第一篇：招聘會策劃書_1

招聘會策劃書

篇一：模擬招聘會策劃書

模擬招聘會策劃書

一、活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的及意義：

1、使我院學(xué)生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境，了解并體驗應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗，展示個人才華。

2、通過活動較全面的認(rèn)識自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

3、引導(dǎo)正德學(xué)生更深刻的了解企業(yè)文化，主動關(guān)注企業(yè)。通過本次活動全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過與教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

就業(yè)之繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

主辦方：電氣工程系·團總支·學(xué)生會

承辦方：電氣工程系·團總支·學(xué)生會·學(xué)習(xí)部

五、活動時間：

XX年5月19日——5月30日

六、活動對象：

電氣系全體同學(xué)

七、活動地點：

3號教學(xué)樓三個教室

八、賽事安排：

1.本次活動分為簡歷設(shè)計、職場小秀、評委面試三個環(huán)節(jié)；

2.個人簡歷于XX年5月19日統(tǒng)一交到電氣系學(xué)生會3410教室。經(jīng)大二學(xué)生會成員審核，初次評出40名參賽者進入職場小秀環(huán)節(jié)。

3.由職場小秀環(huán)節(jié)評出30名選手進入面試環(huán)節(jié)。

九、活動流程：

（一）前期準(zhǔn)備：

1.宣傳部于5月15日前制作完成以“模擬招聘會”為主題的宣傳畫，并由學(xué)習(xí)部將宣傳板搬至食堂門前，并書寫有活動目的和背景的宣傳板，學(xué)習(xí)部放置于個宿舍樓的大廳，于20日晚統(tǒng)一進行回收。

2.學(xué)習(xí)部在5月14日前完成并打印10份“簡歷寫作規(guī)范和

招聘流程”（見附表）。于5月14日中午12:30在3410教室召開各班級團支書會議（會議內(nèi)容：活動意義、時間、形式、要求、獎項等）。

3.組織部于5月26日申請兩間多媒體教室。

4.實踐部負(fù)責(zé)邀請大二的學(xué)生會學(xué)干及各系部主席為本次活動的評委，邀請函由宣傳部代寫。

5.簡歷的提交：

A、組織學(xué)習(xí)部全體成員于5月19日晚七點到九點在3410教室收取個人簡歷；

B、個人簡歷大賽評分(總分100分)：排版布局（20分）、內(nèi)容表述（40分）、格式規(guī)范（10）、設(shè)計新穎及美觀（30分）；

C、將收集好的簡歷分類，由系團總支學(xué)生會各個部長審核（22-23日）選出簡歷制作優(yōu)秀者30名。

（二）具體流程： 1、5月20日，學(xué)習(xí)部將分類整理過的簡歷交由大二學(xué)生會成員，經(jīng)審核評出30名簡歷設(shè)計優(yōu)秀者進入個人職場秀環(huán)節(jié)。

2、學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)入圍選手的通知及內(nèi)容的準(zhǔn)備。

3、職場小秀環(huán)節(jié)：

職場小秀展于5月23日晚18:30-21:00舉行，評委由大二學(xué)生會成員擔(dān)任。通過此環(huán)節(jié)選定10人進入面試環(huán)節(jié)（其余10名為個人風(fēng)尚獎）。

（1）開幕：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介紹活動準(zhǔn)則。

（2）應(yīng)聘者進行自我介紹，確定選擇職位，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路。

4、學(xué)習(xí)部通知入圍人選于6月5日18:30-21:00進行最后一輪的角逐。

5、面試環(huán)節(jié)：

1）主持人介紹在場評委，宣布比賽開始，依次邀請選手上臺。

2）自我介紹，選手進行1-2分鐘的自我介紹。不得超時，時間到時提示結(jié)束。

3）評委提問，內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和人生規(guī)劃等方面，問題由評委現(xiàn)場準(zhǔn)備或參考附件中的面試問題。問題最多3個，回答時間為6分鐘。不得超時，時間剩余1分鐘時提醒，時間結(jié)束提示結(jié)束。回答結(jié)束后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。

4）專業(yè)提問，每位選手在5分鐘內(nèi)回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題或情景案例，專業(yè)問題根據(jù)簡歷所寫職業(yè)設(shè)置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時，時間剩余1分鐘時提

醒，時間結(jié)束提示結(jié)束。回答結(jié)束后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)打分。

5）邀請部分在場評委進行點評（賽前選定并通知）。評委點評期間實踐部負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計。

6）主持人宣布獲勝選手名單，宣布本次活動落幕。

十、活動工作安排：

1、秘書處負(fù)責(zé)活動時學(xué)生會干事及參賽選手的簽到;

2、組織部負(fù)責(zé)教室的申請；

3、文藝部負(fù)責(zé)主持人的選定及主持稿的編輯；

4、生活部負(fù)責(zé)提供開水、紙杯，放置紙筆；

5、女生部負(fù)責(zé)比賽的計時，秘書處配合；

6、紀(jì)檢部負(fù)責(zé)活動時的紀(jì)律維護；

7、體育部負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的布置及活動后期的教室恢復(fù)；

8、信息部負(fù)責(zé)活動照片的采集；

9、宣傳部負(fù)責(zé)宣傳海報的設(shè)計、制作及邀請函的寫作；

10、實踐部、學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)各評委的邀請及分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計；

11、學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)簡歷的收取，選手的通知及特殊情況的處理；

十一、獎項設(shè)置：

1.個人風(fēng)尚獎八名；獎品：榮譽證書一份

2.最佳職位獎七名；獎品：榮譽證書+小風(fēng)扇

十二、經(jīng)費預(yù)算：

篇二：夢想招聘會策劃書

第一 屆

策 劃 書

職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會

目 錄

一、【大賽背景 】-----------------------------2

二、【大賽主題】------------------------------2

三、【大賽意義】------------------------------2

四、【組織安排】------------------------------2

五、【大賽流程】------------------------------3

六、【大賽預(yù)算】------------------------------5

一、【大賽背景 】

隨著全國高校的擴招，金融危機的沖擊，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，就業(yè)競爭壓力的日益增大。越來越多的在校大學(xué)生希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置。而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。因為，很多大學(xué)生不懂得如何去寫簡歷、如何去面試，在考官面前顯得緊張，不知道如何表現(xiàn)自己，從而使自己的才能不能很好的發(fā)揮，從而錯失良機。而另一方面，大

一、大二的新生因為種種原因，選擇了自己并不感興趣的專業(yè)，所以可能早早就放棄了奮斗的理想。他們一進入大學(xué)后，迷茫無措，沒有目標(biāo)，沒有動力，那就更別提為未來的夢想職業(yè)所努力去規(guī)劃！所以他們整天無所事事，更有甚者，沉迷于絡(luò)游戲之中，不能自拔！當(dāng)然也有一部分同學(xué)雖說對自己的專業(yè)挺感興趣，在學(xué)校里平時的表現(xiàn)也挺積極，但是卻缺少一個更加全面和系統(tǒng)地了解自己的專業(yè)以及未來職業(yè)的途徑，也缺少一個鍛煉自己應(yīng)聘，面試等職場能力的平臺。因而，對自己的未來仍感到無限的迷茫……

所以該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)應(yīng)聘方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求的情況，給本校的大學(xué)生提供一個對自身的職場競爭力進行全面的評估機會與平臺，幫助大學(xué)生盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識、競爭意識、危機意識，以點帶面，全面帶動和引導(dǎo)學(xué)生整體提升應(yīng)對招聘和面試的綜合技巧和技能，縮短個人、學(xué)校、企業(yè)間的距離。

二、【大賽主題】

展現(xiàn)個人風(fēng)采，成就美好未來

三、【大賽意義】

目前,人才市場被企業(yè)一直看好的搶手人才，90%以上都是既有較高學(xué)歷又有工作經(jīng)驗的人才，而剛剛走上社會的大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗以外，還欠缺包括溝通能力、團隊意識、心理素質(zhì)、社交禮儀等在內(nèi)的職業(yè)素質(zhì)。

本次大賽的目的，是通過模擬面試的形式，給本校的大學(xué)生一個機會與平臺，對自身的職場競爭力進行全面的評估，幫助大學(xué)生盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識、競爭意識、危機意識，以點帶面，全面帶動和引導(dǎo)學(xué)生整體提升應(yīng)對職場面試和應(yīng)聘的綜合技巧和技能，縮短個人、學(xué)校、企業(yè)間的距離。

四、【組織安排】

此次活動由校基礎(chǔ)部和校職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會主辦。我們將邀請相關(guān)專業(yè)的老師和專業(yè)人員進行指導(dǎo)和安排。對于本次活動的策劃和組織、我們在協(xié)會內(nèi)部組成一支項目小組，從而對其進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

五、【大賽流程】(11月9日-28日)篇三：招聘會策劃書

招聘會策劃書

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給化生院學(xué)子減少就業(yè)的壓力，南京大學(xué)金陵學(xué)院化學(xué)與生命科學(xué)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心決定舉辦一次校園招聘會。

二、活動宗旨

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三、主辦單位

就業(yè)指導(dǎo)中心

四、活動對象

大四全體學(xué)生

五、活動時間

XX年12月

六、活動地點

三食堂前空地，系報告廳

七、宣傳工作

1、印制傳單，在活動的前兩天于一、三食堂人流高峰期發(fā)放，2、制作海報，在活動舉行的前3天張貼出來，3、制作地貼、樹貼，在活動舉行前幾天貼在人流量大的路口，4、制作橫幅，懸掛于人流量大的路口，5、聯(lián)系好各班輔導(dǎo)員請輔導(dǎo)員幫忙通知同學(xué)，6、利用絡(luò)宣傳，在金陵QQ群，人人，微博上進行宣傳。

八、活動內(nèi)容

1、在三食堂外的空地上擺上各個企業(yè)的宣傳展板，并由企業(yè)的人員宣講。

2、在系報告廳內(nèi)劃分出6個區(qū)域，給6家企業(yè)做面試的場所。

3、組織同學(xué)，按秩序進行面試。

九、活動分工

1、秘書部：負(fù)責(zé)絡(luò)宣傳工作，2、公關(guān)部：負(fù)責(zé)聯(lián)系企業(yè)以及企業(yè)代表在學(xué)校的活動，3、宣傳部：負(fù)責(zé)在校園內(nèi)的傳單，地貼等宣傳，4、活動部：負(fù)責(zé)活動的策劃以及維持活動正常進行，5、事務(wù)部：負(fù)責(zé)場地的租借，室外展覽圖三食堂前面的廣場，系報告廳，6、創(chuàng)業(yè)部：負(fù)責(zé)物資準(zhǔn)備，7、如人員不足由各部長自行調(diào)劑。

十、活動預(yù)算

海報：2*30=60

大白紙：3*2=6元

飲用水：2*24=48元

橫幅：1*50=50元

合計：164元

篇四：模擬招聘會策劃書

模擬招聘會策劃書

一、活動背景：

社會主義市場經(jīng)濟制度條件下，畢業(yè)生求職隊伍迅速擴大，就業(yè)難問題凸現(xiàn)；需求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出；社會對畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。

二、活動的可行性分析：

1、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

2、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

3、活動目的：

1）使我院學(xué)生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境，了解并體驗應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗，展示個人才華。

2）通過活動較全面的認(rèn)識自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

3）引導(dǎo)正德學(xué)生更深刻的了解企業(yè)文化，主動關(guān)注企業(yè)。

4）通過本次活動的成功舉辦打出本協(xié)會的名氣，提高本協(xié)會在全院的影響力。

4、活動性質(zhì)：

由正德學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會主辦的，全院學(xué)生參加的大型活動

5、活動主題：

展示才華，培植自信

6、主辦方：

正德學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會

7、指導(dǎo)單位：

就業(yè)指導(dǎo)中心

8、面向人群： 全院學(xué)生

9、報名時間：

XX年11月15日 至25日

10、報名地點 ：

食堂旁咨詢處報名處以及每周周四晚在2204

11、活動地點：

學(xué)術(shù)報告廳

12、活動時間：

12月1號—5號

13、活動可能涉及到的問題：

1、參加人數(shù)à招人方案

2、面試官à各系老師、公司有經(jīng)驗的人士à找面試官的方案

3、校方溝通à團委、社團理事會à溝通方案

4、提交簡歷à學(xué)生自由發(fā)揮，協(xié)會提供相關(guān)指導(dǎo)à注意事項（照片，…..）

5、面試方式à多對一（待討論）

6、面試地點

7、現(xiàn)場布置à現(xiàn)場布置圖，道具，秩序管理，嘉賓招待，面試流程，面試官服務(wù)，中途休息，求職者提問，各人面試時間規(guī)定

8、宣傳工作（問卷調(diào)查、海報、絡(luò)、班級、工作臺）

9、贊助à經(jīng)費預(yù)算（現(xiàn)場裝飾、海報、橫幅、獎項）à拉贊助的方案

10、獎項

11、主持人

12、活動前培訓(xùn)（簡歷制作，面試心理）

14、活動流程：

A． 準(zhǔn)備階段

1、校方溝通（爭取校方支持，方便找面試官，并提供一部分活動經(jīng)費（盡量用贊助資金），2、提供活動場所、主持人）

3、宣傳工作（班級，手繪海報、打印海報、論壇宣傳）

4、初步確定人數(shù)à問卷調(diào)查（爭取輔導(dǎo)員的支持，說明活動的原因，意義，目的，流程，可行性等，盡量吸引學(xué)生的興趣）

5、預(yù)算資金（活動介紹打印紙張，報名登記表，手繪海報（一張），打印海報（11張，一7、6、號樓前1張，北區(qū)宿舍10張）現(xiàn)場布置（礦泉水，裝飾品，人名牌，橫幅））

7、聯(lián)系面試官

8、尋找贊助商

9、招人（班級登記、工作臺登記，周四晚2204教室）

10、賽前培訓(xùn)講座：由就業(yè)指導(dǎo)老師給參賽選手在2204教室進行主題培訓(xùn)講座。

B． 活動進行中

1、布置場地（桌椅擺放，礦泉水，橫幅，桌牌，嘉賓參考資料，比賽流程展板，人員座位安排，嘉賓接待）

2、攝像，拍照（位置，人數(shù)）

3、主持人發(fā)言（活動背景、意義、目的，宣布開始，介紹嘉賓，介紹活動規(guī)則，介紹比賽流程）

4、面試開始（分小組逐個上臺面試，小組成員全部面試完之后給與逐個點評并打分，回座位。從小組中淘汰部分選手。最后公布比賽結(jié)果）

5、秩序安排（工作人員掛工作牌管理現(xiàn)場秩序）

6、主持人公布比賽結(jié)果，宣布比賽結(jié)束，強調(diào)下場比賽流程，說明離場順序

7、清理會場

15、大賽流程

大賽海選：征集個人簡歷（副自薦書），由指導(dǎo)老師審核打分，并選取優(yōu)秀選手進入初賽（大概占比賽選手的60%~70%），此階段評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”。

初賽：面試官逐個面試，打分并給出點評。根據(jù)兩次得分的總和評選出參賽人數(shù)的60~70%進入復(fù)賽。

復(fù)賽：第一輪：進行“主題” 演講，評選出前10名參與比賽。（時間待定）第二輪：進行關(guān)于職業(yè)生涯（打工或創(chuàng)業(yè)）的辯論賽，評選出前4名參與決賽。

決賽：第一輪：組織“小組討論”（待議）10分鐘，然后給予各小組15分鐘時間論述所討論的結(jié)果，評選出前2名參與第二輪比賽，并評選出比賽的第三名。第二輪：進行“職業(yè)能力測試”評選出冠亞軍。

16、獎項設(shè)置

金獎1名

銀獎1名

銅獎2名

最佳個人簡歷設(shè)計獎

校十佳求職者10名

17、后期總結(jié)

1、總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負(fù)責(zé)人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進行整理。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

篇五：公司招聘方案模板

*****XX年度招聘方案

一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、接收原則

品德優(yōu)良，未曾受過違紀(jì)違法處分，專業(yè)知識扎實，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，優(yōu)良的團隊合作精神以及飽滿的創(chuàng)業(yè)熱情，身體健康（體檢合格者方可正式錄取）。

三、需求計劃及時間安排

招聘崗位：Java工程師、Web前端工程師、IT技術(shù)支持、客服、銷售

學(xué)歷層次：大專或以上學(xué)歷 時間安排：XX年4月 招聘小組成員 組 長：****（董事長）副組長：*****（董事長助理）成 員：*****（策劃部負(fù)責(zé)人）

******（財務(wù)部負(fù)責(zé)人）******（人力部負(fù)責(zé)人）******（）******（）

******（）

五、實施策略

由公司主要成員組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行責(zé)任制，推進各項工作的開展，招聘結(jié)束由招聘小組進行自評、總結(jié)工作。

六、實施流程

1、行政部在51job、智聯(lián)招聘、拉勾站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

2、招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

3、應(yīng)聘人員填寫《員工面試登記表》提交《個人簡歷》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。

4、對公布第一輪篩選后的名單進行工作能力測試。

5、進行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。

6、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試，確定崗位壓力測試人選。

7、通過崗位壓力測試以及團隊相關(guān)培訓(xùn)后簽訂試用期合同。

七、入聘人員安置

本次所招聘后實行統(tǒng)一培訓(xùn)、試用、考核。試用期3～6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以縮短到2個月，表現(xiàn)較差者將延長或停止試用期。經(jīng)考核合格后，公司將與簽定勞務(wù)合同、辦理相關(guān)人事手續(xù)，并開始繳納相應(yīng)的保險。

八、費用預(yù)算（暫定）附件1：《招聘職位申請表》 附件2：招聘小組成員須知 附件3：招聘小組日程安排

附件4：筆試測試題（基礎(chǔ)測試題、性格測試題）附件5：面試問題參考

面試人員簽名：

附件二 招聘小組成員須知 招聘流程：詳見流程圖

宣講、接收簡歷、初選、不合格者淘汰 筆試、不合格者淘汰 初步面試、不合格者淘汰 二輪復(fù)試、不合格者淘汰 擬試用

所需材料：

1、公司介紹材料、職位需求、公司宣傳貼

2、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等文具。注意事項：

1、甄選重點：

1）重點不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生，他們的實干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向強烈。

2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。

3）性格重于能力，重點考查應(yīng)征者是否有上進心和學(xué)習(xí)能力、實踐能，是否具有誠肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。

篇六：招聘計劃書范文

篇七：模擬招聘會策劃書

第一屆“挑戰(zhàn)杯” 模擬招聘會

活

動

策

劃

建筑學(xué)院學(xué)生會辦公室、團委

土木學(xué)院學(xué)生會辦公室裝備學(xué)院學(xué)生會辦公室

第一屆“挑戰(zhàn)杯”模擬招聘會活動計劃

活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，建筑學(xué)院、土木學(xué)院、裝備學(xué)院學(xué)生會擬舉辦首屆模擬招聘會，給廣大學(xué)子提供一個社會實踐的機會，提供一個平臺更加近距離的接近社會，與社會接軌。提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也讓在校同學(xué)更好的了解招聘。活動目的：

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，招聘的環(huán)節(jié)，加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。活動主題：

揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅，展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生 活動意義：

通過本次活動，旨在讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準(zhǔn)備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認(rèn)識自我。同時，通過

專職指導(dǎo)就業(yè)的老師及領(lǐng)導(dǎo)進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力，成就美好人生。活動時間：

預(yù)賽：XX年12月7日下午2點 決賽：XX年12月14日下午2點 活動地點：

預(yù)賽：各學(xué)院自行決定 決賽：十教101 舉辦單位：

建筑學(xué)院學(xué)生會辦公室、團委 土木學(xué)院學(xué)生會辦公室 裝備學(xué)院學(xué)生會辦公室 與會嘉賓：

參賽對象：

建筑學(xué)院、土木學(xué)院、裝備學(xué)院全體大一大二大三學(xué)生 比賽流程： 預(yù)賽：

1、參加比賽的選手先報名并填寫報名表

2、每名參賽選手交一份簡歷，簡歷內(nèi)容詳細(xì)完整

3、由評委進行面試、有臨場發(fā)揮這一環(huán)節(jié)

4、評委打分。從著裝、禮儀、語言表達技巧、說話的藝術(shù)等方面來打分

5、宣布進入決賽名單

6、評委退場、觀眾退場 決賽：

1、主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

2、企業(yè)代表致辭，評為代表致辭。3、4個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實力比拼、評委點評

4、評委評分，主持人宣布活動結(jié)束

5、期間微博上墻同步

6、領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓退場，其他人員退場

7、收拾會場 注意事項：

（1）維持會場秩序，請同學(xué)們有序入座。（2）維持會場衛(wèi)生，保證活動前后會場的干凈。（3）調(diào)動同學(xué)們的情緒，提升會場的氛圍。

注：因參賽選手均為在校生，所以選手的自我介紹為假設(shè)現(xiàn)在畢業(yè)了，會達到什么樣的成就，若選手介紹說曾經(jīng)獲得什么什么獎，則必須在簡歷中有所體現(xiàn)，及要附帶證書證明之類的東西。這些需要選手自己去完善它。部門分工：見附錄一 物品準(zhǔn)備：見附錄二 經(jīng)費預(yù)算：見附錄三 活動具體流程：見附錄四

參賽選手報名表：見附錄五 評委評分表：見附錄六

建筑學(xué)院學(xué)生會辦公室、團委

土木學(xué)院學(xué)生會辦公室裝備學(xué)院學(xué)生會辦公室

篇八：招聘策劃書

北京谷歌科技有限公司

招聘策劃書

人力資源部

二零一五年 六月 第一部分 招聘需求

1、招聘崗位：市場部經(jīng)理

2、該崗位說明書（1）職位概要:

建立、發(fā)展客戶支持項目，推廣公司產(chǎn)品、服務(wù)，提升公司形象，以維護客戶關(guān)系，管理好部門日常事務(wù)。（2）工作內(nèi)容:

1.協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；

2.根據(jù)公司政策協(xié)議、銷售計劃和預(yù)算結(jié)構(gòu)，建立和發(fā)展客戶；

3.保持和發(fā)展適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)，對客戶支持項目做出計劃和分析，為公司整體戰(zhàn)略 規(guī)劃提供依據(jù)；

4.培訓(xùn)、發(fā)展和支持客戶關(guān)系員工；

5.制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；

6.制定銷售、市場和售后計劃、程序和方式，提高公司形象和保持客戶的忠誠 度；

7.為外包加工商、經(jīng)銷商和下屬確定培訓(xùn)項目，準(zhǔn)備和提出其所需的相關(guān)資料； 8.建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)（客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋）； 9.向領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)量部門提供數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問題提供建議； 10.管理好本部門的日常事務(wù)； 11.完成總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。（3）任職資格:

*教育背景——市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。*工作經(jīng)驗——8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗；從事過木材家具行業(yè)的優(yōu)先。*培訓(xùn)經(jīng)歷——接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合 同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。

*能力要求——對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；有較強的市場感知能力、敏銳地把 握市場動態(tài)、市場方向的能力；熟練操作辦公軟件。

* 態(tài) 度——工作積極熱情，責(zé)任心強；具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能 力，良好的團隊合作精神；積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。（4）工作條件：

工作場所——辦公室，部分時間會去生產(chǎn)基地； 環(huán)境狀況——比較舒適；

危 險 性——基本無危險,無職業(yè)病危險。第二部分 招聘方式

建議采取現(xiàn)場招聘后進行復(fù)試。

一、本次招聘工作的基本要求

1、通過現(xiàn)場收取、審核簡歷和面試，確定錄用候選人。

2、從有關(guān)部門抽調(diào)人員組成工作小組，負(fù)責(zé)本次招聘工作。

二、招聘工作小組構(gòu)成及分工

（一）小組成員

1、活動總負(fù)責(zé)1名：xxx擔(dān)任；

2、現(xiàn)場總協(xié)調(diào)1名：xx擔(dān)任；

3、招聘工作人員3名：xxx、xxx擔(dān)任；

4、面試官：由xxx、xx擔(dān)任。

（二）各責(zé)任人分工

1、活動總負(fù)責(zé)

工作描述：負(fù)責(zé)本次招聘活動的人員安排、責(zé)任分工、內(nèi)部協(xié)調(diào)、費用審核以及簡歷篩選方面監(jiān)督。

2、現(xiàn)場總協(xié)調(diào)

工作描述：負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場流程布置，維持招聘現(xiàn)場的秩序，應(yīng)知信息：所需資料的準(zhǔn)備情況；所招聘崗位的任職要求；初談內(nèi)容；如何篩選簡歷；部門基本情況等。

3、招聘工作人員

工作描述：發(fā)放并回收應(yīng)聘人員登記表，收集整理應(yīng)聘人員資料，按步驟組織面試引導(dǎo)。

應(yīng)知信息：所招聘崗位的任職要求；如何篩選簡歷；部門基本情況等。

三、招聘工作安排（如下表所示）

備注：

3、如有需要，有招聘負(fù)責(zé)人進行必要的指導(dǎo)。

第二篇：招聘會策劃書

校園招聘會策劃書

一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給學(xué)生提供一個就業(yè)的機會，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,特舉辦此次招聘會。

二、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。

九、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道。

十、活動具體安排

(一)籌劃準(zhǔn)備階段

(二)報名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓(xùn)講座

1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3、應(yīng)聘者

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

十一、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。

十二、后期總結(jié)

1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。

2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

第三篇：招聘會策劃書（范文）

招聘會策劃書

主辦方：

一、活動背景：

就業(yè)競爭的壓力日益增大為了在我營造良好的企業(yè)用人環(huán)境，向駐區(qū)企業(yè)或非駐區(qū)企業(yè)推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好就業(yè)服務(wù)工作，同時，全面提升我轄區(qū)人力資源求職和招聘服務(wù)層面，發(fā)揮社區(qū)服務(wù)站在就業(yè)工作的橋梁紐帶作用。同時也為企業(yè)與下崗失業(yè)人員和有求職意愿的人開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座本轄區(qū)失業(yè)下崗人員與企業(yè)溝通的橋梁，搭建失業(yè)下崗人員與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠，了解下崗失業(yè)人員的基本狀況，有針對性地展開人力資源工作；使下崗失業(yè)人員能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好應(yīng)聘計劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到所有的失業(yè)下崗人員實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次招聘會。

三、招聘會主題：

七月驕陽火如荼，招聘送崗在松竹。

就業(yè)浪潮即掀起，轄區(qū)居民俱歡喜。

四、招聘會口號：

勇闖招聘大門，再創(chuàng)成功未來

五、活動對象：

本次活動面向所有失業(yè)及下崗人員以及適齡的有求職意愿的勞動者，六、組織安排：

本次活動由------主辦，屆時將邀請主要領(lǐng)導(dǎo)及-----的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為嘉賓進行現(xiàn)場指導(dǎo)。并邀請報社或電視臺記者給予正面宣傳擴大本次招聘宣傳。對于本次招聘會的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立招聘會委員會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

七、活動方式：

采取單公司多聘者的模式，邀請本轄區(qū)或非本轄區(qū)各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到----舉行的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。

八、活動日程：

開會日期約定為，策劃及籌備時間至月日前結(jié)束。時間為早9點至11點結(jié)束。

九、活動宣傳：

1、宣傳欄內(nèi)張貼大型海報

2、組織人員進行招聘會宣傳

十、活動具體安排

（一）籌劃準(zhǔn)備階段

1、尋找用工企業(yè)，確立招聘職位及用工人數(shù)，招聘職位要求（不

限職位）

2、以海報形式大力宣傳這次活動

（二）報名咨詢階段

1、設(shè)立招聘咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項

2、加大宣傳力度，鼓勵失業(yè)下崗人員及適齡勞動者踴躍參加。

十二、后期總結(jié)：

總結(jié)工作：領(lǐng)導(dǎo)對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，整理并總結(jié)經(jīng)驗，為再一次舉行招聘會夯實基礎(chǔ)。

第四篇：校園招聘會策劃書

現(xiàn)場招聘會策劃書

一、做好招聘會信息的發(fā)布與傳播

1、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：

1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備）； 2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點和時間；

3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍）；

2、發(fā)布的信息內(nèi)容： 1)招聘會的時間、地點； 2)企業(yè)的基本信息； 3)招聘的崗位；

4)參加招聘會要準(zhǔn)備的資料；

5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。

二、物資準(zhǔn)備

1．宣傳公司的易拉寶N個，增加現(xiàn)場氣氛，吸引注意力； 2．招聘崗位的宣傳單用A4紙打印200份，用來現(xiàn)場派發(fā)； 3．產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份； 4．應(yīng)聘人員簡歷表200份；

5．復(fù)試通知函100張，一張A4紙打印；例如下圖樣：

6．訂書機1個、筆10支、A4紙1包； 7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個；

三、招聘會現(xiàn)場注意事項

1．提前1-2天進入學(xué)校，搶占黃金位置，布置好會場； 2．易拉寶擺放整齊，吸引應(yīng)聘人員； 3．會場入口派發(fā)傳單； 4．展位前留有2位解說員； 5．詳細(xì)詢問應(yīng)聘人員求職意向；

6．明確招聘計劃。對工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。

總經(jīng)理講座

一、具體工作

1、會前的工作

1)與招聘會舉辦學(xué)校進行良好的對接； 2)安排好時間和地點；

3)及對講座的時間和地點也可進行派發(fā)傳單宣傳；

2、會中的工作

會中主要是要向來參加的同學(xué)宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則，招聘的數(shù)量，招聘的要求，復(fù)試的方式等。這個過程中要注意有：

1)會議開始的時間要準(zhǔn)確。守時性是一個現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)。2)向參加宣講會的同學(xué)發(fā)一些小禮品。

3、會后的工作

1)公布或通知參加復(fù)試的學(xué)生。

2)復(fù)試完了之后要及時進行一種簽約。及時簽約能給人一種雷厲風(fēng)行的感覺，如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業(yè)的誠信。

第五篇：模擬招聘會策劃書

江西工程職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)大型模擬招聘會活動策劃書

一1.宗旨：隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給我院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

2．目的：（1）本著豐富我校校園文化生活的宗旨，為同學(xué)提供一個鍛煉的平臺。

（2）旨在提高在校大學(xué)生的就業(yè)競爭意識。讓同學(xué)們熟悉掌握應(yīng)聘程序和技巧，激發(fā)大學(xué)生適應(yīng)時代要求，勇于創(chuàng)新，勤奮學(xué)，投身實踐，努力成為新世紀(jì)適應(yīng)時代要求的復(fù)合型骨干人才。（3）為提高學(xué)生素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性、創(chuàng)新性意識、完善學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

（4）通過本次大賽，力求將學(xué)校的就業(yè)教育，擇業(yè)指導(dǎo)理論與實踐聯(lián)系起來，使同學(xué)們在在實踐中鞏固就業(yè)理論知識，提高應(yīng)聘技能，激發(fā)就業(yè)激情。

3．活動口號：“關(guān)愛未來，攜手就業(yè)路” 4．主題：用年輕和激情成就夢想 5．主辦方：江西工程職業(yè)學(xué)院

6．承辦方：江西工程職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會

7．活動對象：本次活動面向我院學(xué)生，以個人參與為主 8．地點：江西工程職業(yè)學(xué)院 9．時間：4月下旬至5月上旬

10．參賽方式：（1）以個人參與報名的方式參加。

（2）每班至少2人最多4人

11．獎項設(shè)置：冠軍一名，亞軍一名，季軍一名，最佳創(chuàng)意獎二名。

二 比賽流程安排

（一）準(zhǔn)備階段安排：

1．4月14日，協(xié)會各部長以及干部以上成員開會研討決策以達成共識和分配各部門的任務(wù)及工作。

2．4月15~17，大賽宣傳。以大型宣傳板、海報、條幅等方式在公寓、食堂、教學(xué)樓為主。

3．4月20日在食堂門口接收報名。

4．4月27日對評委和嘉賓發(fā)出正式邀請。

（二）初賽階段安排：

1．4月28日至29日參賽人員帶簡歷進行初賽，由評委評分，評出前20名進入決賽。（采用先填寫簡歷表，后面試的方案）

2．以海報形式公布進入決賽的名單。

（三）決賽階段安排：

1．5月14日晚6：30決賽，決賽開始前一小時布置好賽場，選手提前10分鐘到場熟悉環(huán)境，禮儀負(fù)責(zé)引領(lǐng)評委及嘉賓，決賽開始。

2．決賽的具體流程：（1）主持人介紹評委及嘉賓（包括贊助商）。（2）由評委老師致辭開始比賽。（3）主持人主持比賽介紹比賽規(guī)則。（4）每個參賽選手的自我推薦時間為1至2分鐘，評委針對每位應(yīng)聘者職位情況提問，時間為3至5分鐘，選手答辯時間最多為10分鐘。然后評委逐個為應(yīng)聘者打分評分。

3、為了緩解氣氛中間上演一個小節(jié)目，主持人再次報幕贊助商。

4．全部結(jié)束后有評委和嘉賓代表作出精彩點評。（點評細(xì)則由評委組定）

5．中場表演。計分員和分，評委和嘉賓最后商議評出名次。5．主持人宣布比賽結(jié)果，評委和嘉賓頒發(fā)獎品和證書。

6．比賽結(jié)束，賽后收尾工作，打掃衛(wèi)生，收拾比賽用品，工作總結(jié)。

三．整個活動的人事安排

1．評委、嘉賓機構(gòu)：

（1）大賽顧問：吳志華老師、郭建平會長。（2）評委由校領(lǐng)導(dǎo)及老師擔(dān)任

（3）嘉賓：邀請知名企業(yè)經(jīng)理以及企業(yè)人事資源部經(jīng)理和有一定影響的社會人士，具體由協(xié)會再定。

1．協(xié)會部門工作任務(wù)安排：

（1）宣傳部負(fù)責(zé)全大賽的宣傳工作（可以不同形式宣傳）和報名工作。負(fù)責(zé)人：

（2）外聯(lián)部負(fù)責(zé)，決賽現(xiàn)場布置和聯(lián)系贊助商。負(fù)責(zé)人：（3）實踐部負(fù)責(zé)決賽的場地布置和收尾工作并協(xié)助外聯(lián)部聯(lián)系贊助商。負(fù)責(zé)人：

（4）財務(wù)部負(fù)責(zé)大賽中的物資購買（如獎狀、申報表打印等），負(fù)責(zé)人：

（5）辦公室負(fù)責(zé)大賽策劃監(jiān)督及比賽過程中的臨時應(yīng)急。負(fù)責(zé)人：（6）文體部負(fù)責(zé)大賽禮儀及中途的表演和記分、和分。負(fù)責(zé)人：（7）秘書處：監(jiān)督和指導(dǎo)各部門工作以及主持人。負(fù)責(zé)人：

（注：1.所有工作人員分工明確并保持通訊完好，出現(xiàn)問題及時上報。2.所有工作人員必須服從組織安排。以便工作順利完成。）

四．大賽經(jīng)費預(yù)算

證書：

10個

5.5元/個

共55元

筆記本（獎品）：8元/個

共20個

共160元 請柬：25個

2元/個

共50元 打印，復(fù)印 ：

共50元

噴繪、海報各一張、紅紙若干：

共80元 礦泉水：100元 場地布置費：70元 青云譜校區(qū)開支：150元 不可預(yù)見費用：100元

共計：815元整

五．參賽要求

1．參賽者必須真實原創(chuàng)，杜絕各種舞弊行為，必須由本人獨立完成。

2．參賽作品必要組成部分為參賽者的真實姓名、性別、學(xué)院、專業(yè)、班級、聯(lián)系電話、E-mail等相關(guān)信息。（參賽作品可以為中文或英文簡歷，也可中英結(jié)合）

3參賽者必須穿著整潔、大方，儀表端正，充分展現(xiàn)參賽大學(xué)生朝氣勃勃的精神風(fēng)貌。

六、后期總結(jié)：

1、由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負(fù)責(zé)人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。再由辦公室大概總結(jié)交會長向協(xié)會匯報，以使我們在以后的工作中繼續(xù)改進。

九、評分辦法：

1、初賽階段由就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會配合就業(yè)指導(dǎo)中心老師進行評選，評選出前20名進入決賽；

3、模擬招聘會決賽階段由評委對參賽者進行打分；

4、參賽選手的評分包括兩個部分：簡歷作品得分及模擬招聘現(xiàn)場表

現(xiàn)得分，最佳創(chuàng)意獎的評選以簡歷作品得分為主，其他獎項的評選中簡歷作品得分占40%與模擬招聘現(xiàn)場表現(xiàn)得分占60%。

主辦單位：江西工程職業(yè)學(xué)院

承辦單位：就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會

2010年4月12號