第一篇：員工在老板面前絕對不能犯的10個錯誤!檔

個錯誤！員工在老板面前絕對不能犯的 10 個錯誤！

1，不要凡事在老板面前爭個是非高低，除非是關系公司重大方向的 問題。2，不要試圖證明或宣揚你比老板更聰明，更正確。3，千萬不要貪圖小私而損公利已，這樣會失掉你的信任，而葬送你 的美好前途。4，不要為了小的利益分配在老板面前大吵大鬧。5，不要出專賣公司的利益，不要泄露公司的商業機密。6，在公司遇到困難的時候不要退卻，回避。這個時候更要表現堅定 的意志，更是考驗人的忠誠度和意志品質的時候。7，千萬不要在老板面前爭功邀利，這樣會暴露的你的功利心。8，不要在公司同事面前表現自己與眾不同。任何老板是不允許任何 人破壞他的規炬的，那怕你和老板有特殊關系，除非他是一個湖涂老 板。9，在和老板討論的時候，意見不一，而在實施過程中卻拒不執行，或不安老板的既定方案執行，那就大錯特錯了。10，做錯了事，不敢勇敢的承擔應付的責任，不敢面對應面對的問題。

第二篇：在西人公司工作不能犯的錯誤

身在職場，誰人不希望自己的事業一帆風順，節節高升？可是你也不得不承認，在工作過程中一個很細微的問題，甚至一個無心的失誤都有可能斷送你的大好前程。如果你不想犯這樣愚蠢的錯誤，就來看一看專家的建議。避免了在職業生涯中最容易犯的六大失誤，你就可以安心地經營你的事業了。

1． 做事沖動，無計劃

在工作過程中不可避免地會與上司意見相左而產生磨擦甚至沖突，如果你只是貪圖一時解氣逞口舌之快而不計后果，那么最終的結果可想而知了。其實不論你是和誰的意見有沖突想要和他理論時，你都應該事先想一想你最終要的結果是什么，你應該如何組織自己的語言，如何讓說出的話變得有分量從而達到預期效果。俗話說：“話有三說，巧說為妙。”有計劃的行事可以讓你的意見順利地被采納又不會傷了同事間的和氣。

2． 對自己工作職責缺乏基本的了解

這是職場中最常見的毛病——有很多人都不不清楚老板對自己的要求與期望，但又怯于詢問。如果你的老板沒有解釋清楚你的工作職能范疇的話，你應該謙虛求教，向上司討教清楚在工作中你應負責的具體職責。你不必擔心老板對此會有什么不滿。反倒是你悶不吭聲的亂做一氣，最后把事情弄得一塌糊涂很有可能會讓你的老板炒你的魷魚。只有搞清楚了自己的職責才能準確高效地完成工作。

3． 在工作時獨來獨往

就如同好的地段在房產交易中所起的重要作用一樣，在職場中的制勝法寶之一就是良好的人際關系與合作關系。有些人認為只要做好本職工作就是一個好的員工了，于是在工作過程中只會埋頭苦干，其他一切皆不理會。他們不懂得如何處理職場中的人際關系，更不用提和其他部門的同事合作了。因此即使他們有機會和別人合作時，往往也因為他們的不善交際而把事情搞砸。當今社會，各種事物間的聯系越來越密切，只有又有良好的能力駕馭各種繁復關系，你才能成為最出色的一個。

4． 目標游移不定

在復雜的商務活動中各種問題層出不窮，只有那些堅忍不拔，目標堅定的人才會脫穎而出。而那些在辦事猶疑不定，不著重點的人往往都以失誤的決策而“著稱”。如果說看問題總是看不到重點也是一個問題的話，那么解決這一問題的方法有一個。專家把它稱為“成幀 ”——就如同攝影取景一樣。我們往往把那些不重要的物體放在背景上，而把我們想要拍攝的放在中心突出的位置。也就是說只要你認定了目標就應一直以它為中心，不要再為一些干擾因素所左右，搖擺不定。否則就很難成功。

5． 職業技能單一

據統計，有60%的人在職業生涯中得不到很好的發展的原因就是因為他們的適應力和發展接受新事物的能力太差。因此如果你想保住自己的飯碗甚至取得更高的成績，你就應該不斷學習各種新的技能，不斷的充實自己。只有具備相應的能力，你的老板才會給你相當的工作，你才能得到不斷的發展。

6． 不斷掩飾自己的錯誤

這也是為許多用人單位最為厭惡的。一些人在工作過程中出現失誤，他們想到的不是如何進行補救而是如何進行掩飾來推托自己的責任。這種行為實在令人不齒。一旦你發現了自己工作的失誤，你應當勇敢的承認，即使受到責罵也并不過分，因為是自己的失誤為公司帶來了損失。但是既然問題已經出現，你的勇于承擔會換來大家一起為盡量減少損失而共同努力。如果因為害怕被追究責任而一味逃避，最終事情得不到及解決而釀成的損失可能遠不是炒你魷魚就能挽回的。

第三篇：聰明的員工在職場可能會犯的5個錯誤

參考消息網2月27日報道 外媒稱，你或許是工作團隊中最聰明能干的人，但這并不總會意味著你的職業生涯將一帆風順。

據《美國新聞與世界報道》周刊網站2月26日報道，聰明人在工作場所也會犯下嚴重的錯誤。這些錯誤將對他們的事業產生持久影響。

如下是聰明的員工在職場可能會犯的5個錯誤。

第一，不了解上司最重視的是什么。如果你的上司優先考慮的是其他問題，那么無論你在做手頭工作時表現得如何努力都無濟于事。舉例而言，你可能很善于與客戶建立關系而且把大量時間都投入其中，但如果你的上司僅憑處理銷售定單的速度判斷你的工作成績，那么你最終可能得不到他的高度評價。員工們經常在涉及哪方面工作表現最為重要的問題上沒有與上司保持觀點一致。當他們做好一項工作卻因上司實際希望他們完成另一項任務而沒有得到認可時，常常會感到失望沮喪。

第二，失敗一次就止步不前。如果你想在職業生涯中取得進步，就必須開始接受新的挑戰，而一些挑戰將會難以應對。如果你已經習慣于享受“聰明的員工”的待遇，而且一直都能輕而易舉完成工作，那么你也許并不具備面對阻礙堅持不懈以及努力學習掌握新本領等克服困難的技能。你可能會把未能完成新項目或履行新責任視為自己不勝任相關工作的證明，而不是繼續投入時間和精力力圖做得更好。那些一直不得不依靠勤奮努力才能表現良好的員工因此比你“長出了”更加強壯的“毅力肌肉”。他們往往傾向于持之以恒地做練習，直到最終掌握新的技能為止。

第三，以不良方式對待反饋意見。如果你習慣于高質量完成工作，并一直因此獲得好評，那么聽到批評之聲會使你感到不安。畢竟，受到批評這件事不常發生在你身上。當得知自己的工作表現仍有待提高時表現得心煩意亂或做出防御之勢將讓你顯得不夠專業，也會讓人們在今后不愿意向你提出有用的反饋意見。請記住，甚至連某一領域的佼佼者也無法做到時時刻刻正確。這類員工之所以如此表現，在一定程度上或許是因為他們雖歡迎別人提出意見，但卻不愿意受其干擾。

第四，低估與同事間關系的重要性。當你工作表現良好時就容易認為做到這一點就已經足夠。職場里的人際關系實際上也相當重要。你不必與同事成為密友，但和同事聊聊他們的孩子、愛好或者寵物，在其他人講述自己如何度過周末時也參與其中——這些都會令你顯得更通人情。下次你在千鈞一發之際需要幫助時，希望有人對自己的建議坦白提出意見時，或是想了解如何進行內部調動的幕后消息時，事情就都會好辦一些。

第五，認為卓越的工作表現比做事體面、為人禮貌更加重要。性格自大、難以相處的明星員工經常會犯這個錯誤。他們優秀的工作表現或許會幫助其暫時躲避開亂發脾氣、疏遠同事或忽略辦公場合應有的行為舉止所應受的懲罰。但良好的工作場所不會對上述做法忍受太久。即使同事們的確對這樣的員工予以容忍，相關當事人也會得到難以合作的壞名聲，由此增加了自己在今后找到理想工作的難度。優秀的經理人不會容忍自己的團隊中出現粗野的行為，即使明星員工也不例外。（編譯/王宇丹）