第一篇：加班不一定是敬業(yè),不加班根本談不上敬業(yè)（最終版）

加班不一定是敬業(yè)，不加班根本談不上敬業(yè)

敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解： 首先，責(zé)任感是所有人成功之本。

沒有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)不是合格的領(lǐng)導(dǎo)，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡單而無價的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀(jì)律，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認(rèn)為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責(zé)任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認(rèn)同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太回答說：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經(jīng)做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。

是啊，多問幾個“我做得如何？”，這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，在這個世界上，沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要立下決心，你一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任，你一定可以比前人完成的更出色

二、有作為的員工，喜歡紀(jì)律

當(dāng)企業(yè)和員工都有強烈的紀(jì)律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀(jì)律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀(jì)律觀念的員工。可以說，紀(jì)律，永遠(yuǎn)是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切。

三、把自己從平庸變成優(yōu)秀

最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認(rèn)自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學(xué)家又找到第二位工人：“請問你在做什么？，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么？”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責(zé)任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！

四、用“可以完成”代替“不可能完成”

也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認(rèn)識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。

所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認(rèn)同了。

五、給自己增添使命感

實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使命感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。如果你一直安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。為什么？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未達到目標(biāo)、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的企業(yè)一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因為企業(yè)的發(fā)展就是我們的明天！

第二篇：敬業(yè)與加班文化

敬業(yè)與加班文化

員工敬業(yè)精神的缺失是困擾許多中國企業(yè)管理者的問題之一，然而與此同時，我們卻又看到越來越多的員工超時工作，加班加點，疲憊不堪。本期雜志中同時就這兩個問題進行報道和討論，讓我們?nèi)滩蛔∫獑枺杭影辔幕c敬業(yè)精神之間究竟是怎樣的一種關(guān)系呢？敬業(yè)精神在英文中的用詞是professionalism，指的是做某一行工作的人應(yīng)該按行規(guī)將自己的工作做好，就是在沒有監(jiān)督?jīng)]有獎懲的情況下，也會自覺用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求自己，做到盡善盡美。敬業(yè)的一個典型表現(xiàn)就是在公司不用任何制度（比如上班打卡）來記錄考勤時，自己也會在一天之內(nèi)上滿8小時的班；在沒有主管或同事在場的時候，自己也不會利用上班時間干私活，或者閑逛打瞌睡。敬業(yè)精神特別強的人，在自己沒有能夠準(zhǔn)時完成工作任務(wù)的時候，會主動不計報酬地加班把工作完成。但是，光是加班行為本身卻并不一定是敬業(yè)精神的體現(xiàn)，而企業(yè)試圖通過創(chuàng)造加班文化來提高員工的敬業(yè)精神的做法則更是舍本求末。

加班文化暴露的不僅是企業(yè)的管理問題，更是對員工個人生活的侵犯。如果所有的員工必須通過加班才能完成工作，這說明公司在任務(wù)分配中存在相當(dāng)?shù)牟缓侠恚谌肆Y源規(guī)劃上存在巨大的問題。而員工在加班文化的侵蝕下，漸漸失去工作和生活的平衡，漸漸失去身體的健康，其后果是公司和員工的雙輸。

也許是中國文化中強調(diào)事業(yè)成功的價值取向，許多人的觀念中都或多或少地認(rèn)為“為了工作犧牲個人的休息”是值得鼓勵贊賞的行為。而在這樣的文化中，越是優(yōu)秀的員工越可能受這種觀念的影響，自覺自愿地為了工作不惜放棄娛樂放棄休息放棄與家人朋友在一起的時間。這樣的舉止在日本社會更是許多員工生活的日常寫照，然而，我們也知道，日本的員工也許是世界上最受壓抑最不快樂的人了，而且日本也是世界上員工過勞死最多的國家。在今天這個越來越提倡以人為本、人文管理的社會里，我們更應(yīng)該以日本為戒，而不是重蹈他們的覆轍，讓過勞死的悲劇在中國上演。

反過來說，不加班的人也可以是有高度敬業(yè)精神的，他們在上班時間專心致志全力以赴，通過不斷豐富自己的知識提高自己的能力來提升工作效率。下班以后則放松休息，重新充電，等到第二天上班時又能精神飽滿充滿熱情。這樣的良性循環(huán)帶來的是員工更積極的工作態(tài)度、更具創(chuàng)新的頭腦和更高的工作績效，也是公司更健康的工作氣氛。

第三篇：春節(jié)加班班組 敬業(yè)的人最受尊敬

敬業(yè)的人最受尊敬

我是熱軋作業(yè)部天車作業(yè)區(qū)丁班的班長，帶領(lǐng)21名班組成員負(fù)責(zé)2160生產(chǎn)線及鋼卷成品庫的天車吊運工作。班組中，一半成員家屬在外地，大部分成員的子女還是學(xué)齡前，他們放棄了新春佳節(jié)和親人團聚、陪伴孩子的機會，始終以一種真正的敬業(yè)精神來對待本職工作，毫無怨言，舍小家顧大家，堅持工作不到位不離崗、任務(wù)不完成不休息。一方面，每個成員各司其職、各負(fù)其責(zé)、各盡所能。另一方面，又團結(jié)協(xié)作，密切配合，擰成一股繩、站成一面墻、匯成一條河，形成了強大的合力。有的同志身體不適，仍然堅守工作崗位；有的人員領(lǐng)導(dǎo)本已批準(zhǔn)他回家過年，他卻主動放棄假期留在天車一線。辛勞和對家人的思念沒有讓大家減少對工作的積極性，我們始終以自己的生產(chǎn)崗位為神圣天職，盡心盡力，保持著忘我的精神狀態(tài)，以飽滿的激情堅守在天車一線。

如果一個人位居高位，但工作投機走捷徑，干活掂重揀輕，那就是他的崗位再令萬人景仰，也終有一天會被人們唾棄。一個人只要敬業(yè)，公司就需要這樣的人，即使他的崗位很低微，最終也會受到人們的尊敬。

熱軋作業(yè)部天車作業(yè)區(qū) 馬瑞

2015年２月26日

第四篇：通知 不加班

通告

關(guān)于拒絕加班處罰事宜：

2012-11-12晚上以各種理由不加班的人員：李景宇，黃權(quán)英兩人，每人扣績效50分。如有再犯處罰加倍。

2012-11-12晚上以各種理由擅自提前下班的人員：林文優(yōu)，李成林，黃小娟，黃北炕四人。每人扣績效30分。如有再犯處罰加倍。

希望其他同事引以為警。

江門達達食品工貿(mào)有限公司

2012-11-13

第五篇：敬業(yè)是成就事業(yè)的根本

敬業(yè)是成就事業(yè)的根本

--------讀《讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣》心得

最近，單位給每人發(fā)了一本書-----《讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣》，本人在認(rèn)認(rèn)真真的讀完后，來談?wù)勛约旱母邢牒褪斋@，望與各位同仁共勉。

通俗來講，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事，溶入在自己平時生活的方方面面，從自己的內(nèi)心深處視本職工作為最大愛好。只有敬業(yè)才能愛業(yè)，具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業(yè)道德。最重要的是有了這種敬業(yè)精神人才會在工作中有使命感和責(zé)任感。沒有敬業(yè)精神，就不會有對工作的敬畏態(tài)度，也就難以將目前的工作與自己的人生價值結(jié)合起來，也就沒有了為實現(xiàn)自己的人生理想而奮斗終生的前進動力。

敬業(yè)精神是最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的必要條件。從長遠(yuǎn)來看，無論從事什么工作，沒有敬業(yè)精神的人是難以站住腳的。即使因其他原因暫時得到了一些實實在在的利益，也不一定能夠保持長久。敬業(yè)能讓人在心靈深處形成一種強大的責(zé)任意識，形成一種潛在的職業(yè)本能，并能把這種責(zé)任和本能轉(zhuǎn)變?yōu)閺娏业呢?zé)任心和做好本職工作的欲望，讓自己變“要我干”為“我要干”，變被動為主動，完全發(fā)揮自己的主觀能動性。

敬業(yè)是一種最卓越的工作態(tài)度，要求我們?nèi)娜鉄釔酃ぷ鳎尵礃I(yè)成為一種習(xí)慣，今天永遠(yuǎn)比昨天更努力，只有敬業(yè)才會讓你更出類拔萃。

那么，什么是敬業(yè)？我們要怎么樣做才算是敬業(yè)，如何才能讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣，成為自己生命的一部分呢？本人認(rèn)為，應(yīng)做到以下五點：

一、敬業(yè)首先要愛業(yè)，只有愛上自己的本職工作，才會培養(yǎng)出敬業(yè)精神。

敬業(yè)、愛業(yè)的前提就是要能立足自己的本職工作，無私奉獻。立足現(xiàn)實、踏實工作是敬業(yè)的起點和最起碼的要求。熱愛自己本職工作、熱愛自己的崗位，是保證我們在工作中取得成功的不二法則。真正敬業(yè)的人必定是喜歡自己工作的人。應(yīng)該說每個人都夢想找到一份薪酬高、條件優(yōu)又能和自己的愛好及特長完全一致的工作，但面對現(xiàn)實社會中僧多粥少的就業(yè)形勢，這種愿望并不是人人都能夠?qū)崿F(xiàn)的。很大一部分人一生所從事的工作可能與自己的愛好都是格格不入的，也有一些人的特長在所從事的工作中不能夠得到充分有效的發(fā)揮，即所謂的專業(yè)“不對口”。但這都不是可以不熱愛自己的本職工作，不踏踏實實做好本職工作的理由。我們應(yīng)該立足實際干工作，踏踏實實謀發(fā)展。不對口就從零開始學(xué)習(xí)與本職工作對口的東西，不能發(fā)揮特長就讓特長溶入自己的愛好和生活，在條件成熟時讓其閃光。踏踏實實做好本職工作，讓敬業(yè)精神在本職工作中閃光，無論是對國家、對人民、對自己都是筑基工程。無論我們現(xiàn)在所做的是什么樣的工作，只有喜歡上它、愛上它，才能激發(fā)處自我的工作熱情，承擔(dān)起工作所賦予的責(zé)任，努力做好自己的本職工作，成為一句合格的并被單位認(rèn)可的敬業(yè)員工。所以，無論從長遠(yuǎn)看，還是從綜合來講，立足實際踏踏實實工作肯定錯不了，也不會錯！

二、責(zé)任成就一切。沒有責(zé)任感就沒有敬業(yè)精神。

在社會中，每個人都扮演著自己的角色，承擔(dān)著自己的責(zé)任，這是無法逃避、與生俱來的。責(zé)任不僅是對工作的義務(wù)擔(dān)當(dāng)，更是對工作的積極接受。隨時隨地把工作上的事情當(dāng)作自己的事情來做，時刻記住要盡職盡責(zé)地工作，盡自己的最大努力避免在自己的職位上出現(xiàn)錯誤，即使出現(xiàn)錯誤也絕不推脫責(zé)任。我們只有認(rèn)識到工作所賦予的責(zé)任之后，才能承擔(dān)起責(zé)任，把責(zé)任落到實處，成為一名真正敬業(yè)的員工。沒有平凡的工作，只有平凡的人，只要我們能夠認(rèn)真的面對工作，嚴(yán)格要求自己把工作做好，崗位即使平凡，也一樣能收獲成功。一個人在工作中要想得到認(rèn)可和尊重，就一定要嚴(yán)格要求自己，讓自己堅守好自己的工作責(zé)任。我們在面對工作難題感到苦悶時，不要馬上為自己尋找借口，而要牢記這是我們的工作，是我們選擇了它，就要有為它負(fù)責(zé)到底的思想準(zhǔn)備，我們就要把這些困難當(dāng)作是我們必須承擔(dān)的責(zé)任，勇敢的背負(fù)起來，如果我們因為一些困難就把工作放到一邊，不公責(zé)任不能很好的得到落實，同樣也會失去了這份工作給我們帶來的價值和榮耀。所以說責(zé)任心可以驅(qū)動自我的內(nèi)在力量，讓我們充滿激情的工作，并做出更為優(yōu)異的成績。

三、自覺學(xué)習(xí)強化能力。

學(xué)習(xí)也是敬業(yè)，而且是必不可少的敬業(yè)。只有不斷學(xué)習(xí)才能提高能力，適應(yīng)不斷發(fā)展的工作需要。無論是政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文化素養(yǎng)提高，還是職業(yè)技能培訓(xùn)，都應(yīng)做到自覺和主動。不學(xué)習(xí)，便會一步步地被工作淘汰，敬業(yè)也就無從談起。職業(yè)技能和上級的政策和意見等，都需要我們不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)真領(lǐng)會，否則就會給工作造成很大的被動。連所從事工作的新規(guī)定都搞不清楚，何談干好工作，敬業(yè)更無從談起。所以我們應(yīng)不斷自覺地強化學(xué)習(xí)，積極參加上級和單位組織的各種政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過參加培訓(xùn)、自學(xué)、函授、廣泛涉獵等方式，不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素養(yǎng)和眼界，將工作做得

更好更棒！

四、要勤奮努力、積極主動。

勤奮是一種工作態(tài)度也是一種工作精神。在現(xiàn)實社會的激烈競爭環(huán)境中，要想把工作做好，所要就是這種工作態(tài)度和精神，沒有人能夠隨隨便便成功。縱觀古今中外凡是有所成就的人，無不是憑著自己的勤奮和恒心來取得成功的果實。現(xiàn)實社會中，有很多人雖然有著偉大的理想和抱負(fù)，或有著許多不錯的想法，但他們怕苦怕累，害怕困難，不勤奮努力去學(xué)習(xí)，不積極主動爭取，以至于到最后還是一事無成。所以說我們?yōu)榱俗约旱墓ぷ骶鸵鎰e平庸的人生，努力去做，勤奮地工作，只有當(dāng)我們勤奮的工作之后，我們才能把工作做的更好。勤奮是工作中難能可貴的職業(yè)道德，更是一種良好的品質(zhì)。勤奮永遠(yuǎn)不會過時，只要我們在工作中做到勤奮，就一定能夠成就一番事業(yè)，因為成功始終掌握在勤勤懇懇工作的人手上，而成功正是他們智慧和勤勞的結(jié)果。

在工作中保持積極主動，不僅僅能讓我們將本職工作做好，還會讓我們能以理積極的態(tài)度去面對自己工作相關(guān)的所有事情。面對工作時的態(tài)度，決定了我們工作時的表現(xiàn)，如果我們始終讓自己處于一種被動的狀態(tài)，認(rèn)為自己的工作很苦、很累，是別人強加難我們的，那么我們就很難真正投入到工作中，也就沒有了動力和理由去把工作做好。而當(dāng)我們換成積極主動的心態(tài)去面對工作時，就會把隱藏在我們體內(nèi)的潛能激發(fā)出來，讓我們盡自己的最大努力去把工作做好。積極主動的工作，能將我們的自我能力展現(xiàn)出來，還會在實際工作中得到不斷的磨煉，從而不斷的提高我們的工作能力，增強自我在工作中的個人競爭力。

五、認(rèn)真工作、精誠團結(jié)。

認(rèn)真是敬業(yè)必須有的態(tài)度。毛主席說過“世界上怕就怕認(rèn)真二字”，只有認(rèn)真，才能用心也面對自己的每一項工作，才不會因為一時的疏忽而影響到工作的成果，才能盡善盡美地完成工作任務(wù)。也只有認(rèn)真工作，才算是真正的聰明，因為認(rèn)真工作是提高自己工作能力的最有力工具，我們都希望能在工作中得到更好的發(fā)展機會，但是機會從來都不是從天上掉下來的，它屬于日常工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、有所準(zhǔn)備的人。認(rèn)真工作的人不但可以獲得很多的知識，還可以為自己以后的工作打下良好措大基礎(chǔ)，認(rèn)真工作的人都不會為自己的前途擔(dān)心，因為他們已經(jīng)養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，到任何單位工作都能做的很好，都會受到歡迎。認(rèn)真做事是一個人對工作敬業(yè)的表現(xiàn)，也是一個人做好工作的前提和保證。有人認(rèn)真做事的態(tài)度，再普通的工作崗位，我們也能做出不俗的成就；如

果沒有認(rèn)真的做事態(tài)度，應(yīng)容易對工作感到懈怠或漫不經(jīng)心，就水可能把工作做好。所以說“三百六十行，行行出狀元”。無論我們從事的是那種工作，只要我們能夠在工作中堅持認(rèn)真做事，那么我們的努力和付出就會得到相應(yīng)的回報，就一定能夠取得好的成績。

敬業(yè)就要求我們精誠團結(jié)，有良好的合作精神。團結(jié)出力量、團結(jié)出智慧，領(lǐng)先團隊，積極融入到團隊中去，學(xué)會團結(jié)與協(xié)助，才能更好的完成工作任務(wù)。要知道個人無論你是多么的有才干，在面對工作的時候，永遠(yuǎn)不會足夠。一個人也只有把自己融入到團隊之中，憑借集體的力量，才能把自己個人的力量發(fā)揮到最大，才能無限放大個人的能力，并最終和團隊一起取得驚人的成績。1+1>2,這就是團隊合作所要追求的效果。單絲不成線，獨要不成林，個人的力量終歸是有限的，只有把自己很好地與所在團隊結(jié)合起來，才能讓自己得到最好的發(fā)展。一個人只有學(xué)會與人合作，依靠團隊的力量，才能讓自己的事業(yè)不斷發(fā)展向前。

由此看來，敬業(yè)，說到底就是要敬重自己的工作，盡職盡責(zé)地把自己的工作做好。我們要把敬業(yè)這種精神意志貫穿于工作的全部過程當(dāng)中，貫穿于我們的整個人生。無論自己所做的是什么樣的工作，都不應(yīng)該輕視它、怠慢它，即便是最小的事情都應(yīng)該以最認(rèn)真的態(tài)度去面對。當(dāng)我們將敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣時，便能一步步從普通走向優(yōu)秀，讓自我的人生得到不斷的發(fā)展。

讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣-----你、我、所有人！讓我們進一步解放思想、破解難題、大膽創(chuàng)新，不斷推動工作上水平、上臺階。

讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣，讓我們在敬業(yè)的道路上走得更遠(yuǎn)，更光明！