第一篇：寬容背后是藍天美文

人應該學會寬容，在我們的人生道路上，在我們的現實生活中，多一些寬容就少一些心靈的隔膜；多一分寬容，就多一分理解，多一分信任、多一分友愛。

寬容是一種非凡的氣度、寬廣的胸懷，是對人對事的包容和接納。

寬容是一種高貴的品質、崇高的境界，是精神的成熟、心靈的豐盈。

寬容是一種仁愛的光芒、無上的福份，是對別人的釋懷，也即是對自己善待。

寬容是一種生存的智慧、生活的藝術，是看透了社會人生以后所獲得的那份從容、自信和超然。

“開口便笑，笑古笑今，凡事付之一笑；大肚能容，容天容地，于人何所不容！”

這是何等的氣度與胸懷！寬容的可貴不止在于對同類的認同，更在于對異類的尊重。——這也是大家風范的一個標志。

智者能寬容。越是睿智的人，越是胸懷寬廣，大度能寬容。因為他洞明世事、練達人情。

看得深、想得開、放得下；也因為他非常清醒地發現：“處世讓一步為高，退步即進步的根本；待人寬一分是福，利人實是利己的根基?！?/p>

仁者能寬容。富有仁愛精神的人，也必是寬容的人。

“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”，不苛求于己，也不苛求于人。

所以，與刻薄多忌的人相比，寬容的人必多人緣、多快樂，自然也就多長壽了。

能寬容，就能得人。愛人之間除了要有愛情、有信任，還要有寬容，總是為小事斤斤計較，就不可能白頭偕老。

朋友間沒有了寬容就沒有了友誼，因為寬容是友誼的題中之義。

領導寬容，就可以使近者悅、遠者來，天下歸心。

寬容就是瀟灑?！疤幪幘G楊堪系馬，家家有路到長安。

寬厚待人，容納誹議，乃事業成功、愛人親愛、家庭幸福美滿之道。

事事斤斤計較、患得患失，活得也累，難得人世走一遭，人生瀟灑最重要。

寬容就是忘卻。人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創，舊痕新傷難愈合。

忘記昨天的是非，忘記愛人曾經有過的一段浪漫，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑。

學會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。

寬容就是忍耐。親人的指責，同事的批評、朋友的誤解，過多的爭辯和“反擊”實不足取，唯有冷靜、忍耐、諒解最重要。相信這句明言：“寬容是在荊棘叢中長出來的谷粒?！蹦芡艘徊?，天地自寬，海闊天空。

寬容就是洞察。世界由矛盾組成，任何人或事情不會盡善盡美。無論是“紅顏知己”、“世紀情人”、“患難之交”、“親朋好友”，還是“金玉良緣”、“模范丈夫（妻子）”，都是相對而言。他們的矛盾、苦惱常被掩飾在成功耀眼的光環下，而掩蓋的工具恰恰是寬容。

不必羨慕人家，不要苛求自己，常用寬容的眼光看世界，事業、愛情、家庭和友誼才能穩固和長久。

寬容別人，其實就是寬容我們自己。

多一點對別人的寬容，其實，我們生命中就多了一點空間。

有朋友的人生路上，才會有關愛和扶持，才不會有寂寞和孤獨；

有朋友的生活，才會少一點風雨，多一點溫暖和陽光。

其實，寬容的背后永遠都是一片美麗的藍天!

第二篇：寬容是美德

寬容是美德

世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的心靈

寬容這個圍繞在我們身邊的話題，我們每個人都熟悉的話題可是我們有誰能真正的做到寬容他人呢？ 戰國時候，秦國最強大。秦國常常欺侮趙國。有一次，趙王派藺相如到秦國去交涉。藺相如見了秦王，憑著機智和勇敢，給趙國爭得了不少面子。秦王見趙國有這樣的人才，就不敢再小看趙國了。趙王看藺相如這么能干。就先封他為“大夫”，后封為上卿（相當于后來的宰相）。

趙王這么看重藺相如，可氣壞了趙國的大將軍廉頗。他想：我為趙國拚命打仗，功勞難道不如藺相如嗎？藺相如光憑一張嘴，有什么了不起的本領，地位倒比我還高！他越想越不服氣，怒氣沖沖地說：“我要是碰著藺相如，要當面給他點兒難堪，看他能把我怎么樣！”

廉頗的這些話傳到了藺相如耳朵里。藺相如立刻吩咐自己手下的人，叫他們以后碰著廉頗手下的人，千萬要讓著點兒，不要和他們爭吵。以后,他自己坐車出門，只要聽說廉頗打前面來了，就叫馬車夫把車子趕到小巷子里，等廉頗過去了再走。

廉頗手下的人，看見上卿這么讓著自己的主人，更加得意忘形了，見了藺相如手下的人，就嘲笑他們。藺相如手下的人受不了這個氣，就跟藺相如說：“您的地位比廉將軍高，他罵您，您反而躲著他，讓著他，他越發不把您放在眼里啦！這么下去，我們可受不了?！?/p>

藺相如心平氣和地問他們：“廉將軍跟秦王相比，哪一個厲害呢？”大伙兒說：“那當然是秦王厲害。”藺相如說：“對呀！我見了秦王都不怕，難道還怕廉將軍嗎？要知道，秦國現在不敢來打趙國，就是因為國內文官武將一條心。我們兩人好比是兩只老虎，兩只老虎要是打起架來，不免有一只要受傷，甚至死掉，這就給秦國造成了進攻趙國的好機會。你們想想，國家的事兒要緊，還是私人的面子要緊？”

藺相如手下的人聽了這一番話，非常感動，以后看見廉頗手下的人，都小心謹慎，總是讓著他們。藺相如的這番話，后來傳到了廉頗的耳朵里。廉頗慚愧極了。他脫掉一只袖子，露著肩膀，背了一根荊條，直奔藺相如家。藺相如連忙出來迎接廉頗。廉頗對著藺相如跪了下來，雙手捧著荊條，請藺相如鞭打自己。藺相如把荊條扔在地上，急忙用雙手扶起廉頗，給他穿好衣服，拉著他的手請他坐下。

藺相如和廉頗從此成了很要好的朋友。這兩個人一文一武，同心協力為國家辦事，秦國因此更不敢欺侮趙國了?！熬褪翘A相如的才使趙國更加強盛

人作為肉體凡胎投生到這個世界，總會遇到不盡如人意之事，這就需要用一種心態去面對，那就是寬容。曾經，由于受生存環境的影響，漸漸養成了愛憎分明的個性，對什么事有自己明確的判斷，對與錯、美與丑、好與惡、黑與白，一切的一切，都是那么分明，眼睛里容不下一點沙子，還感覺自己很了不起。

然而，生存經驗的積累，讓我又漸漸明白了許多做人的道理。生存在這個世界上的每一個人，都是具有社會屬性的，不可能獨立存在，也就自然會產生人與人之間的關系。由于每一個人的生存環境不同，成長經歷不同，學識修養不同，在為人處世方面，也自然都會有自己的特點。正因為每一個人都是獨立的個體，也會時時處處表現出與眾不同的個性來。在人與人的交往中，別人的喜好也無時無刻不在影響著你，當然，也會有你不喜歡卻需要接受的行為習慣，這就需要寬容。

寬容，能化解不必要的誤會。由于每個人行為習慣不同，對于情感的表達方式不同，有時候，人們在社會交往中常常會遇到一些令自己不開心的事，甚至是難以接受的言行，每當此時，心中的不快自不必說，往往會很不開心，對于偏激的言行，如果小不忍，還會造成不良的難以想象的后果。其實，當事人也未必就希望對方不開心，有時候是無心之過，如果站在言者的角度去體會，寬容一點兒，就不會去追究細節，誤會可以消除在萌芽狀態，自然也可以避免許多不必要的麻煩，何樂而不為呢？

第三篇：做一個寬容的人美文

人認為，作為青少年的我們要學會愛；有人則認為，堅強是我們應有的品質；我則認為，寬容也是體現我們成熟與否的標志。

有一天中午，媽媽帶我外出吃飯。我們就座之后，正在翻閱菜單，服務員不慎弄翻了托盤中的茶水，茶水則弄濕了我的衣服。服務員的臉上滿是焦急，慌忙拿來紙巾，一邊幫我擦水漬，一邊不停地向我道歉。

我笑著對服務員說：“沒關系，下次小心點就行了?！?/p>

媽媽詫異地問我：“你現在怎么變得這么寬容了？”

我笑了笑回答：“因為我變得成熟了。”

是呀，寬容象征著成熟。這令我想到了往事一樁。幼年時的我很任性。一次在學校，有一個同學弄臟了我的衣服，我又急又氣，瞪大眼睛，提高了嗓門大吵大鬧。那時的我，根本就不懂“寬容”為何物。隨著時光的推移，我長大了，早已脫下“幼稚”的外套，披上了“成熟”的衣裳。我學會了用一顆寬容之心去對待別人：被別人踩了腳，我會說“沒關系”；和同學鬧了別扭，我會主動退讓一步。正是因為有了寬容，我變得能夠感受愛，懂得愛了，我的生活中也充滿了溫暖和友善。

大海因為寬容，容納了無數河流，造就了它“海納百川”的氣魄和廣闊無際的天地。這就是成熟。

成熟不是偶遇一兩次挫折就會擁有的，也不是一味感嘆生活的艱辛、路途的坎坷、人生的曲折，而是在該忍耐的時候忍耐，該寬容的時候寬容。

年輕的你，有沒有興趣和我一起努力，做一個寬容的青年呢？

第四篇：品牌背后是文化

品牌背后是文化

伴隨著搖曳的燭光，如夢幻一般，壽星們一齊對著溫馨的燭光輕輕閉上了眼，共同許下美好的祝愿，在一陣歡樂的生日快樂歌中，一起將迷幻的燭光輕輕吹滅。瞬間，中餐廳燈光齊亮，掌聲雷鳴，在這個寂靜而不寂寞的夜晚，凱歌新創首屆員工生日會正在順利地舉行。舉辦員工生日會，作為凱歌企業文化大戲的第一幕，形式簡單而意義非凡！如今球場對企業文化建設重視程度大于以往任何一個時期。接下來陸續規劃中的還有團隊技能服務大賽、卡拉OK挑戰賽、建設CIS形象系統及一系列員工培訓等活動，足見企業高層對于品牌文化建設的不遺余力。

何為企業文化？企業文化是企業從出生、成長到鼎勝時期一種意識的沉淀、提煉，最后形成的一種公約、一種特色文化的結果。那么，現今在我們團隊當中是否已形成了一套富有特色的企業文化模式呢？

也許我們早已有了，只是我們不夠好好將它完善而已；也許我們還未做到，如今由我們這代人重拾昔日隱現的光茫，必將它匯聚成明日太陽燦爛光輝。在打造完成特色企業文化之前，我們面臨一段長路要走，而創造企業文化也不單單是企業的事，往往靠的是每個團隊成員從中發揮的重要力量。

一家擁有社會責任感的企業，提供給員工的不僅僅是一個就業的機會，更重要的則是賦予員工一個鍛煉成長的企業文化平臺，這種平臺延伸的結果是：員工的個人價值獲得成長實現，同時帶動企業品牌價值獲得最大提升。因此發展企業文化的目的是將大家的人生追求與公司的發展目標相結合，調節了個人與個人之間、個人與團隊之間、個人與公司之間相互利益關系，從而實現個人價值與企業價值的最大化。俗話說“國家興亡，匹夫有責”，同樣的道理用在企業里：司興我榮，司衰我辱。

企業獲得管理戰略成功的背后，往往擁有一個強大企業文化及企業價值觀。企業價值觀是企業文化的核心，而員工個人價值觀是企業整體價值觀的基礎。在公司進一步推進企業文化發展的同時，讓員工樹立正確的個人價值觀，也是一件格外重要的事情。

所謂員工的個人價值觀，是員工長期從工作、生活中形成的一種價值觀念，包括對人生的意義、工作前程的看法，對職位、金錢、榮譽的態度，以及個人與社會、個人與他人，個人與企業之間的關系。

如何使員工感受到企業是一個發揮自我才能、實現自我價值的理想之地；如何使讓員工愿意把個人價值融入到企業價值里，實現個人價值與企業價值的動態平衡，這些都是公司企業文化推廣的目的。此次球會開展的員工生日會、及歷屆的中秋、尾牙晚會皆可視為企業親情文化的集中表現，目的是讓員工充分享受到開放、平等、自由的企業文化。

同時，身為企業員工，務必拋棄“為工作而工作”的消極觀念。身為員工，我們是否把工作看作是神圣的事業還是謀生的手段？是否在企業所做的創造、奉獻看作是自己挑戰人生的意義？是否把企業的榮辱視為自己的成??？能否像關心自己的前途和榮譽一樣關心企業的前途和信譽呢？我想，這些都是每個團隊成員正確認識價值觀的根本問題.古人云：“關輿共弛，同舟共濟，輿頃舟覆，患實公之”。說的是大家同駕馬車奔馳，同乘舟輯破浪前行，如果車船傾倒了，那么大家都要遭秧，所得的利益和傷害，由同一輛車上的人及同一條船上的人來共同承受。因此，作為一個團隊，無論是公司還是個人，都要具備一種不斷挑戰自我、不斷改進、持續創新的精神！目前，公司正積極在內部開展企業文化，利用戰略調整來豐富球場品牌內涵；通過規范內部企業形象來塑造一定的品牌影響力，從而為廣大員工帶來更為廣闊的前景。本著這一點，讓我們相信企業，相信我們的員工，集結團結的力量，努力實現共同的價值目標。

第五篇：珍惜背后是舍棄

珍惜背后是舍棄

在我們年輕的夢中，太陽永遠都是天空里唯一的角色，它燃燒著我們對于自己青春的熱愛和渴望。但我們都太習慣于沉睡中陶醉而不去珍惜眼前的事物，真到悔恨的眼淚一滴滴躍落在青春燃燒后空余的灰燼中時，才會品嘗到錯過生命的苦澀。

青春只會蓬勃一次，過后便是應對青春里這不羈的人生麻醉劑―成熟。青春里懂得珍惜，便會懂得舍棄的分寸，便會懂得只在珍惜過后才有權利去舍棄，便會懂得珍惜一樣東西也同樣困苦不易。

火焰般躍動的青春里，我們應當珍惜每一份來自心底的追求，讓這追求載著心靈的呼喚駛向更為遼闊，更為深邃的地方，讓這珍惜的執著將自己融入到如朝霞般燦爛的時光中，如百花般馨香的知識中，如天地般廣袤的人生中，如天風般浩蕩的革新中，融入到如江水般雄渾的信念中，如瀑流般壯闊的理想中。珍惜每寸時光，每一點知識，每一天人生，每一件身邊在青春畫卷里的事物，讓舍棄只存在于無謂珍惜的后面，只作為一個盲目珍惜過的事物，誘惑你去珍惜的糟泊的回收站。