第一篇：我院新一輪教學內涵建設的助推器論文

【摘要】在全國高等教育規模取得跨越式增長的背景下，提高教育質量成為高校的一項中心工作。為此，教育部財政部于2007年聯合啟動了質量工程建設工作。學院以此為契機，狠抓質量工程建設，使其成為我院新一輪教學內涵建設的助推器。本文在對教學內涵建設現狀分析的基礎上，闡述了質量工程建設對我院的積極意義，指出實施質量工程過程中應處理好的幾個關系，并提出了我院質量工程的實施策略。

【關鍵詞】質量工程;學內涵建設;義;系;略

在全國高等教育規模取得跨越式增長的背景下，我院辦學規模也實現了大發展，為保障人才培養質量，學院以教育部本科教學工作水平評估為契機，扎實開展評建工作，加強教學內涵建設，穩步提高教學質量，以優異的成績順利通過教育部本科教學工作水平評估及全國藥學本科專業試點評估。2007年，教育部財政部聯合實施“高等學校本科教學質量與教學改革工程”（簡稱為質量工程），啟動一系列質量工程建設項目。學院及時出臺《廣東藥學院本科教學質量與教學改革工程實施方案》，以質量工程為抓手，提高教學質量，提升辦學水平，使其成為推動我院新一輪教學內涵建設的助力器。

一、現狀分析

（一）師資隊伍建設有待加強

師資隊伍是高校的第一資源，清華大學原校長梅貽琦說過：“大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。”哈佛大學原校長科南特也曾指出：“大學的榮譽不在它的校舍和人數，而在它一代代教師的質量?！保?］近年來，我院通過實施人才強校戰略，師資隊伍的建設取得驕人成績，較好滿足了大規模擴招后人才培養的需要，師資隊伍的學歷結構、職稱結構不斷優化。但我們也應清醒的認識到，師資隊伍的建設還有待進一步加強，主要體現在三個方面：一是高水平的學科帶頭人缺乏，能在國內甚至省內領頭的學科帶頭人不多，引進和培養高水平學科帶頭人成為推動我院辦學水平上臺階的一項重要工作；二是青年教師比例較大，培養任務重；三是師資發展不平衡，部分新專業仍存在專業教師不足的問題。

（二）人才培養方案柔性不足

為適應經濟社會及時代發展對人才素質教育的新要求，我院堅持不斷明確人才培養目標，創新人才培養模式，優化人才培養方案。經過幾年的探索，2006年的人才培養方案體現了“以綜合素質培養為核心，注重學生創新精神、實踐能力和人文素質培養”的人才培養新模式，在人才培養方案的改革和創新上進行了有益的探索和實踐。但目前我院的人才培養方案仍然缺乏柔性，有待進一步深化改革，具體表現為：其一，四年制非醫學類本科專業學分有待進一步縮減；其二，必修性質的課程學分比例較大，學生的選擇自由度仍較低；其三，多樣化人才培養途徑有待建立，前期按學科、專業大類招生培養，后期以選修課程組分流的招生培養模式有待探索，輔修、雙學位等制度有待建立。

（三）教學改革水平不高

教學改革是一所高校不斷踐行新的教育理念、創新人才培養模式、更新教學內容、探索現代教學方法與手段的過程，體現了高校的辦學活力，代表著高校的教學水平。近年來，隨著對教學改革的重視越來越高，投入越來越大，教學改革的氛圍正在形成，水平逐步提高。但應該看到，我院標志性的國家級或省級教改項目及教學成果不多，教學改革水平仍有待進一步提高。

（四）管理模式相對滯后

近年來，我院的管理模式為了適應辦學規模的快速發展，進行不斷的調整，但仍屬于一級管理模式，這種模式的優點在于規模較小的情況下，職能部門能快速高效的下達指令，完成工作。但隨著辦學規模的不斷擴大，就會出現管理不到位的情況。另外，評建期間建立起來的教學管理制度仍需進一步磨合，不斷修改完善，確保有利于教學工作的規范和良性發展。

二、實施質量工程的積極意義

質量工程是我院繼水平評估后開展的又一項具有戰略意義的工作，其對我院的發展具有舉足輕重的作用，具體體現在以下幾點：

（一）有利于進一步鞏固評建成果

經過兩年多的評建工作，在對我院近50年的辦學歷史進行認真梳理、辦學經驗進行認真總結、辦學特色進行認真凝練的基礎上，我院的教學工作取得全面的發展，除了師資隊伍、教學條件滿足人才培養需要外，還樹立起與時代發展相適應的教育思想觀念、建立了科學的教學管理制度、創新活性的人才培養體系、構建了較為完善的質量監控體系。隨著評估的結束，這一切的成果可能因為大家的松懈而發展緩慢甚至停步不前，質量工程的實施正好為我們提出新的目標和要求，正如學院領導提出的“這是需要我們以水平評估的高度對待的另一場戰役”般，質量工程的實施有利于進一步鞏固我院在評建期間取得的成果，并使其得到不斷的完善及發展。

（二）有利于進一步提高人才培養質量

質量工程的建設內容基本是圍繞人才培養質量而開展，人才培養模式創新工程有利于培養出適應經濟社會和時代發展需要的多樣化創新人才，專業、課程和實踐教學建設工程進一步夯實辦學基礎以提高人才培養質量，教學團隊建設工程有利于整體提升師資隊伍的水平從而提高教學改革和授課水平，教學管理建設工程有利于人才培養質量長效保障機制的不斷堅持及完善。因此，實施質量工程的根本目的就是提高人才培養質量。

（三）有利于進一步提升辦學水平

不斷深化教學改革，提升辦學水平是質量工程建設的基本方式，通過國家、省、校三級質量工程項目的建設，有利于形成濃郁的教學改革氛圍，發揮好重點項目的輻射和示范作用，以點帶面，帶動學校整體辦學水平的提升。同時，財政部教育部擬投入25億元用于國家級質量工程項目的建設，省級主管部門及學院也均加大經費投入力度，確保了教學改革經費的投入，有利于保證教學改革開展的深度和廣度，擴大影響范圍，提升辦學水平。

（四）有利于進一步擴大社會影響

質量工程是繼“211工程”、“985工程”和“國家示范性高等職業院校建設計劃”之后，我國在高等教育領域實施的又一項重要工程，各高校勢必全力以赴爭奪有限的項目，獲得國家級、省級質量工程項目的數量直接代表了學校的辦學水平。因此，如果能在質量工程建設中取得好成績，并通過質量工程建設切實提高人才培養質量，將有利于進一步提高我校在高等教育領域的地位，擴大社會影響。

三、實施質量工程應處理好幾個關系

質量工程涉及高校人才培養工作的各個重要環節，其實施成效的好壞對人才培養質量具有重大的影響，在質量工程實施過程中，必須處理好以下幾個關系［3］

（一）建設與改革的關系

高校處于不同的發展階段，其工作重點也會進行相應的轉變。評建期間，為了解決大規模擴招與教學資源不足的矛盾，學院將工作重點放在師資引進、教學設施等條件建設及制度建設上。而隨著質量工程的實施，在較好辦學條件的基礎上，教學改革必將成為主旋律。因為改革是質量工程的基本要求，改革能不斷推動教育教學工作的發展，提高人才培養質量，提升辦學水平。但在注重改革的同時，并不意味著可以放棄建設，隨著改革的推進，原來的辦學條件可能出現新的不足而影響改革的發展。因此，重視改革又不忽略建設是質量工程實施過程中應處理好的一個關系。

（二）教學與科研的關系

教學與科研是高校兩大中心工作，其關系處理得當，能夠起到相互促進、相輔相成的作用。一方面，通過參與科研，教師可以追蹤學科前沿的最新突破，研究學科前沿的最新命題，從科學知識、科學方法、科學精神諸多方面促進教學質量的提高，教學沒有科研做底缊，就不會有活力，質量也不會高。另一方面，通過參與教學，教師可以在教學中發現問題，在與學生的心靈碰撞中激發研究的思想火花，科研沒有教學做目的，就是一種沒有教育性的研究，就失去了高等學?？蒲械谋举|特征。發揮好科研在教學改革中的引領作用，能有效提升教學改革的水平，提高質量工程的實施成效。

（三）內部發展與外部適應的關系

以社會需求為導向是教育部在質量工程文件中對高校人才培養工作的一項基本要求。在市場經濟的大背景下，高等學校置身在一個開放的社會環境之中，必須應對社會經濟發展對高等教育的要求，面向社會辦學。我院作為一所地方醫藥院校，在注重內部發展的同時，更應該注意與外部的對接，明確自己在國家或地區高等教育體系中的地位，找準自己的位置，打造自己的核心競爭力，充分發揮自己的作用。

四、質量工程實施策略

（一）制定詳細的實施方案

制定詳細的實施方案是抓好質量工程建設的前提，學院不僅出臺了《廣東藥學院本科教學質量與教學改革工程實施方案》，還要求各二級教學單位結合本單位實際制定具體的二級學院實施方案。另外，針對每項具體的質量工程建設項目，有關職能部門還將制定明確的實施細則。目標明確、計劃可行、措施得力的三級質量工程實施方案有利于保證質量工程的建設成效。

（二）加強對質量工程的領導

成立由書記和院長任組長、有關職能部門及二級教學單位領導任成員的廣東藥學院質量工程領導小組，負責對質量工程有關工作的領導及決策，督促有關職能部門及二級教學單位有效開展工作。領導小組下設辦公室及技術組，辦公室掛靠教務處，負責制定質量工程有關制度，推進質量工程的實施；技術組掛靠現代教育技術中心，負責與質量工程有關的網絡保障、網站制作、錄像拍攝等技術保障工作。同時各二級教學單位也成立相應的二級教學單位質量工程領導小組。加強對質量工程的領導有利于質量工程的科學決策及有效執行。

（三）建立質量工程激勵機制

為進一步鼓勵二級教學單位及教師積極開展教學改革，投身質量工程建設，學院建立了質量工程激勵機制，出臺了《廣東藥學院質量工程經費配套及獎勵暫行辦法》，對于獲得國家級質量工程立項的項目進行1∶1的經費配套，獲得省級質量工程立項的項目進行1∶0.5的經費配套，獲得校級立項的質量工程項目均給予一定的經費投入。同時，對組織措施得力、建設成效明顯、獲得國家級或省級質量工程項目的二級教學單位，將進行表彰，并給予獎勵。

（四）樹立培育理念

鑒于質量工程的重要性，國家級、省級等高水平質量工程項目的競爭激烈程度是可想而知的。因此，必須樹立起培育的理念，在深入調研及充分論證的基礎上，對可能沖擊國家級、省級的建設項目，要提前準備，集中整合全校優勢資源，重點投入，全力培育，并通過到兄弟院校學習及請專家指導的方式，促進項目的建設，確保經過一段時間的建設培育，提升項目競爭力。部分項目如國家級教學名師如果沒有國家精品課程負責人、高水平教改項目和教學成果負責人、規劃教材主編等條件作為支撐，是不可能獲得的，這就需要我們提前計劃，遴選合適人選，并有意識以其作為負責人申報一些重點項目如省級精品課程、國家級精品課程、規劃教材主編、省級或國家級教改和教學成果項目等，經過一兩年的努力培育，打造出具備申報國家級教學名師條件的人選。

（五）建立質量工程工作機制

質量工程是今后幾年甚至未來長期主抓的一項工作，要將質量工程作為一項常規工作開展，除了要切實落實《廣東藥學院本科教學質量與教學改革工程實施方案》中提到的三級教學工作會議制度外，還要實行質量工程定期工作總結制度，主要職能部門及各二級教學單位每年都要對質量工程實施情況進行書面中期總結和年度總結。每年召開總結大會，由主要職能部門及各二級教學單位匯報本單位質量工程實施情況，起到總結、交流、促進、提高的作用，為我院的質量工程建設工作營造一種良性的發展環境。

【參考文獻】

［1］潘一山，王秀麗.關于現代大學制度的思考［J］.遼寧教育研究，2006(10):25-28.［2］高思.質量工程：提高高校教學質量的重大舉措［J］中國高等教育，2007（5）:18-20.

第二篇：新一輪內涵鬼故事

? 【先來個開頭，這個故事與內涵無關，純屬娛樂】

琉璃正在吃晚飯。

這是她一天當中最幸福的時刻。除了睡覺。

她細心地品嘗著面前的美食。一只老鼠不知死活地爬了過來。她狠狠地瞪了它一眼。嬌軀一震！老鼠落荒而逃。一只老鼠而已。她根本不放在眼里。兩只都不怕！

當她剛想繼續用餐的時候，一只狗朝她跑了過來。她天生怕狗。

她一直想不明白狗為什么看見她就追。不過現在不是考慮這個問題的時候?！斑洹彼棺h了一聲。轉身優雅地跳到了窗臺上.【故事正式開始】

一 電梯超載

有一晚下班回家，我看見在小區不遠處有兩人在殺人，嚇得我連忙躲起，幸好沒人發現我的存在，我趕緊回家，想報警，又不想惹事，沒么也不管就睡覺。第二天我跟往常一樣去上班，坐電梯時電梯限量13人，我看了看有10人在電梯里，每個人手上都拿著大大小小的物品，我也提著個公務包，然后有兩個小學生背著書包跑過來，也擠進電梯，電梯鈴響了，兩個小學生無奈得走出電梯，等下一趟。那天晚上，我加班到深夜回家，在一樓等電梯一來，里面一個人都沒有，要進去時，想起白天的經歷，我又退回去，寧可辛苦點走樓梯。

二 整女友

今天晚上一個人在家無聊，就打電話給女朋友叫她來我家，我想嚇嚇她，就把自己打扮得恐怖無比。女友一走出電梯，我便在門外把她一嚇，把她嚇哭了，我驚呆了，連忙安慰她，等她情緒穩定后便生氣離開了。我后悔了，回家后過了一會，等她氣消了，打電話給她道歉，她在電話里說：“你跟你朋友串通好了吧，騙我來你這一起嚇我”。

三 預警

最近老接到恐嚇電話，是同一個人打來的，有一個星期了，每天都說要殺了我，每天都說X天后要殺了我，說的天數一天比一天近。終于在今天他說今天要殺了我，我趕緊報了警，**來后，我把事情向他們說了，他們要我打回這個號碼給犯人，我撥通后，**手機響了......四 夢

每個人都會做夢，可我有時做的夢，好像是預知夢。我是一名小學教師，我有時夢見自己去一個陌生的地方，結果第二天學校剛好臨時決定去那個地方，再比如夢見平時成績差的學生考試名列前茅，第二天果真像瘋了一樣認真學習，我早已習慣。這一天晚上，我夢見我一同事小A露出尖牙利齒往我脖子上咬了一口，然后吸干我的血，我被嚇醒了，頭上不停冒汗。第二天，我去學校上班，想起昨天的夢，我不禁笑了一下，怎么會有這么荒謬的事，今天老婆生日，還是想想怎么跟她過吧。那天下午上完課后，我就在辦公室里改作業，今天要改的作業太多了，一時半會是改的不完的了。等放學后，同事們都走得差不多了，看見小A還在改作業，我問他：“今天的你這么拼命”？ 他說：“今天有一同事家里有事，有些作業來不及改，叫我幫他們班的學生改改作業，她自己就先走了，我本來今天要改的作業就不少了”。“原來是這樣”。很快只剩我們兩人了，天已經快黑了，我還要趕回去幫老婆過生日呢。我快改完了，這時小A說他的紅筆突然斷水了，備用紅筆又忘帶了，向我借我了一支，我把我的備用紅筆借個了他。然后我改完了，我收拾東西要往外走時，他說：“等我一下嘛，等我改完后我們一起去吃頓飯吧”?！安涣?，今天我老婆生日，我得回去給她慶祝呢，下次吧”?！斑@樣呀，那祝你老婆生日快樂，再見”?！爸x謝，再見”。我在下班途中，想著給老婆老婆買禮物時，覺得頭暈，全身無力，回想起昨晚上的夢，發現一切都太遲了。

五 山妖

我一個在山上旅行，不小心迷路了。天越來越黑，想起傳說山中吃人的妖怪，非常巨大，我越想越害怕了，只想快點離開這里。突然看到前面有兩盞紅燈籠，我很高興走過去，可是又想想，不會是妖怪的眼睛吧？我又掉頭走。然后看到一戶人家，心想總算有著落了，我敲了敲門，是一個老人開的門，我跟他說想借宿一晚，他說沒問題。我走進去后，看到紅色的墻和紅色的地毯，還有地毯周圍白色凹凸不平的地面，我發現自己已經出不去。

六 噩夢

今天晚上太累了，老師這幾天布置的作業我到半夜才做完，早知道就不欠那么多作業，到今天才一次做完。我鎖上房門睡覺，我夢見有個人走進我房間，掐住我脖子不放，快把我掐死時，我大叫一聲一下醒來，媽媽聽見我聲音從她房門走出來進我房間，我說做噩夢了，她叫我別想那么多，趕快睡覺。然后我又倒頭就睡，可我想了想，我再也不敢睡了。

七 夜遇

今晚在外加班很晚才回家，在回家要經過的樹林中，看見一個美女倒在路邊，我把車停下，看看這個美女，她一身酒味，看來是喝酒太多醉倒在路邊了，現在天寒地凍的，我本想做一做好心人幫她送回家，可想了想，我這人挺矛盾的，又想跟女的**，又怕被人知道，這不正是個好機會嗎？我把美女抱上車，打開暖氣，把美女的衣褲鞋襪脫掉后就開始......，玩完后就把她丟在原來的位置。等我停好車正要往家走時，有警車開進小區到我車位置附近停下，我突然感到全身很濕，他們用手電筒照了照車后座和我，立馬把我抓了起來。

八 鬼屋

今天跟女朋友游樂園玩，玩到鬼屋時，已經很晚了。女友說想回去，我說玩完鬼屋再回去，晚上氣氛更好，女友還是不想進去，女孩膽子都小，我也不強迫她，就自己進去了。里面好刺激，什么鬼怪都好逼真，突然女友在我后面叫我，我問她為什么又進來了，她說她突然也想進來看看。然后她拉著我到一個房間說這里更刺激，我進去后，發現里邊空蕩蕩的什么也沒有，有什么刺激的。我想也玩的差不多，叫女友回去時，有人發短信催我走，我看了看發送人，想跑，已經來不及了。

九 滑滑梯

今天好高興呀，爸爸媽媽陪我到公園里玩，只是好奇怪呀，公園中間出現一個巨大無比黑色的滑滑梯，沒有簡介牌，沒有收銀臺，在地圖也沒有這個滑梯。只有在附近圍著防護欄，掛著個“禁止入內”的牌子。我們一直玩到傍晚才要回去，要出去時，爸爸去上廁所，媽媽遇到一個在那打工的老同學，聊了起來。突然一個跟我差不多年紀的女孩突然出現，趁著我媽媽在聊天時把我拉住，把我帶到那個滑梯下面，說：“你是不是想玩這個滑梯？”我說：“我是想玩，可是不給進呀，而且太高，我有點害怕”?！霸趺椿啬?，你看”。她說著指了指入口，禁止牌不知何時不見，連防護欄也沒有了，然后他拉著我一層一層樓梯，剛開始在下面看時滑梯只有兩三層樓那么高，可爬上去后仿佛在爬上青天，那座滑梯的高度有如幾千層樓那么高，我想退回去，我卻無法后退，像有種保護墻一樣，只能前進，不能后退，下面也沒有其他人，好像跟外界隔離，我問她。她說：“這個滑梯從一開始爬，就要爬到頂，沒辦法我只好跟著她爬。我在爬的時候都不敢往下看，只是看著她走。我也算是膽子很大的小孩，可她卻好像沒事一樣，而且爬了那么久也不覺得累？終于爬到頂了，我一看，只有藍天，連白云都在下面，她叫我滑下去，我一滑下去，真的從九霄云外滑下，我一直尖叫著滑下，等滑到底時，到了一個跟一群小孩玩的世界，我好像跟他們玩得很開心，一直跟他們玩，永遠......十 水滴聲

我一個人在外面打工，有一天要到外地辦事，晚上就住賓館，我們就一人住一間。我睡覺時老聽到廁所里有水滴聲，我覺得很奇怪，睡覺前明明把水籠頭關好了，我就不管它繼續睡覺，第二天我去問管理員，管理員說:“你住那間的廁所曾經有人死在天花板上”。

十一 打球

今天和哥們在外面打球，真是太奇怪了，無論是誰都沒辦法把球投中右邊的籃框，大家覺得很掃興，就打左半場。打到天黑時，大家都要回去了，我在大家面前向右籃框投了一個超遠三分，來打破無人投進的僵局。球往籃框中心飛去的瞬間我帶著自信的笑容，可隨著一聲巨響，球又打到籃框彈回來，我無奈地搖搖頭。同時我們都聽見除了球的聲音，還有一個物體落到地上的聲音，球彈到很遠的地方，我趕著去撿球沒管地上的東西，然后大家看見地上的東西都尖叫起來，然后丟下正在找球的我逃跑了，我找到球后，想罵罵這幫沒情義的兄弟，可我走到球場看到地上的東西時，我也一邊尖叫著逃跑了。

十二 教室怪影

在我讀的哪間學校，有一間教室被封閉了，理由是有人在教室里上吊自殺。這天晚上，我上晚自習上的很晚才回去，途中內急，上了個廁所，突然想有東西忘在教室，就跑回去拿。這時，我發現在教室里有一黑影，想必又是哪個同學也忘了東西回來取吧，我喊了聲:“誰呀。”那人沒搭理我，我有喊了幾聲，都沒回應，我很生氣地走過去，想罵罵這個無禮的家伙，突然教室燈亮了，門從外被鎖了......十三 兇宅

今天晚上和女朋友到一間房子里探險，這間房子由于主人夫婦被殺了，女兒下落不明，案子至今未破，沒人敢再住，所以這間房子已經荒廢很久了。我們今天來看看這有什么東西能帶回去，在哥們面前炫耀一番。我們走進一個房間，看到桌子上有一個相框，上面貼著一張照片，我把手電筒往照片上一照，看到有三個人在里面，應該是一家三口之照，我拿起照片往近看，看清了上面的人，瞬間嚇得把東西摔掉，然后坐在地上，不停喘氣。

十四 鏡子

(主角為女性)今天我到商場，我看上一件衣服，就在試衣間里試，房間里四面都是鏡子，當我回頭看，看見鏡子里每張臉都朝著我，我向她們做鬼臉，鏡子里的我也跟著做鬼臉，我覺得挺有意思的，突然，我想到什么，怎么鏡子里的我都朝一個方向呢，我飛速逃了出來。

十五 飯店

今天到外面吃飯，聽說這家店生意很好，很多人都去吃，我也去這家店嘗嘗。我嘗了嘗那里的菜，味道真的很好吃，價錢也很合理，后來的日子我幾乎天天都去這家店吃飯。只是有個奇怪的現象，這家店的員工好像越來越少了，是不是老板的工錢少導致每人都不在這干了？我也不想那么多了。今天加班加的很晚，下班后就去這家店吃飯，然后老板突然說要打烊了，把客人都轟走了，我就很生氣不知道他還要不要做生意了。我走在路上，想起公文包還忘那呢，我就回去拿，我看見門已經鎖上了，我敲了敲門，老板出來開了門，我說我忘了東西在這想回來拿，他讓我進來拿，我進來后，燈突然打開了，我被眼前一幕嚇到了，想跑，門已經被鎖了。

十六 KTV 我是一名KTV的小員工，今天有一包房的人出來時投訴我們，說什么他們在點一首歌，那首歌剛開始點時一直播放不出來，大家就點別的歌，然后時間到了，要出來時這首歌突然自動播放，但是只有一句歌詞，聲音模糊只聽得清：“我在...你...”一直重復，且背景音樂陰森，像是恐怖音樂。同事們馬上去包房點這首歌，發現這首歌突然播放不了了，試了幾次都沒用，就向幾個年輕人道歉，說道下次再來時一定弄好，幾個年輕人說道：“誰敢再來呀?！比缓缶妥吡?。等到凌晨一兩點，員工都要下班了，我打掃那間有恐怖音樂的包房，突然有首歌自動開啟，我嚇了一跳，一聽，原來是那首壞了的歌曲，現在又能播放了，然后唱到一句歌詞時卡帶了，我聽著歌詞，背脊發涼，臉色蒼白.十七 送貨

今天店里真是太忙了，不停有客人和要送貨的，忙得大家快喘不過氣來。終于沒那么多人時，老板想起還有一家店沒送，叫我趕緊去送。我騎車到一個小區，這小區大部分都是小洋房，我找到那間外賣地址后，我敲了敲門，是一個男的開的門，我把手上的衛生棉和口紅給了他，讓他付了錢，我就走出來。然后我看見這家窗戶的一條護欄上，兩個掛鉤連掛在一起，底下的掛鉤還插著一個球，我不知道是什么意思，就騎車回店里去了，后來我就再也沒有到這家送過貨了。

十八 停電

今天晚上下班回家，借著樓房前的路燈看見大門貼著今晚停電的告示，我就只能走樓梯回家，我一層一層爬，爬到我家的樓層時，我打開門，看見一個女的一見到我就很害怕，馬上推開我跑了，我覺得很奇怪，明明她身后什么也沒有，為什么要跑呢，我就從門里走進去，關上門。

十九 人群

今天晚上我一個人走在的路上，四周靜得可怕，我忽然感覺有人在跟著我，可我回頭卻沒有看到什么，夜越來越深，越來越害怕，總覺得有人在我后面，可回頭老是沒看見什么。然后我聽見有一群人聊天的聲音，借著路燈真的看見不遠處有一群人樓下聊天的場景，心里想著這么晚了還有這么多人在街上就大大降低了恐懼感，走過去在人群也就不怕什么鬼怪了。等我走進他們時，我馬上嚇得倒在地方，暈死過去。

二十 墻

今晚一人深夜趕回家，看見不遠處一人在刷墻，就想這么晚了誰還刷什么墻，覺得很奇怪，但是想趕回家睡覺，也就不去在意，然后看見第二天新聞里說發生兇殺案，回想起昨晚的經歷，不禁毛骨悚然。

答案 1 尸體在天花板上 2 多出一個朋友 **就是恐嚇犯 小A把我的備用紅筆和我的血脈連在一起，所以借我紅筆把我血吸光 5 房子是妖怪用嘴變的 噩夢是真實的，門被想殺我的人打開了 女的是鬼，在我xxoo她時血液變沒了，等我回家時血液恢復，**手電照到我身上的血和車后座留下的血 叫我到空屋子里的不是我女朋友，鬼屋里的鬼全是真的，所以才會顯得很逼真 9 那個滑梯是通往冥界的入口，那個小女孩是冥界派來的勾魂使者 10 水滴聲就是死在天花板人的血發出的 籃框下吊死一具尸體，死時隱形，頭在球網下，所以投不進球，等最后一球大力把尸體打下，尸體就現身 燈打開時讓我看清了一切，我就在封閉的教室，那個黑影就是上吊死的人 13 就是我女朋友把她自己父母殺死的 不同方向鏡子里的我是不可能同時都朝我這個方向的 15 老板把員工殺了做成食物，連我也遭殃了 歌詞的意思是：“我在偷偷看你”，一直不斷重復著 17 小洋房主人是女的，接貨的男人是壞人，兩個掛鉤的意思是SS，再加一個球，就是求救信號，可送貨的我沒注意到，所以女的悲劇了 女的在里面遭遇到非?？植赖氖虑?，所以在我打開消防梯第一時間就沖出去，可憐的我在不知道的情況下進入到一個非?？植赖目臻g 19 那群聊天的人根本不是“人” 兇手剛殺完人，正好我走來了就用血刷墻

第三篇：我院新一輪競崗工作圓滿結束

我院新一輪競崗工作圓滿結束 我院本著干部隊伍年輕化、知識化的宗旨，建立科學、民主的用人機制，最近，順利完成了新一輪中層干部競爭上崗工作。賴廷海等8名醫生通過公開競崗，走上科室副主任崗位；李潔凌等6名護士也在這次競崗中，走上了科室副護士長的崗位。本次競爭上崗的科室副主任與副護士長的試用期均為一年。

我院為了確保這次干部競爭上崗工作規范有序進行，確保干部競爭上崗工作的公平、公正與公開，特制訂了《實施方案》，成立了領導小組，將擬聘中層干部崗位全部提前予以公示，并進行了宣傳動員工作。

在院黨委領導下，按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，采用個人自愿或組織推薦的報名方法，共有符合條件的19名副主任醫師及26名主管護師報名參加競崗。

競崗中，競崗人員按抽簽順序進行5分鐘的專題演講，并接受答辯，然后由評委根據競崗人員演講答辯綜合表現，進行打分，并按每個職位推薦2人的比例填寫該職位推薦票。競崗者個個從容淡定，給評委們留下了深刻的印象。

據了解，我院已多次實施干部競爭上崗工作，通過摸索不斷完善，目前已建立一套完整的中層干部選人用人和激勵機制，中層干部職務能上能下，待遇能高能低，大大激發了干部的工作熱情和潛力，為我院的可持續發展提供了強有力的組織保證，而本次干部競爭選拔，進一步建立和完善了民主、公開、競爭、擇優的用人機制，組織有力，實施周全群眾認可，達到了預期目的，是我院堅持科學發展觀，選拔優秀人才的具體表現。

第四篇：高校內涵建設

健全現代大學制度，促進高校內涵發展

民盟江蘇省委員會

“十一五”期間，全省各級各類教育都得到了優先、快速發展，教育的整體水平始終位居全國前列。高校在規模擴張的同時，開始將重心逐步轉向內涵發展，在科研水平、人才培養以及為地區經濟社會發展服務等方面取得了積極的進展。

一、江蘇高校發展現狀和存在的主要問題

目前，全省普通高等學校數124所，在校生176.73萬人，普通高校數和在校生數連續多年均位居全國第一。全省現有普通本科院校45所，博士授權高校26所，一般本科院校19所。全省有獨立設置的高職高專院校79所，在校生75.69萬人，占據了高等教育的半壁江山。有獨立設置的民辦普通高校26所、獨立學院26所、民辦二級學院15所。全省高等教育毛入學率達40%，高于全國平均水平近16個百分點。

（一）科研水平位居全國前列。目前，全省124所高校中南京大學、東南大學進入“985”工程前10位，11所高校進入“211”工程前30位；擁有一級學科國家重點學科29個、二級學科國家重點學科64個，綜合數量名列全國第二。擁有博士學位授予權以及學科135個，國家和部省級重點實驗室136個，工程（技術）研究中心107個，國家級省級大學科技園和省級重大研發機構19個。建成國家級特色專業181個，國家級教學示范中心26個，基本實現了優質教學資源覆蓋所有專業、服務所有學生?！笆晃濉逼陂g，全省有40所高校參與本科教學評估，所有參評高校全部達到國家教學水平評估良好以上標準，獲優率全國第一。全省國家特色專業和國家精品課程分別達到131個和219門，均位居全國第二。省品牌特色專業、精品課程達到689個、1010門。

（二）人才質量收到社會肯定。

1、師資力量越來越強，為人才培養質量提供了保障?！笆晃濉币詠?，全省高校引進高層次人才1萬余人，高校中有99名教師入選教育部“長江學者”特聘教授，1

高校兩院院士人數達到77人，國家杰出青年基金獲得者133人。2009年，全省新增7名國家級高校教學名師、23個全國教育系統先進集體、38名全國模范教師。

2、培養的大學生質量越來越高。2009年，全省大學生參加全國數學建模、力學、電子設計等多項競賽，獲獎總數均位居全國第一。

3、畢業生就業情況良好。“十一五”期間，就業率保持在90%以上，社會反響良好。

（三）服務社會能力不斷增強。以科技創新能力為例，全省高校有20項成果入選2008國家科學技術獎，獲獎總數居全國前列；58項成果獲2009高校科學技術獎勵，51項成果獲教育部人文社會科學研究優秀成果獎。2009年，又有2所國家示范性高職院校順利通過國家驗收。8支高校創新團隊入選教育部創新團隊建設項目。66名中青年學術骨干入選教育部新世紀優秀人才培養計劃。南京工業大學科技園、常州市大學科技園被認定為國家大學科技園。新增蘇州大學、南京中醫藥大學、南京郵電大學等3個教育部工程研究中心。

與此同時，江蘇高校在內涵發展方面還存在著一些深層次問題。一是自身辦學實力不足：行政化治校模式不利于提升高?，F代化管理水平；管理自治水平低，辦學自主權不足；師資水平不如人意。二是人才培養質量還不高：規模擴張降低了優勢學科的發展速度和人才培養質量；考核制度不科學，淡化了高?！坝藶楸尽薄ⅰ百|量為先”的理念；師資力量不足，教師的教學、科研和實踐能力較薄弱。3）服務經濟社會發展能力不能滿足需要：江蘇現有高校院系設置、辦學目標趨同，科研評價體系和利益分配機制單一，沒有形成學術研究、產業技術創新、職業培訓互相協調的辦學體系；全省高校科技成果轉化率不高；能夠促進產業振興的關鍵核心技術很少。

二、促進江蘇高校內涵發展的對策建議

針對全省高校辦學水平方面的問題，“十二五”期間，江蘇高校急需加大改革力度，以提高人才培養質量為核心，以提升科技創新水平為重點，進一步推動高等教育工作重心從外延擴張向內涵發展轉移，多出人才、多出成果、多做貢獻，力爭在2020年初步建成高等教育強省。

（一）堅持內涵發展，提高自身辦學能力。突出優勢學科，重視特色強校。對于國家和省級重點高校，應以精英教育為主，學校規模無需擴大、學科設置無需求全，以便集中力量，提升辦學水平。只有2000多人的美國加利福尼亞理工學院，依靠理工學科品牌體系支撐，僅次于哈佛、耶魯、牛津、劍橋排名世界第五。可見，學校規模大小、學科結構是否齊全等并不影響一所大學是否卓越，也不影響高校整體辦學能力高下。

對于職業技術類高校，應加強實踐經驗豐富的師資建設和實訓基地建設，重點培育學生的技術水平和實踐能力，滿足社會發展對高技能人才的急切需要；對于一般性的普通高校，則需根據各自的特色優勢，培養社會緊缺的不同種類的應用型人才。

堅持教授治學，發展民主管理。作為高校管理的重要內容之一，教授治學是當今世界一流大學內部管理模式的共有特征，是高校民主管理制度的重要組成部分。首先，高校應建立健全學術委員會制度，賦予他們諸如課程設置、教學計劃、學術人員聘任與晉級等的學術評價權力，以及事關學術發展的各項政策的決策權。其次，要建立健全教職工代表大會制度及校務委員會制度，強化教授群體在行政管理方面的參與權以及教職工的監督權。

集中科研，聯合攻關。實行教學與科研相結合是現代大學的基本制度之一，沒有科學研究做基礎，就不可能有高水平的教學。但具體到特定的教師、特定的時間段以及特定的科研項目，則并非科研與教學總是并重。對于高校每一個教師而言，一段時間側重科研，另一段時間側重教學，應該更為合理。因此，江蘇高校應針對不同的科研項目，集中相應的研究精英，專心攻關，聯合攻關。這段時間內，應減少他們的教學任務。與之相反，特定時間內沒有科研任務的老師，應集中力量搞好教學。

全省聯動，均衡發展。建議實施全省振興蘇北高等教育計劃，綜合考慮江蘇高等教育的區域落差，結合蘇北教育發展振興計劃、新型工業化蘇北發展規劃、沿海發展戰略等，整合江蘇高?，F有品牌資源，實行政府資助、高校對口支援等政策，提升蘇北地區高校的辦學水平。

加快高校國際化步伐。積極開展與世界各國高水平大學之間的交流與合作，互相學習，取長補短，提升學校的辦學水平和辦學聲譽。還可以在學科和專業設置上逐步互通，在課程計劃、教學標準及學歷學分上互認。同時加強高端學術合作，趕超國際一流先進水平。

（二）堅持育人為本，提高人才培養質量。應當堅持 “育人為本”、“質量為先”的辦學原則，根據高校具體情況，通過提高廣大教師教學的積極性與創造性，真正提升高校教師質量與大學生質量。

首先，緊密聯系實際，科學安排學科設置。積極爭取學科設置方面的自主權，建立學科專業管理體制。通過制定學科分類目錄、進行學科布局規劃和學科評估等途徑，對高校的學科建設進行指導、引導和調節，形成學科建設和人才培養對人才市場的快速反應機制。

其次，高度重視師資隊伍建設。一是提升教師的教學能力。對擬聘任的教師，除了在學歷和科研水平方面的高要求外，還需增加對教學能力的高要求。教學能力欠缺的，必須進行相關培訓；培訓后依然勝任不了教學工作的，必須調離教師崗位。二是加強高等職業教育“雙師型”的教師隊伍建設，尤其要改變目前盲目追求高學歷的聘任行為，做到學歷與實踐經歷并重。在重視學歷的同時，要對教師的企業背景提出硬要求、高要求。要密切教師與企業的聯系，讓教師始終具備為企業解決實際問題的能力。

對于一般性的普通高校，尤其是專業性很強的理工科院校，教師的實踐經驗也必須逐漸予以重視。這也是國外許多大學對教師的基本要求之一。在德國，有企業實際工作經歷和從事科學研究就被視為理工科院校教師勝任本職工作的重要條件之一。理工科高校普遍注重加強與企業及科研單位的聯系，主動把年輕教師送到企業和科研單位學習鍛煉，讓他們在實際工作和科學實踐中得到提高。

再次，推進教師分類考核制度改革。高校資源配置與考核安排可以以不同崗位特點分別設置，以此體現先進的大學教師評價文化。建議江蘇高校嘗試按照學術、教書、科研、服務四大類，分層次、有區別、設期限、多元化、可選擇的多崗位設置模式，完善相關考核激勵辦法，以此形成一種選崗責任制。特別要減輕甚至取消對教學崗位教

師核心論文的考核，以鼓勵那些有志于教學的高校教師安心教學、專心教學、專業化教學、高水平教學。

針對目前許多高校重知識傳授輕能力培養的弊端，江蘇高校還需要特別重視大學生職業道德和人文精神的養成，特別重視大學生創新精神和實踐能力的培養，特別重視大學生綜合素質的提升。

（三）堅持面向社會，提高社會貢獻程度。

1、推廣大師加團隊模式，大力度培養和引進領軍人才特別是高水平的創新創業團隊, 帶動一批與戰略性新興產業相關學科專業，實現跨越式發展，迅速達到或接近世界一流水平。同時，要加大高端人才儲備，積蓄戰略性高端人才厚發力量。

2、鑄造獨特的江蘇名片，提升江蘇文化軟實力。全省高校需增強服務意識，多修傳世精品工程，突顯江蘇人文研究高地；多做高端文化服務，發揮江蘇文化凝聚力。

3、形成穩定的專家智庫，提高技術服務和政策咨詢服務能力。這方面需要以高校力量為主體，建立專業化、專家化、穩定常態的江蘇技術與思想智庫高地，完善對策咨詢的常規長效機制和專家體系，服務于省委省政府重大決策，服務于江蘇經濟社會文化發展。

4、創新引導推動機制，提高科技成果轉化率。首先，成立江蘇高校高新成果轉化推進中心，構筑全省“產、學、研、金、官、用”綜合協調高端平臺。其次，組建專業的技術研究機構，構筑對接國家創新體系的高端技術攻關平臺。第三，強化科技金融，完善風投機制，改善成果轉化環境。第四，大力培育民間技術服務市場，推動科技中介服務機構快速、健康發展。

第五篇：強化內涵建設

強化內涵建設，提高服務質量，促進醫院大發展

——嵩縣中醫院2009年工作總結

充滿挑戰的2009年已經過去，我們經歷了各種復雜局面的考驗，今天相聚在這里，隆重召開中醫院2010年工作會議，回顧總結2009年的各項工作，表彰先進集體和個人，肯定成績、查找差距，以新起點、新環境、新思想、新跨越的新思路，安排布置2010年工作，確保醫院的各項工作有新的發展。在此，我謹代表中醫院班子成員及全體職工向參加今天會議，并長期關懷和支持我院工作的各位領導表示熱烈的歡迎。

一、醫院概況

嵩縣中醫院屬二級甲等中醫院，新院經過歷時兩年時間的全面建設，于2009年3月28日實現整體搬遷，現占地面積20畝，總投入4500萬元，分工作區、后勤區和生活區，建設業務用房23000平方米，分11個病區，設職能科室8個，目前在職職工379人，衛技人員310人，中級職稱85人，高級職稱10人，固定資產6000萬元，設置床位310張，09年床位使用率達96%，年門診量182440人次，住院9342人次，業務收入實現3500萬元，較去年同期增長38.5%，創歷史新高，取得了良好的社會效益和經濟效益。

二、2009年工作回顧

2009年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣衛生局的關心指導下，我院認真貫徹黨的十七大會議精神，全面落實科學發展觀，力求突破，爭創一流，以深化醫院管理年和增強醫院內涵建設為主體，突出中醫特色，圍繞“以人為本、以病人為中心”的辦院理念，把立足大發展、瞄準高目標作為發展動力，堅持創建人文醫院和和諧醫院的發展目標，將醫院的文化、質量、安全、服務、費用、降耗、紀律形象等一系列管理制度落實到位。針對存在的問題和薄弱環節進行重點整改，充分調動職工的積極性，全面推進醫院的科學化、規范化、標準化建設。醫療安全得到加強，差錯糾紛明顯下降，全年無發生一起醫鬧事件。學科建設成績顯著，新業務開展廣泛，醫院綜合運行能力明顯改善。在年終舉行的全市中醫醫院質量考評中，獲第一名的優異成績，被省愛衛會授予“省級衛生先進單位”稱號。

（一）提高思想認識，深入學習實踐科學發展觀活動 深入學習實踐科學發展觀活動，是我院今年工作的一項重大政治任務，全院上下增強責任感和使命感，堅持理論聯系實際，深入開展“一切為了病人，爭當患者貼心人”為主題的學習實踐科學發展觀活動，為進一步提高服務質量，增強服務意識，轉變服務態度，起到了有力的推進作用。廣大職工把在實踐活動中激發出來的政治熱情和進取精神轉化為作好本職工作的巨大力量，確保各項工作順利開展。

（二）樹立醫院品牌意識，大力弘揚醫院文化

內涵建設作為2009年的中心工作，成效顯著。我們堅持以科學理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以先進的典型鼓舞職工，以高尚的精神塑造職工，著力提高全院職工的政治思想素質和職業操守，努力增強愛院如家、愛崗敬業、服從大局和團結協作的責任感，不斷提高醫院精神文明建設水平。在臨床科室開展“三面紅旗”活動，護理部開展人性化服務，用一個微笑拉近人、一個問候溫暖人，以患者無小事為原則，在我縣率先開展為病人洗頭、洗腳、剪指甲等人性化服務。定期召開病人家屬座談會，認真聽取他們的意見，以便于工作的改進。為熔煉團隊、超越自我，我院組織中層人員到西峽進行拓展訓練；為進一步解放思想、改變觀念、拓展眼界，組織醫政、護理部、綜合辦、后勤科、保衛科等科室負責人到廣州、深圳、珠海等地參觀學習，對臨床人員、非臨床人員、護理人員分別召開專題會議，切實查找差距，促進工作。聘請博士、專家來院授課，通過愛崗敬業教育，讓職工把一切為了患者的理念轉化為自覺行動，自覺改進服務質量和服務水平，以高效、優質、溫馨、親切的醫療服務感動患者，留住患者，喚起了職工們的職業感和自豪感，激勵全體職工自覺弘揚醫院精神，維護醫院形象，為完成醫院的各項工作發揮聰明才智，作出應有的貢獻。

（三）強化質量管理意識，提升醫護質量

1、繼續全面開展醫院管理年活動，加強醫療質量工作，牢固樹立質量意識，不斷提高醫療整體水平，對質量管理制定了明確目標及任務。本多次召開醫療質量及醫療安全專題會，使職工對醫療質量工作的認識上到一個新的高度。醫療安全意識大大增強，各職能部門按要求完善了各種規章制度，并加強管理。醫務科工作人員堅持每周五天下科室督查醫療質量工作，建立了院科兩級質量管理體系，各科室均成立了醫療質量管理小組，制定了科室質量管理方案，明確了管理目標，并逐月檢查總結上報院質量管理領導小組，院質量管理領導小組每月通過檢查，用通報形式反饋各科室醫療質量工作情況，對存在的問題，責令科室限期整改。

2、堅持依法執業，規范醫療人員的診療行為。我院嚴格按照上級部門核準的科目和范圍執業，醫師外出會診和外聘人員到我院會診，嚴格按照“醫師外出會診管理暫行規定”執行。對新招聘大學生，尚未取得執業證者繼續實行醫師簽字背杠制度，嚴格履行在執業醫師指導下的診療工作，并限期取得醫師執業證書，否則，將予以解聘。3、2009年我院共存檔病案7891份，甲級病案率95%，治愈好轉率97%，住院危重病人搶救成功率80%，入出院診斷符合率97%，入院病人三日確診率96%，上級醫師指導優良率100%，手術前后診斷符合率96%，無菌手術切口感染率<0.5%，中醫診斷準確率95%，處方書寫合格率>90%。

4、加強醫療質量管理，重點落實醫療質量核心制度。加強首診負責制，對合理檢查、合理用藥、病歷書寫、護理文寫書寫、分級護理、處方管理、臨床輸血管理、知情告知文書、新技術、新項目的開展及醫療安全等方面進行考核和檢查，對發現的問題進行通報處理。

（四）加強護理目標管理，提升護理整體運行質量

1、為全面控制護理質量，保障護理安全，護理部制定了切實可行的管理計劃，落實每周六天下科室檢查制度，對臨床護理工作進行督導，每月由護理部牽頭，各病區護士長參加，抽查40—50份病例，對全院護理質量進行評價。針對不達標項目，認真討論，分析原因，提出整改意見，并以通報形式反饋全院各科室，促進我院護理質量合格率不斷提高。全院基礎護理合格率92%，危重患者護理合格率87%，病區管理合格率95%，常規器械消毒合格率93%，急救物品完好率100%，文書合格率90%。全年無護理病發癥發生。

2、全面落實護理各項工作制度和職責。護理部每周對各科核心制度落實情況、各級各類人員崗位職責落實情況進行一次檢查和考核，認真從細節上下功夫，使制度落到實處，人人都能以各自的崗位職責約束自己的工作。

（五）加強三基培訓，規范臨床工作

按照年初計劃，醫政科、護理部組織全體醫、護、技人員每月進行一次業務學習，有講稿、有簽到、有記錄。全年理論考試4次，共參加人員520人次，合格率和及格率達99%?？苾让吭聝纱螛I務學習從未間斷，并有記錄、有筆記、有簽到、有講稿，使我院的學習氣氛有很大提高。

（六）突出中醫特色，加快人才培養步伐

1、中醫中藥是中華民族燦爛文化的重要組織部分，是我國人民長期同疾病作斗爭的經驗和智慧的結晶。它系統的理論體系，獨特的治療方法，確切的臨床療效，為中華民族的繁榮昌盛作出了卓越的貢獻，是我國衛生事業所具有的特色和優勢。我院作為中醫醫院，把中醫?？频慕ㄔO，視為醫院生存發展的方向。明確中風科、頸肩腰腿科、腫瘤科為重點專科，各?？破刚埵　⑹袑＜议L年坐診，指導臨床工作，與洛陽正骨醫院建立友好協作關系單位，規劃設立湯劑醫囑單。今年又投資40余萬元，建立了中藥炮制室和中藥煎藥房，強制醫師開中藥方，住院病人每天必須由中藥湯劑或中藥制劑，聘請我縣有較高知名度的兩名老中醫，充實門診工作，突出了中醫院的中醫特點，提高了中醫治療率。

2、作為一個醫院，人才是最寶貴的財富，是醫療市場競爭下最關鍵的條件。根據醫院的發展狀況和需求，在現有人才的基礎上，本著以內部培養為主，外部招聘為輔的原則，有計劃的培養和招聘專業技術人員逐步形成合理的人才梯隊。2009年引進本科畢業生5名，外聘省、市級專家8名，選送25名醫務人員到國家級、省級醫院深造學習，極大程度的提高了人員整體素質，擴展了業務范圍。

（七）加大設備投入，積極開展新技術 1、2009年醫院搬遷后，我院投入800余萬元新增大型醫療設備40余臺件，0.4T核磁共振、雙排西門子螺旋CT、數字胃腸機、500ma X光機、高壓氧艙、血液透析機、立體定向X光刀、高頻熱療機、射頻消融裝置等設備，為我院大發展夯實了基礎。

2、根據我院實際情況和事業發展的需要，整合細化臨床醫療科室，新增設頸肩腰腿疼科病區和腫瘤科II病區兩個病區、美容整形科和透析治療中心兩個科室。各科室踴躍開展新業務：麻醉科開展深靜脈置管，彩超室引進介入超聲新技術、開展微創治療囊腫及自動快速活檢新業務，胃鏡室開展無痛胃鏡檢查，CT室開展高壓注射增強新項目，婦產科開展可視人流術、臭氧治療術等新業務，填補了我縣醫療界空白。

（八）以科學的管理機制，加強醫院職能科室管理 進一步加強和規范制度管理，重點從財務管理、藥房及藥庫管理、醫療設備和耗材管理、辦公后勤管理入手，在保證臨床科室監督服務職能的同時，做好自身管理。

1、勞動紀律、全員形象、衛生環境長抓不懈，指定一名班子成員具體負責此工作，對職工上下班時間、在崗情況、簽到情況、人員形象、環境衛生、請假制度的落實等工作全面進行檢查，對發現的問題及時做到通報處理。

2、后勤人員改變工作作風，變被動服務為主動服務，嚴格落實后勤工作制度、物品購進制度、保管制度和發放制度。人員進行細化分工，明確職責，保證了“三下、三通”服務，促進了一線工作的開展。

3、為落實廉政建設責任制，經濟審計審查領導小組每月25日定期對財務、藥庫、藥房、收費室、后勤等與經濟相關的科室進行審計審查。內容包括藥品采購、財務制度執行情況、各科室的收費合理性、藥房藥庫的制度落實情況，對有違犯制度者，按照規章堅決予以處理。

4、藥事管理委員會嚴格藥品的采購、保管、發放程序，定期詢價，隨時掌控質量，嚴格按照上級文件精神，對藥品及衛材進行公開招標，實施陽光采購，保證患者用上安全、經濟的放心藥。在日常工作中，嚴防各類藥品出現丟失、霉變、失效等現象，提高了醫院的經濟效率。

5、司法鑒定所工作再上臺階。投資10萬余元建成一所標準化司法鑒定所，業務用房面積50余平方，通過省司法廳驗收達標。全年共完成司法鑒定300余起，由于成績突出、工作規范，被評為“09洛陽市優秀司法鑒定所”。

（九）農衛站工作

1、農合工作

堅持服務和監督相結合的方針，完成全年出院兌付800余萬元；完成2010年城關鎮33924余人的籌資工作，參合率達96%；完成全年非自然疾病出院調查工作，不予補助金額達17萬余元；堅持逢月深入病區檢查制度，對查出的問題及時解決，下發通報達12期。本在縣鄉定點醫院機構評比中排名第一。

2、農衛工作

（1）免疫規劃工作：在縣疾控中心的正確指導下，完成全年12次的冷鏈運轉工作，累計各種疫苗接種人次達19545人，疫苗接種率均達到95%以上；完成兩次甲流疫苗接種，接種人次達3522人；完成1次乙肝查漏補種工作，接種人次達5521人。

（2）傳染病控制工作：重點是全力一赴做好手足口病和甲型H1N1防控工作。據統計，發現并治愈手足口病62例；甲流防治堅持排查報告制度，完成對5名甲流密切接觸者的正規管理工作。加強傳染病的監測，全年上報各類傳染病296例。按照上級要求，圓滿完成結核病和艾滋病防治任務。

疾控工作在全縣年終工作排名中榮獲第二名。

（3）基婦工作：首先是按照省廳標準完成2009年14個衛生所標準化建設任務；其次是抓好婦保和兒保工作，落實好降消項目，全年無高危孕產婦死亡現象。在全縣婦幼工作排名中榮獲第一名。

（4）衛生監督工作：在抓好經常性、規范化監督外，主要是堅持學校食堂檢查工作，保證學校食堂符合標準、飲食安全。全年無食物中毒事件發生。

（十）彰顯公益社會責任，發揮公共服務職能

1、沉著應對突發公共衛生事件。今年手足口病及甲型H1N1疫情發生后，醫院立即啟動醫療救治緊急預案，投資20余萬元建立發熱門診、傳染預檢分診點，對來院患者進行認真登記和體溫監測，對發現疑似病人及時隔離。在救治過程中，廣大醫務人員不怕勞苦、加班加點，奮力工作，工作開展反應迅速，措施得力，圓滿完成了防治任務，得到了全縣人民的廣泛贊揚。

2、為解決群眾看病難、看病貴的突出矛盾，深入開展醫療衛生服務進村莊活動，組織專家、博士和本院業務骨干在城區及全縣范圍內義診15次，義診人次5000余人，發放科普材料12000余份，受到了廣大病人的好評。

3、為讓利于民，滿足廣大農村病人的醫療需求，進一步提高患者對醫院的信任程度，增加醫院的無形資產。我院在嵩縣率先實施惠民政策, 面向全縣廣大農村發放惠民補貼卡65000余張, 全年向患者讓利30余萬元, 收到了明顯的社會效益。

4、積極參與社會公益活動。白內障免費手術是國家為殘疾人特設的一項扶貧工程、民心工程，我院接到任務后，先后投資20余萬元購置先進儀器，使眼科設施、設備、就醫環境等硬件指標上了一個新臺階。全年篩查白內障病人800余例, 復明手術500例，為我縣2009復明工程全面完成而增光添彩。

5、為配合我縣創建國家級衛生縣城工作，投資150余萬元對院容院貌進行整修改造。綠化庭院3000余平方，種植各類花草樹木3000余株，為我縣創建國家級衛生縣城作出了突出貢獻，也為我院向花園式醫院邁進打下了堅實的基礎。

6、實行班子包鄉活動，充分發揮我院的技術優勢、設備優勢。和各鄉鎮衛生院廣泛開展網絡醫院活動，用傳、幫、帶的形式，幫助他們開展新業務、新技術，全年受各鄉鎮衛生院邀請、會診、指導幫助手術40余次，切實為他們解決了實際困難，為鄉鎮衛生院的發展作出了貢獻。

（十一）存在問題

過去的一年，醫院的各項工作快速發展，取得了較好的成績，但我們要保持清醒的頭腦，看到存在的問題和不足，切實找出問題癥結，并加以完善解決，不斷提高，才能為今后的工作和醫院的發展奠定堅實的基礎。

1、部分人員對業務知識學習不夠重視，學習氛圍還不夠濃厚。

2、中醫特色不濃，中藥使用率還較偏低。

3、缺乏高學歷、高職稱專業技術人員。

三、2010年工作計劃

（一）加強醫院綜合管理，促進工作上臺階

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的十七屆四中全會精神為指導，以改革創新為動力，以科技強院為支撐，以科室基礎建設為重點，進一步加強和改進醫院工作，在求創新、求特色、求實效上下功夫，不斷促進醫院規范化、科學化、制度化建設。

2、醫療服務質量

繼續狠抓醫療質量與醫療安全，不斷推動醫院各項工作的發展，將“醫院管理年”活動長期有效的開展，緊緊圍繞安全第一、預防為主的方針，開展醫療安全工作，完善各項規章制度，建立健全技術規范、操作規程、工作質量標準及管理方案、管理辦法，使醫療護理活動有章可依、有規可循，嚴防醫療差錯事故發生。

3、繼續強化內涵建設，提高隊伍的整體素質

抓好以“公道正派、團結協作”為核心的院科領導班子建設，始終樹立超前工作理念，發揮開拓創新、奮發進取精神，建立一支學習型、創新型的管理隊伍，適應現代醫院管理的需求，體現“以人為本，以病人為中心”和社會效益為主導的醫院管理理念。

4、堅持服務創新，融入人文關懷

在日常工作中，加強優質服務，規范崗位文明用語，對病人給予人性化關懷，堅決避免冷、硬、橫、推等現象發生，做到尊重病人的人格，保障病人的合法權益。護理部實行整體化護理，主動做好生活護理，做好病人作息安排，每月定期召開病人坐談會，征求對病區管理、治療、護理、飲食等的意見，及時加以改正。

回顧過去，歷史鐫刻著我們不懈奮斗的光輝足跡。展望未來，時代召喚我們繼續創造嶄新的業績。過去的一年，全市醫改方案正式啟動，新形勢下必將對我們的工作提出更高的要求，如何提高醫護質量、強化醫德醫風、促進醫院文化建設等工作，需要我們去探討。面對新一年的困難和挑戰，我們要堅定信心，迎難而上，在院委的帶領下，在全院職工的共同努力下，全面開創我院工作的新局面。

嵩縣中醫院

2010年元月28日