第一篇：中共湖南省委組織部,湖南省人事廳2009年考試錄用公務員通知

中共湖南省委組織部、湖南省人事廳2009年考試錄用公務員通知

省委組織部、省人事廳決定，2009年全省面向社會考試錄用公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招考計劃

全省計劃招考公務員3933名。其中省直機關425名、省以下垂管系統511名、市縣鄉機關2997名（其中從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員162名）。省、市（州）、縣（市、區）、鄉（鎮）招考計劃與職位條件等有關情況，可通過以下網站、媒體查閱：湖南領導人才網（http://www.tmdps.cn)。

二、報名

1、報考條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）年齡18周歲以上、35周歲以下（1973年3月25日至1991年3月25日期間出生）；（3）擁護中華人民共和國憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責的身體條件；

（6）報考省、市（州）機關的一般應具有國家承認的大學本科以上文化程度，報考縣（市、區）、鄉（鎮）機關的一般應具有國家承認的大專以上文化程度。民族自治地方、民族鄉鎮與縣級以上政府民族事務部門以及從農村村干部中招考鄉鎮公務員的，經省公務員主管部門同意，可適當調整學歷要求；

（7）具備擬任職位所要求的其他資格條件。凡招考職位規定的資格條件，報考者必須在報名登記表中如實填寫。招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷是指在各類中小企業、非公有制單位和農村工作的經歷，以及在縣級（不含縣級）以下黨政群機關、事業單位、社會團體工作的經歷。自謀職業、個體經營的人員，以及普通高校全日制碩士以上畢業生報考學歷要求為本科以下職位的，可視為具備基層工作經歷。報考省直機關的人員，在縣（市、區）直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。

（8）公務員主管部門規定的其他條件。凡因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員公開招考中被公務員主管部門認定有舞弊行為的人員，現役軍人，試用期內的公務員，被辭退未滿五年的公務員，在讀的非應屆畢業生，以及有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，均不得報名。報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列回避情形的職位。

2、招考職位：

本次招考職位分綜合管理類（A類）、專業技術類（B類）、行政執法類（C類）三類。

A類職位是指從事政策、法律法規、規劃等研究起草工作和政策、法律法規、規劃的實施指導、監督檢查工作，以及從事機關內部綜合管理工作的職位。

B類職位是指從事機關內的專業技術工作，對機關業務工作提供技術支持的職位。C類職位是指直接將法律、法規和各項具體規定施于公民、法人和其他組織的行政執法職位。

3、報名方式、時間及地點

省直單位、省垂直管理系統報名采用網絡報名方式進行，各市州招考單位報名采取網絡報名或現場報名兩種方式。省直網絡報名時間為2009年3月16日至25日，資格審查時間為2009年3月16日至26日，網上繳費時間為2009年3月27日至4月2日，網站為湖南人事考試網、湖南人事編制網（考務咨詢電話：0731-2688018、2216500、4688383；政策咨詢電話：2219276、2219372）。市州報名截止時間為2009年3月25日。

報考市州以下機關的現場報名點由市州指定，并在各市州人事網站等媒體上公布。

4、報名要求

每名報考人員只能報考一個職位?，F場報名時，報考人員須提供本人學歷與學位證書、有效身份證等原件以及近期免冠同底一寸照片3張；應屆畢業生須提供由學校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表。報考人員提供的證書、資料必須真實有效，報名與參考時使用的身份證必須一致。否則,后果自負。

三、其他事宜

1、實施程序：整個招考工作按照發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進行，并在湖南領導人才網、湖南人事編制網、湖南人事考試網及各市（州）組織、人事部門網站隨時公布有關情況。

2、考試內容：（1）筆試。綜合管理類（A類）、專業技術類（B類）、行政執法類（C類）公共科目筆試均為行政職業能力測驗、申論。行政職業能力測驗、申論考試范圍以《湖南省2009年公務員錄用考試大綱》為準。筆試總成績按從高分到低分的順序排名，筆試總成績相同的，均按行政職業能力測驗成績從高分到低分排名。今年原則上不再進行專業考試，個別特殊職位確需進行專業考試的，須經省公務員主管部門批準，并在招考公告中予以明確，且專業考試成績一律不得計入總分。公安專業不進行專業考試。（2）面試。在報考同一職位人員中根據筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數1∶3的比例確定參加面試的人選，并在網上公告。從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員的考生，可以市州為單位劃定合格分數線。所需專業、技能特殊，達不到開考比例經批準開考的職位，參加面試人員不得低于錄用計劃數1∶2的比例。達不到1∶2比例又無遞補對象的，則面試成績須達到60分以上，方可作為體檢對象。（3）本次考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

3、筆試時間：筆試時間為2009年4月26日。上午9∶00-11∶00考行政職業能力測驗，下午14∶00-16∶30考申論。本次考試在省、市（州）分別設置考場。報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

根據國家和省有關文件精神，西部志愿者、“三支一扶”人員在計算筆試成績時，可予以加分。（1）參加志愿服務西部計劃工作的高校畢業生服務期滿并考核合格的，在報考湘西自治州的公務員時，筆試總成績加5分。（2）參加“三支一扶”的高校畢業生凡在基層鍛煉滿二周年并考核合格的，其筆試總成績加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分最多不超過5分（計算截止時間到2009年10月30日）。（3）享受加分政策的報考者在筆試結束后填寫《2009年公務員考試錄用加分申請表》（見附件五）并持相關證件到省人事廳公務員管理處（省委大院三辦公樓）辦理加分確認手續。西部志愿者要提供共青團中央統一制作的服務證（原件及復印件）和大學生志愿服務西部計劃鑒定表（原件及復印件）；“三支一扶”人員要提供省“三支一扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書（原件及復印件）。

4、成績合成：筆試（行政職業能力測驗、申論考試）兩科成績滿分各為100分。面試結束后，按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績，并根據考試綜合總成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象，考試綜合總成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。

5、體檢項目與標準：⑴一般職位的體檢工作按省人事廳、省衛生廳《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（湘人發[2005]31號）和省人事廳、省衛生廳《轉發人事部辦公廳衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（湘人發[2007]202號）實施。⑵公安機關人民警察（含森林警察）的體檢標準按湖南省人事廳、湖南省公安廳關于《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（湘人發[2001]158號）實施。其中男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm。⑶國家安全警察的體檢標準按省人事廳、省公安廳關于《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（湘人發[2001]158號）實施。報考專業技術職位的男性身高不低于165cm，女性不低于156cm；體重男性不低于46kg;女性不低于42kg。⑷ 監獄、勞教體檢項目和標準，除按省人事廳、省衛生廳《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（湘人發[2005]31號）的有關規定執行外，其有關項目作如下規定：報考管教、司法特警的身高男性不低于168cm，女性不低于158cm；兩眼裸視力之和≥1.0，單眼裸視力≥0.4；報考專業技術職位的男性身高不低于165cm，女性身高不低于156cm，兩眼裸視力之和≥0.6，單眼裸視力≥0.2。體重男性不低于47kg，女性不低于43kg;體重指數≥28的不合格，計算方法是：體重指數=體重（kg）/身高2(㎡)。色盲、斜視、內斜視不合格。乙肝“大三陽”不合格。⑸其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項目和標準，由招考單位提出，經省級公務員主管部門批準后，在招考公告中公布。

6、其他有關招考政策、錄用考試大綱等相關事宜，可查詢湖南領導人才網、湖南人事編制網、湖南人事考試網及各市（州）組織、人事部門網站。

7、本次招考政策由省公務員主管部門負責解釋。考務咨詢電話：0731—2688018、2216500、4688383；政策咨詢電話：0731—2219276 2219372。

第二篇：中共湖南省委組織部,湖南省人力資源和社會保障廳2010年考試錄用公務員公告

中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳2010年考試錄用公務員公告

省委組織部、省人力資源和社會保障廳決定，2010年全省面向社會考試錄用公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招考計劃

全省計劃招考公務員4397名。其中省直機關536名、省以下垂管系統425名、市縣鄉機關3436名（其中從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員190名）。具體計劃詳見附件一。省、市（州）、縣（市、區）、鄉（鎮）招考計劃與職位條件等有關情況，可通過以下網站、媒體查閱：湖南領導人才網（http://www.tmdps.cn)、《人才信息報》及各市（州）組織、人事部門網站。整個招考工作按照發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢（含體能測評）、考察、公示、錄用審批等程序進行，并在湖南領導人才網、湖南人事編制網、湖南人事考試網及各市（州）組織、人事部門網站隨時公布有關情況。

二、報名與資格審查

1、報考條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）年齡18周歲以上、35周歲以下（1974年3月23日至1992年3月23日期間出生）；

（3）擁護中華人民共和國憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責的身體條件；

（6）具有大專以上文化程度。民族自治地方、民族鄉鎮與縣級以上政府民族事務部門以及從農村村干部中招考鄉鎮公務員的，經省公務員主管部門同意，可適當調整學歷要求

（7）具備擬任職位所要求的其他資格條件。凡招考職位規定的資格條件，報考者必須在報名登記表中如實填寫。招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷?；鶎庸ぷ鹘洑v是指在基層和生產一線工作的經歷，即在縣級（不含縣級）以下黨政機關（含參照管理單位）、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。具備以下情況之一的報考人員也可視為具備基層工作經歷：曾在軍隊團和相當團以下單位工作過的；曾在縣級黨政機關工作過并報考省、市州直單位的。基層（專業）工作經歷計算的截止時間為2010年7月31日，工作經歷可累積計算。

（8）公務員主管部門規定的其他條件。凡因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員公開招考中被公務員主管部門認定有舞弊行為的人員，現役軍人，試用期內的公務員，被辭退未滿五年的公務員，在讀的非應屆畢業生，以及有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，均不得報名。報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列回避情形的職位。

2、招考職位：

本次招考職位分綜合管理類（A類）、專業技術類（B類）、行政執法類（C類）三類。

A類職位是指從事政策、法律法規、規劃等研究起草工作和政策、法律法規、規劃的實施指導、監督檢查工作，以及從事機關內部綜合管理工作的職位。

B類職位是指從事機關內的專業技術工作，對機關業務工作提供技術支持的職位。

C類職位是指直接將法律、法規和各項具體規定施于公民、法人和其他組織的行政執法職位。

具體職位詳見附件

二、附件三。

3、報名方式、時間及地點

省直單位、省垂直管理系統報名采用網絡報名方式進行。省直網絡報名時間為2010年3月14日至23日，資格審查時間為2010年3月14日至24日，網上繳費時間為2010年3月14日至3月25日，網站為湖南人事考試網、湖南人事編制網（考務、技術咨詢電話：0731-82688018、82216500、84688383；政策咨詢電話：82219276、82219372）。各市州招考單位報名采取網絡報名或現場報名兩種方式。市州報名截止時間為2010 年3月23日。報考市州以下機關的現場報名點由市州指定，并在各市州人事網站等媒體上公布。具體事項詳見附件四。

4、報名要求

每名報考人員只能報考一個職位?，F場報名時，報考人員須提供本人學歷與學位證書、有效身份證等原件以及近期免冠同底一寸照片3張；應屆畢業生須提供由學校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表。報考人員提供的證書、資料必須真實有效，報名與參考時使用的身份證必須一致。實行網絡報名的，須按網站要求提供上述資料的電子文檔。

對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的應屆畢業生考生，可減免其考試考務費用。報考市州以下單位的考生，屬城鎮家庭的憑《低保證》，屬農村家庭的憑縣（區、市）級政府民政部門出具的特困證明，到當地考務部門指定的現場報名點辦理報名和減免費用手續。報考省直單位的考生請于3月26 日帶上述憑證和網上報名資格審查后的“報名表”打印件到省人事考試院（地址：長沙市湘府中路168號，咨詢電話：0731-84688383）辦理報名和減免費用手續。

三、考試內容、時間與地點

1、考試內容：（1）筆試。綜合管理類（A類）、專業技術類（B類）、行政執法類（C類）公共科目筆試均為行政職業能力測驗、申論。行政職業能力測驗、申論考試范圍以《湖南省2010年公務員錄用考試大綱》為準。省公務員主管部門根據考試結果，劃定筆試成績最低合格分數線。（2）面試。參加面試的人選，在報考同一職位筆試合格的人員中根據筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數1∶3的比例確定

。通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃人數比例未達到規定

試比例的招考職位，必須進行調劑。調劑職位和調劑辦法由省公務員主管部門另行公布。經調劑后仍低于1∶2比例的職位的考生，則面試成績不得低于招考單位面試平均分數線。（3）本次考試不指定考試復習

用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、筆試時間與地點：筆試時間為2010年4月25日。上午9∶00-11∶00考行政職業能力測驗，下午14∶00-16∶30考申論。本次考試在省、市（州）分別設置考場。報考人員應按照準考證上確定的時間和地點及其他要求參加考試。

參加考試（筆試、面試）時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

根據國家和省有關文件精神，在計算筆試成績時，下列情況可予以加分：（1）2008年經省里統一選聘到村任職的高校畢業生，報考縣級以上機關的，筆試總成績加5分；報考鄉鎮（街道）機關的，筆試總成績加7分。（2）參加志愿服務西部計劃工作的高校畢業生服務期滿并考核合格的，在報考湘西自治州的公務員時，筆試總成績加5分。（3）參加“三支一扶”的高校畢業生服務期滿（計算截止時間到2010年9月30日）考核合格，報考縣以上機關的，筆試總成績加5分；報考鄉鎮（街道）機關的，筆試總成績加7分。享受加分政策的報考者在筆試結束后填寫《2010年公務員考試錄用加分申請表》（見附件五）并持相關證件到省人力資源和社會保障廳公務員管理處（省委大院三辦公樓）辦理加分確認手續。辦理加分確認手續的截止時間為5月15日。大學生“村官”要提供各級組織部門簽署的認定意見；西部志愿者要提供共青團中央統一制作的服務證（原件及復印件）和大學生志愿服務西部計劃鑒定表（原件及復印件）；“三支一扶”人員要提供省“三支一扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書（原件及復印件）。

3、成績合成：（1）筆試（行政職業能力測驗、申論考試）兩科成績滿分各為100分。按行政職業能力測驗成績、申論成績各占50%的比例合成公共科目筆試總成績（保留兩位小數）。筆試總成績按從高分到低分的順序排名，筆試總成績相同的，按行政職業能力測驗成績排名。（2）面試結束后，按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績，并根據考試綜合總成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象，考試綜合總成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排

名。（3）考試綜合成績計算公式：總成績=〔（行測成績+申論成績）×50%+加分〕×60%+面試成績×40%。

四、體檢

體檢工作嚴格按省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于做好2010年全省公務員考試錄用工作的通知》和有關規定執行。

1、一般職位的體檢工作按國家2010年即將頒布的《公務員錄用體檢通用標準》及《公務員錄用體檢操作手冊》實施。

2、公安機關人民警察（含森林警察）、監獄、勞教警察的體檢項目和標準，統一按國家2010年即將頒布的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》實施。

五、考察

嚴格按省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于做好2010年全省公務員考試錄用工作的通知》和有關規定執行。

六、其他有關招考政策、錄用考試大綱等相關事宜。可查詢湖南領導人才網、湖南人事編制網、湖南人事考試網及各市（州）組織、人事部門網站。

七、本次招考政策由省公務員主管部門負責解釋?？紕铡⒓夹g咨詢電話：0731—82688018、82216500、84688383；政策咨詢電話：省委組織部公務員管理辦公室：0731-82217822；省人力資源和社會保障廳公務員管理處：0731—82219276、82219372。

附件：

1、全省2010年招考計劃

2、省直單位及省直垂直管理系統招考職位一覽表（待發）

3、長沙市等14個市州招考職位一覽表（待發）

4、省直機關和市州錄用公務員考試報名方式及地點

5、湖南省公安（含森林公安）、監獄、勞教系統錄用人民警察體檢（含體能測評）項目和標準（待發）

二○一○年二月二十六日 特別提示：

本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上一些單位或個人以公務員管理處、公務員考試命題組、公務員專門培訓機構等各種名義編輯、推銷的書籍、上網卡或舉辦的考前輔導班、輔導網站等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

第三篇：中共湖南省委組織部

中共湖南省委組織部

2003-04-02

根據省委、省人民政府《關于印發＜湖南省黨政機構改革方案的實施意見＞的通知》(湘發1994]12號)精神，按照精簡、統一、效能的原則，中共湖南省委組織部的職能配置、內設機構和人員編制方案確定如下。

一、職能調整

(一)管理省委老干部工作局和省馬王堆療養院。

(二)直接管理省管大型企業黨政領導正職，綜合指導全省企業的領導班子建設。

(三)負責援藏干部的選派、按期輪換、管理及內調安置等工作。

(四)負責全省各級黨的機關參照實行《國家公務員暫行條例》的組織實施、綜合指導。

(五)負責黨員教育工作的協調。

二、主要職責

省委組織部是省委主管組織工作和干部工作的職能部門，主要職責是：

(一)研究和指導黨組織特別是黨的基層組織的建設，探索在各類新的經濟組織中黨組織的設置和活動方式的有關問題；研究、協調和指導黨員教育，主管黨員的管理和發展工作；組織開展新時期黨的建設和理論研究。

(二)提出關于地、市、州和省直部、委、辦、廳、局、大專院校以及其他列入省委管理的領導班子調整、配備的意見和建議；負責省委管理干部的考察及其任免、工資、待遇、出國(境)、軍轉安置、退(離)休審批手續的辦理；負責干部檔案和干部統計工作的綜合指導；指導地、市、州、縣領導班子的思想作風建設；負責地、市、州和省直有關部委辦廳局機關處級干部職務任免的備案審查和宏觀管理工作；承辦部分干部的調配、交流及安置事宜；制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。

(三)組織落實培養選拔中青年干部、婦女干部、少數民族干部、非黨干部的有關規劃或方案。

(四)負責組織工作和干部工作的檢查督促，及時向中央組織部和省委反映重要情況，提出建議；負責省管干部現實問題調查核實及參與對反映有問題的地、市、州和省直部委辦廳局領導班子情況的調查了解，抓好干部監督制度的落實和歷史遺留問題的審查。

(五)制訂干部教育規劃，組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部以及組織部門負責人的培訓；指導、協調、檢查地、市、州和省直部委辦廳局的干部教育工作。

(六)調查了解知識分子工作情況，參與制訂知識分子政策，檢查貫徹執行知識分子政策的情況，組織、指導部分杰出專家開展有關活動。

(七)承辦省委和中央組織部交辦的其他事項。

三、內設機構

根據上述職責，省委組織部設11個處室機構。

(一)辦公室

負責綜合協調、督辦檢查、調查研究；主管部機關文秘、機要、會務、信息、保衛、老干、財務、行政管理和信訪、文書檔案管理等工作；負責黨委組織部系統普通密碼管理有關工作；承辦部領導交辦的其他工作。

(二)研究室

負責本部調查研究的組織協調，承擔中央組織部下達有關組織建設和干部工作的課題研究及本省專題問題的調查研究，為領導決策提供意見和方案；收集整理、編發有關資料及專題材料；負責組織工作的宣傳，本部中心組的學習以及組織志、組織史編寫等有關工作；協助做好省領導科學學會的日常工作；承擔部領導交辦的有關文稿的草擬和其他工作。

(三)組織指導處

負責研究和指導黨組織的建設，分類抓好企業、農村、機關、院校、科研單位、街道黨的組織建設；研究和提出黨的組織制度、黨內生活制度建設的意見；研究和指導黨組織的設置；研究和指導各行各業黨的基層組織建設及各類新的經濟組織中黨組織的設置和活動方式；負責地方和基層黨委黨代會的有關工作；負責黨建理論研究和省黨建學會的日常工作。

(四)黨員管理處

研究和提出黨員隊伍建設的方針、政策，指導、協調黨員教育工作，主管黨員的管理和發展工作；負責黨組織和黨員有關情況的統計和黨費管理工作；指導地、市、州、縣和省直部委辦廳局領導班子黨的民主生活會；承辦省管黨員干部因私出國(境)的審批呈報；調查研究基層黨組織執行黨章、維護保障黨員民主權利的情況，對如何關心照顧老黨員和有特殊貢獻、特殊困難的黨員提出指導性意見。

(五)干部一處

負責辦理中央和省委管理的干部職務的任免呈報，并向中央組織部呈報備案：負責省管領導班子建設的綜合研究和指導；負責省管干部工資、待遇、出國(境)、退(離)體的審批，師職以上軍轉干部安置，干部人事制度改革和干部隊伍的宏觀管理及研究等工作；負責全省各級黨群機關及人大、政協等機關參照《國家公務員暫行條例》推行公務員制度的組織實施工作，綜合協調有關培養、選拔后備干部、婦女干部、少數民族干部、非黨干部的工作；負責選派優秀大中專畢業生在基層培養鍛煉，援藏干部輪換選派、管理和內調安置以及省級領導班子換屆選舉等有關工作；承辦部分干部的調配、交流、掛職鍛煉；負責管理省委管理干部的檔案、全省干部統計及有關指導工作。

(六)干部二處

負責考察地、市、州及省直黨群、政法、外事部門領導班子和省委管理的干部以及后備干部，地(市、州)委組織部正副部長、縣(市、區)黨政領導正職以及后備干部，省直黨群廳局機關人事(干部)處正副處長；對地(市、州)、省直黨群廳(局)級領導班子的調整和省委管理干部的職務任免、交流、待遇、退(離)休等問題提出建議；了解掌握地市州委、省直黨群廳局黨組民主生活會和領導班子思想作風建設情況，對縣以上領導班子思想作風建設提出建議；負責省直黨政群廳局機關處級干部職務任免的備案審查工作。

(七)干部三處

負責考察省直經濟廳局、廳局級公司、省管大型企業領導、班子和省委管理的干部以及廳級后備干部，經濟廳局和廳局級公司人事處正副處長；對其領導班子的調整和省委管理干部的職務任免、交流、待遇和退(離)休等問題提出建議；了解掌握領導班子思想作風建設和民主生活會情況；負責經濟廳局、廳局級公司處級干部職務任免的備案審查工作；協助考察和管理中央在湘部分單位的領導班子，指導廠礦企業的領導班子建設。

(八)干部四處

負責考察宣教文衛系統廳局領導班子和省委管理的干部以及廳級后備干部，上述單位人事處正副處長；對其領導班子的調整和省委管理干部的職務任免、交流、待遇、退(離)休等問題提出建議；了解掌握領導班子思想作風建設和民主生活會情況；負責備案干部的備案審查工作；協助考察管理中央在湘部分單位的領導班子；對貫徹執行知識分子政策的情況及知識分子的基本情況進行調查研究，提出建議；負責科技副縣(市)長的選拔和管理；會同有關部門進行優秀專家和拔尖人才的選拔和管理工作，組織、指導部分杰出專家開展活動。

(九)干部教育處

對地(市、州)、省直部辦委廳局干部培訓工作進行協調、指導、檢查：組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部的培訓；負責縣以上黨校、干校(包括企業黨校、干校)的教育計劃安排、教材編審和學歷教育及黨校、干校建設的宏觀指導，承辦省委干部教育工作領導小組交辦的工作。

(十)干部調查審理處

負責審理我省中央管理的干部和部分老同志的黨籍、黨齡、建國前參加工作時間以及其他歷史遺留問題；負責了解反映“文化大革命”中犯嚴重錯誤干部的情況；負責省管干部參加工作時間和出生時間的更改；負責省管干部現實問題調查核實及參與對反映有問題的地、市、州和省直部委辦廳局領導班子情況的調查了解；負責對省管領導干部監督的有關制度的督辦落實；負責對選拔任用干部工作和省管干部的監督；承辦部領導交辦的有關干部問題的審查和調查工作。(十一)機關黨委與機關人事處合署辦公

負責部機關和直屬事業單位(含省委直屬機關黨校)的機構編制、人員調配、干部培訓、考察考核、任免獎懲、工資福利、退(離)休和子女就業等有關管理工作；負責省委直屬機關黨校領導班子的考察及其調整的建議，負責該校專業技術人員職稱評聘的有關工作。負責部機關黨組織的思想、組織、作風建設和紀律檢查工作；領導機關工、青、婦等工作。

第四篇：中共江西省委組織部江西省人事廳

中共江西省委組織部江西省人事廳

關于進一步加強干部人事檔案管理工作的通知

贛組字[2002]102號

各市委組織部、政府人事局，省委各部門，省直各單位、中央駐贛單位組織(人事)部門：近幾年來，我省的干部人事檔案目標管理工作在各級黨委和組織、人事部門的認真部署、精心組織下，取得了明顯的成效。到目前為止，全省有281個管檔單位通過了目標管理的達標驗收。為貫徹落實好中央組織部組通字(1996)55號文件精神，進一步推進干部人事檔案目標管理工作，在2000年對各市干部人事檔案管理工作進行檢查的基礎上，今年7月省委組織部又組織力量對省直22家單位的干部人事檔案工作進行了檢查。從檢查情況看，各單位對干部人事檔案工作比較重視，有具體的工作目標和任務；干部檔案庫房條件有所改善；干部檔案材料收集歸檔比較及時；整理工作水平有所提高。但也存在不少問題：一是有些單位沒有按照省里規定的“五統一”要求對干部檔案材料進行整理。二是防火、防盜措施不力，檔案庫房堆放大量的易燃物品及雜物，有關的管理規定和制度也末按規定上墻；三是不少單位沒有專門的干部人事檔案庫房，干部人事檔案同財務、文書檔案同放一室，達不到干部人事檔案管理的規定和要求；抽查的檔案中有的材料分類不準確，有的1999年的干部履歷表沒有本人簽字及單位蓋章，有的提拔的干部沒有考察材料，考核表以及軍轉干部審批表不全甚至缺失；有的沒有按規定更換新的干部檔案夾等。這些存在的問題，與中組部和全省關于干部人事檔案目標管理工作的要求相比，還有較大差距。針對存在的問題以及目前流動人員檔案管理中出現的情況，現提出如下要求：

一、關于干部人事檔案管理方面

1、今年年底以前，各地、各單位要對干部人事檔案庫房進行一次全面清理。沒有專用庫房的單位，應根據本單位管檔數量和辦公用房情況進行調劑或作適當改造，達到專用檔案庫房條件。已“二室分開”、“三室有別”的單位，需按“六防”要求(防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫)購買專用設備，全部更換鐵質檔案柜，清除庫房內的易燃物品及雜物。

2、今年年底以前，按省委組織部提出的整理檔案“五統一”要求(分類上統一標準、整理上統一模式、排列上統一順序，目錄登記上統一格式，裝訂上統一要求)，對干部人事檔案進行一次整理。按《干部檔案工作條例》的實施意見規定，今后散件材料應每月進檔一次，干部檔案應每年整理裝訂一次。省委組織部將根據干部人事檔案目標管理進展情況，不定期對干部人事檔案管理工作進行抽查。

3、按干部檔案工作條例要求，干部人事檔案管理部門應切實履行好十項職責。有關的制度和規定應按要求制作上墻；對干部人事檔案要按照先在職干部，后工勤人員的原則，逐步更換新型檔案卷夾。

4、采取有效措施，配齊配強人員。對沒有參加過干部人事檔案業務培訓的人員，及時和上級組織人事部門聯系，并按照有關要求，送上級業務主管部門進行培訓。

二、關于流動人員人事檔案管理方面

1、流動人員人事檔案管理，應繼續執行中組部、人事部《關于印發〈流動人員人事檔案管理暫行規定〉的通知》(人發［1996］118號)的規定。按照“集中統一、歸口管理”的原則，流動人員人事檔案的管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構，其他任何單位和個人不得擅自管理流動人員人事檔案。

2、按照人發［1996］118號文件的界定，黨委組織部門和政府人事行政部門所屬人才流動服務機構負責管理的流動人員人事檔案范圍為：

①辭職或辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案；②與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案； ③待業的大中專畢業生的人事檔案；

④自主擇業的軍隊轉業干部和退役運動員(干部身份)的人事檔案；

⑤自費出國留學人員的人事檔案；

⑥外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案；

⑦外國公司、企業、組織等常駐華代表機構的中方雇員的人事檔案；

⑧律師事務所、會計事務所、審計事務所、資產評估中心、房地產咨詢中心等社會中介服務機構人員的人事檔案；

⑨實行人事代理人員的人事檔案；

⑩其他流動人員的人事檔案。

以上第①、②、⑥條所列企事業單位和非國有企業中工人的人事檔案，由勞動行政部門所屬的勞動力中介機構負責管理。

3、管理流動人員人事檔案的部門應嚴格按照人發［1996］118號和省委組織部贛組通［1996］45號文件的要求，搞好檔案的保管、轉遞、收集、整理與利用工作。人事行政部門在審批授權管理流動人員檔案的機構時，要嚴格把握標準，條件不具備的不予審批。對已經委托但不具備國家規定的檔案保管條件的人才流動服務機構，要限期達標，經檢查達不到標準的要取消其檔案保管資格。

4、各有關單位要對執行中組部、人事部［1996］118號和《中共中央組織部、人事部、中央編辦關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律有關問題的通知》(人發［2001］88 號)文件的情況進行自查，對違反規定保管的人事檔案，要按干部管理權限，在2002年底前全部清退并移交給同級黨委組織部、政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構。省委組織部和省人事廳將不定期地組織抽查，并會同有關部門對違反規定管理人事檔案的單位或個人，視情節輕重，給予批評教育或黨紀、政紀處分；觸犯法律的，要依法追究責任。

二00二年八月二十六日

第五篇：湖南2018年考試錄用公務員

湖南省2018年考試錄用公務員

集中面試考生紀律

1．考生應攜帶本人身份證、筆試準考證，在規定時間到達指定的考生集中抽簽處。超過時間仍未到達規定地點的，按棄權處理。未攜帶兩證的，不得參加面試。

2．考生應遵守考場封閉管理規定。進入考點即關閉手機等通訊工具及其他智能穿戴設備并交相關工作人員，面試結束取回，離開考場才能開啟。

3．考生通過抽簽確定考場與面試順序號。在考生集中抽簽處，每組派一名考生代表抽簽確定該組所在考場。在候考室，每名考生依次抽簽確定面試順序號。考生應牢記自己的抽簽順序號，不得交換抽簽順序號，不得向他人透露抽簽考場號與順序號信息。

4．考生應服從統一管理，文明候考。不大聲喧嘩，不破壞衛生，不在場內抽煙，不擅自離開候考室，特殊情況需經工作人員同意并陪同前往。

5．考生應遵守面試紀律，文明應考。不穿有職業特征的服裝，不攜帶任何物品、不佩戴手表或飾品進入面試考場。面試過程中，不在題簽上做任何標記，不以任何方式向考官或考場內工作人員透露本人姓名、畢業學校、工作單位等個人信息。6．面試結束后，不得帶走或損毀面試題簽。到指定地點等候本人面試成績，須保持安靜，不得泄露面試試題信息。得到成績后須立即離場，不在考點內逗留。

7．不得做違反考試公平公正原則的其他事情。以上規定，如果違反，視情節輕重取消本次考試資格或宣布本次考試成績無效，并按公務員考試相關紀律進行處理。