雙人 腳，一捆筷子牢牢抱成團(tuán)。每位成員以身作則，將相互影響和帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？ 做事的四種境界: 認(rèn)真--認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間 1-3 年 務(wù)實(shí)--認(rèn)識(shí)體會(huì) 掌握時(shí)間 3-5 年 求新--認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間 4-7 年 合作--認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間 7-10 年 努力做 事只能--把事做對(duì) 用心做事才能--把事做好 工作是我們要用生命去做的事情 人人都是老 板、以老板的心態(tài)對(duì)待公司 今天工作不努力，明天努力找工作 我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業(yè)生涯！我會(huì)什么？ 我能干什么？ 我干 的怎么樣？ 我給企業(yè)帶來(lái)的是什么？ 我的收獲有多少？ 一切從零開始（自檢）思考力、行動(dòng)力、執(zhí)行力。懈怠是最可怕的殺手 問(wèn)題就是問(wèn)題，沒有任何理由和借口 忠誠(chéng)是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹 不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力 謙虛是人進(jìn)步的階 梯，人脈是事業(yè)的基石 素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票 生活中，一些年輕人本來(lái)有著豐富的

知識(shí)、不錯(cuò)的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作 的難題。像這樣的年輕人可以說(shuō)到處都有，錦銹前途終被“我不過(guò)是在為企業(yè)打工”的繭而毀 滅。這樣的工作觀念，讓無(wú)數(shù)年輕人錯(cuò)失了人生中寶貴的機(jī)會(huì)。為此，《為你自己工作》告 誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作，為你未來(lái)的 人生和成長(zhǎng)而工作。”給予了我們不少新穎的觀點(diǎn)，也給我們予以啟迪。你在為自己工作 人 生來(lái)就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自 己把握。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。命運(yùn)就在自己手中，握緊命 運(yùn)，做個(gè)自動(dòng)自發(fā)、勤奮出色的人，當(dāng)面難困難挫折時(shí)，要敢于面對(duì)挑戰(zhàn)。工作是為自己，不在乎別人的說(shuō)法，積極工作，從工作中獲取快樂(lè)與尊嚴(yán)，這就能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這樣，我們的人生會(huì)更輝煌。為使命而工作 如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入 分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險(xiǎn)境地，我們將無(wú)法保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生 命力。因此，作為一個(gè)員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作 起來(lái)才有真正的動(dòng)力。當(dāng)我們?yōu)槭姑菫樾剿ぷ鞯臅r(shí)候，我們除獲得更多的薪水，還 能獲得更多的成就感。努力工作，遲早會(huì)得到回報(bào)愛拼才會(huì)贏、努力帶來(lái)收獲。收獲成果 的多少取決于這個(gè)人努力的程度，沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應(yīng)努力工 作。如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你的人生記錄將會(huì)是良好、非常完美的。使你在 企業(yè)甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲，良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。熱愛自己的工作 金錢是永 遠(yuǎn)賺不夠的，因此不要再把金錢當(dāng)作目標(biāo)。領(lǐng)薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿 足感應(yīng)該超越金錢上的報(bào)酬。每一天我們都會(huì)聽到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的 人的確存在。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂(lè)了嗎？也許我們?cè)搯?wèn)的不是我如何能找 到一份我熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現(xiàn)有的工作。生活中，每個(gè)人都具備優(yōu)秀員工 的發(fā)展?jié)撃埽紩?huì)有被委以重任的時(shí)機(jī)。我認(rèn)為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于 個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。這個(gè)社會(huì)僅為那些努力工作的人大開綠 燈。“心態(tài)決定一切。”改變命運(yùn)，首先要從改變思想開始！一個(gè)人如果能擁有為自己工作 的觀念，那么命運(yùn)將會(huì)給出他巨大的回報(bào)。“你不是在為企業(yè)工作，而是為自己工作”這么 一種觀念。的確，每一位企業(yè)家和公司員工，通過(guò)學(xué)習(xí)此書，能夠有效地調(diào)整自我的工作心 態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。為自己工作 是否可以這樣說(shuō)，世界上很多東西都可能改變，都可能隨著時(shí)代的變遷而淘汰，惟有一種品德、一種行為、一種精神不會(huì)變，反而經(jīng)過(guò)歷史 的磨礪更閃耀出光輝，惟其這種不熄的光輝，才為歷代接納，并流傳下來(lái)，直至永遠(yuǎn)?? 企 業(yè)提倡的忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從和信用，是不同時(shí)代、不同社會(huì)、不同層次、不同行業(yè)、不同人 群的需要。時(shí)代的進(jìn)步、科技的發(fā)展、人類的完善，離不開忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從和信用，沒有 什么時(shí)髦的概念可替代或削弱這人類前進(jìn)所依賴的最本質(zhì)的精神。沒有什么大道理可講。人 們不妨試一下，如果每個(gè)人都不具有這種品德、行為和精神，工作會(huì)怎樣？生活會(huì)怎樣？社 會(huì)會(huì)怎樣？人之交往又會(huì)怎樣？ 這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一 說(shuō)，因?yàn)樗粫?huì)過(guò)時(shí)，它永遠(yuǎn)與時(shí)俱進(jìn)。為自己工作，不需要?jiǎng)e人督促，不論身在哪個(gè)機(jī) 構(gòu)，都是自己的機(jī)構(gòu)，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對(duì)自己負(fù)責(zé)；自己想辦法完成自

己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問(wèn)別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不 給自己做。為自己工作，就不會(huì)懶惰、不會(huì)報(bào)怨、不會(huì)消極、不會(huì)懷疑、不會(huì)馬馬虎虎、不會(huì)推諉塞責(zé)、不會(huì)投機(jī)取巧，更不會(huì)存在跳槽。因?yàn)槟阋妫阕龅囊磺卸际菫榱松妫磺袗毫?xí)都會(huì)成為你生存的障礙，你不會(huì)放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。你無(wú)槽可跳，因?yàn)橐?切都是你的，跳到哪都是一樣，每個(gè)槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何 必辛苦地跳來(lái)跳去不知選擇哪個(gè)？ 為自己工作，忠誠(chéng)是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為 自己；信用依然是為自己。除非你根本不想為自己工作，把這一切都當(dāng)作別人的，你總以 為是在為別人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你總有借口不去做，所以你要懷疑一切，攬著惡習(xí)準(zhǔn)備著攻擊別人，以為這樣你就會(huì)得到你想得到的。讓別人耕耘，你來(lái)收獲，還竊 喜：我有多聰明！其實(shí)你有多傻！你不懂得無(wú)論你給誰(shuí)工作，只要你在那個(gè)位置上，你就 是在為自己工作，你無(wú)須做給老板看，你就是你的老板。你在為你自己努力，你的品質(zhì)、你 的行為、你的精神，都是你提高生存質(zhì)量的必須。有誰(shuí)為了自己的事情不全力以赴，還要在 別人的監(jiān)督下才去做？當(dāng)知道，你的收獲只能在你的耕耘中，你懷疑別人就是不相信自己，你攬著惡習(xí)不放，只能把自己推進(jìn)災(zāi)難。我們不想成為這樣的英雄嗎？那就去做好自己應(yīng) 該做的工作吧。李強(qiáng)老師所說(shuō)的每一句話都記憶猶新，都讓我感同身受。“有問(wèn)必問(wèn)，有問(wèn) 必答”，我每天都有很多問(wèn)題，對(duì)工作的分工也不是很明確，如果我不問(wèn)的話那就是以后的 工作疏漏，所以說(shuō)正好驗(yàn)證了前半句話。對(duì)自己的工作必須做一個(gè)深刻的理解，應(yīng)該做什么、了解什么，都應(yīng)該弄清楚、記明白，你的上司問(wèn)起的時(shí)候才能對(duì)答如流，這又驗(yàn)證了后半句 話。正所謂“說(shuō)一句話不會(huì)死人，少說(shuō)一句話就會(huì)死人，溝通是必不可少的。“所有的規(guī)章制 度永遠(yuǎn)是你生存的工具。””。一個(gè)企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度。TCL 想請(qǐng)吳士宏 做信息部總裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企業(yè) 培養(yǎng)出來(lái)的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了這樣的管理制度還愁企 業(yè)沒有出路嗎？ 到了企業(yè)之后你不光要把工作做好，還要把人際關(guān)系搞好，這就是人脈。多個(gè) 朋友多條路，多個(gè)冤家多堵墻。正所謂朋友多了路好走。在企業(yè)里人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲。別人對(duì)你的所有方式都是你教給他的，只有對(duì)人家好人 家才能對(duì)你好，企業(yè)就是需要這樣的合作，有合作才能有進(jìn)步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，有了這些 企業(yè)才能走向成功，只有成功的企業(yè)才能培養(yǎng)出成功的人才，也就是說(shuō)人脈就是事業(yè)成功的 基石。成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。就算你有一千次成功那也不 等于成功，但是你有一次失敗就意味著失敗。改變你的行為模式，不要總是紙上談兵，把你 說(shuō)的話付之以行動(dòng)，用事實(shí)來(lái)說(shuō)話。別人成功了，并不意味著你用同樣的方式也能成功，要 吸取別人的精華，把別人的經(jīng)驗(yàn)收為己用，再加上自己的經(jīng)驗(yàn)和一步一個(gè)腳印的扎實(shí)基礎(chǔ)，你才能更接近成功，就像李強(qiáng)老師說(shuō)的，“通向幸福成功的電梯是不存在的。”我們必須比別 人付出的更多，才能收獲比別人更多。忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。李強(qiáng)老師打了這樣一個(gè)比方說(shuō)“今天你有錢，老外可以給你擦皮鞋，明天你沒錢，你給老外 擦皮鞋人家都未必給你錢。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白這句話的涵 義了。做買賣講求誠(chéng)信，做人也一樣，企業(yè)更需要。常言道“人過(guò)留名，雁過(guò)留聲”做人要有 德行。這里的德行最重要的就是一個(gè)誠(chéng)字。用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲

就在哪！李強(qiáng)老師所講的任何一句話對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是寶貴的財(cái)富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。說(shuō) 的、寫的

都沒有用，最重要的是行動(dòng)起來(lái)，為了把工作做到更好，讓我們一起來(lái)努力吧！用 行動(dòng)來(lái)證明一切！因?yàn)閱渭優(yōu)樾剿ぷ鞯娜耍P算著干什么樣的工作能得到什么樣的報(bào) 酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對(duì)得起自己得到的薪水就行，全然沒有責(zé) 任感可言，更談不上、體會(huì)不到工作帶來(lái)的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意 志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的 ***交流能造就自己的品性。殊不知，相對(duì)于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝 麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計(jì)較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊(yùn)藏的巨 大成長(zhǎng)、鍛煉機(jī)會(huì)，豈不是丟了大西瓜揀了個(gè)小芝麻嗎？排除了上述兩種錯(cuò)誤觀點(diǎn)，我們究 竟在為誰(shuí)工作的答案就只有一個(gè)，那就是在為自己工作。為自己工作，因?yàn)楣ぷ髂転槲覀兲?供實(shí)現(xiàn)自我、提升自我的機(jī)會(huì)。美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得 他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實(shí)現(xiàn)自我的需要，才是人類最高層次的需要。那么，是什么 能幫助我們獲得這種需要呢？只有工作。這是因?yàn)槿松枰粋€(gè)展示自我、實(shí)現(xiàn)自我的舞臺(tái)，工作就是這樣的舞臺(tái)。借助這個(gè)舞臺(tái)，去展示我們寒窗苦讀得來(lái)的知識(shí)，去展示我們長(zhǎng)期實(shí) 踐積累來(lái)的應(yīng)變能力、決斷能力、適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力、處事能力等，借助這個(gè)舞臺(tái)，才能 一點(diǎn)一滴地積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)技能，培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領(lǐng)，才能最終達(dá)到全面充實(shí)自 己、提升自我的目的。借助這個(gè)舞臺(tái)，才能在充分品味工作中的樂(lè)趣、充分享受工作帶來(lái)的 榮譽(yù)、充分體味人生的價(jià)值和意義的同時(shí)，贏得他人的認(rèn)可，收獲社會(huì)的尊重。一旦失去這 個(gè)舞臺(tái)，生存就沒有質(zhì)量，生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作，因?yàn)槿松谑佬?要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求：要解決個(gè)人的溫飽，要養(yǎng)家糊口，還要進(jìn)行 社會(huì)交往，只有通過(guò)工作獲得相應(yīng)的報(bào)酬，才能使這一切皆有可能；其次要有一定的精神寄 托和追求。離開了工作，不僅生存需要無(wú)法得到保障，而且精神也會(huì)極度空虛、郁悶，甚至 完全崩潰。在現(xiàn)實(shí)工作中，還經(jīng)常會(huì)聽到“工作需要我”這種說(shuō)法。持有“工作需要我”這種觀 點(diǎn)的人，認(rèn)為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會(huì)耽誤工作甚至完全做不好他這份工 作。這種觀點(diǎn)是相當(dāng)有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切； 缺乏*甚至不思進(jìn)取。同時(shí)這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當(dāng)今勞動(dòng)力供過(guò)于求的實(shí)際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當(dāng)困難的事。如果有機(jī)會(huì)工作，應(yīng)該感謝為我們提供工作機(jī)會(huì)的人，應(yīng)該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來(lái)，弄清楚“你在為誰(shuí)工作”，實(shí)在不是 一件小事。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的正確回答，有助于我們解除困惑，擺正心態(tài)，使人生從平庸走向 杰出。涉及大是大非的原則問(wèn)題，你可要想清楚了，弄明白了，千萬(wàn)馬虎不得。

第二篇：李強(qiáng)的《為自己工作》的演講稿

李強(qiáng)的《為自己工作》的演講稿 1為自己工作演講稿李強(qiáng) 為自己工作李強(qiáng)為自己工作下載李強(qiáng)為自己工作感想李強(qiáng)的為自己工作

最近看了一本書，書名叫《你在為誰(shuí)工作》。她從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰(shuí)工作”這一根本命題著手，進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。掩卷沉思，自覺收獲不小，原來(lái)我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，而不是為薪水而工作，更不是為工作而工作。可以說(shuō)，讀完這本書，就會(huì)對(duì)“你在為誰(shuí)工作”這一思想深處的問(wèn)題有了根本性的認(rèn)識(shí)，頗有豁然開朗之感。全書從一個(gè)大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始。故事說(shuō)的是一個(gè)心理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂，詢問(wèn)三位正在砸石頭的工人在“為誰(shuí)工作”。第一位工人怨氣沖天地說(shuō)他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無(wú)可奈何地說(shuō)正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說(shuō)他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價(jià)值而工作。面對(duì)同樣工作（砸石頭），三個(gè)人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。那么，為什么說(shuō)工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因?yàn)閱渭優(yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜耍床坏阶约旱臐撃埽狈η斑M(jìn)的動(dòng)力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機(jī)會(huì)，最終將與成功失之交臂。改變?yōu)槔习宕蚬さ腻e(cuò)誤心態(tài)，樹立為自己工作的正確意識(shí)！如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會(huì)成長(zhǎng)和發(fā)展，亦將永無(wú)“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實(shí)，我們每個(gè)人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報(bào)！這是不變的真理！在整個(gè)課程學(xué)習(xí)當(dāng)中值得我們深思的知識(shí)精要：

1、你來(lái)企業(yè)要什么？ 工作、薪酬、成長(zhǎng)、快樂(lè)。與其在做無(wú)思想滾翻的紡織車輪，不如讓我們心懷感激，來(lái)珍惜與贊美它-工作：讓工作成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石；讓人們能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美；我相信我們會(huì)尋求到工作這個(gè)與生俱來(lái)的本質(zhì)。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規(guī)章制度？獨(dú)木橋難過(guò)雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團(tuán)。每位成員以身作則，將相互影響和帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？ 做事的四種境界: 認(rèn)真--認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間1-3年 務(wù)實(shí)--認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間3-5年 求新--認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間4-7年 合作--認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間7-10年 努力做事只能--把事做對(duì) 用心做事才能--把事做好 工作是我們要用生命去做的事情 人人都是老板、以老板的心態(tài)對(duì)待公司 今天工作不努力，明天努力找工作 我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業(yè)生涯！我會(huì)什么？ 我能干什么？ 我干的怎么樣？ 我給企業(yè)帶來(lái)的是什么？ 我的收獲有多少？ 一切從零開始（自檢）思考力、行動(dòng)力、執(zhí)行力。懈怠是最可怕的殺手 問(wèn)題就是問(wèn)題，沒有任何理由和借口 忠誠(chéng)是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹 不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力 謙虛是人進(jìn)步的階梯，人脈是事業(yè)的基石 素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票 生活中，一些年輕人本來(lái)有著豐富的知識(shí)、不錯(cuò)的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說(shuō)到處都有，錦銹前途終被“我不過(guò)是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無(wú)數(shù)年輕人錯(cuò)失了人生中寶貴的機(jī)會(huì)。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作，為你未來(lái)的人生和成長(zhǎng)而工作。”給予了我們不少新穎的觀點(diǎn)，也給我們予以啟迪。你在為自己工作 人生來(lái)就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)自動(dòng)自發(fā)、勤奮出色的人，當(dāng)面難困難挫折時(shí)，要敢于面對(duì)挑戰(zhàn)。工作是為自己，不在乎別人的說(shuō)法，積極工作，從工作中獲取快樂(lè)與尊嚴(yán)，這就能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這樣，我們的人生會(huì)更輝煌。為使命而工作 如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險(xiǎn)境地，我們將無(wú)法保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生命力。因此，作為一個(gè)員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來(lái)才有真正的動(dòng)力。當(dāng)我們?yōu)槭姑菫樾剿ぷ鞯臅r(shí)候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。努力工作，遲早會(huì)得到回報(bào)愛拼才會(huì)贏、努力帶來(lái)收獲。收獲成果的多少取決于這個(gè)人努力的程度，沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應(yīng)努力工作。如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你的人生記錄將會(huì)是良好、非常完美的。使你在企業(yè)甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲，良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。熱愛自己的工作 金錢是永遠(yuǎn)賺不夠的，因此不要再把金錢當(dāng)作目標(biāo)。領(lǐng)薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應(yīng)該超越金錢上的報(bào)酬。每一天我們都會(huì)聽到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的人的確存在。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂(lè)了嗎？也許我們?cè)搯?wèn)的不是我如何能找到一份我熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現(xiàn)有的工作。生活中，每個(gè)人都具備優(yōu)秀員工的發(fā)展?jié)撃埽紩?huì)有被委以重任的時(shí)機(jī)。我認(rèn)為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。這個(gè)社會(huì)僅為那些努力工作的人大開綠燈。“心態(tài)決定一切。”改變命運(yùn)，首先要從改變思想開始！一個(gè)人如果能擁有為自己工作的觀念，那么命運(yùn)將會(huì)給出他巨大的回報(bào)。“你不是在為企業(yè)工作，而是為自己工作”這么一種觀念。的確，每一位企業(yè)家和公司員工，通過(guò)學(xué)習(xí)此書，能夠有效地調(diào)整自我的工作心態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。為自己工作 是否可以這樣說(shuō)，世界上很多東西都可能改變，都可能隨著時(shí)代的變遷而淘汰，惟有一種品德、一種行為、一種精神不會(huì)變，反而經(jīng)過(guò)歷史的磨礪更閃耀出光輝，惟其這種不熄的光輝，才為歷代接納，并流傳下來(lái)，直至永遠(yuǎn)…… 企業(yè)提倡的忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從和信用，是不同時(shí)代、不同社會(huì)、不同層次、不同行業(yè)、不同人群的需要。時(shí)代的進(jìn)步、科技的發(fā)展、人類的完善，離不開忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從和信用，沒有什么時(shí)髦的概念可替代或削弱這人類前進(jìn)所依賴的最本質(zhì)的精神。沒有什么大道理可講。人們不妨試一下，如果每個(gè)人都不具有這種品德、行為和精神，工作會(huì)怎樣？生活會(huì)怎樣？社會(huì)會(huì)怎樣？人之交往又會(huì)怎樣？ 這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一說(shuō)，因?yàn)樗粫?huì)過(guò)時(shí)，它永遠(yuǎn)與時(shí)俱進(jìn)。為自己工作，不需要?jiǎng)e人督促，不論身在哪個(gè)機(jī)構(gòu)，都是自己的機(jī)構(gòu)，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對(duì)自己負(fù)責(zé)；自己想辦法完成自

己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問(wèn)別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。為自己工作，就不會(huì)懶惰、不會(huì)報(bào)怨、不會(huì)消極、不會(huì)懷疑、不會(huì)馬馬虎虎、不會(huì)推諉塞責(zé)、不會(huì)投機(jī)取巧，更不會(huì)存在跳槽。因?yàn)槟阋妫阕龅囊磺卸际菫榱松妫磺袗毫?xí)都會(huì)成為你生存的障礙，你不會(huì)放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。你無(wú)槽可跳，因?yàn)橐磺卸际悄愕模侥亩际且粯樱總€(gè)槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來(lái)跳去不知選擇哪個(gè)？ 為自己工作，忠誠(chéng)是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。除非你根本不想為自己工作，把這一切都當(dāng)作別人的，你總以為是在為別人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你總有借口不去做，所以你要懷疑一切，攬著惡習(xí)準(zhǔn)備著攻擊別人，以為這樣你就會(huì)得到你想得到的。讓別人耕耘，你來(lái)收獲，還竊喜：我有多聰明！其實(shí)你有多傻！你不懂得無(wú)論你給誰(shuí)工作，只要你在那個(gè)位置上，你就是在為自己工作，你無(wú)須做給老板看，你就是你的老板。你在為你自己努力，你的品質(zhì)、你的行為、你的精神，都是你提高生存質(zhì)量的必須。有誰(shuí)為了自己的事情不全力以赴，還要在別人的監(jiān)督下才去做？當(dāng)知道，你的收獲只能在你的耕耘中，你懷疑別人就是不相信自己，你攬著惡習(xí)不放，只能把自己推進(jìn)災(zāi)難。我們不想成為這樣的英雄嗎？那就去做好自己應(yīng)該做的工作吧。李強(qiáng)老師所說(shuō)的每一句話都記憶猶新，都讓我感同身受。“有問(wèn)必問(wèn)，有問(wèn)必答”，我每天都有很多問(wèn)題，對(duì)工作的分工也不是很明確，如果我不問(wèn)的話那就是以后的工作疏漏，所以說(shuō)正好驗(yàn)證了前半句話。對(duì)自己的工作必須做一個(gè)深刻的理解，應(yīng)該做什么、了解什么，都應(yīng)該弄清楚、記明白，你的上司問(wèn)起的時(shí)候才能對(duì)答如流，這又驗(yàn)證了后半句話。正所謂“說(shuō)一句話不會(huì)死人，少說(shuō)一句話就會(huì)死人，溝通是必不可少的。”“所有的規(guī)章制度永遠(yuǎn)是你生存的工具。”。一個(gè)企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度。TCL想請(qǐng)吳士宏做信息部總裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了這樣的管理制度還愁企業(yè)沒有出路嗎？ 到了企業(yè)之后你不光要把工作做好，還要把人際關(guān)系搞好，這就是人脈。多個(gè) 朋友多條路，多個(gè)冤家多堵墻。正所謂朋友多了路好走。在企業(yè)里人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲。別人對(duì)你的所有方式都是你教給他的，只有對(duì)人家好人家才能對(duì)你好，企業(yè)就是需要這樣的合作，有合作才能有進(jìn)步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，有了這些企業(yè)才能走向成功，只有成功的企業(yè)才能培養(yǎng)出成功的人才，也就是說(shuō)人脈就是事業(yè)成功的基石。成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失敗就意味著失敗。改變你的行為模式，不要總是紙上談兵，把你說(shuō)的話付之以行動(dòng)，用事實(shí)來(lái)說(shuō)話。別人成功了，并不意味著你用同樣的方式也能成功，要吸取別人的精華，把別人的經(jīng)驗(yàn)收為己用，再加上自己的經(jīng)驗(yàn)和一步一個(gè)腳印的扎實(shí)基礎(chǔ)，你才能更接近成功，就像李強(qiáng)老師說(shuō)的，“通向幸福成功的電梯是不存在的。”我們必須比別人付出的更多，才能收獲比別人更多。忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。李強(qiáng)老師打了這樣一個(gè)比方說(shuō)“今天你有錢，老外可以給你擦皮鞋，明天你沒錢，你給老外擦皮鞋人家都未必給你錢。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白這句話的涵義了。做買賣講求誠(chéng)信，做人也一樣，企業(yè)更需要。常言道“人過(guò)留名，雁過(guò)留聲”做人要有德行。這里的德行最重要的就是一個(gè)誠(chéng)字。用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲

就在哪！李強(qiáng)老師所講的任何一句話對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是寶貴的財(cái)富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。說(shuō)的、寫的都沒有用，最重要的是行動(dòng)起來(lái)，為了把工作做到更好，讓我們一起來(lái)努力吧！用行動(dòng)來(lái)證明一切！因?yàn)閱渭優(yōu)樾剿ぷ鞯娜耍P算著干什么樣的工作能得到什么樣的報(bào)酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對(duì)得起自己得到的薪水就行，全然沒有責(zé)任感可言，更談不上、體會(huì)不到工作帶來(lái)的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的***交流能造就自己的品性。殊不知，相對(duì)于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計(jì)較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長(zhǎng)、鍛煉機(jī)會(huì)，豈不是丟了大西瓜揀了個(gè)小芝麻嗎？排除了上述兩種錯(cuò)誤觀點(diǎn)，我們究竟在為誰(shuí)工作的答案就只有一個(gè)，那就是在為自己工作。為自己工作，因?yàn)楣ぷ髂転槲覀兲峁?shí)現(xiàn)自我、提升自我的機(jī)會(huì)。美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實(shí)現(xiàn)自我的需要，才是人類最高層次的需要。那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢？只有工作。這是因?yàn)槿松枰粋€(gè)展示自我、實(shí)現(xiàn)自我的舞臺(tái)，工作就是這樣的舞臺(tái)。借助這個(gè)舞臺(tái)，去展示我們寒窗苦讀得來(lái)的知識(shí)，去展示我們長(zhǎng)期實(shí)踐積累來(lái)的應(yīng)變能力、決斷能力、適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力、處事能力等，借助這個(gè)舞臺(tái)，才能一點(diǎn)一滴地積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)技能，培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領(lǐng)，才能最終達(dá)到全面充實(shí)自己、提升自我的目的。借助這個(gè)舞臺(tái)，才能在充分品味工作中的樂(lè)趣、充分享受工作帶來(lái)的榮譽(yù)、充分體味人生的價(jià)值和意義的同時(shí)，贏得他人的認(rèn)可，收獲社會(huì)的尊重。一旦失去這個(gè)舞臺(tái)，生存就沒有質(zhì)量，生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作，因?yàn)槿松谑佬枰ぷ鳌Ｈ肆⒂谑辣仨氁凶罨镜纳嫘枨螅阂鉀Q個(gè)人的溫飽，要養(yǎng)家糊口，還要進(jìn)行社會(huì)交往，只有通過(guò)工作獲得相應(yīng)的報(bào)酬，才能使這一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。離開了工作，不僅生存需要無(wú)法得到保障，而且精神也會(huì)極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。在現(xiàn)實(shí)工作中，還經(jīng)常會(huì)聽到“工作需要我”這種說(shuō)法。持有“工作需要我”這種觀點(diǎn)的人，認(rèn)為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會(huì)耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點(diǎn)是相當(dāng)有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切；缺乏*甚至不思進(jìn)取。同時(shí)這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當(dāng)今勞動(dòng)力供過(guò)于求的實(shí)際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當(dāng)困難的事。如果有機(jī)會(huì)工作，應(yīng)該感謝為我們提供工作機(jī)會(huì)的人，應(yīng)該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來(lái)，弄清楚“你在為誰(shuí)工作”，實(shí)在不是一件小事。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的正確回答，有助于我們解除困惑，擺正心態(tài)，使人生從平庸走向杰出。涉及大是大非的原則問(wèn)題，你可要想清楚了，弄明白了，千萬(wàn)馬虎不得。

第三篇：學(xué)習(xí)李強(qiáng)“為自己工作”演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事大家上午好！

我演講的題目是

本本分分做人，勤勤懇懇做事

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。李強(qiáng)老師以平實(shí)的語(yǔ)言表達(dá)了我們一直在思索的問(wèn)題，讓我們內(nèi)心更加堅(jiān)定了一個(gè)信念——工作就要本本分分做人，勤勤懇懇做事，李強(qiáng)老師說(shuō)的好“努力做事只能把事情作對(duì)，只有用心做事才能把事情做好”，我們最需要做的正是努力加上用心做事。培訓(xùn)過(guò)后，留下的不僅是李強(qiáng)老師的聲音，也不僅僅是那記在本子上的內(nèi)容，更多的是李強(qiáng)老師每一段令人發(fā)醒的警句，更多的是下一步我們?nèi)绾稳プ龊镁唧w的工作。

我們每個(gè)人都需要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)依賴于廣泛的人生經(jīng)歷、寶貴的成長(zhǎng)經(jīng)歷。“讀萬(wàn)卷書，行萬(wàn)里路，閱人無(wú)數(shù)，名師開路”，這話說(shuō)的很實(shí)在，是我們積累寶貴經(jīng)驗(yàn)的法寶，我們工作中出現(xiàn)的一些失誤與教訓(xùn)都讓我們從中獲得了寶貴的人生財(cái)富，讓我們學(xué)會(huì)了正確的做事，讓我們學(xué)會(huì)了感恩，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一個(gè)施展自己才華的工作平臺(tái)。李強(qiáng)老師讓我們明白了只有展現(xiàn)出來(lái)的才是自己的能力，不好的習(xí)慣就是我們展現(xiàn)自己能力的障礙，必須克服掉。我們應(yīng)該對(duì)我們公司感恩，對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。

人生的悲哀，在于知道的很多，但能做到的卻太少。我們要少一些抱怨，努力去改變自己，進(jìn)而改變現(xiàn)狀。李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我們，努力并用心將工作做好，才能從工作中獲得快樂(lè)，獲得賴以維持生計(jì)的薪酬，獲得更好的待遇，獲得

人生的成功。工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)太重要了，我們?cè)诠ぷ髦蝎@得了很多，我們獲得了生存的權(quán)利，獲得了尊重的權(quán)利，我們甚至可以通過(guò)工作去獲得自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。人人都說(shuō)水到渠成，其實(shí)反過(guò)來(lái)也是一樣“渠道水成”。也就是說(shuō)：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會(huì)到。推之極人，則是：來(lái)到公司把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會(huì)成功。我們的企業(yè)發(fā)展不單是靠老板，而重要的是靠公司每一位員工都竭盡所能，精益求精。只有大家齊心協(xié)力，為著同一個(gè)目標(biāo)而努力奮斗，盡量把每一個(gè)事情都做的非常優(yōu)秀，那么這樣的企業(yè)就會(huì)顯示無(wú)窮的魅力。

但是我們又做了多少？認(rèn)真做事，才能不失本分；務(wù)實(shí)才能見到效益；求新才能永葆生機(jī)；合作才能立于不敗之地。我們要有信心，有行動(dòng)，努力用心做好我們的工作，實(shí)踐好我們的人生。這樣，我們才不枉來(lái)世上走一遭。

作為公司的每個(gè)員工，最重要的一點(diǎn)是，我們要學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。因?yàn)樵诋?dāng)今合作共贏的時(shí)代，只有依靠團(tuán)隊(duì)才能制勝。在工作中，我們要善于與每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的溝通，并保持密切的合作。團(tuán)隊(duì)精神在一個(gè)企業(yè)、一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展中都是不可忽視的。因此，我們要學(xué)會(huì)感激自己的同事，感謝同事無(wú)私的幫助，加強(qiáng)與同事的合作，做一名能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的好搭檔。懂得知恩圖報(bào)、懂得感恩的人，才可能得道別人源源不斷的關(guān)心和幫助。拋開這種合作雙贏的關(guān)系，朝夕相處的同事之間，也有一份親情和友誼。所以，感謝那些關(guān)心和幫助過(guò)我的同事，正因?yàn)槲覀兊娘L(fēng)雨同舟，才能使我們激發(fā)出

更多的智慧和力量。

總的來(lái)說(shuō)，聽了這次李老師的演講，我受益匪淺，懂得許多做人的道理，也學(xué)會(huì)了在工作如何處理一些工作中的事情，在今后的工作中，我會(huì)更加努力，用心做好每一件事情，本本分分做人，勤勤懇懇做事。

謝謝大家！

第四篇：李強(qiáng)演講稿-為你自己工作(下)

李強(qiáng):為你自己工作(4)

今天，世界上所有的公司只為一個(gè)目的而存在：那就是賺錢。日本企業(yè)家松下幸之助說(shuō)過(guò)：“企業(yè)家不賺錢就是犯罪。”那么，作為企業(yè)的員工，為公司獲取利潤(rùn)也是每個(gè)員工不可推卸的責(zé)任與使命。

“利潤(rùn)至上”是每個(gè)公司的原始推動(dòng)力，至今仍然是，雖然這讓許多人產(chǎn)生了誤解，可這的確是公司存在、發(fā)展乃至服務(wù)社會(huì)的根本。因此，老板們都希望員工頭腦中有一個(gè)簡(jiǎn)單卻至關(guān)重要的概念，那就是每一個(gè)公司的成員都有責(zé)任盡力幫助公司賺錢。一旦員工的頭腦中輸人這個(gè)概念，并習(xí)慣基于這個(gè)概念行事，一定會(huì)得到效果。

但是，在很多公司都出現(xiàn)這樣的情況：自己的公司內(nèi)，處理事情時(shí)老板往往是獨(dú)自一人獨(dú)斷專橫。他的閱歷比其他人的豐富，自信心很強(qiáng)，總是認(rèn)定自己的想法是最好的。因此，多數(shù)職員認(rèn)為惟命是從、畢恭畢敬就能討得老板的歡心，有些能力平庸的員工甚至以曲意逢迎來(lái)?yè)Q取老板的賞識(shí)。

其實(shí)，乖乖聽話、俯首聽命的伙計(jì)，不一定能位極人臣，因?yàn)樵谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，老板首先要考慮的是企業(yè)的生存與發(fā)展，高帽戴著再舒服也比不上企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)。因此，老板心中最高分?jǐn)?shù)的職員，一定是那些能讓公司最賺錢的職員。

每年“年尾發(fā)紅”的時(shí)候，那些業(yè)績(jī)好的員工一定是表彰大會(huì)的主角。他們得到鮮花、美酒，當(dāng)然豐厚的獎(jiǎng)金也是少不了的。很多世界級(jí)企業(yè)，每到年終就會(huì)進(jìn)行以業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯膯T工排位，排在前列的員工不用說(shuō)一定會(huì)趾高氣揚(yáng)，而排在后面的不但臉面無(wú)光，還隨時(shí)會(huì)有被老板解雇的可能。這當(dāng)然怪不得老板，面對(duì)嚴(yán)峻的生存形勢(shì)，老板只能如此。目前許多企業(yè)都在實(shí)行員工末位淘汰制，以此來(lái)激勵(lì)員工。

如果仔細(xì)觀察，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，做老板的不大會(huì)遷就人，但他必定會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)作出各種妥協(xié)，因?yàn)槔习宀粫?huì)跟自己公司的錢包斗氣。

開展工作也好，服務(wù)于老板也好，必須把努力的目標(biāo)放在如何幫助企業(yè)賺到錢和節(jié)省錢上，單做一個(gè)聽話的職員，在老板心中的印象一定無(wú)法達(dá)到最佳。

在一家業(yè)績(jī)卓著的金融機(jī)構(gòu)，有一天老板讓秘書公告全公司成員，所有的紙都要雙面利用，他解釋道：“讓公司每個(gè)人都知道這樣做可以使公司減少支出。相對(duì)地使利潤(rùn)增加，極其重要。”

只要有了替公司賺錢的責(zé)任感，你自然會(huì)付諸行動(dòng)。自然，水漲船高，公司發(fā)達(dá)了，你的薪水也自然會(huì)得到提升。

對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)

在一個(gè)工廠的入口處，有一支生了銹的大鐵釘被丟棄在那里。員工們從其旁邊進(jìn)進(jìn)出出，于是不外乎發(fā)生下列幾種情形：第一種員工是視若無(wú)睹，抬腳橫跨而過(guò)；第二種員工看到了鐵釘，也警覺到它可能產(chǎn)生的危險(xiǎn)，不過(guò)這種員工所持的態(tài)度又可能出現(xiàn)三種不同的類型：第一類心想別人會(huì)撿起來(lái)，不用自己多事，只要自己小心，實(shí)在不必庸人自擾，于是視若無(wú)睹，改道而行；第二類會(huì)認(rèn)為自己現(xiàn)在太忙，還有很多事情需要解決，等辦完事后再來(lái)處理那根鐵釘；第三類則抱著謹(jǐn)慎小心、事不宜遲的態(tài)度，馬上彎腰撿起并妥善處置。

一個(gè)小小的鐵釘揭示了無(wú)數(shù)人的心態(tài)，第一種員工是渾渾噩噩過(guò)日子的人，完全沒有覺察環(huán)境的變化，直到下崗時(shí)，可能還不了解原因。第二種員工雖有警覺，但是又可以分為三類人。第一類是屬于自私型，一切行動(dòng)以自己的利益為考慮，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜。第二類是消極推脫的人，且找出一大推的理由來(lái)證實(shí)。第三類是積極負(fù)責(zé)的人，這種類型的人具備問(wèn)題意識(shí)、優(yōu)患意識(shí)，具有責(zé)任感。這種員工正是企業(yè)殷切想要網(wǎng)羅的人才。

在這幾種人當(dāng)中，你是哪一種人呢？

我要給你的忠告就是：如果你想在公司獲得成功，你必須做第三類人。如果你想獲得很多，你就必須付出得比別人更多，尤其重要的一點(diǎn)是：你必須做一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人。

有人說(shuō)，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。因?yàn)樵谀愕纳町?dāng)中，大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負(fù)起責(zé)任來(lái)吧。

不要說(shuō)你不知道

麥克是一家家具銷售公司的部門經(jīng)理。有一次，他聽到一個(gè)秘密消息：公司高層決定安排他們部門的人員到外地去處理一項(xiàng)難纏的業(yè)務(wù)。他知道這項(xiàng)業(yè)務(wù)非常棘手，難度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面安排任務(wù)，恰好他不在，便直接把任務(wù)交待給他的助手，讓他的助手轉(zhuǎn)達(dá)。當(dāng)他的助手打他的手機(jī)向他匯報(bào)這件事情時(shí)，他便以自己有病為借口，讓助手頂替自己前去處理這項(xiàng)事務(wù)。處理這項(xiàng)事務(wù)的具體操作辦法他也在電話中教給了助手。

半個(gè)月后，事情辦砸了，他怕公司高層追究自己的責(zé)任，便以自己告假為由，謊稱自己不知道這件事情的具體情況，一切都是助手自作主張。他想，助手是總裁安排到自己身邊的人，出了事，讓他頂著，在公司高層面前還有一個(gè)回旋的余地，假若讓自己來(lái)承擔(dān)這件事的責(zé)任，恐怕有被降職罰薪的危險(xiǎn)。但是紙是包不住火的，當(dāng)總裁知道事情的真相后，便毫不猶豫地辭退了他。

與之相反，20世紀(jì)末，在美國(guó)德州瓦柯鎮(zhèn)的一個(gè)異端宗教的大本營(yíng)內(nèi)，發(fā)生了邪教徒的父母被毒害案。同時(shí)，在這次事件中，也有10名正在查案的聯(lián)邦調(diào)查局的探員遭到殺害。因?yàn)檫@次事件，美國(guó)司法部部長(zhǎng)珍納·李諾在眾議院遭到許多議員們的憤怒指責(zé)，他們認(rèn)為她應(yīng)該為這起慘劇負(fù)責(zé)。

面對(duì)千夫所指，珍納顫抖地說(shuō)：“我從沒有把孩子的死亡合理化。各位議員，這件事帶給我的震撼遠(yuǎn)比您們想像的要強(qiáng)烈得多。的確，那些孩子和探員的死，我都難辭其咎。不過(guò)，最重要的是，各位議員，我不愿意加人互相指責(zé)的行列。”很明顯，她愿意擔(dān)起所有責(zé)任，珍納接受譴責(zé)，并愿意一人獨(dú)擔(dān)責(zé)任，使眾議員們?yōu)橹鄯蟊妭髅揭采钍芨袆?dòng)而對(duì)她大加贊揚(yáng)。

另外，因?yàn)樗蝗藫?dān)起所有的責(zé)任，沒有推卸，使本來(lái)會(huì)給政府帶來(lái)災(zāi)難性后果的指責(zé)聲音減弱了。一些本來(lái)對(duì)政府打擊邪教政策抱有懷疑態(tài)度的民眾，也轉(zhuǎn)變觀念，開始支持政府的工作。

9、不要為錯(cuò)誤找借口

人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。美國(guó)前總統(tǒng)西奧多?羅斯福說(shuō)：如果自己所決定的事情有75%的正確率，便是預(yù)期的最高標(biāo)準(zhǔn)了。羅斯福無(wú)疑是20世紀(jì)最杰出的人物之一，他的最高希望也不過(guò)如此，何況你我呢？

所以，作為企業(yè)的員工，在工作當(dāng)中難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤。面對(duì)錯(cuò)誤，雖然大多數(shù)人知道自己錯(cuò)了，卻沒有勇氣承認(rèn)，或把犯錯(cuò)的理由歸結(jié)于別的因素。只有極少數(shù)人能

夠站出來(lái)，勇敢地向老板坦白：“這件事沒成功，是我的錯(cuò)??”在前者看來(lái)，承認(rèn)錯(cuò)誤意味著老板的責(zé)罰；沉默和“合理的托辭”意味著逃脫責(zé)任。但是當(dāng)你選擇了承認(rèn)錯(cuò)誤時(shí)，你得到的真的只有懲罰嗎？

布魯士是美國(guó)某公司的財(cái)務(wù)人員。一天，他在做工資表時(shí)，給一個(gè)請(qǐng)病假的員工定了個(gè)全薪，忘了扣除他請(qǐng)假那幾天的工資。事后布魯士發(fā)現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤，于是他找到這名員工，告訴他下個(gè)月要把多給的錢扣除。但是這名員工說(shuō)自己手頭正緊，請(qǐng)求分期扣除，但這么做的話，布魯士就必須得請(qǐng)示老板。

布魯士知道，老板知道這件事后一定會(huì)非常不高興的，布魯士認(rèn)為這混亂的局面都是自己造成的，他必須負(fù)起這個(gè)責(zé)任，去老板那兒認(rèn)錯(cuò)。

當(dāng)布魯士走進(jìn)老板的辦公室，告訴老板他犯的錯(cuò)誤后，沒想到老板竟然大發(fā)脾氣地說(shuō)這是人事部門的錯(cuò)誤，但布魯士再度強(qiáng)調(diào)這是他的錯(cuò)誤。老板又大聲指責(zé)這是會(huì)計(jì)部門的疏忽，當(dāng)布魯士再次認(rèn)錯(cuò)時(shí)，老板看著布魯士說(shuō)：“好樣的，我這樣說(shuō)，就是看看你承認(rèn)錯(cuò)誤的決心有多大。好了，現(xiàn)在你去把這個(gè)問(wèn)題按照你自己的想法解決掉吧。”事情終于解決了。從那以后，老板更加器重布魯士了。因此，假如你犯了錯(cuò)且知道責(zé)任在所難免時(shí)，搶先一步承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，情況可能會(huì)更好一些。如果你在老板發(fā)現(xiàn)之前，就承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤，并把責(zé)備自己、懺悔改新的話說(shuō)出來(lái)，十有八九會(huì)得到原諒的。

培養(yǎng)你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)能夠鼓舞每一個(gè)人的信心，一個(gè)充滿斗志的團(tuán)隊(duì)能夠激發(fā)每一個(gè)人的熱情，一個(gè)善于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槊恳粋€(gè)成員的創(chuàng)造力提供足夠的空間，一個(gè)協(xié)調(diào)一致、和睦融洽的團(tuán)隊(duì)能給每一位成員一份良好的感覺。

今日的世界是一個(gè)合作的世界，作為一名公司的職員，單憑一個(gè)人是無(wú)法

完成一個(gè)上規(guī)模的項(xiàng)目的。公司的命運(yùn)和利益包含著每一個(gè)公司員工的命運(yùn)和利益，沒有哪個(gè)員工可以使自己的利益與公司相脫節(jié)。只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得更多利益，個(gè)人才有希望得到更多利益。因此，每個(gè)員工都應(yīng)該具備團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，以整個(gè)團(tuán)隊(duì)為榮，在盡自己本職的同時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同合作。

團(tuán)隊(duì)精神的重要性和益處幾乎每個(gè)人都很明白，但團(tuán)隊(duì)成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。因?yàn)槿魏稳硕加懈星椤不蚺⒆孕呕虿话病⒂押没蚣刀省Ｎ覀冞€會(huì)對(duì)公平或不公平、正確或錯(cuò)誤的事情作出判斷。

從員工的立場(chǎng)來(lái)看，公司所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必將按照公平和效率而不是平均的分配方式來(lái)進(jìn)行。這就會(huì)引起部分員工的心理失衡，特別是公司中的資金、名譽(yù)、人員、地位、時(shí)間、權(quán)力等越是稀缺，越容易導(dǎo)致一部分人的心理失衡。心理失衡的員工常常以不合作來(lái)發(fā)泄內(nèi)心的不滿。

因此，在公司里，每一個(gè)員工應(yīng)該對(duì)自己的分工和職責(zé)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有各自的分工以及相對(duì)應(yīng)的職責(zé)。團(tuán)隊(duì)的分工更多的是對(duì)各個(gè)成員性格、才智、能力進(jìn)行對(duì)比后產(chǎn)生的結(jié)果。你可能在這方面存在優(yōu)勢(shì)，但是在另外一方面你的優(yōu)勢(shì)沒有他明顯，而這個(gè)位置又只需一個(gè)人。這個(gè)時(shí)候，團(tuán)隊(duì)選擇了他，把你放到了其他的位置。決定把你放在另外一個(gè)位置，也一定是因?yàn)槟阍谀莻€(gè)方面存在一定的優(yōu)勢(shì)，存在著比其他人更大的優(yōu)勢(shì)。

10、從小事做起，才有機(jī)會(huì)做大事

他是知名大學(xué)的畢業(yè)生，以優(yōu)異成績(jī)考入一家省級(jí)機(jī)關(guān)。

他胸中豪情萬(wàn)丈，一心只想鵬程萬(wàn)里。

不料上班后才發(fā)現(xiàn)，每日無(wú)非是些瑣碎事務(wù)，既不需太多智能，也看不出什么成果，心便漸漸地冷了下來(lái)。

一次單位開會(huì)，部門同仁徹夜準(zhǔn)備文件，分配給他的工作是裝訂和封套。

處長(zhǎng)再三叮囑：“一定要做好準(zhǔn)備工作，別到時(shí)弄得措手不及。”

他聽了更是不快，心想：初中生也會(huì)的事，還用得著這樣囑咐，根本沒理會(huì)。

同事們忙忙碌碌，他也懶得幫忙，只在旁邊看報(bào)紙。

文件終于交到他手里。他開始一件件裝訂，沒想到只訂了十幾份，訂書機(jī)“喀”地一響，針用完了。

他漫不經(jīng)心地抽開訂書針的紙盒，腦中轟地一聲———里面是空的。

立刻發(fā)動(dòng)所有人翻箱倒柜，不知怎的，平時(shí)滿眼皆是的小東西，現(xiàn)在竟連一根都找不到。

那時(shí)已是深夜十一點(diǎn)半，文件必須在次日八點(diǎn)大會(huì)召開之前發(fā)到代表手中。

處長(zhǎng)咆哮道：“不是叫你做好準(zhǔn)備的嗎？連這點(diǎn)小事也做不好，大學(xué)生有什么用啊。”

他低頭無(wú)言以對(duì)，臉上卻像捱了一掌。

幾經(jīng)周折，他在凌晨四點(diǎn)找到一家通宵服務(wù)的商務(wù)中心，終于趕在開會(huì)之前，對(duì)同事們微笑著，將文件整齊漂亮地發(fā)到代表手中。

沒人知道，他已是徹夜未眠。事后，他灰頭土臉地等著訓(xùn)斥，沒想到平時(shí)嚴(yán)厲得不近人情的處長(zhǎng)，卻只說(shuō)了一句：“記住，工作面前，人人平等。”

朋友說(shuō)，那是他一生受用不盡的一句話，讓他深刻地領(lǐng)悟到：用十分的準(zhǔn)備迎接三分的工作并非浪費(fèi)，而以三分的態(tài)度來(lái)面對(duì)十分的工作，將帶來(lái)不可逆轉(zhuǎn)的惡果。“因?yàn)椋彼嵵氐卣f(shuō)，“千里馬失足，往往不是在崇山峻嶺，而是在柔軟青草地。”

在通往成功的路上，真正的障礙，有時(shí)只是一點(diǎn)點(diǎn)疏忽與輕視，比如，那一盒小小的訂書針。

別讓一粒沙來(lái)影響你

從孔子的“席不正不坐”、“割不正不食”到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，“注重細(xì)節(jié)”自古以來(lái)便是名學(xué)大儒們所奉行的行為準(zhǔn)則。猶如“窺一斑而見全豹”，就是從妥善處理點(diǎn)滴小事的過(guò)程中，你的能力及工作態(tài)度就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)識(shí)，你良好的個(gè)人形象也是在潛移默化中形成，反之亦然。就好像露珠雖小，但折射出的卻是整個(gè)世界。

智者善于以小見大，從平淡無(wú)奇的瑣事中參悟出深邃的哲理。他們不會(huì)將處理瑣碎的小事當(dāng)作是一種負(fù)擔(dān)，而是當(dāng)作一種經(jīng)驗(yàn)的積累過(guò)程，當(dāng)作是做一番宏圖偉業(yè)的前奏。“不積跬步，無(wú)以致千里。不積小流，無(wú)以成江海。”成功從來(lái)都不是一蹴而就的，成功需要不斷積累。

更讓人痛惜的是另一種人，他們平時(shí)勤勤懇懇地工作，并且卓有成效，成功已經(jīng)指日可待。可是因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽大意而與垂手可得的成功失之交臂。“千里之堤，潰于蟻穴”，一次失誤便可使從前所做的種種努力都付之東流。這不由得讓我想起一個(gè)故事：一位勇者發(fā)誓要排除萬(wàn)難，攀登一座高峰。在眾人期待的目光中，他出發(fā)了。

然而，他最終卻以失敗告終，出人意料的是，迫他放棄的原因只是鞋中的一粒沙子。在長(zhǎng)途跋涉中，惡劣的氣候沒有使他退縮，陡峭的山勢(shì)沒能阻礙他前行，難耐的孤寂沒有動(dòng)搖他堅(jiān)定的信念，疲憊與饑寒沒有使他畏懼。不知何時(shí)他的鞋里落人一粒沙，起初他并沒在意，他完全有時(shí)間和機(jī)會(huì)把那粒沙子從鞋里倒出來(lái) 的，可是在我們的勇士眼中，它實(shí)在是太微不足道了。的確，比起勇士所遇到的其他的困難來(lái)講，那粒沙的存在簡(jiǎn)直可以忽略不計(jì)。

11、把事情做到位

任何一個(gè)公司都需要把事情做到位的員工。

能夠做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各業(yè)，人類活動(dòng)的每一個(gè)領(lǐng)域，無(wú)不在呼喚能自主做好手中工作的員工。

海爾集團(tuán)總裁張瑞敏先生曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：如果讓一個(gè)日本人每天擦六遍桌子，他一定會(huì)始終如一地做下去；而如果是一個(gè)中國(guó)人，一開始他會(huì)按安排擦六遍，慢慢地他就會(huì)覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國(guó)人做事的最大毛病是做事不認(rèn)真、不到位。每天工作欠缺一點(diǎn)，天長(zhǎng)日久就成為落后的頑癥。

有一次，希望集團(tuán)總裁劉永行訪問(wèn)韓國(guó)，被安排去一家面粉企業(yè)參觀。然而就是這次普通的參觀，給他很深的刺激，回國(guó)后好幾個(gè)晚上都難以入眠。

這家面粉廠屬于西杰集團(tuán)，每天處理小麥的能力是1500噸，卻只有66名雇員。一個(gè)只有幾十名員工的小廠，其工作效率之高令劉行驚嘆不已。在中國(guó)，相同規(guī)模的企業(yè)一般日生產(chǎn)能力只有幾百噸，但員工人數(shù)卻高達(dá)上百人。希望集團(tuán)的效率相對(duì)高于國(guó)內(nèi)同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，日生產(chǎn)能力卻僅有韓國(guó)工廠的六分之一。

為了弄清楚其中的奧秘，劉永行與這家工廠的管理層進(jìn)行了深人的交談，了解到他們也在中國(guó)投資辦過(guò)廠，地址在內(nèi)蒙古的烏蘭浩特。當(dāng)時(shí)的日處理能力為250噸，員工人數(shù)卻高達(dá)155人。同樣的投資，設(shè)在中國(guó)的工廠與韓國(guó)本土生產(chǎn)效率居然相差10倍之遙，效益自然也不會(huì)太理想，磨合了一段時(shí)間，覺得沒有改善的可能性，就將工廠關(guān)閉了。

兩家工廠的效率為什么有如此大的差距呢？

李強(qiáng):為你自己工作(5)

是設(shè)備的先進(jìn)程度不同？不是。相反，韓國(guó)本土工廠是20世紀(jì)80年代投人生產(chǎn)的，而內(nèi)蒙古的合資廠卻在90年代建起來(lái)的，設(shè)備比原廠還先進(jìn)。是管理方法的問(wèn)題？也不是。工廠的主要管理層基本上都是韓國(guó)人。恰好，劉永行遇到了那位曾在內(nèi)蒙古負(fù)責(zé)的韓國(guó)廠長(zhǎng)。

懷著極大的好奇心，劉永行特意請(qǐng)教這位廠長(zhǎng)：“為什么同樣的設(shè)備、同樣的管理，設(shè)在中國(guó)的工廠卻需要雇傭那么多人呢？”

那位廠長(zhǎng)回答很含蓄：“也許是中國(guó)人做事不到位吧。”而正是這么一句輕描淡寫的話，卻讓劉永行回國(guó)后徹夜難眠。他知道，當(dāng)著一群中國(guó)企業(yè)家的面，那位廠長(zhǎng)的話已經(jīng)是十分客氣了。在這句平淡的話背后，一定藏有許多難言之隱，一定有許許多多不為人知的管理問(wèn)題。

仔細(xì)想一想，與韓國(guó)人相比，中國(guó)人做事的態(tài)度無(wú)疑存在很大的差距。韓國(guó)人做事總是手腳不停，無(wú)論是工人還是管理人員，手頭的工作做完了，就一定安排別的事做。他們是一專多能，比如說(shuō)一個(gè)廠長(zhǎng)，如果他覺得自己的崗位比較空閑，就會(huì)做其他一些事情，以節(jié)省人力。而在中國(guó)大部分企業(yè)中，還存在把自己的事情做得差不多就夠了的想法，所以我們的效率就低了。

這些現(xiàn)象，我們?cè)谌粘９ぷ鞫寄馨l(fā)現(xiàn)。只管上班不問(wèn)貢獻(xiàn)，只管接受指令不管結(jié)果，普遍缺乏對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的認(rèn)真態(tài)度，幾乎成為中國(guó)員工的一種常態(tài)。

中國(guó)正與世界接軌，中國(guó)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)技術(shù)、規(guī)模、營(yíng)銷方面越來(lái)越接近，在生產(chǎn)管理、流程設(shè)計(jì)方面也并不比許多國(guó)際大公司遜色，但是彼此之間為什么存在著如此大的工作效率差距呢？為什么一名普通中國(guó)員工每月薪水只有一兩千元人民幣，甚至更低，而發(fā)達(dá)國(guó)家的工人卻有幾千美元呢？?jī)H僅是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展的程度不同嗎？回答是：中國(guó)人做事做不到位。

員工與員工之間的工作時(shí)間差不了多少，但是每個(gè)人相差一點(diǎn)點(diǎn)，積累起來(lái)就形成了企業(yè)效益之間巨大的差距。每個(gè)企業(yè)相差一點(diǎn)點(diǎn)，積累起來(lái)就形成了國(guó)家生產(chǎn)力之間巨大的差距。

人們常常抱怨自己的薪水太低，感嘆中國(guó)企業(yè)無(wú)法跨入世界頂級(jí)行列，希望中國(guó)經(jīng)濟(jì)更加強(qiáng)大。但卻很少意識(shí)到，差之毫厘，繆之千里，彼此之間巨大的距離正是由于我們每個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)差距造成的。

12、養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的好習(xí)慣

“小事不做，焉能做大事。須知，由細(xì)微處方見真品性。”

曼玲大學(xué)畢業(yè)了，很幸運(yùn)被一家中等規(guī)模的證券公司錄用，十分興奮，憧憬著大展拳腳。然而，踏上工作崗位才發(fā)現(xiàn)，對(duì)于新人，公司安排的實(shí)際工作并不多，倒是往往有很多雜七雜八的事情，像發(fā)報(bào)紙、復(fù)印、傳真、文件整理等等。

同來(lái)的新人們覺得要他們大學(xué)生做雜活，未免有些丟臉，又覺得不受重視，不免滿腹牢騷，便經(jīng)常找借口推脫。曼玲心里也覺得有些委屈，回家就和母親說(shuō)起，身為職業(yè)女性的母親笑了笑，說(shuō)：“小事不做，焉能做大事。須知，由細(xì)微處方見真品性。”

于是曼玲不再和大家一起發(fā)牢騷，見到別人不愿意做的瑣事，她便接過(guò)來(lái)做，一下子就忙碌了起來(lái)，有時(shí)甚至要加班加點(diǎn)。其他新人有些笑她傻，說(shuō)有時(shí)間多

休息休息不好嗎；有些就說(shuō)她貪表現(xiàn)，說(shuō)不用這么拼命吧。不管別人怎么說(shuō)，曼玲總是笑而不語(yǔ)。

其實(shí)，曼玲一點(diǎn)一滴的工作，部門主管都看在眼里，便開始逐漸選擇一些專業(yè)的工作給她。公司的老員工也喜歡這個(gè)手腳麻利、不挑三揀四的“傻女孩”，平時(shí)也頗樂(lè)意將自己多年的工作心得傳授給她，并將公司里人際關(guān)系上的微妙之處向曼玲點(diǎn)撥。逐漸地，曼玲工作上越來(lái)越順手，在人際交往的分寸上也把握得越來(lái)越好。

有了這么好的群眾基礎(chǔ)，又有了那么好的工作成績(jī)，在討論新人轉(zhuǎn)正的問(wèn)題時(shí)，曼玲自然成了第一批轉(zhuǎn)正的新人，并且被安排到了她最向往的崗位，成功地踏出了職業(yè)生涯的第一步！

在你過(guò)去的工作中，有沒有認(rèn)認(rèn)真真地做好過(guò)每一件小事？要知道，一個(gè)微小的細(xì)節(jié)也許就改變了你人生的命運(yùn)。

具體來(lái)說(shuō)，工作中的細(xì)節(jié)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

保持辦公桌的整潔、有序

如果一走進(jìn)辦公室，抬眼便看到你的辦公桌上堆滿了信件、報(bào)告、備忘錄之類的東西，就很容易使人有混亂感。更糟的是，這種情形也會(huì)讓你自己覺得有堆積如山的工作要做，可又毫無(wú)頭緒，根本沒時(shí)間做完。面對(duì)大量的繁雜工作，你還未工作就會(huì)感到疲憊不堪。零亂的辦公桌無(wú)形中會(huì)加重你的工作任務(wù)，沖淡你的工作熱情。

一位成功學(xué)家說(shuō)：“一個(gè)書桌上堆滿了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手邊待處理的一些工作，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工作更容易些。這是提高工作效率和辦公室工作質(zhì)量的第一步。”因此，要想高效率地完成工作任務(wù)，首先就必須保持辦公環(huán)境的整潔有序。不要經(jīng)常缺勤

缺勤在很多員工看來(lái)是一件小事，但是，這件事情完全關(guān)系到你個(gè)人和公司的重大利益。

缺勤會(huì)給每個(gè)人都帶來(lái)?yè)p失，而如果由于你的缺勤，公司必須雇用臨時(shí)工或者命令其他員工加班時(shí)，公司的損失就會(huì)更大。由于臨時(shí)工的能力一般較差，缺勤很可能會(huì)降低客服質(zhì)量；再者部分員工常常要替別人當(dāng)班，缺勤還會(huì)破壞同事之間的關(guān)系。在公司的老板看來(lái)，出勤率高的員工對(duì)公司更加負(fù)責(zé)。

你應(yīng)該盡一切努力來(lái)保證出勤，因?yàn)槿鼻跁?huì)中斷你正在進(jìn)行的工作，并給那些代替你工作的同事帶來(lái)壓力。

不把請(qǐng)假看成一件小事

不要隨便請(qǐng)假，借口身體不好、家里有事、孩子生病??這樣既會(huì)讓老板反感，而且還會(huì)影響工作進(jìn)度，很有可能導(dǎo)致任務(wù)逾期不能完成。即使你認(rèn)為工作效率較高，認(rèn)為耽誤一兩天也不會(huì)影響工作進(jìn)度，那也不能輕易請(qǐng)假，因?yàn)槟闵硖幍氖且粋€(gè)合作的環(huán)境，你的缺席很可能會(huì)給其他同事造成不便，影響其他人的工作進(jìn)度。所以不要隨便請(qǐng)假，即使生病，只要還能上班就不要請(qǐng)假，更不要因?yàn)樘颖芊敝氐墓ぷ骰驘o(wú)關(guān)緊要的小事情請(qǐng)假。在公司里，有很多人一旦所負(fù)的責(zé)任較平時(shí)重，便會(huì)產(chǎn)生逃避心態(tài)。這可以理解但絕不被支持。更大的責(zé)任是提升一個(gè)人工作能力的絕佳機(jī)會(huì)，抓住它，你的業(yè)績(jī)就會(huì)更上一層樓。

13、打雜是磨練之道

我有一個(gè)朋友，新到一家民營(yíng)企業(yè)上班，本來(lái)招聘時(shí)，和人力資源部、老板都談好了，做銷售總監(jiān)，負(fù)責(zé)全盤的銷售。而上班以后，老板說(shuō)了種種理由，安排他暫時(shí)做總監(jiān)助理，每天負(fù)責(zé)搜集報(bào)表、通知會(huì)議等雜事，總監(jiān)由老板暫時(shí)代理。于是他就配合著老板，拿著總監(jiān)的工資，做助理的工作，連續(xù)做了三個(gè)月。直到三個(gè)月以后，和老板長(zhǎng)談了對(duì)公司的目標(biāo)和計(jì)劃的看法，才坐到總監(jiān)的位置上，不禁長(zhǎng)噓了一口氣。

在這三個(gè)月期間，他真是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”，也產(chǎn)生過(guò)很多想法。在很多企業(yè)中，把高能力的人低標(biāo)準(zhǔn)使用，看他實(shí)際的表現(xiàn)能力，然后再給相應(yīng)的職位，這是很通常的舉動(dòng)。千萬(wàn)別想應(yīng)聘什么，就得到什么，老板往往是先讓你進(jìn)來(lái)，等你沒有了退路再這樣要求。其實(shí)對(duì)企業(yè)人來(lái)說(shuō)，沒有人是一帆風(fēng)順的。

一步登天是不可能的。蒙牛的老板牛根生，當(dāng)年就是從伊利的刷瓶子工人做起的。打雜的事沒人喜歡做，但在企業(yè)，打雜是難免的。老板喜歡讓新進(jìn)人員打雜，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。其實(shí)想開一點(diǎn)，老板規(guī)定你從擦桌子、掃地開始，就是對(duì)你的磨練和考驗(yàn)，先磨掉你的傲氣，看你對(duì)困難和挫折的態(tài)度。

通過(guò)打雜，能讓你更清楚地了解企業(yè)，讓你知道自己究竟能做什么。以前商人入行，也要從學(xué)徒開始，要學(xué)三年以上，然后師傅才教真本事。這三年期間，師傅要看你是否適合這個(gè)行業(yè)，要你從小事做起，培養(yǎng)你商人的品質(zhì)。學(xué)徒期間什么都干，直到師傅認(rèn)為滿意了，心態(tài)調(diào)整好了，有強(qiáng)烈的求學(xué)欲望，這時(shí)候再教。這個(gè)時(shí)候，師傅的東西才體現(xiàn)出來(lái)價(jià)值。現(xiàn)在的老板，也是一樣。如果新人一上來(lái)就委以重任，不是對(duì)他很危險(xiǎn)嗎？損失的是老板呀。凡事多想幾步

在公司中，有這樣的人，從表面上看，他們工作好像很敬業(yè)、很努力，可是結(jié)果總不是特別令人滿意，原因就在于做事情沒有“多想幾步”的習(xí)慣。

愛若和布若差不多同時(shí)受雇于一家超級(jí)市場(chǎng)，開始時(shí)大家都一樣，從最底層干起。可不久愛若受到總經(jīng)理的青睞，一再被提升，從領(lǐng)班直到部門經(jīng)理。布若

卻像被遺忘了一般，還在最底層混。終于有一天布若忍無(wú)可忍，向總經(jīng)理提出辭呈，并痛斥總經(jīng)理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍馬屁的人。

總經(jīng)理耐心地聽著，他了解這個(gè)小伙子，工作肯吃苦，但似乎總?cè)绷它c(diǎn)什么，缺什么呢？三言兩語(yǔ)說(shuō)不清楚，說(shuō)了他也不服，看來(lái)??他忽然有了個(gè)主意。

“布若先生”，總經(jīng)理說(shuō)：“您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。”

布若很快從集市上回來(lái)說(shuō)，剛才集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉了車土豆在賣。

“一車大約有多少袋，多少斤？”總經(jīng)理問(wèn)。

布若又跑去，回來(lái)后說(shuō)有40袋。

“價(jià)格是多少？”布若再次跑到集上。

總經(jīng)理望著跑得氣喘吁吁的他說(shuō)：“請(qǐng)休息一會(huì)兒吧，看看愛若是怎么做的。”說(shuō)完叫來(lái)愛若，對(duì)他說(shuō)：“愛若先生，您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。”

愛若很快從集市上回來(lái)了，匯報(bào)說(shuō)到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，有40袋，價(jià)格適中，質(zhì)量很好，他帶回幾個(gè)讓總經(jīng)理看。這個(gè)農(nóng)民一會(huì)還將弄幾箱西紅柿上市，據(jù)他看價(jià)格還公道，可以進(jìn)一些貨。像這種價(jià)格的西紅柿總經(jīng)理大約會(huì)要，所以他不僅帶回來(lái)幾個(gè)西紅柿作樣品，而且把那個(gè)農(nóng)民也帶來(lái)了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。

總經(jīng)理看了一眼紅了臉的布若，說(shuō)：“你明白了嗎？”

你通過(guò)這兩個(gè)人的故事學(xué)到了什么呢？在公司中，有些這樣的人，從表面上看，他們工作好像很敬業(yè)、很努力，可是結(jié)果總不是特別令人滿意，原因就在于做事情沒有“多想幾步”的習(xí)慣。這樣的結(jié)果不僅耽誤時(shí)間，也浪費(fèi)了精力，無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是公司，都沒有絲毫的益處。

李強(qiáng):為你自己工作(6)

14、讓更多人幫你成功

很多人之所以覺得問(wèn)題難，是由于他只倚重自己的才華和能力，而不懂得去獲取別人的

幫助。有的人甚至由于過(guò)于表現(xiàn)自己，把本來(lái)可以幫助自己的人趕走了。

無(wú)論你是一位普通的員工或者是一位部門主管，你都要懂得這樣一個(gè)道理：“你無(wú)法獨(dú)自成功。”因此，你必須讓你周圍的同事來(lái)幫助你。有了他們的幫助，你才能更快地達(dá)成你的目標(biāo)。

某公司要招聘一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)，報(bào)名的人很多，經(jīng)過(guò)層層考試，最后只剩下三個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位。

為了測(cè)驗(yàn)誰(shuí)最適合擔(dān)任這個(gè)角色，公司出了一道怪題：請(qǐng)三名競(jìng)爭(zhēng)者到果園里摘水果。

三名競(jìng)爭(zhēng)者一名身手敏捷，一名個(gè)子高大，還有一名個(gè)子矮小。看來(lái)，前面兩個(gè)最有可能成功，但正好相反，最后獲勝的竟然是那個(gè)矮個(gè)子。這到底是為什么？

原來(lái)，這次考試是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，競(jìng)爭(zhēng)者要摘的水果都在很高的位置，很多都在樹梢。個(gè)子高的人，盡管一伸手就能摘到一些果子，但是畢竟有限。身手敏捷的人，盡管可以爬到

樹上去，但是樹梢的一部分，他就夠不著了。

而個(gè)子矮小的人，毫無(wú)優(yōu)勢(shì)可言。這位小個(gè)子的應(yīng)聘者意識(shí)到這次招聘非同尋常，也許個(gè)個(gè)都是考官，也許處處都是考場(chǎng)，所以在剛進(jìn)門時(shí)，他就很熱情地和果園的守護(hù)老頭打了招呼。他很謙虛地請(qǐng)教老頭他是怎樣摘這些樹梢上的水果的，老頭回答說(shuō)是有梯子。于是，他向老頭提出借梯子，老頭十分爽快地答應(yīng)了。有了梯子，摘起水果來(lái)自然不在話下。結(jié)果，他摘得比誰(shuí)都多。因此，他贏得了最后的勝利，獲得了總監(jiān)的職位。

從他這個(gè)故事中，你是否看出來(lái)了主考官在考什么嗎？他考的是團(tuán)隊(duì)精神中的一項(xiàng)重要內(nèi)容—通過(guò)對(duì)他人的關(guān)心和支持，贏得別人幫助和協(xié)作自己工作的能力！

很多人之所以覺得問(wèn)題難，是由于他只倚重自己的才華和能力，而不懂得去獲取別人的幫助。有的人甚至由于過(guò)于表現(xiàn)自己，把本來(lái)可以幫助自己的人趕走了。

我們?cè)鯓硬拍軤?zhēng)取更多人的幫助呢？最重要的事情就是要和你的團(tuán)隊(duì)成員合作。因此，在團(tuán)隊(duì)合作當(dāng)中，你應(yīng)該努力做到以下幾點(diǎn)： 善于交流

同在一個(gè)公司工作，你與同事之間會(huì)存在某些差別，如知識(shí)、能力、經(jīng)歷等，這些差別會(huì)造成你們?cè)趯?duì)待和處理工作時(shí)產(chǎn)生不同的想法。交流是協(xié)調(diào)的開始，把自己的想法說(shuō)出來(lái)，聽聽對(duì)方的想法，你要經(jīng)常說(shuō)這樣一句話：“你看這事怎么辦，我想聽聽你的想法。”

平等友善

即使你各方面都很優(yōu)秀，即使你認(rèn)為以自己一個(gè)人的力量就能解決眼前的工作，但也不要顯得太張狂。要知道還有以后，以后你并不一定能完成一切。還是做個(gè)朋友吧，平等地對(duì)

待對(duì)方。

積極樂(lè)觀

即使是遇上了十分麻煩的事，也要樂(lè)觀，你要對(duì)你的伙伴們說(shuō)：“我們是最優(yōu)秀的，肯定可以把這件事解決好。如果成功了，我請(qǐng)大家喝一杯。”

創(chuàng)造能力

一加一大于二，但你應(yīng)該讓對(duì)方大得更大。

培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力，不要安于現(xiàn)狀，試著發(fā)掘自己的潛力。一個(gè)有不凡表現(xiàn)的人，除了能保持與人合作以外，還需要所有人愿意與你合作。

接受批評(píng)

請(qǐng)把你的同事和伙伴當(dāng)成你的朋友，坦然接受他的批評(píng)。一個(gè)對(duì)批評(píng)暴跳如雷的人，每個(gè)人都會(huì)敬而遠(yuǎn)之的。

由此不難看出，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)集體，對(duì)一個(gè)人的影響十分巨大。善于合作、有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也能帶給他無(wú)窮的收益。個(gè)人要想在工作中快速成長(zhǎng)，就必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)提升自己。

15、培養(yǎng)你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

團(tuán)隊(duì)精神的重要性和益處幾乎每個(gè)人都很明白，但團(tuán)隊(duì)成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。因?yàn)槿魏稳硕加懈星椤不蚺⒆孕呕虿话病⒂押没蚣刀省Ｎ覀冞€會(huì)對(duì)公平或不公平、正確或錯(cuò)誤的事情作出判斷。

從員工的立場(chǎng)來(lái)看，公司所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必將按照公平和效率而不是平均的分配方式來(lái)進(jìn)行。這就會(huì)引起部分員工的心理失衡，特別是公司中的資金、名譽(yù)、人員、地位、時(shí)間、權(quán)力等越是稀缺，越容易導(dǎo)致一部分人的心理失衡。心理失衡的員工常常以不合作來(lái)發(fā)泄內(nèi)心的不滿。

因此，在公司里，每一個(gè)員工應(yīng)該對(duì)自己的分工和職責(zé)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有各自的分工以及相對(duì)應(yīng)的職責(zé)。團(tuán)隊(duì)的分工更多的是對(duì)各個(gè)成

員性格、才智、能力進(jìn)行對(duì)比后產(chǎn)生的結(jié)果。你可能在這方面存在優(yōu)勢(shì)，但是在另外一方面你的優(yōu)勢(shì)沒有他明顯，而這個(gè)位置又只需一個(gè)人。這個(gè)時(shí)候，團(tuán)隊(duì)選擇了他，把你放到了其他的位置。決定把你放在另外一個(gè)位置，也一定是因?yàn)槟阍谀莻€(gè)方面存在一定的優(yōu)勢(shì)，存在著比其他人更大的優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然，具體分工還有輕與重之分。有的人做的工作對(duì)于整個(gè)工作來(lái)說(shuō)舉足輕重。他們的收益比團(tuán)隊(duì)的其他人高一些，但他們的工作相對(duì)要復(fù)雜些、辛苦些，他們所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和獲得的收益總是成正比的。天底下沒有白吃的午餐，一個(gè)項(xiàng)目弄砸了，首先挨批受罰的是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，然后是負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的核心技術(shù)人員，絕不會(huì)是搞測(cè)量的助理工程師。前兩者的收益明顯高于后者，但是他們承擔(dān)的壓力也會(huì)高于后者。

需要付出的努力多、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)大的工作自然就會(huì)有較高的回報(bào)，這一點(diǎn)是大家都能理解的。所以就不要再對(duì)那些收益高的團(tuán)隊(duì)成員不滿，更不能想方設(shè)法地在他的工作中設(shè)置障礙，希望通過(guò)這樣的方式能讓領(lǐng)導(dǎo)重視你，這是極不明智的。工作就是工作，工作不能情緒化，更不是我們借以發(fā)揮不滿情緒的工具，更不是報(bào)復(fù)的手段。

在工作中，我應(yīng)接受任務(wù)并按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成。如果每個(gè)人都將自己的職責(zé)拋在一邊，而只想從團(tuán)隊(duì)中攫取自己想要的東西，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)不成了一盤散沙了嗎？在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，也許很多人都厭倦了做一個(gè)默默無(wú)聞的支持者，希望像核心人物那樣出盡風(fēng)頭，但是無(wú)論怎樣，個(gè)人總要服從團(tuán)隊(duì)，孤掌難鳴，再大的水滴離開大海都會(huì)消失殆盡。

現(xiàn)今的工作是一個(gè)程序化的工作，互相配合是每一個(gè)員工必備的素質(zhì)。越來(lái)越多的公司把是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神作為招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作不是一句空話，善于協(xié)作的團(tuán)隊(duì)生命力極強(qiáng)，無(wú)堅(jiān)不摧。而在其中工作能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的員工是公司高薪留用的對(duì)象。而一個(gè)不肯合作的“刺頭”，勢(shì)必會(huì)被公司排斥。人員流動(dòng)情況的研究表明，大多數(shù)人是因?yàn)橄矚g獨(dú)來(lái)獨(dú)往離開公司的，這一原因超過(guò)其他任何一種原因。

一個(gè)精通業(yè)務(wù)的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，總傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。多個(gè)人的合力遠(yuǎn)比一個(gè)人的力量大，他其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更優(yōu)秀。

張華不僅擁有出色的學(xué)歷，而且在工作上也做出了很多成績(jī)。他是公司辛勤工作的典范，他總是恪盡職守、專注手頭的工作，老板對(duì)他所做的工作評(píng)價(jià)也很高。按照他的才能，他早就應(yīng)該晉升到更高職位了，可他現(xiàn)在依然在原地不動(dòng)。張華不明白，為什么那些能力比他差的人都得到晉升，而他的職位卻一直在原地停留，連私人辦公室都沒有。

造成這種狀況的一個(gè)很重要的原因是，張華不喜歡與人合作。他總是埋頭自己工作，不喜歡和大家交流。如果團(tuán)隊(duì)其他成員需要他協(xié)助，他不是拒絕就是很不情愿地參與。有時(shí)他寧可事事親為，也不向同事獲取幫助。這樣的孤軍奮戰(zhàn)，怎能成就大事？

第五篇：李強(qiáng)為自己而工作

為自己而工作——李強(qiáng)演講稿

最近看了一本書，書名叫《你在為誰(shuí)工作》。全書從一個(gè)大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始。故事說(shuō)的是一個(gè)心理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂，詢問(wèn)三位正在砸石頭的工人在“為誰(shuí)工作”。第一位工人怨氣沖天地說(shuō)他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無(wú)可奈何地說(shuō)正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說(shuō)他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價(jià)值而工作。

面對(duì)同樣工作（砸石頭），三個(gè)人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。那么，為什么說(shuō)工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因?yàn)閱渭優(yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜耍床坏阶约旱臐撃埽狈η斑M(jìn)的動(dòng)力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機(jī)會(huì)，最終將與成功失之交臂。

改變?yōu)槔习宕蚬さ腻e(cuò)誤心態(tài)，樹立為自己工作的正確意識(shí)！如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會(huì)成長(zhǎng)和發(fā)展，亦將永無(wú)“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實(shí)，我們每個(gè)人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報(bào)！這是不變的真理！

讓工作成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石；讓人們能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美；我相信我們會(huì)尋求到工作這個(gè)與生俱來(lái)的本質(zhì)。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規(guī)章制度？獨(dú)木橋難過(guò)雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團(tuán)。每位成員以身作則，將相互影響和帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？

努力做事只能把事做對(duì)，用心做事才能把事做好，工作是我們要用生命去做的事情，人人都是老板、以老板的心態(tài)對(duì)待公司。今天工作不努力，明天努力找工作。我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業(yè)生涯！我會(huì)什么？我能干什么？我干的怎么樣？我給企業(yè)帶來(lái)的是什么？我的收獲有多少？一切從零開始（自檢），思考力、行動(dòng)力、執(zhí)行力。懈怠是最可怕的殺手。問(wèn)題就是問(wèn)題，沒有任何理由和借口，忠誠(chéng)是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹。不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。謙虛是人進(jìn)步的階梯，人脈是事業(yè)的基石，素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票，生活中，一些年輕人本來(lái)有著豐富的知識(shí)、不錯(cuò)的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說(shuō)到處都有，錦銹前途終被“我不過(guò)是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無(wú)數(shù)年

輕人錯(cuò)失了人生中寶貴的機(jī)會(huì)。

為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作，為你未來(lái)的人生和成長(zhǎng)而工作。”給予了我們不少新穎的觀點(diǎn)，也給我們予以啟迪。你在為自己工作。人生來(lái)就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)自動(dòng)自發(fā)、勤奮出色的人，當(dāng)面對(duì)困難挫折時(shí)，要敢于面對(duì)挑戰(zhàn)。工作是為自己，不在乎別人的說(shuō)法，積極工作，從工作中獲取快樂(lè)與尊嚴(yán)，這就能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這樣，我們的人生會(huì)更輝煌。為使命而工作。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險(xiǎn)境地，我們將無(wú)法保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生命力。

因此，作為一個(gè)員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來(lái)才有真正的動(dòng)力。當(dāng)我們?yōu)槭姑菫樾剿ぷ鞯臅r(shí)候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。努力工作，遲早會(huì)得到回報(bào)愛拼才會(huì)贏、努力帶來(lái)收獲。收獲成果的多少取決于這個(gè)人努力的程度，沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應(yīng)努力工作。如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你的人生記錄將會(huì)是良好、非常完美的。使你在企業(yè)甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲，良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。熱愛自己的工作，金錢是永遠(yuǎn)賺不夠的，因此不要再把金錢當(dāng)作目標(biāo)。領(lǐng)薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應(yīng)該超越金錢上的報(bào)酬。每一天我們都會(huì)聽到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的人的確存在。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂(lè)了嗎？也許我們?cè)搯?wèn)的不是我如何能找到一份我熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現(xiàn)有的工作。

一位有名的治理學(xué)家采訪過(guò)松下、索尼等大型電子公司團(tuán)體的工作職員，問(wèn)他們：“你們?cè)趰徫簧献鳇c(diǎn)什么？” “上螺絲。” “搞焊接。” ……

答案是五花八門，應(yīng)有盡有，甚至還有人說(shuō)：“我在這里20年了，我一直在上螺絲。” 他們的答案都沒錯(cuò)，遺憾的是沒有我們想聽到的幻想答案，他們沒有人說(shuō)：“做電子產(chǎn)品。”更沒有人說(shuō)：“加快人類與社會(huì)的接洽，增進(jìn)社會(huì)的繁華提高。” 為金錢工作，工作只能無(wú)味，但為自己工作，工作能給你輕松高興的心境，而且人們也會(huì)更加器重你，敬慕你。因?yàn)槟愕母冻鰩Ыo別人快活，使別人從中獲得好處，也實(shí)現(xiàn)了你自己的人生價(jià)值。

一次報(bào)告中，一位年青朋友跟我說(shuō)：“取得博士學(xué)位的時(shí)候，我與才能相當(dāng)?shù)囊晃煌耙黄饋?lái)到某一跨國(guó)公司，那時(shí)我的薪水是10000元，但我那同窗的薪水卻比我多5000元。這確切不公正。工作的時(shí)候，我總是漫不經(jīng)心，小過(guò)錯(cuò)經(jīng)常產(chǎn)生，工作效力低，要不然自己就像吃了大虧。” 現(xiàn)在看來(lái)這人是多么笨拙，這位年輕人只為薪水工作，認(rèn)為少5000元就要少干5000元的事。讓學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與提升空間闊別自己而去，各種各樣的壞習(xí)慣油然而生，成為我們以后成長(zhǎng)的障礙。

在美國(guó)，有一個(gè)年青人取得博士學(xué)位后，卻總是因工作崗位與自己的學(xué)歷不相符，天天都奔走在尋職的路上。最后，為了生計(jì)，他以大專的學(xué)歷在一家制作燃油機(jī)的企業(yè)擔(dān)負(fù)檢驗(yàn)員，薪水比普通工人還低。工作半個(gè)月后，他發(fā)明該公司生產(chǎn)本錢高，產(chǎn)品德量差，于是他便不遺余力地說(shuō)服公司老板推行改造以占據(jù)市場(chǎng)。

身邊的同事對(duì)他說(shuō)：“你看你的薪水，你為什么要這么賣勁兒？” 他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快活。” 幾個(gè)月后，這個(gè)年輕人提升為副經(jīng)理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個(gè)月的改造，讓企業(yè)的利潤(rùn)增添了幾千萬(wàn)美元的收人。

曾經(jīng)從報(bào)紙上看到過(guò)大學(xué)生去當(dāng)干凈工的消息，我認(rèn)為對(duì)于大學(xué)生而言，這是一份有價(jià)值的工作，它可以培育不怕吃苦的習(xí)慣和敬業(yè)精力。

不在乎周遭人的見解，虛心學(xué)習(xí)，向好的工作邁進(jìn)，不要和別人一樣抱著“我是在為老板打工”的思想。

自己的人生自己謀劃，自己的命運(yùn)自己把握。

只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)主動(dòng)自發(fā)、勤懇杰出的人，盡不要因挫折而瓦解。凡人跌倒時(shí)有三種反映：

第一種：躺在原地休息，沒有爬起來(lái)的盤算。第二種：爬起來(lái)，罵一句，猥瑣地走了。第三種：爬起來(lái)，尋找跌倒的原因。

人生的未來(lái)到處充斥荊棘、坎坷。當(dāng)面對(duì)艱苦挫折時(shí)，要敢于面對(duì)挑釁。如果像木頭一樣毫無(wú)知覺，或像雞蛋一樣一碰就碎，那么我們的性命將毫無(wú)光澤，更得不到別人的尊敬。工作是為自己，不在乎別人的說(shuō)法，積極工作，從工作中獲取快活與尊嚴(yán)。這就是一個(gè)非常有意義的工作，也能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這樣我們的人生會(huì)更光輝，性命會(huì)更有價(jià)值。他草草地用劣質(zhì)的資料就把這間屋子蓋好了。其實(shí)，用這種方法來(lái)停止他的事業(yè)生活，實(shí)在是有點(diǎn)不妥。落成時(shí)，老板來(lái)了，順便也檢視了一下房子，然后把大門的鑰匙交給這個(gè)木匠說(shuō)：“這就是你的房子了，是我送給你的一個(gè)禮物！”木匠實(shí)在是太驚奇了！當(dāng)然也非常懊悔。

因?yàn)槿绻肋@間屋子是他自己的，他一定會(huì)用最好的木材，用最精巧的工藝來(lái)把它蓋好。不過(guò)，現(xiàn)在他卻因?yàn)樽约旱妮p率，而要住在一個(gè)一點(diǎn)都不好的房子里面。

看完這個(gè)故事，你也許會(huì)感到這個(gè)老木匠有點(diǎn)可笑。但是，捫心自問(wèn)，我們又何嘗不是如此呢？我已經(jīng)不止一次地聽到一些公司職員們抱怨了，我們不過(guò)是在為老板打工，我們不過(guò)是公司賺錢的工具而已。

我要告知你，如果你發(fā)生這樣的想法，實(shí)在是犯了一個(gè)宏大的過(guò)錯(cuò)。事情的本相是這樣的：其實(shí)我們每個(gè)人自己正在做的活兒都是在為自己工作，是在籌備為自己建造一間屋子，不要認(rèn)為我們是在為別人而工作。如果我們不肯努力地去做，尤其是到了最要害的時(shí)刻不去尋求精益求精，只去消極應(yīng)對(duì)，那么等我們驚奇得目瞪口呆時(shí)，我們只能住進(jìn)自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“屋子”里。努力工作，早晚會(huì)得到回報(bào)

如果你想既不付出又盼望獲得很高的薪水，那么，在這個(gè)地球上，沒有一家公司會(huì)雇傭你。因?yàn)椋煜聸]有免費(fèi)的午餐。

各位，你們看看，在你的四周，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板賞識(shí)的人，是不是那些平時(shí)工作表示最出色的人？

我告訴你，無(wú)論在哪個(gè)公司，永遠(yuǎn)都是這些人！如果你想既不付出又盼望獲得很高的薪水，那么，在這個(gè)地球上，沒有哪個(gè)人會(huì)雇傭你。因?yàn)椋煜聸]有免費(fèi)的午餐。因此，如果你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個(gè)秘訣：努力工作吧！

有很多人上班時(shí)總愛好“忙里偷閑”，他們要么上班遲到、早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之名游山玩水……這些人也許并沒有因此被開除或扣減工資，但他們會(huì)得到一個(gè)不好的名聲，也就很難有提升的機(jī)遇。假如他們想更換門庭，也不會(huì)有公司對(duì)他們感興致。很多人都抱著這樣一種想法：我的老板太刻薄了，基本不值得如此勤懇地為他工作。然而，他們疏忽了另外一個(gè)道理：工作時(shí)虛度時(shí)間是會(huì)損害你的雇主，但受損害更深的卻是你自己。一些人破費(fèi)很多精神來(lái)回避工作，卻不愿花雷同的精神來(lái)盡力完成工作。他們認(rèn)為自己騙得過(guò)老板，實(shí)在，他們愚弄的只是自己。老板或許并不懂得每個(gè)員工的表示，或熟知每一份工作的細(xì)節(jié)，但是一位優(yōu)良的勝利者很明白，努力終極帶來(lái)的是什么樣的成果。可以確定的是，升遷和嘉獎(jiǎng)是不會(huì)落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。

假如你永遠(yuǎn)堅(jiān)持努力的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊賞，就會(huì)博得老板的重視，同時(shí)也會(huì)獲取一份最寶貴的資產(chǎn)----自負(fù)，因自己擁有的才干博得一個(gè)人或者一個(gè)機(jī)構(gòu)的重視。那些思想貧乏的人、笨拙的人和慵懶懶惰的人只重視事物的表面，無(wú)法看透事物的實(shí)質(zhì)。他們只信任運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類的東西。看到人家發(fā)財(cái)了，他們就說(shuō)：“那是運(yùn)氣！”看到他人知識(shí)廣博、聰慧機(jī)靈，他們就說(shuō)：“那是天份。” 他們不曾親眼目睹那些人在實(shí)現(xiàn)幻想進(jìn)程中所經(jīng)受的考驗(yàn)與挫折；他們對(duì)困難與挫折回避躲閃，光亮與喜悅才是他們注意的焦點(diǎn)；他們不清楚沒有付出驚人的代價(jià)，沒有不懈的努力，沒有戰(zhàn)勝重要艱苦，是根本無(wú)實(shí)現(xiàn)自己的幻想的。

可是，當(dāng)我和這些公司的一些員工交談的時(shí)候，卻顯明感受到他們對(duì)公司和工作的埋怨，一點(diǎn)也沒有那種“今天工作不努力，明天努力找工作”的緊急感，而且我發(fā)明這些員工往往是公司里面績(jī)效最差的一員。

一兩句抱怨也許不會(huì)對(duì)個(gè)人和公司造成太大的影響。但連續(xù)的抱怨會(huì)讓人思想搖擺不定，反應(yīng)到工作中便會(huì)應(yīng)付了事，連續(xù)的抱怨還會(huì)讓人思想狹隘，疏于與同事交換，這與公司團(tuán)隊(duì)精力格格不進(jìn)。長(zhǎng)期的抱怨會(huì)讓個(gè)人的工作停止不前，也會(huì)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，所以，在公司進(jìn)行職員調(diào)劑時(shí)，他被調(diào)劑或解雇是再自然不過(guò)了。

看看我們四周那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他們不理解自己的工資是從公司領(lǐng)來(lái)的；他們不理解豐富的物資回報(bào)是樹立在自己辛苦工作的基本上的；他們更不懂得即使工資菲薄

也可以應(yīng)用工作機(jī)會(huì)進(jìn)步自己的才能，以求在新的工作崗位上獲取自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫降臇|西。埋怨、懈怠只能讓自己穿梭于各公司之間尋找委曲解決溫飽的又一項(xiàng)累贅。最讓人擔(dān)憂的是抱怨者并沒有認(rèn)清競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)。工作機(jī)遇并不是俯拾即是，一個(gè)工作機(jī)會(huì)總有數(shù)十人甚至幾十人往競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能確定榮幸女神必定會(huì)降臨到他們的頭上呢？所以，愛護(hù)當(dāng)前機(jī)會(huì)，盡力工作才是明智之舉。

我有一個(gè)朋友在一家化裝品公司做營(yíng)業(yè)員，做了5年連個(gè)店長(zhǎng)也沒當(dāng)上，為此事她一直向我埋怨，說(shuō)老板不具慧眼，又說(shuō)同事擠兌她，對(duì)此我半信半疑。一次，我?guī)е蓡?wèn)往她在的店里看看她。她不停地和我說(shuō)話，手里還拿著游戲機(jī)在玩，顧客進(jìn)來(lái)時(shí)她連理都不理。顧客原來(lái)想向她訊問(wèn)一些問(wèn)題，但看到她的情狀便欲言又止，一連來(lái)了五個(gè)顧客她都沒有理會(huì)。只向第六個(gè)顧客說(shuō)了一句“買不起就別看”，搞得第六個(gè)顧客滿臉通紅摔門而出。幾個(gè)月后，我再往店里找她時(shí)，一位小姐說(shuō)她已經(jīng)被解雇了。我碰到過(guò)許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們所抱怨的并不是導(dǎo)致他們工作糟糕的重要原因。恰恰相反，這種抱怨是他們自己親手造成的。而這種抱怨行動(dòng)又導(dǎo)致他們的失業(yè)，又不得不為工作四處奔走。

很遺憾的是，很多人總是在失業(yè)之后才會(huì)恍然覺悟。

比如，當(dāng)成就一落千丈的時(shí)候，有的人才開端痛下決心好好念書；當(dāng)進(jìn)不敷出的時(shí)候，有的人才肯去轉(zhuǎn)變自己，做出決定；當(dāng)婚姻亮起紅燈的時(shí)候，有的人才想起和伴侶之間的愛情；當(dāng)失去工作的時(shí)候，有的人才理解付出努力的重要。只有在遭受挫折、面對(duì)失敗時(shí)，人們才干學(xué)會(huì)人生最主要的課題。人一般都有喜逸惡勞的習(xí)慣，按部就班的人不會(huì)沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會(huì)安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。當(dāng)屋頂塌下來(lái)的時(shí)候，他們只會(huì)說(shuō)“屋塌壓大家，沒有什么大不了的。” 其實(shí)，你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重?fù)?dān)的機(jī)會(huì)。但是，為什么一定要等到無(wú)路可走的時(shí)候，當(dāng)人生的“睛天霹靂”忽然將你擊倒之后才懂得努力工作、勤懇拼博。努力工作的人懂得把命運(yùn)牢牢地控制在自己手中，不給“睛天霹靂”擊倒自己的機(jī)會(huì)。只有我們不想成長(zhǎng)，才會(huì)感到到成長(zhǎng)的苦楚不堪。上天通常都是先用平和的警報(bào)來(lái)警告我們，但當(dāng)我們對(duì)他的警報(bào)置之不理時(shí)，他老人家就會(huì)重重地敲下一錘來(lái)。

從平常的工作中脫穎而出，一方面由個(gè)人的才干決議，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。這個(gè)世界為那些努力工作的人大開綠燈。江靜把文件送進(jìn)于娜辦公室的時(shí)候，于娜正在與客戶通電話，于是便擺手示意江靜將文件放在桌上。可繁忙的于娜打完電話后，一時(shí)竟忘了這件事，于是文件被埋在案頭里。三天后，總經(jīng)理向于娜要計(jì)劃的時(shí)候，于娜卻完全想不起來(lái)。她打電話叫來(lái)江靜，一通呵斥，批駁她辦事不力。江靜當(dāng)著總經(jīng)理的面，一個(gè)勁兒地說(shuō)明她早已按時(shí)把文件交給了于娜，并把當(dāng)時(shí)的情況形容了一下。

這讓于娜下不了臺(tái)，不久就借故換掉了江靜。

很多剛剛進(jìn)人公司的新職員最大的毛病就是沒有經(jīng)驗(yàn)，最懼怕的事情就是被人曲解。一旦呈現(xiàn)問(wèn)題便趕忙推辭責(zé)任，生怕會(huì)在老板眼前失去了信賴。

但你千萬(wàn)也要知道，和你一樣，所有的職員也都怕上司對(duì)自己不滿，總監(jiān)于娜也不例外。她那么做無(wú)非想把大事化小，小事化無(wú)。

若江靜不是極力地為自己辯護(hù)，于娜自然會(huì)把沖突解決。其實(shí)她心里也明白責(zé)任在何處，事情解決后她自然會(huì)感謝這個(gè)能忍辱負(fù)重的助理。把一件事說(shuō)明明白是很輕易的，可愿意自動(dòng)為引導(dǎo)承擔(dān)一些并不屬于自己的責(zé)任，捉住成為其親信的機(jī)會(huì)的員工卻并不是很多。

實(shí)在，每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的。士兵每天所做的工作就是隊(duì)列練習(xí)、戰(zhàn)術(shù)操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店的服務(wù)員天天的工作就是對(duì)顧客微笑、答復(fù)顧客的提問(wèn)、掃除房間、收拾床單等小事；你天天所做的可能就是接聽電話、整頓報(bào)表、繪制圖紙之類的小事。你是否因此覺得厭倦？以為它毫無(wú)意義而提不起精力？你是否因此而應(yīng)付敷衍、心存懈怠？這不能成為你的借口。請(qǐng)記住：這就是你的工作，而工作中無(wú)小事。要想把每一件事做到完善，就必需付出你的熱忱和盡力。美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)石油公司曾經(jīng)有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時(shí)候，總要在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的尺度石油”字樣，在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定要寫上那幾個(gè)字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事長(zhǎng)洛克菲勒知道這件事后說(shuō)：“竟有如此努力宣傳公司名譽(yù)的職員，我要見見他。”于是邀請(qǐng)阿基勃特共進(jìn)晚餐。2 后來(lái)，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長(zhǎng)。

在簽名的時(shí)候署上“每桶4美元的尺度石油”，這算不算小事？嚴(yán)厲說(shuō)來(lái)，這件小事還不在阿基勃特的工作范疇之內(nèi)。

但阿基勃特做了，并保持把這件小事做到了極致。那些譏笑他的人中，確定有不少人才干、能力在他之上，可是最后只有他成了董事長(zhǎng)。

“這么簡(jiǎn)略的事，誰(shuí)做不到？”這正是許多人的心態(tài)。但是，請(qǐng)看看結(jié)果吧。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡(jiǎn)略的小事，惟一的差別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡(jiǎn)略的小事，并且保持不懈地永遠(yuǎn)做了下來(lái)。

古往今來(lái)，沒有老板會(huì)愛好一個(gè)有異心的員工。一個(gè)精明老練的員工，一旦生有異心，他的才能施展得越充足，可能對(duì)老板和公司的好處侵害就越大。更多時(shí)候，老板須要并選拔那些具有虔誠(chéng)品德的員工，對(duì)三朝兩日就喊著另尋高枝的員工，則會(huì)絕不留情地拒之門外。但是，如果說(shuō)企業(yè)對(duì)忠實(shí)的員工便可能賞識(shí)，那么這是否意味著，你只須朝“忠誠(chéng)”這一個(gè)方向努力呢？

如果你這么想的話，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。虔誠(chéng)是基本，但不是全體。基本與全體之間是有一段間隔的，做好了基礎(chǔ)的事情并不即是一定就能到達(dá)最好。

就像枝與葉的關(guān)系一樣----如果沒有葉，枝干可能會(huì)變得丑惡乃至逝世亡----你在努力做企業(yè)的虔誠(chéng)員工的同時(shí)，還必需擁有令人刮目相看的事跡。

效忠公司乃是員工必須做的事，但并不意味著那就成為一名優(yōu)良的員工。所謂“在商言商”，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，老板也不是都具有菩薩心地的善士，他的最重要的目標(biāo)是贏利，使生意越做越大，這是很本。老板雇傭你就是為了達(dá)到自己的這一目標(biāo)，但要到達(dá)這一目的，除忠實(shí)以外，更大水平上還需要你做好業(yè)務(wù)，對(duì)公司的發(fā)展有價(jià)值。

對(duì)員工而言，通過(guò)一系列財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反應(yīng)出來(lái)的工作業(yè)績(jī)，最能證實(shí)你的工作能力，顯示你過(guò)人的氣魄，體現(xiàn)你個(gè)人的價(jià)值。

事實(shí)表明，既能跟老板同船共濟(jì)，又業(yè)績(jī)斐然的員工才是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效力、更經(jīng)濟(jì)的辦事方式，你就能晉升自己在老板心目中的位置。你將會(huì)被選拔，會(huì)被委以重?fù)?dān)。因?yàn)榻艹龅臉I(yè)績(jī)已使你變成一位不可代替的重要人物。如果你僅僅忠誠(chéng)，毫無(wú)業(yè)績(jī)可言，效忠一輩子也不會(huì)有什么起色，老板想重用也會(huì)遲疑，因?yàn)樗环判摹８M(jìn)一步講，受利潤(rùn)的驅(qū)使，再有耐煩的老板，也盡難容忍一個(gè)長(zhǎng)期無(wú)業(yè)績(jī)的員工。所以，抱有“我效忠職守，不揮霍公司資源”觀念的員工，是最笨拙不過(guò)的了。屆時(shí)，即使你忠貞不二，永不變心，老板也會(huì)變心，情愿舍棄有忠誠(chéng)無(wú)業(yè)績(jī)的你，留下忠心且業(yè)績(jī)突出的員工。

你千萬(wàn)不要因此而責(zé)備老板薄情寡義。一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)期發(fā)展，僅僅依附員工的忠實(shí)是不夠的。一個(gè)勝利的老板背后，必有一群能力出色、忠心耿耿且業(yè)績(jī)突出的員工。沒有這些員工，老板的光輝事業(yè)將無(wú)法持續(xù)下去。所以老板重視忠誠(chéng)，更重視業(yè)績(jī)，勢(shì)在必定。

有一位治理咨詢專家曾聘請(qǐng)兩名年青女孩當(dāng)助手，替他拆閱、分類信件，發(fā)放薪水等雷同的工作。兩個(gè)女孩均忠心耿耿。但其中一個(gè)雖忠心有余，卻粗心、怠惰，能力不足，就連份內(nèi)之事也常不能做好，成果遭解雇。

另外一個(gè)女孩卻常不計(jì)報(bào)酬地干一些并非自己份內(nèi)的工作----譬如，替老板給客戶回信等。她認(rèn)真研討管理咨詢參謀的語(yǔ)言作風(fēng)，以至于這些回信和老板自己寫的一樣好，有時(shí)甚至更好。她一直保持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，管理咨詢專家的秘書因故辭職，在挑選適合人選時(shí)，老板自然而然地想到了這個(gè)女孩。

故事并沒有停止。這位女孩能力如此優(yōu)良，引起了更多人的關(guān)注，其他公司紛紜供給更好的職位邀請(qǐng)她加盟。為了挽留她，這位管理咨詢專家多次提高她的薪水，與最初當(dāng)一名普通助手時(shí)相比，已經(jīng)高出了4倍。盡管如此，做老板的仍深感“物有所值”，其杰出的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)非進(jìn)步4倍的薪水所能匹配的。

當(dāng)你工作中對(duì)自己說(shuō)“假如我是老板會(huì)怎樣”的時(shí)候，你離在公司脫穎而出的時(shí)候就不遠(yuǎn)了。由于，當(dāng)你這樣問(wèn)自己的時(shí)候，你會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度、工作方法以及你的工作結(jié)果提出更高的請(qǐng)求與尺度。只要你深人思考，積極舉動(dòng),淘寶網(wǎng)，那么你所獲得的評(píng)價(jià)必定也會(huì)進(jìn)步，很快就會(huì)成為公司的出色人物。

在IBM公司，每一個(gè)員工都建立起一種態(tài)度----我就是公司的主人，并且對(duì)相互之間的問(wèn)題和目的有所懂得。

員工自動(dòng)接觸高等管理職員，與上級(jí)保持有效的溝通，對(duì)所從事的工作更是積極自動(dòng)完成，并能堅(jiān)持高度的工作熱忱。

“如果我是老板會(huì)怎樣”這種主要的工作態(tài)度，源于IBM開創(chuàng)人老托馬斯?沃森的一次銷售會(huì)議。那是一個(gè)冷風(fēng)凜冽、陰雨綿延的下午。老沃森在會(huì)上先先容了當(dāng)前的銷售情形，剖析了市場(chǎng)面臨的種種艱苦。會(huì)議一直連續(xù)到傍晚，氛圍很煩悶，一直都是托馬斯?沃森自己在說(shuō)，其他人則顯得焦躁不安。

面對(duì)這種情形，老沃森沉默了10秒鐘，待大家忽然發(fā)現(xiàn)這個(gè)十分寧?kù)o的情況有點(diǎn)不對(duì)勁的時(shí)候，他在黑板上寫了一個(gè)很大的“THINK(思考)”，然后對(duì)大家說(shuō)：“我們共同缺乏的是----思考，對(duì)每一個(gè)問(wèn)題的思考。別忘了，我們都是靠工作賺得薪水的，我們必須把公司的問(wèn)題當(dāng)成自己的問(wèn)題來(lái)思考。”然后，他請(qǐng)求在場(chǎng)的人開動(dòng)頭腦，每人提出一個(gè)建議。實(shí)在沒有什么建議的，對(duì)別人提出的問(wèn)題，加以回納總結(jié)，論述自己的見解與觀點(diǎn)。否則，不得分開會(huì)場(chǎng)。成果，這次會(huì)議取得了很大的勝利，許多問(wèn)題被提了出來(lái)，并找到了相應(yīng)的解決措施。從此，“思考”便成了IBM公司員工的“座右銘”。

當(dāng)然必須承認(rèn)，許多企業(yè)的管理者與員工的心理狀況很難達(dá)到完整的一致，角色、位置和對(duì)公司的所有權(quán)不同，導(dǎo)致了這種心態(tài)的發(fā)生。在許多員工的思想中，“公司的發(fā)展是由員工決議的”諸如此類的話只不過(guò)是一句空話。他們經(jīng)常會(huì)對(duì)自己說(shuō)：“我只是在為老板打工，如果我是老板，會(huì)把公司做得更好。”但如果他真是老板，真的會(huì)如此嗎？ 阿杰是我認(rèn)識(shí)的一位頗有才干的年輕人，但是看待工作總是顯得漫不經(jīng)心。我曾經(jīng)就此問(wèn)題和他交換過(guò)，他的答復(fù)卻是：“這又不是我的公司，我沒有必要為老板拼命。如果是我自己的公司，我信任自己一定會(huì)比他更努力，做得更好。” 一年以后，他寫信告知我已分開了本來(lái)的公司，自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了一家小公司。在信中的末尾他這樣寫道：“我會(huì)很居心地做好它，因?yàn)樗俏易约旱摹！蔽一匦艑?duì)他表現(xiàn)慶祝，同時(shí)也提示他注意，對(duì)未來(lái)可能遭受的挫折一定要有足夠的思想籌備。

半年以后，我又一次得到了阿杰的新聞，他告知我他一個(gè)月前已封閉了自己的公司，現(xiàn)在又重新回到了打工族群。理由是“我發(fā)明本來(lái)有那么多的事要我去做，我實(shí)在是敷衍不了。”

許多現(xiàn)在受雇于他人的人，他們的態(tài)度十分明白：“我是不可能永遠(yuǎn)打工的。打工只是進(jìn)程，當(dāng)老板才是目的。我每干一份工作都是在為自己掙經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系。等到機(jī)會(huì)成熟，我會(huì)絕不遲疑地自己干。”這是一種值得敬仰的創(chuàng)業(yè)豪情，但是如果抱著“如果自己當(dāng)老板，我會(huì)更努力”的想法則可能適得其反。

其實(shí)，企業(yè)的管理者盼望員工像老板一樣思考，建立一種主人翁意識(shí)，并不是發(fā)出了所有人都可以成為老板的信號(hào)，而是向員工提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。要知道，我們的工作并不是單純地為了成為老板或是擁有自己的公司，現(xiàn)在我們既是在為自己工作，也是為自己的未來(lái)工作。曹偉就是一位用老板的目光來(lái)看待自己工作的人，他信任機(jī)遇來(lái)自于努力工作，要有更大的發(fā)展空間，必須從現(xiàn)在就開端努力。曹偉曾是一家貿(mào)易公司的部分經(jīng)理，固然他完整可以部署其他人去完成所有的工作，但他對(duì)進(jìn)貨出貨的細(xì)節(jié)總要自己把關(guān)，在與客戶的溝通中他也始堅(jiān)持良好的服務(wù)態(tài)度；在內(nèi)部問(wèn)題的治理上，他也做得有聲有色、井井有條，辦公室的人際氣氛十分協(xié)調(diào)，員工在工作中都能抱成團(tuán)。幾年后，因?yàn)椴軅サ膬?yōu)良表現(xiàn)，他被調(diào)到了總公司工作，職位也得到了相應(yīng)的晉升。從現(xiàn)在起，請(qǐng)認(rèn)真思考以下問(wèn)題吧：如果我是老板，會(huì)怎樣看待無(wú)理取鬧的顧客？ 如果我是老板，目前這個(gè)項(xiàng)目是不是需要再斟酌一下，再做投資的決定？ 如果我是老板，面對(duì)公司中無(wú)謂的揮霍，會(huì)不會(huì)采用必要的辦法？

如果我是老板，對(duì)自己的言行舉止是不是應(yīng)當(dāng)更加注意，以免造成不良的成果？ “如果我是老板會(huì)怎樣？”在平常的工作中，請(qǐng)以這種方法考，為自己定下尋求出色的目的吧！今天，世界上所有的公司只為一個(gè)目標(biāo)而存在：那就是賺錢。日本企業(yè)家松下幸之助說(shuō)過(guò)：“企業(yè)家不賺錢就是犯法。”那么，作為企業(yè)的員工，為公司獲取利潤(rùn)也是每個(gè)員工不可推辭的責(zé)任與使命。

“利潤(rùn)至上”是每個(gè)公司的原始推進(jìn)力，至今仍然是，固然這讓許多人產(chǎn)生了曲解，可這的確是公司存在、發(fā)展乃至服務(wù)社會(huì)的根本。因此，老板們都愿望員工腦筋中有一個(gè)簡(jiǎn)單卻至關(guān)重要的概念，那就是每一個(gè)公司的成員都有責(zé)任努力輔助公司賺錢。一旦員工的腦筋中輸人這個(gè)概念，并習(xí)慣基于這個(gè)概念行事，一定會(huì)得到后果。

但是，在很多公司都呈現(xiàn)這樣的情況：自己的公司內(nèi)，處置事情時(shí)老板往往是獨(dú)自一人專斷跋扈。他的經(jīng)歷比其他人的豐盛，自信念很強(qiáng)，總是認(rèn)定自己的想法是最好的。因此，多數(shù)職員認(rèn)為惟命是從、畢恭畢敬就能討得老板的歡心，有些能力平淡的員工甚至以曲意迎合來(lái)?yè)Q取老板的賞識(shí)。

實(shí)在，乖乖聽話、俯首聽命的伙計(jì)，不一定能位極人臣，因?yàn)樵谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此劇烈的今天，老板首先要斟酌的是企業(yè)的生存與發(fā)展，高帽戴著再舒暢也比不上企業(yè)利潤(rùn)的增加。因此，老板心中最高分?jǐn)?shù)的職員，一定是那些能讓公司最賺錢的職員。

每年“年尾發(fā)紅”的時(shí)候，那些業(yè)績(jī)好的員工一定是表?yè)P(yáng)大會(huì)的主角。他們得到鮮花、美酒，當(dāng)然豐富的獎(jiǎng)金也是少不了的。很多世界級(jí)企業(yè)，每到年終就會(huì)進(jìn)行以事跡為主的員工排位，排在前列的員工不用說(shuō)一定會(huì)趾高氣揚(yáng)，而排在后面的不但臉面無(wú)光，還隨時(shí)會(huì)有被老板解雇的可能。這當(dāng)然怪不得老板，面對(duì)嚴(yán)格的生存形勢(shì)，老板只能如此。目前很多企業(yè)都在履行員工末位淘汰制，以此來(lái)鼓勵(lì)員工。

如果細(xì)心察看，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，做老板的不大會(huì)姑息人，但他一定會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)作出各種讓步，因?yàn)槔习宀粫?huì)跟自己公司的錢包斗氣。

開展工作也好，服務(wù)于老板也好，必需把努力的目的放在如何輔助企業(yè)賺到錢和節(jié)儉錢上，單做一個(gè)聽話的職員，在老板心中的印象必定無(wú)法到達(dá)最佳。

在一家事跡卓越的金融機(jī)構(gòu)，有一天老板讓秘書公告全公司成員，所有的紙都要雙面應(yīng)用，他說(shuō)明道：“讓公司每個(gè)人都知道這樣做可以使公司減少支出。相對(duì)地使利潤(rùn)增添，極其主要。”

只要有了替公司賺錢的責(zé)任感，你自然會(huì)付諸舉動(dòng)。自然，水漲船高，公司發(fā)達(dá)了，你的薪水也自然會(huì)得到晉升。對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)

在一個(gè)工廠的進(jìn)口處，有一支生了銹的大鐵釘被丟棄在那里。員工們從其旁邊進(jìn)進(jìn)出出，于是不過(guò)乎產(chǎn)生下列幾種情況：第一種員工是視若無(wú)睹，抬腳橫跨而過(guò),淘寶網(wǎng)購(gòu)物；第二種員工看到了鐵釘，也警覺到它可能發(fā)生的危險(xiǎn)，不過(guò)這種員工所持的態(tài)度又可能呈現(xiàn)三種不同的類型：第一類心想別人會(huì)撿起來(lái)，不用自己多事，只要自己警惕，實(shí)在不必庸人自擾，于是視若無(wú)睹，改道而行；第二類會(huì)以為自己現(xiàn)在太忙，還有很多事情須要解決，等辦完事后再來(lái)處置那根鐵釘；第三類則抱著謹(jǐn)嚴(yán)當(dāng)心、事不宜遲的態(tài)度，馬上彎腰撿起并妥當(dāng)處理。一個(gè)小小的鐵釘揭示了無(wú)數(shù)人的心態(tài)，第一種員工是渾渾噩噩過(guò)日子的人，完整沒有覺察環(huán)境的變更，直到下崗時(shí)，可能還不懂得原因。第二種員工雖有警覺，但是又可以分為三類人。第一類是屬于自私型，一切舉動(dòng)以自己的好處為斟酌，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜。第二類是消極推辭的人，且找出一大推的理由來(lái)證實(shí)。第三類是積極負(fù)責(zé)的人，這種類型的人具備問(wèn)題意識(shí)、優(yōu)患意識(shí)，具有責(zé)任感。這種員工正是企業(yè)殷切想要網(wǎng)羅的人才。在這幾種人當(dāng)中，你是哪一種人呢？

我要給你的忠告就是：如果你想在公司獲得成功，你必須做第三類人。如果你想獲得很多，你就必須付出得比別人更多，尤其重要的一點(diǎn)是：你必須做一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人。

有人說(shuō)，假如你非常酷愛工作，那你的生涯就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生涯就是地獄。由于在你的生涯當(dāng)中，大部分的時(shí)光是和工作接洽在一起的。不是工作須要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度，你在工作中的表示決定了你在人生中的表現(xiàn)，你工作中的成績(jī)決議了你人生中的造詣。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中英勇地負(fù)起責(zé)任來(lái)吧。不要說(shuō)你不知道

麥克是一家家具銷售公司的部分經(jīng)理。有一次，他聽到一個(gè)機(jī)密新聞：公司高層決定支配他們部分的人員到外地去處置一項(xiàng)難纏的業(yè)務(wù)。他知道這項(xiàng)業(yè)務(wù)非常辣手，難度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面部署義務(wù)，恰好他不在，便直接把義務(wù)交待給他的助手，讓他的助手傳達(dá)。當(dāng)他的助手打他的手機(jī)向他匯報(bào)這件事情時(shí)，他便以自己有病為借口，讓助手頂替自己前去處理這項(xiàng)事務(wù)。處理這項(xiàng)事務(wù)的具體操作措施他也在電話中教給了助手。半個(gè)月后，事情辦砸了，他怕公司高層追究自己的義務(wù)，便以自己告假為由，謊稱自己不知道這件事情的具體情形，一切都是助手自作主意。他想，助手是總裁部署到自己身邊的人，出了事，讓他頂著，在公司高層眼前還有一個(gè)盤旋的余地，假若讓自己來(lái)承擔(dān)這件事的義務(wù)，恐怕有被降職罰薪的危險(xiǎn)。但是紙是包不住火的，當(dāng)總裁知道事情的本相后，便絕不遲疑地辭退了他。

與之相反，20世紀(jì)末，在美國(guó)德州瓦柯鎮(zhèn)的一個(gè)異端宗教的大本營(yíng)內(nèi)，產(chǎn)生了邪教徒的父母被毒害案。同時(shí)，在這次事件中，也有10名正在查案的聯(lián)邦調(diào)查局的探員遭到殺戮。因?yàn)檫@次事件，美國(guó)司法部部長(zhǎng)珍納?李諾在眾議院遭到許多議員們的惱怒責(zé)備，他們以為她應(yīng)當(dāng)為這起慘劇負(fù)責(zé)。

面對(duì)千夫所指，珍納發(fā)抖地說(shuō)：“我從沒有把孩子的逝世亡公道化。各位議員，這件事帶給我的震動(dòng)遠(yuǎn)比您們想像的要強(qiáng)烈得多。的確，那些孩子和探員的逝世，我都難辭其咎。不過(guò)，最重要的是，各位議員，我不愿意加人互相責(zé)備的行列。”很顯明，她愿意擔(dān)起所有責(zé)任，珍納接收譴責(zé)，并愿意一人獨(dú)擔(dān)責(zé)任，使眾議員們?yōu)橹鄯癖妭髅揭采钍芗?dòng)而對(duì)她大加贊賞。

另外，由于她一人擔(dān)起所有的義務(wù)，沒有推辭，使原來(lái)會(huì)給政府帶來(lái)災(zāi)害性成果的責(zé)備聲音削弱了。一些原來(lái)對(duì)政府打擊邪教政策抱有猜忌態(tài)度的大眾，也改變觀念，開端支撐政府的

工作。

夠站出來(lái)，英勇地向老板坦率：“這件事沒成功，是我的錯(cuò)……”在前者看來(lái)，承認(rèn)毛病意味著老板的責(zé)罰；緘默和“公道的托辭”意味著逃脫責(zé)任。但是當(dāng)你選擇了承認(rèn)毛病時(shí)，你得到的真的只有處分嗎？

布魯士是美國(guó)某公司的財(cái)務(wù)人員。一天，他在做工資表時(shí)，給一個(gè)請(qǐng)病假的員工定了個(gè)全薪，忘了扣除他請(qǐng)假那幾天的工資。事后布魯士發(fā)現(xiàn)了這個(gè)過(guò)錯(cuò)，于是他找到這名員工，告訴他下個(gè)月要把多給的錢扣除。但是這名員工說(shuō)自己手頭正緊，懇求分期扣除，但這么做的話，布魯士就必須得請(qǐng)示老板。