第一篇：守護文化與發展文化散文

近段時間以來，韓劇在中國大有“回春”之勢，一部又一部精彩絕倫的劇集輪番轟炸著中國觀眾的眼球，與韓劇廣受追捧的境況一比，國產劇這邊就顯得略遜一籌，不少人表示如今國產劇千篇一律，而且品質也良秀不齊，實在讓人味同嚼蠟。

韓劇為何能如此成功？眾所周知，韓劇早期的劇情大多數以苦情戲為主，老套情節賣多了，觀眾難免會產生抵觸情緒了，所以，近幾年來，韓劇拋開老套的套路，開始往更多元化題材發展，這使得它又重新博得海內外觀眾的寵愛，并且，熱門韓劇的海外版權費逐漸走高，很顯然，它已經成為韓國的文化品牌之一了。

那麼，韓劇成功的緣由里，有沒有值得我國學習的地方呢？

韓國是文化大國，其文化產業比重一直佔據著首要地位——可這換到中國來，還是有點不現實，畢竟就時勢而言，中國當前的首要任務，還是要發展好經濟。

事實上，近幾年來，我國經濟開始緩步發展后，國家就一直有在為發展文化軟實力作規劃。在經濟高度發達，人與人之間的溝通越來越便捷的今天，建立一個本國獨有的，一提名字就讓人知道“啊，是那個國家啊”的文化品牌已是大勢所趨：美國有大名鼎鼎的好萊塢，韓國有韓劇，日本有動漫，我們并不一定要隨大流，往娛樂文化方面發展，相反，我們應該追求更高層次的，足以滲透到人們生活的，沒錯，就是美食。

中國地大物博，單是“吃”這方面，能叫出名的就數不勝數。央視的一檔紀錄片《舌尖上的中國》賺足了多少國人的口水，而這，也是對外推廣的一個很好的途徑，用大家喜聞樂見的方式，系統地介紹中國的美食。

儘管《舌尖2》在推出后在製作上被詬病“抄襲BBC（英國電視廣播公司）以往紀錄片痕跡太重”，但也擋不住眾人的食欲，事物本就是前進性與曲折性的統一，踏實做好每一步，是發展當下中國文化必須要做到的。

當然，辯證唯物主義都有告訴我們，要抓主要矛盾，但也要總攬全局，做到統籌兼顧，在做到推廣美食文化之外，努力發展好其他中國特色文化，實現文化多元化發展。

守護我們的文化，看的不僅是廣大文化工作者，作為中學生，我們更加應該為祖國的文化發展做貢獻，總之，守護文化，是每個人的責任，是每個人的義務。

第二篇：單位文化與單位發展

單位文化與單位發展

-----------------駱運水利工程管理處單位文化調研

為了全面推進我處單位文化建設，更好樹立單位文化，促進單位發展，針對我處管理所在單位文化和單位發展的不平衡的現狀，我帶領有關同志到我處泗陽閘管理所、劉老澗管理所、沙集管理所等單位進行了調研，通過座談和現場考察等方式，了解了各單位文化建設的情況，初步摸清了存在的問題，并初步提出了加強和改進單位文化的建議。

一、基本情況

我處管理的單位分布在宿遷市泗陽縣、宿遷市的宿豫區、徐州睢寧縣，邳州市。

1、單位基本情況

泗陽閘站管理所位于泗陽縣城南，目前共有職工人。劉老澗閘站管理所位于宿豫區仰化鎮，共有在職職工 人，2、當地文化背景

宿遷市歷史上屬于楚地，歷史悠久，人文薈萃。處于典型的南北交匯地帶，長期受南方吳越文化、北方齊魯文化影響，更多的受本地楚漢文化的長期作用，既有南方人的聰慧勤勞，更有北方人的淳樸豪爽。一方水土養一方人，楚文化是奔放的、飛躍的、輕飄的、流動的，具有浪漫精神（李長久《司馬遷及其時代精神》）。項羽就是一個具有十足浪漫精神的人。《史記〃貨殖列傳》云：“夫自淮北、沛、陳、汝南、南郡，此西楚也。其俗剽輕，易發怒，地薄，寡于積聚”。宿遷人戀群，注重群體，喜歡隨大流。講究“合群”，推崇“人緣”，有事互幫，有難互助，同喜同賀，往往忽視個體的獨立性和差異性，喜歡對不合群的或異動的人說三道四，評頭品足，甚至指手畫腳。弄得一些干事業、有創意的人畏首畏尾，邁不開步子。

什么是“人文精神”？它是舶來品，起源于歐洲文藝復興時期所倡導的“人文主義”。人文精神就是“以人為本”，對一定具有社會共同性的思想意識、價值觀念和行為方式起引導或制約作用的，由各種集體意識所形成的，具有文化內涵的社會精神力量。它是無形的，也是有形的。它體現于我們生活之中，無處不在、無處不有、到處發揮作用的精神力量。人文精神是一個地域人脈的靈魂，也是一個地方治理理念的集中體現，承載著該區域久遠而醇厚的獨特的歷史文化稟賦，是一個地方從外到內顯示出的一種區域性的群體精神。人文精神外在表現為一種風貌、氣氛、印象，內在更多地表現為一方民眾的價值共識、審美追求、信仰操守。人文精神在區域漫長的歷史演進中逐漸形成、烙印著清晰的區域特點，真實地反映著地區的社會發展水平和文明程度，且對區域未來的演進產生很大的影響，對社會未來的發展具有某種牽引、推動作用。所以，人文精神是一種潛在的社會發展催化劑、經濟推進動力源。研究人文精神，也是研究經濟社會發展的重要組成部分。宿遷人性格優點中，也有它的局限性。一方水土養一方人，宿遷歷史上屬于楚地，楚文化是奔放的、飛躍的、輕飄的、流動的，具有浪漫精神（李長久《司馬遷及其時代精神》）。項羽就是一個具有十足浪漫精神的人。《史記〃貨殖列傳》云：“夫自淮北、沛、陳、汝南、南郡，此西楚也。其俗剽輕，易發怒，地薄，寡于積聚”。

宿遷人戀群，注重群體，喜歡隨大流。農業生產靠的是“人海戰術”，招商項目多是勞動力密集型企業。宿遷人講究“合群”，推崇“人緣”，有事互幫，有難互助，同喜同賀，往往忽視個體的獨立性和差異性，喜歡對不合群的或異動的人說三道四，評頭品足，甚至指手畫腳。弄得一些干事業、有創意的人畏首畏尾，邁不開步子。近幾年，我處不斷重視和加強單位文化建設，在精神文明建設、和諧單位建設、廉政文化建設文明單位創建等方面取得了明顯成績。

1、思想教育工作常抓不懈。近年來，我處先后開展了“保持共產黨員先進性教育”、“社會主義榮辱觀教育”、“十七大精神”、“深入學習實踐科學發展觀”等學習教育活動；開展了以弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神為主要內容的理想信念教育活動；開展了向鄧平壽、謝會貴、崔政權等先模人物學習活動；開展了和諧基層建設、和諧單位建設等活動。在不同時期，針對干部職工思想上出現的熱點難點問題，我局做了大量的釋疑解惑、理順情緒、調適心態、化解矛盾的工作，促進了全局各項工作的順利開展。

同時，我處還以《駱運信息網》為陣地，開辟了“機關黨建”、“廉政建設”、“隊伍建設”、“文明創建”、“青年之家”、“職工論壇”等欄目，宣傳上級的工作思路和重要決策，宣傳水利系統先進模范人物的事跡，交流思想政治工作經驗，刊登干部職工的學習體會和調研成果，為我局思想政治工作構筑了一個嶄新的平臺。

2、和諧單位建設取得扎實效果。按照海委的統一部署，我局于2006年組織實施了“和諧基層建設年”活動，通過幫扶和增強基層自身造血功能，幫助基層解決了影響基層發展而又無法通過自身解決的大問題，12基層河務局（閘所）搬遷建設工程、基層大型修繕項目實施后，極大地改善了基層單位的工作生活條件，基層干部職工的精神面貌煥然一新，干事創業的熱情被激發出來。2008年，我局又按照海委“構建和諧海委”的要求，大力開展了和諧單位建設，制定實施了《**局和諧單位建設實施意見》，明確了當前和今后和諧單位建設的目標和任務。《意見》中還鮮明地提出了全面推進水文化建設的構想，提出高度重視挖掘、保護和開發**運河的歷史、文化價值，進一步做好**運河歷史文化的傳承工作。目前，我局《**運河志》續修和《岳城水庫志》編修工作，開始著手收集整理**運河及沿河各地文化資料，開展文化標識碑（牌）設置的前期工作。**河務局開展了“明白**”課題研究，收集整理**各方面的資料，在水文化建設方面進行了有益的嘗試。

3、廉政文化建設成效顯著。我處把廉政文化建設作為加強職工思想建設、反腐倡廉的一項重要工作，全局上下以廉政文化進機關、進家庭、進基層、進工地為載體，組織開展了廉政對聯、警言警句、廉政短信有獎征集；“廉潔勤政和踐行黨章”演講比賽；廉政文化作品展覽；“唱響廉政歌”歌詠比賽；樓道廉政文化建設及廉政文化理論征文、“廉文薦讀，讀文思廉”等一系列廉政文化建設活動，使全局廉政文化建設豐富多彩、貼近實際、扎實有效，營造出了濃厚的廉政文化氛圍。

4、“建家”工作扎實有效。2006年我處工會提出了“三年”、“五年”的基層建家目標，即：爭取用三年時間解決三級局（閘所）洗澡難的問題，五年內實現“三小”規劃目標（即：有小活動室、小食堂、小浴室）。目前，全局各基層三級局都建起了小浴室和小食堂，基層“職工小家”建設也有了長足的發展，“三年”建家目標得到實現，較好地解決了多年來一直困擾基層單身職工吃飯難、洗澡難和看電視難的問題，促進了基層的和諧穩定。同時，各單位因地制宜，勤儉建家，充分調動單位和職工的積極性，利用有限的經費和資源，改善設施，添置器材，堅持經常開展活動，“三小”建家目標也提前實現，基本做到了海河工會關于“五有”的要求。即：有組織、有制度、有場所、有活動、有作用。初步做到了組織健全、制度落實、項目豐富、活動經常，活躍了職工生活，穩定了職工隊伍，增強了基層的號召力、凝聚力和向心力，促進了各項工作的順利開展。2007年，臨西河務局獲全國水利系統模范職工小家榮譽稱號。今年10月，我局獲得“全國水利系統職工文化先進集體”稱號。

5、群眾性的問題活動豐富多彩。我局堅持把開展全民體育健身活動作為精神文明建設的一項重要內容，組織職工開展了豐富多彩的全民健身活動。恢復、建立了工間操制度，開展了“雙健身月”活動，即每年利用“五一”、“十一”開展兩次“健身月”，進行拔河、跑步、太極拳表演和趣味比賽等，豐富了職工的業余文化生活。2008年，我局結合局慶組織了“慶祝**局建局五十周年職工業余書法、美術、攝影展覽”，組隊參加了海河工會組織的游泳、籃球、“迎新春”文藝匯演和書法、美術作品展覽，選派的選手在全國水利系統職工配樂詩朗誦比賽中獲得三等獎，較好地展示了我局干部職工良好的精神風貌。2007年，我局被山東省體育局授予“全民健身月活動先進單位 學習型機關建設有聲有色。我局在全局系統堅持開展“爭創學習型單位、爭做學習型職工”的活動，機關、直屬單位堅持每季度分別制訂政治理論學習教育計劃，有針對性地對職工進行形勢政策教育，組織開展向先進模范人物學習的活動。為培養機關干部職工的良好學風，營造機關和直屬事業單位的學習氛圍，2007年9月、2008年3月，我局分別開展了以“讀好書、明事理、建和諧、促發展”為主題的讀書月活動，為促進機關干部職工形成“愛讀書、會讀書、讀好書”的文化生活習慣起到了積極的促進作用，初步營造出較濃厚的讀書氛圍。

7、大力開展文明單位創建活動。我局以文明單位創建為主攻方向，將文明單位創建工作納入全局目標管理，廣泛開展了群眾性的精神文明創建活動。全局各單位在文明單位創建活動中都做了大量卓有成效的工作。到目前為止，全局10個二級單位全部榮獲“市級文明單位”稱號，其中**河務局在今年8月份通過了“2006—2007河北省文明單位”審查驗收，率先跨入省級文明單位行列。另外，**河務局等5個單位獲得海委文明單位榮譽稱號。三級局中，有30%獲得市級文明單位稱號，70%獲得縣級文明單位稱號。

二、目前我局單位文化建設中存在問題

1.對文化建設的認知程度不高，文化建設的自覺性不強。由于認識等方面的原因，我處文化建設整體氛圍不濃，從各級領導的工作來看,不同程度地存在著對文化建設重要性的認識還不到位、抓文化建設的自覺性還不強的問題。特別是在挖掘、開發、宣傳駱運管理處豐厚的文化底蘊等方面基本上沒有做多少工作，更沒有積極主動地開展水文化建設。

2.文明單位創建工作層次不高。過去由于我局基層各單位物質條件較差，加之重視不夠、投入不足等原因，高等級的文明單位創建工作一直滯后。截至目前，全處系統10個單位沒有一個跨入跨入省級文明單位的行列，高等級的文明創建工作任重而道遠。

3.文化建設投入不夠。我局基層各單位過去基礎設施條件較差，機關環境建設跟不上要求，文化建設沒有專項的經費投入，文體設施缺乏，創建工作沒有保障。最近幾年，辦公環境雖有所改善，但受各方面因素制約，文化建設投入不足的問題依然存在。

4.單位之間文化建設發展不平衡。我處8個下屬單位，各單位內外環境不同，對單位文化建設重視程度不同、投入不同，造成單位之間文化建設發展不平衡，先進單位和落后單位之間的差距還比較大。

四、加強單位文化建設的建議和措施

自上個世紀90年代以來，越來越多的國家和地區都把提升文化軟實力作為提高綜合實力的重要途徑，在經濟領域進行激烈競爭的同時，又在文化軟實力方面展開新一輪搏弈。黨的十七大指出要提高國家文化軟實力。作為廳屬管理處的久發達地區，駱運要實現更大突破，不僅需要經濟硬實力的增長，同樣需要文化軟實力的壯大。提升文化軟實力是實現科學發展的基礎、跨越發展的前提，是駱運當前所面臨的一個重要課題。

單位文化建設要按照科學發展觀的要求，堅持以人為本的原則，把人的全面發展和進步作為最高價值目標，把和諧單位建設作為核心內容，把鑄魂、育人、塑形作為基本任務，從而為推動水利事業的發展提供文化支撐和保障。文化軟實力是一個國家和地區綜合實力的重要組成部分，對內能夠形成創造力和生產力，對外可以產生影響力和競爭力。

（一）提煉富有積極向上內涵的單位精神，形成單位干部職工共同的價值理念

我處的各級水管單位，差不多都是成立幾十年的老單位，在長期從事水利建設與管理過程中，逐步形成了一些好的價值理念和行為規范等。但是，不少單位由于缺乏文化的自覺，對于一些好的東西沒有進行必要的提煉和升華，還處于自然散漫的狀態。下一步，要強化提煉設計意識，把單位共同價值理念、職業道德、行為規范的鍛造作為單位文化建設的重要任務。根據“獻身、負責、求實”的水利行業精神，結合本單位的實際，提煉具有自身特色、富于積極向上內涵的單位精神，并有目的地加強引導和宣傳，使多年積淀的文化特質和價值觀念得到職工的理解、認同，并以此來凝聚人心、激勵斗志。

（二）搞好制度建設，促進管理模式由傳統經驗型向文化管理型轉變

要加強單位的制度建設，促進管理模式由傳統經驗型向文化管理型轉變，逐步形成系統化、規范化、制度化的運行體系，用科學有效的制度來規范大家的行為。建立約束和激勵機制，通過推行硬性管理、目標管理，強化考核評比及獎懲激勵等措施，使遵守規章制度、按章辦事成為職工的自覺行動。

落實制度的同時注重體現人性化，把職工真正當成單位的主人，體現依靠人、尊重人、理解人、關心人。通過人性化的管理，實現從被動管理向自覺管理的轉變，使單位與職工之間建立一種“心心相印”的關系，愿意與單位“使命共擔、難關共渡、感情共鳴、利益共享”，主動承擔工作，既能自主管理，又能團結協作，實現人與單位的和諧發展。

（三）強化學習意識，打造學習型機關

1、確立先進的學習理念。當今社會，是以知識經濟為主要特征的新時代，“知識改變命運，學習創造未來”。學習是進步的根基，學習是提高的階梯。一個人學習掌握的知識越多，本領越大，眼界越開闊，思維越活躍，境界越高遠，人個的自我價值和社會價值越能充分體現。與此同時，學習的過程不再單純為了獲取知識和掌握技能，而是一個重塑自我、完善自我的過程。要通過宣傳和教育，使廣大干部職工認識到學習的重要性，進一步樹立“全員學習、終身學習、促進人的全面發展”的學習組織理念，“學習工作化、工作學習化、工作與學習相結合”的學習方式理念，“學習是武裝自己、完善自己、提高自己”的學習本質理念，變被動學習為主動學習，變要我學為我要學。

2、豐富學習內容。一是加強政治理論學習，學好馬列主義基本原理，學好馬克思主義中國化的最新成果，用先進的理論武裝頭腦，指導行動。鼓勵職工努力汲取政治、經濟、法律、文學、藝術、歷史、科技等各個領域的知識營養，加快知識更新，優化知識結構，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，以更好地勝任本職工作。二是要立足履行好崗位職責，大力開展崗位培訓活動。要本著缺什么補什么、干什么學什么的精神，廣泛深入地開展崗位培訓工作，努力提高工作技能和業務水平。三是要鼓勵職工特別是年輕職工虛心向實踐學習，勤于實踐、勇于實踐，在實踐鍛煉才干，在實踐中成長進步。

3、創新學習的形式和載體。一是開展“創建學習型機關，爭做學習型人才”、“讀書月”、“知識競賽”等活動，推動全員學習，促進學習型機關建設。二是舉辦學習報告會，邀請專家、學者講授水利、管理、經濟、文化、法律、時勢政治等方面的講座，提高大家知識次和理論水平，開闊思路和視野。三是舉辦各類學習研討會、演講比賽等活動，推動學習成果共享，達到互相學習、共同提高的目的。四是開展學習成果展示和評獎活動，激發職工群眾的學習熱情。

4、注重發揮領導干部的帶動作用。領導干部的學風，對建設學習型機關影響很大。實踐證明，有一個愛好學習、勤于思考的領導班子，就能帶出一支愛好學習、勤于思考的職工隊伍。因此，在建設學習型機關過程中，要著力把領導班子建設成為學習型的領導班子，把每個領導干部培養成學習型干部。領導同志首先要重視學習，帶頭學習，成為學習的楷模。廣大職工也要切實在增加學習的自學性，把學習當作一種修養、一種境界、一種追求，在活動中不但學到真知，達到自我修煉、自我提高的目的。

（四）樹立和諧理念，構建和諧單位

踐行科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會，必須從單位和個人做起，積小和諧為大和諧。要堅持以人為本，把樹立和諧理念、培育和諧精神、營造和諧氛圍作為單位文化建設的重要內容，逐步形成貼近發展、貼近群眾、貼近生活、貼近實際的和諧文化建設體制和機制，達到寓諧于教、寓諧于行的效果。

要加強思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，引導廣大人們正確對待自己、他人和公眾，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態，培養樂觀、豁達、寬容的精神品格，以自身的心理和諧促進單位的和諧、社會的和諧。要加強干群之間、不同群體之間和不同個體之間的溝通與理解，最大限度地減少不協調、不和諧因素。要加強廉政文化建設，努力形成以廉為榮以貪為恥的濃厚氛圍，促進懲治和預防腐敗體系的建立。

要加強和改進信訪工作，促進單位的和諧和穩定。堅持分級負責、歸口辦理，做好初信、初訪工作，努力把矛盾和問題化解在基層和萌芽狀態，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素。要暢通信訪渠道，保證職工群眾充分表達意愿，發表意見和建議，保證他們依法有序地提出檢舉、控告和申訴。要把握正確的輿論導向，引導群眾正確履行公民的權力和義務，以理性合法的方式表達利益訴求。要建立健全信訪問題排查化解機制，把信訪工作重心從事后處理轉移到事前排查化解上來，做到發現得早、化解得了、控制得住、處理得好。要抓好安全生產工作，加強平安單位建設，努力避免各種安全生產事故的發生。

（五）開展文體活動，豐富職工的精神文化生活

文體活動是單位文化建設的重要載體。各單位要積極創造條件，因地制宜地建設好職工文體活動場所，如棋牌室、圖書室、乒乓球室、臺球室等，有條件的單位還可建設籃球場、羽毛球場等大型體育場館，為職工開展文體活動的提供方便。

要本著寓教于學、寓教于樂的原則，積極開展豐富多彩的文體活動，特別是要緊緊圍繞“水”字做好“諧心、怡情、健身”的文章。以水或水利為主題，開展文學、攝影、書法、美術、雕刻等文學藝術創作活動，開展文藝演出、演講比賽、歌詠比賽等演示活動；以水和水域為平臺，開展游泳、垂釣、龍舟競渡、溜冰、滑雪、沖浪等活動，從而使人們在與水和水文化的親和交融的過程中，增強團結，提高素養，升華思想，愉樂身心。

（六）加強水文化建設，彰顯水利工程的文化魅力

水文化是我處水管單位的“特色文化”。通過以所轄泵站、水閘等水利工程為載體，充分挖掘其的文化底蘊，進一步保護和開發其歷史文化價值，彰顯水文化的魅力；積極開展水文化研究、水文學藝術創作等活動，創造出豐富多彩的水文化產品。同時，通過水文化建設，拉近職工與水和水利的感情，增強工作的榮譽感、責任感和使命感，并在水文化建設的實踐中，提高歷史文化知識和素養，拓展視野，豐富內涵，提升形象。

（七）推進文明單位創建活動，努力塑造良好的單位形象

文明單位創建是群眾性精神文明建設的重要組成部分，是全面提高單位管理水平和職工綜合素質以及對外樹立良好形象的有效途徑。在省級文明單位創建方面，我處劉老澗所已走在了全處系統的前列，為各單位樹起了一面鮮艷的旗幟，他們按照圍繞中心抓創建、抓好創建促發展的指導思想，實現了工程管理與防汛供水等各項業務與創建工作的良性互動。下一步，鼓勵各單位劉老澗為榜樣為榜樣，加大文明單位創建工作力度，以創建文明單位和爭取各種榮譽稱號為載體，達到內強素質，外塑形象的效果。

要把創建工作貫穿到業務工作中去，切實克服“兩張皮”的現象。不斷創新創建活動的形式，避免形式主義。堅持以人為本，動員廣大職工積極參與創建的全過程，使大家在創建真正受到教育，得到提高。加強與地方文明辦的溝通與聯系，爭取他們的指導、支持和幫助，為文明創建活動創造良好的外部環境。克服“重創輕管”的傾向，杜絕“牌子到手，創建到頭”的現象，不斷鞏固和提高文明創建的成果。

要加強對外的宣傳，通過制作畫冊、專題片、設立門戶網站，以及在各種報刊網上刊載文章、圖片等方式，宣傳水利在經濟社會發展中的作用，宣傳單位發展與改革的業績，宣傳廣大干部職工干事創業的先進事跡，從而擴大單位的影響。

第三篇：安全文化與發展

安全文化與發展

隨著科學技術的快速發展，在社會生活的許多領域特別是安全生產領域，安全文化日益扮演著越來越重要的角色。在現代企業發展過程中，企業安全文化建設已成為增強職工安全意識，保證企業安全生產，推動企業健康發展有效途徑。對于貫徹落實安全發展觀，樹立員工正確的安全價值理念，提高員工的安全素質，最大限度地減少事故、保障安全，促進企業的安全發展，將會發揮至關重要的作用。

但是，由于文化層次、年齡結構、職位的不同，接受能力拘泥于一定的范圍內，從而導致企業安全文化建設進展非常的緩慢，事倍功半。所以，我們必須從提高職工對安全文化的認識入手，加大企業安全文化輸灌，根據職工的從業屬性、年齡、工種等結構等方面存在的因素，有理有序地開展企業安全文化的建設工作，讓職工從中認識到安全文化在企業發展中的重要作用和價值，激勵他們積極的投入到安全文化建設之中。在安全生產管理中安全文化建設是提升管理層次，達到長效安全管理的重要手段。必須堅持與時俱進，開拓創新企業安全文化建設，提高安全生產管理水平，為實現安全生產目標提供有力的保障。

一.創新安全文化的內容

安全文化是企業文化的重要組成部分，它是企業在長期安全生產管理實踐中形成的具有本行業特征和本企業特色的安全管理思想，管理方法，員工的安全意識和行為規范以及安全規章制度等的總和。它包括：

1.物態的安全文化。即生產設備的安全防護設施，個人勞動防護用品以及生產場所，環境，安全技術裝置的本質安全化。

2.安全制度文化。即安全生產法規，規章制度，技術操作規程的建設。以營造一種強制力對員工的不安全行為予以有效的監督和約束，使員工對自己的行為承擔法律的、道義的責任，從而規范員工的行為。

3.安全觀念文化。它包括為安全方針、目標，安全理念及對員工行為的安全引導，強化“我要安全”意識。培養員工對自己對他人安全的關注，從而達到關愛生命，遠離違章的目的。

二.創新文化建設的措施

1.加強物態安全文化建設。增加對安全的硬件投入，首先配齊個人勞動防護用品；其次要完善生產設備的安全防護設施及安全設施標準化，使電站在生產現場安全設施管理上達到規范統一，為員工創造一個清晰，安全的工作環境；第三是依靠技術進步和技術改造不斷提高系統安全程度。如加裝微機防誤裝置和帶電報警裝置等。通過加強物態安全文化建設，可以消除作業環境中的事故隱患，為作業環境創造安全，良好的條件，并起到提醒作業者遵章守紀，珍惜生命，勿忘安全的作用。

2.建設制度文化。在完善規章制度的同時，要重在落實，重在嚴格考核。制度文化建設關鍵在嚴密實施，嚴厲檢查，嚴肅獎罰，嚴格落實，離開這個“嚴”字，再好的制度也是一紙空文。只有通過反復的、持久的嚴格執行規章制度來加深對安全文化的理解，才能使安全文化深入人心，營造員工遵章守紀的組織氛圍。

3.建設“以人為本”的安全文化理念。在企業安全管理中，員工是最積極的因素，他們不僅是被管理的對象，同時也是管理者，要發揮員工在安全管理

上的主觀能動作用，同時要在安全管理中堅持“以人為本”，突出“為我、為人、為企”的“三為”思想。在管理中發揮員工的作用，體現人性化管理。要樹立服務觀念，設身處地為現場著想，為生產一線員工著想，盡力解決實際問題。堅持以人為本，能夠極大地激發員工的工作熱情和主人翁責任感，能夠使安全工作從被動轉為主動，從“要我安全”變成“我要安全”。從而提高企業的安全管理水平和員工的工作質量。

三.創新安全文化建設的形式

1.領導通過榜樣作用，營造濃厚的安全文化氛圍。行動是文化的第一步，行動在同一個環境下不斷重復，習慣了，繼續下去就變成文化。一個好的領導干部的行為，應當給職工樹立榜樣，用自己的示范作用和良好的素質去激勵員工的積極性。領導干部首先要成為“關愛生命，遠離違章”的模范執行者，名符其實的“安全生產第一責任者。”其模范的遵章行為和以身作則的行動就像一種無聲的命令，可有力的激發員工遵章守紀的自覺性，營造一種濃厚的安全文化氛圍。

2.開展案例解剖，安全警示教育。選擇具有典型意義的事故案例，分析其事故產生的根源，危害以及應吸取的教訓。特別是兄弟單位的事故和人身傷亡事故，其具有強烈的震撼力。把它們制作成圖冊，進行安全警示教育，使員工工作時刻保持警惕。

3.采用有效的載體，開展靈活多樣的安全教育活動。如開展安全競賽、預案演練、技術練兵、安全游戲、安全征文等。它集知識性，趣味性，教育性為一體，形式豐富多彩，為職工所喜愛。通過有趣的活動，提高員工事故應急能力，使安全意識入腦人心，進而營造良好環境，培養隊伍作風，錘煉企業精神。

4.開展親情互動。“精成所至，金石為開”。要做到以情感人，使得安全文化深入到每個家庭，深入到每位員工的心里。如開展《對親人安全說句貼心話》活動，號召家屬發揮好安全第二道防線作用。把親人的安全囑托話語擺在員工的辦公桌上，時時勉勵，囑托職工搞好安全生產，使遵章守紀成為每位員工的實際行動。

總之，我們的企業要利用一切宣傳和教育的形式，大力弘揚安全文化，達到啟發人、教育人、提高人、造就人、約束人的目的，提高全體員工的安全文化素質，促進企業安全發展。

底盤二班：林野2013/6/11

第四篇：文化與發展

民俗文化與經濟發展

民俗文化是一項重要的旅游資源 ,具有重大的經濟和社會價值。開展和保護民俗文化旅游 ,是促進地方旅游經濟可持續發展的重要因素 ,是經濟發展的重要支柱之一

近年來，隨著中國旅游業的發展以及對中國傳統民族、民俗文化的重新認識與重視，旅游業迎來一個新的增長點——民俗文化旅游。所謂民俗是一個民族地區的人們，在文藝、語言、信仰、服飾、飲食、居住、娛樂、節慶、婚戀、生喪、交通以及生產等方面，民間所特有，并廣泛流行的愛好、風尚、傳統和禁忌；是一個國家、一個城市或一個民族的集體創造、共同享用并世代傳承的文化生活。每個城市的同一民族都有它自己的特殊歷史傳統和風俗習慣，并加以強調，賦予強烈的感情，并將它升華為本地區、本民族的標志。同一民族所處地區、歷史條件、地理環境以及文化的不同，可以產生不同的民俗表現形式，構成了有別于其它地區的獨特民俗。

民俗文化，是依附人民的生活、習慣、情感與信仰而產生的文化。由于民俗文化的集體性，說到底，民俗培育了社會的一致性。民俗文化是社會屬性的一種表現形式，當前世界上對經濟的推動作用也是非常明顯的，尤其表現在旅游經濟上，世界很多國家與地區均有成功的鮮例。而民俗文化旅游則是指人們以觀賞、了解、領略、參與風土人情為主要目的的旅行活動。民俗作為無形文化資源，在現代旅游中的價值正日益展現出來，民俗文化旅游目前已成為最具吸引力的旅游項目之一。如張家 1

界是以旅游立市的一座城市，以其獨特的自然資源和民俗文化特色在世界上享有盛譽，推動了全市旅游經濟的快速發展。

要落實科學發展觀，構建和諧社會，當務之急是如何發展農村經濟，將農村經濟來個質的飛躍，加快農村與城市和諧進程，而中國廣大農村有著幾千年的歷史文化，各地早已形成各具特色的民俗色彩，相信只要大力弘揚他們民俗文化，提高民眾的凝聚力，對推動經濟發展必有巨大影響。

民俗特色是豐富多彩的，各地都有不同的風俗習慣，無論是生產、勞動、飲食、居住等既有不同也有相同的，如南方人喜歡吃白米飯，北方人喜愛吃小麥，居住方面一般以姓氏集居等，在此不再展開討論，倒是如何利用它們的異同突出特色發展經濟，構建和諧才是關鍵。改革開放二十多年來，中國經濟健康迅速發展，民營企業起到舉足輕重的作用，而那些民營企業，包括有限制公司，甚至上市公司，90%以上都是家族企業，而且在許許多多的行業里最后只有家族企業可以生存，例如餐飲業、娛樂業、服務業、制造業等，因為他們的運行有著親情存在，成本低，中小型企業可使用直接管理，看得見的管理，加上情感管理，運行效率經濟比國企和一般企業高得多。同時，這些中小型企業最適合在農村生存發展，中華民族注重家庭的文化傳統，影響著企業發展的組織形式，中華文化的家庭為本位的傳統，無論在海外華人，中國臺灣地區、香港，還是中國內地在相當程度上保持且繼續發揮作用，加上家族企業的成本低、可融資、信用環境等都有利于在農村創立家族企業。再者，家族企業是一種以家族血緣關系和友情為紐帶以家族利益為中心，企業的財產所有權和經營管理權在家庭成員的絕對控制下，經營管理基層的重要崗位也控制在家族成員中的企業，它具有很強的家族性，這對提高企業管理層內部的凝聚力和降低企業的成本很有利，管理層都是“自家人”在企業競爭中經營中的尤其是在企業最為艱難的創業階段增強管理成員對企業的忠誠度都是親情因素有效的影響而降低企業監督成本和代理人成本。簡單、絕對權力都有利于企業管理。又，廣大農村的儒家倫理關系觀念和思想有利于家族企業的團結和家長制管理模式的運行。農村的長幼有序，貴賤有等，加強家族成員的家長權威，在企業中老板的權威。儒家文化的“和為貴”的思想有利于加強企業內部員工隊伍的團結，處理企業內部的人際關系和勞資關系上，儒家的“和為貴”理念，“忠孝”精神，“思恩圖報”的觀念更適合企業的管理制度和創建和諧環境。另外，中國的家族企業已進入了高速發展時期和理性發展的時期，為農村創辦家族企業提供豐富的經驗，令農村家族企業的創辦發展會事半功倍，例如希望家族以知識改變命運，共同創業，南存輝家族的股權之變，整合社會資源，溫洲一帶的“新集體主義”，朱寶國家族的穩健與創新并重等都體現了中國家族企業的已走向多元化和集團化、國際化偉大“魔力”。這種管理模式，競爭能力，健康發展等經驗，也是發展農村經濟急須的。再一點，民俗的豐富多彩，文化層面博大，有利于多種形式的家族經濟建設。較為成功的，各處以民俗文化為基礎發展特色旅游業，由旅游業帶動其他行業的發展比比皆是。其實各地農村還有很多民族風情未有發掘，未有與當地經濟建設產生聯系，例如我們農村最常見的廟會、姓氏文化、宗族活動等還是單純的祭祀、姓氏活動，還沒有進一步發掘其經濟價值。在中國一

些地方注重那些民俗文化經濟價值，都取得非常成功。例如聞名于國內外的李大釗故鄉北京樂亭廟會，它以自發的民間活動為載體，將農郁的民風民俗與當地經濟有機融洽在一起，推動當地經濟。陜西省岐山縣主打臊子面的民俗，其接待戶超300戶，2006年戶均收入超2萬元以上，30%的接待戶年收入超10萬元左右。鳳翔縣的泥塑和皮影為該縣主打產品，僅2006年該縣民俗產業收入達5200萬元。羅定市高峰村以廚藝，烹飪技術為特色，形成遠近名的“廚師村”，村里200多名廚師活躍在全國各地飲業界，每年為村里帶回300多萬元勞務收入，村人均年收入5000多元的富裕村。

所以，我們要善于挖掘我們的民俗文化，只要民俗文化發展了，一定會帶動當地的經濟發展和騰飛。

寶雞一中

12屆2班

楊鈺暾

第五篇：保護文化遺產,守護精神家園,發展社會主義和諧文化

保護文化遺產,守護精神家園,發展社會主義和諧文化

一、時政背景：

1、中央文明委部署在全國實施“提升中國公民旅游文明素質行動”；

2、中俄文化年“中國年”

3、孔子教育獎（聯合國教科文組織 第一個以中國人名字命名的國際獎項，全民教育獎，終身學習）

4、目前，“中國文化熱”在世界各地不斷升溫。新一輪“漢語熱”已在全球掀起，全球已有85個國家的高校開設了漢語課程。許多外國人士良好的中文水平成為今后生存競爭的新優勢。

5、北京奧運會主題口號“同一個世界同一個夢想”、吉祥物“福娃”和奧運徽章“中國印。舞動的北京”都體現出豐富而悠久的中國傳統文化獨特的魅力，傳達著勤勞自強的中華民族邁向世界的豪情和自信。

【與教材知識的結合】

1、中國特色的社會主義文化是面向現代化、面向世界、面向未來的民族的科學的大眾的社會主義文化。

2、建設中國特色的社會主義文化必須堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導地位，以科學發展觀為統領，只有這樣才能保證我國文化建設的社會主義方向。

3、對待傳統文化和外來文化要堅持“古為今用，洋為中用”的方針。對待國內傳統文化堅持“取其精華、去其糟粕”的原則，對待外來文化堅持“以我為主，為我所用”的原則。

4、積極借鑒和吸收一切外來的先進文化，豐富、發展、創新自己的文化，同時要積極向世界各國推廣中國文化，向他們展示博大精深的中華文化的無窮魅力。

5、社會主義社會是政治、經濟、文化全面發展，全面進步的社會，是物質文明、政治文明、精神文明相輔相成，協調發展的社會，只有這樣才是有中國特色的社會主義社會。

6、發展先進文化，為經濟發展和社會全面進步提供強大的精神動力和智力支持，加強文化建設是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的要求。

7、世界文化具有豐富性和多樣性，不同的國家和民族有不同的節日、語言、標志、代表人物和待人處事的方式。

8、對待文化差異，我們應加強溝通，既尊重自己的民族文化價值，又尊重其他民族的文化價值，平等交流，互相學習。

9、面對不同的文化，我們應該采取客觀、平等的態度，尊重因文化不同而導致的行為差異，善于學習其他民族文化的優點和長處。

10、各國文化應相互融合，相互促進，呈多元化發展。多元的世界文化和日益發展的文化交流，開闊了我們的視野，豐富了我們的生活。學習外來文化不能照搬照抄，而要批判地吸收。

11、各個國家和民族的語言存在著差別，不分優劣；不同民族的文化都蘊涵著人類文明的成果。

12、學習外來文化繼承中華民族的傳統優秀文化，弘揚中華民族精神，是我們青少年責無旁貸的歷史責任。

13、中華文化的力量深深地熔鑄在中華民族的生命力、創造力和凝聚力之中。

14、民族精神是民族文化的精髓。

15、中華民族不僅創造了輝煌的歷史和燦爛的文化，而且形成了以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神。

16、民族精神始終是鼓舞我們民族迎難而上、團結互助、戰勝困難的不竭力量之源。

17、我們每一個中華兒女都有責任，有義務弘揚和培養民族精神。我們要努力成為民族精神的傳播者、弘揚者和建設者。

18、傳統節日是民族文化的長期積累和凝聚，是產生民族凝聚力的源泉之一。淡忘傳統文化，消解民族內在的凝聚力，不利于維護國家文化安全。

三、典型題目：

1、我們中學生中存在一些不把民族文化當回事的現象，比如：

對春節、中秋節等傳統節日不感興趣，卻熱衷于圣誕節等洋節日

2、民族文化是民族的根，萬萬不能丟，因為：①中華民族創造了燦爛的民族文化，這筆博大精深的文化遺產，是中華民族的精神財富，也是人類的瑰寶②幾千年來，中華文明雖然歷經滄桑，飽受磨難，卻綿延不絕、歷久彌新的一個重要原因就是文化的力量深深熔鑄在中華民族的生命力、創造力和凝聚力之中

3、對待傳統文化我們應該：①自覺保護好我們的文化遺產②要繼承中華民族歷史上一切優秀的文化成果，并結合時代的特點加以發展，推陳出新，使傳統文化煥發出時代的光彩

4、生活在不同文化背景中的兩人成為朋友，這不禁讓我想起了思想品德課上所學的一些內容：①世界文化具有多樣性和豐富性，不同的國家和民族有著不同的文化②面對不同的文化，我們應采取客觀、平等的態度，尊重因文化不同而導致的行為方式的差異。同時要善于虛心學習其他文化的優點、長處

5、在改革開放的過程中，面對外來文化的涌入和沖擊，我們應如何對待？①各個國家和民族文化應該相互融合、相互促進、呈多元化發展②應正確對待外來文化，不要排斥，也不宜全部吸收，而應取長補短，在尊重自己民族文化價值的同時，實現平等交流，互相學習

6、在經濟全球化，文化多樣化的今天，我們應如何建設中國特色社會主義文化？①確保我國文化建設的社會主義方向②要堅持取其精華、棄其糟粕的原則，正確對待中國的傳統文化③要堅持以我為主、為我所用的原則，正確對待外來文化

7、如何看待中國的春節文化打動世界這一現象？①中國文化源遠流長、博大精深、豐富多彩②我國國際地位和影響力與日俱增的結果。

8、說一說我們應該樹立怎樣的文化觀？（1）世界文化是豐富多彩的。世界文化呈多樣化，各個國家和民族的文化相互融合，互相促進，呈現出和諧發展的局面。這就要求我們客觀平等地對待不同文化，既要尊重自己的民族文化價值，又要尊重其他民族文化價值，平等交流，互相學習。（2）任何民族文化的精華都是全世界的，都屬于人類共同文明成果，尊重珍惜互相學習。（2）任何民族文化的精華都是全世界的，都屬于人類共同文明成果，尊重珍惜各個國家民族文化，體現了全球意識，開放的胸懷和崇高的精神。

你擬兩句宣傳民族文化的宣傳口號。

文化傳薪火，實干創未來；弘揚優秀文化，你我共參與；凝聚民族智慧，實現偉大復興；北京歡迎您，中國是朋友。

9、我國設立“文化遺產日”有什么積極意義？【答案】（1）我國政府決定設立“文化遺產日”有利于提高人們保護文化遺產的意識，加強和改善文化遺產的保護工作，遏止破壞文化遺產的非法行為，（2）進一步弘揚優秀文化傳統，增強民族自信心和凝聚力，推動社會主義精神文明建設。

10、保護文化遺產的意義是什么？【答案】①保護文化遺產，有助于加強社會主義精神文明建設，有助于弘揚和培育以愛國主義為核心的民族精神。②保護文化遺產是繼承中華民族優秀傳統文化，增強民族情感的紐帶，是增進民族團結和維護國家統一及社會穩定的重要文化基石；③是建設社會主義先進文化，貫徹落實科學發展觀的具體體現；④是維護世界多樣化和創造性，構建社會主義和諧社會的必然要求。

11、談談你對“保護文化遺產，守護精神家園”這一主題的認識理解。【答案】

（1）文化遺產蘊涵著中華文明的思想精髓，蘊涵著崇高的民族精神、傳統美德

（2）保護文化遺產屬于精神文明建設范疇，可以保護和繼承民族優秀的傳統文化，維護全民族的精神支撐。（3）中華文化遺產是中國人民創造的中華文化重要組成部分，體現了中華民族的傳統美德和民族精神（4）保護文化遺產，就是保護中華文化，就是對對民族傳統美德和民族精神的繼承和弘揚，是對中華民族精神的守護。

12．請你為保護文化遺產出金點子？（國家）（1）國家加強文化遺產保護的立法工作，使保護文化遺產有法可依。（2）加大宣傳力度，通過廣播、電影、報刊等媒體，對外宣傳本國的文化遺產。（3）利用文化遺產對人民群眾進行精神教育。等

作為中學生，請你就如何更好地繼承和弘揚中華民族傳統文化提出建議。（為弘揚傳統文化，守護精神家園提出好的建議）（至少兩條）答：大力開展民族精神、傳統文化教育；舉辦形式多樣的民族文化宣傳活動；有關部門利用法律、行政手段保護好民族文化遺產；注重創新與發展，做到民族性與開放性、繼承性與創新性相統一，讓傳統文化在現代化和全球化的今天煥發新的生命活力等。

13、青少年怎么辦？①通過課外閱讀﹑藝術欣賞和社會調查等多種方式深入了解民族文化的精神②自覺保護文化遺產③大力宣傳民族文化或①青少年要自覺保護文化遺產，宣傳文化遺產，弘揚歷史文化，擴大中華影響，做文化遺產的傳承者，做精神家園的守護者。②要熱愛民族文化，傳承民族精神，融合多元文化，確立保護文化遺產意識，自覺擔負保護文化遺產的責任。

14、請你設計適合中學生的兩種保護文化遺產活動形式？辯論會、主題班會、社會調查、出黑板報、手抄報、知識競賽等

15、為宣傳“文化遺產日”請你設計兩條宣傳標語？①保護文化遺產，就是保護我們的歷史②保護文化遺產，我們仍需努力。

16、針對互辦文化年設計一個活動主題、方式、標語？答：主題：文化交流與中學生等。方式：主題班會、主題黑板報、手抄報、文藝表演等。標語：“加強國際文化交流，構建和諧文化”、“中華文化，博大精深”等。

17、我國加強對外文化交流，舉辦“文化年”活動的意義有哪些？有利于提高我國的對外開放水平，擴大對外開放的領域。促進中國特色社會主義先進文化建設，促進世界不同文化之間的對話與交流，增進世界各國人民之間的理解，加強國際合作。