第一篇：裝飾公司員工辭職報告

裝飾公司的員工辭職，跟很多類型的企業一樣，都要寫員工辭職報告。以下來看一名裝飾公司員工辭職報告的范文：

我作為集美股東之一的家屬兼員工，一直以來都很自豪，自豪的是，集美在短暫的幾年里發生了很大的變化，從一個名不經傳的小裝飾公司，到現在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業的佼佼者。這都是大家這幾年來每個日日夜夜辛苦工作換來的結晶，我衷心的希望，集美的明天會更好。

自從我真正的加入集美到現在，在工作上一直以來我都很難和大家達成共識，我個人認為我自己的原因占很大一部分，我知道這需要時間的磨合，但我身上的缺點太多，以至于多到我自己都無法承受了，所以，我選擇放棄這種特殊身份的工作。

我希望大家不要因為我個人的放棄，而影響到公司其他人的工作情緒，希望大家在將來的日子里互相勉勵，相互配合，有什么事情大家坐下來好好商量，相信在不久的將來，集美會成為天門大地上的一顆璀燦的明珠。

第二篇：裝飾公司員工辭職報告

裝飾公司員工辭職報告

裝飾公司的員工辭職，跟很多類型的企業一樣，都要寫員工辭職報告。以下來看一名裝飾公司員工辭職報告的范文：

我作為集美股東之一的家屬兼員工，一直以來都很自豪，自豪的是，集美在短暫的幾年里發生了很大的變化，從一個名不經傳的小裝飾公司，到現在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業的佼佼者。這都是大家這幾年來每個日日夜夜辛苦工作換來的結晶，我衷心的希望，集美的明天會更好。

自從我真正的加入集美到現在，在工作上一直以來我都很難和大家達成共識，我個人認為我自己的原因占很大一部分，我知道這需要時間的磨合，但我身上的缺點太多，以至于多到我自己都無法承受了，所以，我選擇放棄這種特殊身份的工作。

我希望大家不要因為我個人的放棄，而影響到公司其他人的工作情緒，希望大家在將來的日子里互相勉勵，相互配合，有什么事情大家坐下來好好商量，相信在不久的將來，集美會成為天門大地上的一顆璀燦的明珠。

第三篇：裝飾公司員工手冊

（一）公司員工手冊

一、基本規范

1、職業道德和社會公德，嚴格執行公司規章制度，不遲到、不早退、不曠工；員工須遵紀守法，遵守

2、按時、保質、保量完成公司的各項任務指標；

3、自覺維護公司形象，捍衛公司文化，員工進入公司須佩戴工作牌，違者罰款20元；員工入職后由行政部統一編號并發放工牌，公司將從員工工資中扣除20元作為工牌押金，員工離職時返還工牌，公司將退還押金。其中項目經理的工牌押金為50元。

4、著裝整潔，儀表大方，要求員工著公司統一服裝，違者罰款20元；

5、按時上班，工作時間精神飽滿、不打瞌睡、不吃零食，保持良好坐姿；

6、體現健康向上的精神面貌；

7、辦公場所不得吵架、不得大聲喧嘩，違者罰款20元，相互交流應盡量壓低聲音以免影響他人，注意禮貌用語，文明講話；

8、嚴禁在辦公室內閱讀與工作與無關的報刊雜志，閱讀報紙須在公司統一的閱讀區內進行，閱后及時歸還，未經許可，嚴禁將報紙帶上二樓；

9、工作時間盡量不打不接因私電話，特殊情況應長話短說，最多不超過3分鐘，用語文明簡潔，嚴禁私打聲訊臺和用電話聊天；

10、愛護公司財物，節約用水、用電，離開辦公室要及時關閉空調、電燈、電腦等電器；

11、注意辦公場所清潔衛生，不亂丟雜物，保持臺面整潔；

12、未經許可，嚴禁將公物外帶或外借；

13、所有來電，應在鈴響三次之內接聽；

14、接聽電話聲音要清晰，態度要和藹，言語要準確，反映要迅速；接聽電話要先講：“您好！競爭力，有什么可以幫到您？”，不可直呼：“喂？”，如果疑問，需耐心解釋，解釋權限涉及公司密級，應由直接上級回復；

15、打電話過程中，如遇與他人交流，應先對正在通話的一方表示歉意，并用手捂住話筒，談話結束后應再次向對方表示歉意；

16、必要時要做好記錄，通話要點須問清，然后向對方復述一遍，轉告時，要及時轉告；

17、通話結束后，要等對方掛斷電話之后，再掛斷己方電話，不可用力擲話筒；

18、熟記本公司的直線，分機電話及其他聯系號碼，如遇查號應迅速作答，如需轉接應按程序馬上轉接應接的分機；未經允許，不可載聽別人的談話內容；

19、熟悉本公司辦公場所的結構，熟悉公司領導及各部門經理的姓名，聲音；

20、嚴禁在辦公室區域內吸煙，違者罰款20元；

21、就餐有序，不在公司就餐，需提前一個小時通知前臺，嚴禁浪費，違者罰款20元；

22、工作時間嚴禁串崗，違者罰款20元；進出他人辦公室應先敲門，得到許可后方能進入，離開時順手將門關上；

23、未經上級主管批準，嚴禁將公司一切圖片和資料私自帶出公司，違者以竊取公司機密論處；

二、員工經營活動準則

1、員工不得超越本職業務和職權范圍開展經營活動，特別禁止超越業務范圍和本職權限從事投資業務；

2、員工除本職日常業務外，未經總經理授權或批準，不能從事下列活動；

（1）、以公司名義考察，談判，簽約；（2）、以公司名義提供擔保，證明；

（3）、以公司名義對新聞媒介發表意見，消息；（4）、代表公司出席公眾活動。

（二）關于領用辦公用品的相關規定

為了加強辦分用品管理的規范化，特似訂本建議書，請審批；

1、辦公文具分為消耗品、管理消耗品三種。

（1）、消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、卷宗、標簽、便條紙、信紙、橡皮擦等。（2）、管理消耗品：簽字筆、螢光筆、修正液、電池等。（3）、管理品：剪刀、美工刀、釘書機、鋼筆、文件夾。

2、具用品分為個人領用與部門領用兩種，個人領用指個人保管用品，如圓珠、橡皮擦、直尺等；部門領用指由部門共同使用用品，如打孔機、釘書機、打碼機等。

3、消耗品可依據歷史記錄（如以過去半年耗用平均數），并可隨部門或人員的工作狀況調整發放時間。

4、消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊品替換新品，但純消耗品（如紙張）不在此限。

5、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如遺失應由個人或部門賠償、自購。

6、每日中午12：30—13：30為辦公用品領用時間，有倉管員統一發放辦公用品。

7、管理性辦公用品的領用需由部門主管申請，并由部門主管保管。

8、各部門設立“辦公用品領用記錄卡”，由行政部統一保管，在辦公用品領用時作用于登錄使用，并控制辦公用品的領用狀況，月底由倉管員出具《盤點報表》交總經理審核，并報財務部備案。

9、嚴禁將辦公用品帶出私用。

10、辦公用品一般由采購專員統一采購，并登記造冊。各部門到倉管員處領取相關物品。其中必需品由采購不易或耗用量大的，應酌量庫存，特殊辦公用品倉管員無法采購有，可以經總經理同意授權采購。

11、新進人員到職時由各行政部統一發放少量文具，并列入領用卡，人員離職時，應將剩余管理品一并交還行政部。

（三）關于考勤制度的相關規定

一、作息時間

1、公司上班時間為每天上午9：00—12：00，下午14：00—18：30；

2、每周二、周三為輪休日，行政部統一出具輪休表，無特殊情況不得隨意調休，特殊情況必須與部門主管協商，否則以事假論處；

3、在輪休期間。如有客戶約見。必須以客戶為主，但事后不再補休。

二、簽到制度

1、考核標準：

（1）、員工采用上班簽到制度，超過早上9：10簽到者均以遲到倫處。

（2）、工作時間未經主管批準而自行離開工作崗位者為擅離職守。（3）、遲到、早退、擅離職守超過期30分鐘，或未經準假而不到崗者為曠工。

2、本公司除以下人員外，均應按規定于上下班時間簽到。（1）、因公外出，經部門主管核準者，并報行政部備案。（2）、私人原因請假，填寫《請假單》，經部門主管核準，并報行政部備案。

3、本公司員工上下班均應親自簽到，如有下列情形之一者，除給予50元罰款外，曠工半天論處。（1）、委托他人或代人簽到者。（2）、涂改簽到記錄者。

（3）、提前輩30分鐘擅自離開工作崗位者。

三、遲到

1、遲到每十分鐘/次者（不足10分鐘按10分鐘計），一次扣除5元；超過10分鐘以上，30分鐘以內者，扣除15元，超過30分鐘者，按曠工半天處理，超過1小時者，按曠工一天處理。當月遲到累計達3次者按行政計小過一次計；

2、設計師晚上加班至22：30以后的，早上可遲到30分鐘，超過30分鐘按遲到計，超過一個小時，按曠工處理；

3、早退每項10分鐘/次者（不足10分鐘按10分鐘計），一次扣除5元；

4、工作時間因非公務外出，未經主管同意，超過10分鐘（不足10分鐘計），罰款5元；

5、每月遲到早退達3次者，按行政記過一次，并罰款30元，行政記過3次者，公司給予開除處理。

四、外出制度

1、各部門人員因公需要外出時，需向部門主管說明情況，主管不在，向上一級申請，并在前臺做好外出登記；

2、所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經上級主管批準。未經部門主管或上一級領導同意私自外出者，以早退論處，達一小時以上作為曠工。

3、員工外出辦理業務需在前臺填寫《外出登記表》，方可外出，否則按外出辦私事處理，行政部不定期對外出情況進行檢查及核實。

4、上班時間未經核準或經行政部檢查核實外出辦理私事者，一經發現，按當日曠工論處。

5、曠工一次即扣除當月全勤獎，并扣發2日基本薪資及津貼。連續曠工3日或全月累計曠工5日或全年累計曠工10日者，按自動離職論處。

第四篇：裝飾公司員工管理制度

城際格調員工管理制度

一：上、下班時間：9:00----17.30中午：有一小時吃飯時間，每個員工每周輪流休息一天 二：未經公司同意，不得泄露、傳達、復印有關的文件資料，客戶的基本信息，否則公司按照情節輕重和損失程度，給予不同的處罰至起訴。三：愛護公司財產避免遺失或損壞。公司財產屬公司所有，不準占為己有或拿離公司。四：上班時間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情況，向上級請假并同意，才可出去辦事。五：注意防火，防盜。上班之前下班后認真檢查門，窗、電源、垃圾等。

六：在每次上班前下班后做好店面清潔。七：員工在工作時間講話、辦事要注意文明、禮貌用語、對所有來公司的客戶均要熱情，認真的接待。公司同事之間要相互團結，互相學習。接待人員必須著裝整潔，佩戴好公司的工號牌，上班要穿工作服，女性員工要適當化淡妝。八：資深員工每月培訓新員工，考核員工的專業知識和裝修技能，資深員工每月做一次總結報告及意見，每天下午整理一次客戶資源。九：公司員工不許進行不道德的活動或交易，不許觸犯國家法律，一經發現立即解雇。十：在上班時間內不許睡覺、喝酒、打牌、下棋、等其他娛樂活動。十一：工資結算方式：壓第一個月工資。警告處罰

一：上班遲到（按遲到一次扣20元）

二：不穿工作服，不佩戴工號牌，上班時間睡覺。（扣20元）

三：沒事請假，無故曠工，擅自缺勤。（扣除當天工資，另處罰20元）四：除特殊情況外，當天不能請假，否則按曠工處理。

五：工作責任心差，不服從命令，不按時完成公司交待的各項任務，撇開公司私下里進行業務交易。（扣除當月工資，違者直接開除）

六：對客人和同事不禮貌，工作不認真，不實事求事，弄虛作假，在同事之間幫弄是非，泄露公司機密。（扣除當月工資，違者直接開除）

第五篇：裝飾公司員工考勤制度

裝飾公司員工日常考勤制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作時間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假時間不固定，但為保證工作的順利開展，需提前一天申請，遇急事需電話說明緣由。

3、遲到早退：上班8：30以后到達，視為遲到，下班5：00以前離開，視為早退。遲到早退半小時以上視為曠工半天，無任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過半小時）作為員工應急使用，超過兩次，每次扣伍元；超過兩次，累計達到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計曠工一天，扣五天基本工資。

4、請假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經營情況下，填寫請假條，并交由部門經理簽字認可。

二、休假制度

1、根據公司實際情況，實行輪休制度，保證每天必須有設計師在公司。

2、本公司不提倡加班，員工應在正常工作時間內提高工作效率，充分利用工作時間。如需加班，加班時間超過晚上十點，第二天可在不影響正常經營情況下，休假半天。

**裝飾