第一篇：影響企業內審獨立性的原因與提升建議論文

1引言

在我國市場經濟飛速發展、企業制度愈加健全和完善的同時，企業經營過程中頻發的財務丑聞現象也愈加嚴重，這說明企業內部控制職能嚴重失職，而內部審計作為內部控制的核心，不僅能對企業實施控制，還能夠進行再監督。內部審計是企業建立行之有效自我監管制度的重要環節，而內部審計人員的工作會涉及很多人的利益，由于人際關系的牽扯和企業短期利益的驅動，就必然會威脅到內部審計的獨立性，因此，在現今經濟形勢下，研究內部審計獨立性這一問題就顯得更為重要。

2內部審計獨立性的含義

《內部審計具體準則第22號---內部審計的獨立性與客觀性》中，稱獨立性是指內部審計機構和人員在進行內部審計活動時，不存在影響內部審計客觀性的利益沖突的狀態。

《內部審計職業實務標準》中，對內部審計機構的組織地位規定總結有三點：一是內部審計機構應置于組織內部的一個較高層次；二是內部審計部門負責人應直接向組織內的最高決策層負責；三是內部審計活動不受其他職能部門或個人的干擾。

除內部審計機構需要具有獨立性之外，內部審計工作人員在工作時也需保持獨立性。一方面，內部審計人員應獨立于他們所審計的經營活動及其決策過程之外，并保持一種獨立的精神狀態，公正、無偏見地執行審計活動和評價審計成果，不對審計事項的判斷屈從于他人的意愿，對審計結果決不作重大的質量妥協；另一方面，審計人員必須誠實、勤勉和盡責地履行其任務和職責。

3影響企業內部審計獨立性的原因分析

3.1法律法規不健全

我國現階段已頒布的和內部審計有關的法律主要有 《中華人民共和國審計法》，而該條文是站在國家審計的角度制定的，其相關內容主要針對政府審計，雖然也有 《審計署關于內部審計工作的規定》和 《中國內部審計準則》的規章規范，但只是為內部審計提供了一個規范性的指導作用，并沒有針對在評價與監督時會出現的具體情況進行明確規定，更沒有說明如果發生威脅到獨立性的事件，內部審計人員該如何處理。內審人員在執業過程中沒有相應的法律法規參照和遵循，致使企業內部審計規則體系全憑其自我發展而成，沒有法律的硬性要求就必然導致當內部審計工作和企業選擇發生沖突時，內部審計的行為結果更偏向于企業選擇，如此也對內部審計獨立性產生了威脅。

3.2內部審計機構獨立性不強

內部審計機構的獨立性主要是受其與董事會或最高管理層關系的影響，并需要依靠規范的機構管理工作得以保證。

也就是說，內部審計機構管理層層級越高，內部審計具有的獨立性就越強。而在我國大多數企業中，內部審計機構并不是單獨設立的，大多都依附在其他部門之下，在組織中的地位也不高，進行審計工作時難免會受到其他各部門負責人和利益相關者的制約，在遭受來自審計部門內部或外部的壓力下，規范的審計活動便得不到有效的保障，在內部審計機構獨立性較弱的情況下，內部審計無法對本企業存在的問題進行及時的發現、適當的評價和有效的監督。這些普遍存在于各企業獨立性弱化的現象不但降低了內部審計機構在履行審計職能時的效率，更影響了其本可以達到的效果。

3.3內部審計人員綜合素質不高

內部審計的目標是促進組織完善治理、增加價值和實現目標，可知，其工作需求對內部審計人員的要求較高。而在我國企業中，內部審計人員的綜合素質總體不高。在職業道德素質方面，內審人員過分注重私利，當社會利益、組織利益與個人利益相沖突時，內審人員往往選擇保全后者。在處理工作事務時，態度不夠端正，沒有盡心盡力、忠于職守，也無法做到客觀公正、不偏不倚，這些原因使內審人員很難具有該有的獨立性。在業務素質方面，我國企業內審人員專業知識和工作能力普遍較低，大多數為財會專業且學歷較低，缺少必要的審計專業理論知識，對相關的法律法規不夠了解，在審計工作方面經驗和能力都不足，不能完全滿足內審工作的需要，這在一定程度上限制了內部審計的獨立性。

4提高內部審計獨立性的建議

4.1完善內部審計法律環境的建設

我國相關審計機關應抓緊時間頒布一套全面系統的 《中國內部審計法》，并針對不同企業制定相應的實施細則和解釋說明，具體可以從企業規模、性質和行業特征等方面進行規定。隨著法律環境的完善最好能將內部審計這一規章制度寫入 《公司法》里，讓其成為企業從成立到發展不可或缺的一部分。《中國內部審計法》中，除了對內部審計進行審計活動的具體事項作出明確規定外，還要規定審計機構或人員對于故意或失誤造成的違規行為應承擔的相應法律后果，在法律中加入嚴懲機制，可以在一定程度上彌補法律法規的不足。相信隨著內部審計法律的實施，內審人員執行審計任務時有法可依、有章可循，能更好地進行監督與評價，內部審計的獨立性也能得到合法的保障。

4.2科學設置內部審計機構

雖然審計準則中指出內部審計機構應隸屬于組織的董事會或最高管理層，但在實際企業中，很多企業并沒有按此設立，一個很重要的原因就是企業最高管理層對內部審計的本質和目的認識不足。所以，首先要讓管理層充分了解認識內部審計，并在其工作時予以該有的支持。企業在設置內審機構時，要確保內部審計部門在組織關系上是獨立的，保證內審人員在部門關系上與被審計的部門、單位及其相關業務活動相分離，從經濟上和組織上解放其與其他部門之間的關系。在內部審計機構中，針對企業不同時期的不同業務活動，成立匿名評價監督小組，在項目運行的過程中各成員保持高度機密，這樣可避免由于個人原因和無法拒絕的人際關系而傷害到內審的獨立性。

4.3加強內部審計人員綜合素質

加強內部審計人員的綜合素質主要從道德素質和業務素質兩方面下手。在道德素質方面，企業需建立良好的企業文化，在積極的企業文化熏陶下，內審人員在進行審計活動時會更自覺地選擇集體利益。在業務素質方面，現階段內審人員大多是財會專業，這主要是因為在許多大學中財會類專業較多，而開設審計專業的學校較少，所以從市場需求角度來看，以后各大學中應多增設審計類專業或是選修課，讓有審計愛好和需求的同學有更多的學習機會。針對現階段已工作在內審部門且知識和能力不足的人員，由國家或者組織開辦內部審計職業培訓班，由有經驗有能力的人士來執教，為有需要的企業或個人提供服務，通過知識和經驗的積累，內審人員會更加懂得如何保持獨立性。

5結論

隨著全球經濟的共同持續發展，我國的內部審計事業正逐漸融入到國際內部審計的大熔爐中并且越來越趨同，企業內部審計的重要作用也越來越凸顯，而內部審計獨立性對于內部審計部門開展有效的審計活動尤為關鍵和重要，所以，應通過多種措施和方法增強企業內部審計獨立性，以適應現代經濟對內部審計的高層次要求。

參考文獻：

[1]中國內部審計協會。中國內部審計準則具體準則第22號---內部審計的獨立性與客觀性 [C].2006.[2]劉翡。我國上市公司內部審計獨立性問題研究 [D].昆明：云南大學，2015.[3]熊軍，左英，胡志堅。內部審計的獨立性研究 [J].廣東技術師范學院學報：社會科學，2013（11）：81-86.[4]吳思妮。關于企業內部審計獨立性有關問題的探討 [J].全國商情，2011（8）：71-72.[5]劉榮生。論 企 業 內 部 審 計 的 獨 立 性 [J].發 展 研 究。2010（7）：72-74.[6]茅健。關于我國內部審計獨立性問題的探究 [J].現代商業，2012（18）：203-204.

第二篇：企業會計信息失真原因及建議論文

摘要:會計信息失真問題一直是世界范圍內會計信息質量監管中的難點，也是企業會計問題頻發之處。盡管我國企業近年來會計處理日漸科學規范，但是仍然存在著個別企業通過會計信息造假舞弊的牟利行為，社會影響極其惡劣。會計失真問題研究近年來進展較大，本文總結歸納會計信息失真現象的最新發展特點以及其與監管博弈中的新的形式，來探索如何應對這一屢禁不止的世界難題。文章認為，面對當前會計信息失真的特點以及產生動機，仍然不能夠松懈會計信息質量的監管，同時還需要更加明確的落實會計信息質量責任，兌現獎懲，促使企業會計人員和管理人員能夠清晰的認識到自身會計責任和企業責任，防范會計信息失真問題的發生。

關鍵詞:會計信息失真;會計信息質量;會計信息治理

我國會計準則和會計制度是在市場經濟發展背景下建立起來的，因而會計起步較晚、發展較快。在這一過程中，會計信息質量失真問題暴露較多，盡管這一現象受到監管層的重視，且在逐年完善法律法規、加強監管，但是仍然屢禁不止。從1999年的銀廣廈案例到2012年的萬福生科，重大會計信息失真案件一直在會計監管當中的難題。隨著會計工作方法的演進、信息處理手段的革新以及會計監管的加強，會計信息失真問題會變得越來越少，但在這一博弈過程中仍然需要社會各方群體共同努力。

1.會計信息失真概述

1.1會計信息失真涵義

我國《會計法》將會計信息失真定義為:會計信息的失真主要包括會計資料的不合法、不真實、不準確、不完整四個方面。而《會計法》的第四條第千款又規定，"單位領導人領導會計機構、會計機構的其他人員執行本法，保證會計資料合法、真實、準確、完整”。我國著名會計專家譚勁松等認為會計信息的失真就是一種現象，具體言么，就是會計信息未能真實地反映客觀的經濟活動，最終使決策者在進行決策時有了偏差，從而產生一系列不利影響的現象。會計信息失真的含義可分為廣義和狹義兩種，廣義的概念的側重點是沒能如實反映，也就是說只要與客觀情況不符合;而狹義的會計信息失真則指出核算依據未能完全實際發生的業務為根據，同時會計實務操作上也沒有遵守相關的法律法規、制度規則。可以看出，相比較來說，狹義的會計信息失真更被認為是故意為之，而廣義的會計信息失真則比較復雜，所包含的方面也更多，既可能是無意的過失，也可能是故意的舞弊。

1.2會計信息失真的類型

根據最高人民法院于2003年1月9日發布的《關于審理證券市場虛假陳述引發的民事賠償案件的若干規定》的第十七條可知，會計信息虛假陳述，即會計信息失真包括虛假記載、誤導性陳述、重大遺漏和不正當披露等四種形式。其中，虛假記載是指會計信息的披露義務人在披露會計信息時，違背會計準則要求捏造虛假事實，披露信息中含有不真實的內容;誤導性陳述是指那些會導致投資人等發生錯誤的判斷且造成了重大影響的陳述，而這些陳述往往是會計信息的公布者、披露義務人在公布時刻意造成的;重大遺漏則是指會計信息未能夠完整表達企業的真實情況，具有重大信息的隱藏或遺漏;不正當披露則是指企業的框架信息未能夠及時或合適的披露，對投資者造成一定的投資決策影響。這種情況在實際當中較為常見，但是卻難以界定和監管。

2.我國會計信息失真現象原因分析

會計信息失真現象屢禁不止，總結來看原因存在于企業內部和外部兩大方面。從企業內部來看，主要是治理結構、管理者牟利等動機的驅使導致，而外部原因則主要由于社會環境和政策漏洞提供了外部條件。

2.1企業內部原因

治理結構存在漏洞。諸多會計信息失真案例當中都表現出明顯的治理結構缺陷，如實際管理當中由于股權的過度集中，公眾股東因所持有的股權高度分散，便會導致僅由內部人±或大股東控制董事會，董事會形同虛設，不能形成獨立的健全的董事會來保證良好的經營機制，以及建立健全的企業高管聘選和考核機制。再加上一股獨大、股權結構不合理等情況，我國上市公司在公司治理結構方面的問題還是迫在眉睫的。配股融資動機。無論上市公司還是非上市公司都有這一動機。上市公司希望通過增發股票來獲得融資收益，配股亦是如此，己經上市的公司根據公司的發展需要，可向公司的原股東發行新股，從而籌集更多的資金，而股票價格越高融資收益也就會越高。因而上市公司會主動向市場傳達業績較高、企業價值升高是信息來誤導投資者從而太高股價。在這一過程中粉飾報表提高收益就成為上市公司的必要手段。而對于非上市公司而言，為了能夠上市公開發行股票，需要達到我國《公司法》所規定的上市條件，其中一條規定IPO企業必須實現連續3年盈利，因而出現會計信息失真的動機。內部控制制度不健全。內控漏洞是導致企業會計信息失真的非常重要原因，但卻是多數企業忽略的管理環節。我國中小企業眾多，家族管理模式較為常見，內控制度往往處于不健全的狀態，或者存在但是由于權力凌駕于制度之上而未被較好的執行。由于控制不到位，很多人員的工作便不到位，彼時，原始憑證捏造、篡改，記賬憑證記錄有錯等等都會發生，最終造成了會計信息的失真。管理者會計責任欠缺。管理者的會計責任意識是企業內部直接影響會計信息質量的重要因素，管理者對會計信息重視程度、嚴謹程度會傳導至企業會計人員，影響會計結果。往往會計信息失真的案例當中，都可以看到管理人員的授意、指使行為的存在，會計人員由于在企業內部受制于管理者，無法做出正確的決策并擔負直接責任，導致最后出現會計信息質量紕漏。

2.2企業外部因素

制度與法律尚需完善。我國當前的制度與法律環境下，對會計失真問題存在判定依據不一致的情形，法律和法規對同一行為的界定不一致導致對虛假會計信息的處理上也存在著差異，監管環節認為較為嚴重惡劣的會計信息失真行為在法律上無法得到認可和制裁，最終形成當前我國會計信息失真現象屢禁不止的情況產生。監管機制尚不充足。對于多數企業而言，會計監管實質作用是非常有限的，監管層對企業內部的框架監督較為乏力，無法對企業的會計信息失真行為形成一定的威懾力，最終定會縱容會計信息失真行為。

3.會計信息失真行為對策建議

3.1健全和完善公司治理結構

治理會計信息失真的有效對策么一便是完善公司的治理結構。而完善公司治理結構，有效引導、控制經營者行為。企業應當積極主動的完善并執行股東大會制度和董事會制度，使得大小股東都可以參與到企業的實際管理和投資決策環節。同時輔助董事會的建設，發揮董事會在公司治理當中的獨立性，起到監督作用。在此基礎上，還需要建立監事會制度，使得監事會作為直接向股東報告的獨立監管組織，監督企業運行和治理，防范會計信息失真問題。

3.2實施有效的約束制度

企業內部管理人員和會計人員都具備財務舞弊的動機，因而實施有效的約束制度，形成良好的內部控制環境，對這一群體進行有效約束，可以有效降低會計信息失真發生的可能性，降低舞弊的可能性。企業的人員，無論是獨立董事、監事會成員，還是經理人，有效的激勵機制非常有必要的，有效的激勵體制，可以讓他們在工作時更有干勁兒，更能嚴于律己。約束制度與激勵制度相配合將會大大降低企業內部人員舞弊的可能性。

3.3完善企業內部控制建設

良好的內部控制在提升企業內部管理質量的同時，將會降低提高會計信息失真的可能性。無論企業是否上市，都應當積極主動的晚上內部控制制度的建設，通過內部職能部門的約束來發現優秀員工和值得鼓勵的行為，同時對錯誤及時糾正、對舞弊行為及時懲戒，防范于未然，形成一套運行流暢、嚴謹的工作流程，防止企業會計信息的失真可能性。

3.4大力加強監督力度

良好有序的監管將有助于減少會計信息失真行為。我國當前的會計信息監管尚有不足，應當積極完善監管監督機制，稅法部門嚴格監管納稅人會計利潤與稅款繳納的匹配度，財政部門對會計信息失真行為進行總結并增加檢查頻率和力度。同時，證監會也應當更新會計信息披露問題的懲罰政策，對于市場影響較差的行為實施極其嚴厲的懲罰措施，使得企業在信用和道德錯誤面前沒有回旋余地，提高會計信息失真行為的財務成本和社會成本，使企業意識到會計失真行為將會直接影響企業的存亡，從而規避舞弊。

3.5培育良好的市場機制

市場機制和市場導向也會與企業的會計信息失真行為起到一定的抑制作用，從而引導企業向良好放心發展。我國當前市場機制存在著諸多不良影響因素，機制的良性引導作用尚未發揮出來。當下，投資者應當齊心協力，積極建立良好的市場秩序、維護市場秩序，形成良好的市場機制，從而對造假分子和不軌動機者形成一定的社會壓力，減少其會計信息失真的可能性。

4.結語

市場環境和投資環境需要每一個市場參與者進行維護，會計信息失真行為雖然難以做到完全規避，但通過社會各界的努力以及與監管部門的配合，可以在相當大程度上得到抑制和降低。

參考文獻:

［1］財政部.財政部會計信息質量檢查公告(29，30，31號)，2014.［2］類桂蓮，會計信息失真界定、成因與治理研究［J］.財會研巧，2013(01):36－40.［3］楊克泉.上市公司財務會計信息透明度巧究［M］.上海:2008.

第三篇：全球氣候變暖的原因及其影響論文

全球氣候變暖的原因及其影響

化學與生命科學學院

098班 25號 劉美思

全球氣候變暖的原因及其影響

一 追尋全球氣候變暖的原因

（一）人為因素

1.人口劇增因素

近年來人口的劇增是導致全球變暖的主要因素之一。同時，這也嚴重地威脅著自然生態環境間的平衡。這樣多的人口，每年僅自身排放的二氧化碳就將是一驚人的數字，其結果就將直接導制大氣中二氧化碳的含量不斷地增加，這樣形成的二氧化碳“溫室效應”將直接影響著地球表面氣候變化。

2.大氣環境污染因素

目前，環境污染的日趨嚴重已構成一全球性重大問題，同時也是導致全球變暖的主要因素之一。現在，關于全球氣候變化的研究已經明確指出了自上個世紀末起地球表面的溫度就已經開始上升。

3.海洋生態環境惡化因素

目前，海平面的變化是呈不斷地上升趨勢，根據有關專家的預測到下個世紀中葉，海平面可能升高50cm。如不采取及對措施，將直接導致淡水資源的破壞和污染等不良后果。另外，陸地活動場所產生的大量有毒性化學廢料和固體廢物等不斷地排入海洋；發生在海水中的重大泄(漏)油事件等以及由人類活動而引發的沿海地區生態環境的破壞等都是導致海水生態環境遭破壞的主要因素。

4.土地遭侵蝕、鹽堿化、沙化等破壞因素

造成土壤侵蝕和沙漠化的主要原因是不適當的農業生產。眾所周知良好的植被能保持水土流失。但到目前為止，人類活動如為獲取木材而過度砍伐森林、開墾土地用于農業生產以及過度放牧等原因，仍在對植被進行著嚴重的破壞。目前全世界平均每分鐘有20公頃森林被破壞，10公頃土地沙化，4.7萬噸土壤被侵蝕。土壤侵蝕使土壤肥力和保水性下降，從而降低土壤的生物生產力及其保持生產力的能力；并可能造成大范圍洪澇災害和沙塵暴，給社會造成重大經濟損失，并惡化生態環境。

5.森林資源銳減因素 在世界范圍內，由于受自然或人為的因素而造成森林面積正在大幅度地銳減。

6.酸雨危害因素

酸雨給生態環境所帶來的影響已越來越受到全世界的關注。酸雨能毀壞森林，酸化湖泊，危及生物等。目前，世界上酸雨多集中在歐洲和北美洲，多數酸雨發生在發達國家，一些發展中國家，酸雨也在迅速發生、發展。

7.物種加速滅絕因素

地球上的生物是人類的一項寶貴資源，而生物的多樣性是人類賴以生存和發展的基礎。但是目前地球上的生物物種正在以前所未有的速度消失。

8.水污染因素

據全球環境監測系統水質監測項目表明，全球大約有10%的監測河水受到污染，本世紀以來，人類的用水量正在急劇地增加，同時水污染規模也正在不斷地擴大，這就形成了新鮮淡水的供與需的一對矛盾。由此可見，水污染的處理將是非常地迫切和重要。

9.有毒廢料污染因素

不斷增長的有毒化學品不僅對人類的生存構成嚴重的威脅，而且對地球表面的生態環境也將帶來危害。

（二）自然因素

1.全球正在處于溫暖期。

2.地球周期性公轉軌跡變動

地球周期性公轉軌跡由橢圓形變為圓形軌跡，距離太陽更近。根據某科學家的研究地球的溫度曾經出現過高溫和低溫的交替，是有一定的規律性的。

二 全球變暖帶來的影響

1.氣候變得更暖和,冰川消融，海平面將升高，引起海岸灘涂濕地、紅樹林和珊瑚礁等生態群喪失，海岸侵蝕全球變暖的可怕后果，海水入侵沿海地下淡水層，沿海土地鹽漬化等，從而造成海岸、河口、海灣自然生態環境失衡，給海岸帶生態環境系統帶來災難。

2.水域面積增大。水分蒸發也更多了,雨季延長,水災正變得越來越頻繁。遭受洪水泛濫的機會增大、遭受風暴影響的程度和嚴重性加大，水庫大壩壽命縮短。

3.水溫升高可能會給南極半島和北冰洋的冰雪融化。北極熊和海象將滅絕。4.許多小島將無影無蹤；將感染瘧疾等傳染病…… 5.因為還有熱力慣性的作用，現有的溫室氣體還將繼續影響我們的生活。” 6.溫度升高，會影響人的生育，精子的活性隨溫度升高而降低…….（一）對氣候的影響

將更多的二氧化碳和溫室氣體排放到大氣中所造成的危害，誰也無法確切地說明將來會有多嚴重？科學家正在估算氣候變化所帶來的危害。按目前的技術水平計算，2004年才能闡明大氣中二氧化碳形成和消解的機理，這樣就能發現溫室效應是如何產生的。2006年才能準確的預知因地球升溫而造成的海平面上升。然而真正理解這一切要到2050年。顯然，科學家和政治家都不會等到進一步的結果出來才采取防治措施，現在的觀察和研究成果應該都讓公眾了解，才不至于使人們不得不在50年后自咽苦果。

溫室效應自地球形成以來，它就一直在起作用。如果沒有溫室效應，地球表面就會寒冷無比，溫度就會降到零下20℃，海洋就會結冰，生命就不會形成。因此，我們面臨的不是有沒有溫室效應的問題，而是人類通過燃燒化石燃料把大量溫室氣體排入大氣層，致使溫室效應與地球氣候發生急劇變化的問題。

溫室效應會產生什么樣的影響呢？由于礦物燃料的燃燒和大量森林的砍伐，致使地球大氣中的二氧化碳濃度增加，由于二氧化碳等氣體的溫室效應，在過去100年里，全球地面平均溫度大約已升高了0.3—0.6℃，到2030年估計將再升高1—3℃。

當全世界的平均溫度升高1℃，巨大的變化就會產生:海平面會上升，山區冰川會后退，積雪區會縮小。由于全球氣溫升高，就會導致不均衡的降水，一些地區降水增加，而另一些地區降水減少。如西非的薩赫勒地區從1965年以后干旱化嚴重；我國華北地區從1965 年起，降水連年減少，與50年代相比，現在華北地區的降水已減少了1/3，水資源減少了1/2；我國每年因干旱受災的面積約4億畝，正常年份全國灌區每年缺水300億立方米，城市缺水60億立方米。

由于氣溫升高，在過去100年中全球海平面每年以1——2毫米的速度在上升，預計到2050年海平面將繼續上升30—50厘米，這將淹沒沿海大量低洼土地；此外，由于氣候變化導致旱澇、低溫等氣候災害加劇，造成了全世界每年約數百億以上美元的經濟損失。

（二）冰川融化

近年來，人們對從巴塔哥尼亞到瑞士的阿爾卑斯山地區的冰川因為“溫室”氣體的排放和普遍認為的南極冰川融化速度加快溫室效應而融化的情況進行了觀察。在南亞地區，問題并不是冰川是否在融化，而是融化的速度有多快？雖然全球變暖的許多不良影響可能要到21世紀末才會變得非常嚴重，但是尼泊爾、印度、巴基斯坦、中國和不丹等地的冰川融水可能很快就會給人們造成麻煩。

國際冰雪委員會（ICSI）的一份研究報告指出:“喜瑪拉雅地區冰川后退的速度比世界其它任何都要快。如果目前的融化速度繼續下去，這些冰川在2035年之前消失的可能性非常之大”。國際冰雪委員會負責人塞義德·哈斯內恩說:“即使冰川融水在60至100年的時間里干涸，這一生態災難的影響范圍之廣也將是令人震驚的。”

位于恒河流域的喜瑪拉雅山東部地區冰川融化的情況最為嚴重，那些分布在“世界屋脊”上的從不丹到克什米爾地區的冰川退縮的速度最快。以長達3英里的巴爾納克冰川為例，這座冰川是4000萬——5000萬年前印度次大陸與亞洲大陸發生碰撞而形成的許多冰川之一，自1990年以來，它已經后退了半英里。在經過了1997年嚴寒的亞北極區冬季之后，科學家們曾經預計這條冰川會有所擴展，但是它在1998年夏天反而進一步后退了。

（三）疾病肆虐

哈佛大學新病和復發病研究所的保羅．受潑斯坦注意到，植物也隨雪線而移動，全世界山峰上的植物都在上移。隨著山巒頂峰的變暖，海拔較高處的環境也越來越有利于蚊子和它們所攜帶的瘧原蟲子這樣的微生物生存。

西尼羅病毒、瘧疾、黃熱病等熱帶傳染病自1987年以來在美國的佛羅里達、密西西比、德克薩斯、亞利桑那、加利福尼亞和科羅拉多等地相繼爆發，一再證實了專家們關于氣候變暖，一些熱帶疾病將向較冷的地區傳播的科學推斷。

（四）新冰河期 關于全球變暖的另一項研究結果更令人吃驚，由北極冰原融化，降雨量增加，以及風的類型的不斷改變，大量淡水正匯入北西洋，從而對墨西哥灣暖流造成破壞。正是這些暖流把溫暖的表層水從加勒比海帶到歐州西北部，并使歐洲形成溫暖的氣候。而墨西哥暖流一旦因全球變暖被切斷后，歐洲西北部溫度可能會下降5－8℃之多，歐洲可能面臨一次新的冰河時代！

這項研究是位于阿伯丁的蘇格蘭海洋實驗所分析了設在蘭群島海域到法羅群島海域之間自1893年以來的1.7萬多次海水鹽度測量結果得出的。在過去的每20年中，流向南部的深層海水鹽度變得越來越小，濃度越來越低，這表明有更多的淡水從大西洋北部匯入了該地區。這些新數據第一次充分證明了德國科學家在大約3年前設計的計算機模型。

大氣中的二氧化碳的含量急劇升高，而世界人口將在2050年之前達到100億。“我們的世界正在朝著由人造設施來代替現有免費自然資源的方向發展”，明尼蘇達大學的戴維·蒂爾曼說。但是，我們還沒有掌握自然生態系統的有關知識。在2.45億年前的二疊紀大滅絕中，96%的物種滅亡了。后來隨著許多新物種的出現，地球上終于恢復了豐富的種群，但是這個過程足足經歷了一億年。威爾遜說:“一些人認為，自然界會復興人類所毀滅的一切”。諺語云:“只要有足夠的時間，萬物皆可應運而生。”或許自然界真的能夠恢復一切，但這個漫長的過程對于現代人類無論如何是沒有意義的。

馬克·吐溫曾經說過，天氣最動人的特質就在于它的變化多端。1個多世紀過去了，我們仍然在為準確預報天氣情況而努力，在控制氣候方面卻收效甚微；然而，對環境的破壞卻是史無前例的。

（五）具體影響: 1.生態

首先，全球氣候變暖導致海平面上升，降水重新分布，改變了當前的世界氣候格局；其次，全球氣候變暖影響和破壞了生物鏈、食物鏈，帶來更為嚴重的自然惡果。例如，有一種候鳥，每年從澳大利亞飛到我國東北過夏天，但由于全球氣候變暖使我國東北氣溫升高，夏天延長，這種鳥離開東北的時間相應變暖，再次回到東北的時間也相應延后。結果導致這種候鳥所吃的一種害蟲泛濫成災，毀壞了大片森林。另外，有關環境的極端事件增加，比如干旱、洪水等。

2.政治

限制二氧化碳的排放量就等于是限制了對能源的消耗，必將對世界各國產生制約性的影響。應在發展中國家“減排”，還是在發達國家“減排”成為各國討論的焦點問題。發展中國家的溫室氣體排放量不斷增加，2013年后的“減排”問題必然會集中在發展中國家。有關阻止全球氣候變暖的科學問題必然引發“南北關系”問題，從而使氣候問題成為一個國際性政治問題。

3.氣候

全球氣候變暖使大陸地區，尤其是中高緯度地區降水增加，非洲等一些地區降水減少。有些地區極端天氣氣候事件（厄爾尼諾、干旱、洪澇、雷暴、冰雹、風暴、高溫天氣和沙塵暴等）出現的頻率與強度增加。

4.海洋

隨著全球氣溫的上升，海洋中蒸發的水蒸氣量大幅度提高，加劇了變暖現象。而海洋總體熱容量的減小又可抑制全球氣候變暖。另外，由于海洋向大氣層中釋放了過量的二氧化碳，因而真正的罪魁禍首是海洋中的浮游生物群落。

5.農作物

全球氣候變暖對農作物生長的影響有利有弊。其一，全球氣溫變化直接影響全球的水循環，使某些地區出現旱災或洪災，導致農作物減產，且溫度過高也不利于種子生長。其二，降水量增加尤其在干旱地區會積極促進農作物生長。全球氣候變暖伴隨的二氧化碳含量升高也會促進農作物的光合作用，從而提高產量。

6.人體健康

（1）全球氣候變暖直接導致部分地區夏天出現超高溫，心臟病及引發的各種呼吸系統疾病，每年都會奪去很多人的生命，其中又以新生兒和老人的危險性最大。（2）全球氣候變暖導致臭氧濃度增加，低空中的臭氧是非常危險的污染物，會破壞人的肺部組織，引發哮喘或其他肺病。（3）全球氣候變暖還會造成某些傳染性疾病傳播。

第四篇：教師教學質量提升建議論文

1學情分析

1.1學生基本現狀

該校主要是在整個江蘇省錄取初中畢業學生,學生在我校學習絕大部分是住校,由于現在幾乎都獨生子女,在家從小被家長過分照顧。在該校對住校生特別是新生管理極為嚴格,加之在學習上對學生要求也與初中小學不同,這直接導致新生不適應教學生活,據最近五年對學生觀察發現,隨著年級增加新生入學后適應時間在增加,如08級新生適應時間一般0.5個學期,09級為0.75學期,到現在11級需2學期,12級應比11級更長一些,特別是12級學生在入學第二學期還有學生重修不上,對于重修考不認真對待情況,這在以往各界新生不曾發生過。

1.2學生數學儲備

從數學方面,學生對數學興趣極低,據09年統計學生對數學感興趣只有7–,據我最近五年觀察在課堂上有10℅左右學生在數學課堂主動聽課、記筆記、思考問題,有50℅左右學生在課堂上被動聽課、記筆記、思考問題,而每班有4、5個學生雖然人在教室,但自始至終完全做著與課堂毫無關系事:睡覺、發呆、看手機等,這些學生頭腦中是沒有對學習這個詞,這種狀況有上升趨勢。從之前的知識儲備上看,對11級新生入學摸底考所批改藥學兩個班學生考試結果分析發現:對于后續學習所需知識如一元二次方程求根公式、解方程組、銳角三角函數等知識,能較好掌握的學生只有不到10%,對于經教師在課堂上復習能回想并會應用學生只有不到40%,對于教師在課堂復習需要課后復習練習有20%,有15%只能葫蘆畫瓢,剩余的在之前學習中根本沒掌握。

2對教師思考與建議

2.1教師對教材把握

從對教材把握看,每個教師應利用假期把已有教材通讀一遍,對整個教材有一個整體認識,認真體會教材編排意圖,并根據以往經驗把握整個教材重難點關鍵點,設想實際教學中如何突出重點,突破難點。比如在所教授知識中,三角函數是學生薄弱點,特別是誘導公式,這節一共有20個公式,這20公式要求學生要熟練掌握前面角度制與弧度制互化、終邊相同角公式、符號法則等新學知識,書本給出公式是按角在坐標系位置分類,即先定角在坐標系位置,再看題中所給函數名,然后定號、定角、定值。之前在教授這公式時一直按照書本給出順序,但發現每次考試只要與三角函數有關,學生成績不理想,能正確求解相關題的近5,從08級后對這塊內容做了些調整沒有按書上順序,而是先集中精力把正弦的誘導公式講透,然后讓學生模仿正弦,在教師帶領下嘗試余弦誘導公式,放手讓學生求解正切,從考試結果看能正確求解相關題提高到10℅。

2.2教師與授課

從授課角度看,每位教師都應掌握多種形式授課方式,數學課從內容看主要分為概念課、公式課、練習課、復習課、綜合課等。對于概念課,主要以講授為主,練習為輔,設定練習我一般參考書本例題、練習、習題,針對本次課內容精心設計不同層次的練習題;對于公式課我對公式弱化證明,強化應用,對于公式應用以學生自主學習為主,讓學生自主學習書本例題,然后變換數字讓學生板書,其他學生觀察。這樣有三分之一學生能在課堂掌握公式,當然這不能一概而論,絕大部分課堂是多種授課方式綜合,對于那些課適合學生自主學習,不同班級是不相同,需要教師根據班級情況斟酌。

2.3教師與考試

從考試角度看,考試是教師學生繞不開事件,對于教師不僅會做考試題,關鍵要通過做題體會每到題隱含數學思想,分析出題者對考題布局結構、出題意圖、試題覆蓋面等。這就要求教師必須在作遍課本、學習指導上每一道題后,體會教材設計結構、體會每道題對學生要求等,以達到對教材正確把握,在這基礎上設計一套復合規范考題,提高教師教學素養。

2.4教師與學生

從了解學生心理發展狀況看,類似該校這樣高職學生,學生生理與心理發展的多事之秋,學生常常會遇到各種生理、心理方面的問題,而這些問題如果得不到及時的疏理與指導往往會使其困惑無法安心學習。因此,教師了解學生的狀況是十分重要的,也是十分必要的。俗話說:“知已知彼,百戰不殆。”我們要想讓學生安心學習,要想讓學生聽信自己,特別是要想提高教學質量,就必須了解學生的心理狀況,做他們的“知心大姐”,為其排憂解難,讓學生走出困惑的池沼,讓其一身輕松地學習,這樣才能提高教學質量。

3對考試的思考與建議

該校考試主要是由各任課教師輪流出題,大家在平時充分交流后,由一位教師充分聽取大家意見后出題,對教師學生來說是比較合理的。從13級開始學校實行教考分離,考慮到教師之間有差異、學生之間有差異,建議應向中、高考一樣應有考試說明、有樣卷方便教師平時教學。畢竟數學不同中、高考一樣選拔性質考試,只是提高學生素質,學生畢業后是要面臨要拿各種證書、成績單找工作、就業這樣現實性問題,這對教師、學生有指導作用。據最近五年觀察,該校生源質量呈逐年下降趨勢,08級設計一個知識點的簡單題占65%～70%,設計兩個知識點中等題占20%左右,涉及兩個以上知識點綜合性大題占不到10%,補考率平均每班在5%左右,而這樣考題到09級補考率上升到8%,到10級考題難度比08級大幅下降,補考率回到5%左右,這樣考題對12級上升到10%,建議考題應以涉及一個知識點簡單題為主。

4結語

提高教學質量是調配每個教學環節至最佳狀態,是一個系統性的問題,如何提高教學質量是作為教師一輩子都要去努力解決的問題。要想達到理想的教學效果,需要每位教師、教學管理者在每個教學環節中不斷地磨合,切實地從細微處入手,摒棄傳統的教學觀,結合教師的自身情況和現階段學生生理、心理發展的客觀規律,樹立以學生為中心的現代教學觀,指導學生自主學習,促進學生創造性思維與完美人格的健康發展。

第五篇：提高國有企業內部審計獨立性的建議的論文

一、引言

隨著世界經濟、發展一體化進程的不斷推進，我國也加入WTO和各種區域經濟體以積極融入世界經濟的發展潮流。這些舉措在給國家經濟發展帶來機遇的同時，也將面臨更多的風險。企業為積極應對這一系列的風險和挑戰，定將會在企業的發展中更加重視對公司治理、風險控制、戰略管理、法律保護等領域的建設，內部審計也將隨之發展。

我國國有企業相比較私營企業或者大型的上市公司，有著諸多優勢，如融資優勢、技術支持優勢等。因此，推動我國企業內部審計發展的領跑者的重任自然也落到了國有企業的身上，其內部審計工作將會在我國內審工作中處于主導地位，同時也體現著內部審計的總體發展趨勢（中國內部審計協會，2009）。

二、提高國有企業內部審計獨立性的建議

（一）提高國有企業內部審計機構的組織獨立性

在中國內部審計協會2013年發布的《內部審計具體準則》中指出“內部審計機構應當接受組織董事會或者最高管理層的領導和監督”.并明確說明，有管理權限的董事會或者類似的機構包括：董事會、董事會下屬的審計委員會和非盈利組織的理事會，最高管理層則是總經理或與總經理級別相當的人員。

西方國家較多的是利用建立審計委員會機制：審計委員會一般是由企業的董事會進行選舉成立的并成為董事會的分會之一，由董事會來進行管理，這就保證了企業的內審機構不受企業其他任何一個職能部門的管理或制約，能夠保證進行審計工作的獨立性。

此外，通過對我國滬市上市公司2010年報中相關信息的描述性統計分析發現：在設置內部審計機構作為內部控制監督主體的滬市756家公司中，有755家公司明確內部審計機構隸屬于董事會下設的審計委員會（王玉蘭、簡燕林，2012）。可見，審計委員會的模式在我國可以適用，并且將逐漸成為主流態勢。對于國有企業內部審計建立審計委員會模式，國家可以給予一些政策上的鼓勵和支持，讓企業自發主動進行內部審計委員會的建設。

（二）積極發展增值型內部審計

作為英國公司治理和內部控制研究歷史上的三大里程碑之一，Turnbull Repor（t特恩布爾報告）指出，之前認為的企業內部審計師的工作內容是對企業會計財務部門的監督和復核的這種看法已經無法滿足現在企業和經濟大環境的發展，并在此基礎上提出，企業內部審計師將更多地集中精力于“確證和建議”,這一建議的提出也賦予企業內部審計更加豐富和有價的內涵，并在當時成為促進推動英國內部審計進步發展的積極力量，也為內部審計師的職業定位和發展奠定了基礎。

Turnbull Report的這一建議也正好和IIA提出發展增值型審計的想法相契合。讓內部審計師關注在企業的發展戰略和日常經營，這也一定程度上支持了現在提倡的將外部審計以風險為導向的這一概念引入到內部審計中，即發展風險導向的內部控制。企業審計部門在制定審計計劃是要將其與公司的風險管理策略相聯系，內部審計師要認真切實分析企業當前所面臨的種種風險，并以此為導向，從而使內部審計的計劃以及工作可以與企業的發展戰略和經營計劃相協調。

對于我國國有企業而言，也應積極提倡增值型審計的理念，界定好企業內部審計機構的工作內容，不能限于企業財務收支的審計，還應該結合企業自身的經營特點，做到讓企業的內部審計人員自主、自由地參與組織的戰略規劃、經營管理、風險管理等方面，進一步明確企業內部審計機構及其人員的工作職責與內容來實現內部審計自身價值的增值，并逐步擴大內部審計的范圍，讓內部審計真正參與到企業的經營活動中去，對企業的經營管理活動實施全程監督與控制，應當擴展到事中、事前，提出針對企業情況的預防措施，加強內部控制與風險管理，提高企業在經營中的效率，增加國有企業的價值，實現國有資產的保值增值。

（三）注重內部審計人員的職業培養

探討西方內部審計的發展可以看出，西方國家非常注重企業的內部控制，對于內部審計部門的建立與完善也常常是不遺余力。據統計，西方企業的內部審計人員人數一般都是能大到公司員工總數的有5%之多，除卻在人數上可以看出內部審計工作展開的規模大之外，人力資源對于內部審計人員的招聘是也相當謹慎，十分看重內部審計人員的專業素質和職業道德，并將內部審計人員作為企業管理人才的后備軍來進行培養。有抽樣調查顯示美國500 強公司的內部審計人員每年都要接受較長時間的集中培訓，都要完成40 小時的后續教育（秦榮生，2009）。可見，西方國家對于企業內部審計人員的要求很高，同時也十分注重對其的培養。

因此，針對我們國家國有企業內部審計的現狀，借鑒西方國家的培養方式，我們可以從以下幾個方面著手：一是加強職業道德教育，讓其在進行內部審計工作時能做到精神上的獨立，從而在企業中營造一種良好的內部審計的職業環境和氛圍；二是人力資源部門在招聘內部審計人員時，注重其專業素質，同時通過切實提高內部審計人員的薪資待遇和其在企業中的地位，做到將內部審計領域的優秀人才吸引到企業的內部審計部門中，壯大企業內部審計的力量和專業水平；三是制定詳細具體的培訓考核機制，定期對內部審計機構人員進行專業的培訓與后續教育，并且不僅僅限于財會、審計知識，還應有相應的法律知識、計算機知識和風險控制等，讓其知識儲備可以得到及時的更新和補充，并進行相關的考核，采取考核通過可提高待遇等措施激勵內部審計人員，從而保證并提高企業內部審計工作的質量。

（四）創建注重內部審計的企業文化

企業文化是企業的一筆精神財富，它是在企業的生產經營和日常管理中所形成和創造出的，不僅僅是企業發展的理念或者文化傳統，它也影響著公司制度、員工的日常行為及心理等，因此也可以說企業文化是實現企業目標的一套非正式的規則，相比較硬性要求，企業文化則是一種軟性、柔和的內部控制的方式（隋敏，王竹泉，2010）。企業通過企業文化這一途徑將企業的基本理念、發展要求潛移默化地傳輸給企業員工，從而能形成企業上下一致的企業文化。而以這種途徑，遠比開會說教傳輸的方式更有效，員工將企業文化牢記于心，并對其產生一種責任感和使命感，讓他們可以在工作中激發更多的積極性和主動性。

因此，創建內部審計的企業文化所帶來的積極作用不容小覷：通過建設強調內部審計的企業文化，用以人為本的形式來宣傳，并且不僅僅限于文本、口號，而是要深入到企業日常的生產經營，并與企業的發展戰略相一致，從而更有利于促進企業員工的合作度與信任感，進一步挖掘和激發企業內部控制的潛力和能量。

參考文獻：

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