第一篇：辦公室不能犯的致命錯誤

在不同外企的OL眼中，到底這些錯誤是否是致命的呢？歐洲外企OL：誠實最重要自述人：汪菡 27歲 法國某化妝品公司媒介經理 廣州可能因為公司是一個化妝品公司吧，所以在公司，最不能容忍的錯誤就是對于時尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣賞的人才是富有膽識和想像力，富有創(chuàng)造力，同時具備實干精神的，也就是我們常說的“詩人＋農民”標準。但是這種時尚感并不意味著你可以特立獨行，不按照公司的規(guī)則行事。在女員工的衣著打扮上，公司并不提倡打扮得過于怪異，但是要有時尚感(錯誤78：化妝不當。錯誤79：發(fā)型不當，錯誤80：衣著不當)。公司有著悠久的歷史，道德感很強，所以絕對不能容忍的事情就是員工的不誠實。公司曾經招聘過一個女孩子，她的工作能力很強，業(yè)績也很好，但是后來發(fā)現(xiàn)她的應聘資料中有一項成績是虛構的。公司認為這種不誠實可能意味著她的人品也有問題，后來就炒了她的魷魚。另外歐洲人比較不能容忍加班(錯誤5：只工作，不休息)，所以你在公司自愿加班可能并不會得到老板的特別青睞，但是如果你有些新奇的想法和意見，老板可能會另眼相看。我們老板特別有意思，他不喜歡看單調的平面報告，他喜歡你把報告做得很漂亮，很有藝術感，顏色選擇得漂亮些，多加些圖形和照片，會更讓他喜歡。日本外企OL：團隊精神很重要自述人：趙梅林 31歲 某日資企業(yè)人力資源部專員 上海日本企業(yè)的管理文化是著名的，最重要的一點就是團隊精神。公司里特別不能容忍的 錯誤就是因為個人原因而不與同事協(xié)作。另外日本的管理非常精細和有規(guī)則，所以不能容忍的錯誤之一就是擅自破壞這種規(guī)定好的東西。比如這件事需要走這么多程序，如果你越過自己的直接上司，就會被認為是不可原諒的(錯誤2：謹遵規(guī)則，不要出界)。日本的企業(yè)文化有很強的宗教色彩，比如松下提倡 “產業(yè)報國”、TDK公司也說：“創(chuàng)造：為世界文化產業(yè)做貢獻。”所以特別強調獻身精神。在這方面的要求對男女都是一樣的，強調對公司完全的忠誠，公司需要時要竭盡全力。所以，很多時候需要幫助同事做一些瑣事，比如復印資料等(錯誤89：做記錄、端咖啡和復印資料)。另外，下班后同事的聚會你最好不要拒絕(錯誤37：逃避聚會)。美國公司OL：還是需要注意小節(jié)自述人：張穎，35歲，某美資公司北京辦事處經理我很喜歡給美國人做事，因為他們大多謙遜有禮，又帶有幾分幽默，所以工作氛圍很 開心。美國人喜歡說贊美的話，讓人聽了很舒服。不過，夸耀別人只是美國人的一種禮貌，所以你應該入鄉(xiāng)隨俗，把贊美多多給予對方。美國人非常在意自己的隱私，所以絕少公開過多的個人信息(錯誤21：公開過多個人信息)，如果因為私事影響工作，也不必毫不欺瞞地據(jù)實稟告?zhèn)€中細節(jié)，美國人喜歡知道真相，但更在意結果或者怎樣才能達到他想要的結果。大多數(shù)美國人欣賞謙遜及客氣的態(tài)度，但這并不意味著對自己能力的否定，如果過分使用謙辭或保持謙虛，則會讓你獲得認可的重要性降低(錯誤50：保持謙虛)。記得有一次老板夸我英文說得很好，我說不行不行，還差得遠呢，老板就很鄭重地告訴我：如果在考評的時候你這樣說，就會影響你的薪水調整。美國老板喜歡自信的人，比如握手的力度和談話時的眼神交流都很重要，這是一個人自信心的表現(xiàn)(錯誤86：回避他人視線)。不過他們對道歉與解釋都不會認為是一種錯誤的行事方式，也不會太在意你與同事在辦公室分享零食或化妝(錯誤27：給別人吃東西)，美國人相信奇跡是創(chuàng)造出來的，所以你只要定義出個人品牌，不否認自己的能力，充分發(fā)揮想像與創(chuàng)造力，就是美國公司里的好員工。中國香港公司OL：為香港人打工需要更多的理性自述人：康詠琳，30歲，香港某公司行政經理 北京香港老板有時精明得近乎摳門，他們認為精打細算、少花錢多辦事是雇員的真本事(錯 誤7：為公司精打細算)，我的老板在為新產品做宣傳時，就與推廣部經理提出的要花錢打硬廣告意見相左，他說要是用這種方案前臺秘書就能搞定，我用不著花高薪再聘你這個推廣經理，搞得對方很是狼狽。盡管香港老板喜歡每個人都是多面手，但是如果一個人過多地承擔了別人的工作，老板也會提出異議。有一次我?guī)椭鷨T工食堂去改善伙食，老板就說如果你愿意做廚師的話，明天你就可以轉崗。其實不過是因為當時他找我時我沒在座位上而已。所以承擔別人的工作還是要講究分寸和尺度的(錯誤4：承擔別人的工作)，所謂不打勤的不打懶的，專打不長眼的，這句話在香港公司里特別適用。香港老板很圓滑，好像對員工的心理很了解，所以犯了錯誤的時候請千萬不要忙著推卸責任，或者說許多別人的壞話，“來說是非者，便是是非人”，香港老板視其為真理。當然他們也不希望讓別人的錯誤影響到你自己。相對歐美公司來講，香港公司文化大多循規(guī)蹈矩，比如員工的著裝言行不能太出格，過于時尚與過于保守都會或多或少影響你在老板心目中的形象，普通的原則是干凈整潔，比新潮慢半拍足矣。中國國企OL：不要甘愿不引人注目自述人：王欣梅，28歲，辦公室主任 上海從畢業(yè)至今在國企工作了5年，在國企工作我最大的體會是：不要甘愿不引人注目，千 萬不要放棄任何一次推銷自己的絕佳機會。我之所以能讓原辦公室主任注意我，不過是在車間組織的登山活動中，我主動落在后邊，被罰表演了一段新疆歌舞，給辦公室主任留下很深印象。后來的演講比賽我也屢屢露臉，終于把自己露成了辦公室主任欽點的助理，半年前他調任做副廠長時，又提名讓我頂替他的位置。盡管今天的國企機制已經和原來的大不相同，人員素質也有所提高，但相對來說還是傳統(tǒng)韻味多些。在這里你千萬不能忽視人際關系網的重要性，而且不妨視當權男性為長者(錯誤34：視當權男性為長者)，雖然這樣不利于與他們建立獨立、客觀的關系，但卻能拉近彼此的感情，感情這種東西對于在國企中生存還是很有用的。所以必須要重視上司的權威性，順從地照章辦事沒什么不好。國企的用人機制提倡領導干部年輕化，所以在上司面前你不能裝得太天真(錯誤6：太天真)，這樣無形中會襯托上司的老氣橫秋，當然也泄露了你的不成熟，還是那句話，不要甘于不引人注目，所以在公眾場后不要緘默，會議中要積極發(fā)言闡明觀點以贏得掌聲，千萬不要最后一個說話，更忌觀點與他人重復毫無新意，顯得自己沒有思想。國企很提倡敬業(yè)精神，只工作不休息不會讓上司懷疑你的辦事效率，相反他們會認為你是個愛廠如家的好員工，值得栽培(錯誤5：只工作，不休息)。第一頁上一頁頁碼：[123>>]下一頁最后頁

第二篇：簡歷不能犯的錯誤

【直接刪除】

附件簡歷命名很重要！見到“我的簡歷”“XXX的簡歷”等，刪！

較好命名應該是“姓名_學校_專業(yè)年級_可保證實習天/周_手機號”！

正文留空、一個字木有的，立刪！正文cover letter認真準備、為職位量身定做的，加分！

發(fā)送簡歷的“郵箱名”（孩子們好歹申請個雞妹兒啊，最好不要用球球郵箱），如“愛哭的小孩”或各種肥豬流火星文火星符號的，立刪！

【一些detail】

投遞簡歷最好正文粘貼一份，附件帶上一份。投遞外企必須中英文簡歷都有，中英文放在一個文件里就好，不要拆分兩份。附件以word為佳，pdf打開費時。（此處默認窗戶系統(tǒng)）

【關于求職信cover letter】

最好在正文最前面附一封為這個職位量身定做的cover letter，高光出自己最閃光之處（牛叉企業(yè)實習經歷或英語考試高分成績）

cover letter高光自己的亮點，將自己與這份工作最緊密的聯(lián)系說出來。你為什么適合這份工作，我為什么要選擇你而不是別人。最好分點寫！如果招聘要求中有“職位描述”，最好拷貝過來，分條寫明你有什么可以跟這些要求相符的經歷和素質。

有一孩子的求職郵件正文寫：我是XXX學校的學生，很高興認識你，希望我們可以成為好

朋友。

--朋友你妹啊朋友

有個孩紙正文寫說：作為M（我公司）的忠實消費者，如果能有機會在貴公司實習，是我的榮幸！

--這馬屁拍得8錯8錯

有個孩紙在開頭寫說，每一次簡歷的投遞都需要勇氣和深思熟慮。因此，請允許我向在百忙之中查看我的簡歷的您道聲感謝 ：）

--多用心啊。就會打開看看啊

繼“作為M（我公司）的忠實消費者，如果能有機會在貴公司實習，是我的榮幸！”第一封拍馬屁cover letter之后，今天收到一封特別用心的cover letter，這個孩紙附件簡歷里還有M公司的logo。灰常用心！分數(shù)up up!（就是簡歷底板印花好丑）

cover letter創(chuàng)意蠻重要。可以拍個馬屁“我是M的忠實消費者”；可以恐嚇一下“在沒有看到我的簡歷之前，請HR不要輕易做決定。”；可以很用心的針對所投 職位量身定做自己的簡歷，突出自己十分適合這個職位的，你簡直就是Born for it的，不招你HR就傻嗨嗨了！

有個孩子最后寫到“夏意盎然，順祝你好心情”。SO我打開了這份簡歷~

有個孩紙cover letter最后寫道，“最近天氣悶熱，多喝水有利于身體健康。祝你一切順利，家庭幸福！”

--你說我怎么能不打開乃的簡歷瞅上一眼哩~

【名校】

至于名校不名校的問題，面對兩天800封CV的情況。必須是名校比較有保證（我沒說絕對）。除非簡歷特別有趣（與職位聯(lián)系緊密），不然非名校的確沒什么優(yōu)勢

孩子們，我相信三流學校也有一流孩子，成績說明不了一切，但是成績多少可以說明點學習能力與學習態(tài)度。

三流學校有一流人才 但是你明明就可以在一流大學里面挑人才 一流大學你人才都挑不完 你干嘛要Bother自己去三流大學挑人呢 如果你是HR你說你是不是這么想。

關于名分，這世界自己能免俗，大社會不能免俗

【照片】

真 是的！孩子們，除非要求里寫明了要附照片，不然照片咱們還是別放了。排版不當照片oversize怪嚇人的，活生生把我的小心肝都嚇停跳了一拍，刪立決 啊；或者你太美，女HR羨慕嫉妒恨，刪立決啊；或者你太挫，分數(shù)直接降到無下限啊！（就是語氣活潑好玩點，大家神經不要太緊繃，親~乖~）

【你不是應聘者你是HR】

投遞簡歷時你是一個應聘者，但是其實你需要站在一個HR的角度來定位自己，你的簡歷和cover letter要給HR一個理由或者多個理由，為什么HR會打開甚至下載這一份簡歷而不是別人的；為什么HR會通知你來面試而不是別人。

【找工作期間必須密切關注手機】

有個孩紙在cover letter里面寫“在沒有看到我的簡歷之前，請HR不要輕易做決定。”好吧，我打開了。也電你了，而且電了兩次。但是你兩次都沒接，這...真不怨我了。所以說找工作的時候必須時刻留意手機狀態(tài)啊，碰上這種倒霉孩子下輩子還不如做衛(wèi)生巾啊！

你回撥是木有用的，分機是找不到人的啊

【HR是剪刀手】

收800封簡歷，找2個人。所以有很多決絕的處理措施，比如正文空白，比如郵箱名肥豬流，比如照片太嚇人，比如簡歷排版好丑，比如非名校而簡歷和cover letter又無趣。

很 多人包括我自己海投簡歷沒有回音的現(xiàn)象是很正常的。從網投到筆試到面試到最后拿到OFFER，這中間有很多的不確定因素和不可控因素，甚至有很多奇怪因 素。真的真的不是安慰人，很多時候不是求職者的問題。比如說你太優(yōu)秀了，而這份工作需要一個踏實的人，HR怕你留不長眼高手低不好布置任務；又或者你投簡 歷時間太靠后了，HR已經招到人了；又或者你的簡歷在800封幾千封簡歷中沉入大海了，HR根本沒看；又或者僅僅是HR不喜歡你的名字或者額...樣子。

找工作就是個雙向選擇 跟工作相親 找工作就是找對象，必須王八配綠豆，講門當戶對。太過優(yōu)秀和太過草包是一樣的，都不會被選擇。你是真的make4the job, the job才會愛上你。

第三篇：不能犯的職場錯誤

不能犯的職場錯誤（1）

1.不要比你的老板穿得更好

如果你可巧碰見一個極為沒有檔次的老板，喜好穿戴劣質洋裝到處向他人夸耀這是名牌時，我就發(fā)起你買塊布找個土成衣做件衣服患了。針砭箴規(guī)你，不要試圖用你本身的言傳身教去影響老板的檔次，我周圍的朋友都在用廈門人才網這個網站找工作，都說不錯。你應當大白這個看下去像個土老冒的家伙之所以成為你的老板，必定不是由于他會服裝的緣由。說不定，他膩煩像奶油小生似的漢子。

2.不要試圖與老板的女秘書調情

你如許在老板眼簾上面膽大妄為，的確無異于自尋絕路；即便你的老板和他的秘書之間的關系像辦公室里的桶裝污濁水一樣通明無瑕，你也別疏忽一個畸形漢子對同性的占據(jù)欲和對異性的妒忌與敵意，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：惠州人才網絕對是現(xiàn)在的搶手貨。就像你在小巷上瞥見一個超等美男被一個臭漢子擁抱著的時候，你一樣也會意中暗罵：哼，這交運的臭小子！

3.捐款不要跨越你的下級

在一些社會勾當中，好比當局、工會號令向某災區(qū)捐款捐物。如果你的下級捐了100元，舅你最佳至多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其余方法嘛！此中事理一想就曉得了。

4.不要跟你的共事談愛情

由于你只是個畸形漢子，所以你就很難做到對你的情侶置若罔聞，這釀成的直接結果便是：即便你事情勤勤奮懇得像只老黃牛，前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)河源招聘網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。你的老板也會猜疑你的下班時間是否是都在談愛情了。別埋怨老板的胡亂猜忌，坐在他的地位上，你一樣也會這么想。如果你真的與你的某位共事墮入愛河，那你們看下去只要兩條路可走，要末你分開公司，要末你的愛人分開公司。

5.不要說黃色笑話

你要大白這類快樂喜愛與詼諧無關。固然你把你的女共事逗得嬉皮笑臉，但她極有大概轉過身去對本身說：天那，這個家伙真無恥！連這類話都能說的進去！

6.不要跟你的共事交朋友

固然把共事想象成你的“設想敵”的做法有些過度，但最少能使你防備某些糟的辦公室膠葛的產生，就把他們當做一群你可以叫得著名字的目生人好了。永久永久都不要開誠布公地把你的隱私報告共事，這就仿佛在你身旁埋了一顆地雷，沒爆炸的時候海不揚波，可假設有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個共事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力鋒利多了，最最少，你的好友不了解你的老板是誰。

7.不要露骨地拍老板的馬屁

如果他不是個癡人的話，他會大白，你只是在逗他玩罷了。

8.不要在暗地里議論老板的是非

如果你其實憋得難熬難過，干嗎不去找個沙袋吊起來，下面寫上老板的名字，然后給阿誰家伙一頓好揍。最少，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)汕頭人才網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。與你向共事說老板浮名比擬，如許沒什么傷害性，一般說，你暗地里說老板的那些話會很快傳到老板的耳朵里，乃至比你說的那些還要刺耳幾十倍，你就得留點神了，說不定何時，你老板會給你一頓好揍，——大概沒那末糟，說不定他只是把你給炒了呢。

不能犯的職場錯誤（2）

9.不要在穿戴上讓他人感覺你太有勾引

即便你的事情環(huán)境不必要你穿正式的西裝領帶，那你就穿款式最簡略的休閑便裝吧，除成婚戒指之外，別配戴更多的飾品，不然會讓人看下去比你的女共事還女人氣實足。盡可能防止穿粉赤色系的衣服，現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，梅州招聘網教你如何在職場如魚得水。如果不想把時間都花在選配衣服上，那就都選深色系列吧，必需細致，在穿玄色皮鞋時萬萬別穿紅色襪子，時時清算你的衣櫥，把那些有破洞的襪子剛強扔進來。

10.不要在辦公室的電腦里登岸不法網坐

15.不要在辦公室里接打跨越非常鐘以上的德律風。

在碰到令你尷尬的好比調情德律風時，不要試圖用低落聲響大概改變措辭的語氣來逃掉他人的細致力，我周圍的朋友都在用桂林招聘網這個網站找工作，都說不錯。

這只會讓你的共事加倍猜忌和洽奇。

16.不要娶你老板的女兒做太太。

靠聯(lián)婚來謀取奇跡樂成是一種目光如豆的設法，即便你支出龐大的高興，即便你簡直是棟梁之材，他人也會以為這僅僅是你娶了老板女兒的關系。如果你的老板沒有一個天仙般的女兒的話，你這又是何必呢？一個良好的漢子，不管娶了誰家的女兒，他遲早城市樂成的。

17.不要娶你的老板當太太，如果你老板是個女人的話。

你會發(fā)明，今后今后，不但在辦公室里，乃至家里也都成為一個布滿劫難的場合。試想一下，當你跟這個女人在床上親切的時候，突然想起來這是你的老板，你是否是心里布滿了罪行感？如果是的話，那就提示你，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廣東人才網招聘信息絕對是現(xiàn)在的搶手貨。萬萬不要去尋求你的女老板，除非你喜好在家里也被人呼來喝去大概有受虐偏向。

18.不要天天都定時下班。

偶然故意地早退一次。是對其余風俗拖疲塌拉的共事的一種生理撫慰。說不定，你是以有了個大好人緣兒。

19.不要輕信老板的承諾。

大概你是個心腸仁慈的誠實人，你信賴老板對你說過的每一句話。你信賴你老板本年沒給你加薪水是由于老板處在水火倒懸的危急關鍵，必需得拿你那點可憐的薪水去救火；大概你信賴老板話里話外要提拔你的表示前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)佛山找工作這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。，可是你必需做好什么都得不到的生理籌備。別理睬老板說的要給你什么，先看他已給了你什么吧，比力一下，然后再想一想是否另有需要隨著如許的老板。

如果你自以為感覺沒什么人細致到你在干什么，大概以為本身是電腦妙手，可以將你登岸過的網坐刪得不留陳跡——你明顯太高地估量了本身的手段，你的老板能夠很是簡略而敏捷地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想如許做的話，特別在辦法美滿的大公司里，這點更是輕而易舉。所以如果你不想留什么痛處在老板手上的話，你就先忍忍，回家再看吧，如果你妻子支撐你看的話。

不能犯的職場錯誤（3）

11.不要健忘在辦公室里關掉手機

為何不讓他人打德律風到辦公室來呢？你的手機聲響只會讓身旁的共事感觸討厭，特別在老板跟你談話時，大概在緊張的集會桌上。不要被手機告白所坑騙，以為樂成人士都是二十四小時開動手機的，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)廈門人才這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。他們只不外是想多賣幾臺機子罷了。

12.不要把你的辦公桌弄得比渣滓簍還要臟亂。

即便你喜好那種食品發(fā)酵的酸臭氣息，你也仍是把這風俗留在家里吧。在他人皺著眉頭顛末你辦公桌以前把辦公桌摒擋清潔，現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，福州招聘教你如何在職場如魚得水。究竟結果這不是你的私家寢室，你必需要為其余共事的眼睛和鼻子著想。

13.不要送代價昂貴的禮品給你的老板大概共事。

這只會讓他感觸難過和讓其余共事癡心妄想。

14.不要讓本身墮入大公司里的人事斗爭。

特別在你仍是個沒什么高層布景的普通人員時，萬萬不要有試圖跟哪一個部分老板結成聯(lián)盟的稚子設法，公司的事變和秘密永久比你想象的還要復雜和深奧，在你成為某次斗爭的捐軀品以前，你大概還渾然不覺。我周圍的朋友都在用惠州招聘這個網站找工作，都說不錯。不管哪一家的大概哪一個國的公司都是如斯，干嗎不老誠實實把本身那份事情做好呢，讓他們斗吧，你就當是在賞識馬戲演出吧！

20.不要在辦公室里脫鞋。

雖然天太熱，腳太癢。如果你如許的話，估量你在共事中的職位地方一會兒就差到了頂點。

21.不要在財物上不顧外表

每個人都是得到一份事情報答，不要由于這是一份小錢而以為不值得一提。雖然他人不要，必定要說一句感謝！特別一些共事，口里說得不介懷，其實二心里想得一定是真的不介懷。這也是你的表現(xiàn)風采和涵養(yǎng)的機遇。

22.不要在辦公室到處施展你的超人談鋒。

大概你想給你的老板留下一個深入的演說家的形象，但可惜的是，幾近所有的老板都膩煩瞥見一個呶呶不休的，像一只剛下垮臺的母雞那樣的口羅嗦漢子。記著，能用三分鐘抒發(fā)完的事變萬萬別說上三個小時，如果你是那種不發(fā)言就會發(fā)狂的人，那就發(fā)起你先在家里對著墻壁高聲說上一個小時，直到精疲力竭，直到沒故意情在辦公室顛三倒四的水平的時候再去下班，惜言如金是你應當服從的最根本的職業(yè)修養(yǎng)之一，用最短的句子把你的概念很是職業(yè)地抒發(fā)進去，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：河源人才絕對是現(xiàn)在的搶手貨。另有，在他人，特別是老板發(fā)言時，別隨便打斷。

23錯誤的隱身人

為了避免打擾他人的事情，你老是防止和共事進行面臨面的交換，你大概不曉得，如許會使你漸漸地從共事中伶仃進去，也無法引發(fā)下屬對你的充足細致。所以，你應當學會向共事們問好，不要事事都經由過程E-MAIL.有的事情要自動實時地給下屬提交備健忘錄。

第四篇：8個不能犯的職場錯誤

8個不能犯的職場錯誤

原文：8 Corporate Career Mistakes You Must Avoid

作者：Farnoosh原文來源：prolificliving.com譯者/yami0923丨譯言

在公司101課堂上，他們沒提醒過你嗎？

這當然是句玩笑話，沒有什么101課堂，也不會有哪個企業(yè)培訓課會教你該規(guī)避哪些錯誤以取得工作上的成功。

沒有什么地方能讓你抹掉自己犯過的職場錯誤，重新開始。

我們可以從經驗中學習，可以讓自己成為內部知情人，也可以不學習，直到悔之晚矣。

在我前12年的職業(yè)生涯中，我走過很多彎路，鉆過很多死胡同，求助過很多不該求助的人，相信過很多狗屁理論，也犯過很多職場錯誤，我從中領悟到：

你可以接受你犯的錯，可以從中學習，也可以繼續(xù)前行，但你絕不能讓這些錯白犯。

一旦犯錯，一定要從中吸取教訓。

更好的做法是根本就不犯這些錯！

你的境況并不特殊。

雖然沒有兩家公司是相同的，沒有兩個員工是一樣的，但大部分公司和文化卻有著驚人的相似性。

所以我敢說，這8大職場真相是有普遍意義的。就算你覺得你的情況很特殊，也可能會從中發(fā)現(xiàn)相通之處。

提醒：你可能會覺得我說話刺耳，很負面，我只是為了表述清楚。現(xiàn)實是殘酷的，一手經驗最能說明問題，以下經歷絕不是個案，我親見很多同事和客戶在他們的職業(yè)生涯中有過相似的犯錯歷程。注意，別重蹈覆轍。

職場真相一：超牛的行業(yè)證書不一定會助你晉升，加薪，提升口碑。

有一個職場神話：只要你獲得本行業(yè)或者所在小領域的認證，公司就會立刻嘉獎你。

但它其實“取決于”公司政策，哪怕政策不是強制執(zhí)行，是可商量的。

在取得了兩個電氣工程學位后，我去考一個叫CCIE的硬核認證，當時全球僅7000人擁有這一證書——沒錯，我覺得它很牛。按理它應該能證明我的能力，幫我提升原本的超低工資。

我考取證書后，游戲規(guī)則就變了，兩年中，我不得不腆著臉乞求晉升和加薪。

過了幾年，懷著對證書神話的深信不疑，我又去考另一個叫PMP的證書，然而這個證書卻沒有給我?guī)砀嗟暮锰帯?/p>

關鍵問題是：問問自己為什么要考這個證書，你是否迫切需要這個證書才能勝任目前工作或是取得更大進步？那幾個縮寫字母對你究竟有何意義，你要用它證明給誰看？你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，值得嗎？

別去趕這個時髦，專注于真正重要的事。

職場真相二：你必須主動要求加薪和晉升，大聲而清晰，要不止一次。

在我還不知道怎樣使用職場暗語正確地提要求時，我一度很害怕開口提加薪和晉升。當我用對了方法時，這些要求就都實現(xiàn)了。

我以前一直踐行著“只要努力就會有回報”的理論。

親愛的讀者，相信這句話就太天真了，它根本不現(xiàn)實。

你有多么努力地工作，花了多少個夜晚和周末在加班，在某個項目上投入了遠比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。

你要搞清楚哪些是管理層和領導層給你的重要任務，集中精力去了解這些任務的影響和可見性，而不是面面俱到。

你必須主動提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。

職場真相三：領導決策層做的決定是為了滿足股東利益，而不是滿足你。

人們常常忘了，公司不是為他們開的，而是對股東負責的。

好好品味這句話吧，雖然殘酷，但是真實。真正的領導力應該像一塊磁鐵，將使命和愿景結合在一起，沒了它，一切將會瓦解。

企業(yè)是經過艱難摸索才學到這個教訓的，但你不需要。不要指望決策層會聽你說怎么做才對。他們或許會考慮到員工利益，但他們首先要聽命于股東。不過，如果他們的決策不符合你的根本利益，進入這家公司前你可要三思。

至少，下回你聽到上頭做了什么糟糕的決策，會明白原因所在了。

職場真相四：親，人力資源部不是用來保護你的，他們唯一的任務就是保護公司。

首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因為你情愿壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助。他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因為他們并不在乎你。人力資源部要保護的是公司。

你一點也不同意吧，我最初聽到也不同意。不妨找個良師或者你信任的領導，問問他們的意見，但不要是你直系領導圈里的。

唉，不騙你：人力資源部只會維護公司利益，不是你的。

不管你遇到的是什么情況，人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發(fā)，最后你可能有一堆更棘手的問題要處理。

你要反映的問題可能很正當，但去人力資源部前請三思，我再次強調：他們首先和首要保護的是公司。

職場真相五：不必為了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽從上級。

我以前是這么干的。他們讓我做什么我就做什么，勤勤懇懇，充滿自豪。然后我意識到，我又一次犯傻了，沒搞清楚游戲規(guī)則。

首先，我做的大部分工作是忙碌卻無用的，第二，這些工作很少跟績效有關。猜猜我是什么時候獲得最好、最亮眼的績效評價的？就是在我只專注于最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時期。（是的，我也很震驚好嗎！）

所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應。

問問自己，這個任務或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個會議，參加每個培訓，回復每封郵件。

你會發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會專注于最重要的工作。你要學會區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。

職場真相六：把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，就像讓你的孩子在鬧市大街上亂跑一樣不靠譜。

我承認我遇到了很好的上司，我也真心欣賞他們，盡管有個別例外，大部分還是和藹可親的。

讓我感到難過的是：我相信他們是因為我對團隊和公司傾注的愛，才用“照顧”的姿態(tài)回報我。

所以早年，我讓我的上司“管理”我的職業(yè)生涯，這是多大一個錯誤。

掌控你自己的職業(yè)道路，推動它向前發(fā)展。如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規(guī)劃，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒絕掉。

要由你來決定下一步怎么走，在團隊里呆多久，甚至打算接什么項目。掌握你職業(yè)道路的話語權，因為沒人會為你說話。

職場真相七：影響不同于結果，你得打造影響力，否則就會成為一個無足輕重的角色。

別將結果和影響搞混。你可能會造成很多結果，或小或中或大。但這和造成重大影響是不同的。造成影響是指你以某種顯著方式和公司的核心利益掛上鉤，而你辛勤工作的“結果”則可能是任何事。

所以問問自己：你對公司，對客戶，對團隊有影響力嗎？還是你只是忙于處理一些結果不明朗的任務？你是否在做著耗盡精力卻毫無前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案？

那么，去做對的事，關注影響力。

職場真相八：沒人關心你是辭職還是離開甚至是死是活，所以別為了公司犧牲自己。

抱歉說得這么危言聳聽，但我真希望當年有人對我這么危言聳聽。

對公司里的大事小事都抱有緊迫意識，有點可笑。讓你為公司做出犧牲，實無必要。

是的，有些員工游手好閑。其余大部分人則承擔著巨量的工作，當時你會相信你很重要，你做的工作對公司的成功至關重要。

事實上不是那么回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實完全，很快就可以被取代。所以何必為了工作而舍棄家庭時間，健康以及幸福呢？

你累死累活到底圖個啥？

做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線反倒會幫你贏得尊重，你會找回生活與工作的平衡。

如果你確實想獲得成功和晉升，得到應得的薪水，該怎么做？

對以上這些鮮為人知的職場秘辛，你產生共鳴了嗎？

我希望在你規(guī)劃你的職業(yè)前景時，幫你規(guī)避這些不該犯的錯誤，或盡快改正過來。

如果你想走得更遠，想獲得成功，得到提拔，成為本公司的冉冉新星，還可以搜索《破譯晉升密碼》這個網絡課堂，它將幫你解答所有“如何才能晉升”的疑問，告訴你如何進行自我定位并取得巨大成功。

第五篇：寫求職信不能犯的錯誤

對雇主而言, 求職信函就是代表求職者本人, 內容除了要簡短.切中主題.根據(jù)雇主需求來剪裁經歷外,還要說明個人對這份工作的興趣,同時應強調個人學習經歷與所要應征的工作多么適合;此外,根據(jù)“求職?暫借一下”一書指出,還要小心以下六點不當?shù)淖珜懛绞? 以免功敗垂成。

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

二、列舉太多不相關的信息

寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。

三、重復太多

不要一再地重復一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達語匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應征什么職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

五、批評前任主管或雇主

一味批評前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè) 主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應盡量避免。

六、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料

在這里，不必提和所應征工作不相關的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。企業(yè)主管不會注意這些事情，相反的，可能還會 覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。