第一篇：裝飾公司員工年終總結

導語：繼續開展“愛企愛崗、和諧誠信”主題教育，著力提升文明創建工作水平，為企業營造了良好的社會環境。以下是小編整理的裝飾公司員工年終總結，文章僅供大家的借鑒參考！

光陰如梭，xx年轉眼即逝；銀裝素裹，喜迎xx年的降臨。xx年對我來說是個不平凡的一年，也是我人生的一個重要的轉折點——我從土建轉到了幕墻。回首過去一年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，從中讓我學到了很多。非常感謝xxx幕墻裝飾有限公司給我提供了一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。在此我向公司尊敬的領導以及親愛的同事們表示衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中順利進行；也因有你們的幫助，才能令我在公司的發展上一個臺階；真的是你們承托了我。可以說xx年是xx幕墻上海分公司拓展上海市場的起步階段，很慶幸自己能在這樣的環境下與之一起成長。下面我將這一年來的具體工作情況匯總如下：

一、主要工作

（一）xx年5月—7月在xx幕墻裝飾有限公司。

藍天興都項目部。通過一個半月的實踐與學習，我對幕墻這個行業有了概況性的了解和認識：清楚了建筑幕墻的定義，明白了常見幾種幕墻的種類，懂得了幕墻施工的工藝流程，知道了常用于玻璃幕墻的一些材料和設備。學習的同時也協助這邊項目部的管理人員一起檢查幕墻安裝的質量，測量與放線，和安全管理類工作。

公司加工車間。跟蹤學習春申景城aluk系統門窗的，工。在車間呆的20天左右的時間里，由于這批門窗加急，一部分時間被分配在做的工作是拆包裝紙，當然這不是公司領導的希望和自己的由衷，但分配到一個崗位，我一定會忠于職守的。一部分時間是在看車間加工的工藝流程：從卸貨→點數→入庫→拆包裝→穿隔熱條→切割→洗槽，鉆孔→組裝→裝車發貨的一個過程。

（二）xx年7月—9月，在上海春申景城項目部。前兩個月的工作主要是學習階段，通過這兩個月的學習，讓我對門窗幕墻有了一個初步的了解。來到這里，我也積極參與到項目管理的隊伍中來。在這里主要負責做的工作有：

（1）進材料時數量清點，安排堆放的場地

（2）進場材料的質量檢查（特別是玻璃，和同事蓋鐵仁總共檢查出xxxx多片問題玻璃）

（3）1~4#樓的鋼副框自檢、發整改單、復查、組織監理和甲方進行驗收

（4）1~4#樓的鋁門、窗框自檢、發整改單、復查、組織監理和甲方進行驗收

（5）1~4#樓的成品保護檢查

（6）組織監理進行1~4#樓的噴淋試驗，及檢修

（7）aluk配件，覆膜廠提貨

（8）畫5,6#樓門窗加工圖

（三）xx年9月—xx年1月，在xx幕墻上海分公司擔任項目經理一職，管理五街坊樣板房和陸家嘴x2地塊電梯車庫幕墻改造工程兩個工地。主要負責的工作如下：

（1）根據總包要求，排施工工期

（2）組織安裝班組進場，簽訂合同

（3）協調落實車間加工，紹興材料采購和上海本地采購等供貨問題

（4）與業主、顧問、總包、分包、監理之間的溝通與協調

（5）收集相關材料的資料，報監理批復

（6）現場施工的管理（安裝質量，工人安全）

二、經驗和收獲

通過在xxx幕墻工作這一年來，完成了一些工作，也取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

（一）項目管理，（內部、外部）溝通協調很重要。

（二）做每項工作都要有目的、計劃和步驟。

（三）不管大事小事，都要切切實實地去落實。

（四）擺正自己的位置，下功夫熟悉，才能更好適應工作崗位。

（五）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態。

（六）要加強與工人之間的交流，要與工人做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與工人多多進行思想交流。——管得好工人，才能真正管得好工程。

三、自身存在的不足與缺點

通過這一年工作，也讓我從中看到了自身存在著不足的地方，主要表現在以下幾個方面：

（一）缺乏人與人之間的溝通，協調能力。

（二）缺乏門窗、幕墻相關的專業知識，考慮問題不夠周全。

（三）事多了，有時候會分不清事情的輕重。

（四）對新的事物，學習的用心程度不夠，工作上大膽創新精神不夠。

（五）把生活中的一些瑣事，帶進到工作中來，影響工作心情和效率。

四、下步的打算

針對xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

（一）加強與工人、同事、領導之間的溝通能力。

（二）業余時間多看些門窗、幕墻的規范，增長自己的理論知識，充實自己。

（三）做每一項工作前都制定明確的計劃和步驟，做到行動有了方向，工作有了目標，那樣辦事心中才真正有底！

（四）通過不斷深入的了解，慢慢培養起對本專業興趣，從而提高主動性和積極性。

（五）合理安排好自己生活上的事情，做到公私分明。

當一個合格的項目經理是我永恒的目標！在明年的工作中，我會繼續努力，自覺加強專業知識的學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作計劃為牽引，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，努力的提高專業知識。及時地向領導匯報自己在工作中的思想、感受以及工程進展情況，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作需要團結才有力量，需要合作才會成功，“鼠標加水泥”把我們的工作推向前進吧！

第二篇：裝飾公司員工勞動合同

甲方（用人單位）：

地址: 法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣（區）______鄉（鎮）______村（街）身份：農業人口（______）；非農業人口（______）身份證號碼： 現在住址：

甲方因業務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同 第一條合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。第二條工作任務

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標： 第三條工作安全、衛生條件

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據

后果及責任大小給予賠償。

工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。

3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。（注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人）。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

4.合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效

單位（簽章）:

法定代表人（簽章）:

乙方（簽章）:

第三篇：裝飾公司員工守則

員工守則一、一般須知

凡本公司員工為公司之發展及全體員工之福祉，應遵守下列各項守則：

（一）公私分明，相互尊重人格，誠懇相處，協力達成企業經營之目的。

（二）服從各級經理人員指揮監督。

（三）平日言行，應誠實廉潔，不得有放縱、奢侈、浪費、賭博等足以損害本公司之

行為。

（四）不得在外兼任有妨害本公司業務或從事與公司相同之業務行為。

（五）對本單位業務或技術上機密，不得對外泄漏。

（六）不得任意翻閱不屬自己掌理之文件、函電、設計圖紙及資料等。

（七）對于一切公物應加以愛護，不可損壞。

（八）執行職務應力求切實，不得畏難、規避或無故拖延。

（九）須經許可，才可掛長途電話及使用復印機、傳真機等設備。

（十）上班服裝平整干凈、不暴露，樸實大方。

二、設施須知

為維持企業工作場所秩序和睦，本公司員工應特別注意下列事項：

（一）未經公司許可，公司內之各項設施，不得自行張貼公告、放置或傳閱文書。

（二）公司之布告、公告、送達文書及公文不得污損、涂改及破壞。

（三）未經公司許可，不得在公司放映幻燈片及展示照片等。

（四）未經公司許可，不得在公司集會及推銷物品。

（五）不得在公司進行宗教宣傳活動。

（六）不得在公司宣傳政治活動。

（七）發現有異常狀況時，應速向上級報告，同時維持現場原狀并協助恢復。

（八）確實遵守公司交通用車之規定。

（九）使用公司消耗性物品、文具、材料等，應愛惜使用，并遵守使用之辦法。

（十）各部門每月支出應編列預算，控制支出，有效利用每一分錢。

三、工作須知

為維持工作場所秩序及提高工作效率，本公司職工應注意下列事項：

（一）上下班應以指定方式記錄其時刻，明確表示出勤狀況。

（二）原則上除必須攜帶私人用品外，其他物品不得帶入公司內。

（三）遲到、早退、請假以及工作時間中外出，必須事先經公司許可。

（四）因不得已事由遲到及請假，在當日上班時間前以電話告知部門經理并經許可，待上班再依公司規定辦理必要手續。

（五）遵從工作命令，處理事情迅速確實，不得任意離開工作崗位。

（六）遵從安全衛生管理之規定，并參加有關安全衛生之教育及舉辦事項。

（七）煙火、電器使用前后，應確認其安全性，并謹慎使用。

（八）發生火災、緊急或其他災害時，應遵守所分配之工作命令，為防止災害盡最大

努力。

（九）變更工作場所及工作項目之命令，無正當理由不得拒絕。

（十）因工作上之原則而受傷或罹患疾病時，應立即通知有關部門，并適時提出處理

辦法。

四、職工進出公司會客須知

（一）職工有下列情況者，公司應禁止其進入公司，或命其離開。

1、因紀律、秩序混亂而有引起暴動之虞時。

2、因酒醉而有干擾他人之虞時。

3、依勞動法令或工作規定所定，禁止工作者或被停職者欲進入公司時。

4、無公司許可，工作時間外或假日欲進入公司時。

5、無公司許可，欲帶出公司之物品或書類時。

6、無公司許可，欲帶入或帶出日常必需品以外之物品時。

（二）員工進出公司時，公司要求檢查攜帶物品時，沒有正當理由不得拒絕。

（三）員工于工作時間內，因外來客人或私人關系而有必要會客時，應依公司規定向單位領導提出申請，經公司許可會客時，應于公司規定之休息時間及場所內；但緊急情況經公司許可時，方可在工作時間中會客。

五、嘉獎須知

有下列事跡之一者，給予嘉獎：

（一）品行端正，工作努力，能及時完成任務者。

（二）拾物不昧，（價值一百元以上）

（三）熱心服務，有具體事跡者。

（四）考績特優者。

（五）著有其他功績者。

六、記小功須知

有下列事跡之一者，給予記小功：

（一）對工程、設計、技術或管理制度建議改進，經采納施行，有成效者。

（二）節約物料，或對廢料充分利用有成效者。

（三）遇到災害，勇于負責，措施得宜者。

（四）有其他較大功績者。

七、記大功須知

有下列事績之一者，給予記大功：

（一）遇到意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

（二）維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。

（三）維護公司重大利益，避免重大損失者。

（四）著有其他重大功績者。

八、獎金須知

有下列事績之一者，給予獎金或股金：

（一）研究發明，對公司確有貢獻者。

（二）服務滿五年者，考績優良，未曾曠職或記過以上處分者。

（三）曾記大功三次者。

（四）對于業務有特殊貢獻，足為全公司表率者。

（五）著有其他特殊功績者。

九、申誡須知

有下列情事之一經查確實者，給予申誡。

（一）在工作時間談天，嬉笑或躺臥休息，從事規定以外的工作者。

（二）在工作時間內擅離工作崗位者。

（三）因過失致發生工作錯誤情節輕微者。

（四）妨害現場工作秩序者。

（五）初次不遵從主管人員合理指揮者。

（六）浪費公物，情節輕微者。

（七）檢查或監督人員未認真執行職務者。

（八）未經許可攜帶不必要物品進入工作場所者。

（九）破壞環境衛生者。

（十）服裝不潔或未穿公司規定制服者。

（十一）用公務電話進行聊天或不珍惜使用電話設備者。

十、記小過須知

有下列情事之一經查證確實或有具體事證者，給予記小過。

（一）對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由未能如期完成或處理不當者。

（二）因疏忽致設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害讓人工作者。

（四）未經許可擅帶外人入社區或公司參觀者。

（五）攜帶危險物品入公司者。

（六）投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者。

（七）對同仁惡意攻訐，或誣告、偽證而制造事端者。

（八）在工作時間內擅離工作崗位躺臥睡覺者。

（九）未經公司許可，擅打國內長途電話且并非屬公務性質者。

十一、記大過須知

有下列情事之一經查證確實或有具體事證者，給予記大過：

（一）擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損害者。

（二）泄漏生產或經營機密者。

（三）攜帶違禁物品入公司不聽制止者。

（四）遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。

（五）撕毀公文或公共文件者。

（六）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

（七）拒絕聽主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。

（八）違反安全規定措施致公司蒙受重大損失者。

（九）工作時間在工作場所制造私人物件者。

（十）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

（十一）一年內無故曠職積滿三日者。

（十二）未經公司許可，擅自打國內電話并非屬公務性質者，除記大過外，并按實

際收費單賠償雙倍之費用。

十二、解雇須知

有下列情事之一經查證屬實或有具體事證者，予以解雇：

（一）對同仁暴力威脅，恫嚇，致嚴重妨礙工作者。

（二）在公司或施工現場內毆打他人或互相毆打者。

（三）玩忽工作或怠誤要務，使公司蒙受重大損失者。

（四）故意毀損重要財務或破壞設備者。

（五）聚眾要挾，妨害工作秩序之進行者。

（六）張貼、散發煽動性文字、圖書足以破壞勞資情感者。

（七）在公司內賭博者。

（八）偷拿同仁或公司財務或產品者。

（九）利用公司名義在外招搖撞騙，致公司信譽蒙受重大損害者。

（十）侵占公有財物者。

（十一）泄露業務機密，使公司蒙受重大損失者。

（十二）因犯罪被判刑確定而未為緩刑或易科罰金之宣告者。

（十三）營私舞弊者。

（十四）在公司或施工現場內有傷風敗俗或亂搞男女關系者。

（十五）內積滿兩大過者。

（十六）在禁煙區內吸煙不聽制止或引火者。

（十七）在工作中酗酒滋事妨礙工作秩序者。

（十八）于訂立勞動契約時為虛偽意思表示，致本公司誤信而有受損，或有損害之

于者。

（十九）無正當理由連日曠職三日，或一年內曠職累積達五日者。

（二十）其他重大過失或不正當行為導致嚴重不良結果者。

十三、功過相抵須知

功過抵消規定如下：

（一）嘉獎與申誡抵消。

（二）記小功一次或嘉獎三次，得抵消記小過一次或申誡三次。

（三）記大功一次或記小功三次，得抵消大過一次或記小過三次。

（注：記小功者獎勵100元每次；大功獎勵300元每次！

記小過者罰款100元每次；大過罰款300元每次！）

第四篇：裝飾公司員工勞動合同

裝飾公司員工勞動合同2篇

裝飾公司員工勞動合同1

甲方（用人單位）：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣（區）______鄉（鎮）______村（街）

身份證號碼：

現在住址：

甲方因業務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

第一條 合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

第二條 工作任務

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條 工作安全、衛生條件

1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

2、甲方不得安排未成年工（16歲以下）不宜從事的工種。

第四條 勞動管理

1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人，若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為4天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2、甲方每月按期給乙方發放工資；每月______號為發薪日。

3、甲方會根據公司的'工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為

（1）業務員：若是新員工每月______元加提成，_____個月試用期，試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元，并升為正式員工：工資為_____元加本月業務提成，但每月要保證有一個業務來往。（注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人）。

第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

4、合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。

第十條 勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十二條 本合同經雙方簽訂后，之日起生效

單位（簽章）：

法定代表人（簽章）：

日期： 乙方（簽章）

裝飾公司員工勞動合同2

甲方(用人單位)：____________

地址：____________

法定代表人(委托代理人)：____________

乙方(勞動者)姓名：________________________

性別：__________________

民族：__________________

文化程度：_________________

籍貫：__________________省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)

身份：____________農業人口(______);非農業人口(______)

身份證號碼：____________

現在住址：____________

甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同第一條合同期限

本合同期從______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止，____________年。其中試用期從______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止，共____個________月。第二條工作任務

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：____________第三條工作安全、衛生條件

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種。第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據

后果及責任大小給予賠償。

工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。

3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為：

文員：每月______元;注：若有業務引進即加上本月提成。

設計師：每月_______元加上本________月所設計的業務提成。

業務員：若是新員工每月______元加提成,_______月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工：____________工資為_____元加本________月業務提成,但每_月要保證有一個業務來往。(注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4.合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效

單位(簽章)：____________

法定代表人(簽章)：____________

乙方(簽章)：____________

第五篇：裝飾公司員工工作制度

裝飾公司員工工作制度

裝飾公司管理制度,為適應市場經濟發展的需要，增強企業的經營活力，開拓經

營市場規范行業內部管理，本公司員工的日常上班如下規定：

1.嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；

2.對客戶文明、禮貌，不講臟話；

3.中午不允許喝酒、***；

4.人員電腦應專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電

腦玩電子游戲看視頻等與工作無關事宜，影響本公司形象者；罰款最低200元；

5.不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款20000元；

6.遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；

7.按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到打卡機作為

唯一遲到早退記載，遲到10分鐘罰10元。超20分鐘罰20，以此類推。超一小時算曠工一天罰200，月遲到超過,5次者底薪、提成減半。設計師需互相監督，罰的錢月底一起吃飯！

8.未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設計造成失誤者，設計師

承擔責任；并承擔連帶罰金；

9.私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單；不允

許設計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰；如被公司發現的，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。

10.上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息

時間，曠工早退者，同第七條；

11.每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經理批準后生效；

并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；

12.每天定時收拾各自辦公區域，做到整潔明亮。如未達到標準者，罰款20元；

如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開；

13.嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出。不允許私自挪用或

私藏客戶定金、工程款，違反者嚴肅處罰；

14.設計師有責任對所設計的工程協助辦理中期增減項并簽字，如因設計師未

簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰，提成減半；

15.拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任；

16.不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發生爭執，承擔處罰；以上日常工作行為規范，請各設計師嚴格遵守，違反規定者，根據情節輕重處以50-500元的罰款和警告；重的可追究其法律責任。