第一篇：外企面試,絕不能犯的致命錯誤

外企面試，絕不能犯的致命錯誤

2011-04-18 您是第74760位閱讀者

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當接到外企面試通知時，很多人都高高興興地去應試，但經常是連第一關都沒過，就敗下陣來了。自己的能力并不差啊，怎么這么輕易地就被打敗了呢？其實，你首先要清楚外企在招聘中最看重什么，一定不能在這些問題上有任何失誤，才能保證你順利地通過外企面試。西雅圖工作英語的專家們通過與很多外企的人事經理進行訪談，總結了外企在面試中關鍵的幾個錯誤，請大家牢記，絕不能有失誤，不然就可就功虧一簣了。

錯誤一：對招聘企業不了解。很多人都會在去外企面試之前做一些準備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業的相關信息、企業文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關注自己企業的人，肯定對這個職位或者這個公司沒什么興趣。這個失誤一旦出現了，很有可能會讓你的面試夭折。

錯誤二：英語口語不達標。應屆畢業生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開始做準備，比如：熟背了英語自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答。可是到了面試現場，一碰到沒有準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應聘者的英語聽說能力是外企面試中非常看重的一項，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準備，針對工作內容，好好提高一下相應的英語聽說能力。

錯誤三：面試時遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

錯誤四： 對自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說面試回答考官問題時，應該揚長避短，突出自己的優勢。但是對于從來沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為礙于面子就硬說自己做過。因為外企的面試官，尤其是外籍主管，特別喜歡針對某一個問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個關于細節的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦！而且，萬一讓對方發現你不誠實，那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。

錯誤五：表現得傲氣十足。無論你學歷有多高、能力有多強、工作經驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現得太強勢、過于自信的話，也會讓招聘企業考慮你是否合群、是否好培養。曾經有一個國際貿易專業的高材生，去馬士基參加初試的時候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦？”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”一個星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復試了。對此專家的點評是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

錯誤六：沒有明確的個人職業規劃。針對職業規劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業規劃是怎樣的？”這個時候，如果你表現得很茫然，或者只是有一個簡單的目標，比如：“銷售部經理”，但是當主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標時，你卻無言以對。那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業發展計劃都很看重，他們認為：個人職業規劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，因為有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進取，所以不是他們需要的人。

來源：面試網

第二篇：辦公室不能犯的致命錯誤

在不同外企的OL眼中，到底這些錯誤是否是致命的呢？歐洲外企OL：誠實最重要自述人：汪菡 27歲 法國某化妝品公司媒介經理 廣州可能因為公司是一個化妝品公司吧，所以在公司，最不能容忍的錯誤就是對于時尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣賞的人才是富有膽識和想像力，富有創造力，同時具備實干精神的，也就是我們常說的“詩人＋農民”標準。但是這種時尚感并不意味著你可以特立獨行，不按照公司的規則行事。在女員工的衣著打扮上，公司并不提倡打扮得過于怪異，但是要有時尚感(錯誤78：化妝不當。錯誤79：發型不當，錯誤80：衣著不當)。公司有著悠久的歷史，道德感很強，所以絕對不能容忍的事情就是員工的不誠實。公司曾經招聘過一個女孩子，她的工作能力很強，業績也很好，但是后來發現她的應聘資料中有一項成績是虛構的。公司認為這種不誠實可能意味著她的人品也有問題，后來就炒了她的魷魚。另外歐洲人比較不能容忍加班(錯誤5：只工作，不休息)，所以你在公司自愿加班可能并不會得到老板的特別青睞，但是如果你有些新奇的想法和意見，老板可能會另眼相看。我們老板特別有意思，他不喜歡看單調的平面報告，他喜歡你把報告做得很漂亮，很有藝術感，顏色選擇得漂亮些，多加些圖形和照片，會更讓他喜歡。日本外企OL：團隊精神很重要自述人：趙梅林 31歲 某日資企業人力資源部專員 上海日本企業的管理文化是著名的，最重要的一點就是團隊精神。公司里特別不能容忍的 錯誤就是因為個人原因而不與同事協作。另外日本的管理非常精細和有規則，所以不能容忍的錯誤之一就是擅自破壞這種規定好的東西。比如這件事需要走這么多程序，如果你越過自己的直接上司，就會被認為是不可原諒的(錯誤2：謹遵規則，不要出界)。日本的企業文化有很強的宗教色彩，比如松下提倡 “產業報國”、TDK公司也說：“創造：為世界文化產業做貢獻。”所以特別強調獻身精神。在這方面的要求對男女都是一樣的，強調對公司完全的忠誠，公司需要時要竭盡全力。所以，很多時候需要幫助同事做一些瑣事，比如復印資料等(錯誤89：做記錄、端咖啡和復印資料)。另外，下班后同事的聚會你最好不要拒絕(錯誤37：逃避聚會)。美國公司OL：還是需要注意小節自述人：張穎，35歲，某美資公司北京辦事處經理我很喜歡給美國人做事，因為他們大多謙遜有禮，又帶有幾分幽默，所以工作氛圍很 開心。美國人喜歡說贊美的話，讓人聽了很舒服。不過，夸耀別人只是美國人的一種禮貌，所以你應該入鄉隨俗，把贊美多多給予對方。美國人非常在意自己的隱私，所以絕少公開過多的個人信息(錯誤21：公開過多個人信息)，如果因為私事影響工作，也不必毫不欺瞞地據實稟告個中細節，美國人喜歡知道真相，但更在意結果或者怎樣才能達到他想要的結果。大多數美國人欣賞謙遜及客氣的態度，但這并不意味著對自己能力的否定，如果過分使用謙辭或保持謙虛，則會讓你獲得認可的重要性降低(錯誤50：保持謙虛)。記得有一次老板夸我英文說得很好，我說不行不行，還差得遠呢，老板就很鄭重地告訴我：如果在考評的時候你這樣說，就會影響你的薪水調整。美國老板喜歡自信的人，比如握手的力度和談話時的眼神交流都很重要，這是一個人自信心的表現(錯誤86：回避他人視線)。不過他們對道歉與解釋都不會認為是一種錯誤的行事方式，也不會太在意你與同事在辦公室分享零食或化妝(錯誤27：給別人吃東西)，美國人相信奇跡是創造出來的，所以你只要定義出個人品牌，不否認自己的能力，充分發揮想像與創造力，就是美國公司里的好員工。中國香港公司OL：為香港人打工需要更多的理性自述人：康詠琳，30歲，香港某公司行政經理 北京香港老板有時精明得近乎摳門，他們認為精打細算、少花錢多辦事是雇員的真本事(錯 誤7：為公司精打細算)，我的老板在為新產品做宣傳時，就與推廣部經理提出的要花錢打硬廣告意見相左，他說要是用這種方案前臺秘書就能搞定，我用不著花高薪再聘你這個推廣經理，搞得對方很是狼狽。盡管香港老板喜歡每個人都是多面手，但是如果一個人過多地承擔了別人的工作，老板也會提出異議。有一次我幫助員工食堂去改善伙食，老板就說如果你愿意做廚師的話，明天你就可以轉崗。其實不過是因為當時他找我時我沒在座位上而已。所以承擔別人的工作還是要講究分寸和尺度的(錯誤4：承擔別人的工作)，所謂不打勤的不打懶的，專打不長眼的，這句話在香港公司里特別適用。香港老板很圓滑，好像對員工的心理很了解，所以犯了錯誤的時候請千萬不要忙著推卸責任，或者說許多別人的壞話，“來說是非者，便是是非人”，香港老板視其為真理。當然他們也不希望讓別人的錯誤影響到你自己。相對歐美公司來講，香港公司文化大多循規蹈矩，比如員工的著裝言行不能太出格，過于時尚與過于保守都會或多或少影響你在老板心目中的形象，普通的原則是干凈整潔，比新潮慢半拍足矣。中國國企OL：不要甘愿不引人注目自述人：王欣梅，28歲，辦公室主任 上海從畢業至今在國企工作了5年，在國企工作我最大的體會是：不要甘愿不引人注目，千 萬不要放棄任何一次推銷自己的絕佳機會。我之所以能讓原辦公室主任注意我，不過是在車間組織的登山活動中，我主動落在后邊，被罰表演了一段新疆歌舞，給辦公室主任留下很深印象。后來的演講比賽我也屢屢露臉，終于把自己露成了辦公室主任欽點的助理，半年前他調任做副廠長時，又提名讓我頂替他的位置。盡管今天的國企機制已經和原來的大不相同，人員素質也有所提高，但相對來說還是傳統韻味多些。在這里你千萬不能忽視人際關系網的重要性，而且不妨視當權男性為長者(錯誤34：視當權男性為長者)，雖然這樣不利于與他們建立獨立、客觀的關系，但卻能拉近彼此的感情，感情這種東西對于在國企中生存還是很有用的。所以必須要重視上司的權威性，順從地照章辦事沒什么不好。國企的用人機制提倡領導干部年輕化，所以在上司面前你不能裝得太天真(錯誤6：太天真)，這樣無形中會襯托上司的老氣橫秋，當然也泄露了你的不成熟，還是那句話，不要甘于不引人注目，所以在公眾場后不要緘默，會議中要積極發言闡明觀點以贏得掌聲，千萬不要最后一個說話，更忌觀點與他人重復毫無新意，顯得自己沒有思想。國企很提倡敬業精神，只工作不休息不會讓上司懷疑你的辦事效率，相反他們會認為你是個愛廠如家的好員工，值得栽培(錯誤5：只工作，不休息)。第一頁上一頁頁碼：[123>>]下一頁最后頁

第三篇：家庭教育中不該犯的七個致命錯誤

【家庭教育中不該犯的七個致命錯誤】錯誤1：教幼兒背唐詩;錯誤2：讓寶寶過早學電腦;錯誤3：育兒，爸爸是局外人;錯誤4：和別人比孩子;錯誤5：忙得犧牲自己的休息;錯誤6：為孩子花太多的錢;錯誤7：認為自己會記得孩子成長的所有過程。

【12種寶寶禁食食物】一.3個月內不要鹽 二.1歲之內不要蜜 三.3歲以內不要茶 四.5歲以內不要補 五.10歲以內不要腌 六.嬰兒不要吃大豆食品 七.元宵 八.三歲以下幼兒不宜吃巧克力 九.2歲以內嬰兒不宜喂鮮牛奶 十.少兒不宜多吃筍，十一.功能飲料，十二.不宜給嬰兒吃過量的蛋

【按年齡段管教孩子的最好方法】1歲半愛唱反調;2歲開始關心他人;2歲半讓人一個頭兩個大的第一叛逆期;3歲喜歡與人分享;3歲半缺乏安全感;4歲愛吹牛;4歲半分不清真實與幻想;5歲可愛的黃金年華;5歲半到6歲極端自我中心;7歲喜歡獨處的年齡;8歲具有評價事務的能力;9歲追求完美;10歲青春期前奇妙的緩沖期。

【寶寶愛上火吃什么蔬菜好】白菜：有清熱除煩，利二便的作用；芹菜：去肝火解肺胃郁熱；萵筍：清熱、順氣、化痰；茭白：清熱解毒的功效；蓮藕：清熱生津、潤肺止咳；茄子：清熱解毒；百合：清熱潤肺止咳功效；苦瓜：性大涼，味苦，瀉六經實火，是一味苦寒清熱食品。

第四篇：辦公室里絕不能犯的101個無意識錯誤

親愛的OL，當你想果斷地開創事業時，耳邊是否總是有個細細的聲音在提醒你：女孩兒，在職場上要善于利用你的女性身份！不要變成令人討厭的男人婆；當你想勇敢地爭取自己的升職機會時，是否這個細細的聲音又會說：小心哦，你不要太過強硬，不然會讓上司和同事感到威脅和壓力；當你大聲說出自己的不同想法時，這個細細的聲音還會說：你千萬不要丟掉女人的天然魅力，你要微笑，要親切，同事讓你幫忙，你不能隨意拒絕！

隨著這個細細的聲音的時常響起，你越來越踟躇不前、左右彷徨。女人，要想事業成功會失去女人魅力，但是假若沒有自己的事業，又會被男人指責為不夠獨立、依賴性太強。左也不是，右也為難，到底該如何是好啊？

美國職業培訓師眼中的101個錯誤（這101條希望打散了排，不要排成單獨的一頁，字號可以縮小些，這里有書，周一拿過來掃）

中國社科出版社最近推出一本新書《漂亮女孩兒不站墻角——在辦公室絕不能犯的101個無意識錯誤》一書，該書的作者是美國“企業培訓國際”的總裁、女性職場心理專家洛伊絲·p.弗蘭克爾博士，她提出了女性在職場上容易犯的101個錯誤，并且宣稱，正是由于女人從少女時代養成的小女孩兒式的舉止，損害了她們的職業發展。看一看，這 101條錯誤，你也會犯嗎？

1． 為職場不是賽場

2．謹遵規則，不要出界

3．努力工作

4．承擔別人的工作

5．只工作，不休息

6．太天真

7．為公司精打細算

8．守株待兔

9．回避“辦公室政治”

10．做正義者

11．保護笨蛋

12．緘默不語

13．不在人際關系上投資

14．沒有理解客戶的需要

15．做決定前挨個征求意見

16．討人喜歡

17．不必討人喜歡

18．為了藏拙而不敢提問

19．假裝像個男人

20．據實稟告，毫不欺瞞

21．公開過多個人信息

22．過分擔心開罪于人

23．否認金錢的重要性

24．賣弄風情

25．甘受欺凌

26．把辦公室布置得像起居室

27．給別人吃東西

28．握手無力

29．缺乏經濟保障

30．服務他人

31．創造奇跡

32．承擔全部責任

33．順從地照章辦事

34．視當權男性為長者

35．限制自己的潛能

36．忽視投桃報李

37．逃避聚會

38．工作第一，生活第二

39．允許別人占用你的時間

40．過早放棄事業目標

41．忽視人際關系網的重要性

42．拒絕享受特權

43．尋找消極理由

44．強求完美

45．未能定義個人品牌

46．輕視自己的工作或者職位

47．只使用昵稱或名字

48．等待垂青

49．拒絕重大任務

50．保持謙虛

51．守在自己的安全地帶

52．泄露自己的觀點

53．要傳統的女性職位（？）

54．忽視反饋意見

55．甘愿不引人注目

56．用提問的方式表達自己的觀點

57．使用開場白

58．解釋

59．請求別人同意

60．道歉

61．過分使用謙辭

62．使用修飾語

63．答非所問

64．語速太快

65．不能使用術語

66．使用非言詞

67．使用不確定語

68．“三明治”技巧

“三明治”模式即當你給出反饋的時候，把負面的反饋夾在兩個正面反饋中間，這樣只會讓聽者抓不住你給出信息的重點。

69．語氣柔和當我們小聲說話時，我們傳達的信息就顯得不確定或缺乏自信。

70．語調過高不自然

我們對比較低沉的聲音會給予更多注意和尊敬。

71．拖沓延長語音郵件

72．回答問題不假思索

短暫的停頓以及隨后的沉默，會給人留下你很自信的印象。

73．笑得不合時宜

74．占據的空間太小

對空間的占有也是表明我們的自信與資格的一種方式。

75．手勢與傳達的信息不一致

76．過分活躍或沉悶

職業女性最好是介于這兩者之間。

77．歪著腦袋

78．化妝不當

不化妝不好，化得太濃太淡也不好。

79．發型不當

頭發長度應與年齡成反比。

80．衣著不當

衣著要適合你想要的工作，而不是你已經得到的工作。

81．坐在自己腿上（？）

82．當眾打扮

83．開會時把手放到桌下

84．把眼鏡掛在脖子上

85．佩戴的飾品過多

86．回避他人視線

87．信息內在化

我們幼年時接受的信息會影響孩子的一生。

88．相信別人比你懂得多

89．做記錄、端咖啡和復印資料

90．縱容不當行為

91．表現出過多耐心

92．接受沒有前途的任務

93．先滿足他人需要

94．否認自己的能力

95．甘當替罪羊

96．接受既成事實

97．讓別人的錯誤影響自己

98．最后發言

99．打性別牌

先弄清楚問題是怎么回事，不要不假思索地認為是性別歧視。

100．容忍性騷擾

101．哭鼻子

OL眼中辦公室不能犯的致命錯誤

在不同外企的OL眼中，到底這些錯誤是否是致命的呢？下文括號中的字標注綠色的表示與101條錯誤符合，標注紅色的表示不符合。（如果紅色和綠色不好看，這里請美編設計出兩種顏色）

采訪/紅燕 娟子

歐洲外企OL：誠實最重要

自述人：汪菡 27歲 法國某化妝品公司媒介經理 廣州

可能因為公司是一個化妝品公司吧，所以在公司，最不能容忍的錯誤就是對于時尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣賞的人才是富有膽識和想像力，富有創造力，同時具備實干精神的，也就是我們常說的詩人＋農民標準。但是這種時尚感并不意味著你可以特立獨行，不按照公司的規則行事。在女員工的衣著打扮上，公司并不提倡打扮得過于怪異，但是要有時尚感（錯誤78：化妝不當。錯誤79：發型不當，錯誤80：衣著不當）。

公司有著悠久的歷史，道德感很強，所以絕對不能容忍的事情就是員工的不誠實。公司曾經招聘過一個女孩子，她的工作能力很強，業績也很好，但是后來發現她的應聘資料中有一項成績是虛構的。公司認為這種不誠實可能意味著她的人品也有問題，后來就炒了她的魷魚。

另外歐洲人比較不能容忍加班（錯誤5：只工作，不休息），所以你在公司自愿加班可能并不會得到老板的特別青睞，但是如果你有些新奇的想法和意見，老板可能會另眼相看。我們老板特別有意思，他不喜歡看單調的平面報告，他喜歡你把報告做得很漂亮，很有藝術感，顏色選擇得漂亮些，多加些圖形和照片，會更讓他喜歡。

日本外企OL：團隊精神很重要

自述人：趙梅林 31歲 某日資企業人力資源部專員 上海

日本企業的管理文化是著名的，最重要的一點就是團隊精神。公司里特別不能容忍的錯誤就是因為個人原因而不與同事協作。另外日本的管理非常精細和有規則，所以不能容忍的錯誤之一就是擅自破壞這種規定好的東西。比如這件事需要走這么多程序，如果你越過自己的直接上司，就會被認為是不可原諒的（錯誤2：謹遵規則，不要出界）。

日本的企業文化有很強的宗教色彩，比如松下提倡 “產業報國”、TDK公司也說：“創造：為世界文化產業做貢獻。”所以特別強調獻身精神。在這方面的要求對男女都是一樣的，強調對公司完全的忠誠，公司需要時要竭盡全力。所以，很多時候需要幫助同事做一些瑣事，比如復印資料等（錯誤89：做記錄、端咖啡和復印資料）。另外，下班后同事的聚會你最好不要拒絕（錯誤37：逃避聚會）。

美國公司（外企？）OL：還是需要注意小節

自述人：張穎，35歲，某美資公司北京辦事處經理

我很喜歡給美國人做事，因為他們大多謙遜有禮，又帶有幾分幽默，所以工作氛圍很開心。美國人喜歡說贊美的話，讓人聽了很舒服。不過，夸耀別人只是美國人的一種禮貌，所以你應該入鄉隨俗，把贊美多多給予對方。

美國人非常在意自己的隱私，所以絕少公開過多的個人信息（錯誤21：公開過多個人信息），如果因為私事影響工作，也不必毫不欺瞞地據實稟告個中細節，美國人喜歡知道真相，但更在意結果或者怎樣才能達到他想要的結果。

大多數美國人欣賞謙遜及客氣的態度，但這并不意味著對自己能力的否定，如果過分使用謙辭或保持謙虛，則會讓你獲得認可的重要性降低（錯誤50：保持謙虛）。記得有一次老板夸我英文說得很好，我說不行不行，還差得遠呢，老板就很鄭重地告訴我：如果在考評的時候你這樣說，就會影響你的薪水調整。美國老板喜歡自信的人，比如握手的力度和談話時的眼神交流都很重要，這是一個人自信心的表現（錯誤86：回避他人視線）。

不過他們對道歉與解釋都不會認為是一種錯誤的行事方式，也不會太在意你與同事在辦公室分享零食或化妝（錯誤27：給別人吃東西），美國人相信奇跡是創造出來的，所以你只要定義出個人品牌，不否認自己的能力，充分發揮想像與創造力，就是美國公司里的好員工。

中國香港公司OL：為香港人打工需要更多的理性

自述人：康詠琳，30歲，香港某公司行政經理 北京

香港老板有時精明得近乎摳門，他們認為精打細算、少花錢多辦事是雇員的真本事（錯誤7：為公司精打細算），我的老板在為新產品做宣傳時，就與推廣部經理提出的要花錢打硬廣告意見相左，他說要是用這種方案前臺秘書就能搞定，我用不著花高薪再聘你這個推廣經理，搞得對方很是狼狽。

盡管香港老板喜歡每個人都是多面手，但是如果一個人過多地承擔了別人的工作，老板也會提出異議。有一次我幫助員工食堂去改善伙食，老板就說如果你愿意做廚師的話，明天你就可以轉崗。其實不過是因為當時他找我時我沒在座位上而已。所以承擔別人的工作還是要講究分寸和尺度的（錯誤4：承擔別人的工作），所謂不打勤的不打懶的，專打不長眼的，這句話在香港公司里特別適用。

香港老板很圓滑，好像對員工的心理很了解，所以犯了錯誤的時候請千萬不要忙著推卸責任，或者說許多別人的壞話，“來說是非者，便是是非人”，香港老板視其為真理。當然他們也不希望讓別人的錯誤影響到你自己。

相對歐美公司來講，香港公司文化大多循規蹈矩，比如員工的著裝言行不能太出格，過于時尚與過于保守都會或多或少影響你在老板心目中的形象，普通的原則是干凈整潔，比新潮慢半拍足矣。

中國國企OL：不要甘愿不引人注目

自述人：王欣梅，28歲，辦公室主任 上海

從畢業至今在國企工作了5年，在國企工作我最大的體會是：不要甘愿不引人注目，千萬不要放棄任何一次推銷自己的絕佳機會。我之所以能讓原辦公室主任注意我，不過是在車間組織的登山活動中，我主動落在后邊，被罰表演了一段新疆歌舞，給辦公室主任留下很深印象。后來的演講比賽我也屢屢露臉，終于把自己露成了辦公室主任欽點的助理，半年前他調任做副廠長時，又提名讓我頂替他的位置。

盡管今天的國企機制已經和原來的大不相同，人員素質也有所提高，但相對來說還是傳統韻味多些。在這里你千萬不能忽視人際關系網的重要性，而且不妨視當權男性為長者（錯誤34：視當權男性為長者），雖然這樣不利于與他們建立獨立、客觀的關系，但卻能拉近彼此的感情，感情這種東西對于在國企中生存還是很有用的。所以必須要重視上司的權威性，順從地照章辦事沒什么不好。

國企的用人機制提倡領導干部年輕化，所以在上司面前你不能裝得太天真（錯誤6：太天真），這樣無形中會襯托上司的老氣橫秋，當然也泄露了你的不成熟，還是那句話，不要甘于不引人注目，所以在公眾場后不要緘默，會議中要積極發言闡明觀點以贏得掌聲，千萬不要最后一個說話，更忌觀點與他人重復毫無新意，顯得自己沒有思想。

國企很提倡敬業精神，只工作不休息不會讓上司懷疑你的辦事效率，相反他們會認為你是個愛廠如家的好員工，值得栽培（錯誤5：只工作，不休息）。

中國私企OL：老板就是天

自述人：吳菲菲 26歲 某私企職員 重慶

私企老板是掌控一切的，人財物都在他手里攥著。所以在私企，最不能容忍的錯誤就是觸犯老板的尊嚴。如果你膽敢對老板的管理方式說個不字，等著吧，很快你就要走人，在私企，工作努力程度可能是老板判斷你是否是個理想員工的惟一標準，所以，絕對不能偷懶（錯誤2：謹遵規則，不要出界；錯誤3：努力工作）。

《WOMAN》評說：通過以上的采訪我們可以看出，在實際情況中，很多錯誤是因人而異的，有些在這個公司致命的錯誤，在另一個公司可能無所謂，所以了解你所在公司的企業文化，融入其中非常重要。而在某些情況下被稱為錯誤的，在另一種情況下卻也許是聰明的做法。

實際上，在職場中，我們可能犯的錯誤不止101條，也許是120條，也許是150條，但是，多少條可能其實并不見得就一定決定了你成功與否，關鍵在你是否意識到問題的關鍵，真正地自信和行動起來。無論如何，對于職場錯誤的討論讓我們從另外一個視角去審視自己在職場中的行為。我們從中學會反思，過去一直認為對的不一定都有道理，認為錯的也不一定都不能嘗試。什么是正確，什么是錯誤，需要你自己去做一個清楚的判斷。

職場溝通很重要

《北京文學》主編章德明

辦公室中不能犯的錯誤里，很多東西都是我們經常會遇到的，雖然由于東西方文化不同，里面的有些行為可能與我們不貼近，但大多數都是很相符的，非常有實用性。

例如不要保持謙虛，可中國的傳統文化覺得低調一點好，張揚是件不好的事情。因為每個人性格不同、經歷不同、文化背景不同，所以在處理問題上會完全相反。在我看來，任何事情都應該把握一個度，過于謙虛不好，這會讓別人看不見你的長處，使你永遠站在墻角里，從而局限了自己的發展；而過于張揚也不好，一個人太張揚會影響到整個團隊的協調性。

另外，有許多人認為只要努力工作就夠了，這是不行的。與此相關的還有只工作不休息也不好，不與他人溝通、不在人際關系上投資更不好。

有很多人認為只要自己工作努力，什么溝通、人際交往都可以不太在意，其實這是很不好的。溝通和人際交往在一個人的職業生涯中是非常重要的，而且這種溝通不應該只是橫向的，也需要上下溝通，即與領導的溝通。

在中國的傳統文化中，會認定常與領導溝通不是一個好的行為，屬于溜須拍馬型。其實，這是一個很大的誤區，這個誤區就是你過高地估計了領導知人善任的能力。也許你會覺得只要你努力，領導一定會看到，那么就會表揚你或者給你升職等等事情就都會迎面而來了。這是一個錯誤的想法，因為領導也是人，會受各種局限而不可能了解所有的事情，所以如果你只是努力而不與他溝通，那么領導未必能看得見你的努力。對于你而言，你就是把自己的發展建立在別人對你的了解上了，這是很被動的，對工作和自己的發展不利。對于領導而言，你凡事讓他自己去看、去猜，不僅給了他壓力，甚至會影響許多工作的效率性。所以在我看來，工作中的溝通非常重要。

細節的力量

焦曉菊（《漂亮女孩兒不站墻角——在辦公室絕不能犯的101個無意識錯誤》一書譯者））

生活中有一些小事情，也許不會讓我們的人生道路發生天翻地覆的變化，但是許許多多類似的小事湊到一起，卻足以在我們內心深處留下烙印，并在無意識中影響我們的行為。女性似乎就是用無數細枝末節的小事雕刻出的尤物——一種符合男權社會行為規范的尤物，一種讓男性看起來順眼的異類。在《漂亮女孩兒不站墻角——在辦公室絕不能犯的101個無意識錯誤》一書中，女性被迫接受男權社會同化的過程就叫“社會化”。我們曾經像接受條件反射訓練的小白鼠那樣，對于能給我們帶來甜頭的行為模式，接受；對于能給我們帶來痛苦的行為模式，拋棄。

當我接過這本書的原稿時，我以為自己只是接受了一項普通的任務，我沒有料到，自己將在翻譯過程中不由自主地剖析自己。我逐漸發現，自己從小接受的那一套為人處世的方法雖然在大方向上沒有錯，卻有許多細節有待改善，而這些細節錯誤恰恰產生于生活中的一些小事——也許是一句話、一個動作、一個眼神、一副表情……

在平日，我們通常不會想起這些小事，但是，在我翻譯洛伊絲 ·p.弗蘭克爾博士的這本著作時，那些被埋在記憶角落里的小事卻漸漸從腦海中浮現出來——我原以為自己早已忘記它們，也忘記了它們留在我心靈上那種刺痛的感覺。這本書就像是一只啄木鳥，它用尖利的喙叩擊著我們的精神樹干，傾聽從樹身里傳出來的回聲，辨別其中的微妙差別，然后挖出一條條啃食我們的自信與力量的蛀蟲。

當我看到“寧可閉上嘴看起來笨，也別張開嘴承認自己笨”（錯誤38：“為了藏拙而不敢提問”）的時候，我想起好多次問別人“愚蠢的問題”而受到諷刺的滋味。實際上，對方根本就答不出那個問題，諷刺我不過是為了掩飾他們自己的愚蠢，而我居然以為是自己愚蠢，從此不敢輕易提問。

當我讀到那個限制自己的潛能而失去幾次晉升機會的女性時（錯誤65：“限制自己的潛能”），我想起小時候母親經常呵斥我的那句話：“女孩子怎么可以做這些事情！”她指的是換電燈泡、修理門鎖之類的“男性工作”。大人們阻止我們去做那些他們認為“不適合女孩子”的事情，盡管我們完全有能力做好——天知道這樣的事情發生過多少次！因此，我們不得不在上大學時選擇“適合女孩子”的專業，畢業后尋找“傳統的女性職位”（錯誤91），結果我們只能在那些枯燥乏味、工資少得可憐的工作上打轉轉，永無出頭之日。如果讓我們按照自己的天性選擇職業道路，生活會變成什么樣子呢？譬如說現在，我就想做一名水管工，修好家里那一堆水龍頭啊、馬桶啊、下水道啊什么的。

俗話說，好記性不如爛筆頭。隨著我把一行行英文轉變成中文，隨著那一行行文字引發的無數次反思，書中的許多觀點也不知不覺地滲入了我的思想，我開始有意無意地從細節處改變以前的行為方式，也開始用不同的眼光看待以前認為理所當然的事情。

就在翻譯完這本書幾個月之后，我乘車外出辦事，車上比較擁擠，一個身材纖巧、長相文雅的女孩提著一個大包上車來，司機讓女孩把行李放在他身邊。后來，人越來越多，司機很不耐煩地叫大家往中間走，但是那個女孩卻沒有動彈，于是，司機態度惡劣地催促她，讓她往后站。也許是她的行李中有重要的東西，也許是別的什么原因，女孩不僅沒有挪動，反倒大聲回擊司機的斥責。她看起來弱不禁風，但卻有那么一副大嗓門。她振振有詞地舉出種種不能挪動位置的理由，全車人都能聽得清清楚楚。如果我像以前那樣，一定會認為這個大聲吵鬧的女孩十分可厭，但這一次我卻認為她是在保護自己的利益不受侵犯。最后，她的自信和大嗓門真的發生了作用，態度蠻橫的司機竟然向她連連道歉求饒！$

第五篇：求職簡歷哪些禁忌絕不能犯

求職簡歷哪些禁忌絕不能犯

目前，網絡招聘已經成為企業招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發的簡歷如石沉大海，網上求職的效果不佳。企業在網上招聘是怎樣的流程？求職者利用網絡求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？

企業調查

受訪者之一漢王科技有限責任公司力資源總監楊金濤

招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。“學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。”

多年從事企業人力資源工作的楊先生對于網上招聘有他獨到的見解，“網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”

那么，網上招聘的過程中，企業更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，并從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；并且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。”

另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。

受訪者之二北京伯樂留學公司人事部經理李瓊

工作經歷別超過一頁紙

李瓊認為應聘者應該在網上招聘環節充分表現自己，“在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對于以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什么樣的發展。”

對于剛剛畢業的大學生，企業在網絡招聘的時候持什么樣的態度？李女士表示，“沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對于企業的認識和對于職位的見解。自信心對于應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣。”

專家觀點

網上簡歷要定期更新

企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己；另一種則是企業查閱網絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。

需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。

網上求職三禁忌

1.跳槽太頻繁。對于企業來說，頻繁換工作的個人經歷并不是一個好信號。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。

3.在網上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的態度和方式在某種程度上體現了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態度。