第一篇：為企業也為自己而工作

為企業也為自己而工作

我在為誰工作？這真是一個問題，而我卻沒有考慮過，或者說沒有好好地想想。

現在是經濟社會，尤其是生活在消費極高的城市里，沒有一定的經濟基礎，會讓人感到捉襟見肘。所以，認真工作去掙錢，天經地義。但人生活在這個世界上難道僅僅是為了掙錢？那么掙錢為了什么？我們生活得有意義嗎？

我們生活在工資收入、福利待遇還比較穩定的企業里，如果我們還“只為薪水而工作”，那我只能認為這種人只為活著而工作。試想一下，企業不僅為員工提供基本的生活保障，還為我們提供了施展才華的舞臺，但員工對于企業的付出并不是很清楚，很多員工只知道自己的付出，卻不了解企業到底為員工付出了什么。員工通常是埋頭于本職工作，到點拿工資，并不關心太多問題，而企業既要考慮員工的收入還要考慮企業的可持續發展；員工通常以辛苦程度和獲得的報酬來衡量自己的付出，而企業作為一個經濟實體是以安全和效益說話的。辛苦在很大程度上并不是和效益劃等號的。我們要主動體會企業生存的艱難，與企業同甘苦共命運，樹立主人翁意識和責任感，做企業的主人，愛護和忠誠企業，這才能最終實現企業與員工的雙贏。

那么作為員工，我們應該以什么樣的心態去面對我們每天的工作，我們又應該怎樣工作？我們在為誰工作？

我們在為企業工作，我們在為自己工作，這兩者是統一的而

不是對立的。作為員工，我們肩負企業發發展的重任，企業的發展依賴于每個員工的付出。每位員工都努力做好自己的工作，并用一種積極樂觀的態度對待一切，那么整個企業也就會得到更好的發展進步。企業是船，廠房設備是舵，員工是舵手，誰也不可否認員工的作用。既然我們上了這個船，我們行駛在經濟飛速發展的茫茫人海中，我們就必須當好舵手，我們不能不劃船，更不能倒著劃，我們為這只船的航行而努力，我們在為企業的發展而工作，這是我們的責任。

作為員工，我們負有對自己的責任，從最基本的生存到個人的發展，理想的實現，這些都掌握在自己的手中。阿基米德曾說：給我一個支點，我能翹動地球。我說，還需要一個杠桿，需要足夠的力量。如果斯美特公司是我們實現個人發展的支點，我們是不是還應該為自己找一個杠桿，其實每個人的工作能力和付出就是這個杠桿，我們還需要為實現自己的人生目標付出艱辛的努力。所以，我們在為自己工作。我們不是到點拿工資的雇傭工，我們也不是只知道勞動的機器，企業是我們的自己的企業，讓我們為企業而努力工作，讓我們為自己而努力工作，讓我們為責任而努力工作吧！

這一次我想了很多，也想得很清楚，我的思想得到了一次洗滌的機會，理論上又得到了一次升華。我相信一分耕耘一分收獲，工作著，快樂著，用自己的快樂去感染身邊的人，這是工作的另

一種效應。我希望，我可以通過自己的努力在工作中尋找到樂趣，在工作中看到希望和未來。

努力工作，為企業，也為了自己，最終實現真正意義上的人生價值和獲得快樂！

第二篇：李強為自己而工作

為自己而工作——李強演講稿

最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代化的都市，在為人生價值而工作。

面對同樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因為單純為工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。

改變為老板打工的錯誤心態，樹立為自己工作的正確意識！如果你認為每天是在為老板打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態工作，你永遠不會成長和發展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業！其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報！這是不變的真理！

讓工作成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石；讓人們能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美；我相信我們會尋求到工作這個與生俱來的本質。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規章制度？獨木橋難過雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個團隊的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？

努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好，工作是我們要用生命去做的事情，人人都是老板、以老板的心態對待公司。今天工作不努力，明天努力找工作。我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業生涯！我會什么？我能干什么？我干的怎么樣？我給企業帶來的是什么？我的收獲有多少？一切從零開始（自檢），思考力、行動力、執行力。懈怠是最可怕的殺手。問題就是問題，沒有任何理由和借口，忠誠是品德，十年磨一劍變成企業的常青樹。不斷的自我學習，打造個人核心競爭力。謙虛是人進步的階梯，人脈是事業的基石，素質與內涵是通向成功的門票，生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數年

輕人錯失了人生中寶貴的機會。

為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。”給予了我們不少新穎的觀點，也給我們予以啟迪。你在為自己工作。人生來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。工作有如運轉自如的人生轉軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個自動自發、勤奮出色的人，當面對困難挫折時，要敢于面對挑戰。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴，這就能實現你人生的價值。這樣，我們的人生會更輝煌。為使命而工作。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰斗力和生命力。

因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。當我們為使命，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。努力工作，遲早會得到回報愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲成果的多少取決于這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應努力工作。如果你一直努力工作，一直在進步，你的人生記錄將會是良好、非常完美的。使你在企業甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。熱愛自己的工作，金錢是永遠賺不夠的，因此不要再把金錢當作目標。領薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應該超越金錢上的報酬。每一天我們都會聽到有人突然間辭職、調換工作等，這樣的人的確存在。但人們轉換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們該問的不是我如何能找到一份我熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現有的工作。

一位有名的治理學家采訪過松下、索尼等大型電子公司團體的工作職員，問他們：“你們在崗位上做點什么？” “上螺絲。” “搞焊接。” ……

答案是五花八門，應有盡有，甚至還有人說：“我在這里20年了，我一直在上螺絲。” 他們的答案都沒錯，遺憾的是沒有我們想聽到的幻想答案，他們沒有人說：“做電子產品。”更沒有人說：“加快人類與社會的接洽，增進社會的繁華提高。” 為金錢工作，工作只能無味，但為自己工作，工作能給你輕松高興的心境，而且人們也會更加器重你，敬慕你。因為你的付出帶給別人快活，使別人從中獲得好處，也實現了你自己的人生價值。

一次報告中，一位年青朋友跟我說：“取得博士學位的時候，我與才能相當的一位同窗一起來到某一跨國公司，那時我的薪水是10000元，但我那同窗的薪水卻比我多5000元。這確切不公正。工作的時候，我總是漫不經心，小過錯經常產生，工作效力低，要不然自己就像吃了大虧。” 現在看來這人是多么笨拙，這位年輕人只為薪水工作，認為少5000元就要少干5000元的事。讓學習機會與提升空間闊別自己而去，各種各樣的壞習慣油然而生，成為我們以后成長的障礙。

在美國，有一個年青人取得博士學位后，卻總是因工作崗位與自己的學歷不相符，天天都奔走在尋職的路上。最后，為了生計，他以大專的學歷在一家制作燃油機的企業擔負檢驗員，薪水比普通工人還低。工作半個月后，他發明該公司生產本錢高，產品德量差，于是他便不遺余力地說服公司老板推行改造以占據市場。

身邊的同事對他說：“你看你的薪水，你為什么要這么賣勁兒？” 他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快活。” 幾個月后，這個年輕人提升為副經理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個月的改造，讓企業的利潤增添了幾千萬美元的收人。

曾經從報紙上看到過大學生去當干凈工的消息，我認為對于大學生而言，這是一份有價值的工作，它可以培育不怕吃苦的習慣和敬業精力。

不在乎周遭人的見解，虛心學習，向好的工作邁進，不要和別人一樣抱著“我是在為老板打工”的思想。

自己的人生自己謀劃，自己的命運自己把握。

只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運就在自己手中，握緊命運，做個主動自發、勤懇杰出的人，盡不要因挫折而瓦解。凡人跌倒時有三種反映：

第一種：躺在原地休息，沒有爬起來的盤算。第二種：爬起來，罵一句，猥瑣地走了。第三種：爬起來，尋找跌倒的原因。

人生的未來到處充斥荊棘、坎坷。當面對艱苦挫折時，要敢于面對挑釁。如果像木頭一樣毫無知覺，或像雞蛋一樣一碰就碎，那么我們的性命將毫無光澤，更得不到別人的尊敬。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快活與尊嚴。這就是一個非常有意義的工作，也能實現你人生的價值。這樣我們的人生會更光輝，性命會更有價值。他草草地用劣質的資料就把這間屋子蓋好了。其實，用這種方法來停止他的事業生活，實在是有點不妥。落成時，老板來了，順便也檢視了一下房子，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物！”木匠實在是太驚奇了！當然也非常懊悔。

因為如果他知道這間屋子是他自己的，他一定會用最好的木材，用最精巧的工藝來把它蓋好。不過，現在他卻因為自己的輕率，而要住在一個一點都不好的房子里面。

看完這個故事，你也許會感到這個老木匠有點可笑。但是，捫心自問，我們又何嘗不是如此呢？我已經不止一次地聽到一些公司職員們抱怨了，我們不過是在為老板打工，我們不過是公司賺錢的工具而已。

我要告知你，如果你發生這樣的想法，實在是犯了一個宏大的過錯。事情的本相是這樣的：其實我們每個人自己正在做的活兒都是在為自己工作，是在籌備為自己建造一間屋子，不要認為我們是在為別人而工作。如果我們不肯努力地去做，尤其是到了最要害的時刻不去尋求精益求精，只去消極應對，那么等我們驚奇得目瞪口呆時，我們只能住進自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“屋子”里。努力工作，早晚會得到回報

如果你想既不付出又盼望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有一家公司會雇傭你。因為，天下沒有免費的午餐。

各位，你們看看，在你的四周，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板賞識的人，是不是那些平時工作表示最出色的人？

我告訴你，無論在哪個公司，永遠都是這些人！如果你想既不付出又盼望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有哪個人會雇傭你。因為，天下沒有免費的午餐。因此，如果你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個秘訣：努力工作吧！

有很多人上班時總愛好“忙里偷閑”，他們要么上班遲到、早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之名游山玩水……這些人也許并沒有因此被開除或扣減工資，但他們會得到一個不好的名聲，也就很難有提升的機遇。假如他們想更換門庭，也不會有公司對他們感興致。很多人都抱著這樣一種想法：我的老板太刻薄了，基本不值得如此勤懇地為他工作。然而，他們疏忽了另外一個道理：工作時虛度時間是會損害你的雇主，但受損害更深的卻是你自己。一些人破費很多精神來回避工作，卻不愿花雷同的精神來盡力完成工作。他們認為自己騙得過老板，實在，他們愚弄的只是自己。老板或許并不懂得每個員工的表示，或熟知每一份工作的細節，但是一位優良的勝利者很明白，努力終極帶來的是什么樣的成果。可以確定的是，升遷和嘉獎是不會落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。

假如你永遠堅持努力的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊賞，就會博得老板的重視，同時也會獲取一份最寶貴的資產----自負，因自己擁有的才干博得一個人或者一個機構的重視。那些思想貧乏的人、笨拙的人和慵懶懶惰的人只重視事物的表面，無法看透事物的實質。他們只信任運氣、機緣、天命之類的東西。看到人家發財了，他們就說：“那是運氣！”看到他人知識廣博、聰慧機靈，他們就說：“那是天份。” 他們不曾親眼目睹那些人在實現幻想進程中所經受的考驗與挫折；他們對困難與挫折回避躲閃，光亮與喜悅才是他們注意的焦點；他們不清楚沒有付出驚人的代價，沒有不懈的努力，沒有戰勝重要艱苦，是根本無實現自己的幻想的。

可是，當我和這些公司的一些員工交談的時候，卻顯明感受到他們對公司和工作的埋怨，一點也沒有那種“今天工作不努力，明天努力找工作”的緊急感，而且我發明這些員工往往是公司里面績效最差的一員。

一兩句抱怨也許不會對個人和公司造成太大的影響。但連續的抱怨會讓人思想搖擺不定，反應到工作中便會應付了事，連續的抱怨還會讓人思想狹隘，疏于與同事交換，這與公司團隊精力格格不進。長期的抱怨會讓個人的工作停止不前，也會影響公司的長遠發展，所以，在公司進行職員調劑時，他被調劑或解雇是再自然不過了。

看看我們四周那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他們不理解自己的工資是從公司領來的；他們不理解豐富的物資回報是樹立在自己辛苦工作的基本上的；他們更不懂得即使工資菲薄

也可以應用工作機會進步自己的才能，以求在新的工作崗位上獲取自己應當得到的東西。埋怨、懈怠只能讓自己穿梭于各公司之間尋找委曲解決溫飽的又一項累贅。最讓人擔憂的是抱怨者并沒有認清競爭日趨劇烈的嚴酷現實。工作機遇并不是俯拾即是，一個工作機會總有數十人甚至幾十人往競爭，誰能確定榮幸女神必定會降臨到他們的頭上呢？所以，愛護當前機會，盡力工作才是明智之舉。

我有一個朋友在一家化裝品公司做營業員，做了5年連個店長也沒當上，為此事她一直向我埋怨，說老板不具慧眼，又說同事擠兌她，對此我半信半疑。一次，我帶著疑問往她在的店里看看她。她不停地和我說話，手里還拿著游戲機在玩，顧客進來時她連理都不理。顧客原來想向她訊問一些問題，但看到她的情狀便欲言又止，一連來了五個顧客她都沒有理會。只向第六個顧客說了一句“買不起就別看”，搞得第六個顧客滿臉通紅摔門而出。幾個月后，我再往店里找她時，一位小姐說她已經被解雇了。我碰到過許多工作不順利的人，發現他們所抱怨的并不是導致他們工作糟糕的重要原因。恰恰相反，這種抱怨是他們自己親手造成的。而這種抱怨行動又導致他們的失業，又不得不為工作四處奔走。

很遺憾的是，很多人總是在失業之后才會恍然覺悟。

比如，當成就一落千丈的時候，有的人才開端痛下決心好好念書；當進不敷出的時候，有的人才肯去轉變自己，做出決定；當婚姻亮起紅燈的時候，有的人才想起和伴侶之間的愛情；當失去工作的時候，有的人才理解付出努力的重要。只有在遭受挫折、面對失敗時，人們才干學會人生最主要的課題。人一般都有喜逸惡勞的習慣，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環境所迫，多半都只會安于現狀，不求上進。當屋頂塌下來的時候，他們只會說“屋塌壓大家，沒有什么大不了的。” 其實，你一直擁有成為優秀員工的潛能，一直擁有被委以重擔的機會。但是，為什么一定要等到無路可走的時候，當人生的“睛天霹靂”忽然將你擊倒之后才懂得努力工作、勤懇拼博。努力工作的人懂得把命運牢牢地控制在自己手中，不給“睛天霹靂”擊倒自己的機會。只有我們不想成長，才會感到到成長的苦楚不堪。上天通常都是先用平和的警報來警告我們，但當我們對他的警報置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來。

從平常的工作中脫穎而出，一方面由個人的才干決議，另一方面則取決于個人的進取心。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈。江靜把文件送進于娜辦公室的時候，于娜正在與客戶通電話，于是便擺手示意江靜將文件放在桌上。可繁忙的于娜打完電話后，一時竟忘了這件事，于是文件被埋在案頭里。三天后，總經理向于娜要計劃的時候，于娜卻完全想不起來。她打電話叫來江靜，一通呵斥，批駁她辦事不力。江靜當著總經理的面，一個勁兒地說明她早已按時把文件交給了于娜，并把當時的情況形容了一下。

這讓于娜下不了臺，不久就借故換掉了江靜。

很多剛剛進人公司的新職員最大的毛病就是沒有經驗，最懼怕的事情就是被人曲解。一旦呈現問題便趕忙推辭責任，生怕會在老板眼前失去了信賴。

但你千萬也要知道，和你一樣，所有的職員也都怕上司對自己不滿，總監于娜也不例外。她那么做無非想把大事化小，小事化無。

若江靜不是極力地為自己辯護，于娜自然會把沖突解決。其實她心里也明白責任在何處，事情解決后她自然會感謝這個能忍辱負重的助理。把一件事說明明白是很輕易的，可愿意自動為引導承擔一些并不屬于自己的責任，捉住成為其親信的機會的員工卻并不是很多。

實在，每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的。士兵每天所做的工作就是隊列練習、戰術操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店的服務員天天的工作就是對顧客微笑、答復顧客的提問、掃除房間、收拾床單等小事；你天天所做的可能就是接聽電話、整頓報表、繪制圖紙之類的小事。你是否因此覺得厭倦？以為它毫無意義而提不起精力？你是否因此而應付敷衍、心存懈怠？這不能成為你的借口。請記住：這就是你的工作，而工作中無小事。要想把每一件事做到完善，就必需付出你的熱忱和盡力。美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時候，總要在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的尺度石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就一定要寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有如此努力宣傳公司名譽的職員，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進晚餐。2 后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。

在簽名的時候署上“每桶4美元的尺度石油”，這算不算小事？嚴厲說來，這件小事還不在阿基勃特的工作范疇之內。

但阿基勃特做了，并保持把這件小事做到了極致。那些譏笑他的人中，確定有不少人才干、能力在他之上，可是最后只有他成了董事長。

“這么簡略的事，誰做不到？”這正是許多人的心態。但是，請看看結果吧。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡略的小事，惟一的差別就是，他們從不認為他們所做的事是簡略的小事，并且保持不懈地永遠做了下來。

古往今來，沒有老板會愛好一個有異心的員工。一個精明老練的員工，一旦生有異心，他的才能施展得越充足，可能對老板和公司的好處侵害就越大。更多時候，老板須要并選拔那些具有虔誠品德的員工，對三朝兩日就喊著另尋高枝的員工，則會絕不留情地拒之門外。但是，如果說企業對忠實的員工便可能賞識，那么這是否意味著，你只須朝“忠誠”這一個方向努力呢？

如果你這么想的話，那就大錯特錯了。虔誠是基本，但不是全體。基本與全體之間是有一段間隔的，做好了基礎的事情并不即是一定就能到達最好。

就像枝與葉的關系一樣----如果沒有葉，枝干可能會變得丑惡乃至逝世亡----你在努力做企業的虔誠員工的同時，還必需擁有令人刮目相看的事跡。

效忠公司乃是員工必須做的事，但并不意味著那就成為一名優良的員工。所謂“在商言商”，公司不是慈善機構，老板也不是都具有菩薩心地的善士，他的最重要的目標是贏利，使生意越做越大，這是很本。老板雇傭你就是為了達到自己的這一目標，但要到達這一目的，除忠實以外，更大水平上還需要你做好業務，對公司的發展有價值。

對員工而言，通過一系列財務數據反應出來的工作業績，最能證實你的工作能力，顯示你過人的氣魄，體現你個人的價值。

事實表明，既能跟老板同船共濟，又業績斐然的員工才是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效力、更經濟的辦事方式，你就能晉升自己在老板心目中的位置。你將會被選拔，會被委以重擔。因為杰出的業績已使你變成一位不可代替的重要人物。如果你僅僅忠誠，毫無業績可言，效忠一輩子也不會有什么起色，老板想重用也會遲疑，因為他不放心。更進一步講，受利潤的驅使，再有耐煩的老板，也盡難容忍一個長期無業績的員工。所以，抱有“我效忠職守，不揮霍公司資源”觀念的員工，是最笨拙不過的了。屆時，即使你忠貞不二，永不變心，老板也會變心，情愿舍棄有忠誠無業績的你，留下忠心且業績突出的員工。

你千萬不要因此而責備老板薄情寡義。一個企業要想長期發展，僅僅依附員工的忠實是不夠的。一個勝利的老板背后，必有一群能力出色、忠心耿耿且業績突出的員工。沒有這些員工，老板的光輝事業將無法持續下去。所以老板重視忠誠，更重視業績，勢在必定。

有一位治理咨詢專家曾聘請兩名年青女孩當助手，替他拆閱、分類信件，發放薪水等雷同的工作。兩個女孩均忠心耿耿。但其中一個雖忠心有余，卻粗心、怠惰，能力不足，就連份內之事也常不能做好，成果遭解雇。

另外一個女孩卻常不計報酬地干一些并非自己份內的工作----譬如，替老板給客戶回信等。她認真研討管理咨詢參謀的語言作風，以至于這些回信和老板自己寫的一樣好，有時甚至更好。她一直保持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，管理咨詢專家的秘書因故辭職，在挑選適合人選時，老板自然而然地想到了這個女孩。

故事并沒有停止。這位女孩能力如此優良，引起了更多人的關注，其他公司紛紜供給更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，這位管理咨詢專家多次提高她的薪水，與最初當一名普通助手時相比，已經高出了4倍。盡管如此，做老板的仍深感“物有所值”，其杰出的業績遠非進步4倍的薪水所能匹配的。

當你工作中對自己說“假如我是老板會怎樣”的時候，你離在公司脫穎而出的時候就不遠了。由于，當你這樣問自己的時候，你會對你的工作態度、工作方法以及你的工作結果提出更高的請求與尺度。只要你深人思考，積極舉動,淘寶網，那么你所獲得的評價必定也會進步，很快就會成為公司的出色人物。

在IBM公司，每一個員工都建立起一種態度----我就是公司的主人，并且對相互之間的問題和目的有所懂得。

員工自動接觸高等管理職員，與上級保持有效的溝通，對所從事的工作更是積極自動完成，并能堅持高度的工作熱忱。

“如果我是老板會怎樣”這種主要的工作態度，源于IBM開創人老托馬斯?沃森的一次銷售會議。那是一個冷風凜冽、陰雨綿延的下午。老沃森在會上先先容了當前的銷售情形，剖析了市場面臨的種種艱苦。會議一直連續到傍晚，氛圍很煩悶，一直都是托馬斯?沃森自己在說，其他人則顯得焦躁不安。

面對這種情形，老沃森沉默了10秒鐘，待大家忽然發現這個十分寧靜的情況有點不對勁的時候，他在黑板上寫了一個很大的“THINK(思考)”，然后對大家說：“我們共同缺乏的是----思考，對每一個問題的思考。別忘了，我們都是靠工作賺得薪水的，我們必須把公司的問題當成自己的問題來思考。”然后，他請求在場的人開動頭腦，每人提出一個建議。實在沒有什么建議的，對別人提出的問題，加以回納總結，論述自己的見解與觀點。否則，不得分開會場。成果，這次會議取得了很大的勝利，許多問題被提了出來，并找到了相應的解決措施。從此，“思考”便成了IBM公司員工的“座右銘”。

當然必須承認，許多企業的管理者與員工的心理狀況很難達到完整的一致，角色、位置和對公司的所有權不同，導致了這種心態的發生。在許多員工的思想中，“公司的發展是由員工決議的”諸如此類的話只不過是一句空話。他們經常會對自己說：“我只是在為老板打工，如果我是老板，會把公司做得更好。”但如果他真是老板，真的會如此嗎？ 阿杰是我認識的一位頗有才干的年輕人，但是看待工作總是顯得漫不經心。我曾經就此問題和他交換過，他的答復卻是：“這又不是我的公司，我沒有必要為老板拼命。如果是我自己的公司，我信任自己一定會比他更努力，做得更好。” 一年以后，他寫信告知我已分開了本來的公司，自己獨立創業，創辦了一家小公司。在信中的末尾他這樣寫道：“我會很居心地做好它，因為它是我自己的。”我回信對他表現慶祝，同時也提示他注意，對未來可能遭受的挫折一定要有足夠的思想籌備。

半年以后，我又一次得到了阿杰的新聞，他告知我他一個月前已封閉了自己的公司，現在又重新回到了打工族群。理由是“我發明本來有那么多的事要我去做，我實在是敷衍不了。”

許多現在受雇于他人的人，他們的態度十分明白：“我是不可能永遠打工的。打工只是進程，當老板才是目的。我每干一份工作都是在為自己掙經驗和關系。等到機會成熟，我會絕不遲疑地自己干。”這是一種值得敬仰的創業豪情，但是如果抱著“如果自己當老板，我會更努力”的想法則可能適得其反。

其實，企業的管理者盼望員工像老板一樣思考，建立一種主人翁意識，并不是發出了所有人都可以成為老板的信號，而是向員工提出了更高的標準。要知道，我們的工作并不是單純地為了成為老板或是擁有自己的公司，現在我們既是在為自己工作，也是為自己的未來工作。曹偉就是一位用老板的目光來看待自己工作的人，他信任機遇來自于努力工作，要有更大的發展空間，必須從現在就開端努力。曹偉曾是一家貿易公司的部分經理，固然他完整可以部署其他人去完成所有的工作，但他對進貨出貨的細節總要自己把關，在與客戶的溝通中他也始堅持良好的服務態度；在內部問題的治理上，他也做得有聲有色、井井有條，辦公室的人際氣氛十分協調，員工在工作中都能抱成團。幾年后，因為曹偉的優良表現，他被調到了總公司工作，職位也得到了相應的晉升。從現在起，請認真思考以下問題吧：如果我是老板，會怎樣看待無理取鬧的顧客？ 如果我是老板，目前這個項目是不是需要再斟酌一下，再做投資的決定？ 如果我是老板，面對公司中無謂的揮霍，會不會采用必要的辦法？

如果我是老板，對自己的言行舉止是不是應當更加注意，以免造成不良的成果？ “如果我是老板會怎樣？”在平常的工作中，請以這種方法考，為自己定下尋求出色的目的吧！今天，世界上所有的公司只為一個目標而存在：那就是賺錢。日本企業家松下幸之助說過：“企業家不賺錢就是犯法。”那么，作為企業的員工，為公司獲取利潤也是每個員工不可推辭的責任與使命。

“利潤至上”是每個公司的原始推進力，至今仍然是，固然這讓許多人產生了曲解，可這的確是公司存在、發展乃至服務社會的根本。因此，老板們都愿望員工腦筋中有一個簡單卻至關重要的概念，那就是每一個公司的成員都有責任努力輔助公司賺錢。一旦員工的腦筋中輸人這個概念，并習慣基于這個概念行事，一定會得到后果。

但是，在很多公司都呈現這樣的情況：自己的公司內，處置事情時老板往往是獨自一人專斷跋扈。他的經歷比其他人的豐盛，自信念很強，總是認定自己的想法是最好的。因此，多數職員認為惟命是從、畢恭畢敬就能討得老板的歡心，有些能力平淡的員工甚至以曲意迎合來換取老板的賞識。

實在，乖乖聽話、俯首聽命的伙計，不一定能位極人臣，因為在市場競爭如此劇烈的今天，老板首先要斟酌的是企業的生存與發展，高帽戴著再舒暢也比不上企業利潤的增加。因此，老板心中最高分數的職員，一定是那些能讓公司最賺錢的職員。

每年“年尾發紅”的時候，那些業績好的員工一定是表揚大會的主角。他們得到鮮花、美酒，當然豐富的獎金也是少不了的。很多世界級企業，每到年終就會進行以事跡為主的員工排位，排在前列的員工不用說一定會趾高氣揚，而排在后面的不但臉面無光，還隨時會有被老板解雇的可能。這當然怪不得老板，面對嚴格的生存形勢，老板只能如此。目前很多企業都在履行員工末位淘汰制，以此來鼓勵員工。

如果細心察看，你就會發現，做老板的不大會姑息人，但他一定會因為業績作出各種讓步，因為老板不會跟自己公司的錢包斗氣。

開展工作也好，服務于老板也好，必需把努力的目的放在如何輔助企業賺到錢和節儉錢上，單做一個聽話的職員，在老板心中的印象必定無法到達最佳。

在一家事跡卓越的金融機構，有一天老板讓秘書公告全公司成員，所有的紙都要雙面應用，他說明道：“讓公司每個人都知道這樣做可以使公司減少支出。相對地使利潤增添，極其主要。”

只要有了替公司賺錢的責任感，你自然會付諸舉動。自然，水漲船高，公司發達了，你的薪水也自然會得到晉升。對自己的工作負責

在一個工廠的進口處，有一支生了銹的大鐵釘被丟棄在那里。員工們從其旁邊進進出出，于是不過乎產生下列幾種情況：第一種員工是視若無睹，抬腳橫跨而過,淘寶網購物；第二種員工看到了鐵釘，也警覺到它可能發生的危險，不過這種員工所持的態度又可能呈現三種不同的類型：第一類心想別人會撿起來，不用自己多事，只要自己警惕，實在不必庸人自擾，于是視若無睹，改道而行；第二類會以為自己現在太忙，還有很多事情須要解決，等辦完事后再來處置那根鐵釘；第三類則抱著謹嚴當心、事不宜遲的態度，馬上彎腰撿起并妥當處理。一個小小的鐵釘揭示了無數人的心態，第一種員工是渾渾噩噩過日子的人，完整沒有覺察環境的變更，直到下崗時，可能還不懂得原因。第二種員工雖有警覺，但是又可以分為三類人。第一類是屬于自私型，一切舉動以自己的好處為斟酌，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜。第二類是消極推辭的人，且找出一大推的理由來證實。第三類是積極負責的人，這種類型的人具備問題意識、優患意識，具有責任感。這種員工正是企業殷切想要網羅的人才。在這幾種人當中，你是哪一種人呢？

我要給你的忠告就是：如果你想在公司獲得成功，你必須做第三類人。如果你想獲得很多，你就必須付出得比別人更多，尤其重要的一點是：你必須做一個勇于負責的人。

有人說，假如你非常酷愛工作，那你的生涯就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生涯就是地獄。由于在你的生涯當中，大部分的時光是和工作接洽在一起的。不是工作須要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表示決定了你在人生中的表現，你工作中的成績決議了你人生中的造詣。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中英勇地負起責任來吧。不要說你不知道

麥克是一家家具銷售公司的部分經理。有一次，他聽到一個機密新聞：公司高層決定支配他們部分的人員到外地去處置一項難纏的業務。他知道這項業務非常辣手，難度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面部署義務，恰好他不在，便直接把義務交待給他的助手，讓他的助手傳達。當他的助手打他的手機向他匯報這件事情時，他便以自己有病為借口，讓助手頂替自己前去處理這項事務。處理這項事務的具體操作措施他也在電話中教給了助手。半個月后，事情辦砸了，他怕公司高層追究自己的義務，便以自己告假為由，謊稱自己不知道這件事情的具體情形，一切都是助手自作主意。他想，助手是總裁部署到自己身邊的人，出了事，讓他頂著，在公司高層眼前還有一個盤旋的余地，假若讓自己來承擔這件事的義務，恐怕有被降職罰薪的危險。但是紙是包不住火的，當總裁知道事情的本相后，便絕不遲疑地辭退了他。

與之相反，20世紀末，在美國德州瓦柯鎮的一個異端宗教的大本營內，產生了邪教徒的父母被毒害案。同時，在這次事件中，也有10名正在查案的聯邦調查局的探員遭到殺戮。因為這次事件，美國司法部部長珍納?李諾在眾議院遭到許多議員們的惱怒責備，他們以為她應當為這起慘劇負責。

面對千夫所指，珍納發抖地說：“我從沒有把孩子的逝世亡公道化。各位議員，這件事帶給我的震動遠比您們想像的要強烈得多。的確，那些孩子和探員的逝世，我都難辭其咎。不過，最重要的是，各位議員，我不愿意加人互相責備的行列。”很顯明，她愿意擔起所有責任，珍納接收譴責，并愿意一人獨擔責任，使眾議員們為之折服，民眾傳媒也深受激動而對她大加贊賞。

另外，由于她一人擔起所有的義務，沒有推辭，使原來會給政府帶來災害性成果的責備聲音削弱了。一些原來對政府打擊邪教政策抱有猜忌態度的大眾，也改變觀念，開端支撐政府的

工作。

夠站出來，英勇地向老板坦率：“這件事沒成功，是我的錯……”在前者看來，承認毛病意味著老板的責罰；緘默和“公道的托辭”意味著逃脫責任。但是當你選擇了承認毛病時，你得到的真的只有處分嗎？

布魯士是美國某公司的財務人員。一天，他在做工資表時，給一個請病假的員工定了個全薪，忘了扣除他請假那幾天的工資。事后布魯士發現了這個過錯，于是他找到這名員工，告訴他下個月要把多給的錢扣除。但是這名員工說自己手頭正緊，懇求分期扣除，但這么做的話，布魯士就必須得請示老板。

第三篇：為自己工作

《為自己工作》心得體會

上周公司組織培訓學習，為期兩天的時間印象較深的就是觀看李強主講的《為自己工作》光碟，看完后，心潮澎湃，深有體會。

第一點體會，努力做事才能把事做對，認真做事才能把事做好。

要得到公司領導的認可，首先要改變自己的工作態度，樹立明確的目標，用心去工作。俗話說：“不想當元帥的士兵不是好士兵”，同樣，世界上沒有不想成功的人。看完《為自己工作》后，我的思路清晰了許多:怎樣才能在自己的平凡的工作崗位上干好?第一步，要明確的知道自己到底會干什么?能夠干什么?第二步，時刻提醒自己，我干得怎么樣，對不對得起自己的報酬以及上級的信任?第三步，要了解自己這么干能給企業帶來什么?在今后的工作中，我一定努力盡職盡責地完成本職工作。為公司的發展而發一束光。同時也要努力學習相關知識提高自身全能素質。希望為自己在以后的工作中能夠起到更大的作用。能為公司創造更高的效益而盡一份力。

高薪待遇，需要我們盡職盡責地工作好，努力爭取。而不是立幾個目標在那里，沒有實際行動，那是沒用的。有人說有恒

心的人“立長志”沒恒心的人“常立志”。成功不成功。相信我們每個人心里都有數。如果每個人都這樣，我想，我們的公司也有一天會涌現出無數的精英 而我們的公司也會成為同行業頂尖的。

第二點：愛是一切動力的源泉，要學會感恩，感恩父母、感恩企業、感恩領導??

學會感恩，帶著愛心去工作。李強老師的那段演講，既有潛移默化的影響力，又有催人淚下的感染力和震撼力。讓我們打開塵封已久的記憶，去尋找和觸摸自己那顆感恩的心：有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母？他們為了我們含辛茹苦，無怨無悔，我們為他們又做過些什么？對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長、成功？感恩是我們前行的最大動力：懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續，愛才是一切生命的動力。學會感恩，心中的怨氣就會化解，就會變得快樂和充滿力量。感恩父母，感恩企業，感恩社會，學會對一切抱有感恩的心，帶著愛心去工作、去生活。通過這次看了《為自己工作》，讓我在對待工作態度有了一個全新的認識，我在以后工作中一定會更好工作，把全隊的安全工作搞好，達到自己與企業的雙贏。

膠東辦張英

第四篇：為自己工作

為自己工作

--《你在為誰工作》讀后感

剛剛加入XX這個大家庭時，培訓部的同事借給我一本書《你在為誰工作》，我利用對公司熟悉之余迅速的讀完了它。《你在為誰工作》這本書篇幅不長、字數也不多，但敘述的道理是那樣簡明而生動，書中提出了每一位員工需要自我反思的人生問題--你在為誰工作？，并對這個問題進行了深刻細致的解答。讀了這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗，同時調整了自己的工作心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。

人生離不開工作。如果說一個人的一生為80年事件，除掉童年和學習生活以及老年休養的時間外，對人類社會最有意義的就是一個人一生中的工作時間，工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。說實在的，以前初入社會的我，也曾經牢騷滿腹：“我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作”、“我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已”、“我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干”、“工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了”。這種“我不過是在為老板打工”的想法具有很強的代表性：在許多人看來，工作指示一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。我們到底是在為誰工作呢？工作著的人們都應該問問自己。如果在35歲之前沒弄清這個問題，不調整好自己的心態，我們很可能與成功無緣。

首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水指示工作的一種回報方式。應該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。企業是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。每一份工作都是一座寶貴的在鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮躁，務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。許多浮躁的人都曾經有過夢想，卻始終無法實現，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因于缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創造了機會，捉住了機會，實現了自己的夢想；而不愿意注意手上的工作細節的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。

把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。同時，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業的忠誠，才能發揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業走向成功。企業的生存路不開少數員工的能力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業務專精的員工，如果他仗著自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰，這是十分可惜的，他其實可以借助其他人的力量使自己更加優秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠為每一個人創造力的研展提供足夠的空間，一個協調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養自己的團隊協作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。

戴爾公司總裁邁克爾·戴爾說過：能夠從日復一日的工作中發現機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。微軟公司董事長比爾·蓋茨也說過：如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。

我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。“工作”是人生才智展現的舞臺、我們讀書獲得的知識、我們的應變能力、適應能力、協調能力都將在自己的工作中展現出來：“工作”又是生命獲得意義的一種過程；“工作”也是個人目標得以逐步確定的唯一途徑；工作是忠誠品格冶煉的熔爐、工作是學習“要事第一”等人生重要原則的最好課堂、工作也是一個人態度的“同義語”、工作和學習能力永遠伴隨在一起、工作和團隊協作精神須臾不能分離。。。無論我們從事何種工作、何種職業，無論你是公司的高級管理人員還是中層業務經理，無論你是一個工作多年的老干部還是剛剛參加工作的新員工，“負責任、忠誠與敬業”應該永遠是我們每個人在工作中遵從的人生原則，我們也應該永遠用這樣的理念來對待自己的工作。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。

只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作這個樸素的人生理念，”才能心平氣和地將手中的事情做好，最終或的豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自己的價值。我相信，通過認真閱讀《你在為誰工作》一書，并討論和思考，我們每個人都將收獲更多。

第五篇：為自己工作

《為自己工作——優秀員工一定要上的16堂修煉課》讀后感

有些書，一開始就是奔著說教的目的去寫的，你不必去深究，更不必奉為經典。它或許正確，只是把一些簡單公認的道理拿來一述再述，填充、發酵、膨脹。它或許不正確，當然也不至于謬誤到什么程度，因為它一開始就是奔著一個目的去的，它只拿這一個目的說事忽悠。

“只有在追求‘自我價值實現’的時候，一個人才會發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大限度地為社會、為公司創造價值。比爾·蓋茨的財產凈值大約是466億美元。如果他每年用掉一億美元也要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息。那他為什么還要每天工作？斯蒂芬·斯皮爾伯格的財產凈值估計為10億美元，不像比爾·蓋茨那么多，不過也足以讓他在余生享受優裕的生活了，但他為什么還要不停地拍片呢？美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是盡享天年的時候，他卻在此時做了一個重大的決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一切圍繞Viacom轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。他哪來這么大的工作熱情呢？諸如此類的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天工作，而且工作相當賣力。如果你跟著他們工作，一定會為工作時間太長而感到精疲力竭。”

那這些舉世富豪與我們為衣食奔波的蕓蕓眾生相比，有意義嗎？如果我是他們，我也會每天工作，因為不工作，我活著有意義嗎？你沒聽見人說：你們活得充實，我現在每天就剩下打高爾夫了。我要說：如果我每天就剩下打高爾夫了，我能讓自己的生活很好地充實起來。同時我也相信那些富豪們工作著，同時也很好地規劃著自己的生活，有休閑有娛樂。

“那么，他們為何還要這么做，是為錢嗎？還是看看薩默·萊德斯通自己對此的看法：實際上，錢從來不是我的動力。我的動力是對于我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。是的，正是這種自我價值實現的熱情，使他們熱衷于他們所做的事業，并非單純地為了名利，甚至當他們可以控制生活的時速時，他們的腳還是不會離開油門。”

“一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。人生的追求不僅僅為了滿足生存需要，還有更高層次的需求——體現自我價值。”這需要一個心理學家去發現嗎？我也能發現，請問擁有一個無數的金錢和擁有兩個無數的金錢，能讓你的心情激動多少？如果用無數一詞夸大了的話，我換一種說法，請問擁有一輩子花不完的金錢和擁有兩輩子花不完的金錢，生活能有多大區別。生存需要和自我價值是同時存在的兩個目的，一個是剛需的，另一個在前者達成后也是剛需的。

“對于成長中的職場人士來說，注重才能的積累遠比注重薪水的多少更重要。薪水是對我們現有能力和價值的認可，是我們現有價值的兌現，而能力的積累則可以使我們未來的價值增值。其實我們的價值就是我們對公司有用的知識和能力，即為公司創造價值的能力。我們的價格則是公司給我們的薪水。”注重積累也是注重薪水，積累叫板薪水的資本。我們的薪水，公司會看我們的貢獻，還會看市場價格。

不知書中還有多少茶余飯后的知識，有人姑且寫了，或為老板而寫，或為熱門掙錢而寫，我們姑且看看：明確到底為誰工作、帶著激情去工作、工作需要自動自發、細節、忠誠、目標、責任、敬業、拒絕借口，贏在方法、落實、好方法、效率、習慣、態度、創新、做到才能做好。這些章節當中十分之九是忠誠敬業，好好干活，十分之一泛談方法創新。和它的分類一樣：心靈勵志。正如保健品，治病救人，指望不上了，基本不會害人。如果看了這本書，還有豁然開朗之感，恭喜，有療效，有覺悟，有提高，但路漫漫，其修遠兮。如果給我一個選擇，我想尋找那些公正無私的人畢生心血所著，我想總有的。