第一篇：大學招聘會策劃書

大學也是需要招聘的，那么大學招聘會策劃書要怎么寫呢？下面請看小編為大家帶來的大學招聘會策劃書的相關內容！

大學招聘會策劃書

一、活動宗旨及目的在20XX年以來的全球性的經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘 需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。為了幫助我校學子在畢業后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關知識、技巧，以便在應對企業招聘的時候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動。

此次活動旨在為大學生與企業的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我。同時，通過與知名企業的HR經理進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。

二、活動主題

“模擬招聘，提前演練;贏在校園，成就夢想”

三、活動組織

主辦方：蘇州大學團委 蘇州大學學生科技協會

承辦方：蘇州大學政治與公共管理學院學生科協分會

合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團

四、活動時間及地點

時間：5月23日（周六）上午9：30-11：00（專業指導講座）

下午14：00-16：00（模擬招聘面試）

地點：蘇州工業園區仁愛路199號

蘇州大學獨墅湖校區公共教學樓301號樓（專業指導講座)

蘇州大學獨墅湖校區文體樓606號樓（模擬招聘面試）

五、活動流程

此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環節、后期反饋匯報 階段三個組成部分。

u 宣傳階段：

1、張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。

2、院部通知、班級通知及分發傳單；

3、網站及校園廣播宣傳；

u 講座階段：

邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，為學生講解有關企業招聘方面的知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。

u 面試階段：

邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，到指定地點參加模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的HR來定，然后我們準備職位材料，行業涉及醫藥、化工、管理、服務產業等。

u 反饋階段：

1、郵件反饋：分享經驗，反饋專家點評，指出優缺點，提供專業指導意見。

2、展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結果做成展板在全校范圍內公布，并對活動做概括性總結。

六． 活動預算 略

第二篇：大學模擬招聘會策劃書

一、活動名稱: 桂林理工大學模擬招聘會

二、活動目的: 現在的大學生由于在學校里過于安穩，沒有一點對就業壓力過大的危機意識，而大學也區別于社會，許多有前瞻性的大學生也想

盡早的了解社會卻發現少有渠道。除了平時的兼職和寒暑假的打

工，很少有機會接觸到他們所了解的企業，何況兼職和打工也不

一定和以后的工作環境相同。面試，是每個大學生步入公司所必

經的一個重要環節，不少大學生面試后頻頻搖頭，說以前從沒接

觸過，失敗了也很正常。模擬招聘會是一次全校性立體式的大型

社會實踐活動，旨在讓同學們通過“實戰演習”，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準

備，并讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業

規劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。

三、活動時間：待定

四、活動地點：桂林理工大學

五、參與對象：全校學生

六、主辦單位：桂林理工大學

承辦單位：（贊助商）

七、經費預算：

獎品及禮品：xx

宣傳及傳單：xx

其他：xx

總計：xx

八、活動負責人：

九、活動亮點：

1．面試形式多樣、創新、中文面試、英文面試及情景反應測試。

2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現得分、優勢劣勢何在。

十、活動流程表：

1、前期宣傳：

時間：(待定)

形式：設計制作海報，張貼于校內宣傳欄內；

向各學生寢室派發傳單 ；

在晚自習教室向學生講解活動內容及意義

2、接受報名、收取簡歷（初賽的報名表需要有應聘者所需要填寫應聘的類別）：

a.報名對象：全校學生

b.報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。

c.報名時間：（待定）

d.報名形式： 現場報名

報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年

齡、系別、專業、有何特長及聯系方式）到三棟廣場報名處

填寫報名表

3、模擬招聘會初賽：三棟廣場前（時間待定）

4、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、模擬招聘會決賽：體育館或多媒體教室（時間待定)

6、頒獎儀式

時間：（待定）

獎項設置：

一等獎：1名二等獎：2 名三等獎：5 名

模擬面試最佳風采獎：一等獎1名；二等獎2 名；三等獎3名模擬面試優秀表現獎：一等獎1 名；二等獎2 名；三等獎3 名

十一、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽

規模xx個面試攤位 xx位考官精英

時間：（待定）

獎勵：前xx(百分比）名入選者可進入決賽

2、企業參觀 架構講解

對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優秀選手

時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

主題：

時間：（待定）

I、第一輪：

自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

供，主要是關于招聘公司的文化，應聘者對應聘崗位的理解看法，談

談自己應聘的優勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

II、第二輪：

崗位模擬――組織者根據崗位的特點和要求對每一個崗位設置崗位

模擬，首先由主持人介紹規則,選手先后進行模擬(模擬崗位與參賽順序

由抽簽決定)，結束后由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

附錄：

模擬崗位：產品推廣部 市場開發部 人力資源部經理助理 客戶服務部 產品發展部（可補充）

產品推廣部1名

主要負責新產品的推廣工作。要求應聘者能常因公出差，并具有創新思維和領導能力，同時具有良好的團隊合作能力。

市場開發部1名

主要負責市場開發工作，希望應聘者具有積極主動的工作態度，善于人際溝通、對人和社會現象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。

人力資源部經理助理1名

主要職責是協助人力資源部經理處理日常事務，希望應聘者平易近人，善于溝通，具備領導才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

客戶服務部 1名

主要職責是處理客戶的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客戶對產品的反饋并不斷向相關部門反映，要求改進。希望應聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，并具有良好的分析能力。產品發展部 1名

主要負責改進產品，要求應聘者充滿創新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際交流能力、團隊合作以及領導才能。注意事項：

一、將用人單位進行核對、分類和登記。

二、統計畢業生人數和專業等信息。

三、同其他學院共同舉辦招聘會，與其協商招聘會的地點、時間等具體事宜。

四、向外發布招聘會信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會。

五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。

六、與學生處協商本校學生入場證的發放，外校學生入場需收費X元，工作人

員配發胸卡，布置會場、展臺。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整

理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。

八、由就業辦和校衛共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現場散發廣告。

九、用人單位參展后在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯系方式、面

試時間和地點以便聯系。

十、招聘會后結束后，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。

本活動的解釋權歸桂林理工大學

材料科學與工程學院文藝部

2012年03月14日

第三篇：大學模擬招聘會策劃書

XX大學模擬招聘會計劃書（模板）

2007-11-21 21:00

最近學校要搞一個模擬招聘會，我出了一份計劃書，有一部分是借鑒網上資料的。現在將通性的提煉出來，制成模板，以供那些像我一樣需要寫計劃書的同志們借鑒。附word2003格式文檔（在“新資料夾”中，文件名：計劃書.doc）模板：

一、活動名稱: XX大學模擬招聘會

二、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同

學們通過“實戰演習”，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業意

識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；并通過活

動增強自信心和全面認識自我。

三、活動時間：十一月下旬

四、活動地點：XX大學

最近學校要搞一個模擬招聘會，我出了一份計劃書，有一部分是借鑒網上資料的。現在將通性的提煉出來，制成模板，以供那些像我一樣需要寫計劃書的同志們借鑒。附word2003格式文檔（在“新資料夾”中，文件名：計劃書.doc）模板：

一、活動名稱: XX大學模擬招聘會

二、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同

學們通過“實戰演習”，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業意

識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；并通過活

動增強自信心和全面認識自我。

三、活動時間：十一月下旬

四、活動地點：XX大學

五、參與對象：全校學生

六、主辦單位：

承辦單位：（贊助商）

七、經費預算：

獎品及禮品：

宣傳及傳單：

其他：

總計：

八、活動負責人：

九、活動亮點：

1．面試形式多樣、創新、中文面試、英文面試及情景反應測試。

2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現得分、優勢劣勢何在。

十、活動流程表：

1、前期宣傳：

時間:(待定)

形式：設計制作海報，張貼于校內宣傳欄內；

向各學生寢室派發傳單 ；

在晚自習教室向學生講解活動內容及意義

2、接受報名、收取簡歷 ：

a.報名對象：全校學生

b.報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。

c.報名時間：（待定）

d.報名形式: 預先或現場報名

報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年

齡、系別、專業、有何特長及聯系方式）到校內各報名處填

寫報名表

3、模擬招聘會初賽：時間、地點待定

4、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、組織入圍人員進行企業參觀，深入了解企業文化

6、模擬招聘會決賽：時間、地點待定

7、頒獎儀式

時間：（待定）

獎項設置：

一等獎： 名二等獎： 名三等獎： 名

模擬面試最佳風采獎：一等獎名；二等獎名；三等獎名模擬面試優秀表現獎：一等獎名；二等獎名；三等獎名

十一、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽

規模：XX個面試攤位 XX位考官精英

時間：（待定）

獎勵：前XX名入選者可進入決賽

2、企業參觀 架構講解

對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優秀選手

時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

主題：

時間：（待定）

I、第一輪：

自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

供，主要是關于招聘公司的文化，應聘者對應聘崗位的理解看法，談

談自己應聘的優勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

II、第二輪：

崗位模擬――組織者根據崗位的特點和要求對每一個崗位設置崗位

模擬，首先由主持人介紹規則,選手先后進行模擬(模擬崗位與參賽順序

由抽簽決定)，結束后由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

附錄：

模擬崗位：產品推廣部 市場開發部 人力資源部經理助理 客戶服務部 產品發展部（可補充）

產品推廣部1名

主要負責新產品的推廣工作。要求應聘者能常因公出差，并具有創新思維和領導能力，同時具有良好的團隊合作能力。

市場開發部1名

主要負責市場開發工作，希望應聘者具有積極主動的工作態度，善于人際溝通、對人和社會現象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。

人力資源部經理助理1名

主要職責是協助人力資源部經理處理日常事務，希望應聘者平易近人，善于溝通，具備領導才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

客戶服務部 1名

主要職責是處理客戶的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客戶對產品的反饋并不斷向相關部門反映，要求改進。希望應聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，并具有良好的分析能力。產品發展部 1名

主要負責改進產品，要求應聘者充滿創新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際交流能力、團隊合作以及領導才能。注意事項：

一、將用人單位進行核對、分類和登記。

二、統計畢業生人數和專業等信息。

三、同其他學院共同舉辦招聘會，與其協商招聘會的地點、時間等具體事宜。

四、向外發布招聘會信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會。

五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。

六、與學生處協商本校學生入場證的發放，外校學生入場需收費X元，工作人

員配發胸卡，布置會場、展臺。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整

理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。

八、由就業辦和校衛共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現場散發廣告。

九、用人單位參展后在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯系方式、面

試時間和地點以便聯系。

十、招聘會后結束后，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。

本活動的解釋

權歸XX大學所有

XXX

X年XX月XX日

第四篇：大學模擬招聘會策劃書

電信學院第二屆基本職業能力大賽

《模擬招聘會》活動方案

一、活動名稱: 電信學院09級模擬招聘會

二、活動背景：

在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的就業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。造成該現象的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺。學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生

四、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同學們通過“實戰演習”，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。

五、活動時間：待定

六、活動地點：待定

七、參與對象：電信學院09級全體學生

八、主辦單位：電信學院

承辦單位：電信學院團學聯辦公室

九、經費預算： 獎品及禮品：

宣傳及傳單：

其他：

總計：

十、活動負責人：

十一、活動亮點：

1．面試形式多樣、創新、中文面試。2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現得分、優勢劣勢何在。

十二、活動流程表：

1、前期宣傳：

時間:(待定)形式：設計制作宣傳板

在晚自習到教室向學生講解活動內容及意義

2、接受報名、收取簡歷 ：

a.報名對象：電信09級學生 b.報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合。

c.報名時間：（待定）d.報名形式: 預先或現場報名

報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年齡、系別、專業、有何特長及聯系方式）

3、模擬招聘會初賽：時間、地點待定

4、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、模擬招聘會決賽：時間、地點待定

6、頒獎儀式

時間：（待定）

獎項設臵：

十三、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽（限定每班最多3名進入初賽）初賽主題：參賽單位提出各自主題，以下供參考

揚就業之帆，啟夢想之旅

參與模擬招聘，成就未來人生

……

規模：XX個面試攤位 XX位考官精英 時間：（待定）

內容：自帶簡歷，自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提供，主要是關于招聘公司的文化，應聘者對應聘崗位的理解看法，談談自己應聘的優勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

獎勵：前XX名入選者可進入決賽（限定前23名進入決賽，平均每班一名同學）

2、虛擬企業參觀 架構講解

對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優秀選手

時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

主題：打開職場大門，成就美好前程 時間：（待定）內容： I、第一輪：

自我介紹，談談自己對所應聘崗位的認識，評考官提問相關問題。II、第二輪：

崗位模擬――組織者根據崗位的特點和要求對每一個崗位設臵崗位模擬，首先由主持人介紹規則,選手先后進行模擬(模擬崗位與參賽順序由抽簽決定)，結束后由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。附錄： 項目得分 ： 簡 歷（2分）： 內容突出 0.5 定位準確 0.5 外觀漂亮 0.5 條理清晰 0.5

個人形象（2分）干凈整潔1 動作得體1

語言表達（2分）談吐自如1 吐詞清晰1

應變能力（2分）

專業水平（2分）總分（10分）

模擬崗位：

1.技術員（制造，維修，，電信，SMT技術等）：對電子、通訊、自動化等相關專業，SMT行業有一定的了解，動手能力好、有團隊精神。2.設計師：具有較強的創新能力，良好的溝通能力和領悟能力，具有團隊精神和敬業精神，能緊密關注業界動態，對產品有較強的理解能力。

3.項目經理：具備良好人際關系處理能力和溝通能力，能夠獨立設計智能化系統集成項目的報價及方案

4.客戶服務部經理助理：有一定的禮儀常識，親和力強，服務態度好，品行端正、能吃苦耐勞、有團隊精神。5.公司業務員：個人形象好，氣質佳，服從管理，有較強的溝通能力和市場敏銳度。

6.銷售經理助理：良好的溝通技巧，思維機敏，反應靈活，能巧妙地運用多種方式促成業務。

7.文秘、公關：有一定的基礎管理知識，具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能等。

十四、活動總結：

活動結束后，及時做好各項后續工作，包括活動匯編，做成書面文字資料存檔，為以后開展相關活動作參考！

本活動的解釋權歸電信學院所有

XX年XX月XX日

第五篇：大學模擬招聘會

模擬招聘會策劃書

1.活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。2．活動意義

本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，并反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創造更大的發揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以后的正式招聘。3．活動時間： 2007年5月26日 Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4．活動地點：西安電子科技大學新校區。5．主辦單位：西安電子科技大學人文學院學生會。二，模擬招聘會可行性報告。1，從企業的角度。

企業通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

2，從學生的角度。大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個了解相關行業信息的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。3，從學校的角度

人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。三，詳細具體部分 1，推動策略

本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業人士和本校教授做為面試官和指導人員，會后在舉辦一次學生和外部企業面對面交流會。2，活動規則 本次招聘會分為初試和復試兩個階段。通過復試的學生即可獲得榮譽證書和企業精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程序以現實招聘會為標準3，前期準備：

（1）由學生會外聯部提供侯選企業名單和簡介，經雙方友好協商后確定最終參與企業。

（2）由學生會外聯部提供公司所招聘職務和要求以及報名表（3）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設點接受報名（4）分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數學生知道此次模擬大會并能夠積極參與。

4，宣傳方式（１）網絡宣傳

我們將在會前1-2周；借助網絡的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產品和形象留下深刻印象（2）海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前粘貼在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

內容：（a）模擬招聘會宏觀宣傳策劃（提前5天）（b）模擬招聘會前期講座宣傳策劃（5月21日）

(c）參加模擬招聘會企業文化與招聘職位宣傳策劃（提前5天）（d）模擬招聘會現場宣傳策劃（3）橫幅 在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方（4）傳單 發至各棟宿舍樓

（5）咨詢點宣傳 活動前一周和活動當天設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜.（6）后期宣傳 活動結束后,我們將邀請企業人士面向學生做一次大型的報告會,對面試情況進行總結,同時為廣大學生提一些要求和建議企業可通過這次報告會宣揚自己的企業文化.會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插．于５月２７日開始進行具體安排．５月３０日http://www.tmdps.cn/wenzi/發放 5，日程安排

第一輪企業的招聘文化宣傳 目標： 開闊眼界 就業定向

內容: 根據為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳 時間： 5月20日---5月25日

5月２０號開始張貼海報，２１號開始放置噴板，面向全校進行宣傳；２２號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發放宣傳單

第二輪成功面試的準備（講座:如何制作簡歷和面試技巧）目標：吸取經驗，提前準備，自身定位

內容: 邀請學校就業指導中心老師為廣大學生做一次關于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動 時間： 5月23日 第三輪 接受報名 地點：各咨詢點報名處（人文學院學生可到各班班長那里報名）。時間：5月24日---5月25日（額滿為止）對象: 西安電子科技大學全體同學 第四輪 模擬招聘會開始

規模： 十個面試點 二十位考官精英 時間： 5月26號 地點：信遠２區一樓

具體安排：根據面試職位對簡歷進行分組，并根據分組結果進行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業來定，并根據具體結果進行相關點評．

獎勵：前二十名入選者可進入復試，并獲得去企業參加第二輪面試的資格，切身體驗！

第五輪模擬招聘會結束后的總結 時間： 5月26日晚上七點

具體內容：由企業人力資源相關人員對本次面試情況進行總結，指出學生在面試過程中存在的相關問題，并針對這些問題給予建設性意見。

第六輪 模擬招聘會復試 時間： 待定

第七輪去企業接受培訓或實習

要求: 通過企業第二輪面試者,將獲得一個去企業接受正式培訓的機會 時間: 待定 6.活動流程

（1）由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商

（2）學校相關領導致辭

（3）各企業人力主管上臺介紹企業和招聘事宜（招聘職務、要求等）（4）各企業開始招聘（時間根據參與人數多少而定，在面試的同時面試官即總結應試者的表現情況，提出改進建議）。招聘細則由公司或單位自定

（5）召開報告會 各企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告,傳授應聘技巧

（6）邀請贊助方相關人員對我協會成員及有興趣的學生進行就業指導培訓

（7）由相關人員做好善后工作 四。經費預算

1，橫幅：15條*20元=300 2，海報：15張*30元=450 3，音響設備：200元 4，工作人員飲水200元： 5，數碼攝影及膠卷沖洗：100元 6，登記表：10000份*0.05元=500元 7，機動資本：500元 共計:2250元 五策劃補充

1，我們認為這次活動對企業的好處:（1）可以提前進入人才招聘程序,縮短畢業生走上工作崗位的適應期,降低招聘風險和經濟成本.（2）可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲備.（3）可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值.（4）還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業文化,也在學生中樹立良好的企業形象,擴大企業的影響.2，我們可以為企業做以下宣傳工作:（1）海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現贊助商的利益.（2）橫幅 在校道.運動場.公寓樓前等學生活動密集的地方,以及招聘會現場

（3）傳單 我們將印發大量的傳單宣傳此次活動及贊助商.（4）廣告位 活動時,我們專門為企業提供廣告位

（5）報告會 企業可以在這次報告會上宣揚自己的企業文化（6）后期宣傳 活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況,借以對企業宣傳.還專門做小冊子介紹本次活動,企業可以在此做廣告

（7）其他由企業提出的我們可以接受的條件 3，我們希望企業為我們做的:（1）招聘人員 我們希望企業能為我們提供具有豐富經驗的面試官3-4位

（2）活動經費 我們希望企業能為我們提供這次活動的經費（3）紀念品 企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業文化)