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裝飾公司員工管理制度(合集)

時間:2019-05-12 17:08:28下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《裝飾公司員工管理制度》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《裝飾公司員工管理制度》。

第一篇:裝飾公司員工管理制度

XXXXXX

一:上、下班時間:9:00______18.00

中午:有一小時吃飯時間,交換吃飯。星期

六、日、任何員工不得休息。

二:未經公司同意,不得泄露、傳達、復印有關的文件資料,客戶的基本

信息,否則公司按照情節輕重和損失程度,給予不同的處罰至起訴。三:愛護公司財產避免遺失或損壞。公司財產屬公司所有,不準占為己有

或拿離公司。

四:上班時間,不得利用工作之便在外逗留玩耍,有特殊情況,向上級請

假并同意,才可出去辦事。嚴禁利用營業電話撥打私人電話,一經發現,將嚴肅處理。

五:注意防火,防盜。上班之前下班后認真檢查門,窗、電源、垃圾等。六:在每次上班前下班后做好店面清潔(輪流打掃),每周固定進行大掃

除,個人文具用品及工作用具應定期擦洗,在公司用餐的員工,餐后應將餐具清洗干凈并擺放整齊,正確使用衛生工具,使用后清洗干凈放回指定位置。

七:員工在工作時間講話、辦事要注意文明、禮貌用語、對所有來公司的客戶均要熱情,認真的接待。公司同事之間要相互團結,互相學習。接待人員必須著裝整潔,佩戴好公司的工號牌。

八:深資員工每月培訓新員工,考核員工的專業知識和裝修技能,資深員

工每月做一次總結報告及意見,每天下午整理一次客戶資源。

九:公司員工不得私自向客戶索要報酬或財物,不許進行不道德的活動或

交易,不許觸犯國家法律,一經發現立即解雇。

十:在上班時間內不許睡覺、喝酒、打牌、下棋、玩電腦等其他娛樂活動,未經同意擅自缺勤。

警告處罰

一:上班遲到(按遲到一次扣20元)

二:未按規定使用公司的辦工區域及電話。(扣10元)

三:著裝必須整潔,佩戴工號牌,上班時間睡覺。(扣10元)

四:擅自離開工作崗位,串崗,扎堆聊天,上班玩電腦。(扣10元)五:沒事請假,無故曠工,擅自缺勤。(扣除當天工資,另處罰20元)六:除特殊情況外,當天不能請假,否則按曠工處理。

七:工作責任心差,不服從命令,不按時完成公司交待的各項任務,撇開

公司私下里進行業務交易。(扣除當月工資,違者直接開除)

八:對客人和同事不禮貌,工作不認真,不實事求事,弄虛作假,在同事

之間幫弄是非,泄露公司機密。(扣除當月工資,違者直接開除)

第二篇:裝飾公司員工管理制度

城際格調員工管理制度

一:上、下班時間:9:00----17.30中午:有一小時吃飯時間,每個員工每周輪流休息一天 二:未經公司同意,不得泄露、傳達、復印有關的文件資料,客戶的基本信息,否則公司按照情節輕重和損失程度,給予不同的處罰至起訴。三:愛護公司財產避免遺失或損壞。公司財產屬公司所有,不準占為己有或拿離公司。四:上班時間,不得利用工作之便在外逗留玩耍,有特殊情況,向上級請假并同意,才可出去辦事。五:注意防火,防盜。上班之前下班后認真檢查門,窗、電源、垃圾等。

六:在每次上班前下班后做好店面清潔。七:員工在工作時間講話、辦事要注意文明、禮貌用語、對所有來公司的客戶均要熱情,認真的接待。公司同事之間要相互團結,互相學習。接待人員必須著裝整潔,佩戴好公司的工號牌,上班要穿工作服,女性員工要適當化淡妝。八:資深員工每月培訓新員工,考核員工的專業知識和裝修技能,資深員工每月做一次總結報告及意見,每天下午整理一次客戶資源。九:公司員工不許進行不道德的活動或交易,不許觸犯國家法律,一經發現立即解雇。十:在上班時間內不許睡覺、喝酒、打牌、下棋、等其他娛樂活動。十一:工資結算方式:壓第一個月工資。警告處罰

一:上班遲到(按遲到一次扣20元)

二:不穿工作服,不佩戴工號牌,上班時間睡覺。(扣20元)

三:沒事請假,無故曠工,擅自缺勤。(扣除當天工資,另處罰20元)四:除特殊情況外,當天不能請假,否則按曠工處理。

五:工作責任心差,不服從命令,不按時完成公司交待的各項任務,撇開公司私下里進行業務交易。(扣除當月工資,違者直接開除)

六:對客人和同事不禮貌,工作不認真,不實事求事,弄虛作假,在同事之間幫弄是非,泄露公司機密。(扣除當月工資,違者直接開除)

第三篇:裝飾公司員工規章管理制度

皓天偉業裝飾公司員工規章管理制度

本公司為健全管理制度和組織功能,特依據企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本細則.公司持續健康的經營發展,取決于每一位員工的綜合素質、工作態度和行為符合公司的期望。全體員工都應身心力行本公司的基本守則。

(1)恪盡職守,勤奮工作,高質量地完成工作任務。

(2)奉行“奉獻精神、做高做強、持續創新”宗旨。

(3)正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸

責任,共同建立互信互助的團隊合作關系。

(4)嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序,絕不泄露公司的機密。

(5)鉆研業務知識的技能,開發自身的潛力,表現出主動參與、積極進取的精

神。

(6)愛惜并節約使用公司的一切財資物品。

(7)注意保護自身和周圍人的安全與健康,維持良好的作業、辦公等區域的清

潔和秩序。

(8)掌握規范正確的職業禮儀,體現文明禮貌的形象舉止。

(9)在工作時間之內,不兼任本公司以外的職務及工作。

(10)牢記自已代表公司,在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。

紀 律 規 定

員工行為如不符合適當的規范,違反公司制度,一經查實,將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。

(1)擅自不按規定出勤上班,擅離職守、崗位;

(2)工作懈怠,不按規定和要求完成工作任務;

(3)無理拒絕的工作安排、指令;

(4)收受任何種類的賄賂;

(5)利用職權貪污,侵害公司的經濟利益;

(6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄;

(7)未經領導允許,擅取公司的任何數據、記錄或物品;

(8)滋事干擾公司的管理和業務活動;

(9)弄虛作假,違反公司的管理規定;

(10)散布謠言,致使同事、主管或公司蒙受不利;

(11)疏忽職守,使公司財務、設備等遭受不利;

(12)違反安全規定,或其行為危害他人安全;

(13)擅自出借公司的場地、物品、設施;

(14)在工作時間內干私活;

(15)擅自從事公司以外的“第二職業”;

(16)利用職務營私舞弊,損公利已;

(17)偷盜公司的財款、資源;

(18)遺失經管的財物、重要文件、數據等;

(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

(20)在公司賭博、酗酒或出現有傷風化德的行為;

(21)其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。

第四篇:裝飾公司員工的管理制度

員工紀律獎懲條例實施細則:

目的:為增強公司員工的勞動紀律和集體組織觀念,弘揚企業精神,純潔員工隊伍、營造安全文明、高效的生產(辦公)秩序,提高群體作戰能力。

范圍:本公司全體員工。

職責:由所在部門負責上報,有關部門做好核實處理和獎勵。

內容:紀律獎懲條例實施細則。

一、總則

1、本《細則》規定的目的是用獎懲手段,懲處違法亂紀,褒獎遵章守紀及有功人員,以保護公司員工的正當權益。

2、違紀行為,在適用紀律規定上一律平等,任何人不允許有超越紀律的特權。

3、紀律明文規定為違紀行為的,依照本制度處罰,紀律沒有明文規定的違紀行為,以教育為主,但侵犯或損害集體或他人利益的行為,則參照國家有關法規和公司有關制度規定處理。

二、獎勵

獎勵分為:通報表揚、嘉獎、小功、大功。

1、全勤獎(全年無不良記錄)獎勵100元。

2、合理化建議被公司采納的。根據建議所創造的總效益的5%獎給建議者,記大功或小功一次。

3、應知應會、各類考試成績98分以上,獎勵100元,予以通報表揚。

4、員工在工作中表現突出,能自覺遵守和維護公司制度,無任何不良記錄,獎勵100元,予以通報表揚。

5、能出色的完成領導交辦的各項工作任務,任務完成率100%,無差錯者,獎勵50元,予以通報表揚。

6、攻克質量難題,正品率每提高一個點,獎勵1000元,記大功一次。

7、質量檢驗一絲不茍,不良品控制在萌芽狀態,且有措施對策(查書面資料)獎勵50元,予以通報表揚。

8、對生產有重大貢獻,提出具體方案經公司確認,收到成效者,獎勵1000元,記大功一次。

9、在嚴格執行程序文件,質量手冊的基礎上,提高工序質量,運用數理統計,效果顯著者,獎勵500元,記小功一次。

10、規范操作,精心保養設備,提高生產設備的使用壽命者,獎勵300元,予以嘉獎。

11、認真做好樣板房管理工作,取樣留樣正確率100%,無一差錯,獎勵100元,予以通報表揚。

12、根據生產任務單,認真做好油墨的預配,機調工作,在規定時間內保質保量完成,無一差錯,獎勵100元,予以通報表揚。

13、縮短打樣時間,杜絕色差,在規定時間內保質保量完成,無一差錯,獎勵100元,予以通報表揚。

14、嚴格遵守油墨配方工藝操作,降低消耗明顯者(查書面資料)獎勵200元,予以通報表揚。

15、采購原料保質保量,物美價廉,全年無不良質量記錄,獎勵1000元,記大功一次。

16、確保公司銷售目標,全年無顧客不良反饋意見,獎勵1000元,記大功

一次。

17、在現有市場的基礎上,公司產品每拓展一個地區,效益明顯者獎勵1000元,記大功一次。

18、嚴格實施設備的日常保養和計劃檢修工作,確保生產要求者,獎勵200元,予以嘉獎。

19、積極檢舉違紀行為,敢于和歪風邪氣作斗爭,表現突出者或積極提供線索,協助公安人員查獲破案者,獎勵500元,記小功一次。

20、有效制止重大事故或案件的發生,方法處置得當,收到良好效果者,獎勵1000元,記大功一次。

21、踴躍投稿,宣傳企業形象,省級錄用一篇獎勵100元,市報錄用一篇獎勵50元,予以通報表揚。

三、紀律規定

1、生產(辦公)秩序

⑴上班遲到5分鐘內,扣10元。5分鐘以上扣除 元,并加處每分鐘1元計算。上班時間早退,提前5分鐘內扣20元,提前5分鐘以上扣除 元,并加處每分鐘2元計算。當月遲到、早退第二次者,當月按曠工處理。當月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者,均以曠工論處。上班忘記打卡者,首次扣款30元,當月第二次扣款50元,當月三次以上,予以待崗。曠工一天,扣除日工資的300%,連續曠工2天或年累計曠工3天(含3天)予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發現視作曠工處理,部門不上報,追究部門主管責任。營銷人員如借出差名義而未出差者,一經發現,每次罰款 元,如自營或為他人經營與在職同類的業務,予以開除。

(2)車間主任、部門領導有權審批一天內的病事假;二天以上(含2天)須報 總經理批準。超過批準權限的屬違紀行為。

(3)病事假必須提前12小時遞交請假審批單,按規定程序經領導簽字同意后生效。病假應出具區級以上醫院證明,期滿后由主管部門查閱病歷卡,發現手續不符的,作曠工處理;如出院后不及時上班或進行第二職業的,予以辭退。急事電話、傳真、帶信請假的,必須在上班當天補假,隔日超時無效。口頭請假者作曠工處理。本公司員工每年累計請病事假不得超過5天。一般情況下住院,原則上不超過10天,在請病假期間基本工資照發。若超過請假天數再請假不發任何工資。

(4)員工如因身體不適等原因提出辭職時,必須提前一個月向上級領導提出書面報告,一個月后按規定辦理,否則,作連續曠工處理。

(5)未按規定交接班,擅自離崗,處 元罰款;如因此造成產品報廢及安全事故,責任人承擔報廢產品的全部損失,安全事故視情節輕重酌情處理。

(6)上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活等與生產(工作)無關的事,處警告、嚴重警告。并處以 元罰款。屬屢犯的予以辭退。

(7)因管理不嚴,保管不妥,使用不當等造成物資被盜、遺失的由責任人賠償。造成后果或較大影響的,予以嚴重警告、待崗、直至開除。

(8)員工擅自動用企業工裝夾具,專用設備干私活的按加工費的 倍罰款,屬屢犯的予以開除。

(9)不按規定打掃衛生、整理工具,清潔機臺(按“5S”管理標準)每次罰款 元,屬屢犯的,予以嚴重警告,直至除名。

(10)員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員,干擾正常

生產(辦公)秩序的一律除名。

(11)粗制濫造、玩忽職守、無視工藝紀律,因此造成質量問題的,處 元罰款,情節嚴重的予以開除。直至追究法律責任。

四、經濟秩序

1、為牟取私利、提供虛假發票、單據、冒名模仿主管領導簽字行騙的、予以嚴重警告,直至辭退;并按不當得到的5-10倍賠償,性質嚴重的予以開除并追究法律責任。

2、利用職務之便,挪用公司或客戶資金的,按總額的5-10倍賠償,情節嚴重的予以開除。借用公司資金不按時歸還或借名領用公款作他用,按前款執行。借用資金應由部門負責人督促追繳,無法追回的由部門負責人賠償全部或部分損失。

3、直接負責的主管人員,在簽訂合同過程中因不負責,被詐騙等造成損失的,予以嚴重警告,直至辭退,并賠償全部損失。

4、利用職務之便索取他人財物或非法收受他人錢財,為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的,處索取和收受價格的5-10倍處罰并給予嚴重警告,性質嚴重的予以開除,并追究其法律責任。

5、公司員工利用職務之便,自已經營或者為他人經營與任職崗位相同產品及配件,獲取非法利益的,予以嚴重警告、撤職,并沒收非法利益收入,性質嚴重的予以開除。

6、有下列違反資料秘密行為之一,情節輕微的,予以嚴重警告,并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的,予以辭退,并按照信息資料價值的2-5倍賠償,情節嚴重的追究法律責任。

A、以盜竊、利誘或不正當手段獲取公司資料秘密的。

B、違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密.資料秘密是指公司不為公眾所知悉,并為公司帶來經濟效益,且有實用性,包括技術信息和經營信息。

第五篇:裝飾公司員工宿舍管理制度(寫寫幫整理)

一、目的:

為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護宿舍安全和提高環境品質,特制訂本辦法。

二、范圍:

公司所有住宿員工。

三、內容:

(一)、住宿管理

1、住宿員工使用宿舍內的公司財物,須羅列清單,經員工個人與行政人事部清點確認后簽字。入住人員只限員工及其親屬(具體細則參考《員工借宿管理辦法))。

2、住宿員工不得將宿舍轉借他人使用或擅自留宿非公司人員。

3、住宿員工不得擅自調換房間內公共財產物品。員工離開宿舍須鎖好房門,貴重物品應注意保管,遺失自行負責。

4、住宿員工不得隨意改造或變更房內設施,不得損壞宿舍財產及公共設施,如造成損壞,須折算賠償。

5、宿舍所耗費的水、電費用,超出公司配額由員工承擔。水、電不得浪費,隨手關燈及水龍頭。

6、住宿員工退房時須辦理移接手續,清點財物。凡居住期間,財物有損壞的,須折算賠償。

7、宿舍現有的器具設備(如電視、桌椅、玻璃、衛浴設備、管道、門窗、床鋪等)公司以完好狀態交與員工使用,如疏于管理或惡意破壞,酌情由住宿人員負擔該項修理費或賠償費,并視情節輕重處罰。

8、公司領導或行政人事部如在合適時間檢查宿舍,員工不得拒絕,并聽從相關整改建議。

(二)、紀律管理

1、住宿員工必須按時就寢,晚上22:00后不得大聲喧鬧或發出大的噪聲或在異性宿舍逗留。

2、宿舍區不能成為犯罪窩點,嚴禁酗酒、打架、偷盜、賭博、吸毒、色情等不良活動。

3、電視、音響的使用,聲音不得過大,以不妨礙他人安寧為原則。

4、住宿員工晚上外出最遲應于24時前返廠,24時后返廠須在保安室登記,并不得在宿舍發出擾人聲響。

5、住宿員工不得于宿舍區室外或室內墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。

6、住宿員工不得破壞宿舍區任何公共設施或公物,不得在宿舍私藏任何公司物品。

7、未在廠內住宿員工在宿舍區活動時亦須遵守所有規定。

(三)、安全管理

1、宿舍內不得擅自加裝使用1500W以上的電器,禁止使用電爐或明火器具,不私拉亂接電線,不使用漏電電器。

制 定 行政人事部 審 核核 準

2、注意宿舍安全,嚴禁攜入易燃易爆物品,室內不得使用或存放危險及違禁物品。

3、住宿員工不得于床上抽煙,煙灰、煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸應妥善放置。

(四)、衛生管理

1、住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品,不得隨地吐痰、亂倒垃圾,不得在室內飼養動物,嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道,嚴禁向門口、窗外潑水、亂扔雜物。

2、住宿員工個人床上用品起床后須擺放整齊,其它私人物品、衣物須擺放整齊或收入箱柜。

3、住宿員工洗曬衣物須在五樓天臺指定區域或宿舍陽臺晾曬,不得隨意在走廊、過道、衛生間及其它公共區域晾掛(雨天除外)。

4、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所(宿舍樓梯轉角處均已配置垃圾桶)傾倒。

5、住宿員工房間內衛生自行清潔整理。

6、住宿員工房間門口個人物品應擺在架子(自行購置)上,不得直接擺在地上。盆花(栽)、鞋子及其它私人物品只有上架才允許擺放在外。

(五)、探訪管理

1、外人探訪時應在保安室登記探訪人姓名、與被探訪人關系及進出時間。

2、外人探訪需借宿須出示行政主管或以上領導簽準的借宿單。不需借宿的須在23:00前離廠。

3、外人探訪時由保安發給探訪證并在進入廠區時佩戴胸前,離廠時交還保安,遺失扣款5元(由被探訪人承擔)。

4、外人探訪時須由被探訪人到保安室簽字確認,否則不準探訪。

5、探訪人活動區域僅限宿舍區,不得在其它區域擅自逗留。

6、探訪人須遵守公司所有相關規定,如有違紀行為由被探訪人承擔相應責任。

(六)、遷出管理

1、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,須先經保安人員檢查。

2、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等),須于離職當日內搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償。

四、對違反以上任何規定的住宿員工,行政人事部可酌情予以處罰,乃至取消住宿資格。

五、附則

本辦法經總經理核準后頒布實施,由行政人事部負責解釋并執行,未盡事宜,另行修訂。

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