第一篇：不要因為番茄而遺棄了土豆勵志美文

1933年，她出生在美國兩部的加利福尼亞。當時，美國正處在歷史上最嚴重的經濟蕭條期，物品極度匱乏，連水都成了珍貴的商品。

為了縮減開支，母親在后院辟出一片菜園。種下各種各樣的蔬菜。她很懂事，從小就懂得陪母親下地播撒種苗，幫忙拾掇瓜果，儼然一個小大人。

5歲時，她看著母親把土豆切成塊。裝入罐中，擺進地窖儲藏，待過些時日再取出來吃，就在心里想。要是我能為自己儲存起一罐新鮮的番茄，到長冬時節再拿出來吃。那該多好！她把這個想法告訴母親，母親笑了，以她年紀太小操刀切菜太危險為由拒絕了。

她不服氣地想，只要小心注意，大人能做的我也能做。于是趁母親外出，她偷偷地揀取兩個鮮紅的大番茄，小心地用刀將它們切割成齊整的片狀，再用罐子將它們裝盛起來，不動聲色地擱進櫥柜里，遐想著重新取出它們時的美味芳香，得意地笑了。

可是三天剛過，她就抑制不住好奇，決定取出罐子看看里面的番茄。她忐忑地揭開蓋兒，看到表面竟然布滿了一層惡心的白毛，番茄片也已腐爛變黑，不禁失聲哭起來。

母親趕來，問清情況后疑惑地問，你為什么不儲藏土豆，卻要做番茄罐頭？

她嘟囔著嘴，顫著聲音說。番茄好看又好吃，土豆難看又不好吃，大家都愛吃番茄，我就不明白你為什么總做土豆罐頭。

母親摸著她的頭，憐愛地說，孩子，媽媽做罐頭是因為菜吃不完要保鮮，可是番茄易爛而土豆不易腐爛，所以做土豆罐頭。如果我們單單因為好看好吃就選擇了番茄，這樣會導致番茄爛在罐里，土豆也被遺棄在菜園了。

她愣愣地盯住母親，這才知道，原來好看好吃并非選擇事物的唯一標準。為了追求好吃而選擇番茄，遺棄了適合儲存的土豆，最終可能一無所得。

那以后，母親教會她切土豆，教會她密封罐頭，教會她保鮮技巧。品嘗著親手儲存的土豆，她突然覺得它們也很脆口很好吃，就隱約地想到，原來并不是大家都愛吃的番茄，就一定勝過難看的土豆，其實，適宜存放的土豆經過細致的加工，一樣很可口美味。

12歲那年。她以優異的成績考取了一所重點中學。學校要組建演講隊，患有輕度口吃的她在老師鼓勵下報了名。同學們都嘲諷她自不量力，可她不灰心，一心只想借此機會去鍛煉口才，去征服這個“難啃的土豆”。

她把訓練當作每天的必修課。反復誦讀美文，糾正吐字，減少失誤……功夫不負有心人，在一年后的演講比賽中，她字正腔圓，承接順暢，發揮得極其出色，贏得了全場的喝彩。掌聲響起時，她激動地流下了淚，欣慰地對自己說，原來只要下定決心，認準目標，再難啃的土豆也能嚼出番茄的紅潤，沁出成功的喜悅。

后來，她考取了大學，沒有像其他年輕人那樣熱衷于選擇熱門的法律、金融專業，而是堅定地選擇了受人冷落的政治學。她說政治學最適合自己，不能再為了番茄而遺棄了土且。

參加工作后，她仍然執著地選擇了合適的職業，繼續留在高校從事政治學教學，在公共政治學領域刻苦鉆研，直到76歲高齡也從未放棄。

這個對“番茄”視而不見，只把握住屬于自己“土豆”的人，就是2009年度諾貝爾經濟學獎獲得者，全球首位獲此殊榮的女性——埃莉諾·奧斯特羅姆。

人生的道路上，我們往往在作出直觀的判斷后就倉促行事，或者僅僅受了他人的影響就盲目跟隨，總是習慣于對光鮮而美好的事物趨之若鶩，而忽略了那些貌似平庸實則珍貴的東西，錯過了那些乍看平常，實則寶貴的機會。到驀然回首時才驚覺，曾經孜孜以求的，曾經竭力護佑的，并非真正適合的，亦非真正能擁有的。并不是最好的東西就值得我們全力以赴地去爭取。只有最適合的，才值得我們鞠躬盡瘁地去把握，切莫因為番茄而遺棄了土豆，懂得了這個道理，或許我們離成功就不遠了。

第二篇：不要因為別人的步伐而凌亂了自己的腳步

首先非常感謝大家的關注，可能很多人好奇我們這么一群人在這里做什么。今天我們在這里自發的公眾演說，目的：鍛煉自己的公開場合的演說能力及自己的勇氣。可能所講的不如大家想象的好，但是希望大家能夠尊重我們的勇氣。

在此只是想分享一下自己的感受，希望會對大家有所幫助。

這是自己在跑步過程中所想的一點東西。

不知道大家在跑步過程中是否有這樣的感受：假如你前面有個人，你想超越他，你加速，往往這時候悲劇發生了，“步子太大了，扯著蛋了”(開個玩笑)但是你會對這突然的加速有所不適應，會有比較困難的一段時期。當然，挺過去也就好了，沒有挺過去，你可能就會很難受并因此而退出。同樣，如果你后面有個人一直跟著你，你會感到一種壓抑，不自在，拼命想甩掉他，于是，又出現了上述的情況，對這種情況大家怎么看?

大家覺得怎樣跑最舒服?

有自己的節奏，如果你刻意地去改變自己的節奏往往會適得其反。

做自己最快樂，當然，在這樣的社會環境中，可能也變成了最難的事情。很多現實的例子大家應該深有感觸。

考研復習，當看到別人的復習進度如此之快，于是自己便為了趕上別人的步伐而囫圇吞棗;像玩dota，在你打入別人基地時，由于十分亢奮，十分激動，不懂得控一下節奏，等一下隊友，往往這時候你被殺了，也往往是由于這樣類似的事情，勝敗轉瞬間改變。

很多時候我們往往無法選擇自己想要的生活方式，或者說是不敢選擇自己想要的生活方式，因為迫于同齡人的壓力，我們已無法堅持自己的步伐，有時，跟著別人的步伐往往會拖累自己。

這些我也不想過多地去討論，因為可能自己還沒有資格去評說，只是希望能夠讓大家有所思考。

其實從這個例子中我們也可以得到其他的信息，改變必然要遭受一定的痛苦。在改變之前必須要有一定的心理準備并能夠堅持下去，一定都會有所成就。

謝謝大家。也希望借我的演講能夠拋磚引玉，引出下面大家更好的演講，謝謝。

張明煥

辛娜：我們要做一個有社會責任感的大學生。

姜麗君：要多多地對自己進行反思。當你一個手指在指向別人時，你的三根手指是指向自己的，要多思考自身的不足。同時還談到了團隊合作中的問題，當團隊中有兩強或多強存在時，希望大家彼此能夠寬容，能夠大度，能夠包容，這樣，整個團隊才能和諧地發展下去。

第三篇：不要因為工作不好而辭職

人所擁有的「最后的」（last）自由是，我們可以選擇我們的態度

有一位老人，獨自住在家里。他的兒女輪流回來照顧他。后來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經完全看不見了。

遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這里會很開心。服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什么都看不見，你怎么知道美不美呢？

講到這里，你大概已經知道這故事想要說的是什么了？

我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來的時候有沒有這么振奮，這么積極？

辦公室里的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道為什么總是那么多。房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什么，這些事從未間斷過，就待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因為有人在路邊并排停車；再有就是亂按喇叭。

想到這里，怪不得我們真的要做一選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專注于煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。我們甚至可以在今天選擇關心他人，對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。

30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門的年長主管跟我說，永遠不要因為這個工作不好而辭職。一定要因為另一個工作更好而辭職。

這二句話對我很重要。影響也很大。卅年后的今天，回想起來，他說的真的很有道理。

現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力斗爭問題。跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？

因而換工作不是解決辦法。

根本的辦法是改**度。曾在集中營里住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學家Victor Frankel就認為，人所擁有的「最后的」（last）自由是，我們可以選擇我們的態度。遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。

朋友，你選擇的是什么？你準備怎樣過這一天？

第四篇：永遠不要因為工作不好而辭職

永遠不要因為工作不好而辭職

有一位老人，獨自住在家裡。他的兒女輪流回來照顧他。

後來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經完全看不見了。

遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，牆上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這裡會很開心。服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什麼都看不見，你怎麼知道美不美呢？

講到這裡，你大概已經知道這故事想要說的是什麼了？

我們比那位老人的情況好多了。

我們每天早上起來的時候有沒有這麼振奮，這麼積極？

辦公室裡的事好像永遠都做不完。

煩惱的事不知道為什麼總是那麼多。

房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什麼，這些事從未間斷過，就連待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因為有人在路邊並排停車；再來就是亂按喇叭。

想到這裡，怪不得我們真的要做好選擇。

選擇今天我要找到美好的事，還是要專注於煩惱的事。

我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。

我們甚至可以在今天選擇關心他人，製造對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。

30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其他部門的年長主管跟我說，永遠不要因為這個工作不好而辭職。

一定要因為另一個工作更好而辭職。

這二句話對我很重要。影響也很大。

卅年後的今天，回想起來，他說的真的很有道理。

現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。

現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。

現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力鬥爭問題。

跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？

因此換工作不是解決辦法。

根本的辦法是改變態度

第五篇：不要因為這個工作不好而辭職

不要因為這個工作不好而辭職

17時31分 發表于 2007.08.01 13:18 閱讀次數 1,56

4 摘自：白領生活作者：鈴寶寶

永遠不要因為這個工作不好而辭職。

一定要因為另一個工作更好而辭職。

有一位老人，獨自住在家里。他的兒女輪流回來照顧他。后來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經完全看不見了。

遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這里會很開心。服務員瞪著他，一臉訝異的說，您什么都看不見，您怎么知道美不美呢？

講到這里，您大概已經知道這故事想要說的是什么了？

我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來的時候有沒有這么振奮，這么積極？

辦公室里的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道為什么總是那么多。房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什么，這些事從未間斷過，就待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因為有人在路邊并排停車；再有就是亂按喇叭。

想到這里，怪不得我們真的要做一選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專注于煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。我們甚至可以在今天選擇關心他人，對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。

30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其他部門的年長主管跟我說，永遠不要因為這個工作不好而辭職。一定要因為另一個工作更好而辭職。

這二句話對我很重要。影響也很大。卅年后的今天，回想起來，他說的真的很有道理。

現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力斗爭問題。跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？

因而換工作不是解決辦法。

根本的辦法是改變態度。曾在集中營里住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學家Victor Frankel就認為，人所擁有的「最后的」(last)自由是，我們可以選擇我們的態度。遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。

朋友，您選擇的是什么？您準備怎樣過這一天？