第一篇：中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤讀后感

中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤讀后感

最近讀了《中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤》這本書，我受益匪淺、感觸頗多。作者沈思源從中層領(lǐng)導對上級領(lǐng)導、下級員工及自身常犯的錯誤三個大的方面，敘述了中層領(lǐng)導在工作中常犯的錯誤以及改進之道。簡明扼要的語言，經(jīng)典易懂的例據(jù)，一針見血的剖析，讓我從前人的錯誤中結(jié)合自己的工作實際，學習到寶貴的經(jīng)驗教訓和規(guī)避、改正錯誤的方法。

一、端正心態(tài)，找準定位，準確把握領(lǐng)導意圖

眾所周知，中層干部是一個單位的中堅力量，發(fā)揮著承上啟下、有效執(zhí)行、協(xié)調(diào)參謀的重要作用，而這些作用發(fā)揮得如何，怎樣擺好心態(tài)和角色定位起著至關(guān)重要的作用。書中詳細生動的描述了21個對上級領(lǐng)導常犯錯誤的例子，非常值得我們借鑒。與領(lǐng)導的相處，是我們每個中層干部必須面對的事情，正如說中所說：相處的好壞“影響著你在上級領(lǐng)導心目中的地位，而這也直接關(guān)系到你能否得到更好的發(fā)展機會。”通過這21個例子，我們可以從與領(lǐng)導關(guān)系的處理中擺正自己的心態(tài)，找準自己在工作中應處的地位，學會正確理解、領(lǐng)會和把握領(lǐng)導的意圖，才能在工作上得心應手、游刃有余，這也是中層干部應具備的基本素質(zhì)，更是提高工作效率、當好領(lǐng)導左右手的重要前提。

二、全面統(tǒng)籌，積極協(xié)調(diào)，營造良好團隊氛圍

中層干部是連接上下級的“紐帶和橋梁”，起著二傳手的作用，一個好的二傳手，死球可以變成活球，相反，二傳手不到位，好球也可能會變臭球。()企業(yè)的發(fā)展靠的不是某個人的能力，而是企業(yè)全體員工的共同努力，中層干部則正是這個集體中的核心力量，猶如連通著兩岸橋梁。沈思源用大篇幅著重講述了對下屬員工不能犯的錯誤，可見與下屬的相處非常重要，特別是作為建筑工地項目上的中層干部，我們與下屬共同奮斗在施工一線，好的工作氛圍，才能使團隊的創(chuàng)造力和潛力得到最大限度的發(fā)揮，創(chuàng)造更大的效益，所以一定要具備統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)的能力，培養(yǎng)部門成員以合作為主、分工為輔的意識，不分分內(nèi)分外，都能主動幫忙，形成一個積極作為、團結(jié)奉獻的氛圍，相互配合，共同完成任務(wù)。

三、修煉品行，修養(yǎng)心境，全面提升自身素質(zhì)

俗話說，“人格是脊梁，學識是翅膀”。作為年輕的中層干部，首先要當好一名合格的員工，更重要的在于品行，在于心態(tài)，在于操守，在于修養(yǎng)。中層干部的品行和能力素質(zhì)在很大程度上影響著組織內(nèi)部的所有人，甚至關(guān)系到組織能否穩(wěn)定、和諧地發(fā)展，因此提高能力素質(zhì)和個人影響力，是勝任本職的基本要求，才能在上傳下達中實現(xiàn)領(lǐng)導職責，在上擠下壓中展示自己才干。一是要加強政治素養(yǎng)，有全局意思和大局意思。二是要加強業(yè)務(wù)學習，做本部門的業(yè)務(wù)帶頭人。三是要加強人格修養(yǎng)和職業(yè)操守。四是要努力開展批評和自我批評。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。

第二篇：中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤讀后感

中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤讀后感

最近讀了《中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤》這本書，我受益匪淺、感觸頗多。作者沈思源從中層領(lǐng)導對上級領(lǐng)導、下級員工及自身常犯的錯誤三個大的方面，敘述了中層領(lǐng)導在工作中常犯的錯誤以及改進之道。簡明扼要的語言，經(jīng)典易懂的例據(jù)，一針見血的剖析，讓我從前人的錯誤中結(jié)合自己的工作實際，學習到寶貴的經(jīng)驗教訓和規(guī)避、改正錯誤的方法。

一、端正心態(tài)，找準定位，準確把握領(lǐng)導意圖

眾所周知，中層干部是一個單位的中堅力量，發(fā)揮著承上啟下、有效執(zhí)行、協(xié)調(diào)參謀的重要作用，而這些作用發(fā)揮得如何，怎樣擺好心態(tài)和角色定位起著至關(guān)重要的作用。書中詳細生動的描述了21個對上級領(lǐng)導常犯錯誤的例子，非常值得我們借鑒。與領(lǐng)導的相處，是我們每個中層干部必須面對的事情，正如說中所說：相處的好壞“影響著你在上級領(lǐng)導心目中的地位，而這也直接關(guān)系到你能否得到更好的發(fā)展機會。”通過這21個例子，我們可以從與領(lǐng)導關(guān)系的處理中擺正自己的心態(tài)，找準自己在工作中應處的地位，學會正確理解、領(lǐng)會和把握領(lǐng)導的意圖，才能在工作上得心應手、游刃有余，這也是中層干部應具備的基本素質(zhì)，更是提高工作效率、當好領(lǐng)導左右手的重要前提。

二、全面統(tǒng)籌，積極協(xié)調(diào)，營造良好團隊氛圍

中層干部是連接上下級的“紐帶和橋梁”，起著二傳手的作用，一個好的二傳手，死球可以變成活球，相反，二傳手不到位，好球也可能會變臭球。企業(yè)的發(fā)展靠的不是某個人的能力，而是企業(yè)全體員工的共同努力，中層干部則正是這個集體中的核心力量，猶如連通著兩岸橋梁。沈思源用大篇幅著重講述了對下屬員工不能犯的錯誤，可見與下屬的相處非常重要，特別是作為建筑工地項目上的中層干部，我們與下屬共同奮斗在施工一線，好的工作氛圍，才能使團隊的創(chuàng)造力和潛力得到最大限度的發(fā)揮，創(chuàng)造更大的效益，所以一定要具備統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)的能力，培養(yǎng)部門成員以合作為主、分工為輔的意識，不分分內(nèi)分外，都能主動幫忙，形成一個積極作為、團結(jié)奉獻的氛圍，相互配合，共同完成任務(wù)。

三、修煉品行，修養(yǎng)心境，全面提升自身素質(zhì)

俗話說，“人格是脊梁，學識是翅膀”。作為年輕的中層干部，首先要當好一名合格的員工，更重要的在于品行，在于心態(tài)，在于操守，在于修養(yǎng)。中層干部的品行和能力素質(zhì)在很大程度上影響著組織內(nèi)部的所有人，甚至關(guān)系到組織能否穩(wěn)定、和諧地發(fā)展，因此提高能力素質(zhì)和個人影響力，是勝任本職的基本要求，才能在上傳下達中實現(xiàn)領(lǐng)導職責，在上擠下壓中展示自己才干。一是要加強政治素養(yǎng)，有全局意思和大局意思。二是要加強業(yè)務(wù)學習，做本部門的業(yè)務(wù)帶頭人。三是要加強人格修養(yǎng)和職業(yè)操守。四是要努力開展批評和自我批評。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”《中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤》讀完之后，讓我受益匪淺，不僅對自己的素質(zhì)和能力提升都有了很大幫助，還清楚認識到一點。：“要做事，先做人”。我們要謹記在工作中，要學會不斷的積累自己，博取他人之長，填補自己之短。只有這樣持續(xù)積累正能量，才能為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。

第三篇：中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤讀書心得

最近讀了《中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤》這本書，我受益匪淺、感觸頗多。作者沈思源從中層領(lǐng)導對上級領(lǐng)導、下級員工及自身常犯的錯誤三個大的方面，敘述了中層領(lǐng)導在工作中常犯的錯誤以及改進之道。簡明扼要的語言，經(jīng)典易懂的例據(jù)，一針見血的剖析，讓我從前人的錯誤中結(jié)合自己的工作實際，學習到寶貴的經(jīng)驗教訓和規(guī)避、改正錯誤的方法。

一、端正心態(tài)，找準定位，準確把握領(lǐng)導意圖

眾所周知，中層干部是一個單位的中堅力量，發(fā)揮著承上啟下、有效執(zhí)行、協(xié)調(diào)參謀的重要作用，而這些作用發(fā)揮得如何，怎樣擺好心態(tài)和角色定位起著至關(guān)重要的作用。書中詳細生動的描述了21個對上級領(lǐng)導常犯錯誤的例子，非常值得我們借鑒。與領(lǐng)導的相處，是我們每個中層干部必須面對的事情，正如說中所說：相處的好壞“影響著你在上級領(lǐng)導心目中的地位，而這也直接關(guān)系到你能否得到更好的發(fā)展機會。”通過這21個例子，我們可以從與領(lǐng)導關(guān)系的處理中擺正自己的心態(tài)，找準自己在工作中應處的地位，學會正確理解、領(lǐng)會和把握領(lǐng)導的意圖，才能在工作上得心應手、游刃有余，這也是中層干部應具備的基本素質(zhì)，更是提高工作效率、當好領(lǐng)導左右手的重要前提。

二、全面統(tǒng)籌，積極協(xié)調(diào)，營造良好團隊氛圍

中層干部是連接上下級的“紐帶和橋梁”，起著二傳手的作用，一個好的二傳手，死球可以變成活球，相反，二傳手不到位，好球也可能會變臭球。企業(yè)的發(fā)展靠的不是某個人的能力，而是企業(yè)全體員工的共同努力，中層干部則正是這個集體中的核心力量，猶如連通著兩岸橋梁。沈思源用大篇幅著重講述了對下屬員工不能犯的錯誤，可見與下屬的相處非常重要，特別是作為建筑工地項目上的中層干部，我們與下屬共同奮斗在施工一線，好的工作氛圍，才能使團隊的創(chuàng)造力和潛力得到最大限度的發(fā)揮，創(chuàng)造更大的效益，所以一定要具備統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)的能力，培養(yǎng)部門成員以合作為主、分工為輔的意識，不分分內(nèi)分外，都能主動幫忙，形成一個積極作為、團結(jié)奉獻的氛圍，相互配合，共同完成任務(wù)。

三、修煉品行，修養(yǎng)心境，全面提升自身素質(zhì)

俗話說，“人格是脊梁，學識是翅膀”。作為年輕的中層干部，首先要當好一名合格的員工，更重要的在于品行，在于心態(tài)，在于操守，在于修養(yǎng)。中層干部的品行和能力素質(zhì)在很大程度上影響著組織內(nèi)部的所有人，甚至關(guān)系到組織能否穩(wěn)定、和諧地發(fā)展，因此提高能力素質(zhì)和個人影響力，是勝任本職的基本要求，才能在上傳下達中實現(xiàn)領(lǐng)導職責，在上擠下壓中展示自己才干。一是要加強政治素養(yǎng)，有全局意思和大局意思。二是要加強業(yè)務(wù)學習，做本部門的業(yè)務(wù)帶頭人。三是要加強人格修養(yǎng)和職業(yè)操守。四是要努力開展批評和自我批評。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。” 《中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤》讀完之后，讓我受益匪淺，不僅對自己的素質(zhì)和能力提升都有了很大幫助,還清楚認識到一點。:“要做事，先做人”。我們要謹記在工作中，要學會不斷的積累自己，博取他人之長，填補自己之短。只有這樣持續(xù)積累正能量，才能為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。

第四篇：中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤讀書心得

中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤讀書心得

最近讀了《中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤》這本書，我受益匪淺、感觸頗多。作者沈思源從中層領(lǐng)導對上級領(lǐng)導、下級員工及自身常犯的錯誤三個大的方面，敘述了中層領(lǐng)導在工作中常犯的錯誤以及改進之道。簡明扼要的語言，經(jīng)典易懂的例據(jù)，一針見血的剖析，讓我從前人的錯誤中結(jié)合自己的工作實際，學習到寶貴的經(jīng)驗教訓和規(guī)避、改正錯誤的方法。

一、端正心態(tài)，找準定位，準確把握領(lǐng)導意圖

眾所周知，中層干部是一個單位的中堅力量，發(fā)揮著承上啟下、有效執(zhí)行、協(xié)調(diào)參謀的重要作用，而這些作用發(fā)揮得如何，怎樣擺好心態(tài)和角色定位起著至關(guān)重要的作用。書中詳細生動的描述了21個對上級領(lǐng)導常犯錯誤的例子，非常值得我們借鑒。與領(lǐng)導的相處，是我們每個中層干部必須面對的事情，正如說中所說：相處的好壞“影響著你在上級領(lǐng)導心目中的地位，而這也直接關(guān)系到你能否得到更好的發(fā)展機會。”通過這21個例子，我們可以從與領(lǐng)導關(guān)系的處理中擺正自己的心態(tài)，找準自己在工作中應處的地位，學會正確理解、領(lǐng)會和把握領(lǐng)導的意圖，才能在工作上得心應手、游刃有余，這也是中層干部應具備的基本素質(zhì)，更是提高工作效率、當好領(lǐng)導左右手的重要前提。

二、全面統(tǒng)籌，積極協(xié)調(diào)，營造良好團隊氛圍

中層干部是連接上下級的“紐帶和橋梁”，起著二傳手的作用，一個好的二傳手，死球可以變成活球，相反，二傳手不到位，好球也可能會變臭球。企業(yè)的發(fā)展靠的不是某個人的能力，而是企業(yè)全體員工的共同努力，中層干部則正是這個集體中的核心力量，猶如連通著兩岸橋梁。沈思源用大篇幅著重講述了對下屬員工不能犯的錯誤，可見與下屬的相處非常重要，特別是作為建筑工地項目上的中層干部，我們與下屬共同奮斗在施工一線，好的工作氛圍，才能使團隊的創(chuàng)造力和潛力得到最大限度的發(fā)揮，創(chuàng)造更大的效益，所以一定要具備統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)的能力，培養(yǎng)部門成員以合作為主、分工為輔的意識，不分分內(nèi)分外，都能主動幫忙，形成一個積極作為、團結(jié)奉獻的氛圍，相互配合，共同完成任務(wù)。

三、修煉品行，修養(yǎng)心境，全面提升自身素質(zhì)

俗話說，“人格是脊梁，學識是翅膀”。作為年輕的中層干部，首先要當好一名合格的員工，更重要的在于品行，在于心態(tài)，在于操守，在于修養(yǎng)。中層干部的品行和能力素質(zhì)在很大程度上影響著組織內(nèi)部的所有人，甚至關(guān)系到組織能否穩(wěn)定、和諧地發(fā)展，因此提高能力素質(zhì)和個人影響力，是勝任本職的基本要求，才能在上傳下達中實現(xiàn)領(lǐng)導職責，在上擠下壓中展示自己才干。一是要加強政治素養(yǎng)，有全局意思和大局意思。二是要加強業(yè)務(wù)學習，做本部門的業(yè)務(wù)帶頭人。三是要加強人格修養(yǎng)和職業(yè)操守。四是要努力開展批評和自我批評。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。” 《中層領(lǐng)導最不能犯的86個錯誤》讀完之后，讓我受益匪淺，不僅對自己的素質(zhì)和能力提升都有了很大幫助,還清楚認識到一點。:“要做事，先做人”。我們要謹記在工作中，要學會不斷的積累自己，博取他人之長，填補自己之短。只有這樣持續(xù)積累正能量，才能為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。

怎樣成為一名稱職的中層干部？這是一個見仁見智的問題，每一個中層干部都曾經(jīng)思考琢磨過、都曾經(jīng)規(guī)劃設(shè)想過、也都有自己的真知灼見。兩年多來負責組宣科的工作，結(jié)合閱讀《做最好的中層》一書，我的體會是必須朝著六個“不放棄”的目標努力：

一、不放棄信任。中層干部是一個相對的概念，就一個基層單位內(nèi)部來講，都分為領(lǐng)導層、中層和基層三個層面。中層居于中間層次的部分。誠如我們通常所說的，中層干部在一個單位的構(gòu)架中是居于承上啟下的位置。我院的中層說它關(guān)鍵，是因為中層是黨組決策的基本執(zhí)行主體，說它基礎(chǔ)，是因為中層直接與廣大干警接觸。領(lǐng)導層的工作理念、工作思路、工作意圖、工作目標不折不扣地落實，要靠中層干部；公正執(zhí)法的要求在基層得以認真貫徹執(zhí)行，要靠中層干部；基層隊伍建設(shè)中暴露出的突出問題要及時發(fā)現(xiàn)和解決，要靠中層干部；干警的積極性和創(chuàng)造力得以調(diào)動和培養(yǎng)，要靠中層干部；檢察機關(guān)整體效能得以充分發(fā)揮，也要靠中層干部。由此可見，中層干部崗位特殊，責任重大。從成長經(jīng)歷上看，我們中層干部不論目前在什么崗位上、不論是正職還是副職、也不論擔任中層干部職位時間的長短，有一點是共通的，那就是我們都是從一名普通的檢察干警成長起來的，這里面蘊涵著組織的信任、黨組的肯定、干警的支持。因此，作為中層干部應常懷感恩之心，把不辜負信任作為鞭策自己不斷前進的不竭動力。以干實事、求實效、勤奮敬業(yè)、真抓實干的模范行動，去回報領(lǐng)導、干警的信任和支持，牢固樹立責任意識，具有較強的事業(yè)心、責任感，努力做一名強事業(yè)心、責任感的中層干部。

二、不放棄學習。要想適應不斷發(fā)展的工作需求，有一件事必須伴隨終身，那就是學習。三國時，東吳有一個叫呂蒙的武將，能征慣戰(zhàn)卻不通文墨。吳主孫權(quán)賞識他的才干，多次勸誡他多讀書、勤學習。呂蒙總是推托：“軍營事務(wù)那么多，哪有時間讀書呢？”孫權(quán)告訴他：“我并不是要你像博士（官名）那樣精通經(jīng)書，只是要你多瀏覽一些兵法，懂得一點歷史罷了。你說事情多，總比不上我多吧！”受到激勵，呂蒙從此抽空認真讀書。一次，魯肅去看望呂蒙，言及軍政大事，深感呂蒙議論風生，見解精辟，遠非當年“吳下阿蒙”，十分佩服。呂蒙自豪地表示：“士別三日當刮目相看”，后來終成一代名將。上面這個小故事，我們都體會到了學習在一個人成長發(fā)展過程中的重要作用。呂蒙推托的那句話：“軍營事務(wù)那么多，哪有時間讀書呢？”大家是不是也感覺在耳邊非常熟悉呢？我自己就非常有這樣的體會，干工作時經(jīng)常會有力不從心的感覺，書到用時方悔少。對學習的重要性和緊迫性自己也非常清楚，但總是不能真正沉下心來認真學習、學習。一到自己都覺得不學習總不是個事兒的時候，也總會拿出“活兒還?胡嚕?不過來呢？哪有時間學習啊？”這句話來為自己辯解。這句話乍聽起來有些道理，但仔細想想也站不住腳。難道我們真的忙的連學習的時間都抽不出來嗎？其實，如果要想學習時間總是有的，還是學習、思考的主動性不夠。因此，中層干部面對日益復雜、繁重的工作任務(wù)，不能習慣于“吃老本”，不能認為學習是“軟任務(wù)”而放棄學習，要切實轉(zhuǎn)變學習作風，處處、時時有危機意識，身體力行，率先垂范，終身學習，勤奮學習，在學習上做一個好榜樣。不僅要學習政治理論、法律知識，也要學習經(jīng)濟、社會等知識；要活到老學到老，貴在堅持學習，每天抽出時間學習一點，總會有收獲；要不斷提高學習的主動性，“留心處處皆學問”，善于向?qū)嵺`學習，向他人學習；要注意理論聯(lián)系實際，重視調(diào)查研究，加強探索和實踐，真正做到學以增智、學以強能、學以致用。世界上沒有不通過學習就能掌握的本領(lǐng)，要干好工作就必須加強學習。學能解疑釋惑，學能增知善任。因此，中層干部不能放棄學習，而且要先學一步，學深一點，使自己成為一名知識廣博、業(yè)務(wù)精通，熟悉檢察工作規(guī)律的行家里手，努力成為一名善于思考的學習型中層干部。

三、不放棄合作。三人同心，黃土變金；三個臭皮匠，頂個諸葛亮；人心齊，泰山移；眾人拾柴火焰高等等，講的都是合作精神。個人的能力、精力是有限的，要想完成一件事，很多時候都是需要幫助，需要與人合作的。一個整天忙得焦頭爛額、疲于應付，工作很被動，事必躬親的中層干部不是一個好干部，這說明他不會協(xié)調(diào)工作、不會發(fā)揮整體的積極性與創(chuàng)造性，無法建立起一種互相合作、互相信任的工作團隊。拿我院各個部門來講，有綜合部門，有業(yè)務(wù)部門，綜合部門脫離業(yè)務(wù)部門開展工作就會無的放矢，業(yè)務(wù)部門脫離綜合部門開展工作就容易亂了方寸，只有綜合部門和業(yè)務(wù)部門通力合作，相互支持，相得益彰，業(yè)務(wù)工作和綜合工作才能實現(xiàn)雙贏，才能順利的開展。要使大家的心往一處想，勁往一處使，中層干部首先要堅持以人為本，注意搞好合作，要做到能和諧共

第五篇：容易犯的101個錯誤讀后感

《中國企業(yè)員工最容易犯的101個錯誤》讀后感

計劃合同部鐘意

讀書是一種快樂，我們可以從書中找到一種心靈的安慰，也可以從書中對照自己人生起落的原因。讀書是一種療傷，我們可以在自己流淚的時候?qū)ふ抑魅斯膱詮姡部梢栽诶Щ鬅o助的時候在書海撫慰心靈的倦傷。我們曾經(jīng)渴望有一種成功，也曾經(jīng)為了一種持久的執(zhí)著，把自己不愿放棄的信念默默沉淀在無人觸碰的心底面。人生的路走累了，總是要停下來歇一歇，想一想，當我們在最需要一種精神的支撐來為心底的悲憤重新吶喊的時候，我們總是被社會的太多規(guī)則、太多狂躁、太多冷眼世俗和太多虛榮名利束縛著。一顆狂躁的心就這樣成了無人眷顧的俘虜，任憑世俗的無情踐踏，任憑名利的熏心誘惑。

人生的錯誤是難免的，而可以避免的是我們從錯誤當中總結(jié)認識到自己的錯誤，把錯誤和失敗變成生命積淀的沙粒，為我們的明天鋪墊一條成功快樂的坦途。有一段時間，我總是對自己的工作處于迷茫之中感到和倦怠和失落，我總以為我沒有錯，是因為我所作的一切并沒有傷害到任何人的利益，我總以為自己一直在付出，以為自己堅持的工作態(tài)度可以讓表象的形勢有所改變，然而我忽視了我自己真正想做的事，我所作的一切并不能想我想象的那樣能夠有所改變，自己不想做的事情為什么一定要改變自己的初衷，而像某些人一樣用一種微妙的關(guān)系來為自己維系不可一世的虛榮和利益。當我在無奈之中面對工作空白時，當我在思考中探尋人生價值時，我的錯誤和失落在渾沌間迸發(fā)出一種堅韌無窮的力量，勇敢而又理智的靈魂在震撼中告誡自己：堅持自己的想做的事情，堅持一生不變的追求。

我真正想做的不是要在職場上能夠叱咤風云，指點江山，我真正想做的只是想讓自己心靈的悄然舞動帶給周圍人一點溫馨與改變。無論在工作上還是在生活中，我們都需要一個支點，一個精神的支點，唯有這個支點可以始終支撐著我們的靈魂，在生活的沉浮和迷惘中為我們戰(zhàn)勝心魔肆虐。

突然有一天，在我厭倦了自己的工作，厭倦了現(xiàn)在的生活，在百無聊賴的時候，再次打開了那本書，我高傲的一切似乎都在這一瞬間改變了，曾幾何時，我也變得那么目光短淺，好高騖遠，消極抱怨，甚至平庸呆板？曾幾何時，我也在開始了玩物喪志，自甘墮落，不求上進，目標模糊？曾幾何時我也開始鄙夷他人，公私不分，固執(zhí)己見，裹足不前？……我驚恐萬分的把書仍在一邊，甚至要在努力掙扎中扔掉我所有的思緒萬千。我努力的回想自己從頭至尾的每一個細節(jié)變化，甚至想到我工作生活中的每一個情緒的改變，一個人翻天覆地的變化也許就是在這頃刻間，當一種熱情被生活或工作中的某種困惑嚴重干擾的時候，世界原本華麗的色彩或許就在你心情的破裂中漸漸褪去它生命的光華。這已經(jīng)不是原來的我，也不是我所想要的結(jié)果，短暫的心緒改變竟讓我能有如此大的改變，就好像一個在門窗下守望的那個人，抬起頭，他可以看到的是滿天星晨，低下頭，躍入眼簾的就是一條泥濘坎坷的路。人生的錯誤也許就在你抬頭和低頭間的一個選擇，人生的態(tài)度決定著你是否在欣賞滿天星晨還是腳踏一條泥濘之路。

101個錯誤，也許不只是這些，我們的錯誤總是在過程和實踐中

不斷的被推敲，被提煉，人生一路走來終究會有多少錯誤，我們誰也無法計算，而我們可以計算的是如何讓自己少犯錯誤、或者是避免一些常見錯誤的某種方式和方法，錯誤并不可怕，真正可怕的是自己有了錯誤而又不敢承認、不敢因為錯誤的產(chǎn)生而承擔起自己的那一份責任。迷惘中，我們總是在懷疑，在凝望，期待在生命的波瀾中，讓命運的曼妙之手緊緊抓住自己迷惘的心魂。

有很多錯誤的成因往往是源于自己對生活和工作的一種態(tài)度，當你在煩勞和厭倦中改變了自己的看法，當你無法從一種堅持中認定自己追求的信念，我們的錯誤也許就會像洪流一樣淹沒了自己純凈的心田。也許你會無法自拔，也許你會任憑洪流狂瀉，在一種無情的等待中，等待另一種錯誤的宣判。錯誤本身不是有意要成為錯誤，而只有在某些人當中故意把錯誤當作一種謀取私利的手段時，錯誤才是不可令人寬恕，甚至會遭人唾棄。

101個錯誤，我甚至不想再看下去，因為我已經(jīng)找到我錯誤的原因是來自我對生活和工作的一種態(tài)度、一個改變，正是因為心靈的一次小小震顫，因為一點風雨來臨前的點點危難，使我在不經(jīng)意間走進了落寞的人生藏點。當微笑的海神敞開它廣闊的胸懷，當幸福的野山果為秋天的殷實飄來誘人的果香，我還有什么理由拒絕你——錯誤帶給我人生的又一次考驗。