第一篇：學習李強“為自己工作”演講稿

各位領導、同事大家上午好！

我演講的題目是

本本分分做人，勤勤懇懇做事

首先感謝公司領導給我提供了這次學習的機會。李強老師以平實的語言表達了我們一直在思索的問題，讓我們內心更加堅定了一個信念——工作就要本本分分做人，勤勤懇懇做事，李強老師說的好“努力做事只能把事情作對，只有用心做事才能把事情做好”，我們最需要做的正是努力加上用心做事。培訓過后，留下的不僅是李強老師的聲音，也不僅僅是那記在本子上的內容，更多的是李強老師每一段令人發醒的警句，更多的是下一步我們如何去做好具體的工作。

我們每個人都需要有豐富的工作經驗，這些經驗依賴于廣泛的人生經歷、寶貴的成長經歷。“讀萬卷書，行萬里路，閱人無數，名師開路”，這話說的很實在，是我們積累寶貴經驗的法寶，我們工作中出現的一些失誤與教訓都讓我們從中獲得了寶貴的人生財富，讓我們學會了正確的做事，讓我們學會了感恩，感謝公司領導給我們提供了一個施展自己才華的工作平臺。李強老師讓我們明白了只有展現出來的才是自己的能力，不好的習慣就是我們展現自己能力的障礙，必須克服掉。我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。

人生的悲哀，在于知道的很多，但能做到的卻太少。我們要少一些抱怨，努力去改變自己，進而改變現狀。李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我們，努力并用心將工作做好，才能從工作中獲得快樂，獲得賴以維持生計的薪酬，獲得更好的待遇，獲得

人生的成功。工作對我們來說太重要了，我們在工作中獲得了很多，我們獲得了生存的權利，獲得了尊重的權利，我們甚至可以通過工作去獲得自我價值的實現。人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣“渠道水成”。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之極人，則是：來到公司把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。我們的企業發展不單是靠老板，而重要的是靠公司每一位員工都竭盡所能，精益求精。只有大家齊心協力，為著同一個目標而努力奮斗，盡量把每一個事情都做的非常優秀，那么這樣的企業就會顯示無窮的魅力。

但是我們又做了多少？認真做事，才能不失本分；務實才能見到效益；求新才能永葆生機；合作才能立于不敗之地。我們要有信心，有行動，努力用心做好我們的工作，實踐好我們的人生。這樣，我們才不枉來世上走一遭。

作為公司的每個員工，最重要的一點是，我們要學會培養自己的團隊協作精神。因為在當今合作共贏的時代，只有依靠團隊才能制勝。在工作中，我們要善于與每個團隊成員進行有效的溝通，并保持密切的合作。團隊精神在一個企業、一個人的職業發展中都是不可忽視的。因此，我們要學會感激自己的同事，感謝同事無私的幫助，加強與同事的合作，做一名能夠擔當責任的好搭檔。懂得知恩圖報、懂得感恩的人，才可能得道別人源源不斷的關心和幫助。拋開這種合作雙贏的關系，朝夕相處的同事之間，也有一份親情和友誼。所以，感謝那些關心和幫助過我的同事，正因為我們的風雨同舟，才能使我們激發出

更多的智慧和力量。

總的來說，聽了這次李老師的演講，我受益匪淺，懂得許多做人的道理，也學會了在工作如何處理一些工作中的事情，在今后的工作中，我會更加努力，用心做好每一件事情，本本分分做人，勤勤懇懇做事。

謝謝大家！

第二篇：李強的《為自己工作》的演講稿

李強的《為自己工作》的演講稿 1為自己工作演講稿李強 為自己工作李強為自己工作下載李強為自己工作感想李強的為自己工作

最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。她從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手，進行了深刻細致的論證和解答。掩卷沉思，自覺收獲不小，原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，而不是為薪水而工作，更不是為工作而工作。可以說，讀完這本書，就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，頗有豁然開朗之感。全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代化的都市，在為人生價值而工作。面對同樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因為單純為工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。改變為老板打工的錯誤心態，樹立為自己工作的正確意識！如果你認為每天是在為老板打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態工作，你永遠不會成長和發展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業！其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報！這是不變的真理！在整個課程學習當中值得我們深思的知識精要：

1、你來企業要什么？ 工作、薪酬、成長、快樂。與其在做無思想滾翻的紡織車輪，不如讓我們心懷感激，來珍惜與贊美它-工作：讓工作成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石；讓人們能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美；我相信我們會尋求到工作這個與生俱來的本質。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規章制度？獨木橋難過雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個團隊的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？ 做事的四種境界: 認真--認識體會掌握時間1-3年 務實--認識體會掌握時間3-5年 求新--認識體會掌握時間4-7年 合作--認識體會掌握時間7-10年 努力做事只能--把事做對 用心做事才能--把事做好 工作是我們要用生命去做的事情 人人都是老板、以老板的心態對待公司 今天工作不努力，明天努力找工作 我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業生涯！我會什么？ 我能干什么？ 我干的怎么樣？ 我給企業帶來的是什么？ 我的收獲有多少？ 一切從零開始（自檢）思考力、行動力、執行力。懈怠是最可怕的殺手 問題就是問題，沒有任何理由和借口 忠誠是品德，十年磨一劍變成企業的常青樹 不斷的自我學習，打造個人核心競爭力 謙虛是人進步的階梯，人脈是事業的基石 素質與內涵是通向成功的門票 生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數年輕人錯失了人生中寶貴的機會。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。”給予了我們不少新穎的觀點，也給我們予以啟迪。你在為自己工作 人生來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉自如的人生轉軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個自動自發、勤奮出色的人，當面難困難挫折時，要敢于面對挑戰。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴，這就能實現你人生的價值。這樣，我們的人生會更輝煌。為使命而工作 如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰斗力和生命力。因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當我們為使命，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。努力工作，遲早會得到回報愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲成果的多少取決于這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應努力工作。如果你一直努力工作，一直在進步，你的人生記錄將會是良好、非常完美的。使你在企業甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。熱愛自己的工作 金錢是永遠賺不夠的，因此不要再把金錢當作目標。領薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應該超越金錢上的報酬。每一天我們都會聽到有人突然間辭職、調換工作等，這樣的人的確存在。但人們轉換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們該問的不是我如何能找到一份我熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現有的工作。生活中，每個人都具備優秀員工的發展潛能，都會有被委以重任的時機。我認為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心。這個社會僅為那些努力工作的人大開綠燈。“心態決定一切。”改變命運，首先要從改變思想開始！一個人如果能擁有為自己工作的觀念，那么命運將會給出他巨大的回報。“你不是在為企業工作，而是為自己工作”這么一種觀念。的確，每一位企業家和公司員工，通過學習此書，能夠有效地調整自我的工作心態，從而實現個人和企業雙贏。為自己工作 是否可以這樣說，世界上很多東西都可能改變，都可能隨著時代的變遷而淘汰，惟有一種品德、一種行為、一種精神不會變，反而經過歷史的磨礪更閃耀出光輝，惟其這種不熄的光輝，才為歷代接納，并流傳下來，直至永遠…… 企業提倡的忠誠、敬業、服從和信用，是不同時代、不同社會、不同層次、不同行業、不同人群的需要。時代的進步、科技的發展、人類的完善，離不開忠誠、敬業、服從和信用，沒有什么時髦的概念可替代或削弱這人類前進所依賴的最本質的精神。沒有什么大道理可講。人們不妨試一下，如果每個人都不具有這種品德、行為和精神，工作會怎樣？生活會怎樣？社會會怎樣？人之交往又會怎樣？ 這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一說，因為它不會過時，它永遠與時俱進。為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個機構，都是自己的機構，自己主宰自己；自己監督自己；自己對自己負責；自己想辦法完成自

己的任務。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。為自己工作，就不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責、不會投機取巧，更不會存在跳槽。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習而斷掉自己的生路。你無槽可跳，因為一切都是你的，跳到哪都是一樣，每個槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個？ 為自己工作，忠誠是為自己；敬業是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。除非你根本不想為自己工作，把這一切都當作別人的，你總以為是在為別人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你總有借口不去做，所以你要懷疑一切，攬著惡習準備著攻擊別人，以為這樣你就會得到你想得到的。讓別人耕耘，你來收獲，還竊喜：我有多聰明！其實你有多傻！你不懂得無論你給誰工作，只要你在那個位置上，你就是在為自己工作，你無須做給老板看，你就是你的老板。你在為你自己努力，你的品質、你的行為、你的精神，都是你提高生存質量的必須。有誰為了自己的事情不全力以赴，還要在別人的監督下才去做？當知道，你的收獲只能在你的耕耘中，你懷疑別人就是不相信自己，你攬著惡習不放，只能把自己推進災難。我們不想成為這樣的英雄嗎？那就去做好自己應該做的工作吧。李強老師所說的每一句話都記憶猶新，都讓我感同身受。“有問必問，有問必答”，我每天都有很多問題，對工作的分工也不是很明確，如果我不問的話那就是以后的工作疏漏，所以說正好驗證了前半句話。對自己的工作必須做一個深刻的理解，應該做什么、了解什么，都應該弄清楚、記明白，你的上司問起的時候才能對答如流，這又驗證了后半句話。正所謂“說一句話不會死人，少說一句話就會死人，溝通是必不可少的。”“所有的規章制度永遠是你生存的工具。”。一個企業要想生存就必須有自己的管理制度。TCL想請吳士宏做信息部總裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企業培養出來的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了這樣的管理制度還愁企業沒有出路嗎？ 到了企業之后你不光要把工作做好，還要把人際關系搞好，這就是人脈。多個 朋友多條路，多個冤家多堵墻。正所謂朋友多了路好走。在企業里人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲。別人對你的所有方式都是你教給他的，只有對人家好人家才能對你好，企業就是需要這樣的合作，有合作才能有進步、有創新、有發展，有了這些企業才能走向成功，只有成功的企業才能培養出成功的人才，也就是說人脈就是事業成功的基石。成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失敗就意味著失敗。改變你的行為模式，不要總是紙上談兵，把你說的話付之以行動，用事實來說話。別人成功了，并不意味著你用同樣的方式也能成功，要吸取別人的精華，把別人的經驗收為己用，再加上自己的經驗和一步一個腳印的扎實基礎，你才能更接近成功，就像李強老師說的，“通向幸福成功的電梯是不存在的。”我們必須比別人付出的更多，才能收獲比別人更多。忠誠是無價之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。李強老師打了這樣一個比方說“今天你有錢，老外可以給你擦皮鞋，明天你沒錢，你給老外擦皮鞋人家都未必給你錢。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白這句話的涵義了。做買賣講求誠信，做人也一樣，企業更需要。常言道“人過留名，雁過留聲”做人要有德行。這里的德行最重要的就是一個誠字。用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲

就在哪！李強老師所講的任何一句話對我們來說都是寶貴的財富，都是值得我們學習的。說的、寫的都沒有用，最重要的是行動起來，為了把工作做到更好，讓我們一起來努力吧！用行動來證明一切！因為單純為薪水而工作的人，盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責任感可言，更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志，挑戰性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的***交流能造就自己的品性。殊不知，相對于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊藏的巨大成長、鍛煉機會，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎？排除了上述兩種錯誤觀點，我們究竟在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作。為自己工作，因為工作能為我們提供實現自我、提升自我的機會。美國著名心理學家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得他人的尊重、能充分發揮能力和實現自我的需要，才是人類最高層次的需要。那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢？只有工作。這是因為人生需要一個展示自我、實現自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。借助這個舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實踐積累來的應變能力、決斷能力、適應能力、協調能力、處事能力等，借助這個舞臺，才能一點一滴地積累經驗，增長技能，培養和鍛煉能受益終身的本領，才能最終達到全面充實自己、提升自我的目的。借助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認可，收獲社會的尊重。一旦失去這個舞臺，生存就沒有質量，生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作，因為人生在世需要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求：要解決個人的溫飽，要養家糊口，還要進行社會交往，只有通過工作獲得相應的報酬，才能使這一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。離開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。在現實工作中，還經常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點的人，認為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切；缺乏*甚至不思進取。同時這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當今勞動力供過于求的實際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當困難的事。如果有機會工作，應該感謝為我們提供工作機會的人，應該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來，弄清楚“你在為誰工作”，實在不是一件小事。對于這個問題的正確回答，有助于我們解除困惑，擺正心態，使人生從平庸走向杰出。涉及大是大非的原則問題，你可要想清楚了，弄明白了，千萬馬虎不得。

第三篇：李強的《為自己工作》的演講稿

李強的《為自己工作》的演講稿.txt舉得起放得下叫舉重，舉得起放不下叫負重。頭要有勇氣，抬頭要有底氣。學習要加，驕傲要減，機會要乘，懶惰要除。人生三難題：思，相思，單相思。本文由liang050913貢獻

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李強的《為自己工作》的演講稿 1 為自己工作演講稿李強 為自己工作李強為自己工作下載 李強為自己工作感想李強的為自己工作 最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。她從每一位員工都需要自我反思的人生 觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手，進行了深刻細致的論證和解答。掩卷沉思，自覺 收獲不小，原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，而不是為薪水而工作，更不 是為工作而工作。可以說，讀完這本書，就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根 本性的認識，頗有豁然開朗之感。全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事說的是一個心 理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨 氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作； 第二位工人無 可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作； 最后一位工人心平氣和地說 他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代化的都市，在為人生價值而工作。面對同 樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種 不同的結果。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因為單純為 工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。改變為老板打 工的錯誤心態，樹立為自己工作的正確意識！如果你認為每天是在為老板打工，那么你大 錯而特錯！抱著這種心態工作，你永遠不會成長和發展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干 一番事業！其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到 超值的回報！這是不變的真理！在整個課程學習當中值得我們深思的知識精要：

1、你來 企業要什么？ 工作、薪酬、成長、快樂。與其在做無思想滾翻的紡織車輪，不如讓我們心 懷感激，來珍惜與贊美它-工作：讓工作成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情 懷與藝術的基石；讓人們能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之 恒久的價值的美； 我相信我們會尋求到工作這個與生俱來的本質。為什么工作不能夠是我們 生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？ 為什么工作不能夠成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什 么人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的 美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規章制度？獨木橋難過雙人 腳，一捆筷子牢牢抱成團。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個團隊的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？ 做事的四種境界: 認真--認識體會掌握時間 1-3 年 務實--認識體會 掌握時間 3-5 年 求新--認識體會掌握時間 4-7 年 合作--認識體會掌握時間 7-10 年 努力做 事只能--把事做對 用心做事才能--把事做好 工作是我們要用生命去做的事情 人人都是老 板、以老板的心態對待公司 今天工作不努力，明天努力找工作 我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業生涯！我會什么？ 我能干什么？ 我干 的怎么樣？ 我給企業帶來的是什么？ 我的收獲有多少？ 一切從零開始（自檢）思考力、行動力、執行力。懈怠是最可怕的殺手 問題就是問題，沒有任何理由和借口 忠誠是品德，十年磨一劍變成企業的常青樹 不斷的自我學習，打造個人核心競爭力 謙虛是人進步的階 梯，人脈是事業的基石 素質與內涵是通向成功的門票 生活中，一些年輕人本來有著豐富的

知識、不錯的能力，卻由于他們經常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作 的難題。像這樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業打工”的繭而毀 滅。這樣的工作觀念，讓無數年輕人錯失了人生中寶貴的機會。為此，《為你自己工作》告 誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的 人生和成長而工作。”給予了我們不少新穎的觀點，也給我們予以啟迪。你在為自己工作 人 生來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉自如的人生轉軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己策劃，自己的命運自 己把握。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命 運，做個自動自發、勤奮出色的人，當面難困難挫折時，要敢于面對挑戰。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴，這就能實現你人生的價值。這樣，我們的人生會更輝煌。為使命而工作 如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入 分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰斗力和生 命力。因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作 起來才有真正的動力。當我們為使命，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還 能獲得更多的成就感。努力工作，遲早會得到回報愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲成果 的多少取決于這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應努力工 作。如果你一直努力工作，一直在進步，你的人生記錄將會是良好、非常完美的。使你在 企業甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。熱愛自己的工作 金錢是永 遠賺不夠的，因此不要再把金錢當作目標。領薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿 足感應該超越金錢上的報酬。每一天我們都會聽到有人突然間辭職、調換工作等，這樣的 人的確存在。但人們轉換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們該問的不是我如何能找 到一份我熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現有的工作。生活中，每個人都具備優秀員工 的發展潛能，都會有被委以重任的時機。我認為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于 個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心。這個社會僅為那些努力工作的人大開綠 燈。“心態決定一切。”改變命運，首先要從改變思想開始！一個人如果能擁有為自己工作 的觀念，那么命運將會給出他巨大的回報。“你不是在為企業工作，而是為自己工作”這么 一種觀念。的確，每一位企業家和公司員工，通過學習此書，能夠有效地調整自我的工作心 態，從而實現個人和企業雙贏。為自己工作 是否可以這樣說，世界上很多東西都可能改變，都可能隨著時代的變遷而淘汰，惟有一種品德、一種行為、一種精神不會變，反而經過歷史 的磨礪更閃耀出光輝，惟其這種不熄的光輝，才為歷代接納，并流傳下來，直至永遠?? 企 業提倡的忠誠、敬業、服從和信用，是不同時代、不同社會、不同層次、不同行業、不同人 群的需要。時代的進步、科技的發展、人類的完善，離不開忠誠、敬業、服從和信用，沒有 什么時髦的概念可替代或削弱這人類前進所依賴的最本質的精神。沒有什么大道理可講。人 們不妨試一下，如果每個人都不具有這種品德、行為和精神，工作會怎樣？生活會怎樣？社 會會怎樣？人之交往又會怎樣？ 這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一 說，因為它不會過時，它永遠與時俱進。為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個機 構，都是自己的機構，自己主宰自己；自己監督自己；自己對自己負責；自己想辦法完成自

己的任務。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不 給自己做。為自己工作，就不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責、不會投機取巧，更不會存在跳槽。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習而斷掉自己的生路。你無槽可跳，因為一 切都是你的，跳到哪都是一樣，每個槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何 必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個？ 為自己工作，忠誠是為自己；敬業是為自己；服從是為 自己；信用依然是為自己。除非你根本不想為自己工作，把這一切都當作別人的，你總以 為是在為別人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你總有借口不去做，所以你要懷疑一切，攬著惡習準備著攻擊別人，以為這樣你就會得到你想得到的。讓別人耕耘，你來收獲，還竊 喜：我有多聰明！其實你有多傻！你不懂得無論你給誰工作，只要你在那個位置上，你就 是在為自己工作，你無須做給老板看，你就是你的老板。你在為你自己努力，你的品質、你 的行為、你的精神，都是你提高生存質量的必須。有誰為了自己的事情不全力以赴，還要在 別人的監督下才去做？當知道，你的收獲只能在你的耕耘中，你懷疑別人就是不相信自己，你攬著惡習不放，只能把自己推進災難。我們不想成為這樣的英雄嗎？那就去做好自己應 該做的工作吧。李強老師所說的每一句話都記憶猶新，都讓我感同身受。“有問必問，有問 必答”，我每天都有很多問題，對工作的分工也不是很明確，如果我不問的話那就是以后的 工作疏漏，所以說正好驗證了前半句話。對自己的工作必須做一個深刻的理解，應該做什么、了解什么，都應該弄清楚、記明白，你的上司問起的時候才能對答如流，這又驗證了后半句 話。正所謂“說一句話不會死人，少說一句話就會死人，溝通是必不可少的。“所有的規章制 度永遠是你生存的工具。””。一個企業要想生存就必須有自己的管理制度。TCL 想請吳士宏 做信息部總裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企業 培養出來的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了這樣的管理制度還愁企 業沒有出路嗎？ 到了企業之后你不光要把工作做好，還要把人際關系搞好，這就是人脈。多個 朋友多條路，多個冤家多堵墻。正所謂朋友多了路好走。在企業里人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲。別人對你的所有方式都是你教給他的，只有對人家好人 家才能對你好，企業就是需要這樣的合作，有合作才能有進步、有創新、有發展，有了這些 企業才能走向成功，只有成功的企業才能培養出成功的人才，也就是說人脈就是事業成功的 基石。成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。就算你有一千次成功那也不 等于成功，但是你有一次失敗就意味著失敗。改變你的行為模式，不要總是紙上談兵，把你 說的話付之以行動，用事實來說話。別人成功了，并不意味著你用同樣的方式也能成功，要 吸取別人的精華，把別人的經驗收為己用，再加上自己的經驗和一步一個腳印的扎實基礎，你才能更接近成功，就像李強老師說的，“通向幸福成功的電梯是不存在的。”我們必須比別 人付出的更多，才能收獲比別人更多。忠誠是無價之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。李強老師打了這樣一個比方說“今天你有錢，老外可以給你擦皮鞋，明天你沒錢，你給老外 擦皮鞋人家都未必給你錢。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白這句話的涵 義了。做買賣講求誠信，做人也一樣，企業更需要。常言道“人過留名，雁過留聲”做人要有 德行。這里的德行最重要的就是一個誠字。用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲

就在哪！李強老師所講的任何一句話對我們來說都是寶貴的財富，都是值得我們學習的。說 的、寫的

都沒有用，最重要的是行動起來，為了把工作做到更好，讓我們一起來努力吧！用 行動來證明一切！因為單純為薪水而工作的人，盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報 酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責 任感可言，更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意 志，挑戰性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的 ***交流能造就自己的品性。殊不知，相對于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝 麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊藏的巨 大成長、鍛煉機會，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎？排除了上述兩種錯誤觀點，我們究 竟在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作。為自己工作，因為工作能為我們提 供實現自我、提升自我的機會。美國著名心理學家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得 他人的尊重、能充分發揮能力和實現自我的需要，才是人類最高層次的需要。那么，是什么 能幫助我們獲得這種需要呢？只有工作。這是因為人生需要一個展示自我、實現自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。借助這個舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實 踐積累來的應變能力、決斷能力、適應能力、協調能力、處事能力等，借助這個舞臺，才能 一點一滴地積累經驗，增長技能，培養和鍛煉能受益終身的本領，才能最終達到全面充實自 己、提升自我的目的。借助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的 榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認可，收獲社會的尊重。一旦失去這 個舞臺，生存就沒有質量，生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作，因為人生在世需 要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求：要解決個人的溫飽，要養家糊口，還要進行 社會交往，只有通過工作獲得相應的報酬，才能使這一切皆有可能；其次要有一定的精神寄 托和追求。離開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、郁悶，甚至 完全崩潰。在現實工作中，還經常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀 點的人，認為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工 作。這種觀點是相當有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切； 缺乏*甚至不思進取。同時這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當今勞動力供過于求的實際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當困難的事。如果有機會工作，應該感謝為我們提供工作機會的人，應該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來，弄清楚“你在為誰工作”，實在不是 一件小事。對于這個問題的正確回答，有助于我們解除困惑，擺正心態，使人生從平庸走向 杰出。涉及大是大非的原則問題，你可要想清楚了，弄明白了，千萬馬虎不得。

第四篇：學習李強《為自己工作》觀后感

學習李強《為自己工作》觀后感

“為自己工作”一句多么動聽的話，但真正能夠做到的人有多少呢，什么才叫“為自己工作”，有人這樣解釋：在職業生涯發展的過程中，什么時候你的工作熱情和努力程度不為工資待遇不高、不為別人評價不公而減少，從那時起，你就開始為自己工作了。

聽了李老師的講課，讓我的思想得到很大的啟蒙，曾幾何時的迷茫，做人的彷徨，讓我恍然大悟！工作是一個人賴以生存的手段，是一個人理想的追求，是幸福人生的保障。因此，對待工作的態度不同就會產生不一樣的結果。態度決定報酬。報酬決定態度，態度決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。積極態度決定成敗

當你遇見困難的時候，請積極的去面對，抱怨不會對工作有任何好處，只會讓你的意念越來越消極，你還沒有被困難打到，你已經被自己打到了!在這個時候請告訴自己，你能行！反應永遠比知覺更重要，當你有一個積極的態度去工作，去面對沒一個人，所有的人也會被你感染，那么我們就會感覺到有種凝聚力，有了士氣，就如有了靠山，那么任何困難只要我們一起面對還有什么好怕的呢！所以積極的態度不僅僅形象一個人，甚至是整個團隊！

很多人都希望自己掙很多的錢，那么怎么樣才能掙很多錢？當你抱著掙錢的觀念去工作的時候，也許會走很多的歪路，其實不如腳踏實地工作，那么報酬自然就會來了，一分耕耘就有一分收獲，端正自己的態度，因為這決定你的習慣，有了你好的習慣會影響你的性格，有了好的性格就會決定你的命運，想想很多富豪，都是從一無所有做起的，就是當他們有了億萬的身價，還是保持著當年奮斗的習慣！所以一切從態度做起！因為它直接影響你的命運！

聽完這個演講，我懂得了從小事做起，才有機會做大事。也就是說，當你面對工作的時候，不要好高騖遠，其實我們不過是平凡人中在平凡不過的，但你想干什么的時候，你要想想你能干什么，當你會干什么的時候，要想想你能干的怎么樣？如果你不能把領導交給你每一份任務做好，你的工作做的不是很出色，那么我想說你就是不會干，做任何事情都要有個決心，一定要干好，如果你嘗試了失敗了，那么請總結經驗，不要被困難壓倒，如果你一旦遇見困難就退縮，那么注定你今生一無是處！所以朋友們請拿出你積極的做人態度吧！成功就在你的眼前！把小事做好，不積硅步，無以至千里。

從他的演講中我學到了不要為錯誤找借口，要敢于承擔自己的錯誤。金無足赤，人無完人。我們在工作中難免一帆風順，有時也會出現一些失誤，當然應盡量少出現失誤或避免失誤，但有一條道理始終要記住：努力工作不一定不失誤，不努力工作肯定會失誤的；出現了失誤首先應敢于面對，主動去承擔起責任，切不可為自己尋找借口去辯解而推卸責任。即便借口找得很好，解釋得很完美，把責任推了，但自己的良心將永遠承受著一份譴責，那又何苦啊！還不如承受一時之痛換個長期輕松。

作為上班族的我們，最重要的一點是，我們要學會培養自己的團隊協作精神。因為在當今合作共贏的時代，只有依靠團隊才能制勝。在工作中，我們要善于與每個團隊成員進行有效的溝通，并保持密切的合作。團隊精神在一個企業、一個人的職業發展中都是不可忽視的。因此，我們要學會感激自己的同事，感謝同事無私的幫助，加強與同事的合作，做一名能夠擔當責任的好搭檔。懂得知恩圖報、懂得感恩的人，才可能得道別人源源不斷的關心和幫助。拋開這種合作雙贏的關系，朝夕相處的同事之間，也有一份親情和友誼。所以，感謝那些關心和幫助過我們的同事，正因為他們的風雨同舟，才能使我們激發出更多的智慧和力量。

總的來說，聽了這次李老師的演講，我受益匪淺，懂得許多做人的道理，學會了在工作如何處理一些工作中的事情，在今后的工作中，我會更加努力，做好每一件事情。

第五篇：李強演講稿-為你自己工作(下)

李強:為你自己工作(4)

今天，世界上所有的公司只為一個目的而存在：那就是賺錢。日本企業家松下幸之助說過：“企業家不賺錢就是犯罪。”那么，作為企業的員工，為公司獲取利潤也是每個員工不可推卸的責任與使命。

“利潤至上”是每個公司的原始推動力，至今仍然是，雖然這讓許多人產生了誤解，可這的確是公司存在、發展乃至服務社會的根本。因此，老板們都希望員工頭腦中有一個簡單卻至關重要的概念，那就是每一個公司的成員都有責任盡力幫助公司賺錢。一旦員工的頭腦中輸人這個概念，并習慣基于這個概念行事，一定會得到效果。

但是，在很多公司都出現這樣的情況：自己的公司內，處理事情時老板往往是獨自一人獨斷專橫。他的閱歷比其他人的豐富，自信心很強，總是認定自己的想法是最好的。因此，多數職員認為惟命是從、畢恭畢敬就能討得老板的歡心，有些能力平庸的員工甚至以曲意逢迎來換取老板的賞識。

其實，乖乖聽話、俯首聽命的伙計，不一定能位極人臣，因為在市場競爭如此激烈的今天，老板首先要考慮的是企業的生存與發展，高帽戴著再舒服也比不上企業利潤的增長。因此，老板心中最高分數的職員，一定是那些能讓公司最賺錢的職員。

每年“年尾發紅”的時候，那些業績好的員工一定是表彰大會的主角。他們得到鮮花、美酒，當然豐厚的獎金也是少不了的。很多世界級企業，每到年終就會進行以業績為主的員工排位，排在前列的員工不用說一定會趾高氣揚，而排在后面的不但臉面無光，還隨時會有被老板解雇的可能。這當然怪不得老板，面對嚴峻的生存形勢，老板只能如此。目前許多企業都在實行員工末位淘汰制，以此來激勵員工。

如果仔細觀察，你就會發現，做老板的不大會遷就人，但他必定會因為業績作出各種妥協，因為老板不會跟自己公司的錢包斗氣。

開展工作也好，服務于老板也好，必須把努力的目標放在如何幫助企業賺到錢和節省錢上，單做一個聽話的職員，在老板心中的印象一定無法達到最佳。

在一家業績卓著的金融機構，有一天老板讓秘書公告全公司成員，所有的紙都要雙面利用，他解釋道：“讓公司每個人都知道這樣做可以使公司減少支出。相對地使利潤增加，極其重要。”

只要有了替公司賺錢的責任感，你自然會付諸行動。自然，水漲船高，公司發達了，你的薪水也自然會得到提升。

對自己的工作負責

在一個工廠的入口處，有一支生了銹的大鐵釘被丟棄在那里。員工們從其旁邊進進出出，于是不外乎發生下列幾種情形：第一種員工是視若無睹，抬腳橫跨而過；第二種員工看到了鐵釘，也警覺到它可能產生的危險，不過這種員工所持的態度又可能出現三種不同的類型：第一類心想別人會撿起來，不用自己多事，只要自己小心，實在不必庸人自擾，于是視若無睹，改道而行；第二類會認為自己現在太忙，還有很多事情需要解決，等辦完事后再來處理那根鐵釘；第三類則抱著謹慎小心、事不宜遲的態度，馬上彎腰撿起并妥善處置。

一個小小的鐵釘揭示了無數人的心態，第一種員工是渾渾噩噩過日子的人，完全沒有覺察環境的變化，直到下崗時，可能還不了解原因。第二種員工雖有警覺，但是又可以分為三類人。第一類是屬于自私型，一切行動以自己的利益為考慮，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜。第二類是消極推脫的人，且找出一大推的理由來證實。第三類是積極負責的人，這種類型的人具備問題意識、優患意識，具有責任感。這種員工正是企業殷切想要網羅的人才。

在這幾種人當中，你是哪一種人呢？

我要給你的忠告就是：如果你想在公司獲得成功，你必須做第三類人。如果你想獲得很多，你就必須付出得比別人更多，尤其重要的一點是：你必須做一個勇于負責的人。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。因為在你的生活當中，大部分的時間是和工作聯系在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任來吧。

不要說你不知道

麥克是一家家具銷售公司的部門經理。有一次，他聽到一個秘密消息：公司高層決定安排他們部門的人員到外地去處理一項難纏的業務。他知道這項業務非常棘手，難度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面安排任務，恰好他不在，便直接把任務交待給他的助手，讓他的助手轉達。當他的助手打他的手機向他匯報這件事情時，他便以自己有病為借口，讓助手頂替自己前去處理這項事務。處理這項事務的具體操作辦法他也在電話中教給了助手。

半個月后，事情辦砸了，他怕公司高層追究自己的責任，便以自己告假為由，謊稱自己不知道這件事情的具體情況，一切都是助手自作主張。他想，助手是總裁安排到自己身邊的人，出了事，讓他頂著，在公司高層面前還有一個回旋的余地，假若讓自己來承擔這件事的責任，恐怕有被降職罰薪的危險。但是紙是包不住火的，當總裁知道事情的真相后，便毫不猶豫地辭退了他。

與之相反，20世紀末，在美國德州瓦柯鎮的一個異端宗教的大本營內，發生了邪教徒的父母被毒害案。同時，在這次事件中，也有10名正在查案的聯邦調查局的探員遭到殺害。因為這次事件，美國司法部部長珍納·李諾在眾議院遭到許多議員們的憤怒指責，他們認為她應該為這起慘劇負責。

面對千夫所指，珍納顫抖地說：“我從沒有把孩子的死亡合理化。各位議員，這件事帶給我的震撼遠比您們想像的要強烈得多。的確，那些孩子和探員的死，我都難辭其咎。不過，最重要的是，各位議員，我不愿意加人互相指責的行列。”很明顯，她愿意擔起所有責任，珍納接受譴責，并愿意一人獨擔責任，使眾議員們為之折服，大眾傳媒也深受感動而對她大加贊揚。

另外，因為她一人擔起所有的責任，沒有推卸，使本來會給政府帶來災難性后果的指責聲音減弱了。一些本來對政府打擊邪教政策抱有懷疑態度的民眾，也轉變觀念，開始支持政府的工作。

9、不要為錯誤找借口

人非圣賢，孰能無過。美國前總統西奧多?羅斯福說：如果自己所決定的事情有75%的正確率，便是預期的最高標準了。羅斯福無疑是20世紀最杰出的人物之一，他的最高希望也不過如此，何況你我呢？

所以，作為企業的員工，在工作當中難免會犯一些錯誤。面對錯誤，雖然大多數人知道自己錯了，卻沒有勇氣承認，或把犯錯的理由歸結于別的因素。只有極少數人能

夠站出來，勇敢地向老板坦白：“這件事沒成功，是我的錯??”在前者看來，承認錯誤意味著老板的責罰；沉默和“合理的托辭”意味著逃脫責任。但是當你選擇了承認錯誤時，你得到的真的只有懲罰嗎？

布魯士是美國某公司的財務人員。一天，他在做工資表時，給一個請病假的員工定了個全薪，忘了扣除他請假那幾天的工資。事后布魯士發現了這個錯誤，于是他找到這名員工，告訴他下個月要把多給的錢扣除。但是這名員工說自己手頭正緊，請求分期扣除，但這么做的話，布魯士就必須得請示老板。

布魯士知道，老板知道這件事后一定會非常不高興的，布魯士認為這混亂的局面都是自己造成的，他必須負起這個責任，去老板那兒認錯。

當布魯士走進老板的辦公室，告訴老板他犯的錯誤后，沒想到老板竟然大發脾氣地說這是人事部門的錯誤，但布魯士再度強調這是他的錯誤。老板又大聲指責這是會計部門的疏忽，當布魯士再次認錯時，老板看著布魯士說：“好樣的，我這樣說，就是看看你承認錯誤的決心有多大。好了，現在你去把這個問題按照你自己的想法解決掉吧。”事情終于解決了。從那以后，老板更加器重布魯士了。因此，假如你犯了錯且知道責任在所難免時，搶先一步承認自己的錯誤，情況可能會更好一些。如果你在老板發現之前，就承認了自己的錯誤，并把責備自己、懺悔改新的話說出來，十有八九會得到原諒的。

培養你的團隊協作精神

一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個善于創新的團隊能夠為每一個成員的創造力提供足夠的空間，一個協調一致、和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的感覺。

今日的世界是一個合作的世界，作為一名公司的職員，單憑一個人是無法

完成一個上規模的項目的。公司的命運和利益包含著每一個公司員工的命運和利益，沒有哪個員工可以使自己的利益與公司相脫節。只有整個團隊獲得更多利益，個人才有希望得到更多利益。因此，每個員工都應該具備團隊精神，融入團隊，以整個團隊為榮，在盡自己本職的同時與團隊成員協同合作。

團隊精神的重要性和益處幾乎每個人都很明白，但團隊成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。因為任何人都有感情—喜或怒、自信或不安、友好或嫉妒。我們還會對公平或不公平、正確或錯誤的事情作出判斷。

從員工的立場來看，公司所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必將按照公平和效率而不是平均的分配方式來進行。這就會引起部分員工的心理失衡，特別是公司中的資金、名譽、人員、地位、時間、權力等越是稀缺，越容易導致一部分人的心理失衡。心理失衡的員工常常以不合作來發泄內心的不滿。

因此，在公司里，每一個員工應該對自己的分工和職責有一個明確的認識。在團隊中，每個人都有各自的分工以及相對應的職責。團隊的分工更多的是對各個成員性格、才智、能力進行對比后產生的結果。你可能在這方面存在優勢，但是在另外一方面你的優勢沒有他明顯，而這個位置又只需一個人。這個時候，團隊選擇了他，把你放到了其他的位置。決定把你放在另外一個位置，也一定是因為你在那個方面存在一定的優勢，存在著比其他人更大的優勢。

10、從小事做起，才有機會做大事

他是知名大學的畢業生，以優異成績考入一家省級機關。

他胸中豪情萬丈，一心只想鵬程萬里。

不料上班后才發現，每日無非是些瑣碎事務，既不需太多智能，也看不出什么成果，心便漸漸地冷了下來。

一次單位開會，部門同仁徹夜準備文件，分配給他的工作是裝訂和封套。

處長再三叮囑：“一定要做好準備工作，別到時弄得措手不及。”

他聽了更是不快，心想：初中生也會的事，還用得著這樣囑咐，根本沒理會。

同事們忙忙碌碌，他也懶得幫忙，只在旁邊看報紙。

文件終于交到他手里。他開始一件件裝訂，沒想到只訂了十幾份，訂書機“喀”地一響，針用完了。

他漫不經心地抽開訂書針的紙盒，腦中轟地一聲———里面是空的。

立刻發動所有人翻箱倒柜，不知怎的，平時滿眼皆是的小東西，現在竟連一根都找不到。

那時已是深夜十一點半，文件必須在次日八點大會召開之前發到代表手中。

處長咆哮道：“不是叫你做好準備的嗎？連這點小事也做不好，大學生有什么用啊。”

他低頭無言以對，臉上卻像捱了一掌。

幾經周折，他在凌晨四點找到一家通宵服務的商務中心，終于趕在開會之前，對同事們微笑著，將文件整齊漂亮地發到代表手中。

沒人知道，他已是徹夜未眠。事后，他灰頭土臉地等著訓斥，沒想到平時嚴厲得不近人情的處長，卻只說了一句：“記住，工作面前，人人平等。”

朋友說，那是他一生受用不盡的一句話，讓他深刻地領悟到：用十分的準備迎接三分的工作并非浪費，而以三分的態度來面對十分的工作，將帶來不可逆轉的惡果。“因為，”他鄭重地說，“千里馬失足，往往不是在崇山峻嶺，而是在柔軟青草地。”

在通往成功的路上，真正的障礙，有時只是一點點疏忽與輕視，比如，那一盒小小的訂書針。

別讓一粒沙來影響你

從孔子的“席不正不坐”、“割不正不食”到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，“注重細節”自古以來便是名學大儒們所奉行的行為準則。猶如“窺一斑而見全豹”，就是從妥善處理點滴小事的過程中，你的能力及工作態度就會被領導和同事認識，你良好的個人形象也是在潛移默化中形成，反之亦然。就好像露珠雖小，但折射出的卻是整個世界。

智者善于以小見大，從平淡無奇的瑣事中參悟出深邃的哲理。他們不會將處理瑣碎的小事當作是一種負擔，而是當作一種經驗的積累過程，當作是做一番宏圖偉業的前奏。“不積跬步，無以致千里。不積小流，無以成江海。”成功從來都不是一蹴而就的，成功需要不斷積累。

更讓人痛惜的是另一種人，他們平時勤勤懇懇地工作，并且卓有成效，成功已經指日可待。可是因為一時的疏忽大意而與垂手可得的成功失之交臂。“千里之堤，潰于蟻穴”，一次失誤便可使從前所做的種種努力都付之東流。這不由得讓我想起一個故事：一位勇者發誓要排除萬難，攀登一座高峰。在眾人期待的目光中，他出發了。

然而，他最終卻以失敗告終，出人意料的是，迫他放棄的原因只是鞋中的一粒沙子。在長途跋涉中，惡劣的氣候沒有使他退縮，陡峭的山勢沒能阻礙他前行，難耐的孤寂沒有動搖他堅定的信念，疲憊與饑寒沒有使他畏懼。不知何時他的鞋里落人一粒沙，起初他并沒在意，他完全有時間和機會把那粒沙子從鞋里倒出來 的，可是在我們的勇士眼中，它實在是太微不足道了。的確，比起勇士所遇到的其他的困難來講，那粒沙的存在簡直可以忽略不計。

11、把事情做到位

任何一個公司都需要把事情做到位的員工。

能夠做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各業，人類活動的每一個領域，無不在呼喚能自主做好手中工作的員工。

海爾集團總裁張瑞敏先生曾說過這樣一句話：如果讓一個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按安排擦六遍，慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是做事不認真、不到位。每天工作欠缺一點，天長日久就成為落后的頑癥。

有一次，希望集團總裁劉永行訪問韓國，被安排去一家面粉企業參觀。然而就是這次普通的參觀，給他很深的刺激，回國后好幾個晚上都難以入眠。

這家面粉廠屬于西杰集團，每天處理小麥的能力是1500噸，卻只有66名雇員。一個只有幾十名員工的小廠，其工作效率之高令劉行驚嘆不已。在中國，相同規模的企業一般日生產能力只有幾百噸，但員工人數卻高達上百人。希望集團的效率相對高于國內同行業標準，250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，日生產能力卻僅有韓國工廠的六分之一。

為了弄清楚其中的奧秘，劉永行與這家工廠的管理層進行了深人的交談，了解到他們也在中國投資辦過廠，地址在內蒙古的烏蘭浩特。當時的日處理能力為250噸，員工人數卻高達155人。同樣的投資，設在中國的工廠與韓國本土生產效率居然相差10倍之遙，效益自然也不會太理想，磨合了一段時間，覺得沒有改善的可能性，就將工廠關閉了。

兩家工廠的效率為什么有如此大的差距呢？

李強:為你自己工作(5)

是設備的先進程度不同？不是。相反，韓國本土工廠是20世紀80年代投人生產的，而內蒙古的合資廠卻在90年代建起來的，設備比原廠還先進。是管理方法的問題？也不是。工廠的主要管理層基本上都是韓國人。恰好，劉永行遇到了那位曾在內蒙古負責的韓國廠長。

懷著極大的好奇心，劉永行特意請教這位廠長：“為什么同樣的設備、同樣的管理，設在中國的工廠卻需要雇傭那么多人呢？”

那位廠長回答很含蓄：“也許是中國人做事不到位吧。”而正是這么一句輕描淡寫的話，卻讓劉永行回國后徹夜難眠。他知道，當著一群中國企業家的面，那位廠長的話已經是十分客氣了。在這句平淡的話背后，一定藏有許多難言之隱，一定有許許多多不為人知的管理問題。

仔細想一想，與韓國人相比，中國人做事的態度無疑存在很大的差距。韓國人做事總是手腳不停，無論是工人還是管理人員，手頭的工作做完了，就一定安排別的事做。他們是一專多能，比如說一個廠長，如果他覺得自己的崗位比較空閑，就會做其他一些事情，以節省人力。而在中國大部分企業中，還存在把自己的事情做得差不多就夠了的想法，所以我們的效率就低了。

這些現象，我們在日常工作都能發現。只管上班不問貢獻，只管接受指令不管結果，普遍缺乏對結果負責的認真態度，幾乎成為中國員工的一種常態。

中國正與世界接軌，中國企業與國外企業技術、規模、營銷方面越來越接近，在生產管理、流程設計方面也并不比許多國際大公司遜色，但是彼此之間為什么存在著如此大的工作效率差距呢？為什么一名普通中國員工每月薪水只有一兩千元人民幣，甚至更低，而發達國家的工人卻有幾千美元呢？僅僅是因為經濟發展的程度不同嗎？回答是：中國人做事做不到位。

員工與員工之間的工作時間差不了多少，但是每個人相差一點點，積累起來就形成了企業效益之間巨大的差距。每個企業相差一點點，積累起來就形成了國家生產力之間巨大的差距。

人們常常抱怨自己的薪水太低，感嘆中國企業無法跨入世界頂級行列，希望中國經濟更加強大。但卻很少意識到，差之毫厘，繆之千里，彼此之間巨大的距離正是由于我們每個人的一點點差距造成的。

12、養成注重細節的好習慣

“小事不做，焉能做大事。須知，由細微處方見真品性。”

曼玲大學畢業了，很幸運被一家中等規模的證券公司錄用，十分興奮，憧憬著大展拳腳。然而，踏上工作崗位才發現，對于新人，公司安排的實際工作并不多，倒是往往有很多雜七雜八的事情，像發報紙、復印、傳真、文件整理等等。

同來的新人們覺得要他們大學生做雜活，未免有些丟臉，又覺得不受重視，不免滿腹牢騷，便經常找借口推脫。曼玲心里也覺得有些委屈，回家就和母親說起，身為職業女性的母親笑了笑，說：“小事不做，焉能做大事。須知，由細微處方見真品性。”

于是曼玲不再和大家一起發牢騷，見到別人不愿意做的瑣事，她便接過來做，一下子就忙碌了起來，有時甚至要加班加點。其他新人有些笑她傻，說有時間多

休息休息不好嗎；有些就說她貪表現，說不用這么拼命吧。不管別人怎么說，曼玲總是笑而不語。

其實，曼玲一點一滴的工作，部門主管都看在眼里，便開始逐漸選擇一些專業的工作給她。公司的老員工也喜歡這個手腳麻利、不挑三揀四的“傻女孩”，平時也頗樂意將自己多年的工作心得傳授給她，并將公司里人際關系上的微妙之處向曼玲點撥。逐漸地，曼玲工作上越來越順手，在人際交往的分寸上也把握得越來越好。

有了這么好的群眾基礎，又有了那么好的工作成績，在討論新人轉正的問題時，曼玲自然成了第一批轉正的新人，并且被安排到了她最向往的崗位，成功地踏出了職業生涯的第一步！

在你過去的工作中，有沒有認認真真地做好過每一件小事？要知道，一個微小的細節也許就改變了你人生的命運。

具體來說，工作中的細節主要體現在以下幾個方面：

保持辦公桌的整潔、有序

如果一走進辦公室，抬眼便看到你的辦公桌上堆滿了信件、報告、備忘錄之類的東西，就很容易使人有混亂感。更糟的是，這種情形也會讓你自己覺得有堆積如山的工作要做，可又毫無頭緒，根本沒時間做完。面對大量的繁雜工作，你還未工作就會感到疲憊不堪。零亂的辦公桌無形中會加重你的工作任務，沖淡你的工作熱情。

一位成功學家說：“一個書桌上堆滿了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手邊待處理的一些工作，就會發現他的工作更容易些。這是提高工作效率和辦公室工作質量的第一步。”因此，要想高效率地完成工作任務，首先就必須保持辦公環境的整潔有序。不要經常缺勤

缺勤在很多員工看來是一件小事，但是，這件事情完全關系到你個人和公司的重大利益。

缺勤會給每個人都帶來損失，而如果由于你的缺勤，公司必須雇用臨時工或者命令其他員工加班時，公司的損失就會更大。由于臨時工的能力一般較差，缺勤很可能會降低客服質量；再者部分員工常常要替別人當班，缺勤還會破壞同事之間的關系。在公司的老板看來，出勤率高的員工對公司更加負責。

你應該盡一切努力來保證出勤，因為缺勤會中斷你正在進行的工作，并給那些代替你工作的同事帶來壓力。

不把請假看成一件小事

不要隨便請假，借口身體不好、家里有事、孩子生病??這樣既會讓老板反感，而且還會影響工作進度，很有可能導致任務逾期不能完成。即使你認為工作效率較高，認為耽誤一兩天也不會影響工作進度，那也不能輕易請假，因為你身處的是一個合作的環境，你的缺席很可能會給其他同事造成不便，影響其他人的工作進度。所以不要隨便請假，即使生病，只要還能上班就不要請假，更不要因為逃避繁重的工作或無關緊要的小事情請假。在公司里，有很多人一旦所負的責任較平時重，便會產生逃避心態。這可以理解但絕不被支持。更大的責任是提升一個人工作能力的絕佳機會，抓住它，你的業績就會更上一層樓。

13、打雜是磨練之道

我有一個朋友，新到一家民營企業上班，本來招聘時，和人力資源部、老板都談好了，做銷售總監，負責全盤的銷售。而上班以后，老板說了種種理由，安排他暫時做總監助理，每天負責搜集報表、通知會議等雜事，總監由老板暫時代理。于是他就配合著老板，拿著總監的工資，做助理的工作，連續做了三個月。直到三個月以后，和老板長談了對公司的目標和計劃的看法，才坐到總監的位置上，不禁長噓了一口氣。

在這三個月期間，他真是“戰戰兢兢，如履薄冰”，也產生過很多想法。在很多企業中，把高能力的人低標準使用，看他實際的表現能力，然后再給相應的職位，這是很通常的舉動。千萬別想應聘什么，就得到什么，老板往往是先讓你進來，等你沒有了退路再這樣要求。其實對企業人來說，沒有人是一帆風順的。

一步登天是不可能的。蒙牛的老板牛根生，當年就是從伊利的刷瓶子工人做起的。打雜的事沒人喜歡做，但在企業，打雜是難免的。老板喜歡讓新進人員打雜，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。其實想開一點，老板規定你從擦桌子、掃地開始，就是對你的磨練和考驗，先磨掉你的傲氣，看你對困難和挫折的態度。

通過打雜，能讓你更清楚地了解企業，讓你知道自己究竟能做什么。以前商人入行，也要從學徒開始，要學三年以上，然后師傅才教真本事。這三年期間，師傅要看你是否適合這個行業，要你從小事做起，培養你商人的品質。學徒期間什么都干，直到師傅認為滿意了，心態調整好了，有強烈的求學欲望，這時候再教。這個時候，師傅的東西才體現出來價值。現在的老板，也是一樣。如果新人一上來就委以重任，不是對他很危險嗎？損失的是老板呀。凡事多想幾步

在公司中，有這樣的人，從表面上看，他們工作好像很敬業、很努力，可是結果總不是特別令人滿意，原因就在于做事情沒有“多想幾步”的習慣。

愛若和布若差不多同時受雇于一家超級市場，開始時大家都一樣，從最底層干起。可不久愛若受到總經理的青睞，一再被提升，從領班直到部門經理。布若

卻像被遺忘了一般，還在最底層混。終于有一天布若忍無可忍，向總經理提出辭呈，并痛斥總經理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍馬屁的人。

總經理耐心地聽著，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，但似乎總缺了點什么，缺什么呢？三言兩語說不清楚，說了他也不服，看來??他忽然有了個主意。

“布若先生”，總經理說：“您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。”

布若很快從集市上回來說，剛才集市上只有一個農民拉了車土豆在賣。

“一車大約有多少袋，多少斤？”總經理問。

布若又跑去，回來后說有40袋。

“價格是多少？”布若再次跑到集上。

總經理望著跑得氣喘吁吁的他說：“請休息一會兒吧，看看愛若是怎么做的。”說完叫來愛若，對他說：“愛若先生，您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。”

愛若很快從集市上回來了，匯報說到現在為止只有一個農民在賣土豆，有40袋，價格適中，質量很好，他帶回幾個讓總經理看。這個農民一會還將弄幾箱西紅柿上市，據他看價格還公道，可以進一些貨。像這種價格的西紅柿總經理大約會要，所以他不僅帶回來幾個西紅柿作樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。

總經理看了一眼紅了臉的布若，說：“你明白了嗎？”

你通過這兩個人的故事學到了什么呢？在公司中，有些這樣的人，從表面上看，他們工作好像很敬業、很努力，可是結果總不是特別令人滿意，原因就在于做事情沒有“多想幾步”的習慣。這樣的結果不僅耽誤時間，也浪費了精力，無論是對個人還是公司，都沒有絲毫的益處。

李強:為你自己工作(6)

14、讓更多人幫你成功

很多人之所以覺得問題難，是由于他只倚重自己的才華和能力，而不懂得去獲取別人的

幫助。有的人甚至由于過于表現自己，把本來可以幫助自己的人趕走了。

無論你是一位普通的員工或者是一位部門主管，你都要懂得這樣一個道理：“你無法獨自成功。”因此，你必須讓你周圍的同事來幫助你。有了他們的幫助，你才能更快地達成你的目標。

某公司要招聘一個營銷總監，報名的人很多，經過層層考試，最后只剩下三個人競爭這個職位。

為了測驗誰最適合擔任這個角色，公司出了一道怪題：請三名競爭者到果園里摘水果。

三名競爭者一名身手敏捷，一名個子高大，還有一名個子矮小。看來，前面兩個最有可能成功，但正好相反，最后獲勝的竟然是那個矮個子。這到底是為什么？

原來，這次考試是經過精心設計的，競爭者要摘的水果都在很高的位置，很多都在樹梢。個子高的人，盡管一伸手就能摘到一些果子，但是畢竟有限。身手敏捷的人，盡管可以爬到

樹上去，但是樹梢的一部分，他就夠不著了。

而個子矮小的人，毫無優勢可言。這位小個子的應聘者意識到這次招聘非同尋常，也許個個都是考官，也許處處都是考場，所以在剛進門時，他就很熱情地和果園的守護老頭打了招呼。他很謙虛地請教老頭他是怎樣摘這些樹梢上的水果的，老頭回答說是有梯子。于是，他向老頭提出借梯子，老頭十分爽快地答應了。有了梯子，摘起水果來自然不在話下。結果，他摘得比誰都多。因此，他贏得了最后的勝利，獲得了總監的職位。

從他這個故事中，你是否看出來了主考官在考什么嗎？他考的是團隊精神中的一項重要內容—通過對他人的關心和支持，贏得別人幫助和協作自己工作的能力！

很多人之所以覺得問題難，是由于他只倚重自己的才華和能力，而不懂得去獲取別人的幫助。有的人甚至由于過于表現自己，把本來可以幫助自己的人趕走了。

我們怎樣才能爭取更多人的幫助呢？最重要的事情就是要和你的團隊成員合作。因此，在團隊合作當中，你應該努力做到以下幾點： 善于交流

同在一個公司工作，你與同事之間會存在某些差別，如知識、能力、經歷等，這些差別會造成你們在對待和處理工作時產生不同的想法。交流是協調的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，你要經常說這樣一句話：“你看這事怎么辦，我想聽聽你的想法。”

平等友善

即使你各方面都很優秀，即使你認為以自己一個人的力量就能解決眼前的工作，但也不要顯得太張狂。要知道還有以后，以后你并不一定能完成一切。還是做個朋友吧，平等地對

待對方。

積極樂觀

即使是遇上了十分麻煩的事，也要樂觀，你要對你的伙伴們說：“我們是最優秀的，肯定可以把這件事解決好。如果成功了，我請大家喝一杯。”

創造能力

一加一大于二，但你應該讓對方大得更大。

培養自己的創造能力，不要安于現狀，試著發掘自己的潛力。一個有不凡表現的人，除了能保持與人合作以外，還需要所有人愿意與你合作。

接受批評

請把你的同事和伙伴當成你的朋友，坦然接受他的批評。一個對批評暴跳如雷的人，每個人都會敬而遠之的。

由此不難看出，一個團隊、一個集體，對一個人的影響十分巨大。善于合作、有優秀團隊意識的人，整個團隊也能帶給他無窮的收益。個人要想在工作中快速成長，就必須依靠團隊的力量來提升自己。

15、培養你的團隊協作精神

團隊精神的重要性和益處幾乎每個人都很明白，但團隊成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。因為任何人都有感情————喜或怒、自信或不安、友好或嫉妒。我們還會對公平或不公平、正確或錯誤的事情作出判斷。

從員工的立場來看，公司所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必將按照公平和效率而不是平均的分配方式來進行。這就會引起部分員工的心理失衡，特別是公司中的資金、名譽、人員、地位、時間、權力等越是稀缺，越容易導致一部分人的心理失衡。心理失衡的員工常常以不合作來發泄內心的不滿。

因此，在公司里，每一個員工應該對自己的分工和職責有一個明確的認識。在團隊中，每個人都有各自的分工以及相對應的職責。團隊的分工更多的是對各個成

員性格、才智、能力進行對比后產生的結果。你可能在這方面存在優勢，但是在另外一方面你的優勢沒有他明顯，而這個位置又只需一個人。這個時候，團隊選擇了他，把你放到了其他的位置。決定把你放在另外一個位置，也一定是因為你在那個方面存在一定的優勢，存在著比其他人更大的優勢。

當然，具體分工還有輕與重之分。有的人做的工作對于整個工作來說舉足輕重。他們的收益比團隊的其他人高一些，但他們的工作相對要復雜些、辛苦些，他們所承擔的風險和獲得的收益總是成正比的。天底下沒有白吃的午餐，一個項目弄砸了，首先挨批受罰的是團隊領導，然后是負責整個項目的核心技術人員，絕不會是搞測量的助理工程師。前兩者的收益明顯高于后者，但是他們承擔的壓力也會高于后者。

需要付出的努力多、承擔的風險大的工作自然就會有較高的回報，這一點是大家都能理解的。所以就不要再對那些收益高的團隊成員不滿，更不能想方設法地在他的工作中設置障礙，希望通過這樣的方式能讓領導重視你，這是極不明智的。工作就是工作，工作不能情緒化，更不是我們借以發揮不滿情緒的工具，更不是報復的手段。

在工作中，我應接受任務并按時、保質、保量的完成。如果每個人都將自己的職責拋在一邊，而只想從團隊中攫取自己想要的東西，那么整個團隊不成了一盤散沙了嗎？在一個團隊中，也許很多人都厭倦了做一個默默無聞的支持者，希望像核心人物那樣出盡風頭，但是無論怎樣，個人總要服從團隊，孤掌難鳴，再大的水滴離開大海都會消失殆盡。

現今的工作是一個程序化的工作，互相配合是每一個員工必備的素質。越來越多的公司把是否具有團隊協作精神作為招聘員工的重要標準。團隊協作不是一句空話，善于協作的團隊生命力極強，無堅不摧。而在其中工作能力強，具有團隊協作精神的員工是公司高薪留用的對象。而一個不肯合作的“刺頭”，勢必會被公司排斥。人員流動情況的研究表明，大多數人是因為喜歡獨來獨往離開公司的，這一原因超過其他任何一種原因。

一個精通業務的員工，如果他仗著自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰，這是十分可惜的。多個人的合力遠比一個人的力量大，他其實可以借助其他人的力量使自己更優秀。

張華不僅擁有出色的學歷，而且在工作上也做出了很多成績。他是公司辛勤工作的典范，他總是恪盡職守、專注手頭的工作，老板對他所做的工作評價也很高。按照他的才能，他早就應該晉升到更高職位了，可他現在依然在原地不動。張華不明白，為什么那些能力比他差的人都得到晉升，而他的職位卻一直在原地停留，連私人辦公室都沒有。

造成這種狀況的一個很重要的原因是，張華不喜歡與人合作。他總是埋頭自己工作，不喜歡和大家交流。如果團隊其他成員需要他協助，他不是拒絕就是很不情愿地參與。有時他寧可事事親為，也不向同事獲取幫助。這樣的孤軍奮戰，怎能成就大事？