第一篇：《好員工愛企如家》讀后感2000字

《好員工愛企如家》讀后感2000字

2018年1月11日運營會上，劉老師給咱們大家贈書、鼓勵咱們大家多讀書，讀好書。想想挺有意思的，最后一次收到贈書是敬一丹親筆簽名的《焦點訪談》錄，那已是幾十年前的事了。劉老師贈我的讀本叫《好員工愛企如家》，通過對這本書的通讀，強化了我“愛企如家”的理念。現將讀書心得匯報如下：

一、“愛”和“家”

這本書有2個關鍵的字：一個是“愛”,一個是“家”.愛，是人類最偉大的情感，愛，博大而廣袤。付出愛，會收獲喜悅和寧靜，得到愛，會感受美好與滿足。對于員工來說，愛企業，是偉大而甜蜜的責任。家，是個溫馨的字眼，家，是咱們力量的源泉，家，是咱們心靈的歸宿。企業亦然，對員工來說，工作是創造美好生活和實現個人價值的重要途徑之一，咱們一旦成為八音的員工，就要對八音負起“家”人般的忠誠和責任，這應該就是“敬業”吧！我們的工作不一定會擁有輝煌和成功，但要有象對待家庭工作一樣的積極心態，俗話說：皮之不存，毛將焉附？ 正如：《好員工愛企如家》封面頂行所說：“進入企業的第一天開始，企業就成了我們的家”.所以咱們要熱愛自己的工作，才能把八音當作自己的家。琴行需依靠咱們大家的努力才能做強做大，反之，咱們大家也只有依附琴行的發展才能立足養家，安居樂業。因此咱們要珍惜每個工作崗位，每一次工作的機會，咱們不要因為工作不是理想中的好工作，而輕視它，因為只有通過工作才能最好的實現我們的個人價值，最終受益的也還是咱們自己。一榮俱榮，一損俱損。對于咱們來說，咱們要把八音琴行當做咱自已的家。

二、做一個好員工，怎么樣才能做一個好員工？

一個好的員工，大都具備很多的優點：有理想有抱負，既定好目標就執著地追求，有責任心和使命感，敢擔當，識大體顧大局，有團隊精神，對待工作始終充滿激情；勞動不計時間，工作不計報酬；工作態度嚴肅認真一絲不茍，把自己從事的工作當作事業來對待，面對困難始終保持積極樂觀向上的態度，遇到挫折總是百折不撓，朝著目標勇往直前。把企業的利益看得高于一切，從思想上真正把企業當成自己的家，為企業的發展獻計獻策。

一個好的員工，為什么能愛企如家呢？因為企業不僅給每一位員工提供了發展平臺，還為員工的成長提供了空間和提升的機會。員工只有在企業才能得到鍛煉和提高，才能實現自身價值。一個有目標有追求的員工，在為企業付出的同時，也使自己積累了經驗，增長了才干，提高了分析問題和解決問題的能力。人，是要要有追求的，一個人不能平庸的生活，要做，就要做到更好，()這是一個好員工。

對于咱們八音琴行來說，隨著咱們琴行的的發展和壯大，分工會越來越細，單靠個人的力量很難完成復雜的工作，這就要求咱們八音琴行的員工必須具備團結合作的團隊精神。咱們八音琴行就是把有共同目標的人組合在一起的一個組織，形成的一個戰隊。作為員工，要融入到咱們八音琴行戰隊、并認同咱們八音的企業文化，能在最短的時間內適應咱們八音琴行的文化環境，業務技能和技巧（教書、培訓和銷售技巧）。同時，通過自己的辛勤工作，為八音企業文化的發展傾注自己的智慧和力量。

三、服從是執行的前提和基礎

任何事情的發展都不是一帆風順的。在咱們八音琴行的發展過程中，咱們大家都會遇到困難和挫折，面對困難和挫折大家要及時調整好心態，調整到，一切以琴行的利益為中心上來，把消極情緒，化為積極因素，服從命令，克服工作中的困難。沃爾瑪創始人沃爾頓說：“沒有服從就沒有執行，團隊動作的前提條件就是服從，服從是執行的前提和基礎”.所以，咱們作為八音的員工就要與琴行同呼吸共命運，同榮辱共進退，勇敢地擔當起責任，把咱們八音琴行的興衰作為自己的責任。

對待：咱們八音琴行的工作，咱們要勇敢地承擔起應負的責任；

對待：咱們八音琴行給的厚愛，咱們要懷著一顆感恩的心努力工作；

對待：咱們八音琴行的發展和改革創新，咱們要勇于諫言，敢于獻策。

對待：咱們八音琴行的工作、領導，咱們要誠實守信，忠誠善良，寬容互動。

四、琴行與員工是利益共同體

俗話說：唇亡齒寒，咱們八音琴行和咱們大家就是這樣一個利益共同體，作為咱們員工，要懂得從長遠利益出發，不要貪圖自己的一點蠅頭小利而去損壞咱們琴行的利益，假如咱們員工斤斤計較，不注重琴行的發展，長此以往，最終咱們員工自己手頭的利益也只能、只會越來越少，琴行的利潤是咱們員工辛勤勞動創造出來的，咱們大家都別把自己當成員工，應該把琴行看作是自己的家一樣，提高自己工作的主動性，考慮問題要換位思考，站在老板的角度去思考問題，換句話說，我們應當充滿激情的去工作，將自己的全部熱情投入到琴行的工作中去，這樣才會得到更大的發展空間，自身的能力才能得到更多的鍛煉。

五、團結就是力量！

團結就是力量，這句話在工作中，尤為重要，每個人都有自己的長處，也都有自己的短處。但是一個人無論有多么優秀，也有她力所不能及的事情，咱們八音就是一個好的團隊，咱們大家要各自發揮自己的長處，通力合作就一定能可以出色的完成任務，將自己融入八音戰隊中去，這樣咱們團隊就可以獲得更多的靈感和創意，也可以更大的發揮自己的長處。任何一個艱巨任務的出色完成，一定是整體團隊的同和配合，咱們大家要將自己融入八音戰隊，用真誠去面對每一個人，積極真誠的去配合團隊，那咱們大家得到的就不僅僅是物質上的更多，而是和大家一起去努力完成工作后的那份快樂。

六、結束語：

正如書中所說：“一個生機勃勃的企業，必定有一幫”愛企如家“的員工；一個”愛企如家“的員工，必然受到企業的青睞和歡迎。為咱們琴行著想，就是為咱們自己著想，”愛企如家“,是咱們八音琴行所有員工的責任，我承諾我會用我的”愛“守護咱們八音琴行這個”家",一起為實現咱們八音大家的目標和夢想而奮斗！從自我做起，引導年輕人少一些牢騷，少一些抱怨，年輕人，更要愛工作，愛事業。年輕人，心，要在遠方，路在腳下，腳踏實地從現在做起！2018,咱們大家擼起袖子、鼓足干勁加油干！

王子栩寫于：2018年2月21日

第二篇：《好員工愛企如家》讀后感

《好員工愛企如家》讀后感

永寧煤炭管理公司開展的上下同讀一本書的讀書活動，不僅學到了新的知識，還強化了愛企如家的理念。通過對《好員工愛企如家》這本書的學習閱讀，使我受到了很大的啟發，受益匪淺。現將讀書心得匯報一下：

作為一個好的員工，大都具備很多的優點：有理想有抱負，對既定的目標能執著的追求；有責任心和使命感；對待責任感與擔當；識大體顧大局；有團隊精神，對待工作始終充滿激情。勞動不計時間，工作不計報酬。工作態度嚴肅認真一絲不茍，把從事的工作當作事業來對待，面對困難始終保持積極樂觀向上的態度，遇到挫折總是百折不撓，抱定目標勇往直前。把企業的利益看得高于一切，從思想上真正把企業當成自己的家，為企業的發展獻計獻策。

好的員工為什么能愛企如家呢？因為企業給每一位員工提供了發展平臺，成長的空間和提升的機會。只有在企業里才能得到鍛煉和提高，才能實現自身價值。一個有目標追求的員工，在為企業付出的同時，使自己積累了經驗，增長了才干，提高了分析問題解決問題的能力。人是要有追求的，一個人不能平庸的生活，要做就要做到更好，這是每一個成功員工所必須具備的心態。隨著企業的發展和壯大，分工會越來越細，單靠個人的力量很難完成復雜的工作，這就要求企業員工必須具備相互合作的團隊精神。企業就是把有共同目標的人組合在一起的組織，形成一個團隊。作為員工個人要融入團隊、融入企業，并認同企業文化，能在最短的時間內適應企業文化環境。同時，通過

自己的辛勤工作，為企業文化的發展傾注自己的智慧和力量。

任何事情的發展都不是一帆風順的。在工作過程中，同樣會遇到困難和挫折。只要鎖定目標，面對困難和挫折及時調整心態，調整到一切以企業的利益為中心上來，把消極情緒化為積極因素，自覺服從上級的命令，克服工作中的困難。在煤炭市場不景氣、煤炭價格下滑的今天，作為永寧煤炭人，要和企業同呼吸共命運，同榮辱共進退，勇敢地擔當起責任，積極工作，把煤礦的安全當作天字號的大事來抓，把企業的興衰作為自己的責任，同其他同志一道，共同實現永寧的夢。

201.3.24

第三篇：《好員工愛企如家》讀后感

家

——《好員工愛企如家》讀后感

家——這個溫馨的字眼，是我們的力量源泉，是我們的心靈歸宿，更是我們為之奮斗的地方。企業亦然。對于員工來講，工作是創造美好生活和實現個人價值的重要途徑，而企業，就是助其走向成功的家。這個家，超越了“你”，超越了“我”，是其中所有成員共同實現夢想的地方。

我們一生之中最美好的年華都在工作中度過，所以我們更有理由去重視它。哲人說：“絕大多數人都必須在社會機構中奠定自己的事業基礎。只要你是這一機構中的成員，就應該拋棄一切借口，對其投入家人一般的忠誠和責任。”這就是敬業，只有熱愛自己的工作，把企業當做自己的家，而為之去積極主動的學習，去刻苦盡責的努力，才可能在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。固然，我們的工作不一定會擁有輝煌和成功；但我們曾經對待自己的工作激情昂揚，曾經以積極的心態踐行我們的崗位職責。這是對工作的一種態度，也彰顯著我們的人生態度。

俗話說，皮之不存，毛將焉附？其實，愛企如家，不僅是我們的精神財富，更是我們賴以生存與發展的物質資料。企業只有依靠員工的努力，才能做強做大；反之，員工只有靠企業的發展才能立足養家。如果沒有企業，那就沒有工作，到時，不要說是成長與發展，就連生存可能都存在危機。因此，我們應懂得去珍惜每個工作崗位、每次工作的機會。不要因為它不是理想中的“好工作”而輕視它。我們要懷著感恩的心來面對我們的工作，因為工作才是生命的依附，也只有通過工作才能最好的實現我們的價值。我們愛崗愛企，最終的受益者還是自己。

自從步入無錫大飯店以來，“家”這個感覺就一直圍繞著我。領導們對于工作的諄諄教誨，對于生活的殷切關心，還有同事們的和諧相處，互幫互助，使我無時無刻不感受到這個“家”的溫暖與可靠。這幾年在飯店的工作和學習，不僅強化了我的業務知識，豐富了我的社會閱歷，更加教會了我為人處世的道理，還讓我深深的體會到其實工作就意味著責任。前臺雖是一方很小的平臺，我們每天都重復著一樣的工作，但這卻關系著整個飯店的命脈——企業形象，業界口碑，甚至每個住客的安危都是我們肩上的重擔，一旦有任何松懈，就會對這個“家”造成傷害，一榮俱榮，一損俱損。

我們都知道，如果一滴水單獨存在，那么它將很快就被蒸發，消失的無影無蹤。但是，當它融入海洋，那么，它就會和大海融為一體，永不干枯。這正如雷鋒同志講的一句話：“一個人，只有把自己和集體事業整合在一起的時候，才能有力量。”所以，我們要愛企如家，把自己和企業緊密的聯系到一起，這樣才能有力量去為我們的目標而奮斗！

前廳部 王卉蘭

第四篇：好員工愛企如家

《好員工愛企如家》讀后感

家——家——這個溫馨的字眼，是我們的力量源泉，是我們的心靈歸宿，更是我們為之奮斗的地方。企業亦然。對于員工來講，工作是創造美好生活和實現個人價值的重要途徑，而企業，就是助其走向成功的家。這個家，超越了“你”，超越了“我”，是其中所有成員共同實現夢想的地方。我們一生之中最美好的年華都在工作中度過，所以我們更有理由去重視它。哲人說：“絕大多數人都必須在社會機構中奠定自己的事業基礎。只要你是這一機構中的成員，就應該拋棄一切借口，對其投入家人一般的忠誠和責任。”這就是敬業，只有熱愛自己的工作，把企業當做自己的家，而為之去積極主動的學習，去刻苦盡責的努力，才可能在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。固然，我們的工作不一定會擁有輝煌和成功；但我們曾經對待自己的工作激情昂揚，曾經以積極的心態踐行我們的崗位職責。這是對工作的一種態度，也彰顯著我們的人生態度。俗話說，皮之不存，毛將焉附？其實，愛企如家，不僅是我們的精神財富，更是我們賴以生存與發展的物質資料。企業只有依靠員工的努力，才能做強做大；反之，員工只有靠企業的發展才能立足養家。如果沒有企業，那就沒有工作，到時，不要說是成長與發展，就連生存可能都存在危機。因此，我們應懂得去珍惜每個工作崗位、每次工作的機會。不要因為它不是理想中的“好工作”而輕視它。我們要懷著感恩的心來面對我們的工作，因為工作才是生命的依附，也只有通過工作才能最好的實現我們的價值。我們愛崗愛企，最終的受益者還是自己。自從步入無錫大飯店以來，“家”這個感覺就一直圍繞著我。領導們對于工作的諄諄教誨，對于生活的殷切關心，還有同事們的和諧相處，互幫互助，使我無時無刻不感受到這個“家”的溫暖與可靠。這幾年在飯店的工作和學習，不僅強化了我的業務知識，豐富了我的社會閱歷，更加教會了我為人處世的道理，還讓我深深的體會到其實工作就意味著責任。前臺雖是一方很小的平臺，我們每天都重復著一樣的工作，但這卻關系著整個飯店的命脈——企業形象，業界口碑，甚至每個住客的安危都是我們肩上的重擔，一旦有任何松懈，就會對這個“家”造成傷害，一榮俱榮，一損俱損。我們都知道，如果一滴水單獨存在，那么它將很快就被蒸發，消失的無影無蹤。但是，當它融入海洋，那么，它就會和大海融為一體，永不干枯。這正如雷鋒同志講的一句話：“一個人，只有把自己和集體事業整合在一起的時候，才能有力量。”所以，我們要愛企如家，把自己和企業的生存緊密的聯系在一起，這樣才能有力量去為我們的目標而奮斗！，“企興我榮我富，企衰我恥我窮”的院訓都映入我的眼簾，銘 刻在我的心田。作為普通員工我們應銘記在心，嚴謹務實的工作態度；團結協作的工作作風；

任何一個企業或私營老板，要員工愛廠如家，首先要讓企業有“家”的溫暖；要員工愛企業，首先企業要愛員工。員工們的滿足感不僅僅是來自金錢，他們不只是光干活的機器人，而是有血有肉的靈長。他們有各種各樣的需求，需要尊重、理解和關心，他們有七情六欲，需要企業這個“家長”像對待自己的子女一樣去關心過問，這不是錢就能解決的問題。要求員工有愛廠如家的歸宿感和責任感，是在員工自身成就感、滿足感實現的前提之下。

國外企業在設計薪酬制度時，就很重視物質和非物質的報酬的結合。員工的“精神狀態”和“心理狀態”都在他們隨時掌控之中。一旦員工“精神狀態”不佳，他們便采取有效措施，設法使員工精神愉悅，心靈暢快。員工們的吃、喝、拉、洗、醫、住、玩這些生活小事，從企業關心員工的角度來說就是最大的事。事事想著員工，關懷備至，體貼入微，員工們的滿足感就越強。人心都是肉長的，金錢難買員工心。心靈與心靈的吻合，才能結出甜美的果實。

第五篇：愛崗敬業 愛企如家 讀后感

《愛崗敬業 愛企如家》讀后感

辨證唯物主義告訴我們。價值觀對人們人認識世界，改造世界和 人生道路選擇具有重大的導向作用。有什么樣的價值觀就有什么樣的 人生。價值觀正確，則人積極向上利人利己，利企利國，價值觀不正 確，則人消極向下，誤人誤己，誤企誤國。企業的每一個人，若把企業的持續兩會發展當做自己畢生事業的 追求，想企業之所想。急企業之所急，以企為家，則此企業必將活力 無限，日新月異；若把企業當做謀利的工具。滿足私欲的名利場。只 講索取。不講奉獻。則此企業必將了無生機。日暮途窮。因此，我們要敬業，要求把崗位作為一生去經營。就是把每一件 簡單的事情做細做好。把每一件平凡的事情做好做到位，就是干一行 愛一行。鉆一行精一行。就是把工作當成人生的價值、人生的快樂、人生的追求、人生的幸福。就是從“要我做”變為“我要做”做戲做 強達到敬業、精細、高效、務實。每個員工若都站在****事業的高度考慮問題，認識問題，解 決問題。做到不保留、不被動、不推諉、不糊弄、不驕奢、不越距、不止步、不滿足。把吃苦耐勞當成一種品行；把精益求精當成一種標 準；把安全理念當成一種責任；把用心做事當成一種習慣；把不斷推 進企業的良性發展當成一種職業操守。那么我們的集團則無往二不 勝，永遠立于不敗之地。在挑戰與機遇并存的 2012 年，按照集團公司： “保安全” “調結構” “求實效” “促和諧”的要求，牢牢樹立“大安全”觀念，堅持“從 零開始，向零奮斗”的安全價值觀，把“生命至高無上，安全生產第 一”作為開展各項工作的最高信條。持續黨政工團齊抓共營保安全的 良好態勢。確保企業的整體安全。堅持在持續中提升，在提升中發展。既要持續前人開創的偉大事業積累的寶貴經驗和繼承優良傳統。又要 堅持中打拼陳規開拓創新，為改革發轉注入新的生機和活力。集團公司要實現由外延式擴張向內涵式發展的根本轉變，就要求 我們必須處理好幾種關系；一是速度與質量的關系，不能一味求快。而忽視質量。防止大的起落，打牢發展基礎，提高發展質量。二是規 模與結構的關系。不單純追求規模的擴張。還要著重在提高控制力影 響力上下功夫。推動結構調整和轉型升級。實現做強做優。三是挑戰 與機遇的關系，既要做好“過冬”的充分準備，又要抓住機遇主動出 擊。擴大有效投資，鞏固開拓市場，備足發展后勁。四是內力與外力 的關系；不僅要眼睛向內，加強管理，降本增效，防控風險，還要眼 界開闊，借力發展。實現內強素質與發展的有機統一。只有觀念的大轉變，認識的大提升。才會擁有改革的打舉措，發 展的大變化。只有面對現實，考驗的是各自的基本素質和硬功夫。肩上擔山知任重，志存高遠砥礪行。讓我們為了肩上的責任，為 了我們的期盼，為了企業的興旺發達。也為了家園的幸福美好。萬眾 一心，激奮工作，再創****更加燦爛輝煌的明天