第一篇：裝飾設計公司員工行為規范

員工行為規范

一、遵守公司作息時間和考勤管理制度，按時上班、不準遲到、早退，上班一律按時簽到，不得代簽。

二、嚴守職業道德，維護公司制度，良好企業形象。

三、遵守保密原則，凡是公司具有保密價值和不得外傳的文件、資料等，由店面負責人負責保存管理各類文件存放整齊，有條不紊，借閱的文件資料注意及時歸還。

四、儀容儀表

1、員工進入辦公區內，儀表整潔，著裝大方。男士須著規范服裝；女士著裝適度得體，不穿短裙或背心式衣裙，不濃妝艷抹、穿著暴露，不佩戴夸張首飾。

2、男員工頭發宜常修剪，發角長度以不蓋耳及衣領為宜，不得留胡子（設計人員除外）。

3、女員工保持淡雅輕妝，不準濃妝艷抹，涂染色指甲油,不得披頭散發，頭發不易過長。

4、要求員工手部清潔，指甲剪齊，無存泥。

五、行為規范

1、員工舉止文雅，講究禮貌。

2、在辦公區內，坐、立舉止適當，輕聲說話，不得大聲喧嘩、聚眾聊天，不允許有魯莽、過激行為，影響他人工作。

3、保持辦公區域內環境整潔，嚴禁室內吸煙、吃零食、隨地吐痰，不得隨意懸掛或擺放物品。

4、工作時間不得在辦公區內吃飯或其它食物，嚴禁醉酒上崗。

5、辦公區或對外交流均要說普通話，用語文明，聲調合適，嚴禁說臟話。嚴禁從事與工作無關的活動。

6、愛護公司財物，正確使用電話、電腦、復印機、掃描儀等辦公設備。節約使用辦公用品。提倡內部使用再生紙。并嚴禁撥打信息電話。

7、公司員工必須使用自己的水杯且不得亂放，不得使用為客戶準備的水杯。

8、中午值班人員，不得橫臥在桌上、椅子上。

9、員工負責自己辦公位置的清潔工作。確保辦公桌面物品、文件擺放整齊，辦公桌面不得擺放與工作無關的任何物品。工作結束時將物品、圖紙整齊擺放，人離開辦公桌應將椅子整齊放好。經理辦公室的環境由員工維護。

10、電腦和其它電器設備，必須保持清潔、衛生。使用復印機、掃描儀，應把廢棄紙張放入指定地點，不得亂堆、亂放、亂扔。

11、接待來客時，應主動熱情給客戶讓座倒水，當客戶離開時，應主動送至門外，并等客戶走到樓下后才準回工作區域，并及時把水杯等物品放回指定區域，并把桌椅歸位和整理完畢，方可從事其它工作。

六、員工接聽電話、接待來訪時應耐心、熱情，并統一使用“您好，XX設計為您服務”標準用語。嚴格遵守“首問負責制”的規定：對屬于自己職責的問題應明確、全面的回答對方。否則，需將電話及時轉到相關負責人或留下對方電話、留言，及時轉給關系人；對待客人要有禮貌，遇到被訪者不在時應及時聯絡被訪者并向客戶解釋；如遇客戶不懂事情時，不要輕易承諾不懂裝懂欺騙客戶，造成日后工作影響公司聲譽。

七、愛護公物維護設備，不得損壞。

八、注意安全、防火、竊盜，下班時鎖好公司的門，關好窗戶檢查電源開關，關閉應切斷電源。

九、上班時間每位員工在各自崗位，不得竄崗，休閑區沙發為接待客戶使用，公司員工不可使用。

第二篇：裝飾公司員工行為規范

行為規范

一、熱愛工作，忠于本公司，遵紀守法、恪盡職守、愛崗敬業。

二、服從領導，遵守公司各項規章制度，不斷提高自己綜合能力，開拓創新、勇于進取、積極工作。

三、遵守職業道德，誠實守信，文明禮貌，熱情待客。

四、熱愛集體、關心同事，相互幫助，共同進步。

五、擁有有集體主義精神，主倡團結合作理念。

員工守則

1、工作人員上班時須穿工作服佩戴胸卡，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿。

2、按時上下班，有事、因病須請假，因公外出須向領導報告，以便統籌全局工作。

3、愛護辦公設施設備，保持工作環境及辦公設備的清潔衛生，不得隨意亂扔垃圾、隨地吐痰。

4、工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩，不得吵罵爭斗、說臟話，干不文明的事以及與工作無關的事。

5、未經上級允許，不得隨意移動辦公設備，改動辦公設施，不得公物私用，不得用公司電話打私人電話。

6、公司電腦須專人專用，使用人自覺維護電腦，若他人需使用電腦需告知使用人，使用人同意后方可使用，使用人電腦須設密碼保護公司內部資料文件。

7、各部工作人員下班之前，必須認真做好辦公資料收檢，關閉電器電源布防以及關好門窗后方可離去。

8、全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虛作假。

9、不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。

出勤及公休制度

1、根據本公司實際，實行一周6個工作制，周一到周五個部門人員安排輪休，周末照常上班。

2、上班作息時間：

夏季作息時間（5月1日 — 9月30日）

上午8：30 — 12：00

下午14：30 — 18：00 冬季作息時間（10月1日 — 4月30日）上午9：00 — 12：00

下午14：00 — 18：00

3、國家法定節假日休息時間根據公司工作情況而定。

4、員工加班后未能補休者，可在當月內補發加班精貼，加班精貼，全勤者可補發全勤補貼。

5、喪假：直系親屬5天

6、產假：產前休假15天，產后90天（含節假日）。

7、婚假：7天。

8、工傷假：按《國家勞動法》有關規定執行。

考勤制度

一、員工上下班實行考勤制度，因公辦事遲到或外出有事辦理須提前告知。

二、員工必須按時上下班，遲于規定上班時間或早于下班早退；超過一小時無故未到工作崗位，或累計遲到早退三次以上及擅離職守者視為曠工。

三、凡有缺勤者應受到相應的經濟處罰，遲到或早退一次給予警告，二次扣發當月工資，每月累計遲到五次論曠工處理，每月累計曠工三天以上者公司可做開除處理。

請假制度

1、請假是指在公司規定工作時間內，職工因病或需要從事個人活動向領導請示并獲得比準的誤工時間。

2、員工因病或需處理私事可申請病假或事假。原則上每月病假在兩天內工資照發，超出兩天按實際超出的天數扣發工資，事假按實際天數扣發工資，事假按50元/天扣除。

3、請假程序：員工請假提前書面申請，獲準方可。

崗位職責：

設計部：

直屬總經理管理權限，主要負責公司業務洽談，各項工程的圖紙設計繪制和現場驗證等工作。

市場部：

直屬總經理管理權限，主要負責客戶咨詢服務及聯系和拓展業務，協助設計師洽談業務，市場信息收集分析等工作。

工程部：

直屬總經理管理權限，負責公司工程項目的材料調配和現場施工程質量、施工安全、工程施工進度等工作。

處罰

1、工作人員上班時未穿工作服佩戴胸卡，衣冠不整者，給予20元一次的罰款。

2、上班遲到30分鐘以內給予罰款20元一次，超過半個小時未到一個小時者給予罰款30元一次，超過一個小時扣除當日工資。

3、員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前向上級領導提出書面報告，按規定辦理，否則，作連續曠工處理。曠工一日扣除三日工資。

4、未按規定交接工作，擅自離崗，處100 元罰款；如因此造成工程質量及安全事故、客戶工作脫節，責任人承擔全部損失，安全事故視情節輕重酌情處理。

5、上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活等與工作無關的事，處警告、嚴重警告。并處以 20元罰款。屬屢犯的予以辭退。

6、因管理不嚴，保管不妥，使用不當等造成物資被盜、遺失的由責任人賠償。造成后果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。

7、員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常辦公秩序的一律除名。

8、粗制濫造、玩忽職守、無視紀律，因此造成質量問題的，處200 元罰款，情節嚴重的予以開除。直至追究法律責任。

9、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴重警告，造成后果的給予辭退。

10、以盜竊、利誘或不正當手段獲取公司保密資料和向他人透露公司保密資料的處500元罰款情節嚴重給予辭退并追究法律責任。

獎勵制度

獎勵分為：通報表揚、嘉獎、小功、大功。

1、一個月全勤獎勵100元。

2、提出合理化建議并被公司采納的。獎勵200元，記大功或小功一次。

3、員工在一年工作中表現突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，獎勵500元，予以通報表揚。

4、攻克技術難題，優良率每提高一個點，獎勵200元，記大功一次。

5、對公司發展有重大貢獻，提出具體方案經公司確認，收到成效者，獎勵500元，記大功一次。

6、在嚴格執行程序文件，在質量基礎上，提高工序質量，效果顯著者，獎勵200元，記小功一次。

7、縮短工期時間，杜絕不合格工程，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵200元，予以通報表揚。

8、嚴格施工工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵200元，予以通報表揚。

9、采購原料保質保量，物美價廉，全年無不良質量記錄，獎勵1000元，記大功一次。

10、積極檢舉違紀行為，敢于和歪風邪氣作斗爭，表現突出者或積極提供線索，獎勵200元，記小功一次。

11、有效制止重大事故或案件的發生，方法處置得當，收到良好效果者，獎勵500元，記大功一次。

12、為公司作出合理的建設性意見并經采納者，獎勵200元.解

職

職員因病或因事辭職時，應向公司提出申請。

辭職申請未經總經理核準前應繼續服務，不得先行離職，否則扣發該月份薪金。

以下情況者公司有權辭退或解除聘用：

1、員工因健康狀況差無法承擔工作

2、嚴重損害公司形象和利益

3、嚴重違反公司規章制度，經教育仍不改正

4、有違法行為

5、工作無業績表現

第三篇：公司員工行為規范

吉林省高速公路集團有限公司

員工行為規范

★ 員工守則

要愛崗敬業，盡職盡責；不要見異思遷，玩忽職守；

要團結協作，顧全大局；不要拉幫結派，推諉扯皮；

要求真務實，開拓創新；不要弄虛作假，因循守舊；

要廉潔奉公，遵章守紀；不要違法亂紀，腐敗墮落；

要嚴守機密，維護商譽；不要隨意泄露，危害公司；

要艱苦奮斗，愛護財產；不要鋪張浪費，任意損壞；

要鉆研業務，追求一流；不要養尊處優，人浮于事；

要文明禮貌，整潔衛生；不要舉止失當，衣污容穢；

要尊重領導，服從分派；不要各行其是，消極怠工；

要誠信正直，恪守道德；不要陽奉陰違，打鬧滋事。

★ 員工行為規范和工作紀律

為了加強全體員工的組織性和紀律性，增強集團公司的凝聚力、戰斗力，提高工作質量和效率，創造良好的工作環境，特制定本行為規范和工作紀律。

一、行為規范：

（一）堅持四項基本原則，認真學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論、“三個代表”重要思想和社會主義科學發展觀等理論并付諸實踐。增強責任感、使命感，熱愛國家，熱愛集團公司，熱愛本職工作；

（二）遵守社會公德，樹立正確的道德觀。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》中的“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的二十字公民基本道德規范要求，增強道德意識，加強品德修養。自覺養成良好的職業道德習慣，團結同志，樂于助人，關心他人，尊老愛幼，嚴于律己，寬以待人。做一名好公民、好員工、好家庭成員；

（三）牢固樹立服務于國家、服務于社會、服務于集團公司的思想。凡事把國家利益、集團公司利益放在首位，做到工作在前，享受在后，不求索取，無私奉獻。塑造“誠實、嚴謹、務實、創新”的集團公司形象；

（四）樹立創新意識，積極探索，勇于開拓。工作有新思路、新舉措，不因循守舊；增強進取觀念，大膽工作，敢于負責，不怕個人擔風險；謙虛謹慎，反驕破滿，善于學習先進經驗，取長補短，不斷完善，求實發展。

（五）遵紀守法，遵守集團公司一切規章制度和工作紀律；

（六）忠于職守，堅決維護集團公司利益，不營私舞弊、假公濟私；

（七）盡職盡責，忠實勤勉地履行崗位職責，按工作程序辦事，日事日畢；

（八）服從領導，嚴格遵守領導的指揮和監督；

（九）團結協作，做人誠實、謙和、廉潔、勤勉，對內、對外良好合作；

（十）保持誠信，不要有任何有損集團公司誠信和形象的言行；

（十一）關心集團公司，愛崗敬業，甘愿奉獻，任勞任怨，一心一意做好工作，以集團公司為家，集團公司興我榮，集團公司衰我恥，為集團公司發展壯大盡心效力，不圖個人名利地位；

（十二）加強學習，不斷更新知識，提高自身綜合素質。

二、工作紀律：

（一）不準無故遲到、早退、擅離職守、曠勤；獲假離崗時，要將工作交待好；

（二）不準推諉扯皮、敷衍塞責、失職失責、貽誤工作；

（三）不準隱瞞自己和他人工作中的錯誤和失誤，要及時上報有關領導，以便迅速得到改正，減少損失；

（四）不準利用工作和職務之便“吃、拿、卡、要、報”；

（五）不準以任何形式和借口接受吃請和禮品；

（六）不準無理頂撞上級；不準因對分派工作及管理不滿，又不能正常申訴而采取過激行為。

（七）不準將私人的不滿情緒帶到工作中，保證工作時飽滿的熱情；

（八）不準對他人隱私、缺點和錯誤私下議論，更不準當面指責與譏諷羞辱他人；

（九）不準侵占和故意損壞公物，不準濫用公共物品，提倡節約，反對浪費；

（十）不準在工作時間做與工作無關的事；

（十一）不準在工作時間（包括早餐、中餐及加班或值班人員的晚餐）飲酒；

（十二）不準向集團公司提供各種虛假證書、證明和文件；

（十三）不準聚眾閑聊、散布小道消息、撥弄是非、挑起事端；

（十四）不準在辦公室內外喧嘩、哼唱、吹口哨或發出其他聲響干擾辦公；

（十五）不準以“生、冷、硬”的態度接待來訪客人，要禮貌熱情；

（十六）不準隨地吐痰，亂扔垃圾，亂拋果皮，要保持辦公環境干凈整潔，定期打掃衛生，物品擺放整齊有序，無雜物，無死角；

（十七）不準參與賭博、傳銷等活動；不準參加、支持、資助非法組織；

（十八）不準說臟話、粗話，更不得動手打鬧，要使用文明用語，以理服人，以禮待人。

第四篇：公司員工行為規范

員工行為規范

為適應公司快速發展的要求，進一步規范員工的行為，培養和提升員工的風范、風度和氣質，建設良好的公司文化，培育公司美譽度，創建一流公司，結合公司實際情況，特制定本規范。

本規范是員工在公務活動和日常工作生活中必須遵守的行為準則。

本規范適用于公司全體員工。

第一章 基本行為規范

一、不得遲到、早退、串崗、擅自離崗。

二、上班時間不得吃零食，早餐不得帶到辦公室里吃。

三、愛護辦公室的各項公共設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作環境。

四、不準私自動用辦公室物品，必要時做好領用記錄。

五、上班時自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，不說粗話、臟話。

六、所有人員在工作時間一律不得玩電腦游戲、手機游戲，不得觀看視頻文件、音頻文件。

七、上班時間不得用辦公電話打個人電話。

八、接聽電話，必須仔細傾聽，認真負責地作出回應，做好有關記錄。

九、對來客要主動招呼，必要時提供熱水。

十、不得利用辦公室會客、聚會。

十一、要尊重同事、尊重外部合作伙伴，與其他部門積極配合，同事之間互相促進、互相支持，出現問題首先反省自己、端正自己。

十二、任何工作必須明確地進行，所有的工作都要涉及到標準、結果、時間、進度、預算、經辦人、責任人。

十三、上級交辦的事項，必須在交辦的時間內完成，并將辦理結果及時匯報上級，聽候進一步的指示。

十四、在工作中，自己遇到任何不了解的事項、不懂的問題，要立刻向相關人員求教，務求弄懂，不要主觀亂猜，以免影響工作成效。

十五、每位員工都要自檢本職工作是否做好，工作是否做到位。

十六、務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

第二章 形象禮儀

一、著裝端莊、得體、整潔、大方，根據時間、地點、場合選擇合適的服飾。特殊場合應按要求著裝。工作日應著職業工裝，不穿休閑類服裝、拖鞋等休閑類鞋。男士不光膀、不穿背心、短褲等服裝；女士不穿無袖裝、超短裙和低胸、透視及露肩、腰、背的服裝。

二、保持儀容整潔：

（一）發型適宜。男士頭發前不蓋眉，側不掩耳，后不及領；女士一般發不過肩，留長發者必要時應束發或盤發。不漂染艷麗發色。

（二）保持身體清潔，無異味。勤修剪指甲，男士勤剃胡須。

（三）女士不著濃妝，不當眾化妝或補妝，佩戴飾物適度。

三、在工作和其他公務場所，應保持良好的形體儀態。

（一）站姿挺拔、舒展。

（二）坐姿文雅、端莊。在重要公務場合要腰背挺直，不叉腿、蹺腿，不抖動。入座和離座時動作應輕緩，不弄響座椅。

（三）行姿自然、穩健。上身不左右搖擺，鞋子不發出明顯聲響。

第三章 交往禮儀

一、在內外交往中體現誠信、合作理念，遵循真誠尊重、寬容體諒、平等適度的原則，培育和諧人際關系。

二、辦公用語文雅、準確、易懂，語氣和藹、謙遜,使用普通話及文明用語。

三、與人交談時應熱情、禮貌、親切、誠懇，認真傾聽，聲音大小適宜，語調平和，不隨意打斷他人或中途插話，不用手指指著人說話。

四、進入他人辦公室，先輕敲門示意，被允許后再進入。如對方不便，要稍等靜候。

五、對到公司辦事的人員，要熱情接待，積極溝通，認真辦理有關事宜。

六、同事間相互尊重，相互配合，相互支持，相互關心，加強溝通。不在背后議論同事的個人隱私。

七、上級要理解和支持下級工作，注意傾聽下級的意見和建議，對下級多體諒關心和欣賞鼓勵。

八、下級要尊重上級，服從上級領導，主動支持、配合上級工作，維護 上級的威信和形象，不越權、不越位。

九、與業務來往單位交往要遵規守紀，不假公濟私，不權錢交易，自覺維護公司形象。

第四章 通信禮儀

一、電話鈴響三次前拿起話筒，并立即應答，仔細聆聽對方講話并及時作答。重要事項應做好記錄，必要時重復內容請對方確認。

二、撥打電話一般應在對方工作時間。通話時要態度禮貌、用語規范、語氣自然，內容敘述清晰準確、言簡意賅。

三、通話結束時，一般由長者、上級、女士或接聽方先掛電話。

四、使用手機要遵守公共場所道德規范，不影響他人。

五、編發手機短信用語文明，不編發和轉發違法、不健康及不實消息，與人交談時不查看或編發短信。

六、發送傳真內容要嚴謹準確、篇幅精煉，首頁注明接收人部門、姓名、聯系方式及總頁數，事后及時確認。

七、接收傳真前應準確告知對方傳真號碼，確保傳真機運行正常，收到傳真后及時告知對方。

八、合理、規范使用信息資源，掌握計算機安全使用常識，妥善保管計算機及其附屬設備。

九、定時查閱公務電子郵箱，公務郵件原則上應于當天回復。發送重要郵件后應及時通知對方查收。

十、撰寫郵件應遵照普通信件或公文的格式，文字精煉，用語規范。

十一、不發送垃圾郵件，不將單位郵箱密碼告知他人。

十二、不登陸非法網站和色情網站，不傳播不實信息，不在工作時間聊天、炒股、玩游戲。

十三、除指定的網絡新聞發言人外，任何人不得以單位或部門名義在網上發布信息。

十四、發現涉及公司的不良網絡輿情應及時向有關部門匯報。

十五、使用手機、對講機、傳真機等通信設備和計算機網絡時，要遵守相關保密規定，防止泄密。

第五章 會議禮儀

一、嚴格控制會議規模和參加人數。召開會議要主題鮮明、時間緊湊、高質高效。

二、參加會議按要求準時入場，依照會議安排入座。

三、遵守會場秩序，關閉手機或設置在靜音狀態，在會場不接打手機。

四、開會時認真專注，做好會議記錄，不交頭接耳，不做與會議無關的事情。

五、會議中有事必須離開時，不得影響他人。會議結束退場時讓領導、客人先走。

第六章 接待禮儀

一、接待來賓時，要了解客人的基本情況，妥善安排日程。

二、對來賓應以對方的行政職務、技術職稱、學術頭銜、軍（警）銜、行業稱呼，或以“同志”、“先生”、“女士”等相稱。

三、介紹時要注意順序，做到態度誠懇、友善、莊重。

四、接待活動中應注意握手禮儀要領。

五、參加接待活動時應交換名片。

六、接待活動座位安排要恰當合理，一般應請來賓就座于上座。

八、堅持務實、勤儉的原則舉行公務招待活動。

第五篇：公司員工行為規范

公司員工行為準則

公司文化：愛崗敬業，團結協作，服從指揮，遵守紀律，誠實自律，忠實守信，勤儉節約，清潔衛生，踏實肯干，積極進取，能者上，庸者讓。

總則

所有員工必須認同公司文化，遵守公司規定，維護公司聲譽，保護公司利益。樹立公司良好形象，保守公司商業和工藝機密。

第一章 愛崗敬業

第一條 愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量，禁止窩工費時的現象出現，包括行政辦公和設計人員。

第二條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對工作負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，不得以任何理由推脫責任，或拖延時間，必須對自己的失誤承擔責任。

第三條 服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。

第四條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

第二章 團結協作

第一條 緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。

第二條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我 批評。

第三條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。第四條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。第五條 保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

第三章 遵守紀律

第一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

第二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，有事必須提前一天請假，未經批準不來上班，視為曠工。

第三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私

事，不在車間內吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

第四章 誠實自律

第一條 遵守職業道德，發現質量問題不得隱瞞不報，否則發現直接追究經濟責任。

第二條 不得利用職務和工作之便挪用公司財和物。第三條 不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。第四條 對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。有特殊需要公司協助者，可直接向公司領導申請。

第五章 忠實守信

第一條 要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。第二條 注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

第三條 嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。如有違反，直接追究其刑事和 3

民事責任。

第六章 清潔衛生

第一條 養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。第二條 創造優美的辦公環境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現場。第三條 保持辦公環境的肅靜，不要在辦公區域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第四條 保持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。

第五條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

第六條 愛護宿舍設施，保持宿舍衛生，宿舍每天打掃一次，不得有異味，不得堆積垃圾，不得在宿舍內使用大功率電器（如：電熱水器，電暖氣，電磁爐以及其他大于1000瓦的電器）

第七章 勤儉節約

第一條 愛護公司財物，養成勤儉節約的良好習慣，提高成本意識。第二條不浪費板材，五金，水、電、紙等資源和辦公易耗品。第三條按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設備再離開公司。

第四條愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，不得隨意挪用公司財物。

以上準則自即日起生效，如遇不適情況，隨時更新。以上準則如有違反，視情況罰款最低50元，直至開除。