第一篇：2016外企面試指南

2016年入學北航mba提前面試指南 ? 提前面試流程 ? 報名步驟

第一步：網上填寫申請材料

填寫申請材料：登錄“考生服務系統”，如實填寫《北京航空航天大學工商管理碩士申請材料》信息。

第二步：預約面試時間

生成信息總表后，請預約提前面試批次，mba中心只對預約面試批次考生的材料進行審核和面試分組。

第三步：提交書面材料

考生按在規定時間(見日程安排表)將下列申請材料及原件提交到北航mba教育中心指定地點(具體地址詳見每一批次提前面試須知)，并繳納面試費用100元，進行正式報名。(1)在考生服務系統中填寫、下載、打印《北京航空航天大學工商管理碩士申請材料》(即考生服務系統中生成的信息總表);(2)第二代居民身份證原件及復印件三份(正反面請復印在一張a4紙上);(3)學歷證書、學位證書的原件及復印件三份(請正反面復印);(4)大學期間成績單的復印件一份(其中一份需加蓋學校、或者檔案所在單位或者工作單位人事部門公章);(溫馨提醒：請提前準備)(5)提交公司組織結構圖，并標注本人所處職位，加蓋公章，一式三份;(6)面試推薦信1封(請裝入信封、密封，在封口處推薦人簽字);下列資料為可選擇提交：(7)如有創業經歷，需提交公司營業執照、股東章程原件及復印件三份;(8)如有海外學習、進修經歷，需攜帶公司證明和簽證原件審核，并提交復印件三份;(9)如有職稱評定、獲獎等情況，需攜帶相應材料原件，并提交復印件三份。注：

1、考生請將報名材料如上順序每樣一份進行裝訂，左側訂兩個釘(請將加蓋紅章的大學期間成績單及推薦信原件釘在一份材料中);

2、原件現場審核后返還。第四步：面試材料審核

北航mba教育中心將組織專家評委評審考生的申請材料，選出符合面試資格的考生。考生可在規定時間(見日程安排表)登錄北航mba “考生服務系統”查詢審核結果及面試時間和面試分組。

第五步：參加提前面試

面試形式：個人面試，時間約為30分鐘

面試內容：綜合素質能力、英語口語、英語聽力(筆試)、時事政治論文(1000字左右，題目自擬，內容手寫，面試時提交)第六步：查詢面試結果

查詢方式：考生可在規定時間(見日程安排表)登錄“考生服務系統”或者電話查詢面試結果。

面試結果：根據考生面試表現給出面試成績。面試成績細分為ⅰ類、ⅱ類、ⅲ類。面試成績為“ⅰ類”的考生，獲得“國家線條件預錄取”資格，只要其第一志愿報考北航且聯考成績達到國家線，即可直接擬錄取;面試成績為“ⅱ類”的考生，獲得“北航線條件預錄取” 資格，只要其第一志愿報考北航且聯考成績達到北航自主線，即可直接擬錄取;面試成績為“ⅲ類”的考生，保留面試成績，只要其第一志愿報考北航且聯考成績達到北航線，總成績與正常批面試考生進行綜合排名，根據招生名額擇優錄取。

注：國家線指國家a類線;被航線指北航自主劃定的分數線;ⅲ類考生可自主申請正常批復試，以復試成績為準。

北航mba教育中心 2015年4月28日

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北航mba項目以綜合改革為契機,從深化招生制度改革入手，在以往改革實踐的基礎上，進

一步強化“以綜合素質評估為核心，以吸收優質生源為目的”的改革指導思想，形成具有北

航特色的mba教育招生選拔和錄取制度。2009年，北航mba項目在京首家推出提前面試政

策，采用自由申請+條件錄取的創新選拔機制和修訂評判標準，成為北京mba院校招生改

革的引領者。2015年，在總結多年提前面試經驗的基礎上，進一步加大了提前面試力度，為考生提供更加人性化的提前面試政策。?? 提前面試流程

??提前批面試日程安排表 ??報名步驟

第一步：網上填寫申請材料

填寫申請材料：登錄“考生服務系統”，如實填寫《北京航空航天大學工商管理碩士申請材料》信息。

第二步：預約面試時間

生成信息總表后，請預約提前面試批次，mba中心只對預約面試批次考生的材料進行審核和面試分組。可以直接打電話：400-6161-598咨詢

第三步：提交書面材料

考生按在規定時間（見日程安排表）將下列申請材料及原件提交到北航mba教育中心指定地點（具體地址詳見每一批次提前面試須知），并繳納面試費用100元，進行正式報名。

（1）在考生服務系統中填寫、下載、打印《北京航空航天大學工商管理碩士申請材料》（即考生服務系統中生成的信息總表）；

（2）第二代居民身份證原件及復印件三份(正反面請復印在一張a4紙上)；

（3）學歷證書、學位證書的原件及復印件三份（請正反面復印）；

（4）大學期間成績單的復印件一份（其中一份需加蓋學校、或者檔案所在單位或者工作單位人事部門公章）；（溫馨提醒：請提前準備）

（5）提交公司組織結構圖，并標注本人所處職位，加蓋公章，一式三份；

（6）面試推薦信1封（請裝入信封、密封，在封口處推薦人簽字）；

下列資料為可選擇提交：

（7）如有創業經歷，需提交公司營業執照、股東章程原件及復印件三份；

（8）如有海外學習、進修經歷，需攜帶公司證明和簽證原件審核，并提交復印件三份；

（9）如有職稱評定、獲獎等情況，需攜帶相應材料原件，并提交復印件三份。

注：

1、考生請將報名材料如上順序每樣一份進行裝訂，左側訂兩個釘（請將加蓋紅章的大學期間成績單及推薦信原件釘在一份材料中）；

2、原件現場審核后返還。

第四步：面試材料審核

北航mba教育中心將組織專家評委評審考生的申請材料，選出符合面試資格的考生。考生可在規定時間（見日程安排表）登錄北航mba “考生服務系統”查詢審核結果及面試時間和面試分組。

第五步：參加提前面試 面試形式：個人面試，時間約為30分鐘

面試內容：綜合素質能力、英語口語、英語聽力（筆試）、時事政治論文（1000字左右，題目自擬，內容手寫，面試時提交）

第六步：查詢面試結果

查詢方式：考生可在規定時間（見日程安排表）登錄“考生服務系統”或者電話查詢面試結果。

面試結果：根據考生面試表現給出面試成績。面試成績細分為ⅰ類、ⅱ類、ⅲ類。

面試成績為“ⅰ類”的考生，獲得“國家線條件預錄取”資格，只要其第一志愿報考北航且聯考成績達到國家線，即可直接擬錄取；

面試成績為“ⅱ類”的考生，獲得“北航線條件預錄取” 資格，只要其第一志愿報考北航且聯考成績達到北航自主線，即可直接擬錄取；

面試成績為“ⅲ類”的考生，保留面試成績，只要其第一志愿報考北航且聯考成績達到北航線，總成績與正常批面試考生進行綜合排名，根據招生名額擇優錄取。

注：國家線指國家a類線；被航線指北航自主劃定的分數線；ⅲ類考生可自主申請正常批復試，以復試成績為準。篇三：2016年入學北航mba提前面試指南 2016年入學北航mba提前面試指南

北航mba項目以綜合改革為契機,從深化招生制度改革入手，在以往改革實踐的基礎上，進一步強化“以綜合素質評估為核心，以吸收優質生源為目的”的改革指導思想，形成具有北航特色的mba教育招生選拔和錄取制度。2009年，北航mba項目在京首家推出提前面試政策，采用自由申請+條件錄取的創新選拔機制和修訂評判標準，成為北京mba院校招生改革的引領者。2015年，在總結多年提前面試經驗的基礎上，進一步加大了提前面試力度，為考生提供更加人性化的提前面試政策。? 提前面試流程

? 提前批面試日程安排表 ? 報名步驟

第一步：網上填寫申請材料

生成信息總表后，請預約提前面試批次，mba中心只對預約面試批次考生的材料進行審核和面試分組。第三步：提交書面材料

考生按在規定時間（見日程安排表）將下列申請材料及原件提交到北航mba教育中心指定地點（具體地址詳見每一批次提前面試須知），并繳納面試費用100元，進行正式報名。

（1）在考生服務系統中填寫、下載、打印《北京航空航天大學工商管理碩士申請材料》（即考生服務系統中生成的信息總表）；

（2）第二代居民身份證原件及復印件三份(正反面請復印在一張a4紙上)；（3）學歷證書、學位證書的原件及復印件三份（請正反面復印）；

（4）大學期間成績單的復印件一份（其中一份需加蓋學校、或者檔案所在單位或者工作單位人事部門公章）；

（溫馨提醒：請提前準備）

（5）提交公司組織結構圖，并標注本人所處職位，加蓋公章，一式三份；（6）面試推薦信1封（請裝入信封、密封，在封口處推薦人簽字）； 下列資料為可選擇提交：

（7）如有創業經歷，需提交公司營業執照、股東章程原件及復印件三份；

（8）如有海外學習、進修經歷，需攜帶公司證明和簽證原件審核，并提交復印件三份；（9）如有職稱評定、獲獎等情況，需攜帶相應材料原件，并提交復印件三份。

注：

1、考生請將報名材料如上順序每樣一份進行裝訂，左側訂兩個釘（請將加蓋紅章的大學期間成績單及推薦信原件釘在一份材料中）；

2、原件現場審核后返還。第四步：面試材料審核

北航mba教育中心將組織專家評委評審考生的申請材料，選出符合面試資格的考生。考生可在規定時間（見日程安排表）登錄北航mba “考生服務系統”查詢審核結果及面試時間和面試分組。

第五步：參加提前面試

面試形式：個人面試，時間約為30分鐘

面試內容：綜合素質能力、英語口語、英語聽力（筆試）、時事政治論文（1000字左右，題目自擬，內容手寫，面試時提交）

第六步：查詢面試結果

查詢方式：考生可在規定時間（見日程安排表）登錄“考生服務系統”或者電話查詢面試結果。面試結果：根據考生面試表現給出面試成績。面試成績細分為ⅰ類、ⅱ類、ⅲ類。

面試成績為“ⅰ類”的考生，獲得“國家線條件預錄取”資格，只要其第一志愿報考北航且聯考成績達到國家線，即可直接擬錄取；

面試成績為“ⅱ類”的考生，獲得“北航線條件預錄取” 資格，只要其第一志愿報考北航且聯考成績達到北航自主線，即可直接擬錄取；

面試成績為“ⅲ類”的考生，保留面試成績，只要其第一志愿報考北航且聯考成績達到北航線，總成績與正常批面試考生進行綜合排名，根據招生名額擇優錄取。

注：國家線指國家a類線；被航線指北航自主劃定的分數線；ⅲ類考生可自主申請正常批復試，以復試成績為準。

第二篇：外企面試指南

外企面試指南-外語通關寶典

一、如何獲得面試機會

外資企業一般只錄用兩種人：一是名牌大學的優秀畢業生，二是有外企工作經驗。如果你沒有上述2個條件，一般是很難進入他們的候選，除非一些其他努力和條件。

Mendy是國內3流本科畢業，又沒有外資的經驗，可想當初進入外資公司的困難。好幾次爭取到了面試的機會，對方對她的工作經驗、業務知識很滿意，英語測試也OK，但是最后拒絕她的理由都是一樣——沒有外資工作經驗。

她現在加入的這家500強，一個美國公司，是通過朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這里可以提供的一個途徑，就是朋友推薦。

另外一個推薦途徑，就是和外資公司有接觸的人，比如客戶，比如獵頭公司、顧問公司等。這些人會及時提供相關的招聘信息，有時候可以起到推薦的作用，當然，成功的要素還是你自己的實力。

很多人看見外資公司在網上的招聘信息，投遞了很多次簡歷也沒有回復，這個很正常。HR可能在做招聘的時候，就部門秘書的職位，從中專到碩士，簡歷多到來不及看，很多時候篩選就很簡單：看學歷和經驗匹配度。學歷過高過低的都會直接OVER，工作經歷不沾邊的也要OVER，剩下的再看其他要求以及約見。

所以無論你的求職信寫得如何天花亂墜也沒有用，一份工作經歷不符合的簡歷，是很難得到面試機會的，因為求職的人實在太多，不符合條件的人也多，所以不得不PASS很多。

二、求職信如何寫

如上所述，求職信寫得如何天花亂墜也沒有用。另外求職信要注意兩點。

1.如果要寫英文求職信，且自己英語水平一般，最好叫水平較好的好友代寫，千萬別把自己的缺點暴露出來。

2.根據要求職的職位，在愛好和工作經歷那里寫一些與職位相關的事項，讓人事經理覺得你在個性上很適合這份工作。

三、面試時經常問的問題

Do you have any work experience?

請告訴我你過去的工作經驗，工作經驗就是你過去所做的工作。

What"s your greatest weakness?

你最大的缺點是什么？西方老板特別愛問這個問題，讓面試者感到很緊張。事實上，他問這個問題是看你對棘手問題的反應。你沒必要如實回答你的弱點，因為那有可能讓你得不到這份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關的事情。

Why do you feel you are qualified for this job?

你為什么覺得自己勝任這份工作？這時候你要充分發揮你的“自夸”本領。你可以講述一些簡歷資料里面沒有包括的技能；或者是再詳細強調一下你的特長。

What kind of salary did you have in mind?

你期望的薪水是多少？“salary”就是你賺多少錢，通常是年收入。回答這個問題時，最好說出一個大致范圍，而不是一個確切的數字。如果你能說出這個工資范圍，那就說明你對此行業非常了解。

If hired, when could you start work?

如果雇傭的話，你什么時候開始工作？回答這個問題時。一定要注意！不要說我馬上可以工作。那會讓對方認為你非常迫切地需要這份工作。一個非常保險的回答可以是“Icanstart at the beginning of next month.”（我下月初可以開始上班。）

What kind of work does the posi-tion involve?

這個職位包括哪些工作？通過問這句話，你可以清楚地了解到你的工作內容。

四、面試過程注意

1.面試時應重點提出自己在某方面的強項，突出賣點。

2.在講述自己工作經驗時，不要只說在某某某大公司工作X年，而是有描述性的表達自己的工作經驗，如參加XXX項目，遇到XXX問題如果解決等等。

五、面試英語

面試前應多多練習的自己口語，最好找人對練，如果沒有人對練，可以在布谷堂的免費練習區找人練習，也可以在布谷堂的面試輔導區，找到相關行業的經驗人士，就數十個求職面試主題交談，你可以輕松學會使用工作面試時各類實用英語表達法，快速提高口語實際應用能力。

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第三篇：外企面試英語快速指南

外企面試英語快速指南

首先, 孫子云, 知己知彼, 百戰百勝.You need to know who is going to conduct the interview.Is it going to be a group interview, a rotation or just a preliminary interview? When, where, who, how?

大公司面試程序繁瑣復雜, 通常是HR generalist or technical recruiter 來進行的, 第一輪很可能是電話面試.小公司可能直接是部門經理, 大區經理, 甚至general manager面試.It could be very much different in proceeding, contents and manners.So, study your opponent, and be prepared.Prior prepare will prevent poor performance.外企面試比國企要職業, 正規, 公平, 個人能力起的作用比你的社會關系要大.外企圈子呆慣了就不適應國企.面試主要原則, 1.Be Professional, 2.Result or data driven, 3.Strengthen your points by good examples, 4.Show your Team player spirit.5.Respect the corporate pyramid,6.Be aggressive and sensitive at the same time.7.study the business and product line of the company, 8 get familiar with your resume.1.Be Professional.個人要職業化, 面試要嚴肅, 不能東拉西扯, 如果是市場, 營銷, 公關, you better put smile into your voice, which does not mean you have to laugh while you are talking.話里帶笑音說明你個性很好.Be professional, 就是讓人感覺你是個外觀, 談吐, 思想都很與公司節奏, 文化一致的人, 而不可能在公司做出格的事情, 如sexual harassment, indecent jokes, inappropriate representation of the company’s brand image and customer service, etc.2.Result or data driven.外企的業績是高度量化的, 他們需要關注業績的, 追求成就的人.國企領導講話會經常說, “明年一定要有較大提高.” 而外企會說, “明年要有40% 業績增長.” 所以面試你的人會問你現在公司里, 你的業績每年多少, 占公司總銷售額多少.或者, 你做R&D, 你的PROJECT的影響力, 操作多少資金, 帶多少人團隊, 甚至一天寫幾千行程序?

3.Strengthen your points by good examples.Professionals in MNC do not like words without ground, if you tell them you have such and such capabilities to accomplish such and such, they will wonder, “on what ground?” 所以, 最好加上生動的例子.比如你是剛畢業的大本, 人家問你有沒有managerial skills? 你說有, 給個例子先, for example:

When I was in college, I always have a burning desire to serve the community.After I demonstrated my organization skills and people managerial skills, I had been successfully elected to be the chair of the student union.(吹牛不上稅, 這個沒人會查, 但是你得自圓其說), During my session, I have successfully led a team and launched a few activities such as fund raising for the Project of Hope, and organizing a trip to Tibet to study the ecosystem of the plateau.比較厲害的面試者會追問, “Have you ever encountered a situation that your team members disagree with you and you have difficulties to persuade them? If you believe your opinions are correct, how do you influence them?”

自己想想怎么應付, 以后如果上我的口語課, 我會展開講.4.Show your team player spirit.美國企業的領導認為, WE can not recruit the smartest people, but we will try to recruit the people we love most and the people love us most.這跟找對象一樣.那么美國人非常看中團隊精神, they like you to evolve into team sports, such as football, basket ball, swimming team, etc.深層次的含義是, you are a team player that can be coached.聽教練話, 而不是總是問為什么

向東, 為什么向西.When you are told to do so, do not ask why, company means a group of people organized by a charter to achieve return on investment or profit, sometimes your manager has no obligation or time to tell you why you need to get your ass down there or why you need to do such shit things.Team player no only means you need to listen to what the management tells you, but also back up your team members or your coworkers.人家出差了, 生病了, 你愿意幫人家嗎? 其實幫人家就是幫經理, 就是幫自己, 給人一種印象你有大局觀念.Don’t forget to use examples to give your point more credit.思考題: your interviewer ask you, “if your manager have a disagreement with you on an issue, and you definitely believe your thought is correct, will you discuss this with your manager? And how would you approach to that?”

5.Respect your corporate pyramid

They said western countries are democratic, but the MNCs of democratic countries are definitely a Battalion in an Army.官大一級壓死人, you never have a fight with the person who make the paycheck to you.接上面的思考題:

Your interviewer ask you, “if your manager have a disagreement with you on an issue, and you definitely believe your thought is correct, will you discuss this with your manager? And how would you approach to that?”

如果你說, 我就聽他的好了, 那你是對公司不負責任, 覺得事情要壞還當和事老.如果你說你跟他討論, 那違背了團代精神, 把公司業務當成是學術, 無休止爭論.怎么辦?

最好的辦法是先肯定提問者的問題, “That is a good question, the situation you have described might happen on a regular basis.”(馬屁要不斷拍)

“If I have a disagreement with my manager, what I would like to do is to carefully analyze the situation.Most of the occasions, I believe my manager has more experience and he is located on a higher horizon in the company to take more factors into consideration, his decision making should be based on a more solid foundation than mine.Therefore I will follow what he told us to make sure the job gets done in a timely fashion.”

其實真正工作中根本不是這樣, 面試者不過考你的反應能力與圓滑程度.America is a verbal country, people judge you by the vocabulary you are using.英語學習要靠積累, 臨陣磨槍是沒有什么大用處的, 我的觀點是, 英語學習的基礎是詞匯, 沒有大量職業生涯中常用的詞匯, 說出來的東西是不職業的.6.Aggressive vs sensitive

Aggressive sometimes means being tough in a corporate culture.美國有很多狼群公司, 如investment banks, consulting firms, 這里要非常兇, 能說, 把自己一說成十.也有很多傳統工業公司, 如GE, NT, IBM等不需要那么兇, 要重視同事的感覺, 太能干太能說, 別人會反感, 這些地方是養老的地方, 那么拼命別人會有壓力.常見問題是

“What is your 5 year plan in your career objective?”

這時一定要給人感覺你是上進的, 追求學習的, 但是別讓你頂頭上司感覺你太氣勢逼人, 5年內就超他, 但是原地踏步肯定是LOSER, 沒人喜歡.7.Study the website and the product line of the company.人家會問你為什么會申請這公司, 研究了公司的歷史, 文化, 產品, 服務, 把自己的背景與能力與其結合起來.使人家相信, 你與這個公司是最好的雙向選擇.“XYZ company is a leading manufacturer of telecommunication infrastructures that has 50 years of excellence in innovation to serve the mankind, and I believe my expertise in telecommunication

architect will certainly contribute to the products and services of XYZ company to lead the technical development trend….And I will feel very fulfilled and proud to contribute to this fast paced and multi-tasking team…..the corporate culture of XYZ company is exactly what I have been expecting and I believe I will find a niche in this organization since XYZ company always encourages innovation, continued learning and …..”

8.get familiar with your resume!

70% of the questions will be originated from your resume hardcopy holding by the recruiter!So don’t get too surprised if they ask you “your resume mentioned that you have lead a project in ABC company for an embedded software in some processors, can you elaborate a little about that?”

WOW!你是抄的人家的RESUME, 一問三不知….或者, “You said that you have experience in J2EE,(Jave 2 enterprise edition), can you tell me what is the major features and benefit of J2EE?”

所以, 準備好!在RESUME上可以吹, 但是要能說通.總之, 外企面試, 英語底子要硬, 是日常工夫積累, 臨陣磨槍, 作用不大.這樣的常見問題要多加準備, 出現可能是90%.1.Please briefly describe yourself

2.Please tell us what are your strengths and what you need to improve.3.What is the reason you choose to leave your current company?(注意, 永遠不能說現在公司壞話)

4.What makes you to apply for this job.5.What skills or expertise do you possess to accomplish the assignment of this job

6.Do you like to work under pressure? How do you handle multi-tasking?

第四篇：外企面試

Hello, everyone.Today is my great honor to share something with all of you about the interview to foreign enterprise.As we are students from foreign language department, we are all plan to apply for the foreign enterprise.If you really want to get the offer, you had better prepare for the interview.Before you prepare for it, you got to know that what the content of interview is.The interview includes 3 rounds.The interviewer of the first round will be from the human resources department.The content of the interview is about your personal information.The most important part is self-introduction.When you are doing your self-introduction, you have to pay attention on the 3P principles: positive, personal, pertinent.Positive means that you have to show your confidence during your self-introduction.Personal describes that you have to show your own feature, or character.Do not copy from the website, but to add your own things in your self-introduction.Pertinent is real, to show the real you.On the basis of fact, you give the interview a true you.The second round will be interviewed by the chief manager of the department.The interviewer will ask you something about the business or the job you apply for.In this regard, you need to use your advantages to conquer your interviewer, such as your professional skills, your achievements in the past, your working experiences.Try to use numbers to certify that you are the best for this job.Go on, you are lucky and enter into the third round, and you can meet the president of this enterprise, who is always from foreign country.He or she likes to ask you something about the spirit of the company, the culture of the enterprise, your personality, your quality, and the salary and the welfare.At this part, you are close to the success.You had better to try your best to say something to please the president.For example, he asks the question, what will make you feel a sense of achievement? You have to answer like this, do my best job for your company.All in all, the fundamental elements in the interview which you need to show are your adaptability, your spirit of group, your strong sense of responsibility and your professional skills.And do not forget to keep smile during the interview.At last, I hope what I share with you today can be useful to you.Best wishes for us.Hunt a good job.Thank you.

第五篇：外企面試

外企面試技巧揭秘

1、我們為什么要聘用你（測試你的沉靜與自信）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。

2、為什么你想到這里來工作（這應該是你喜愛的題目）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什么（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會）回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老板的職位回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。”

8、什么是你最大的成就準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。”

13、你最低的薪金要求是多少（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎你必須回答＂當然。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個職位要公開招聘？

2、這家公司（這個部門）最大的挑戰是什么？

3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質？

5、決定雇用的時間大致期限要多久？

6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎

到外企面試的“八項注意”

面試是每一個現代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細數了外企面試官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。

一忌遲到失約

遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。

二忌數落別人

切勿在面試時當著面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。三忌說謊邀功

面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。

四忌準備不足

無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。五忌長篇大論

雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。六忌語氣詞過多

使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。

七忌過多談論前任工作

不管你在前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。

八忌欠缺目標

面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者

巧妙回答面試尷尬提問

你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗

是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。你如何看待本單位？

有的應聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等，可要知道，你現在去應聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業。因此，一味地贊頌是不明智的，只會使對方產生反感，認為你花拳秀腿沒有真本事，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內容。其實，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會受歡迎的。

你如何看待你所應聘的崗位？

通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你切不可說“我能干這也能干那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時急求事功，在未詳細了解崗位的具體要求情況下倉促應允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。你如何證明自己是最優秀的？

這是一個不大好回答的問題，你說自己是最優秀的，會被認為是夜郎自大，而你說自己不是最優秀的，又會被認為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。這時，你最好回答“以我的職業素養，所受過的良好教育，以及此前在××行業、××企業從事××工作的經驗的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發展盡力”，來應對此問題，顯示你的應變能力和良好的談判（或談話）技巧。你有何業余愛好？

如果一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他應該是個家務型的人，在如今的緊張生活中，大概被看做是缺乏情趣和格調的人，也是個與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養與陶冶，習慣于單位—家庭的線性生活方式，可過于傾慕在業余生活上的人，也會有太愛吃喝玩樂不務正業的嫌疑。設想，如果你看足球比賽時經常向場內投擲酒瓶子，可能沒有人會說你是個社會安全因素。因此，在回答這類問題時，應該不溫不火，既要顯示自己的情調與修養，又能展現自己的事業心，以此為原則說明實際的情況。

你的住處離單位距離如何？

這也許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，應該在回答上體現出遵守單位規定的作息時間，按時上下班，如需要經常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作也不會給單位增添麻煩。