第一篇：加強醫院文化建設，培育職工創新精神演講稿

加強醫院文化建設，培育職工創新精神演講稿

全科醫學科陳麗娜

所謂醫院文化，是指醫院在長期的運行管理過程中，所形成的具有醫療行業服務特色的文化觀念、文化形式和行為模范。它具有導向、凝集、激勵、協調、約束輻射等多種功能和作用。醫院文化一經形成，便可產生巨大的粘合力，它似一條無形的紐帶，把各個個體分散的力量凝聚成一個合力。培育、倡導和提煉醫院精神是醫院文化建設的核心，而醫院文化建設即是構建和諧醫院的關鍵。在我院以后后工作中，可從以下三點來加強我院文化建設。

1.培育職工艱苦創業的精神：醫院要發展、要生存，就必須降低醫療成本，全面提高職工的主人翁意識和成本效益意識，讓全員全力以赴參與到降低醫療成本，時醫院運動處于低成本的良性狀態，在競爭中立于不敗之地。醫院的工作不是孤立的工作，它需多人配合、各部門參與、支持才能完成。同時，團隊精神是提高滿意度的必要保障。

2.培育職工創新進取的精神：醫院從實際出發，規劃處高于現實的目標，促使職工不安于現狀、勇于創新，激發職工不斷進取、追求卓越的精神，使醫院比學趕超蔚然成風。

3.培育職工的思想政治覺悟：醫院是社會主義精神文明的窗口，醫院文化不僅僅是為了提高醫療管理水平和經濟效益，更是為了培養醫務人員樹立全心為患者服務的思想意識，提高職工的思想政治覺悟，開展行之有效的政治教育，讓白求恩的精神深植于職工腦中。

總之，醫院的發展離不開醫院文化建設，醫院文化是醫院有形的物質財富和無形的精神財富的總和。不久前，我院正式更名為區人民醫院，這個小小的改變，是我院的責任更加重大，我們應以更嚴格的標準要求自己，以更加飽滿的熱情投入到工作來。所以，加強醫院文化建設，首先要加強服務文化，構建更加和諧的醫患關系。所謂服務文化，是以服務價值為核心，以患者滿意為目標，強調人性化、親情化的服務。醫院注重宣傳教育，引導醫務人員樹立以人為本的服務理念，把尊重人、理解人、關心人貫穿到醫療服務的每一個環節，平等對待和尊重每一位患者，用真誠關愛的態度去感動患者，努力營造任性化的服務氛圍。

不久前，我結束了為期3年的住院醫師規范化培訓，很榮幸加入到了播州區人民醫院這個大家庭，在以后的工作中，我會以更加嚴格的標準要求自己，為創建更加和諧的播州區人民醫院助力。

第二篇：創新醫院工會工作思路 促進醫院精神文化建設

創新醫院工會工作思路 促進醫院精神文化建設

摘要：醫院精神文化建設是打造醫院品牌的基礎和關鍵。通過創新醫院工會工作思路，通過工會組織的橋梁紐帶作用，促進醫院的精神文化建設，營造溫馨的就醫環境，樹立良好的醫院形象，打造醫院品牌。

關鍵詞：醫院；工會工作；文化建設

醫院文化是社會主義文化中的一個重要組成部分，是一所醫院綜合實力的重要體現。醫院在加強精神文明建設的同時，也就加強了醫院的文化建設。醫院精神文化是指醫院及醫務人員在從事醫療工作、醫院經營中共同特有的理想信念、價值取向、道德標準及行為規范。醫院文化植根于醫務人員的內心，形成醫院特有的職業倫理和共識，使醫務人員真正理解醫院追求的價值標準，從而形成良好的醫德醫風，以病人為中心，樹立良好的醫院社會形象。醫院文化力量是醫院不斷進取的寶貴財富，為醫院的發展奠定了良好基礎。

通過創新醫院工會工作思路，通過工會組織的橋梁紐帶作用，可以更好地促進醫院的精神文化建設，營造溫馨的就醫環境，樹立良好的醫院形象，打造醫院品牌。以民主管理為原則，實施民主監督，增強工會參政議政意識 民主集中制是我們黨的優良傳統，事業發展離不開民主，民主離不開監督。我院工會在黨政領導的大力支持下，充分發揮自身作用，積極發動職工參與醫院的民主管理、民主監督和民主決策，讓廣大職工享有知情權、參與權和監督權，充分發揮主人翁作用，為醫院的發展出謀獻策。首先，我們充分利用院務會、院周會等各種會議、文件、院報、醫院網絡、簡報等形式，以及院務公開欄等宣傳陣地，向職工和患者公開相關內容，堅持做到公開內容有針對性，公開范圍有涵蓋性，公開程序有規范性。較好地實現了讓職工明白，讓患者明白，有效拉近了干群關系，融洽了醫患關系。其此，依照《工會法》章程，充分發揮了職工參與醫院民主管理，加強醫院民主監督的積極作用。近年來，醫院的制度完善出臺、績效方案、年初工作計劃、年終總結、重大工程建設等都經過職代會討論。而且每次職代會從職代會審議的事項到提案征集，從職工代表培訓到提案落實等，院工會都非常重視，確保了職代會質量。職工代表充分感受到了自己肩上的責任和無限的榮光。以工會組織為平臺，開展豐富多彩活動，增強內在凝聚力

2.1維護職工合法權益，做職工的貼心人

堅持開展“凝聚力工程”，使職工有困難就想到找工會，切實發揮工會維權作用，為職工辦實事做好事，保證職工合法權益和特殊權益落實。積極協調解決醫患糾紛、婚姻糾紛、家庭糾紛、職工之間的矛盾。做到“三必訪”，即職工生日送上賀卡和蛋糕必訪、職工生病必訪、職工親屬去世必訪。并對發生意外事故的職工家庭、困難職工和身患重病者，每逢節日醫院領導和工會組織會帶著慰問金和慰問品上門慰問，溫暖送到職工心坎上。每年組織一次職工體檢，關心職工的身心健康，還舉行各種知識講座等，排解職工的心理壓力和工作壓力。

2.2 開展豐富多彩的文體活動，活躍職工文化生活

健康向上的文體活動是陶冶情操，提升職工凝聚力和向心力的重要載體。我院工會不斷加強醫院文化建設。如：開展了群眾性歌詠比賽，全院醫務人員積極參與，不甘示弱。通過歌詠活動，凝聚黨心民心，激發愛國熱情，鼓舞全院醫務人員以高漲的情緒投入到醫院的建設發展中，為構建和諧醫院營造良好文化氛圍；舉辦演講比賽、知識競賽、職工登山活動等，進一步加強了職工職業道德教育，弘揚了“愛崗敬業”精神，從而堅定了“救死扶傷，全心全意為人民服務”的理念，彰顯了醫務人員的自身價值和人生追求；還組織職工球類比賽、棋類比賽、撲克比賽、春節聯歡晚會等活動，豐富了工作業余文化生活，陶冶了生活情趣，增強了職工的團隊精神，培養了主人翁責任感。這些別開生面的活動，不僅凝聚了職工的思想，也有效地促進醫院業務工作的開展，為醫院文化建設作出了積極貢獻。以服務病人為中心，更新服務觀念，提升服務水平

“以病人為中心”是我們醫院衛生工作的發展方向，是改善醫療服務的重要舉措。從一定意義上說，它也是醫院文化建設的生命力之所在。“以病人為中心”應視為醫院全部工作的出發點和歸宿，我醫院工會工作正是緊扣這個出發點構建醫院文化氛圍，并且更新服務觀念，增加服務內容，簡化服務程序，優化服務環境，改善服務態度，規范服務行為，提高服務質量，充分調動病人的參與意識，讓病人真正參加到治療活動中來，從診斷、治療到戰勝疾病、恢復健康。醫院文化要提供優質、高效、便捷的醫療服務。優質、高效的醫療服務是病人所需要的，能得到病人的信賴和滿足。為病人解除病痛是醫務人員的職責，也是醫院文化建設所要達到的目的。以病人為中心，要求醫務人員具備高尚的醫德和精湛的醫術，做好醫患交流溝通工作，盡快從生物醫學模式向生物社會心理醫學模式的轉變，全心全意為病人服務。醫院近年來采取各有效措施，不斷提升服務水平，如：開展 “三公開、二提升、一滿意”活動，為患者提供優質的服務，從而看到了對我們的信任和支持，今天我們的努力，是為你提供更好的服務。通過評選“十佳醫生”、“ 十佳護士”“十佳標兵” “十佳管理者”活動，樹立身邊的典型，加強全心全意為人民服務責任意識。為提高窗口服務的能力，展示醫院精神風采，完善各種人性化服務的舉措：如在門診窗口與病房護士站都擺放了“今天你微笑了嗎”的溫馨提示牌；全院職工掛牌上崗，著裝整齊，使用文明用語；這些舉措充分體現出“熱誠精良，用心服務”的辦院理念，用我們的熱心、誠心、精心、良心為患者服好務。以能力提升為根本，創建“學習型”組織，提高技術水平

醫院堅持“科技興院”的方針。針對本院實際情況，醫院工會通過舉辦的“崗位練兵”以及各類“學術培訓”等活動，提高了醫務人員的業務技能和工作水平；同時醫院注重人才的培養，充分發揮中青年骨干人才作用，為他們提供更多施展才華的空間和平臺，醫院工會注重職工閱覽室的發展建設，為醫護人員提供良好的學習環境，營造積極向上的學習文化氛圍；醫院采取的種種措施，促進了醫院的文化建設，提高了醫護人員的整體素質。

綜上所述，工會是黨領導下的群眾組織，具有橋梁和紐帶作用，是保證醫院改革、發展和穩定的重要支柱。因此，做好醫院工會工作，就能推動醫院文化建設的可持續發展，從而打造醫院品牌。

第三篇：創新醫院職工文化建設的實踐與思考

創新醫院職工文化建設的實踐與思考

【中圖分類號】R97 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-6851（2017）03--01

職工文化是由廣大職工群眾創造并共同遵循，反映職工思想信念、價值取向、職業操守、行為規范、生產生活狀況的精神文化需求和文化活動總和。職工文化事關每個職工奮斗目標、實現途徑、權益維護，是職工的精神家園。在建設社會主義文化強國和實現中華民族偉大復興中國夢的時代背景下，中國工會十六大將職工文化建設確定為未來五年的重要任務之一，并寫進2013年版《中國工會章程》。加強醫院職工文化建設，繁榮先進的職工文化，是新時期醫院工會履行維護職能的重要手段。筆者結合從事醫院工會工作的體會就新常態下如何創新醫院職工文化建設談一些粗淺認識。

1.醫院工會概況

1.1 組織結構蘇州大學附屬兒童醫院成立于1959年9月，是一所江蘇省衛生計生委直屬三級甲等兒童綜合性醫院，目前開放床位1000余張。蘇州大學附屬兒童醫院工會委員會成立于1964年，目前擁有分工會6個、工會小組50個，會員1900余名，其中在職會員1500余名。

1.2 會員特征在職會員中，博士研究生69名、碩士研究生290名，研究生學歷359名，占23.1%；女會員1176名，占75.6%；35周歲及以下會員1132名，占72.8%。新時期醫院工會會員結構呈現學歷越來越高、女性會員的比例越來越高、青年會員中獨生子女的比例越來越高的“三高”特征。

1.3 文化特點醫院是知識分子相對集中的地方，人員學歷高、來源區域廣、女職工多，年輕人多、科室多、崗位多、班次多、專業性強、工作壓力大。職工文化建設呈現出文化需求差異化、表達形式多樣化、價值標準功利化等特點。

2.創新職工文化建設的實踐與成效

總書記指出：“實現中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠工人階級在內的全體人民的勞動、創造、奉獻”。五年來，我們把職工文化建設納入工會工作的全過程，加強和創新職工文化建設，充分發揮職工文化的導向、凝聚、弘揚等作用，在加強職工文化建設的宣傳教育和實踐活動中，堅持“政治性、先進性、群眾性”，注重在全員參與上下功夫、在深入人心上下功夫、在長效機制上下功夫。

2.1 堅持以人為本，在全體職工中開展社會主義核心價值觀教育，以“工人先鋒號”“巾幗文明崗”為載體，以“愛崗，敬業，爭創一流”引領職工，把每個職工的個人理想和工作生活緊密結合起來，用實干讓人生出彩。

2.1.1 開展“弘揚白求恩精神，爭創群眾滿意衛生”為主題、“三好一滿意”為目標的“健康領航者杯”優質服務技能競賽系列活動。通過“合理用藥?優質服務”藥劑崗位、“提升醫療?服務質量”臨床醫師、“愛崗敬業?文明服務”收費掛號窗口、“靜脈穿刺“護理崗位等技能比賽和“醫務禮儀技能比賽”“消防安全知識競賽”“職工法律知識競賽”等知識競賽，把“學”融入到醫務人員的思想之中。醫院教職工在上級工會和行政主管部門組織的競（比）賽活動中多次獲團體和個人一等獎。

2.1.2 開展“熱愛醫院、珍惜崗位”“做書香女人品幸福人生”等主題的職工讀書征文活動。近年來向廣大職工推薦并發放《帶著理想上路》《做不可替代的人》《復興之路》《沒有任何借口》等書籍200余冊，收到職工讀書心得200多篇，所有征文均在“職工之家”欄展示，每年對獲一二三等獎的作者進行表彰。通過活動積極倡導多讀書、讀好書、好讀書的學習氛圍，不斷提升職工隊伍的綜合素質，更好地動員組織廣大職工為醫院的各項建設、創建江蘇省文明單位作出積極貢獻。

2.1.3 開展《創新?發展》為主題的《中國夢?天使美》品管圈（QCC）成果展示活動。2014年以來全院由職工自發組成的、涉及質量管理、優質服務、成本管理等50余個QCC圈活躍在行政、醫技、臨床等崗位，大家結合崗位特點，利用PDCA的循環理論，運用頭腦風暴等方法，剖析現狀問題，深度分析原因，設定活動目標，制定活動計劃，進行對策整改及實施。通過品管圈這一自下而上的管理載體，形成了“全員參與、全過程”持續改進的氛圍，切實解決了臨床護理、部門管理中的薄弱環節，將醫院質量管理工作落到實處。

2.2 堅持以陣地為依托，以活動為牽引，不斷滿足職工日益增長的物質精神文化需求，在弘揚”博學、求精、仁愛、協進、感恩“的醫院精神、凝心聚力上最大限度激發正能量。

2.2.1 院工會對職工生育、住院、婚喪嫁娶、因特殊原因致貧致困、工作時無故受到家屬罵打等情況做到了解情況及時，組織慰問及時，使職工在第一時間感受到大家庭的溫暖。2013年4月正式啟動的《職工愛心互助金管理辦法》職工愛心互助金，幫助近50名因病、因突發事件等職工家庭度?^難關。為全院女職工統一辦理蘇州市總工會《女職工團體互助醫療特種保障計劃》，把“送溫暖獻愛心”工程落到實處。

2.2.2 院工會經常與人事部門溝通，關注勞動用工、勞動保護等涉及職工權益方面的問題，合同制職工養老、公積金的繳納子女醫療費用、保育費報銷等問題均得到較好的落實，生育女職工產假新規得到及時的執行。關注職工的身心健康，利用院內網“職工之家”和微信朋友圈“大家庭”向職工推薦身心理健康讀物，邀請專家來院作“HPV感染的防治”等健康講座；“媽媽驛站“”職工心理咨詢室“順利啟用。幾年來醫院未發生職工勞動爭議性群體性、突發性事件，保持了大局穩定。

2.2.3 院工會積極探索便民利民措施，把黨政領導的關心傳遞到每個職工，把職工最關心、最直接、最現實的利益問題做細、做實、做好。根據總工會的規定和要求，及時做好傳統節日的職工慰問品的采購和發放；每季度組織不同形式的職工集體生日活動，給廣大職工創造更多放松心情、舒緩壓力和溝通交流的機會；與“雙飛翼”、“金螳螂”等企事業單位聯合組織青年教師聯誼活動，組織副食品公司、鮮花供應商、銀行等來院優惠團購和當職工子女高考咨詢會，為職工的日常所需提供方便。

2.2.4 院工會以“職工俱樂部”為抓手，充分利用身邊場地，開展身邊活動，定期組織職工舞蹈、卡啦OK等比賽和由拔河、三人四足、乒乓接力等項目組成的職工趣味運動會、“尋找最美的瞬間”攝影比賽等內容豐富、形式多樣的文化體育活動，從活動形式、活動時間拓展職工文體活動的內涵和外延，使之適合各種年齡階層不同層次人群的參與，職工參與率達80%以上。“飛舞青春”俱樂部在上級工會舞蹈比賽中多次獲一等獎、駿騰足球俱樂部在與兄弟醫院聯賽中多次獲冠軍。

2.3 通過職工文化建設的深入持久的開展，形成了全體職工群眾共同追求和諧、推動和諧的良好局面。醫院在順利完成繁重的醫療任務的同時，學科與人才建設成績顯著，精神文明建設上新臺階2010―2015年二次被評為江蘇省文明單位。

2.3.1 2011年4月2日跪地救命好醫生感動蘇城，我院青年黨員、新生兒科丁欣醫生在新生兒轉運途中遇到車禍重傷病人，在滾燙柏油馬路上跪地搶救一名受傷的病人10分鐘的動人故事透過小小攝像頭感動了蘇城的老百姓，被網友譽為“蘇州最美白衣天使”。

2.3.2 五年來，醫院“工人先鋒號”“建功立業”創建有了零的突破，醫院血液科獲省級“工人先鋒號”、急診補液中心護理組獲省“三八紅旗集體”，“中國夢、天使美”品管圈成果展評、職工讀書征文、“健康領航者”優質服務技能比賽等活動獲上級工會工會工作創新獎。2015、2016年醫院工會獲市“模范職工之家”稱號。

3.加強職工文化建設的幾點體會與思考

通過幾年來的職工文化建設實踐，我們體會到要想切實做好醫院職工文化建設，必須做到如下幾個方面：

3.1 領導重視，全員參加。院黨政領導在工作中支持和經費上保障及政策上鼓勵，是做好職工文化建設的保障。職工文化建設要結合職工群眾需求多元化的實際，千方百計為職工提供各類文化服務，為職工提供展示藝術才華的平臺，想方設法滿足不同層次職工精神文化的需要，不斷擴大參與面，提高參與率，促進職工文化建設更加群眾化、普遍化。

3.2 因地制宜，講求實效。最大限度地把職工廣大群眾的根本利益實現好、維護好、發展好，是做好職工文化建設的出發點和落腳點。緊密結合醫療工作的特點和黨政工作重點，把學業務、提素?|、得實惠，充分體現職工自身價值列為重點，一項活動一個主題一種實效，把好事做深、做細、做實。加強人文關懷和心理疏導，為職工全方位發展創造條件，搭建平臺。

3.3 不斷創新，打造特色。不斷總結和努力，一些成功的載體和方法，應繼續發揚光大，同時要結合新形勢，新要求，新媒體，去提煉、創新和發展，加強醫院職工文化的理論研究，形成一種新的工會職工文化建設體系及其發展機制，通過喜聞樂見、豐富多彩、富有創意的文化活動來吸引職工、組織職工、凝聚職工，形成健康文明、昂揚向上的工會文化特色。

第四篇：論我國大力培育創新精神

論我國大力培育創新精神，努力建設創新型國家的理論依據

魏留錦

摘要：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機與活力的源泉。所謂創新型國家，一般是指創新綜合指數高于其他國家、科技進步貢獻率達70%、研發投入占國內生產總值2%以上、對外依存度在30%以下的國家。1經過多年的建設和發展，我國的科技創新成果碩果累累，然而，通過網絡搜索、圖書查閱等方式調查發現，近幾年來，在教育理論界有關集中論述我國大力培育創新精神，努力建設創新型國家的理論依據的文章并不多，主要還是以國家、黨中央等部分領導人的講話稿的形式呈現，并且側重于論述如何建設創新型國家方面，為此，我們不妨從多個角度談談我國建設創新型國家的理論依據，從而進一步提高全社會公眾對建設創新型國家戰略的認識，使之更好的為經濟社會服務。

關鍵詞：創新精神創新型國家理論依據

2006年1月9日，胡錦濤總書記在全國科學技術大會上發表了《堅持走中國特色自主創新道路，為建設創新型國家而努力奮斗》的講話，這是中共中央第一次明確提出建設創新型國家，2因此，引起了社會各界的高度關注，這一戰略的提出和實施，必將對我國的經濟社會沿著科學的軌道又快又好地發展產生重大影響。下面讓我們一起來梳理我國大力培育創新精神，努力建設創新型國家的理論依據：

（一）從哲學方面分析：

1、從唯物論方面分析：

其一，物質決定意識，意識對物質具有決定作用，正確的、先進的意識能夠促進客觀事物的發展，這就要求我們在工作中要堅持一切從實際出發，自覺樹立正確的、先進的意識。創新意識和創新精神屬于先進的意識，因此，我們必須積極培養創新意識和創新精神。

其二，尊重客觀規律和發揮主觀能動性的辯證統一關系原理要求我們充分發

12洪向華、《復興之路.中國崛起的30個歷史關鍵》M 青島出版社2009年9月第一版《堅持走中國特色自主創新道路，為建設創新型國家而努力奮斗》胡錦濤在全國科學技術大會上的講話2006年1月9日

揮主觀能動性，把二者有機結合起來。創新精神正是發揮主觀能動性和尊重客觀規律在具體工作中的真實體現。

2、從認識論方面分析：

其一，實踐具有主觀能動性的特征，它是有意識、有目的的能動性的物質性活動，實踐活動需要創新意識和創新精神。

其二，實踐是認識的基礎，實踐是認識的來源，是認識發展的動力，也是檢驗認識真理性的唯一標準，更是認識的最終目的和歸宿；認識對實踐具有反作用，這就要求我們人的認識也要隨著實踐的變化而變化，創新意識和創新精神的培養離不開實踐活動，它來源于實踐又服務于實踐。

其三，真理是客觀的，但也是有條件的、具體的，追求真理是一個永無止境的過程，這就要求我們在工作中要敢于創新，與時俱進，在變化的實踐中追求真理和發展真理。

3、從唯物辯證法方面分析：

其一，發展具有普遍性，人的認識是發展的，這就要求我們學會用發展的觀點看問題。事物在發展，人的認識也在發展。創新精神體現了發展的觀點。

其二，發展的實質是新事物的產生和舊事物的滅亡，是事物的前進和上升。同時任何事物的發展過程都是前進性與曲折性的統一。在建設有中國特色的社會主義偉大事業中，經常碰到一些比較復雜和困難的事情，這是如果按照常規辦法和習慣做法很難完成，這是不妨靈活地、交換式進行思考，也許效果會大不一樣。

其三，辨證的否定觀的實質是 “揚棄”，它要求我們在工作中要做到不唯書，不唯上，只唯實，要敢于創新，自覺樹立革命的批判精神和創新精神。

4、從歷史唯物主義方面分析：

其一，社會存在和社會意識辯證關系要求我們要樹立正確的社會意識，創新精神就屬于正確的社會意識。

其二，人民群眾是歷史的創造者，是社會歷史的主體，要求我們樹立群眾觀點和群眾路線。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機與活力的源泉。創新的作用與功能到底有多大，影響有多深，關鍵在于人的因素，1977年5月24日鄧小平同志同中央兩位同志談話時指出，我們要實現現代化，關鍵是科技要能上去，歸根到底要尊重知識，尊重人才。②

2因此，只有讓創新精神在每個人的精神家園中有一席之地，我們的各項工作才能煥發生機與活力。

3其三，人生價值的實現需要實現主觀和客觀的具體的歷史的統一。創新精神正是實現人生價值的一個重要的主觀條件。

（二）從經濟學方面分析：

1、價值規律是市場經濟的基本規律，價值規律的作用主要是通過價格機制、供求機制和競爭機制實現的。商品生產者包括企業、公司甚至國家等，為了實現自身的利益，必須堅持產品、管理和技術等方面的創新，要求培養創新精神。

2、隨著社會主義市場經濟的發展，市場調節自身固有的自發性、盲目性和滯后性等弱點對我國經濟的健康發展產生了較大影響，經濟發展方式亟待轉變，為此國家采取多種手段大力實施宏觀調控，深入貫徹落實科學發展觀，大力培育創新精神，提出建設創新型國家偉大戰略是社會主義市場經濟發展的客觀要求和必然選擇。

3、在全面建設小康社會的偉大進程中，我國的經濟建設、社會建設、文化建設等方面取得了舉世矚目的成就，綜合國力明顯增強，國際地位明顯提高，人民的生活水平普遍得到較大改善，體現了讓改革發展的成果由人民共享的民生思想，在此，國家提出大力培育創新精神，建設創新型國家戰略才有利于全面建設小康社會的勝利實現，有利于提高廣大居民的“幸福指數”。

4、經濟全球化成為當今社會發展的必然趨勢，它是一把“雙刃劍”，它的主要表現是生產的全球化、貿易的全球化和資本的全球化，其實質上是由發達資本主義國家所主導的，對于發展中國家來說，必須積極適應，趨利避害，尤其在對外貿易方面，必須增強本國產品的科技含量，提高本國產品的附加值，說到底還是離不開創新精神，離不開國家實施的創新型國家戰略的貫徹執行，這樣可以更好地維護本國的經濟安全。

（三）從政治學方面分析：

1、我國的國家性質是人民民主專政的社會主義國家，人民是國家的主人，國家提出了建設創新型國家的戰略目標，是為了讓人民更好的發揮主人翁的創新精神，從而很好的服務社會主義現代化建設。3鄧小平、尊重知識 尊重人才、《鄧小平文選》（第二卷）1994年10月第二版第40頁

2、中國共產黨是我國的執政黨，堅持科學執政、民主執政和依法執政的執政方式。國家提出大力培育創新精神，建設創新型國家戰略是科學執政的體現，也是與時俱進的體現，更是“三個代表”重要思想的集中體現。

3、當今社會國際競爭的實質是以經濟和科技實力為基礎的綜合國力的較量，一個國家的國際地位又是由國家力量所決定的，因此，誰在高新科技等方面掌握了關鍵技術，誰就在國際競爭中掌握了主動權，這些歸根到底還是要看一個國家 的創新能力如何，為此我國必須大力培育創新精神，努力建設創新型國家。總之，建設創新型國家是中共中央基于提升中國自主創新能力和增強國家核心競爭力而提出的重大戰略舉措。時至黨的十八大即將開幕之際，縱觀過去的幾年，我國的創新型人才濟濟及創新型成果的不斷涌現，這些成就的取得無不與我國的創新型國家建設戰略緊密相關，因此，我們必須堅持以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神作為建設創新型國家，加強社會主義核心價值體系建設的精髓，大力營造國家引導、社會參與、全民創新的健康氛圍，真正讓創新精神融入每個國民的細胞中。

參考文獻：

【1】洪向華、《復興之路.中國崛起的30個歷史關鍵》M 青島出版社2009年9月第一版

【2】鄧小平、尊重知識 尊重人才、《鄧小平文選》（第二卷）1994年10月第二版第40頁

【3】《堅持走中國特色自主創新道路，為建設創新型國家而努力奮斗》胡錦濤在全國科學技術大會上的講話2006年1月9日

第五篇：醫院職工演講稿

夢想永不止步 人因夢想而偉大，生由筑夢而開始！人生就是不斷做夢和圓夢的過程；沒有夢想的人到達不了成功的彼岸，也就因此而看不到成功的輝煌。在中國夢的起步之年，我們韓城市人民醫院也提出了“做名醫、建專科、創品牌”這個強院夢。“強院夢”是我們每個人的夢想，是我們市醫院所有人的追求和共識，也是我們不斷改變現實、使醫院做大做強大的夢，更是我們市醫院人走過六十年滄桑歲月而巍然屹立的真實寫照。這其中承載了多少人的光榮與夢想。有幸福的夢，有成長的夢、有自強不息的夢。強院夢更是一代又一代市醫院人共同追求的夢。在醫院前輩們的共同努力下，我們醫院相繼獲得了，陜西省“文明單位”、“十佳醫院”、“百姓放心醫院”、“白求恩精神先進集體”、“十佳誠信服務單位”.等等，這一系列殊榮都讓我們引以為豪。而我，更是為有幸成為市醫院的一名臨床醫生深深感到自豪；然而，面對現在復雜的醫療環境，也許有人會說“你有什么可自豪的，不就是個醫生嘛，我病了，你就得給我看病，看好了，那是你應該的本分，看不好，那就是你無能，我就要好好的討個說法”,是啊，這可能就是現實工作中，我們最常見的場景了，這也就是為什么越來越多的醫務人員，選擇了離開，選擇了離開他們曾經一直堅守的那個夢，那個太過美好醫學夢；可能是我太過天真，仍夢想著有一天，醫院不再是戰場，醫生和病人不再那么敵視，沒有流血、沒有受傷，沒有猜忌和猶豫，有的只是真誠的期盼，我夢想著有一天，我們可以重新讓病人對醫生充滿信任和期望，再現白衣天使醫者仁心的光芒。這個夢，可能是所有的醫生，在心里想了又想，而又不敢想的夢；因為它太難了，它太不現實了，在承受過無數的打擊、無數的失敗、無數的痛苦之后，更多的人選擇的是放棄，是啊，要改變現在的醫療環境談何容易，但是我堅信，艱難的日子會到來，但它們終將成為過往。我愿意用我的一生繼續追尋，去做一個好醫生，治病救人，實現自己的人生價值，讓更多的人脫離疾病的魔爪，讓世間充滿愛的氣息。也許我的努力只是世間的滄海一粟，也許我的工作根本微不足道，但正是全院上下1千多名職工一點一滴平凡的工作，才維系了韓城市40萬人民的健康，才構筑了我們韓城市人民醫院今日的輝煌。薪火相傳，勵精圖治，時代賦予我們新的發展機遇和新的挑戰，新醫院的建成這無疑是強院夢的一個新起點，一個新的里程碑，新一屆的領導班子提出：“建設一家與韓城經濟社會發展水平相適應的現代化三級醫院”這個宏偉目標。但如何在最短的時間內實現這個美好愿景，這就需要靠全體市醫院人共同打造、共同編織。讓我們市醫院的每一分子都自覺將個人夢想同強院夢想緊密相聯，傳承醫院前輩們的優良傳統，凝聚每個人的力量，進一步增強事業心和責任感，遵循病人至上的服務理念，凝心聚力，創先爭優，共筑屬于我們的強院夢。我想，不久的將來，省內一流，重點區域性醫療中心亦將不再是夢。圓夢，是個光榮而艱巨的接力賽，需要每一位市醫院職工集思廣益，共同努力，我相信只要我們篤定信念，凝心聚力，我們的“強院夢”必然實現，也終將把我們每個人的絢麗夢想變為現實。愿我們每一個人都能腳踏實地、奮勇拼搏，讓我們戮力同心、攜手奮進。筑夢青春，我們一起在路上！謝謝大家！醫院職工演講稿：放飛夢想，再鑄輝煌！一個政治家的責任在于洞察風云，高瞻遠矚、力挽狂瀾、興國安邦。一個科學家的責任在于發明創造，不斷革新，科技成果，不斷問世。而一個醫務工作者的責任在于掌握先進的醫療技能，具備良好的醫德醫風；恪守醫德、救死扶傷；除人類之病痛、助健康之完美。竭盡所能去維護醫術的圣潔和榮譽。因此說：我們選擇了醫生這個職業，就選擇了神圣，選擇了偉大，選擇了高尚，選擇了奉獻。作為一名醫生，在這個不言休息、不言苦、不言累的環境里，心酸是我們都能深切感受到的。三班倒的紊亂作息，催老了多少張青春的面孔；搶救病人的日日夜夜，煎熬著多少健康的身心；手術臺上長久的堅持，消耗了多少難補的精力。而無論多么緊張多么疲勞的工作，我們都不能有絲毫的馬虎和慌亂，即使很多時候得不到病人的理解，也都必須微笑工作不能流淚。電視劇《醫者仁心》里那位剛剛失去親人的心外專家，手術中沒有半點的疏忽；還有那位得不到家中愛人理解的護士長，工作中也沒有帶半點的情緒。他們和我們一樣都是有血有肉的人，卻不能喝普通人一樣將情緒發泄，也正是這種精神，他們才成為人人愛戴的偶像。沒有豪言壯語，只有無私奉獻，用溫馨的微笑恪守著神圣的誓言，締造著人間愛的真諦。同事們，當你在與死神短兵相接的搏殺中，看到死神在囂張肆虐、瘋狂蹂躪生命的，看到患者對生存的渴望，家屬對親人的祈盼，你是否感受到白衣天使的責任重大？你是否感受到沒有硝煙的戰場是何等的慘烈？當你看到病人從昏迷中重新睜開了眼睛，家屬激動萬分流下欣慰的淚水，你是否感受到成功的喜悅、職業的神圣？當你聽到人工胰島素的問世，介入手術廣泛應用于臨床，你是否感受到祖國醫療技術的突飛猛進、人民生命有了進一步的安全保障？當你看到專家門診遍布大街小巷，醫療衛生逐漸市場化，你是否感覺到在激烈的競爭中岌岌可危？ 誰不希望扎根沃土，開花結果，有所作為，有所創造？我們人生的種子何其榮幸，生長在這片溫馨潔凈的醫療行業百花叢中，扎根在發展壯大的韓城市人民醫院這片沃土上，救死扶傷，妙手回春，實現價值，成就夢想。我們選擇這個神圣的職業，無怨無悔；醫院選擇了我們，負于重托。作為醫院新一代的主人翁，我們要為醫院的振興和人民的健康盡職盡責，牢記“院興我榮，院衰我恥”的憂患意識。以病人為中心，以服務樹信譽，在競爭中求發展，在發展中創輝煌。我院有著悠久的歷史，從它誕生的那天起，在各個歷史階段中，這里就擁有著全市一流的技術力量，一流的醫療設施，高尚的醫德醫風，精湛的醫療技術。在全市人民心中樹起了一面旗幟，塑造了一座豐碑。我們市醫院的每個醫護人員都為之驕傲和自豪。但民營醫院的不斷興起，拋開一切不論，他們五星級般的就醫環境和不同層次的服務價格，是值得我們學習的。社會有個現象就是：有些人渴望的是就醫的優惠；而有些人追求的是就醫的享受。這對于不同生活層次的人來說，他們都會有不同的選擇。為了跟上時代的步伐，明年我們醫院將搬遷新址，新區醫院將會有更加舒適的就醫環境，更加先進的檢查設施，加之我們長期以來不斷的人才培訓、技術引進、交流協作，我們的醫療服務醫療設施都將會成為秦東區域里一顆耀眼的明珠！同事們，醫院是我家，發展靠大家。讓我們團結一致，放飛夢想，邁開大步，再鑄輝煌！