第一篇：裝飾有限公司員工守則

公司員工守則

公司企業精神

不斷學習、求新求變的創新精神。風雨同舟,共謀發展的敬業精神； 以人為本，高效多能的管理精神;環保第一,精益求精的質量精神； 用戶至上，我為人人的服務精神；擴大聯系,誠信合作的和合精神。經營理念

實力打造精品，信譽成就事業。服務宗旨

以人為本、不斷創新、服務社會、完善自我、追求卓越。

職員自律準則

為了全面提高公司員工整體素質，激發員工的工作激情，調動員工對工作的積極性，增強服務意識、提高工作效率，使其制度化、程序化、規范化。大力營造積極向上，團結奮進的工作氛圍，促進公司的物質及精神文明建設，結合總公司的相關規章制度，特制定以下守則：

管理層的自律準則

1、以質量為根本，以信譽創效益，興企業文化,樹敬業精神。

2、正確理解董事會的決定，并創造性地加以貫徹執行。

3、嚴以律己,寬以待人，最大限度地調動員工的積極性。

4、努力開拓思想視野，精研本行業務，隨時掌握業界有關信息和最新商業動向。

5、盡可能多地學習文化知識，盡可能好地體現公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質，使自己培養成為企業發展需要的復合型人才。

6、對企業忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。

執行層的自律準則

1、積極主動地完成上級交付的各項任務。

2、努力學習本職業務所需要的知識。

3、嚴格遵守公司的各項規章制度，使自己的言行符合道德規范。

4、與同事同心協力，相互諒解，團結互助，共同完成任務。

5、努力提高思想文化素質，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎。

6、樹立較強的進取心和高素質的工作作風。

7、對企業忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。

第一章 總則

1、為規范員工行為，提升員工隊伍整體素質，特制定本守則。

2、本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

第二章 員工義務和權利

1、人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄，指導，支持，激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發揮與對優秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。

2、我們鼓勵員工發揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應當通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求，都應當養成為他人作貢獻的思維，提高協作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。

同時，鼓勵員工在緊急突發事件發生時主動應變，并及時向有關上級匯報。

3、每個員工都擁有以下權利，即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工在確保工作或業務順利開展的前提下，有權利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明（員工在擁有知情權的同時，必須保守公司的秘密）。

第三章 人才培養理念

1、引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區別，只有引進賢才和不斷 培養接班人的人，才能成為領袖，成為各級職務的接班人。

2、公司的接班人是從集體奮斗中，從員工中，從各級主管中自然產生出來的，任人惟賢。

3、公司確定人才的標準是：“德才兼備”。

“德”（1）、崇高的敬業精神

顧全大局，識大體，以公司發展為己任,強烈的事業心，高度的責任感與平穩的心態有機結合。

（2）、正確的價值觀

正直，無私，公允。倡導“一分耕耘，一分收獲”，鄙視不勞而獲，貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業獲取應有的回報。（3）、團隊精神

以大局為重，作為團體的一員采取合作的態度，關心團體的整體目標，而非個人利益。

“才”

（1）、優秀的專業知識與技能

這是對人才工作能力的基本要求。（2）、目標明確清晰

在遵守公司各項規章制度的前提下，正確理解董事會決議，創造性地開展工作，圍繞企業發展目標開展工作。

（3）、客觀的分析能力和獨立處理事務的能力

在復雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。（4）、實用的創造力

具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產生新穎的合理化建議，并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。（5）、旺盛的戰斗力

活力充沛地將短期和長期目標結合，力求不斷改善工作業績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成。

（6）、溝通與領導能力

良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發工作的目的，進而發展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協助下屬提升職業技巧和技能。（7）、學習能力

從自身或他人實際工作的成功，失敗中吸取教訓，總結經驗，以學習實現進步；能夠不斷更新知識結構，具備學習新知識與技能的能力。

第四章 人事規章

第一節 員工錄用

1、本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流程提出申請，經總經理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。

2、新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉為正式員工；成績優良者，可縮短其試用時間。

3、試用人員如有品行不良，工作業績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發工資。

4、試用人員于報到時，需向行政部繳驗下列表件：

戶口本、身份證及醫院體檢表、最后工作單位離職證明、應屆畢業生須出具畢業證書、學歷證書、最近三個月內免冠照片一張、其他必要文件。

5、凡有下列情況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。(3)受破產宣告，尚未撤銷者。(4)吸食毒品者。

(5)虧欠公款受處罰且未結案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經認定不適合者。

6、員工一旦正式錄用，從事臨時性，短期性，季節性及特定性的工作，視情況應與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。

第二節 勞動紀律

1、員工應遵守本公司一切規章，通告及公告。

2、員工應遵守下列事項：

(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(2)不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務，或兼任其他同業企業的職務。

(3)全體員工應該主動培養自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經主管核準，在指定地點指定時間進行。

(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。(7)員工上班必須佩帶工作牌，不得私自攜帶公物離開公司。(8)未經主管或部門負責人的允許，工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。

(9)員工每天應注意保持工作環境的整潔。

(10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看與工作無關的雜志、電視、報紙，嚴禁上班時間玩游戲。

(11)同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談，搬弄是非，以維護正常工作秩序。

(12)全體員工必須統一認識，通過努力工作，提高質量，創造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，同時激發工作熱情，使下屬在職業上有安全感。(14)在工作時間內，員工接聽私人電話不得超過三分鐘，不得用公司電話進行私人聊天。

(15)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

3、員工每天工作時間最少8小時，設計部門和施工部門每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。

4、經理級及經理級以下人員上，下班都應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

5、員工如有遲到，早退或曠工等情況，依下列規定處分：(1)遲到、早退。

①公司上班工作時間為上午9：00至下午6：00。②每次遲到罰款50元。

③下午6：00以前離崗者視為早退。

④確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

⑤無故遲到，早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經部門經理同意的情況除外。(2)曠工

①沒有請假或假滿未經續假而擅自不到崗以曠工論處；遲到、早退超過30分鐘以曠工半日論。

②公司實行指紋打卡制度，員工必須本人親自打卡，凡委托或代人打 卡，或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工論處。

③員工曠工，扣發當日薪資（及津貼）。

④無故曠工兩天者做開除處理，且不發當月工資。

公司工作時間為每周42小時，每周輪休一天，法定節假日按國家規定安排放假。

第三節 員工請假，應照下列規定辦理：

1、病假--因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

2、事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

3、婚假--本人結婚，可請婚假八天。

4、喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

5、產假--女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。

6、公假--因參加政府舉辦的資格考試（不以就業爲前提者）、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

7、公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第四節

請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

第五 請假期內的薪水，依下列規定支給。

1、請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

2、請公假者薪水照發。

3、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

第六節

員工請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第七節

本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假、1、工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

2、工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

3、工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

4、工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。

第二篇：合木裝飾設計有限公司員工給假細則

員工給假細則

一、本公司員工給假，悉依本細則規定

二、本細則所稱員工系指正式轉正人員，其他試用及臨時工均不包括在內。

三、事假

1、事假須填寫請假單，由單位主管按權責標準簽章后方能生效。部門主管有權核準1天事假，1天以上事假需經理室核準。

2、每月不得有3天以上，全年累計不得超過10天，逾假者以曠職論（經特批的特殊情況除外）。

3、事假期間，若事假中含有工休日，其工休日不計事假。

4、事假必須事先請準，不得事后補請，如遇特別事故須申述充足理由，方可補假。

5、事假當月3天內全年10天內只發半薪，逾假者扣全薪。

6、試用人員凡請事、病假薪資全扣。

7、經查實，員工編造請假事由的，按曠工論處，警告處分一次，三次以上作除名處理。

四、病假

1、病假須填請假單，經單位主管照權責核準后生效，1天以上的須繳驗醫院證明。

2、員工因病不能到班，可電話請假，但應于次日辦理補假手續。

3、如患重大疾病，自連續病假第二個月起予以停職，但病愈后，經醫院體檢證明身體正常，優先予以復職。

4、病假期間的公休日，作病假論。

5、病休在一個月內繳驗醫院證明者薪資發給半薪，超過一個月者全扣。

6、經查實員工編造病假理由的，按曠工論處，警告處分一次，三次以上的作除名處理。

五、工傷

1、工傷人員按勞保規定辦理，除薪資照發外，公司不負擔任何費用（經理室特批除外）。

2、無須住院的門診人員，由主管根據醫院證明斟酌情況，分配體力勝任的工作。

六、婚假

本人婚假給假7天，薪資照發。

七、帶薪休假

1、員工休假，區分如下：

（1）公司服務滿2年以上未滿3年者，每年給假5天。

（2）公司服務3年以上者，每年給假7天。

2、員工特休以不妨礙工作進度為原則，由單位主管視實際工作多少核準。

3、特休以當年為限，不得延續至次年。

合木裝飾設計有限公司

第三篇：裝飾公司員工手冊

（一）公司員工手冊

一、基本規范

1、職業道德和社會公德，嚴格執行公司規章制度，不遲到、不早退、不曠工；員工須遵紀守法，遵守

2、按時、保質、保量完成公司的各項任務指標；

3、自覺維護公司形象，捍衛公司文化，員工進入公司須佩戴工作牌，違者罰款20元；員工入職后由行政部統一編號并發放工牌，公司將從員工工資中扣除20元作為工牌押金，員工離職時返還工牌，公司將退還押金。其中項目經理的工牌押金為50元。

4、著裝整潔，儀表大方，要求員工著公司統一服裝，違者罰款20元；

5、按時上班，工作時間精神飽滿、不打瞌睡、不吃零食，保持良好坐姿；

6、體現健康向上的精神面貌；

7、辦公場所不得吵架、不得大聲喧嘩，違者罰款20元，相互交流應盡量壓低聲音以免影響他人，注意禮貌用語，文明講話；

8、嚴禁在辦公室內閱讀與工作與無關的報刊雜志，閱讀報紙須在公司統一的閱讀區內進行，閱后及時歸還，未經許可，嚴禁將報紙帶上二樓；

9、工作時間盡量不打不接因私電話，特殊情況應長話短說，最多不超過3分鐘，用語文明簡潔，嚴禁私打聲訊臺和用電話聊天；

10、愛護公司財物，節約用水、用電，離開辦公室要及時關閉空調、電燈、電腦等電器；

11、注意辦公場所清潔衛生，不亂丟雜物，保持臺面整潔；

12、未經許可，嚴禁將公物外帶或外借；

13、所有來電，應在鈴響三次之內接聽；

14、接聽電話聲音要清晰，態度要和藹，言語要準確，反映要迅速；接聽電話要先講：“您好！競爭力，有什么可以幫到您？”，不可直呼：“喂？”，如果疑問，需耐心解釋，解釋權限涉及公司密級，應由直接上級回復；

15、打電話過程中，如遇與他人交流，應先對正在通話的一方表示歉意，并用手捂住話筒，談話結束后應再次向對方表示歉意；

16、必要時要做好記錄，通話要點須問清，然后向對方復述一遍，轉告時，要及時轉告；

17、通話結束后，要等對方掛斷電話之后，再掛斷己方電話，不可用力擲話筒；

18、熟記本公司的直線，分機電話及其他聯系號碼，如遇查號應迅速作答，如需轉接應按程序馬上轉接應接的分機；未經允許，不可載聽別人的談話內容；

19、熟悉本公司辦公場所的結構，熟悉公司領導及各部門經理的姓名，聲音；

20、嚴禁在辦公室區域內吸煙，違者罰款20元；

21、就餐有序，不在公司就餐，需提前一個小時通知前臺，嚴禁浪費，違者罰款20元；

22、工作時間嚴禁串崗，違者罰款20元；進出他人辦公室應先敲門，得到許可后方能進入，離開時順手將門關上；

23、未經上級主管批準，嚴禁將公司一切圖片和資料私自帶出公司，違者以竊取公司機密論處；

二、員工經營活動準則

1、員工不得超越本職業務和職權范圍開展經營活動，特別禁止超越業務范圍和本職權限從事投資業務；

2、員工除本職日常業務外，未經總經理授權或批準，不能從事下列活動；

（1）、以公司名義考察，談判，簽約；（2）、以公司名義提供擔保，證明；

（3）、以公司名義對新聞媒介發表意見，消息；（4）、代表公司出席公眾活動。

（二）關于領用辦公用品的相關規定

為了加強辦分用品管理的規范化，特似訂本建議書，請審批；

1、辦公文具分為消耗品、管理消耗品三種。

（1）、消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、卷宗、標簽、便條紙、信紙、橡皮擦等。（2）、管理消耗品：簽字筆、螢光筆、修正液、電池等。（3）、管理品：剪刀、美工刀、釘書機、鋼筆、文件夾。

2、具用品分為個人領用與部門領用兩種，個人領用指個人保管用品，如圓珠、橡皮擦、直尺等；部門領用指由部門共同使用用品，如打孔機、釘書機、打碼機等。

3、消耗品可依據歷史記錄（如以過去半年耗用平均數），并可隨部門或人員的工作狀況調整發放時間。

4、消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊品替換新品，但純消耗品（如紙張）不在此限。

5、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如遺失應由個人或部門賠償、自購。

6、每日中午12：30—13：30為辦公用品領用時間，有倉管員統一發放辦公用品。

7、管理性辦公用品的領用需由部門主管申請，并由部門主管保管。

8、各部門設立“辦公用品領用記錄卡”，由行政部統一保管，在辦公用品領用時作用于登錄使用，并控制辦公用品的領用狀況，月底由倉管員出具《盤點報表》交總經理審核，并報財務部備案。

9、嚴禁將辦公用品帶出私用。

10、辦公用品一般由采購專員統一采購，并登記造冊。各部門到倉管員處領取相關物品。其中必需品由采購不易或耗用量大的，應酌量庫存，特殊辦公用品倉管員無法采購有，可以經總經理同意授權采購。

11、新進人員到職時由各行政部統一發放少量文具，并列入領用卡，人員離職時，應將剩余管理品一并交還行政部。

（三）關于考勤制度的相關規定

一、作息時間

1、公司上班時間為每天上午9：00—12：00，下午14：00—18：30；

2、每周二、周三為輪休日，行政部統一出具輪休表，無特殊情況不得隨意調休，特殊情況必須與部門主管協商，否則以事假論處；

3、在輪休期間。如有客戶約見。必須以客戶為主，但事后不再補休。

二、簽到制度

1、考核標準：

（1）、員工采用上班簽到制度，超過早上9：10簽到者均以遲到倫處。

（2）、工作時間未經主管批準而自行離開工作崗位者為擅離職守。（3）、遲到、早退、擅離職守超過期30分鐘，或未經準假而不到崗者為曠工。

2、本公司除以下人員外，均應按規定于上下班時間簽到。（1）、因公外出，經部門主管核準者，并報行政部備案。（2）、私人原因請假，填寫《請假單》，經部門主管核準，并報行政部備案。

3、本公司員工上下班均應親自簽到，如有下列情形之一者，除給予50元罰款外，曠工半天論處。（1）、委托他人或代人簽到者。（2）、涂改簽到記錄者。

（3）、提前輩30分鐘擅自離開工作崗位者。

三、遲到

1、遲到每十分鐘/次者（不足10分鐘按10分鐘計），一次扣除5元；超過10分鐘以上，30分鐘以內者，扣除15元，超過30分鐘者，按曠工半天處理，超過1小時者，按曠工一天處理。當月遲到累計達3次者按行政計小過一次計；

2、設計師晚上加班至22：30以后的，早上可遲到30分鐘，超過30分鐘按遲到計，超過一個小時，按曠工處理；

3、早退每項10分鐘/次者（不足10分鐘按10分鐘計），一次扣除5元；

4、工作時間因非公務外出，未經主管同意，超過10分鐘（不足10分鐘計），罰款5元；

5、每月遲到早退達3次者，按行政記過一次，并罰款30元，行政記過3次者，公司給予開除處理。

四、外出制度

1、各部門人員因公需要外出時，需向部門主管說明情況，主管不在，向上一級申請，并在前臺做好外出登記；

2、所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經上級主管批準。未經部門主管或上一級領導同意私自外出者，以早退論處，達一小時以上作為曠工。

3、員工外出辦理業務需在前臺填寫《外出登記表》，方可外出，否則按外出辦私事處理，行政部不定期對外出情況進行檢查及核實。

4、上班時間未經核準或經行政部檢查核實外出辦理私事者，一經發現，按當日曠工論處。

5、曠工一次即扣除當月全勤獎，并扣發2日基本薪資及津貼。連續曠工3日或全月累計曠工5日或全年累計曠工10日者，按自動離職論處。

第四篇：裝飾公司員工管理制度

城際格調員工管理制度

一：上、下班時間：9:00----17.30中午：有一小時吃飯時間，每個員工每周輪流休息一天 二：未經公司同意，不得泄露、傳達、復印有關的文件資料，客戶的基本信息，否則公司按照情節輕重和損失程度，給予不同的處罰至起訴。三：愛護公司財產避免遺失或損壞。公司財產屬公司所有，不準占為己有或拿離公司。四：上班時間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情況，向上級請假并同意，才可出去辦事。五：注意防火，防盜。上班之前下班后認真檢查門，窗、電源、垃圾等。

六：在每次上班前下班后做好店面清潔。七：員工在工作時間講話、辦事要注意文明、禮貌用語、對所有來公司的客戶均要熱情，認真的接待。公司同事之間要相互團結，互相學習。接待人員必須著裝整潔，佩戴好公司的工號牌，上班要穿工作服，女性員工要適當化淡妝。八：資深員工每月培訓新員工，考核員工的專業知識和裝修技能，資深員工每月做一次總結報告及意見，每天下午整理一次客戶資源。九：公司員工不許進行不道德的活動或交易，不許觸犯國家法律，一經發現立即解雇。十：在上班時間內不許睡覺、喝酒、打牌、下棋、等其他娛樂活動。十一：工資結算方式：壓第一個月工資。警告處罰

一：上班遲到（按遲到一次扣20元）

二：不穿工作服，不佩戴工號牌，上班時間睡覺。（扣20元）

三：沒事請假，無故曠工，擅自缺勤。（扣除當天工資，另處罰20元）四：除特殊情況外，當天不能請假，否則按曠工處理。

五：工作責任心差，不服從命令，不按時完成公司交待的各項任務，撇開公司私下里進行業務交易。（扣除當月工資，違者直接開除）

六：對客人和同事不禮貌，工作不認真，不實事求事，弄虛作假，在同事之間幫弄是非，泄露公司機密。（扣除當月工資，違者直接開除）

第五篇：裝飾公司員工考勤制度

裝飾公司員工日常考勤制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作時間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假時間不固定，但為保證工作的順利開展，需提前一天申請，遇急事需電話說明緣由。

3、遲到早退：上班8：30以后到達，視為遲到，下班5：00以前離開，視為早退。遲到早退半小時以上視為曠工半天，無任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過半小時）作為員工應急使用，超過兩次，每次扣伍元；超過兩次，累計達到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計曠工一天，扣五天基本工資。

4、請假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經營情況下，填寫請假條，并交由部門經理簽字認可。

二、休假制度

1、根據公司實際情況，實行輪休制度，保證每天必須有設計師在公司。

2、本公司不提倡加班，員工應在正常工作時間內提高工作效率，充分利用工作時間。如需加班，加班時間超過晚上十點，第二天可在不影響正常經營情況下，休假半天。

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