第一篇：班主任工作管理評(píng)估方案-德育

班主任工作管理評(píng)估方案

學(xué)校的教育教學(xué)工作要靠班主任對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育與輔導(dǎo)，一個(gè)學(xué)校的整體精神面貌體現(xiàn)在班主任工作的責(zé)任心上，為此，特制定班主任的工作管理評(píng)估方案。

一、教師的品質(zhì)（師德）

1、工作態(tài)度：要體現(xiàn)在有奉獻(xiàn)精神，能耐心地做好學(xué)生的思想政治工作，同時(shí)加強(qiáng)道德品質(zhì)的自我完善，和年級(jí)組成員、班科任之間要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，和睦待人，協(xié)調(diào)對(duì)班級(jí)集體的管理工作。

2、關(guān)心學(xué)生，不體罰或變相體罰，要耐心地做好對(duì)學(xué)困生的教育與輔導(dǎo)工作。

3、言行一致，不利于團(tuán)結(jié)的話和事不說、不做，擺正自己的位置，做學(xué)生的楷模，身教勝言教，談吐文明禮貌，不帶臟字，衣著整潔，舉止莊重。

二、班級(jí)管理（班主任）

1、能認(rèn)真填寫班主任手冊(cè)及各種表格。

2、能及時(shí)的組織學(xué)生進(jìn)行衛(wèi)生打掃和及時(shí)加強(qiáng)班級(jí)學(xué)生的紀(jì)律教育，使班級(jí)物品擺放合理。

3、能主動(dòng)完成學(xué)校年級(jí)組的各項(xiàng)工作。

4、能有效控制間操和大型活動(dòng)中的班級(jí)紀(jì)律，使班級(jí)整體表現(xiàn)有序。

5、每學(xué)期能切合班情做好班主任工作計(jì)劃和總結(jié)。計(jì)劃和總結(jié)的撰稿質(zhì)量要體現(xiàn)適用性，并能在日常工作中認(rèn)真執(zhí)行計(jì)劃和總結(jié)。

6、具有解決突發(fā)事件和完成臨時(shí)性工作任務(wù)的能力，不把矛盾上繳。

7、通過耐心地思想教育工作和家訪工作使學(xué)生不流失，加強(qiáng)班級(jí)定員鞏固工作。

8、能按上級(jí)要求進(jìn)行收費(fèi)，不私下亂收費(fèi)，不利用學(xué)校正常收費(fèi)之機(jī)多收費(fèi)。

三、上述對(duì)班主任工作管理細(xì)則，望各班主任認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行，祝大家在班務(wù)管理上，在年終評(píng)估中取得好成績(jī)。

第二篇：小學(xué)班主任工作評(píng)估方案

解戈小學(xué)班主任工作評(píng)估方案

為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化； 并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本方案。

一、考核辦法：

1、班主任考核分為“班主任常規(guī)工作考核”和“班級(jí)工作成績(jī)考核”和“班級(jí)教學(xué)成績(jī)”三部分，分別占20%、40%、40%。

2、班主任常規(guī)工作考核分采用倒扣分制的方法；班級(jí)工作成績(jī)考核分為班級(jí)綜合考核分；班級(jí)教學(xué)成績(jī)以教導(dǎo)處提供的各班任課教師綜合成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。

3、班主任考核分?jǐn)?shù)＝班主任常規(guī)工作考核分×20%﹢班級(jí)工作成績(jī)考核分×40%＋教學(xué)成績(jī)×40%。

二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容：

1、班主任工作計(jì)劃(10分)

能及時(shí)制訂本學(xué)期班主任工作計(jì)劃，并按時(shí)上交者得5分，遲交者扣2分，不交者扣5分。（以業(yè)務(wù)檢查為依據(jù)）

2、班隊(duì)會(huì)（10分）

能認(rèn)真組織好每周一次的班隊(duì)會(huì)，每學(xué)期不得少于15次，班隊(duì)會(huì)時(shí)間不得少于40分鐘，要求班隊(duì)會(huì)有主題，有內(nèi)容，有記錄。滿分15分，少一次倒扣1分。（以學(xué)校檢查和班隊(duì)會(huì)記錄為依據(jù)）

3、班干部管理（10分）

能做好對(duì)班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，經(jīng)常了解班風(fēng)，學(xué)風(fēng)情況。每月至少能組織1次班級(jí)學(xué)生干部會(huì)議，每學(xué)期不得少于5次，要求有會(huì)議記錄。（以學(xué)校檢查為依據(jù)）

4、班主任入會(huì)情況（10分）

能按時(shí)參加學(xué)校組織召開的班主任會(huì)議。滿分10分，每遲到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以學(xué)校常規(guī)檢查和會(huì)議記錄為依據(jù)）

5、班主任工作總結(jié)（10分）

學(xué)期結(jié)束前，能及時(shí)撰寫班主任工作總結(jié)，并按時(shí)上交者得10分，遲交者扣2分，不交者扣10分。（以業(yè)務(wù)檢查為依據(jù)）

6、班級(jí)管理（30分）

能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，得20分。如果發(fā)生重大違紀(jì)違法現(xiàn)象，扣20分；有毀壞學(xué)校公共財(cái)物或毀壞他人財(cái)物，被找到學(xué)校者，每人次扣2分。

7、隨機(jī)性工作（20）

能按時(shí)保質(zhì)保量地完成各種隨機(jī)性工作。不能按要求完成每次扣2分。（以各個(gè)校領(lǐng)導(dǎo)掌握的情況匯總為準(zhǔn)）

以上各條，扣至0分為止。

三、班級(jí)工作成績(jī)考核內(nèi)容：

1、衛(wèi)生（30分）

教室內(nèi)外、地面、墻壁及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)等處衛(wèi)生情況。（以學(xué)校衛(wèi)生大檢查結(jié)果為依據(jù)）

2、兩操及集會(huì)（20分）

升旗、廣播操、眼保健操、學(xué)校集體活動(dòng)學(xué)生出勤率和紀(jì)律情況。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)）

3、紀(jì)律：（25分）

（1）上課、課間、課外活動(dòng)時(shí)的紀(jì)律情況。（以學(xué)校抽查結(jié)果為依據(jù)）（2）日常行為是否規(guī)范，路隊(duì)、紅領(lǐng)巾佩戴并規(guī)范等情況。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)）

（3）愛護(hù)公共設(shè)施，愛護(hù)課桌凳、門窗等公共財(cái)產(chǎn)情況；（以總務(wù)處期末檢查結(jié)果為依據(jù)）

4、參賽獲獎(jiǎng)（20分）

能積極組織學(xué)生參加各類競(jìng)賽，個(gè)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)分別為：國(guó)家級(jí)得7分，省級(jí)得5分，地市級(jí)得4分，縣級(jí)得3分，鎮(zhèn)級(jí)得2分，校級(jí)得1分；團(tuán)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)分別為：國(guó)家級(jí)得20分，省級(jí)得15分，地市級(jí)得12分，縣級(jí)得10分，鎮(zhèn)級(jí)得7分，校級(jí)得4分。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)，最多加分不超過20分。（以競(jìng)賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)）

5、好人好事（5分）

學(xué)生好人好事受到社會(huì)相關(guān)組織表彰，得5分。

四、班級(jí)教學(xué)成績(jī)

根據(jù)教導(dǎo)處對(duì)教師教學(xué)成績(jī)的考核名次計(jì)算各班教師的教學(xué)總成績(jī)。

五、班主任津貼發(fā)放：

班主任津貼發(fā)放按以下辦法進(jìn)行：

1、班主任考核津貼按年級(jí)段分為三個(gè)等級(jí)，每個(gè)年級(jí)段一等1個(gè)，三等1個(gè)，其余為二等。

2、班主任考核津貼一等為

170 元，二等為

元，三等為 130 元。

3、班主任津貼按學(xué)期發(fā)放。

六、班主任的獎(jiǎng)罰：

1、根據(jù)班主任工作考核成績(jī)，學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評(píng)比，班主任考核總分名列前3名者，有資格參加區(qū)級(jí)優(yōu)秀班主任的評(píng)選。

2、班主任如有以下情況者，學(xué)校將不發(fā)放學(xué)期考核津貼。

（1）不能經(jīng)常深入班級(jí)、深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長(zhǎng)意見較大者；

（2）因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者；

（3）因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法開展者。

（4）有體罰或變相體罰班中學(xué)生的行為者。本方案自全體班主任通過之日起執(zhí)行。

第三篇：德育管理評(píng)估辦法

學(xué)生德育量化管理考核辦法

為加強(qiáng)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高同學(xué)們自治自理能力，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和為人責(zé)任感，養(yǎng)成良好的生活、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)習(xí)慣，努力建設(shè)一個(gè)具有尊師守紀(jì)、勤奮學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)互助，積極向上的班集體，特制訂《班級(jí)德育量化管理考核辦法》。

一、扣分部分：

1.升國(guó)旗、奏（唱）國(guó)歌時(shí)要肅立，行注目禮。升旗時(shí)缺一次，扣5分，遲到、早退、說笑、亂動(dòng)，每項(xiàng)扣1分。

2.按時(shí)到校進(jìn)班，不遲到、不早退、不曠課，一般不要請(qǐng)假，病假遵醫(yī)囑。遲到一次扣1分，早退扣3分，曠課扣5分。

3.認(rèn)真參加兩操和體育課，積極參加學(xué)校組織的各種集會(huì)，每缺一次扣5分，早退扣3分，遲到扣1分，在隊(duì)列中說笑者每人次扣1分。集合快，口號(hào)響，步伐齊，排面整。違者每次扣1分。

4.認(rèn)真值日，保持校園、教室、寢室整潔優(yōu)美，節(jié)約水電，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑。教室衛(wèi)生值日生打掃不徹底扣1分，其他同學(xué)保持不好每人次扣0.5分。寢室內(nèi)務(wù)整理不認(rèn)真者每人次扣1分，值日生打掃不徹底者扣1分。若學(xué)校檢查被扣分，追究責(zé)任到人，按學(xué)?？鄯值膬杀犊蹅€(gè)人分，若有多個(gè)責(zé)任人，扣分平均分到個(gè)人。

5.上課專心聽講，積極回答問題，認(rèn)真做好課堂筆記，大膽發(fā)表自己的見解，不打瞌睡，不跑神，不做小動(dòng)作，不在下面小聲說話。因不認(rèn)真聽講被老師批評(píng)者每次扣2分。自習(xí)課不睡覺、不說話、不走動(dòng)、不亂位、不提前外出，不討論問題，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的任何事情。違者每人次扣1分。

6.晚寢按時(shí)作息，熄燈后不說話，不洗刷，不點(diǎn)燈，不留宿外人，不做影響他人休息的任何事情。違者每人次扣1分。午休期間不說話、不走動(dòng)、不討論問題，不提前外出，不做與學(xué)習(xí)和休息無關(guān)的任何事情。違者每人次扣1分。

7.入門即靜，入班即學(xué)。教室要始終保持安靜，同學(xué)們到教室后應(yīng)馬上坐到自己位置上，不能在教室來回走動(dòng)、吵鬧喧嘩，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，違者每人次扣1分。

8.認(rèn)真按時(shí)保質(zhì)保量完成作業(yè)，每缺一次作業(yè)扣1分，作業(yè)檢查被通報(bào)批評(píng)的扣1分，考試連續(xù)兩次退步較大者扣3分，考試作弊每次扣5分。

9.穿戴整齊、樸素大方，提倡穿校服。頭發(fā)干凈整齊，男生不留長(zhǎng)發(fā)，不穿小背心、拖鞋進(jìn)入教室，女生不燙發(fā)，不化妝、不佩帶手勢(shì)，不穿高跟鞋。不罵人，不說臟話粗話，不給同學(xué)起侮辱性的綽號(hào)。違者每人次扣1分。

10.課前唱歌、宣誓要嚴(yán)肅認(rèn)真，聲音洪亮，站姿端正，不東顧西盼、說笑打鬧；課間休息快去快回，提前1分鐘準(zhǔn)備上課，不在教學(xué)區(qū)追逐喧嘩，不攀附教學(xué)樓欄桿，違者每人次扣1分。

11、不看言情、武俠、玄幻等內(nèi)容低俗的書刊，不聽唱不健康的歌曲，不進(jìn)營(yíng)業(yè)性娛樂場(chǎng)所（包括網(wǎng)吧）；不吸煙，不喝酒，不攜帶手機(jī)，不參與打架。違者每次扣5分。

12、未經(jīng)老師允許，不得隨意動(dòng)用教室的電教設(shè)備；不得在教室使用充電設(shè)備，違者沒收充電設(shè)備及物品，并每次扣5分。

13、班級(jí)工作輪值時(shí)，值日生不及時(shí)到位，扣1分；到位后工作不力，受到老師批評(píng)或被學(xué)校檢查扣分的，每人次扣2分。

二、獎(jiǎng)分部分

1.在班級(jí)的各項(xiàng)綜合評(píng)比中被評(píng)為優(yōu)秀的同學(xué)每人次獎(jiǎng)3分，單項(xiàng)評(píng)比優(yōu)秀獎(jiǎng)1分。

2.累計(jì)一月沒有違紀(jì)現(xiàn)象的獎(jiǎng)3分。

3.積極參加各級(jí)征文、各級(jí)競(jìng)賽，參加獎(jiǎng)1分，獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)3-5分。

4.文明寢室獎(jiǎng)每位成員1分，寢室一月不扣分每位成員獎(jiǎng)2分。

5.在年級(jí)組織的考試中，位居年級(jí)第1名獎(jiǎng)5分，前10名獎(jiǎng)3分，前30名獎(jiǎng)2分，前50名獎(jiǎng)1分，考試進(jìn)步幅度較大獎(jiǎng)2分，連續(xù)進(jìn)步獎(jiǎng)3分。

6.拾東西交政教處，按政教處獎(jiǎng)分加倍。

7.其他好人好事由班干部報(bào)班主任處予以酌情獎(jiǎng)分。

三、倡導(dǎo)部分

1.尊重全體教職工，遇到老師要主動(dòng)問候，課堂回答、提問要起立。進(jìn)老師辦公室要報(bào)告。

2.遵守學(xué)校、班級(jí)規(guī)章制度，熱愛集體，維護(hù)集體榮譽(yù)，多做好事。

3.同學(xué)之間團(tuán)結(jié)互助，發(fā)生矛盾能進(jìn)行自我批評(píng)。

4.按自定的計(jì)劃刻苦學(xué)習(xí)，有始有終，講求效率。

5.生活節(jié)儉，不亂花錢，不挑吃穿，不提超越家庭條件的要求。

四、其他

1.每生基準(zhǔn)分100分，根據(jù)每位同學(xué)行為表現(xiàn)進(jìn)行加減分；積分情況將作為評(píng)定月模范之星和期末先進(jìn)的重要依據(jù)。

2.參加班級(jí)事事有人干的同學(xué)每人基礎(chǔ)分增加10分，依據(jù)履行職責(zé)情況獎(jiǎng)扣分，具體獎(jiǎng)扣分方案有德育量化考核小組酌情商定，上報(bào)班主任實(shí)施。

3.每周扣分累計(jì)5分以上者要作出書面檢查。考核分?jǐn)?shù)低于90分，班主任談話；低于80分，聯(lián)系家長(zhǎng)談話，寫出保證書；低于70分，勸退。

4.未盡事宜，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校管理?xiàng)l例沒有的，解釋權(quán)歸班主任，班級(jí)將逐步出臺(tái)《學(xué)生德育量化管理考核補(bǔ)充規(guī)定》。

5.本辦法最終解釋權(quán)歸班主任。

高一七班

2011年9月24日

附：

班級(jí)學(xué)生德育量化考核小組

組長(zhǎng)：任瑞奇

副組長(zhǎng)：蔡金鵬、汪寧

成員：姬天宇、吳劉俊、王萌、洪旭

第四篇：班主任工作管理方案

班主任工作管理方案

第一章 總則

第一條 為了落實(shí)以班主任為核心的班級(jí)管理責(zé)任制，加強(qiáng)班 級(jí)管理，促進(jìn)良好班風(fēng)學(xué)風(fēng)的形成，公正客觀地評(píng)價(jià)班主任工作和 班級(jí)管理工作，特制定本方案。

第二條 班級(jí)是學(xué)校進(jìn)行教育、教學(xué)工作的基本單位。班主任是 班集體的組織者、教育者和指導(dǎo)者，是領(lǐng)導(dǎo)及各部門制定各項(xiàng)工作計(jì) 劃的具體實(shí)施者。

第三條 班主任的基本任務(wù)是按照德、智、體、美、勞全面發(fā)展 的要求開展班級(jí)工作，全面教育、管理、指導(dǎo)學(xué)生，致力于學(xué)生整體 素質(zhì)的提高。

第四條 班主任的職責(zé)：

一、對(duì)學(xué)生進(jìn)行政治思想教育和道德教育，保護(hù)學(xué)生身心健康，教育學(xué)生熱愛祖國(guó)，熱愛家鄉(xiāng)，使學(xué)生樹立為人民服務(wù)的思想，具備 良好的心理素質(zhì)，形成樂觀進(jìn)取，積極向上的人生觀，養(yǎng)成遵守《中 學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》的習(xí)慣。

二、教育學(xué)生按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)，會(huì)同各科教師教育、幫助 學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握正確的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)成績(jī)。

三、教育、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校規(guī)定的各種勞動(dòng)，教育學(xué)生堅(jiān)持鍛 煉，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、勞動(dòng)習(xí)慣、生活習(xí)慣和衛(wèi)生習(xí)慣，協(xié)助學(xué) 校貫徹實(shí)施《體育衛(wèi)生工作條例》。

四、關(guān)心學(xué)生的課外生活，指導(dǎo)學(xué)生參加各種有益身心健康的 科技、文娛和社會(huì)活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)展正當(dāng)?shù)呐d趣和特長(zhǎng)。

五、進(jìn)行班級(jí)日常管理，領(lǐng)導(dǎo)班委會(huì)、指導(dǎo)團(tuán)支部工作，健全值 日制、班務(wù)日制，指導(dǎo)學(xué)生干部大膽工作，提高學(xué)生的自理能力，把 班級(jí)建設(shè)成為團(tuán)結(jié)、文明、勤奮、進(jìn)取的集體。班級(jí)管理堅(jiān)持五到位： 早操、早自習(xí)、課間操、晚自習(xí)、就寢。

六、負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育教學(xué)工作，互通情 況，協(xié)調(diào)各種活動(dòng)和課業(yè)負(fù)擔(dān)。

七、每期均制訂班主任工作計(jì)劃，作好期終班工作總結(jié)（期終班 工作總結(jié)交政教處）。

八、做好本班學(xué)生的思想品德評(píng)定、文化成績(jī)匯總及有關(guān)獎(jiǎng)懲工 作。

九、加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的聯(lián)系，進(jìn)行一定的家訪，開好家長(zhǎng)會(huì)，爭(zhēng) 取家長(zhǎng)和社會(huì)有關(guān)方面的配合。

第二章 班主任的選聘和任免

第五條 擔(dān)任班主任的基本要求：擁護(hù)四項(xiàng)基本原則，熱愛教育 事業(yè)，教育思想端正，工作責(zé)任感強(qiáng)，作風(fēng)正派，有較高的教學(xué)水平和較強(qiáng)的組織管理能力。

第六條 班主任實(shí)行競(jìng)聘上崗。班主任是學(xué)校教育管理的直接承 擔(dān)者和具體實(shí)施者，是學(xué)校教育教學(xué)管理隊(duì)伍中最基礎(chǔ)、最核心的力 量。為了進(jìn)一步明確班主任工作職責(zé)，加強(qiáng)教育教學(xué)過程管理，實(shí)現(xiàn) 學(xué)校對(duì)班主任聘任、管理、考核的制度化和規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)班主任 工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。

一、聘任原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢，優(yōu)化組合，擇優(yōu)聘任，形成合理的人員結(jié)構(gòu)；

3、堅(jiān)持雙向選擇，統(tǒng)籌兼顧。學(xué)校對(duì)班主任可以聘任，不聘、緩聘或解聘；教師可以受聘、拒聘、辭聘；

4、堅(jiān)持按勞分配和奉獻(xiàn)精神雙向并行的原則，健全考核機(jī)制，使出任與考核、分配、獎(jiǎng)勵(lì)同步。

二、聘任條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，忠誠人民的教育事 業(yè)，熱愛學(xué)生，具有獻(xiàn)身教育事業(yè)的精神，認(rèn)真貫徹美工執(zhí)行《中學(xué) 德育大綱》、《中小學(xué)德育工作規(guī)程》，遵守國(guó)家規(guī)定的《教師職業(yè)道 德》，依法從教，依法從事班主任工作，開展好學(xué)生教育活動(dòng)。

2、有一定的教育理論水平，懂得教育規(guī)律，能不斷地更新知識(shí) 和充實(shí)自己。具有教育學(xué)、心理學(xué)的基本知識(shí)和基本技能，和一定的 組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有創(chuàng)新探索精神。

3、身體善良好，師德高尚，熟悉班主任工作職責(zé)和教育管理相 關(guān)法律法規(guī)；

4、工作作風(fēng)踏實(shí)，能勝任本學(xué)科教學(xué)工作，組織學(xué)生參加各種 豐富多彩的活動(dòng)。

5、有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，能嚴(yán)格遵守并完成學(xué)校規(guī)定的班主任工作 常規(guī)，能積極完成學(xué)校、處室、年級(jí)組布置的各項(xiàng)工作；

6、能積極參與德育課題的研究，具有一定的德育科研能力，探 索新的教育規(guī)律和方法；

三、解聘條件：

在現(xiàn)任班主任工作期間，出現(xiàn)下列情形之一，學(xué)校將予以改聘或 不予續(xù)聘；

1、明顯不作為，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，對(duì)學(xué)生沒有愛心，工作方法 簡(jiǎn)單粗暴；

2、因工作失職，造成嚴(yán)重責(zé)任事故或惡劣影響；

3、不能完成學(xué)校、處室、年級(jí)布置的各項(xiàng)工作；

4、在班級(jí)學(xué)生中缺乏威信，教育教學(xué)管理不能被班級(jí)大多數(shù)學(xué) 生認(rèn)可，經(jīng)年級(jí)組、政教處、學(xué)校督導(dǎo)整改不力、效果不佳；

5、在班級(jí)量化考評(píng)中，班級(jí)管理積分在一學(xué)年居年級(jí)末位，且 差距較大的；

6、班級(jí)教學(xué)目標(biāo)完成情況居年級(jí)末位，且差距較大的（接替班 主任工作、班級(jí)成績(jī)有進(jìn)步的除外）；

7、擔(dān)任班級(jí)教學(xué)工作，所任學(xué)科成績(jī)差需要調(diào)換教學(xué)崗位的。

班主任出現(xiàn)上述七種情況不宜繼續(xù)承擔(dān)班主任工作，而本人又末 提出辭職的，經(jīng)政教處、年級(jí)合議，學(xué)校批準(zhǔn)，可用出中途撤換決定，并聘任新的班主任接任。

四、聘任辦法及程序：

1、聘任辦法

（1）學(xué)校成立出任領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格依照程序進(jìn)行班主任聘任工作；

（2）應(yīng)聘教師填寫申請(qǐng)表（紙質(zhì)版交政教處），聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審 查后，組織面試（3-5 分鐘）、答辯（2-3 分鐘）；

（3）以年級(jí)為單位確定班主任職位，先聘任班主任，教務(wù)處同 時(shí)安排聘任班主任相應(yīng)班級(jí)相應(yīng)學(xué)科課程，再安排其他科任教師課 程；（4）若聘任班主任職位數(shù)達(dá)不到年級(jí)待聘班主任職位數(shù)，由聘 任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況和需要安排不足班主任職位，教務(wù)處根據(jù)情 況優(yōu)先安排相應(yīng)班主任課程；

（5）在聘任期內(nèi)，原則上不變動(dòng)工作崗位，如有特殊情況，由 政教處審核，聘任領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，教師可以辭聘，校長(zhǎng)可以解聘。

2、聘任程序

（1）學(xué)校公布各年級(jí)待聘任班主任出位數(shù)、填表及應(yīng)聘面試時(shí) 間；（2）教師個(gè)人申請(qǐng)，并填寫申請(qǐng)表；

（3）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查；

（4）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織應(yīng)聘面試；

（5）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織應(yīng)聘面試；

（6）公示名單；

（7）聘任談話；

（8）宣布聘任名單；

（9）校長(zhǎng)向聘任班主任發(fā)放聘書；（10）上崗培訓(xùn)。

五、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：梅金林

副組長(zhǎng)：馬德生 太智貴 石學(xué)軍 組織： 郭從新 何智勝 治 李智軍 王懷雄 羅永福 常永寧 李應(yīng)靜 謝斌 馬文 馬旭東

下設(shè)辦公室于政教處

第三章 班主任的管理與培訓(xùn)

第七條 班主任由政教處主管，政教處應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班主任隊(duì)伍的領(lǐng) 導(dǎo)，定期召開班主任會(huì)議，了解情況，聽取意見，指導(dǎo)工作。

第八條 政教處要建立班級(jí)管理檔案，作為班主任考核晉級(jí)、評(píng) 定職稱、評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)之一。

第九條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心班主任，為班主任開展工作創(chuàng)造條件，解除班主任的后顧之憂。

第十條 學(xué)校要有計(jì)劃地對(duì)班主任進(jìn)行培訓(xùn)，組織班主任學(xué)習(xí)教 育理論、參觀考察、交流工作經(jīng)驗(yàn)，努力提高班主任隊(duì)伍的思想水平和業(yè)務(wù)能力。班主任在任職期間一律享受班主任津貼，并體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰 劣的原則。

第四章 班主任的考核

第十一條 班主任工作實(shí)行半年考核制度。每期期末，政教處應(yīng) 當(dāng)對(duì)班主任的政治思想，業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度和工作成績(jī)進(jìn)行考核。

第十二條 考核采取定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合?？己藨?yīng)當(dāng)客觀 公正準(zhǔn)確；充分聽取各處室，其他教師以及學(xué)生的意見?？己私Y(jié)果作 為選聘班主任，實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

附： 《興海中學(xué)班主任考核細(xì)則（修訂）（2015 年 2 月執(zhí)行）》

為促進(jìn)學(xué)校德育工作發(fā)展，充分發(fā)揮班主任在班級(jí)管理中的主導(dǎo) 作用，調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)生的全面 發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)育人的目標(biāo)。結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定《興海 中學(xué)班主任考核細(xì)則》

一、考核組成

班主任考核=政教處考核+年級(jí)組考核+學(xué)生會(huì)考核+生活管理處 考核+衛(wèi)生值周班考核+其它考核（學(xué)校值班、教務(wù)處、總務(wù)處等）

二、考核計(jì)算辦法

（一）周考核

1、時(shí)段計(jì)算：第一周考核計(jì)算是星期一至星期五的考核分，之 后每周周六周天（主要是單周）算在下周考核內(nèi)。

2、班級(jí)周考核分= 政教處考核*10%+年級(jí)組考核*30%+學(xué)生會(huì)考 核*30%+生活管理處考核*10%+衛(wèi)生值周班考核*10%+其它考核*10%。

（二）月考核（班主任基礎(chǔ)性績(jī)效津貼發(fā)放依據(jù)）班級(jí)月考核分=月內(nèi)對(duì)應(yīng)周的考核分綜合得分*90%+其它考核（月 重大活動(dòng)考核、班級(jí)考試成績(jī)、財(cái)產(chǎn)維護(hù)等）*10%。

（三）學(xué)期（學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼發(fā)放依據(jù)）、學(xué)年考核（評(píng)選 優(yōu)秀班主任的主要依據(jù)）、學(xué)期考核分 = 月考核分匯總 *60%+ 政教處要求上交表冊(cè)資料 *8%+ 先進(jìn)班集體流動(dòng)紅旗次數(shù)*1%+ 班級(jí)文明宿舍流動(dòng)紅旗次數(shù) *1%+ 班級(jí)教學(xué)成績(jī) 20%+其它考核（突出貢獻(xiàn)加分、重大事故減分等）*10%。

2、學(xué)年考核=本學(xué)年上、下學(xué)期考核分之和

三、考核原則：公平、公正、公開原則。

四、考核具體辦法

（一）政教處考核

1、政教處周考核（50 分）

（1）班主任簽到簽退（10 分）：本周班主任工作會(huì)議簽到（會(huì) 議地點(diǎn)）、雙周日或其它節(jié)假日學(xué)生返校上晚自習(xí)前簽到（政教處）、送學(xué)生離校簽退（南門）。全簽得 10 分，每曠簽一次扣 5 分。

（2）班級(jí)紀(jì)律（10 分）：無遲到、早退、曠課現(xiàn)象，無違紀(jì)情 況，早操、課間操等整體精神面貌良好，有生機(jī)，有活力，健康向上 得 10 分，一般得 6 分，吸煙等一般違紀(jì)每人次扣 2 分，有嚴(yán)重違紀(jì) 現(xiàn)象每人次扣 5 分。

（3）衛(wèi)生情況（10 分）：教室、樓道、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生認(rèn)真清 掃，保潔良好得 10 分、一般得 6 分，較差得 3 分，不清掃保潔得 0 分。（4）班會(huì)課及主題教育班會(huì)(10 分)：按時(shí)上班會(huì)課（包括習(xí)慣 養(yǎng)成、愛國(guó)主義、安全法制、心理健康等主題班會(huì)），有鮮明的主題，有明確的教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)齊全、課堂教學(xué)效果顯著得 10 分； 按時(shí)上課，但是教學(xué)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)不全、課堂教學(xué)效果一般得 6 分，不按時(shí)上課得 0 分。

（5）請(qǐng)假條管理（10 分）：學(xué)生出入校門請(qǐng)假條填寫內(nèi)容的完 整、真實(shí)、規(guī)范等情況。凡出現(xiàn)一人次請(qǐng)假條不符合學(xué)校規(guī)定扣 2 分，若出現(xiàn)學(xué)生欺瞞、頂撞等行為扣 4 分。

2、政教處月考核（35 分）

（6）義務(wù)勞動(dòng)（5 分）：凡參加學(xué)校各部門、年級(jí)組安排的班 級(jí)義務(wù)勞動(dòng)等，憑各部門簽發(fā)的《義務(wù)勞動(dòng)通知單》，根據(jù)勞動(dòng)任務(wù) 的大小、參加人數(shù)的多少到政教處每次可加 2-5 分。

（7）當(dāng)月重大活動(dòng)管理考核（10 分）：積極參與表現(xiàn)良好得 10 分，表現(xiàn)一般得 6 分。管理混亂影響整體形象或因管理因素造成安全 事故得 0 分。

（8）學(xué)生成長(zhǎng)記錄袋管理考核（10 分）：認(rèn)真管理、精心指導(dǎo)、條分縷析得 10 分，一般得 6 分，應(yīng)付差事得 2-0 分，置之不理得 0 分。

（9）班主任工作手冊(cè)考核（10 分）：有明確的班級(jí)具體情況統(tǒng) 計(jì)、學(xué)生基本情況登記表、班務(wù)工作計(jì)劃、每周工作要點(diǎn)、班會(huì)工作 簡(jiǎn)案、本班重大事情記載、班務(wù)工作總結(jié)等內(nèi)容，根據(jù)班主任填寫的 詳細(xì)程度、書寫程度賦分，滿分 10 分，未填者，該項(xiàng) 0 分；

（10）學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)扣分項(xiàng)。留校察看處分每人次扣除月考核總 分 2 分，勒令退學(xué)處分每人次扣除月考核總分 4 分，隱瞞不報(bào)扣除月 考核總分 4-6 分。

3、政教處學(xué)期、學(xué)年考核

（11）師德修養(yǎng)(10 分)。無明顯體罰、變相體罰學(xué)生和無亂收 費(fèi)現(xiàn)象，在班級(jí)評(píng)優(yōu)選先、評(píng)定受助學(xué)生等工作中，能做到遵照規(guī)程、發(fā)揚(yáng)民主，公平、公正、公開等情況。得到社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生和同事 一致好評(píng)得 10 分；較好得 8 分；一般得 5 分；有一次違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 的得 0 分。（12）衛(wèi)生值周班管理（5 分）：值周認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)保潔、愛 護(hù)公物、公正合理得 5 分，一般得 3 分，走過場(chǎng)應(yīng)付差事得 0 分

（13）政教處要求上交表冊(cè)資料（10 分）：分一、二、三等分 別賦分10、8、6 分。

（14）流動(dòng)紅旗加分：先進(jìn)班集體流動(dòng)紅旗 2 分/次，文明宿舍 流動(dòng)紅旗 1 分/次。

（15）其它考核： 突出貢獻(xiàn)最高可加 10 分（報(bào)校委會(huì)研究決定）。（16）重大事故在學(xué)期、學(xué)年末評(píng)優(yōu)選先等活動(dòng)中一票否決。

（二）年級(jí)組考核（85 分）

1、早操（10 分）：星期一至星期五班主任按時(shí)跟班跑早操、組 織早操等情況。每周跟早操一次得 2 分。每個(gè)月測(cè)算平均得分。

2、課間操（5 分）：星期一至星期五班主任跟課間操、組織課 間操等情況。每天跟課間操一次得 1 分，每個(gè)月測(cè)算平均得分。

3、班級(jí)管理（10 分）：及時(shí)傳達(dá)落實(shí)學(xué)校布置的各項(xiàng)工作、班 干部隊(duì)伍健全并發(fā)揮積極作用、教室整潔、按時(shí)上交各種表冊(cè)和物品 等情況。優(yōu)秀 10 分，良好 8 分，一般 6 分，差 0 分。

4、學(xué)生儀容儀表、行為規(guī)范（10 分）：學(xué)生校服、發(fā)型、佩戴 首飾、文明用語、尊重師長(zhǎng)、禮貌待人等。優(yōu)秀 10 分，一般 6 分，差為 0 分。凡出現(xiàn)一人次不符合學(xué)校規(guī)定的，扣除 1 分，若不接受批 評(píng)教育扣 5 分。每個(gè)月測(cè)算平均得分。

5、教室及樓道衛(wèi)生（10 分）：平時(shí)教室物品擺放、地面、墻壁、樓梯、扶手、窗臺(tái)、班級(jí)負(fù)責(zé)的衛(wèi)生間衛(wèi)生狀況等。優(yōu)秀為 10 分，一般 6 分，差為 0 分。每天檢查記錄每周賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得分。

6、環(huán)境區(qū)域衛(wèi)生（10 分）：班級(jí)負(fù)責(zé)的環(huán)境區(qū)域清掃、林帶林 區(qū)空地垃圾撿拾、馬路邊沿雜草清理、垃圾箱清理等。優(yōu)秀為 10 分，一般 6 分，差為 0 分。每天檢查記錄每周賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得分。

7、小班會(huì)（5 分）：檢查內(nèi)容為小班會(huì)按時(shí)開展、內(nèi)容豐富、形式多樣、紀(jì)律情況和到位率等。優(yōu)秀 5 分、一般 3 分、較差或未組 織 2-0 分。每天檢查記錄每周賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得分。

8、眼保健操（5 分）：檢查內(nèi)容為眼保健操做操質(zhì)量、紀(jì)律等。優(yōu)秀 5 分、一般 3 分、較差或未組織 0 分。每天檢查記錄每周賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得分。

9、自習(xí)紀(jì)律（10 分）：自習(xí)課按時(shí)上、下課和紀(jì)律情況。優(yōu)秀 10 分、一般 6 分、差為 0 分。每天檢查記錄每周賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得分。

10、學(xué)生違紀(jì)（10 分）：學(xué)生早讀、上課、自習(xí)遲到早退等情 況（嚴(yán)重違紀(jì)政教處處理）。遲到、早退扣除 1 分/人，發(fā)現(xiàn)學(xué)生吸 煙等行為 2 分/人，考試作弊扣 3 分/人，若出現(xiàn)學(xué)生無理頂撞老師等 行為扣 4 分/次，每天檢查記錄每周賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得分。

（三）學(xué)生會(huì)考核（70 分）

1、學(xué)生儀容儀表、行為規(guī)范（10 分）：班級(jí)學(xué)生整體校服、發(fā) 型、佩戴首飾、文明用語、尊重師長(zhǎng)、禮貌待人等。優(yōu)秀 10 分，一 般 6 分，差為 0 分。凡出現(xiàn)一人次不符合學(xué)校規(guī)定的，扣除 1 分，若 不接受批評(píng)教育扣 6 分。每天檢查記錄，每周賦分，每個(gè)月測(cè)算平均 得分。

2、教室及樓道衛(wèi)生（10 分）：平時(shí)教室物品擺放、地面、墻壁、樓梯、扶手、窗臺(tái)、班級(jí)負(fù)責(zé)的衛(wèi)生間衛(wèi)生狀況等。優(yōu)秀為 10 分，一般 6 分，差為 0 分。每天檢查記錄，每周賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得 分。

3、環(huán)境區(qū)域衛(wèi)生（10 分）：班級(jí)負(fù)責(zé)的環(huán)境區(qū)域清掃、林帶林 區(qū)空地垃圾撿拾、馬路邊沿雜草清理、垃圾箱清理等。優(yōu)秀為 10 分，一般 6 分，差為 0 分。每天檢查記錄，每周賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得 分。

4、早操（10 分）：早操出操率，隊(duì)伍整齊度、口號(hào)、精神面貌、著裝統(tǒng)一情況等。優(yōu)秀 10 分，一般 6 分，差為 0 分。每天檢查記錄、每周賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得分。

5、課間操（5 分）：班級(jí)課間操出操率、精神面貌、做操質(zhì)量、著裝統(tǒng)一等。優(yōu)秀 5 分、一般 3 分、較差或未組織 0 分。每天檢查記 錄，每周賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得分。

6、眼保健操（5 分）：眼保健操做操質(zhì)量、紀(jì)律等。優(yōu)秀 5 分、一般 3 分、較差或未組織 0 分。每天檢查記錄，每周賦分，每個(gè)月測(cè) 算平均得分。

7、升旗儀式（5 分）：檢查內(nèi)容為升國(guó)旗儀式紀(jì)律、著裝、出 勤率等。優(yōu)秀 5 分、一般 3 分、差 0 分。每周檢查記錄賦分，每個(gè)月 測(cè)算平均得分。

8、教室板報(bào)及布置（5 分）：教室板報(bào)及教室布置的內(nèi)容、規(guī) 范、整齊、美觀等情況。優(yōu)秀 5 分、一般 3 分、差或未布置 0 分。每 周檢查記錄賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得分。

9、衛(wèi)生大掃除檢查（10 分）：?jiǎn)沃芪濉㈦p周四課外活動(dòng)各班組 織教室、環(huán)境、宿舍衛(wèi)生大掃除，優(yōu)秀 10 分、一般 6 分、差 2-0 分，未打掃 0 分。

（四）學(xué)生生活管理處考核（40 分）

1、公寓管理（10 分）：班主任深入宿舍檢查紀(jì)律、衛(wèi)生、關(guān)心 學(xué)生等情況。班主任需每周進(jìn)入本班學(xué)生宿舍查寢兩次，在午休、課 外活動(dòng)期間進(jìn)入本班學(xué)生宿舍各一次。每周進(jìn)公寓查寢一次得 3 分，午休、課外活動(dòng)期間進(jìn)入本班學(xué)生宿舍一次得 2 分。每周賦分，每個(gè) 月測(cè)算平均得分。

2、公寓衛(wèi)生（10 分）：宿舍內(nèi)務(wù)整理、室內(nèi)衛(wèi)生等。優(yōu)秀 10 分，一般 6 分，差為 0 分。每天檢查記錄，每周賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得分。

3、公寓紀(jì)律（10 分）：午休、晚休就寢紀(jì)律等。午休、晚休鈴 響后玩手機(jī)、大聲說話、放音樂等影響到他人休息，在樓道或宿舍隨 意走動(dòng)，私接電源、使用吹風(fēng)機(jī)等違紀(jì)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一人次扣除 1 分，若不接受批評(píng)教育扣 3 分。每天檢查記錄，每周賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得分。

4、公寓及管護(hù)區(qū)域財(cái)產(chǎn)（10 分）：在本班宿舍及劃定的管護(hù)區(qū) 沒有發(fā)生公共財(cái)物損壞、丟失或浪費(fèi)水電現(xiàn)象的，得 10 分；發(fā)生一 次公共財(cái)物損壞、丟失或浪費(fèi)水電現(xiàn)象，能依照學(xué)校的財(cái)產(chǎn)損壞制度 賠償，得 5 分；發(fā)生兩次公共財(cái)物損壞、丟失或浪費(fèi)水電現(xiàn)象、一次 故意損壞公共財(cái)產(chǎn)，拒不賠償或不及時(shí)賠償，得 0 分。月檢查賦分，（五）衛(wèi)生值周班考核（10 分）值周班班主任負(fù)責(zé)，對(duì)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、樓道衛(wèi)生每天早午晚檢查 記錄扣分，每天校園網(wǎng)上通報(bào)扣分情況，每周累計(jì)扣分，扣完為止。

（六）其它考核（學(xué)校值班人員、教務(wù)處、總務(wù)處等）

1、學(xué)校值班人員考核（10 分）：每天對(duì)出勤、紀(jì)律、衛(wèi)生、就 寢等情況的檢查記錄賦分，校園網(wǎng)上通報(bào)，政教處每周匯總。

2、教務(wù)處考核（30 分）：

（1）多媒體設(shè)備管理（5 分）：班主任管理班級(jí)多媒體。檢查 內(nèi)容為設(shè)備安全，設(shè)備附件無缺失，做到不用即鎖，使用再開；正常 開關(guān)機(jī)，避免關(guān)機(jī)后，不等待設(shè)備冷卻就切斷電源，至少等待三分鐘； 不用多媒體設(shè)備做與教育教學(xué)工作無關(guān)的事；設(shè)備清潔衛(wèi)生定時(shí)定 人； 安排一名學(xué)生作為多媒體使用記錄員，記錄填寫多媒體使用情況。優(yōu)秀 5 分、一般 3 分、差 0 分。每周檢查賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得分。

（2）大型考試考場(chǎng)布置（5 分）：檢查內(nèi)容為遵照《考場(chǎng)布置 示意圖》布置考場(chǎng)情況。優(yōu)秀 5 分、一般 3 分、差為 0 分。教務(wù)處檢 查賦分，每個(gè)月測(cè)算平均得分報(bào)政教處。

（3）班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)（20 分）：班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)是指“月考”“期 中”“期末”班級(jí)總成績(jī)。班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)考核按照班級(jí)成績(jī)“增值” 賦分，以上次考試班級(jí)成績(jī)?cè)谕惏嗉?jí)的成績(jī)作為“初成績(jī)”；本次 考試班級(jí)成績(jī)?cè)谕惏嗉?jí)的成績(jī)?yōu)?“終成績(jī)”。增值=終成績(jī)-初成績(jī)。同類班級(jí) 3 個(gè)以上的，按“增值”從大到小排名，前三分之一的賦 20 分，中間三分之一賦 18 分，后三分之一的賦 15 分；同類班級(jí)數(shù) 在 2 個(gè)的，按“增值”排名，第一名賦 20 分，第二名賦 18 分。

3、總務(wù)處考核（10 分）教室及管護(hù)區(qū)域財(cái)產(chǎn)（10 分）：班級(jí)學(xué)生愛護(hù)公共財(cái)物、節(jié)約 水電等情況。在本班教室及劃定的管護(hù)區(qū)沒有發(fā)生公共財(cái)物損壞、丟 失或浪費(fèi)水電現(xiàn)象的，得 5 分；發(fā)生一次公共財(cái)物損壞、丟失或浪費(fèi) 水電現(xiàn)象，能依照學(xué)校的財(cái)產(chǎn)損壞制度賠償，得 3 分；發(fā)生兩次公共 財(cái)物損壞、丟失或浪費(fèi)水電現(xiàn)象、一次故意損壞公共財(cái)產(chǎn)，拒不賠償 或不及時(shí)賠償，得 0 分。每月檢查賦分。

四、班主任津貼考核發(fā)放辦法

1、班主任津貼每班平均 600 元/月，其中基礎(chǔ)性績(jī)效津貼每班平均 500 元/月，學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼平均 100 元/月，以年級(jí)為單位考 核發(fā)放。

2、基礎(chǔ)性績(jī)效津貼按照月考核總分排列名次，按照名次劃分考 核等級(jí)，按照考核等級(jí)發(fā)放津貼。一等班級(jí)數(shù)量為 20%，津貼 600 元 /月；二等班級(jí)數(shù)量為 60%，津貼 500 元/月；三等班級(jí)數(shù)量為 20%，津貼 400 元/月。

3、學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼按照學(xué)期考核總分排列名次，按照名次 劃分考核等級(jí)，按照考核等級(jí)發(fā)放津貼。一等班級(jí)數(shù)量為 20%；二等 班級(jí)數(shù)量為 60%；三等班級(jí)數(shù)量為 20%。獎(jiǎng)勵(lì)性津貼數(shù)額由校委會(huì)研 究決定。

2、班主任因病、因事請(qǐng)假，由代理班主任代管班級(jí)并按以上各 項(xiàng)考核計(jì)分，班主任津貼按日均津貼分別造發(fā)。

興海中學(xué)政教處 2015 年 1 月 日

第五篇：班主任工作評(píng)估

班主任工作評(píng)估

菅超同志，1992年8月參加工作，2007年12月被評(píng)為中學(xué)一級(jí)教師，從事教育工作22年。任現(xiàn)職以來，該同志從2007年至今一直擔(dān)任班主任工作，具體情況如下：

2007年9月---2008年6月八年級(jí)1班班主任

2008年9月---2009年6月九年級(jí)1班班主任

2009年9月---2010年6月七年級(jí)2班班主任

2010年9月---2011年6月七年級(jí)2班班主任

2011年9月---2012年9月八年級(jí)2班班主任

2012年9月—2013年6月 七年級(jí)1班班主任

2013年9月---至今八年級(jí)1班班主任

菅超同志具有豐富的班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織教學(xué)能力。任班主任期間，認(rèn)真履行班主任職責(zé)，注重培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展，有計(jì)劃地組織學(xué)生開展豐富多彩的第二課堂活動(dòng)，陶冶學(xué)生的情操。因材施教，關(guān)心每一個(gè)學(xué)生的成長(zhǎng)，對(duì)后進(jìn)生有耐心和愛心，增強(qiáng)他們的信心，使他們迎頭趕上，從而營(yíng)造出一個(gè)團(tuán)結(jié)、友愛、活潑好學(xué)的良好班集體，各項(xiàng)工作名列前茅。

菅超同志所帶班級(jí)成績(jī)突出，在2009年09月被評(píng)為鄉(xiāng)優(yōu)秀班主任。

亳城鄉(xiāng)第二初級(jí)中學(xué)

2012年10月5日