第一篇：為自己工作

為什么工作不能夠成為我們生命中美好的事情？

我們總是把工作當做一件不得不做的事情。事實上，朋友們，我問大家，每天我們工作辛苦不辛苦？實話實說，辛不辛苦？辛苦，太棒了。只要你們說辛苦，我就交給你們解決辛苦的方法，好嗎？來認為辛苦的舉一下高貴的收，我看看。好，我現在告訴你們解決的辦法，那就是從今天回去以后，不工作了。好不好，不好。為什么不好，因為不工作會更辛苦。是還是不是，是。OK。所以我們在這里就明白了一個道理，工作確確實實是我們不得不做的事情。人的一生最大的痛苦莫過于失去工作。和沒有人去重用自己。OK。所以親愛的朋友我們去想一想，如果我們不珍惜，不具備一技之長。未來什么是我們永久生存的資本。因為有一種職業，它有一種年齡的跨度，說你年齡過了，你就不適合這種職業。有沒有，有。但是你會發現在這種職業當中，雖然這個職業不適合，年齡越大還越被老板喜歡。最后還當了主任了。原因在哪里，他確實在這個職業當中，當年齡不存在的時候，他存在的是經驗。他能夠把這個行業的經驗再向下一代下一代去交流，而不斷地又讓自己成長。所以這樣，他變成了企業真正的長青樹。和企業行業的導師。各位是還是不是。

我們珍惜和贊美我們的職業，未來你就會在職業中就會有更多更大的收獲。我們一定要在工作中體會實物設計的美，感受過程的美，并嘗試欣賞可持之恒久價值的美。

剛才我們所闡述的一切，其實在我們工作當中本身就具備的。

無論是人際交往，無論是學術交流，無論是專業的成長。無論是為人處世，無論是管理還是制度。未來在工作當中，我們都可以收獲。這種快樂，我們今天需要明白，需要明白什么？ 今天在座各位首先要明白，企業是什么？當你明白了企業是什么，你就知道了，各位如果今天給你時間讓你去進修MBA，愿意去的請舉手，給你時間讓你去進修，不收一分錢。Ok 讓你們今天去讀企業管理，免費的，愿意的請舉手。Ok。可是如果讓你讀還給你錢，愿不愿意。愿意。更愿意的舉手。恭喜你們，你們現在就是在做這樣的事情。為什么，這是觀念，很重要。首先知道企業是什么，企業是沒有圍墻的大學。企業的創始人就是這個大學的校長。你的主管你的師父，就是班主任和專科老師。你學到的專業就是你的專科。而事實上再來看看，大學四年，你卻用了四年的學費。交了四年的學費，拿到的文聘的結果是什么？

當今有句話，畢業就下崗，叫大學生畢業就下崗。這是擺在我們面前的事實。可是如果一個人在一個企業工作了四年，拿著這四年的工作簡歷，各位找工作好找不好找。好找。

在這里，我并非強調讀書無用論。而是對經驗和理論的實用性進行比較。如果你能夠既有學歷又有經驗，那是更好，插上了會飛的翅膀。如虎添翼。信心更足。

一個是學了四年，找不到工作。一個是企業干了四年，積累了實戰經驗，不但賺了錢，還能找到更多收入的工作。雖然是這樣，還有一個很有意思的現象。大家大學畢業的時候寧肯借點錢湊點錢，買塊石頭 擺到那，飲水思源，感謝母校。然而，在企業當中，學會了管理，學會了經營，懂得了品牌，懂得了交往。懂得了市場，懂得了交流，懂得了技術，懂得了設計，懂得了服務，即便是這樣，走的時候，不去馬老板，和過去企業的，已經算素質很高的了。有多少人走了，買一個鏡子掛在哪里，感謝企業，感謝這個讓我成長的企業，有嗎。我來告訴各位，不能說沒有，太少太少。未來我相信會有，當人們觀念改變了。有人說，我之所以這樣做。是因為我不敢回來，我怕老板。錯了。君子愛財取之有道。朋友不當財路。有人要離開，我不會阻攔他，但我會跟他說，你準備好了么，了解清楚了嗎？如果。。我會很高興的祝福她，為什么，你走進這個企業我已經很感謝你了，我不能改變這個企業的規則，而你卻不再適合這個規則。這個時候我們的合作終止是合理的，OK.未來我們也會歡迎你。我們要用狹隘的思想去改變他，一個企業確實要是這樣。人才不流動，企業是死水一灘。一個企業離開誰都可以，只要它的模式和系統運作良好。你不干他干，他不干你干。世界上有很多的企業都是常青樹。米其林，3M, 老板已經不在了。少了董事長，品牌還會存在，何況一個職業經理，甚至一名員工。首先我們要告訴我們自己，我們只是滄海一粟。我們只是

茫茫人海當中企業的一份子。今天我是一個石頭子，能夠墊起別人的雙腳，我很高興，也許明天換成了一塊平的石頭，踩上去更舒服，我也很高興。所以大家要擁有一顆平常心。俗話說，鐵打硬盤流水的兵。但是要理解，企業和自己的關系。企業是沒有圍墻的大學。每一個我們的經理就是我們的導師。我們為什么要遵守規章制度。各位規章制度是什么，規章制度就是學校里真正的專業。今天沒有規章制度約束你，你就寫不出規章制度。你個沒有被別人管過的人管不了別人，一個沒有被別人教過的人教不了別人。各位，記住一個永恒不變的真理，你沒有的永遠給不聊別人，你不會的永遠教不了別人。是還是不是？所以大家要知道規章制度是什么，是給自己的工具。制度越健全，越嚴格，越規范，你就學到的更多，你在企業的文憑就越高。是還是不是？曾經有個打工女皇，媒體宣揚非常厲害。她被TCL聘請為信息產業部的總裁。她非常有能力非常優秀，叫吳士宏。但我們真正了解她去TCL的真正原因是什么，是因為，吳士宏女士服務的單位是微軟。她服務的老板是BILL GATES.很多人想了解他是怎么經營的。最好的方法，是請他底下工作過和自己能交流的人。事實上，我們就不難明白一個道理，只有好萊塢才發奧斯卡。--11:45.只有A級企業才能培養出一流人才。所以我們要想在一個企業真正擁有知名品牌，首先我們必須把企業打造成品牌，我們才會擁有未來。不管你今天把自己說的才華橫溢，多么優秀，多么的不得了。而你所服務的企業并沒有你的存在而創造輝煌的業績。你說的一切不會有人相信。所以我們發現這一切都是相輔相成的，最終我們是在企業的最大受益者。那么，為什么要遵守規章制度，因為所有的規章制度都是保護我們的工具。公司規定你戴口罩，你不戴口罩，可能有一天你得肺氣腫。公司規定你戴手套，你不戴，說不定有一天你會皮膚感染，擦破皮，自己受傷。公司規定你戴眼鏡你不戴眼鏡，說不定有一天你眼鏡失明，說不定你有一天眼鏡被其他東西碰傷。公司讓大家少抽煙，你非要抽，你可能不但因此會受罰，而且對他人的不公平和不尊重。所有說，公司一切的制度是用來保護你的。還有就是幫助你收入的，規章制度說遲到早退罰款，你遵守它了，你就會多一份收入。規章制度告訴你，操作流程須遵守，你不遵守，你就做出次品，結果會是如何，你可以想的到。公司規定遵守安全操作規定，你遵守了，你就安全，否則，輕者傷，重者死亡。在企業，你可能只是一個員工，在家里你卻是半邊天。而這半邊天卻因為你的恣意妄為而塌了半邊天。或者是讓父母放棄了永久的希望。是還是不是。所以親愛的朋友，當你知道了制度是個好東西的時候，再有制度是什么？ 各位，制度是自律的底線。一個人如果用自律去約束自己的時候，制度是蒼白無力的。所有制度都是自律的底線，當你超越了自律的底線。你不能再用自律去約束自己的時候，所以就要靠制度來。有紅綠燈，就應該到紅燈停。綠燈行。有條線我們本身規定的就是在人行線上。企業里頭，制度要你不要積極遵守，我們就應該做的到。是還是不是。可是這個理所當然自律就應該涉及到的事，我們涉及不到了怎么辦，我們就用一條線，這條線叫什么，制度。首先要正確面對制度，制度是什么，是自律的底線。法律是什么，法律是道德的底線。如果每個人都用道德來約束自己的時候。法律對他沒有意義。有一天法律可能是由他這樣自律性，道德性很強的人來制定的。他知道什么樣控制不了。這種欲望才要靠法律去約束他。各位是還是不是。如果你覺得我說的有道理，請用你的掌聲給這個企業嚴格的制度和制定這些制度的人鼓掌。為什么遵守制度啊，想想一下，高速路上，規定60麥，你跑80，警察找你罰款。你跑100麥，醫生找你。你跑120，死神會找你。所以親愛的朋友們，理解萬歲。當我們理解了這一切，我們會發現，企業非常的可愛。我們都懷念我們曾經的母校，都懷念我們曾經的校長，其實人生在職場上，真正創造你輝煌的，第一位是你的父母，第二位，讓你打開知識之門的老師，而真正造就你人生輝煌的是你企業里的老師和人生路上的老師。所以專家發現，人一生當中，學校里學到的知識成功運用率只有15%，而85%是這個社會企業和社會的老師和導師才造就了你的未來。Yes.我們來看一看，看到這一切你就知道了，怎么樣才能獲得更多。怎么樣才有更大的收獲。做事的四種境界：認真，務實，求新，合作。我們為什么有時不認真，難道我們不知道認真的重要嗎？我們沒有重視，事實我們總覺得這是和我們關聯不怎么大。那么今天我來恭喜各位，我，你們的經理就要讓你知道我們工作究竟要不要認真，我們的人生需要我們怎么去工作。只有我們把這些困惑一一解開。只有讓我們理解我們未來的需求。我們才能真正自動自發地去追求我們人生的職業。

認真----認識體會掌握時間1~3年

務實---認識體會掌握時間3~5年

求新----認識體會掌握時間4~7年

合作----認識體會掌握時間7~10年

為什么我跟大家一一分析。首先說各位，我們走上職場，會不會有中感覺，剛去做一件事情的時候,我們什么都不懂，但是做上半個月突然發現，好簡單啊，做上一個月，覺得實在沒什么，但是很奇怪，做上三年太不容易了。這個東西深著呢。就像繡花，那個枕頭，那個線，只要給個樣子。咱也能把它繡成一朵花。可是繡了幾個月之后，給那些師傅比，咱差的太遠了。因為這個時候我們有了審美觀，有了標準。是還是不是。很多事情看似簡單。但是簡單的事情往往蘊涵著深刻。就像剪發，有人剪個發上百上千，有人3塊錢還被人投訴。是還是不是，任何看似簡單的東西。當你走去卻發現差的好遠。就比如培訓。大家都覺的這有什么呀，不就是說幾句話嗎，可是當你站上這個講臺時。你就會發現，心突突條，嘴唇發抖，聲音顫顫巍巍。說著說著忘了，講話邏輯也沒了。可是不瞞大家說，我培訓了這么多年，我始終覺得我不是那回事。可是我仍然沒有放棄，因為我相信兩句話，想演講的好唯一的方法就是說，站在公眾場合說。另外，我可分享我的經驗我的所學給到大家，這是一件很有意義的事情。因為我快樂，你也快樂。

然而，各位，學海無涯，人生處處是考場，人生事事皆考題，人生人人為我師呀。為什么各位，當我們每次走到考場的時候，是全力以赴，聚精會神，如履薄冰，膽戰心驚，全為了一個好成績，是還是不是？可是我們在職場上，職場比那個考場更重要，那個分數是個虛擬的數字，而職場上這個分數是實實在在地MONEY.是還是不是？是別人的認同，是別人的信任，是別人的器重。人生處處是考場，人生處處是考題。今天我與一位同學認識了，我跟他互換了名片，我給他留下了很好的印象，這道題就做對了。有一天，他說，小崔那個人不錯，我聽過他給我講過一堂課。人生有的時候是擦肩而過。人海茫茫，今生不能再次牽手，有的時候就是一面之交，從認識到相知，有一天就會成為朋友，就會成為人生路上的依托。各位是還是不是。所以人生事事皆考題，把每一件事都做好了，就等于把每道題都答對了。各位每道題都答對了，會不會有好的成績。會不會？各位，人生每道題都做對了，人生自然就會精彩了。YES.人生處處為我師，做了這么多年，誰都會，或做你，你也可以。上街買條褲子，左挑右選，拿不定注意。買雙鞋，左試右試，不知道那個合適。如果你的愛人陪著你，這一切都不是難事。此事，愛人就是你的老師。對不對。懷里抱個小孩，粗狂的樣子把他嚇哭了，怎么哄都不管用，急的你滿頭大汗。你的愛人來了，三言兩語，幾個笑容，幾個柔和的動作，BABY竟然安然入睡。各位，對也不對。每個行業當中都有自己的老師。所以一個人到了謙虛的時候就到了步入偉大的殿堂的時候，大海之所以波瀾壯闊，是因為他低于地平線，才海納百川。

所以親愛的朋友，我想讓各位真正地上一堂情景教學。所有同學感受一下。我們為什么而工作。好不好，愿不愿意。

接下來，我就請所有的同學做一個動作，一個什么動作呢。思考問題的動作。讓我們的眼睛輕輕的閉起來。有人很奇怪，上課為什么閉眼睛呢？因為你的眼睛看到我和周圍的同學，你的心就不能靜下來。就不能感受我和你心靈的互動。相信我是您的朋友。我沒有任何宗教信仰，我相信能夠幫助人快樂健康，更充滿愛的宗教。我是一個唯物的信仰者。天下沒有救世主，一切靠自己的雙手去創造。所以親愛的朋友相信我，暫時輕輕地閉起來。把頭微微低下。

輕輕地吸口氣。慢慢滴吐出來。親愛的朋友，請您再次深深地吸一口氣。慢慢滴吐出來。讓您那顆浮動的心完全的安靜下來。親愛的朋友，此時此刻，您坐在這里的時候，你是否知道，你是為什么而來。您是為了生命更加的精彩而來。您是為了人生更加卓越而來。親愛的朋友，今天的你，過得好嗎？列寧說過，一個人忘記了過去，就意味著背叛。那么親愛的朋友，往事你還記得多少，當此時此刻您坐在這里的時候，讓我們打開塵封已久的記憶。去追憶去尋找我們生命中失去的點點滴滴。親愛的朋友當此時此刻您坐在這里的時候，你是否知道，您的雙腳，距離您出生的地方有多遠。您還記得您出生的地方嗎。那是都市還是鄉村？是樓房還是平房。您是出生在干部家庭還是工人家庭，是知識分子家庭還是農民家庭。您還記得嗎，親愛的朋友，下面，請您在您的腦海里，將您出生的老屋輕輕地浮現在腦海里。好好地看看那伴隨你童年走過的老屋。他依然是你記憶的顏色。依然和你記憶中的一模一樣，于是在你的腦海里，有浮現出了一條路。這條路就是回到老屋的那條路。讓我們一起踏上這條路，向自己出生的老屋，一步一步地走進，您看到了什么？你看到路上的景致依然和你記憶中的一樣。于是您的腳步走的越來越近，越來越快。無數的畫面浮現在您的腦海里。您想起了了這段路上發生的故事，曾經發生過得事情。這條路，是曾經媽媽送你上學的路。這條路，是曾經爸爸接你回家的路。你還記得嗎，當你走到了門前的時候，你的內心變得無比的激動，因為你看到了那扇久違了的您無數次進出的門。在這扇門前，你還記得有多少小朋友和你一起玩耍嗎？在這扇門前，還記得曾經是誰伴隨著你嗎？還記得，你能聞到媽媽做飯的香味。在這里你能看到爸爸回家時的身影。當你想到這一切的時候，你的內心是何等的感觸。于是你迫不及待地推開了這扇門，走了進去，你直徑走進了一個房間。抬頭看見了墻上掛的一幅照片。在照片里，你找到了你那稚嫩的小臉。在你的身后都站著誰，好好滴看看。有自己的哥哥姐姐，弟弟妹妹，有給與自己生命的爸爸媽媽。甚至還有自己的爺爺奶奶。當你望著這幅照片的時候，今天他們都還在嗎？今天他們都還生活在你的身邊嗎？當你望著你那張稚嫩的小臉的時候，你把眼光轉向了一張床。這張床是你童年時成長的床。你看到什么，你是否看到了媽媽？曾經十月懷胎，含辛茹苦，從孕育自己生命的那一刻開始，就經受著所有痛苦的折磨。為了保護這個幼小而稚嫩的生命。27:33 睡覺時都不敢翻身。怕傷著你，終于等到有一天，你在媽媽那疼痛的血水和淚水當中，誕生到這個世界。你還記得，你來到這個世界時的聲音嗎？這個世界上，多少偉大的母親為了保住這個幼小的生命。而失去了自己寶貴的生命。你知道嗎？記得嗎，是母親和死神掙扎的時刻，這是母親用生命和鮮血給予你生命的時刻，你知道嗎？在這一刻，堅強的父親留下了熱淚，在他心中暗暗發誓，不管今生吃多少苦頭，受多少罪，都要將你養大成人。你知道嗎？媽媽睜開她疲憊而蒼白的雙眼。做的第一個動作就是把你緊緊的抱在懷里。親吻著你的額頭，她在心里告訴自己。無論今生吃多少苦，受多少累，都要保護好你，哪怕用她的生命。也不允許任何人傷害你。你知道嗎，時至今日，你已長大成人，你有多久靜下心來，想過這一切。你有多久沒有好好滴留意一下，父母今天的變化。現在，請你將爸爸和媽媽的身影清晰地浮現在你的腦海里。好好的看看他們。爸爸依然留著你記憶中的發型。穿著你記憶中最熟悉的衣服。讓爸爸一步一步向你走近。你看到了什么，在你的記憶中。在你的記憶中，爸爸頂天立地，在你的記憶中，爸爸無數次將你舉過頭頂。而此時出現在你面前的這位老人。你敢相信嗎？她的頭發已經花白。脊梁微微地彎曲。走路的腳步變得緩慢。他的雙手再也沒有力氣把你舉過頭頂。你可看到了嗎？再好好滴看一眼自己的媽媽。你是否知道何時開始媽媽的頭發變得花白。30:57.你是否留意了今天媽媽的額頭，已經長滿了深深的皺紋，媽媽的眼睛 眼角下垂。眼睛開始昏花，牙齒開始松動。你都看到了嗎？這都是拍打你入眠的媽媽。再把媽媽那雙手捧起。看看。在你的記憶中，媽媽的手是紅潤而靈巧的。而此時你捧起的是一雙什么樣的手。這是一雙青筋裸露。長滿了老年斑，微微發抖的一雙手。當你捧著這雙手的時候，你記得清這雙手。多少次為你梳頭洗臉。

多少次是哄你入睡的搖。多少次跌倒，將你扶起。為你彈去身上的灰塵。當你望著這雙微微發抖的手的時候。你對的起他們嗎？你有多久沒有好好滴去留意過他們。看看吧，好好地看看吧。就是這雙手在你生病的時候，坐在你的床邊。整夜不眠，一會撫摸額頭。一會端水拿藥。你都還記得嗎？就是這雙手，把你愛吃的飯菜。遞到你的手里，加到你的碗里，把衣服給你穿在身上。把書包為你背在肩上啊。好好地看看他們吧。音樂燭光里的媽媽。。回想一下自己人生成活的道路上。父母付出了多少的艱辛。今天你年富力強，風華正茂，可你是否發現你的父母卻逐漸的衰老。今天你稍加努力。每個月可以多掙50,100.可你是否想過爸爸媽媽今天在家里。要想每個月多省下50,100 靠的是什么？靠的是爸爸出門不舍得坐車，騎自行車。媽媽買菜買點便宜的。吃藥吃點賤的。你知道嗎？今天看看你自己，你忘記了過去。衣服不想穿你就扔。鞋子不想要，你就丟。你是否留意丟在家里的衣服。爸能穿的爸穿。媽能穿的媽穿。他們都說著一句話，我們老了，不要好兒，年輕人愛美。你們穿吧，我們沒關系。你可知這都是愛啊。今天你和朋友過一個生日。可以花幾百上千。你可知兒的生日娘的苦日。在那天，你可曾問過，媽媽今天的你過得好嗎？你和朋友吃一頓飯可以花幾百，打一晚上牌可以輸上幾百。可是你看看你的父母一塊錢當成一百塊錢花啊。你對得起他們嗎？歲月到中秋白了少年頭呀。想想還記得為了供你讀書。爸爸勞動時曬得后背爆了一層皮。又一層皮。還記得爸爸在農田里汗撒田土的身影嗎？還記得疲憊的身影，媽媽回家做飯的嘆息嗎？他們為了誰，你還記得嗎？就在今天你坐在這里的時候。媽媽在家里為你祈禱祝福。保佑我的孩子平安健康。你知道嗎？好好的想想，對得起他們在你身上的付出嗎？（回鄉路。。歌曲）

第二篇：為自己工作

《為自己工作》——李強精典語錄

為自己工作，要有一顆感恩的心。

（一）感恩

——感恩父母，感恩企業，感恩社會。人類因感恩而偉大，世界因感恩而美麗，感恩是愛的延續，愛是生命的動力；愛是一切動力的源泉。

1.我們原本可以讓我們的父母過得更好，我們有嗎？

2.企業是沒有圍墻的大學，企業家就是我們的院長，我們的主管就是我們的導師，我們學到的每一項技能就是我們生存的專業。

3.讓員工自動自發工作，讓員工永葆工作激情，讓員工心存感恩； 4.激發員工士氣，增強團隊凝聚力；

5.我不會讓我自己每天都活在自卑的環境當中，充滿激情，積極認真地去做每一件事情，我們可以把事情做到最好；

6.努力只能把事情做對，用心才能把事情做好； 7.學歷不代表能力，文憑不代表水平；

8.對世界充滿了仇視，這種仇視會變成積怨，積怨太深會讓人變得很負面，很消極，很痛苦，性格也變得很孤獨，而性格的孤獨，導致人脈的渙散，但當我們懂得感恩，我們會有一種原動力，感恩隨著人，人就會很快樂，感恩隨著人，人就會變得精神，感恩隨著人，人人便會充滿愛，有愛，就有一切。

9.人生的四堂課：讀萬卷書，行萬里路，閱人無數，名師開路。學會和人打交道，學會尊重別人，學會從身邊的人身上學到他們的長處。你要尊重別人，一直到別人開始尊重你為止。

10.感恩社會，實現我們的夢想；正是有了大家的奉獻，才使得這個社會更加美麗；假設你不感謝它，它就會拋棄你。

11.事在人為，休言萬般皆是命，境由心造，退后一步自然寬； 12.人人都需要一個集體榮譽感；只有A級企業才能打造A級員工，只有好萊塢才可以發奧斯卡獎；

13.老板好說，好寫，不好做；

14.學會愛自己，愛自己的身體，愛自己的行為；如果你真正出現不幸，你傷害最多的是最愛你的人；

15.永遠不會背判你、不會拋棄你的，唯有自己的父母。16.一技只能養家，而一技之長卻能致富。

（二）自動自發——員工必修的第一堂課 1.成功一定有方法，失敗一定有原因；

2.一個人要善于總結，如何在有限的生命中創造無限的精彩； 3.走進一家企業，要知道如何規劃自己的未來，給自己在企業中正確定位——第一，歸零——放棄過去（榮譽、失敗、成績、學歷），實際上這些曾經已成為過去；面對現實，才能找到自己準確的定位；歸零的真正目的是讓我們把心靜下來，真正吸納一些新的東西；作為新人（企業的新鮮血液），我們要主動去適應企業，首先是適應企業的人文（理念、文化、制度、人群等）環境；在一個企業里生存能力的大小取決于我們適應速度的快慢；懂得謙虛——海納百川，才波瀾壯闊；學歷固然重要，但它不能代表能力；文憑固然重要，但它不能代表水平；水滿自溢，當一個人謙虛的時候，他的心就靜下來了，自然就能裝進去新的東西了。第二，區分對自己有利的條件，更好地把握自己，養成良好的工作習慣，自己對自己習慣的一種預先的預定；天下爹娘都喜歡勤的，喜歡積極上進的，中國人好為人師。人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師；很多壞事情發生，未必就會得到壞結果；

4.沒有不賺錢的行業，只有不賺錢的人。5.嚴格的制度是幫助我們的工具；

（三）人脈就是資源

1.問自己一句話：我想從企業得到什么？1）良好的薪酬福利；2）廣泛的人脈資源；成功是靠別人加自己的努力；3）豐富的工作經驗；

2.不要總是自以為是，坐下來仔細想一想，也許他說的是對的。3.江山一定是打下來的，事業一定是做出來的。

4.改變不了風的方向，學會改變帆的方向；山不過來我過去。5.當一件事情我們不能改變結果的時候，我們要學會改變心態。6.一個人到了反思自己的時候，他將步入一個偉大的起點。7.別人對你的所有方式，都是你教給他的。8.沒有風，畢竟樹不會響。

（四）感恩父母、感恩企業、感恩社會

9.我們珍惜和贊美我們的工作，從中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞持之恒久的價值的美；

10.法律是道德的底線，制度是自律的底線；好的制度會保護和激勵員工；

11.做事的四種境界：認真、務實、求新、合作。12.一個人忘記了過去，就意味著背叛；

13.優秀的產品是優秀的人干出來的，優秀的人是優秀的干部帶出來的。

14.人不可有傲氣，但不能沒有傲骨。

15.有人信任自己，給自己工作的平臺；有人提拔自己當干部，栽培自己，這是千載難逢的幸運。

16.加倍工作，教順父母；提升自己，證明給別人看，自己是值得培養的。

17.讓我貧窮，我不愿意，讓我平庸，我不愿意，讓我孤獨，我不愿意；讓我不如別人，我更不愿意。

18.別人愛聽的話，說了一萬遍，還要再說一萬零一遍；難聽的話，傷害人的話，打死咱都不說，打不死還不說。

19.創新來自于用心。

20.君子愛財，取之有道，朋友不擋財路；

21.老板說，我不能去改變我的規則，你已經不再適合我們的規則，我們的合作終止；有好的建議，希望你能帶回來，你走了，我們還是朋友；

22.人才不流動，企業就像一潭死水，今天，你走出去未必是壞事，轉了一圈再回來，那更是好事；

23.你沒有的給不了別人，你不會的永遠教不了別人； 24.所有的規章制度都是保護我們的工具；

25.在你人生路上幫助你創造輝煌的第一位人是父母，第二是學校的老師，第三位是企業的領導和人生中的老師；

26.感謝你的競爭對手，是他們讓你變得更加堅強；感謝那些鄙視你的人，是他們讓你知道了自強不息；感謝生命中的磨難，這些才會讓你茁壯成長；感謝那些欺騙你的人，讓你真正增長了智慧；批評你的人，才是你生命中的貴人；批評你的人，才是你的指路人；

27.先做人，后做事，眼中有人，心中有事，萬事順人，方足，必成大事。

28.圣人和魔鬼就是一念之間；

29.人生的價值就在于被利用，人生最大的悲哀，莫過于沒人利用；沒用的就是廢物。

30.企業家是千辛萬苦、千峰萬險；

31.自個境界：自我滿足階段；家族式滿足階段；滿足追隨者的 階段；社會責任感和使命感；

32.不管是對是錯，當我看到我認為是不妥的，我都會給他們糾正；

33.小企業是個人的，大企業是大家的； 34.企業家的慷慨是建立在企業的效益上。

35.為官不可貪，經商莫要奸，為人多行善，行善先有錢； 36.當你有愛，你就快樂了，當你快樂了，你工作就輕松了，當你輕松了，你離成功就不遠了。

37.今天你所擁有的一切，都是你昨天用你的失去換回來的；

為自己工作——怎樣才能獲得更多

1.工作是我們要用生命去做的事情；人人都是老板，以老板的心態去對待公司；今天工作不努力，明天努力找工作；

2.當你把你的工作當作生命一樣去摯愛的話，你會從中得到快樂；

3.我們究竟該做什么才是企業需要我們做的？ 4.我們到底從企業得到了什么？良好的薪酬福利；廣泛的人脈資源；

5.路是走出來的。學會抱團打天下。6.木不修不會成材，人不教不會成才；

7.誰的同事最好，我的；誰的老板最好，我的；誰的企業最好，我的；

為自己工作——學會推崇

1.一是推崇。推崇別人，就是推崇自己；推崇企業，就是推崇自己；推崇家鄉，就是抬高自己；推崇別人，給自己表現的機會；二是原則。沒有規矩不成方圓。人在任何時候都要有原則，人沒有原則就會亂了方寸；有情的管理，無情的制度，絕情的處理；三是承擔責任。人只有知道說錯了話，才知道什么話是對的；四是要有信仰。人沒有信仰就可怕。我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有得更多；不要想錢的事，只要把做干得比別人好就夠了。2.態度決定成敗。態度=報酬=態度 3.行為→習慣→性格→命運

4.改變態度：做事勇敢向前，凡事積極主動，遇事非常樂觀； 5.厚德載物：干好了你能干的，再摸索你想干的； 6.一切從零開始。聽不進去話，怎么能學到東西？ 7.5

第三篇：關于為自己工作

關于為自己工作感悟

曾有朋友抱怨自己工作太辛苦，賺錢少，公司不行等。試問下你曾經換位思考過嗎？

你是從何而來，是誰不厭其煩地教會你吃飯，說話，走路等生存的基本技能？誰不斷督促你提升個人技能，讓你能找到一份穩定的工作？又是誰給你發工資，讓你有生存下去？

第一個是我們的父母，因為父母十月懷胎才得以讓我們降臨到這個世界上，而又是他們不厭其煩地教會你自己吃飯，說話，穿衣，走路等最基本的生產技能。第二個是我們的老師，只有老師才會想著讓自己的學生都能出人頭地，個個都比自己過的強，第三個是我們的老板，因為你為他工作，如果生存都保證不了，如何有精力去為他好好工作。

憑心而論，我們真的應該感謝上面這幾位，正是因為他們我們才存在，發展，成長甚至是成功。對于父母，我們應該怎么做呢？這個為了自己操碎了心的老人，錢？是的，錢能保證他們衣食無憂，但卻不能讓他們真正的快樂，因為只有你個人的成功，才是對他們最好的報答。

如何成功？這個定義或許很廣泛，但對于剛剛畢業的學生而言，或許找份穩定的工作，不斷自我提升和發展，才能讓父母覺得安心和自豪吧！但實際事情卻是我們習慣抱怨自己老板如何苛刻，如何不講人情，事實果真如此嗎？換個角度來說，你是老板你會不會也會采取同樣的行動呢？你工作可以是僅僅為了自己的溫飽，但老板卻是要對整個公司的員工負責，如果他管理不好，所有跟著他的員工便只有失業，再去找工作！所以作為一名員工，我們如果想成功那應該如何做呢？

當我們在公司做為員工的時候，我們要認真踏實地將自己本職工作做好，這樣不僅僅是為了自己能取得更多的工資，更是為了鍛煉自己的能力，或許現在普遍存在著畢業生畢業后找不到工作，畢業即失業，但一些年齡大本該已經失去競爭力的人卻被高新請過去當專家顧問，為什么。因為他們有經驗，有能力。所以說你現在工作不僅僅是為了工資更是為了積累經驗和不斷提升自己的能力。有句話說的好：在人之上要把別人當人看，在人之下要把自己當人看，現在的我們在公司打工是因為我們不如別人，如果比別人強，那么我們早就可以當老板，公司的規章制度，是一個讓我們保持不越界人一道線，讓我們能在正確的道路上走的更遠。李強老師總結了人生四個境界： 第一個階段：自我滿足期 第二個階段：家族式滿足期 第三個階段：滿足追隨者期 第四階段：社會責任感和使命

對照自己，在職場奮斗的是屬于第一階段自我滿足期，甚至有些還不能達到自我滿足，那么這些如何能更好的達到下面三個階段呢？而做為你的老板肯定是已經過了第三個，最低也是第二個階段的時期，所以從現在開始不必抱怨自己工作辛苦，自己工資少，當你有能力的時候，錢自然不是問題了。

作為一名普通的員工，首要任務是什么？最基本的莫過于是做好自己本職工作。讓公司看到自己本身的優點和光芒，繼而進一步得到直接領導的賞識和推薦，繼而進一步成功。

所以不要抱怨現在上帝讓你太辛苦，因為人生四個階段你開剛剛走到第一階段，而且，每個階段都會淘汰一部分人，所以對照自己，如果還在第一階段，就努力務實地做好自己的分內工作，并在工作中不斷提升自己的能力。

是金子總是會發光的，就怕你是一粒沙子，還自以為自己就是黃金，而不肯踏踏實實，努力地走好自己的每一步。又有說：吃的苦中苦，方為人上人。你想要取得成就，就必須付出跟別人一樣的努力，甚至是更多才能比別人獲得的更好！可怕的是你不努力，最最可怕的是牛人還那么努力，所以如果你從現在不端正自己的態度，不肯認識到自己的責任，那么你憑什么會得到比別人更耀眼的光芒呢？

第四篇：為自己工作

《為自己工作——優秀員工一定要上的16堂修煉課》讀后感

有些書，一開始就是奔著說教的目的去寫的，你不必去深究，更不必奉為經典。它或許正確，只是把一些簡單公認的道理拿來一述再述，填充、發酵、膨脹。它或許不正確，當然也不至于謬誤到什么程度，因為它一開始就是奔著一個目的去的，它只拿這一個目的說事忽悠。

“只有在追求‘自我價值實現’的時候，一個人才會發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大限度地為社會、為公司創造價值。比爾·蓋茨的財產凈值大約是466億美元。如果他每年用掉一億美元也要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息。那他為什么還要每天工作？斯蒂芬·斯皮爾伯格的財產凈值估計為10億美元，不像比爾·蓋茨那么多，不過也足以讓他在余生享受優裕的生活了，但他為什么還要不停地拍片呢？美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是盡享天年的時候，他卻在此時做了一個重大的決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一切圍繞Viacom轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。他哪來這么大的工作熱情呢？諸如此類的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天工作，而且工作相當賣力。如果你跟著他們工作，一定會為工作時間太長而感到精疲力竭。”

那這些舉世富豪與我們為衣食奔波的蕓蕓眾生相比，有意義嗎？如果我是他們，我也會每天工作，因為不工作，我活著有意義嗎？你沒聽見人說：你們活得充實，我現在每天就剩下打高爾夫了。我要說：如果我每天就剩下打高爾夫了，我能讓自己的生活很好地充實起來。同時我也相信那些富豪們工作著，同時也很好地規劃著自己的生活，有休閑有娛樂。

“那么，他們為何還要這么做，是為錢嗎？還是看看薩默·萊德斯通自己對此的看法：實際上，錢從來不是我的動力。我的動力是對于我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。是的，正是這種自我價值實現的熱情，使他們熱衷于他們所做的事業，并非單純地為了名利，甚至當他們可以控制生活的時速時，他們的腳還是不會離開油門。”

“一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。人生的追求不僅僅為了滿足生存需要，還有更高層次的需求——體現自我價值。”這需要一個心理學家去發現嗎？我也能發現，請問擁有一個無數的金錢和擁有兩個無數的金錢，能讓你的心情激動多少？如果用無數一詞夸大了的話，我換一種說法，請問擁有一輩子花不完的金錢和擁有兩輩子花不完的金錢，生活能有多大區別。生存需要和自我價值是同時存在的兩個目的，一個是剛需的，另一個在前者達成后也是剛需的。

“對于成長中的職場人士來說，注重才能的積累遠比注重薪水的多少更重要。薪水是對我們現有能力和價值的認可，是我們現有價值的兌現，而能力的積累則可以使我們未來的價值增值。其實我們的價值就是我們對公司有用的知識和能力，即為公司創造價值的能力。我們的價格則是公司給我們的薪水。”注重積累也是注重薪水，積累叫板薪水的資本。我們的薪水，公司會看我們的貢獻，還會看市場價格。

不知書中還有多少茶余飯后的知識，有人姑且寫了，或為老板而寫，或為熱門掙錢而寫，我們姑且看看：明確到底為誰工作、帶著激情去工作、工作需要自動自發、細節、忠誠、目標、責任、敬業、拒絕借口，贏在方法、落實、好方法、效率、習慣、態度、創新、做到才能做好。這些章節當中十分之九是忠誠敬業，好好干活，十分之一泛談方法創新。和它的分類一樣：心靈勵志。正如保健品，治病救人，指望不上了，基本不會害人。如果看了這本書，還有豁然開朗之感，恭喜，有療效，有覺悟，有提高，但路漫漫，其修遠兮。如果給我一個選擇，我想尋找那些公正無私的人畢生心血所著，我想總有的。

第五篇：為自己工作

成就事業就得“享受”被利用――[梁芷媚] 梁芷媚 資深企業管理顧問,富二代教育訓練專家,多家媒體專欄作家, 服務過的境內外企業機構超過200家。廣州人，1984年從廣州執信中學考取深圳大學中文系，畢業后就職于中國平安保險公司總經理辦公室負責公關宣傳，1994年擔任東井（天津）實業公司總經理，1996年擔任中國平安保險公司廣州分公司營業區總監，1998年開始為企業提供培訓、咨詢，至今為止，服務過的客戶有香港怡和集團、神州速碼廣州公司、TCL、煙臺東方電子、湖北百科藥業等上百家國內外企業，國內不少媒體轉載其發表的數十篇有影響力的文章。現擔任多家企業的常年顧問。Vincent畢業于名牌大學，求職簡歷投了無數，卻回音寥寥，好不容易有幾次面試機會卻因競爭者過多敗下陣來，應驗了“畢業等于失業”的詛咒，加上經濟拮據，很是郁悶。Vincent見到我的時候已經失業一年多了。他含著淚光跟我解說畢業后的生存狀態，解釋中途在一些小公司零星做過一陣，但很快離開的原因。Vincent像是問我，又像是問自己：求職的路怎么那么難呢？ 這讓我想起80年代初在中國社會引起巨大反響的“潘曉”的信：人生的路為什么越走越窄？ 青年的困惑總是打上年代的烙印。把自己當商品 我把里面的道理跟Vincent講了一遍，Vincent Vincent說，那段日子很開心，覺得自己進了那家公司學到很多東西，真的就把自己當商品，通過工作來提升自己的賣點。付出太多，工資卻太低 過了大半年，Vincent來找我，說有點想辭職了。原因是自己干了很多很多，為公司做了很多貢獻，老板卻沒有給相應公平合理的報酬。???

我問Vincent：這大半年你學到的東西多嗎？（很多！）還有東西學嗎？（應該還有吧，公司發展倒是挺快的，就是收入太低）我問Vincent一個老掉牙的問題：怎么理解“一分耕耘，一分收獲”？ Vincent：付出多少，應該收獲多少，做了多少事，就應該有相應的報酬（而且是即時的，至少是很快的，這才叫公平，對嗎？）我想語出驚人（Vincent）：一個堂堂大學生，計算能力還比不過不識字的農民！（啊??？）天底下所有農民都知道，要想有收獲，前期總得經歷播種、耕耘的階段，只有付出，顆粒全無，而且這個過程總是很漫長；只有到了收獲的季節，才能做到，小小付出，大大回報。你羨慕那些成功的老板，卻很少去探究這些老板在成功之前付出了多少 打工者下班后的時間基本就屬于自己，買菜做飯看電視玩游戲，而成功之前的老板可能做夢都在想著怎樣做事、生存。他們付出巨大精力，好像自己的整個生命都獻給了企業，同時憂慮重重，因為公司常常缺乏維持生存的經濟基礎，他們投資的錢，可能顆粒全無。那種身心疲憊不是打工者可以體會的。人生是很公平的，要想成大事，前期通常是十分耕耘，沒有三分收獲，只要積累到一定時候，才有可能三分耕耘，十分收獲，拉平了可能還是一分耕耘，一分收獲。b 什么是打工心態？就是善于算計，看到沒有收獲的事情打死也不肯干，結果到死也沒多大收獲。很多人計較著工作上的付出收獲，結果生活中也一樣的，連買個菜也需要跟小販斤斤計較。評估一份工作，不能光看工資福利這類顯性價值，也要看是否有助于能力提升，這是隱性價值。職業生涯的初級階段，顯性

價值不可能太多，所以也不是特別重要，相反是隱形價值――提升賺錢的能力最重要。不要指望工作幾年內能發財，但要指望工作幾年多積累點發財能力。隱形價值積累到一定時候，自然會兌現成顯性價值（哪怕你的老板不兌現，競爭對手也會兌現的）一個人在企業里做得比較順手，能力得到一定的提升，發展空間也蠻大，如果因為一點小錢就離開，就像好不容易進入了一個順暢的軌道，卻嘎然而止，不一定是聰明的選擇。以上的道理其實并不是我的發明，而是老師當年教育我的說法。我年輕的時候總是覺得自己蓋世才華，遇人不淑，不知天高地厚到令人發指。這些年每每遇到心高氣傲的年輕人，總喜歡在心里跟當年的自己PK一下，似乎還未逢對手，我想我可以擔當八、九十年代“心高氣傲、眼高手低”人群的形象代言人。（我應付傲氣的人蠻有一套的，所謂“以毒攻毒”，供笑！）幸運的是我在大學畢業前夕遇到老師，每當想不通就去找老師哭訴。我的老師常常語出驚人（“人與人的差別比人與狗的大”就是她說的）。改革開放初期，人們對商業還很不習慣，痛恨爾虞我詐，“利用他人”似乎是一個貶義詞，老師卻說：成就事業就得享受被人利用。老師常說的一句話：年青人，只要累不垮就要拼命做。現在我也是常用老師的話來要求學生。記得剛畢業那年我特別郁悶，工作枯燥、重復、瑣碎，老師靜靜地聽我痛陳種種不如意后，沒有跟我講大道理，而是給我講了一則關于成功學大師拿破侖希爾的速記員的故事，對我觸動很大。拿破侖希爾的速記員的故事 拿破侖希爾成名后，每天都能收到很多來自世界各地的仰慕者的信件，光是回信就讓希爾應接不暇。

為了提高效率，希爾聘請了一個高中畢業的女孩做速記員，她的任務是拆信，讀信給希爾聽，記錄希爾口述的回信，然后寄信。她在希爾的公司里面是學歷最低的，同時也是收入最低的。有一天，她聽到希爾講了一句話（具體什么話我忘了，后來有學生特意查了一下，大意是不要自我設限），深受啟發，從那一天開始，她整個改變了。別人5點準時下班，她總是搞到晚上10點以后，除了做好本職工作外，她還盡自己所能幫助別的同事做事，另外她不斷閱讀大量書籍，研究希爾寫文章的風格。終于有一天，當她讀完一封來信后，鼓起勇氣對希爾說：先生，你能聽聽如果我是你，我將如何回信嗎？ 希爾聽完她的回信后很吃驚，不但文風與自己極像，有些地方甚至超過了自己，如是者又讓她回了幾封信，后來，干脆就讓她以拿破侖希爾的名義回信，希爾自己只負責簽名就行了。再后來，她升做希爾的助手（地位僅次于希爾），因為太能干，引起了注意，別的公司不斷以高薪來挖她，而希爾又離不開她，怎么辦？ 只好不斷地加薪留她。她的成功在于她懂得不為報酬而工作，她很清楚地知道，她之所以做了很多不是自己份內的事情，也沒有報酬，這一切不僅是為公司，為老板，更重要的是為了自己，為了提升自己的能力和身價――她要使自己變得對上司、對公司極有價值。學習不為報酬而工作，最終的結果是能使你獲得更多的報酬。所謂“一分錢，一分貨；給多少錢，干多少活”，這種思想導致的是永遠得在計較那點可憐的錢。Vincent聽完我的分析，把“為自己工作”放在電腦桌面上。Vincent的“不計較”得到了豐厚的回報，去年初，那家艱苦創業的小公司遇到了風

險投資，投資人對其商業模式、管理團隊打了很高的分。這時候，Vincent已經是公司的核心管理層成員了。