第一篇：媒體關系主管崗位職責

1.根據項目宣傳需要，開拓電視、平面、網絡等眾多媒體資源，并建立良好的合作關系。

2.熟悉媒體運作流程及規律，與媒體間開展合作工作，參與媒體傳播方案制訂和媒介執行。

3.搜集渠道相關媒介資料,及時把握媒體動態，作出媒體動態分析。

4.依據媒體策劃方案進行相關事宜的落實和執行，對媒體進行跟進。

5.完成各類公關活動的安排或布置工作。

6.參與宣傳活動方案的策劃。

第二篇：新媒體運營主管的崗位職責

新媒體運營主管的崗位職責5篇

職責：

1、官微、官博日常運營和維護。包括日常內容的策劃、原創、編輯、發布、維護、管理、互動等工作;

2、策劃優質、具有傳播性的內容和線上活動，并有效執行與跟進，對活動進行分析總結，形成活動報告;

3、建立有效運營手段提升用戶活量與活躍度，持續與粉絲的溝通交流，及時對客戶疑問作出解答;

4、官網內容的運營維護，輸出公司的最新資訊與品牌理念。

5、小視頻的設計制作，自媒體傳播經驗豐富。

任職資格：

1、本科及以上學歷;___年以上相關工作經歷;廣告傳播、市場營銷、新聞傳播或中文相關專業;有成功的用戶數及活躍度有效推廣案例;

2、思維活躍、富有創新、網感好，能抓住時事進行熱點創作，能創造優質內容;

3、具備良好的協調與溝通能力，執行力強，責任心強;

4、具備一定的美學功底，必備圖片編輯、小視頻制作的能力;

5、必備廣告公司背景、微信公眾號等自媒體運營經驗

篇二

職責

1、制定新媒體運營策略、計劃并推進執行，完成業績目標;

2、定期數據收集、整理、分析與總結，對營銷和推廣效果進行跟蹤、反饋;

3、分析競爭對手媒體營銷情況，深度分析、挖掘、優化傳播方案。

資格

1、大專以上學歷，___年以上網絡媒體運營經驗;

2、熟悉新媒體營銷推廣模式及方法，具有新媒體營銷推廣的渠道及資源;

3、善于搜集、整理新媒體資料，并能完成數據分析;

4、優秀的語言表達能力，善于話題炒作、口碑營銷及運營維護。

篇三

職責：

1、將公司產品及活動信息在微信、微博、今日頭條、抖音、知乎等平臺上推送和傳播，不斷挖掘更受用戶歡迎的推廣內容和形式。

2、結合公司活動及推廣重點，就各新媒體提出可操作的運營策略，協調各賬號管理員推進執行，對各平臺公眾號的活躍度和用戶反饋負責;

3、協調其他部門配合完成圖文、視頻、h___等形式多樣的營銷內容;

4、指導監督各賬號管理員日常工作，提出優化意見;

5、針對敏感事件能夠獨立提出解決辦法并及時推進處理。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，新聞、廣告、中文、媒體、市場營銷等專業優先。

2、有較強的文字撰寫、活動策劃能力，有一定數據分析能力。

3、熟悉互聯網、新媒體用戶習慣及運營套路，___年以上相關工作經驗。對新媒體內容營銷有自己的見解。

篇四

【崗位職責】

1、根據公司產品特點及匹配人群，以微信、微博、頭條、直播平臺為媒體矩陣，策劃并執行社會化營銷活動，并對活動效果負責;

2、負責公司微信公眾號、微博的運營，提升粉絲數量，增加用戶粘性，對內容質量和傳播度負責;

3、把握公司新媒體運營的整體風格和個性，開展階段性的線上活動，跟蹤推廣效果;

4、及時掌握行業資訊和新聞熱點，不斷研究運營手段與推廣模式;

5、參與公司整體品牌、產品的營銷策劃與市場推廣.;

6、開拓線上線下合作資源，提升品牌的傳播度和影響力。

【任職要求】

1、本科及以上學歷，新聞、廣告、營銷等相關專業優先;

2、___年以上互聯網新媒體運營經驗，有成功的營銷案例，負責過十萬以上粉絲的公眾號運營;

3、有很強的執行力和抗壓能力，能夠高頻度的策劃和執行社會化營銷活動;

4、思維活躍，富有創意，對于用戶焦點以及如何觸達用戶有著敏銳的判斷力;

5、優秀的文案能力，能夠帶領團隊完成營銷內容的文案創作;

6、協調能力強，能夠完成公司內部資源和外部資源的整合，具備一定的商務談判能力。

7、能搭建和管理有創造力、高效執行力、目標導向的新媒體團隊，并能夠激勵團隊成員完成工作目標。

篇五

職責：

1、管理并運營公司品牌社會化媒體平臺，負責日常發布內容的素材搜集、內容策劃、文案撰寫;

2、對線上活動有創新，能提高群的活躍度和提高粘度。

3、建立有效的新媒體運營體系提升用戶的活躍度，增加品牌的知名度和美譽度

任職要求：

1.有互聯網廣告公司/媒體公司/乙方公司/MCN公司的新媒體投放經驗;

2.熟悉各大短視頻平臺及玩法，熟悉品牌視頻矩陣運營方式;

3.成功策劃執行過爆款短視頻，有帶貨型視頻策劃成功經驗;

4.喜歡嘗試新興的自媒體渠道，喜歡對不同媒體平臺進行流量分析，懂得線上的傳播玩法和技巧;

5.有抖音、快手、直播等新興媒介的成功投放經驗者優先;

6.有項目管理經驗，對數據敏感;

7.責任心強，數據分析能力強，溝通協調能力強，有耐心，工作細致，思維活躍;

第三篇：勞動關系主管崗位職責

1.負責制定和完善員工關系管理體系，營造和諧勞資關系； 2.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

3.建設員工的有效溝通機制，包括員工的心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；

4.負責員工激勵、獎勵和懲罰；

5.負責員工滿意度調查，定期了解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關系管理風險；

6.員工關懷項目的建設與實施；

7.負責員工人事合同（包括勞動合同、保密協議等）的續訂、變更與終止，收集并整理相關書面資料；

8.及時處理各種突發事件。

第四篇：自媒體運營主管工作的崗位職責

自媒體運營主管工作的崗位職責5篇

職責：

1、負責線上傳播環境優化，搭建并完善線上主要媒體內容矩陣，包括微信微博知乎、百度等;

2、負責制定數字營銷計劃，制定各品牌賬號粉絲增長和會員營銷計劃與執行;

3、負責各品牌自媒體賬號運營文章撰寫和推廣，提升微信、微博、頭條、抖音等賬號的粉絲規模和活躍度;

4、建立和完善線上數字媒體合作體系，維護核心數字媒體資源，助力公司品牌傳播;

5、負責數字媒體資源合作和數字廣告投放，監測投放過程，分析投放效果;

6、以粉絲和會員為核心，通過內容生產和外部合作，形成良好的用戶互動關系。

任職要求：

1、本科及以上學歷，品牌管理、市場營銷、廣告、中文、新聞、工商管理等相關專業;

2、___年新媒體負責人經驗或4A傳播經驗，熟悉品牌體系管理、整合營銷和傳播;

3、熟悉媒體生態和推廣規律，了解各類媒體尤其是新媒體運營，擁有豐富的新媒體資源;

4、具有豐富的內容策劃和微信微博等運營經驗，善于抓熱點和借勢，具備優秀社交傳播能力;

5、具有良好藝術審美鑒賞力，時尚、運動或奢侈品相關行業品牌推廣經歷，具備出色策劃和傳播能力;

6、熟悉創意、廣告、公關、傳播和用戶研究的專業知識和工作方法，具備豐富的專業經驗和獨到見解;

7、具有深度思考和邏輯分析能力，具備全局觀和系統性思維，樂于思考和創新，善于組織、計劃和執行;

8、具有敏銳的商業洞察能力，有良好的研究能力和決斷力，具備優秀的寫作能力，善于口頭和書面表達;

9、具有較強的感知能力和創意導向思維，具備較強的應變和解決問題能力，善于資源整合和業務推進，10、具有高度的工作激情和責任感，條理清晰，思路敏捷，誠實守信，抗壓力強。

篇二

職責：

1、負責各類自媒體平臺規劃和搭建;

2、負責自媒體平臺(微信、抖音、今日頭條等)的運營及推廣方案制定并執行;

3、負責緊跟新媒體渠道發展趨勢，廣泛關注標桿性渠道，積極探索新的自媒體運營模式;

4、負責配合策劃并執行自媒體渠道營銷線日?；顒蛹案櫨S護，根據項目進行有效推廣;

5、負責增加粉絲數，提高關注度和粉絲的活躍度，并及時與粉絲互動;

6、負責挖掘和分析自媒體推廣方式，并事實改進推廣;

7、負責了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，根據相關數據反饋，制定、改進推廣計劃。

任職資格

1、具有___年以上自媒體獨立運營工作經驗，并成功的相關案例，大專及以上學歷，新聞學、廣告學等相關專業;

2、熟知并能熟練運用各種自媒體推廣方法;

3、具有較豐富的自媒體資源;

4、具有較強的學習能力，能及時根據互聯網的發展變化進行新模式的探索;

5、具有敏銳的市場洞察能力和創新能力;

6、具有較強的抗壓能力，能適應創業工作環境。自媒體運營主管

篇三

職責：

1.負責移動互聯網自媒體平臺的編輯、發布、維護、管理等工作，為用戶提供優質、有高度傳播性的優質原創內容，提高微信公眾號、品牌微博的傳播量和關注度;

2.提高微信公眾號和官方微博粉絲活躍度，與粉絲做好互動，挖掘和分析用戶的閱讀喜好及體驗感受;

3.開拓更多的新媒體資源，搭建品牌宣發渠道，在熱門社交媒體上都開創品牌號(今日頭條，抖音，多閃，知乎，Bilibili等)，整合公司新媒體資源做內容宣發;

4.關注和分析同行業的標桿性公眾號，了解各平臺的運營模式及用戶人群特點，來進行內容規劃，同時定期對運營的微信公眾號效果進行數據統計、總結;

5.協助運營人員完成運營需求，順利推進加盟拓展整體計劃進展;

6.合作媒體的對接、維護，推廣效果跟蹤。

任職資格:

1.大專及以上學歷，有___年及以上微信、微博、抖音等新媒體獨立運營經驗;

2.熟悉新媒體運營模式，熟悉新媒體及各類功能操作，熟悉微信公眾平臺操作和各類微信編輯工具;

3.擁有敏銳的市場洞察力，對熱點事件、新聞敏感，對微信、微博、微社區等平臺有濃厚的興趣;

4.具有邏輯策略能力、高度的責任感和上進心，思維敏捷，執行能力強，善于接受挑戰，有團隊合作精神，并具備一定的抗壓能力;

5.對粉絲活躍、拉新負責;

6.會使用H5、PS優先。

篇四

職責：

1、負責各類自媒體平臺規劃和搭建;

2、負責自媒體平臺(微信、抖音、今日頭條等)的運營及推廣方案制定并執行;

3、負責緊跟新媒體渠道發展趨勢，廣泛關注標桿性渠道，積極探索新的自媒體運營模式;

4、負責配合策劃并執行自媒體渠道營銷線日?；顒蛹案櫨S護，根據項目進行有效推廣;

5、負責增加粉絲數，提高關注度和粉絲的活躍度，并及時與粉絲互動;

6、負責挖掘和分析自媒體推廣方式，并事實改進推廣;

7、負責了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，根據相關數據反饋，制定、改進推廣計劃。

任職資格

1、具有___年以上自媒體獨立運營工作經驗，并成功的相關案例，大專及以上學歷，新聞學、廣告學等相關專業;

2、熟知并能熟練運用各種自媒體推廣方法;

3、具有較豐富的自媒體資源;

4、具有較強的學習能力，能及時根據互聯網的發展變化進行新模式的探索;

5、具有敏銳的市場洞察能力和創新能力;

6、具有較強的抗壓能力，能適應創業工作環境。自媒體運營主管

篇五

職責：

1、制定線上線下市場活動，組織并執行;

2、負責企業自媒體平臺的內容策劃編輯與日常運營，明晰內容定位、目標、并落實實施;

3、熱點、節假日等專題內容規劃、發布與互動;

4、運用有效手段提升用戶的活躍度，提高用戶關注、轉發、閱讀需求;

5、利用專業運營數據分析工具分析粉絲運營指標，提高運營效率與效果;

崗位要求：

1、本科院校畢業，中文、廣告、新聞傳播類專業優先，___年以上新媒體自媒體工作經驗;

2、文案功底深厚，具有豐富的實踐經驗，對創意、策略深刻把控能力;

3、網感好，對新媒體環境下的趨勢、反響、語境有敏銳洞察。能獨立行選題策劃，并對選題有獨到的見解和判斷;

4、有良好的溝通能力、管理能力和較高的執行力，有責任心和團隊意識，能承受快節奏和一定壓力。

第五篇：主管崗位職責

主管崗位職責范文

一、協助做好綠化養護人員的招聘。

綠化養護人員選，堅持以有“豐富的園藝經驗”為主，對綠化養護布局及規劃有一定的審美水平，知識文化、思想品德好和身體健康等為標準，擇優錄用。

二、負責員工的上崗培訓工作，組織員工學習管理規章制度、養護標準、崗位責任制和探討園林藝術知識，并督促員工遵守各項制度。

三、負責日常工作安排，劃分責任區，把工作具體落實到個人;

負責員工平衡調配;定期組織修枝、除雜草，對大棵樹木的造型等。

四、負責員工的出勤考核，解決部門內的工作協調和人員溝通。

五、負責編制綠化管理制度、標準、工作流程。

六、指導員工正確使用綠化機械及各綠化養護工作的操作規程。

七、定期對項目進行抽查，檢查樹木花草的養護，澆水、施肥、病蟲害及修剪等工作，并做好詳細記錄。

八、負責綠化工具、材料的發放、保管，合理控制綠化工具、材料的消耗。

九、負責研究各種植物的習性和各種病蟲害的防治，并傳授給綠化養護人員，用于實際工作中。

十、檢查員工宿舍的清潔衛生，督促員工搞好個人衛生，著裝整潔，保持公司的良好的形像

十一、完成上級和領導交辦的其它工作

KTV保潔部主管崗位職責

保潔部主管崗位職責：

所屬部門：ktv樓面部

直接上級：ktv行政經理

直接下級：保潔員

下面來看看這一崗位職責的詳細內容：

①需要對ktv上級領導負責，認真完成上級所安排的各項任務

②負責本部門的員工崗位職責和工作流程方面的制定，保證好良好的ktv運營狀態

③做好本部門員工搬遷例會工作，認真檢查本部門員工的儀容儀表是否符合本場所的相關要求，并把工作分配給本部門的員工

④認真做好本部門員工的考勤與排休工作，崗位分配表并處理好員工的請假、交接班、遲到等相關事宜。

⑤認真做好本部門員工的思想道德教育，并充分認識本職工作的重要性及其不斷提高工作效率和工作質量

⑥積極參加ktv上級所舉行的大小會議，認真聽取上級領導的工作批示和建議，改造部門的運作和工作質量，不斷提高管理水平

⑦工作中認真做好ktv中的廢品的回收工作，充分利用資源，禁止浪費現象

⑧督導自己的下屬員工積極做好本場所所有用品、用具、杯具等損耗情況，將實際情況反映給上級、控制損耗率

⑨工作中認真做好垃圾的清理機搬運工作，為保持ktv良好形象做好基礎工作

培訓中心主管崗位職責

1.熱愛培訓工作,對工作認真負責，具有強烈的事業心和責任感，棘兢業業，任勞任怨，努力做好培訓工作。

2.負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃，指導、考核各部門的培訓工作，掌握培訓進度。

3.負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。

4.采取不同形式，對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。

5.負責各類培訓教材(設備、場地)等有關事宜的安排落實。

6.根據員工外培計劃，負責聯系外培單位，洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。

7.協調公司的各項培訓活動，幫助各經營部門實施培訓計劃。

___對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關部門的溝通、安排工作，安排教學工作，并負責對培訓內容進行指導。

9.負責經常性的崗位訓練及技術業務考核工作，進行業務技術方面的鑒定，歸入員工檔案，與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。

10.協調質管部門制定各項服務標準，并通過檢查評比，做好培訓工作，確保酒店優質服務。

11.負責領用管理本部門財產用品和本部門人員的考勤、考核及內勤工作。